Расчет затрат на ремонтный цикл и межремонтный период, а также трудоемкость капитальных и текущих ремонтов

Размещено на http://www.allbest.ru

КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Областное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

“Железногорский политехнический колледж”

Специальность 140613

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине “Экономика отрасли”

Тема: Расчет затрат на ремонтный цикл и межремонтный период , а так же трудоемкость капитальных и текущих ремонтов

2012

Содержание

Введение

1. Общая часть

1.1 Технико-экономическая характеристика

1.2 Организация производства

2. Расчётная часть

2.1 Расчёт плана по труду и заработной плате

2.2 Расчёт затрат на материалы

2.3 Расчёт затрат на амортизацию и содержание основных фондов

2.4 Затраты по участку

Заключение

Список литературы

Приложение

Введение

Актуальность темы данной курсовой работы состоит в том, что требуется рассчитать затраты на ремонтный цикл и межремонтный период, фонд заработной платы рабочих, а так же трудоемкость капитальных и текущих ремонтов.

Курсовая работа имеет цель систематизации, углубления и закрепления полученных теоретических знаний и практических умений, формирования навыков самостоятельной работы при решении профессиональных задач. Она так же даст навыки творческого мышления и умения применять обоснованные в технико-экономическом отношении решения, воспитание ответственности за качество принятых решений, закрепление знаний, полученных ранее, формирование профессиональных навыков, связанных с самостоятельной деятельностью будущего специалиста.

Цель курсовой работы: изучить затраты на ремонт электрических машин. Для достижения поставленной цели требуется выполнить следующие задачи:

Рассчитать фонд заработной платы мастеров и рабочих;

Составить смету цеховых расходов;

Произвести расчет затрат на материалы, отопление, электроэнергию, текущий ремонт и содержание основных фондов;

Найти амортизационные отчисления (от стоимости оборудования и здания);

Определить затраты по участку.

Основная часть заработной платы устанавливается на основе действующей у данного работодателя системы оплаты труда и не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. При этом заработная плата (ее основная часть) работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников (статья 144 ТК РФ).

Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объема продаж и прочих показателей.

Основная часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам.

Устанавливая основную часть заработной платы, работодатель должен руководствоваться следующими принципами, определенными в 129 и 132 статьях ТК РФ: заработная плата каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

При этом работодатель должен помнить, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статьи 3, 132 ТК РФ). За труд равной ценности работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату (статья 22 ТК РФ).

1. Теоретическая часть

1.1 Технико-экономическая характеристика

Перед снятием шкивов, полумуфт, шестерен и других соединительных деталей с вала машины следует вывернуть стопорный винт или выбить шпонку, фиксирующие соединительную деталь с валом. Место посадки заливают керосином или антикоррозионной жидкостью для устранения корроз0ии в месте контакта. При снятии этих деталей используют двух- или трехлапчатые съемники. Лапки съемника накладывают на наружную поверхность шкива и, вращая рукоятку, передвигают гайку влево, обеспечивая плотный захват детали с упором в выходной конец вала. Затем, вращая рукоятку, стягивают шкив с вала. Лапы съемника позволяют захватить детали, как за наружную, так и за внутреннюю поверхности, а путем перемещения гайки можно фиксировать их положение. Работа с таким съемником обычно производится двумя рабочими, один из которых придерживает съемник за лапы, а другой вращает рукоятку.

Для снятия соединительных деталей, имеющих аксиальные отверстия, можно использовать съемник, с которым может работать один рабочий. Траверса соединяется с демонтируемой деталью с помощью болтов. Затягивая винт, стягивают деталь с вала. Для предотвращения проворачивания вала при затяжке винта одно плечо траверсы упирают в подставку из раздвижных труб. При снятии крупных деталей, требующих больших усилий, применяют гидравлические съемники, усилие в которых создается с помощью гидравлического пресса.

В ряде случаев, для уменьшения требуемых для съема деталей усилий, производят нагрев детали. Для уменьшения нагрева вала его обертывают смоченным в воде асбестовым картоном, а нагрев проводят интенсивно одной или двумя горелками, начиная от края детали по направлению к ступице. Температуру детали можно контролировать периодическим прикосновением прутка из олова, температура плавления которого около 250°С. В процессе нагрева внимательно следят за началом трогания детали, поскольку на нее действует большое усилие со съемника. Можно использовать нагрев детали токами высокой частоты при котором вал практически не нагревается.

В качестве примера рассмотрим процесс разборки асинхронного двигателя закрытого исполнения. Разборка происходит в следующем порядке:

отсоединяют двигатель от электрической сети и от заземляющего провода;

отсоединяют двигатель от приводного механизма и снимают его с фундамента;

снимают шкив или полумуфту с помощью съемника;

снимают шпонку;

снимают кожух вентилятора;

снимают вентилятор, предварительно ослабив его винт (вручную или с помощью съемника);

отворачивают болты, крепящие подшипниковые щиты к корпусу, и снимают задний подшипниковый щит, легко ударяя по нему молотком из мягкого материала (дерева, пластмассы, меди);

вынимают ротор из статора, для чего легкими толчками сдвигают ротор в сторону переднего подшипникового щита и выводят щит из замка. Затем поддерживая ротор за вал, выводят его из статора, не допуская повреждения лобовых частей обмотки статора и крыльчатки ротора;

снимают передний подшипниковый щит, легко ударяя по нему молотком из мягкого материала;

снимают с помощью съемника подшипники, если необходима их замена.

Снятие подшипниковых щитов можно производить отжимными болтами, если они предусмотрены в конструкции. В этом случае отжимные болты завертывают равномерно в отжимные отверстия, не допуская перекоса подшипниковых щитов.

Ротор небольшой массы выводят из статора руками, поддерживая его с двух сторон, как описано выше. Более крупные ротора выводят из статора с помощью приспособления. Серьгу устанавливают так, что бы она располагалась над центром тяжести ротора, после чего заводят цанговый патрон на вал. Вращая рукоятку, передвигают пластину вперед, пока кулачки не захватят вал ротора. Затем вывешивают ротор, приподнимая приспособление за серьгу с помощью крана, и извлекают его из статора.

Небольшую регулировку при извлечении ротора можно осуществить, поддерживая его за ось. Описанное приспособление позволяет захватывать валы диаметром до 100 мм.

При снятии подшипников, во избежание их повреждения, усилия следует прикладывать к внутренней обойме. Для этого применяют лапчатые съемники, имеющие глубокие губки, или используют крышки подшипников. В последнем случае между крышкой и подшипником устанавливают специальные прокладки. Если имеется место, то для съема подшипников можно использовать разъемный хомут.

При разборке электрических машин часто используют гидравлические съемники.

На электроремонтных предприятиях для разборки двигателей с высотой оси вращения 112…280 мм (3…9 габаритов) используют специальный стенд для разборки двигателей. Перед установкой на стенд с двигателя снимают кожух вентилятора, вентилятор и болты, крепящие крышки подшипников и подшипниковые щиты. Двигатель устанавливают на стенде рабочим концом вала к подвижной стойке и закрепляют с помощью зажимного устройства. С помощью электропривода устанавливают пиноли по высоте оси вращения двигателя и, перемещая стойку вправо, фиксируют двигатель в пинолях (правая стойка неподвижна).

Включают движение стола влево по направляющим, при котором левый подшипниковый щит впрессовывается с наружного кольца подшипника, а правый - из замка на корпусе. Между правым подшипником и корпусом двигателя устанавливают опорную вилку и включают движение стола вправо.

1.2 Организация производства

Заработная плата-это часть национального дохода выплачиваемая работодателем работнику в соответствии с трудовым законодательством.

Тарифная система-это основа организации заработной платы, которая устанавливает заработок работников в единицу времени.

Тарифная система состоит из:

1.Тарифная ставка-это размер оплаты труда работника в единицу времени.

2.Тарифная сетка шкала тарифных коэффициентов по числу тарифных разрядов, определяющая различия в оплате труда по системе его сложности.

Существует две основные формы оплаты труда:

I.Повременная оплата-это оплата по продолжительности отработанного времени. Она имеет две системы:

1.Простая повременная = тарифная ставка X количество отработанного времени.

2. Повременно-премиальная = простоя повременная + премия.

II.Сдельная оплата-оплата по количеству произведенной продукции.

1.Простая сдельная заработная плата = расценка на одно изделие X количество производимой продукции.

2.Сдельно-премиальная = простая сдельная + премия.

3.Сдельно-прогрессирующая-начисляется по прогрессивно нарастающим расценкам.

4. Аккордная заработная плата-оплата труда за весь объем работы, заранее определенная договором.

Затраты на производство и реализацию продукции представляют собой совокупность выраженных в денежной форме расходов предприятий на производство и реализацию продукции (работ, услуг). Они обеспечивают непрерывность производства и создают условия для реализации продукции.

По экономическому содержанию они выражают затраты общества, поскольку производство ведется в интересах общества, а продукция производится как непосредственно общественный продукт. Затраты различны по составу и структуре в зависимости от отраслевой принадлежности предприятий. Также они классифицируются по способу отнесения на себестоимость, связи с объемом производства, степени однородности.

В зависимости от способа отнесения на себестоимость продукции они делятся на:

- прямые, связанные с производством отдельных видов продукции, которые могут быть прямо и непосредственно включены в себестоимость (сырье, основные материалы, заработная плата производственных рабочих и др.);

- косвенные, связанные с производством разнообразных изделий, которые нельзя отнести на себестоимость определенного вида продукции (расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, ремонт зданий, заработную плату инженерно-технических работников и др.).

Они включаются в себестоимость с помощью специальных методов, определенных отраслевыми методическими рекомендациями по вопросам планирования, учета и калькуляции себестоимости.

В зависимости от связи затрат с объемом производства выделяют:

- условно-постоянные расходы - это расходы величина которых существенно не меняется при увеличении или уменьшении объема выпуска продукции, в результате чего изменяется их относительная величина на единицу продукции (затраты на отопление, освещение, заработную плату управленческого персонала, амортизационные отчисления, расходы на административно-хозяйственные нужды и др.);

- условно-переменные расходы величина, которых зависит от объема производства, они растут или уменьшаются в соответствии с изменением объема выпуска продукции (затраты на сырье, основные материалы, топливо, основную заработную плату производственному персоналу и др.).

По степени однородности затраты подразделяются на:

- элементарные;

- комплексные.

Элементы имеют единое экономическое содержание независимо от их назначения. Цель группировки по элементам - выявить затраты на производство продукции по их видам (материальные затраты, амортизационные отчисления и т.д.). Соотношение между отдельными элементами затрат представляет собой структуру затрат на производство продукции.

Комплексные затраты включают несколько элементов, а следовательно, разнородны по составу. Объединяются они по определенному экономическому назначению. Такими затратами являются общезаводские расходы, потери от брака, расходы по содержанию и эксплуатации оборудования и др.

Все затраты на производство и реализацию продукции составляют полную себестоимость. Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) в настоящее время определяется постановлением правительства.

Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

По экономическому содержанию затраты, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг) группируются по следующим элементам: материальные затраты; затраты на оплату труда; отчисления на социальные нужды; амортизация основных фондов; прочие затраты.

1.Материальные затраты включают: стоимость покупных сырья и материалов, топлива; основных вспомогательных материалов; комплектующие изделия и полуфабрикаты; тару; запчасти для ремонта; МБП и прочие затраты. Стоимость материальных ресурсов складывается из цен их приобретения.

2.3атраты на оплату труда включают: выплату заработной платы; выплату премий; вознаграждения по итогам работы за год; компенсирующие и стимулирующие выплаты; стоимость бесплатного питания; единовременное вознаграждение за выслугу лет; оплату учебных отпусков; оплату труда внештатных сотрудников и другие выплаты, включаемые в фонд оплаты труда.

В затраты на оплату труда не включаются: расходы на оплату труда в виде премий выплачиваемых за счет специальных средств; целевые поступления; материальная помощь; беспроцентные ссуды на улучшение жилищных условий; оплата дополнительных отпусков женщинам воспитывающих детей; надбавки к пенсиям; дивиденды по акциям; подписки и приобретения товаров для личных нужд работников; оплата проезда к месту работы; оплата путевок, экскурсий, путешествий; другие затраты производимые за счет прибыли остающейся в распоряжении предприятия.

3.0тчисления на социальные нужды включают отчисления в фонд обязательного социального страхования, Пенсионный фонд, Государственной фонд занятости населения (в настоящее время упразднен), Фонд обязательного медицинского страхования.

4. Амортизация основных фондов включает амортизационные отчисления на полное восстановление основных производственных фондов, сумма которых определяется на основе их балансовой стоимости и действующих норм амортизации. Если предприятие работает на условиях аренды, то в данном разделе приводятся амортизационные отчисления на полное восстановление по собственным и арендованным основным фондам.

Прочие затраты включают: некоторые виды налогов; отчисления в страховые фонды (резервы); вознаграждения за изобретения и рацпредложения; затраты на командировки; оплату услуг связи; плату за аренду; амортизацию по нематериальным активам, отчисления в ремонтный фонд и др.

В условиях свободной конкуренции цена продукции, произведенной предприятиями, выравнивается под воздействием законов рыночного ценообразования. В то же время каждый предприниматель стремится к получению максимально возможной прибыли. И здесь, помимо факторов увеличения объема производства продукции, продвижения ее на незаполненные рынки, неумолимо выдвигается проблема снижения затрат на производство и реализацию этой продукции, снижения издержек производства. В традиционном представлении важнейшим путем снижения за трат является экономия всех видов трудовых и материальных ресурсов, потребляемых в производстве. Так, значительную долю в структуре издержек производства занимает оплата труда (в промышленности России 13--14%, раз витых стран -- 20--25%). Поэтому актуальна задача снижения трудоемкости выпускаемой продукции, роста производительности труда, сокращения численности административно-обслуживающего персонала. Снижения трудоемкости продукции, роста производительности труда можно достичь различными способами. Наиболее эффективные из них -- механизация и автоматизация производства, разработка и применение прогрессивных, высокопроизводительных технологий, замена и модернизация устаревшего оборудования. Одна ко одни мероприятия по совершенствованию применяемой техники и технологии не дадут должной отдачи без улучшения организации производства и труда. Нередко предприятия приобретают или берут в аренду дорогостоящее оборудование, не подготовившись к его использованию. В результате коэффициент использования такого оборудования очень низок. Затраченные на приобретение средства не приносят ожидаемого результата. Важное значение для повышения производительности труда имеет надлежащая его организация: подготовка рабочего места, полная его загрузка, применение передовых методов и приемов труда и др. В структуре затрат на производство продукции материальные ресурсы занимают до 3/5. Поэтому понятно значение экономии этих ресурсов, рационального их использования. На первый план здесь выступает применение ресурсосберегающих технологических процессов. Немаловажно и повышение требовательности и повсеместное применение входного контроля за качеством поступающих от поставщиков сырья и материалов, комплектующих изделий и полуфабрикатов.

2. Расчетная часть

2.1 Расчет плана по труду и заработной плате

На основе принятого годового режима работы составляется баланс рабочего времени за год. Данные для составления баланса рабочего времени взять по данным базового предприятия.

Таблица 1 - Баланс рабочего времени

Календарный фонд рабочего времени, дн.	Выходные, дн.	Празд-ничные, дн.	Больничные, дн.	Отпуск, дн.	Прочие невыхода, дн.	Плановый фонд рабочего времени, дн.
366	105	12	11	35	_	203

Плановый фонд времени равен календарный фонд рабочего времени - выходные - праздничные - отпуск - больничные - прочие не выходные.

П л.ф. = 366-105-12-11-35=203

К с.п. =(366-105-12):203=1,22

Расчет коэффициента списочного состава

На основании баланса рабочего времени рассчитывается коэффициент списочного состава, необходимый для расчета списочного числа рабочих.

Для баланса рабочего времени при прерывном режиме коэффициент списочного состава равен:

365-выходные - праздничные

Ксп =

Пл. фонд

К с.п. =(366-105-12):203=1,22

Имея годовую трудоемкость участка, определяем явное число рабочих по формуле:

Тi

Ря=

Фрм

Тi - годовая трудоемкость участка.

Фрм - годовой производственный фонд рабочего времени участка.

Фрм = (Дкг - Дп - Дв)* продолжительность смены.

Дкг - календарных дней в году;

Дп - праздничных дней в году;

Дв - выходные;

Фрм = (366 - 105 - 12) x 8 = 1992

2019,6

Ря= = 1 чел

1992

Сшт = Ря x Ксп, чел., где

Сшт - списочный штат рабочих;

Ря - явочный штат рабочих;

Ксп.- коэффициент списочного состава.

Сшт = 1 x 1,22 = 1,23. Принимаем 1 чел.

Таблица 2 - расчет штата рабочих

Профессия	Разряд	Явочная численность, чел.	Ксп	Списочная Численность, чел.
Эл. Слесарь	4	1	1,22	1
ИТОГО		1		1

Расчет фонда заработной платы рабочих

Пример расчета заработной платы дежурного электрика ….. разряда, режим работы непрерывный, продолжительность смены 12 часов часовая тарифная ставка 54,53 рублей.

Прямой фонд з/п = часовая тарифная ставка х продолжительность смены х плановый фонд рабочего времени

Прямой фонд з/п = 54,53 x 8 x 203= 88556,72 руб.

Принимаем норму выработки 110%, тогда сдельная заработная плата составит:

Сдельная заработная плата = 88556,72 x 110% = 97412,39 руб.

оплата труд затрата

Премия =

Премия = 88556,72 х 35% = 30994,85 руб.

Согласно отчетам по предприятию прочие доплаты за базисный год составляли 11 %

Прочие доплаты = 88556,72 х 11= 9741,23 руб.

Общая сумма доплат = 88556,72 + 97412,39 + 30994,85 = 138148,47 руб.

Основной фонд заработной платы одного рабочего =138148,47 + 88556,72 = =10705,19

Дополнительный фонд заработной платы

Дополнительный фонд заработной платы учитывает оплату за не проработанные отпуска. Размер дополнительного фонда берется по данным предприятия. Размер дополнительного фонда заработной платы определяется в процентах от основной заработной платы. Величину процента можно определить по формуле:

Тотп+ Тпр

КД = · 100%

Тпл

где Тотп - количество дней отпуска;

Тпр - прочие невыхода;

Тпр - плановый фонд рабочего времени.

КД = 35 : 203 = 17 %

Дополнительный фонд з/п =227385,72 х 17%=38655,57 руб.

Начисление на заработную плату (отчисление на социальное страхование) учитывает оплату больничных листов, приобретение санаторных путевок. Размер единого социального налога составляет 30% от суммы основного и дополнительного фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих.

Начисление на зар.плату =( 227385,72 + 38655,57) х 30% = 79812,38 руб.

Расчет фонда заработной платы ИТР

Расчет фонда заработной платы штата ИТР производятся исходя из расчетной численности ИТР. Численность мастеров рассчитывается исходя из управляемости (1-н мастер на 24 рабочих)

Nм = Nр/27

Nм = 0,041

Расчет фонда заработной платы штата ИТР производятся исходя из расчетной численности ИТР.

Для ИТР рассчитать прямой фонд заработной платы умножением должностного оклада на 12 месяцев, начислить ночные, начисление на социальное страхование.

Методика расчета такая же, что и для расчета заработной платы рабочих.

Таблица 3 - Расчет основного фонда ИТР

Должности	Количество человек	Должностной оклад, руб.	Годовой фонд заработной платы одного человека, руб.	Фонд заработной платы всего персонала, руб.
мастер	1	18630	223560	223560
Итого				223560

Фонд заработной платы мастера на участке = 223560 х 0,04= 8942,4 руб.

Исходя из положения о премировании размер премии для ИТР составляет 30% от годового фонда з/п 1 человека.

Премия мастера =8942,2 х 30 % = 2682,72 руб.

Фонд заработной платы механика = 8942,4 х 2682,72 = 11625,12 руб.

Общий фонд заработной платы = 8942,4 + 2682,72 = 11625,12 руб.

Начисление на з/п = 11825,12 х 30% = 3547,536 руб.

Смета цеховых расходов

В смете учитываются затраты на содержание административно-управленческого аппарата предприятия, цеха, участка.

Таблица 4 - Смета цеховых расходов

Наименование статей	Сумма, руб.
Основной фонд заработной платы Премии Начисление на заработную плату Охрана труда	8942,4 2682,72 3547,53 3547,53 5684,64
Итого	20857,29

По статье « Охрана труда» учитывается затраты на улучшение условий труда, безопасности работ, на выпуск плакатов по технике безопасности. Затраты по этой статье составляют 2,5-3 % от основного фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих.

Охрана труда = 227285,72 х 2,5% = 5684,64 руб.

2.2 Расчет затрат на материалы

Количество материалов определяется на основе нормы расхода материалов на единицу продукции. Нормы расхода материалов, цены на материалы брать, используя ценники и данные своего базового предприятия.

Таблица 5 -Смета на материалы

Наименование материалов	Ед. измерения	Норма расходов на единицу продукции	Объем производства	Потребность материалов	Цена ед. материала, руб.	Стоимость материала, необходимого на годовое количество ремонтов, руб.
Лак Текстолит Припой Эмаль Трубка ТЛВ Миканиты	Кг Кг Кг Кг Кг Кг	1.538 0.76 0.093 2.1 1,51 0,24	92738 92738 92738 92738 92738 92738	1426,30 704,80 86,25 1947,50 1455,98 222,60	139,97 142,50 183,39 125,24 14,99 144,70	199639,21 100434 15817,38 243904,9 21825,14 32210,22
Итого						613830,85

2.3 Расчет затрат на амортизацию и содержание основных фондов

В смете на оборудования определяется общая стоимость оборудования и указывается годовые амортизационные отчисления.

Расчет годовых амортизационных отчислений производится по формуле:

П · Нам.

А =

100

где А - годовые амортизационные отчисления, руб/год;

П - полная первоначальная стоимость оборудования. В нее включается стоимость приобретенного оборудования, транспортные и монтажные расходы;

Нам - годовая норма амортизации, %.

Цены на оборудования и нормы амортизации брать по данным базового предприятия.

Таблица 6 - Смета на оборудования

Наименование оборудования	Количество оборудова-ния	Полная первоначальная стоимость единицы оборудования, руб.	Полная первоначальная стоимость всего оборудования, руб.	Норма амортизации	Сумма амортизации, руб.
4АР25086УЗ	6	110000	660000	15	99000
Итого					99000

Затраты на текущий ремонт

Затраты на текущий ремонт оборудования на год необходимо брать на основании удельного веса этих затрат фактически сложившихся на предприятии.

Условно затраты на текущий ремонт и содержания оборудования можно принимать в процентах от полной первоначальной стоимости всего оборудования (5 - 10% за год). Полная первоначальная стоимость оборудования рассчитана в смете на оборудования.

Затраты на ТР = 660000 х 10% = 66000 руб.

2.4 Затраты по участку

Затраты по участку определяются делением суммы затрат по статьям на годовой выпуск продукции.

Все расчеты по определению затрат выполняют и итоги всех расчетов по статьям сводятся в таблицу.

Таблица 7 - Расчет затрат по участку

№ п/п	Наименование статей	Сумма затрат по статьям, руб.
1 2 3 4 5 6 7	Основной фонд з/п Дополнительный фонд Цеховые расходы Расход на содержание основных фондов Затраты на текущий ремонт Материалы Начисления на заработную плату	227385,72 38655,57 2857,29 99000 66000 613830,85 3487,53
	Итого	1051216,96

Заключение

Производя курсовую работу, систематизировали и закрепили полученные теоретические знания и практические умения, так же сформировали навыки самостоятельной работы при решении задач.

Получили навыки творческого мышления и умения применять обоснованные в технико-экономическом отношении решения, воспитание ответственности за качество принятых решений, закрепление знаний, полученных ранее, формирование профессиональных навыков, связанных с самостоятельной деятельностью будущего специалиста. Данные навыки помогут в дальнейшей профессиональной карьере. Имея такие знания в области экономики, можно с уверенностью сказать, что

На основании данной курсовой работы были произведены:

расчеты плана по труду и заработной плате;

расчет коэффициента списочного состава;

расчет фонда заработной платы рабочих;

расчет фонда заработной платы ИТР;

расчеты затрат на материалы;

расчеты затрат на амортизацию и содержание основных фондов;

расчеты затрат на текущий ремонт;

расчеты затрат по участку.

Список литературы

Алексеенко В.Б. Организация и управление промышленным предприятием: Учеб. пособ. - М.: РУДН, 2005;

Волков О.И. , Скляренко В.К. Экономика предприятия:- Курс лекций М.: ИНФРА-М,2004-280с.

Волков О.И., Девяткин О.В. Организация производства на предприятии (фирме). - М.: ИНФРА-М, 2004;

Выварец А.Д. Экономика предприятия : учебник для студентов вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.

Горфинкель В.Я. Швандар В.А. Экономика предприятий: Учебник для вузов - 4-е изд., перераб. И доп. - М.: Юнити -Дана, 2007

Новицкий Н.И. Организация производства на предприятиях: Учеб.-метод. пособ. - М.: Финансы и статистика, 2004;

Сергеева И.В. Экономика организаций (предприятий):- 3-е изд. перераб и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект 2006г.

Приложение

Таблица 9 - Расчет основного фонда заработной платы

Профессии рабочих	Тарифный разряд	Фонд рабочего времени, дн.	Тарифная ставка	Прямой фонд з/п, руб.	сдельная заработная плата	Доплаты к з/п	Основной фонд з/п, руб.	Списочный штат, чел.	Общий основной фонд, руб.
						Премия, руб.	Прочие доплаты, руб.	Всего доплат, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Электро-слесарь	4	203	54,53	88556,72	97412,39	30994,85	9741,23	138829	227385,72	1	227385,72
	ИТОГО	227385,72

Размещено на http://www.allbest.ru

...