Повышение производительности труда

Размещено на http://www.allbest.ru

Задание 1

Пути и резервы повышения производительности труда

Рост производства может быть достигнут либо за счет увеличения количества применяемых ресурсов, либо за счет повышения эффективности их использования. Важная роль в этой связи отводится рациональному использованию трудовых ресурсов. Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда. Она выражает связь между объемом производства и затратами труда.

Под производительностью труда понимают результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определенного рабочего времени. Это соотношение между количеством произведенной продукции и рабочим временем, затраченного на ее производство. Производительность труда представляет собой способность конкретного труда человека производить определенное количество потребительских стоимостей в единицу рабочего времени. Чем больше производится продукции в единицу рабочего времени или, чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем выше его производительность труда.

Повышение производительности труда является наиболее актуальной проблемой, от которой зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей населения в его продукции. Под повышением производительности труда понимается всякое изменение в процессе труда, направленное на сокращение рабочего времени, необходимо для производства данной продукции. В стремлении производить продукцию с минимальными затратами труда и средств отражается закономерность, присущая любой общественно-экономической формации. Вот почему производительность труда является всеобщим экономическим законом.

Сущность производительности труда

В любом готовом продукте (продукции, товаре или услуге) концентрируется живой и овеществленный труд. Благодаря такому совокупному труду, в основе которого находится живой труд работника, создаются материальные ценности. Живой труд (физический и умственный) требует энергозатрат человеческого организма. При физическом труде затрачивается энергия мышц, которая измеряется в калориях; при умственном труде затрачивается энергия умственной деятельности. Понятно, что энергозатраты живого труда имеют физиологические пределы, которые ограничивают рост продуктивности труда. Иное дело - овеществленный труд. Он характеризует воплощенный в предметах и средствах труда (в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике и др.) живой труд прошлого. И его возможности эволюционно безграничны.

Экономическая сущность повышения производительности труда состоит в том, что при производстве продукта доля живого труда сокращается, а доля овеществленного труда возрастает, но увеличивается таким образом, что общая сумма труда на производство продукта уменьшается. При этом количество живого труда сокращается больше, чем увеличивается количество овеществленного труда. Учет совокупных затрат труда в рабочем времени является основной для определения стоимости сельскохозяйственной продукции, так как стоимость товара определяется исключительно содержащим в нем рабочим временем.

Для определения уровня и динамики производительности труда в сельском хозяйстве и его отраслях используют систему стоимостных, натуральных и трудовых показателей, которые различаются единицами измерения работы. 

При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежном исчислении. 

Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя. Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние ценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы.

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом случае определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как: тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень производственных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий. 

Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная продукция, например машины и инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенного производства.

Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел.-ч), приходящийся на единицу фактически отработанного времени. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара.

Преимущества трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени.

Производительность труда в сельском хозяйстве является сложной экономической категорией. Она характеризуется системой полных, прямых, обратных и косвенных показателей.

Задание 2

Цех анилинокрасочного завода в отчетном году выпустил 280 т красителя марки «А» трудоемкостью 60 нормо- ч/т,220 т красителя «В» трудоёмкостью 280 нормо-ч/т.В планируемом году намечено выпустить 285 т красителя «А» трудоёмкостью 66 нормо-ч/т,360 т красителя «Б» трудоемкостью 110 нормо-ч/т,230т красителя В трудоемкостью 270 нормо-ч/т.Среднесписочное число рабочих цеха 36 чел.

Рассчитать изменение уровня производительности труда в плановом году по трудоемкости и в условных тоннах(пересчет сделать по трудоемкости отчетного года).

Решение:

Изменение производительности труда определяем по формуле.

Где -изменение производительности труда в отчётном периоде

- изменение производительности труда в планируемом периоде

где Q1- объем выпускаемой продукции ,в руб.

Ч1 - среднесписочное число работников в отчётном периоде,чел.

Найдем уровень производительности в планируемом периоде

Q2 объем выпускаемой продукции ,в руб.

Ч2- среднесписочное число работников в отчётном периоде,чел.

Определяем уровень производительности в отчётном периоде

Определяем уровень производительности в планируемом периоде

Рассчитываем производительность труда по трудоёмкости



Где Те-трудоёмкость изготовления единицы продукции

-обьём выпускаемой продукции в натуральном или стоимостном выражении

T3- затраты живого труда на изготовление данного количества продукции в человек/час.

Определяем уровень производительности в отчётном периоде:

Определяем уровень производительности планируемом периоде:

7. Определяем изменение производительности труда.

Ответ: Увеличение уровня производительности труда в плановом году по трудоёмкости составляет 4,5%.

Задание 3. Рассчитать заработную плату бригады и каждого работника.

Исходные данные:

N6 = 1 чел.

N5 = 2 чел.

N4 = 3 чел.

Нвыр = 8 т

Т = 22

tсм = 8 ч

Q = 180 т

Кп = 25%

Решение:

1. Определяем заработную плату бригады.

где ЗТ - оплата по тарифу;

Пр - премия.

1.1. Определяем заработок по тарифу.

где R - расценка за единицу продукции;

Q - количество выполненной продукции.

где СТчасi - часовая тарифная ставка рабочего бригады i-го разряда;

Ni - численность рабочих i-го разряда;

Нвыр - бригадная норма выработки в натуральных единицах;

tсм - продолжительность смены.

руб./т

руб.

1.2. Определяем размер премии.

где Кп - коэффициент премии.

руб.

2. Определяем заработок каждого рабочего бригады.

2.1. Определяем коэффициент приработка.

где Збр.сд. - заработная плата бригады рабочих;

Збр.повр. - заработная плата, рассчитанная по тарифным ставкам и отработанному времени каждым рабочим.

где Т - число смен.

руб.

2.2. Заработок каждого члена бригады определяется по формуле:

Заработок рабочего 6-го разряда:

З6 = 25,79 22 8 1,07 1,25 = 5829,58 руб.

Заработок рабочего 5-го разряда:

З5 = 22,11 22 8 1,07 1,25 = 5204,69 руб.

Заработок рабочего 4-го разряда:

З4 = 19,27 22 8 1,07 1,25 = 4536,15 руб.

3. Сложим заработки всех рабочих бригады:

Збр = 1 5829,58 + 3 5204,69 + 2 4536,15 = 30513,54 руб.

Збр = 30513,54 - 28757,25 = 1755,29 руб.

Этот остаток мы вычитаем из заработной платы рабочих 6-го разряда:

З6 = 5829,58 - 1755,29/2 = 4952,35 руб.

Ответ: Збр = 28757,25 руб., З6 = 4952,35 руб., З5 = 5204,69 руб., З4 = 4536,15 руб.

Задание 4. Определить явочную и списочную численность рабочих, их годовой фонд заработной платы и среднемесячную заработную плату.

Исходные данные:

Показатели	Значение показателя
1. Продолжительность смены, ч	6
2. Время на отдых и личные надобности, мин	50
3. Подготовительно-заключительное время, мин	50
4. Оперативное время, мин	80
5. Количество обслуживаемых аппаратов, шт.	24
6. Продолжительность отпуска, дн.	24
7. Число дней болезни, дн.	4
8. Количество праздников, дн.	16
9. Часовая тарифная ставка, руб.	25.5
10. Доплата за работу в ночное время, %	50
12. Премия за 100%-е выполнение плана, %	45

Решение:

1. Определяем явочную численность рабочих.

где N - количество обслуживаемых аппаратов;

Но - норма обслуживания;

nсм - число смен.

где Тсм - продолжительность смены;лоь

Тпз- подготовительно-заключительное время;

Тотд - время на отдых и личные надобности;

Топ - оперативное время.

аппарата

чел.

2. Определяем списочную численность рабочих.

где Тк - календарный фонд времени;

Тэф - эффективный фонд рабочего времени.

где Твых - число выходных дней;

Тотп - продолжительность отпуска;

Тб - число дней болезни;

Тпр - количество праздников.

где nбр - количество бригад.

где nсм - число смен;

1 - одна бригада на подмену.

дн.

дн.

чел.

3. Определяем годовой фонд заработной платы.

где ОФЗП - основной фонд заработной платы;

ДФЗП - дополнительный фонд заработной платы;

РК - районный коэффициент.

3.1. Определяем основной фонд заработной платы.

где ОТ - оплата по тарифу;

Дн - доплата за работу в ночное время;

Дв - доплата за работу в вечернее время;

Пр - премия за 100%-ное выполнение плана.

где СТчас - часовая тарифная ставка;

Тэф - эффективный фонд рабочего времени;

tсм - продолжительность смены;

Чсп - списочная численность рабочих.

руб.

где Кн - коэффициент доплаты за работу в ночное время.

 руб.

где Кпр - коэффициент премии за 100%-ное выполнение плана.

руб.

руб.

3.2. Определяем дополнительный фонд заработной платы.

где Оотп - оплата очередного отпуска;

Nотп - число дней очередного отпуска.

руб.

3.3. Определяем районный коэффициент.

где Крк - коэффициент, учитывающий доплату по районному коэффициенту.

руб.

Рассчитываем годовой фонд заработной платы.

руб.

4. Определяем среднемесячную заработную плату.

руб.

Ответ: Чяв = 32 чел., Чсп =47 чел., ГФЗП = 3643927,95 руб., ЗП = 6460,86 руб.

производительность труд стоимостной показатель

Размещено на http://www.allbest.ru

...