Безработица в Казахстане

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Еще относительно недавно слово «безработица» ассоциировалось исключительно с Западом. Сейчас, увы, безработица стала неотъемлемой частью нашей с вами жизни. И тот из нас, кто лично ее не испытал, все равно наглядно знаком с проблемой на примере своих близких и знакомых. Даже временная потеря работы серьезно отражается на психологическом самочувствии человека: он переживает стресс. Западные исследователи утверждают, что на один процент прироста безработицы приходится два процента роста попыток суицида. В Казахстане никто в таком ракурсе проблему не рассматривал, поэтому мы можем лишь гадать. Но догадки оптимизма не прибавляют. В Казахстане существует профессиональная дискриминация по признаку пола. Огромное значение работодатели придают возрасту кандидатов. При этом возрастной ценз у мужчин и женщин существенно отличается. Все чаще руководитель указывает в своей заявке, что ему нужны сотрудники - мужчины до 40 лет, в то время как возраст женщины не должен превышать 35. Чем обусловлен такой подход, толком никто объяснить не может, но при этом очевидно (только почему-то не для работодателей), что опыт работы и профессионализм у тех, кому за 40, значительно выше, чем у молодых. В обход Конституции работодатели устанавливают разный уровень оплаты труда мужчинам и женщинам, выполняющим одинаковую работу. В среднем на один заработанный мужчинами доллар приходится семьдесят центов заработка женщин.

При этом к женщине предъявляют значительно больше требований. Итак, для женщин: возраст до 35 лет, опыт работы в данной сфере не менее 10 лет, высшее образование, презентабельная внешность, знание хотя бы одного иностранного языка, умение работать на компьютере, наличие авто, отсутствие детей. Большинство из перечисленного скорее всего не понадобится, но в заявке обязательно указано. Для мужчин список требований короче и скромнее: высшее образование, опыт работы не менее 5 лет, знания ПК, наличие автомобиля.

Объясняется очень просто - большинство работодателей мужчины, а им (что естественно) проще работать с представителями своего пола, нет нужды выбирать выражения, если что-то не так, можно и кулаком по столу.

С женщинами такой метод в ряде случаев может спровоцировать далеко идущие последствия. В Республике Казахстан были приняты «Закон о занятости населения», новый Кодекс законов о труде, стали появляться биржи труда. Но, как говорится, закон - законом, а у нас рыночные отношения, и часто работодатель чувствует себя главной фигурой. Он уверен, что на предлагаемое место всегда найдутся желающие. Как результат - позволяет себе некорректные, а иногда и противоправные действия. В некоторых частных предприятиях предусматривается так называемый «испытательный срок» для новичков. Его продолжительность часто доходит до трех месяцев.

Наличие циклической безработицы представляет собой серьезную макроэкономическую проблему, служит проявлением макроэкономической нестабильности, свидетельством неполной занятости ресурсов. Выделяют экономические и неэкономические последствия безработицы, которые проявляются как на индивидуальном уровне, так и на общественном уровне.

Неэкономические последствия безработицы - это психологические и социальные и политические последствия потери работы. На индивидуальном уровне неэкономические последствия безработицы состоят в том, что если человек в течение продолжительного времени не может найти работу, то это часто приводит к психологическим стрессам, отчаянию, нервным (вплоть до самоубийства) и сердечно-сосудистым заболеваниям, развалу семьи. Потеря стабильного источника дохода может толкнуть человека на преступление (кражу и даже убийство), асоциальное поведение.

На уровне общества это, в первую очередь, означает рост социальной напряженности, вплоть до политических переворотов. Не случайно американский президент Франклин Делано Рузвельт, объясняя причину разработки и проведения им политики «Нового курса» для выхода из Великой Депрессии, главной проблемой которой была огромная безработица (в США в этот период безработным был каждый четвертый), писал, что тем самым он хотел «предотвратить революцию отчаяния». Действительно, военные перевороты и революции связаны именно с высоким уровнем социальной и экономической нестабильности. Экономические последствия безработицы на уровне общества в целом состоят в недопроизводстве валового национального продукта, отставании фактического ВВП от потенциального ВВП. Наличие циклической безработицы (когда фактический уровень безработицы превышает ее естественный уровень) означает, что ресурсы используются не полностью. Поэтому фактический ВВП меньше, чем потенциальный (ВВП при полной занятости ресурсов).

Поскольку безработица представляет собой серьезную макроэкономическую проблему, выступает показателем макроэкономической нестабильности, государство предпринимает меры для борьбы с ней. Для разных типов безработицы, поскольку они обусловлены разными причинами, используются разные меры. Общими для всех типов безработицы являются такие меры как:

· выплата пособий по безработице;

· создание служб занятости (бюро по трудоустройству).

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и социология труда», учебник для вузов. Москва: ЮНИТИ, 1999.

2. Безработица в Казахстане продолжает расти. Информационное Агентство «Казах-ЗЕРНО», 15.02.2009

3. Бородянский Э., Кузьмин В. «Реальный путь противодействия безработице» // Человек и труд. 1996. № 9.

4. Булатов А.С. «Экономическая теория» Экономист,Москва,2003г.

5. Бункина М. К. Экономическая теория. - М., 2007. - С. 272.

6. Журнал «Казахстан. Экономика и жизнь», №4, 1995 г.

7. Журнал «Казахстан. Экономика и жизнь», №4, 2005.

8. Канат Берентаев. Экономика без рук, 19 января 2009

9. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег.- М., 1948.

10. Липсиц И.В. Экономика. - М., 2006. - С. 304.

11. Назарбаев Н.А. «Казахстан-2030», Алматы, 1996.

12. Национальное Статистическое Агентство «Статистический пресс-бюллетень», том 1-2, Алматы, 2006.

13. Никифорова А.А. Рынок труда, занятость и безработица. - М. , 2004. - С. 280.

14. Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект). 2-е изд. монография, 2-е изд., стер., ВУЗ, 2005

15. Полежаева М. Причины безработицы - скромность соискателя? // Институт общественных связей. - 2003.

16. Пол Хейне, Питер Боуттке, Дэвид Причитко. Экономический образ мышления, 10-е издание, 2009-11-24

17. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. «Экономика труда». Учебное пособие. Москва: ИНФРА 2000.

18. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие. Под ред. А.И. Рофе.- М.: «МИК», 1997.

19. П. Хейне «Экономический образ мышления», Москва, 1992г.

20. Сидорович В. А. Курс экономической теории. - М., 2007. - С. 345.

21. Экономическая теория: Учебник / Под ред. В.И. Видяпина. - М., 2006. - С.447.

22. Эренберг Р. Дж. , Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика./Под ред. Р.П. Колосовой и др.-М., 1996.

23. Экономика труда./Под общей ред. В.В. Адамчука.-М.: ЗАО “Финстатинформ”, 1999.

24. Jeffrey D. Sachs, Felipe Larrain B. «Macroeconomics in the global economy», Moscow, 1996

25. The Economist Books «The economist atlas. The shape of the world today», London, 1990

ПРИЛОЖЕНИЕ

Размещено на http://www.allbest.ru/

2

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок - Система отношений на рынке труда

Размещено на Allbest.ru