Спрос и предложение в системе рыночного механизма

Размещено на http://www.allbest.ru

МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО - ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

БОЛОГОВСКОЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО

Кафедра общегуманитарных дисциплин

Контрольная работа по Экономической теории

Спрос и предложение в системе рыночного механизма

Выполнила:

студентка 3 курса группы МБ-331

ФАКУЛЬТЕТА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

Аверьянова Наталья Николаевна

Бологое 2013



Содержание

Введение

Глава I. Спрос и предложение в системе рыночного механизма

1. Спрос и закон падающего спроса

2. Предложение и закон изменения предложения

Глава II. Рынок труда Тверской области

1. Особенности спроса и предложения на рынке труда

2. Анализ соотношения спроса и предложения

3. Совершенствование механизма взаимодействия спроса и

предложения на рынке труда

Заключение

Список литературы



Введение

Современная экономика развитых стран носит рыночный характер. Рыночная система оказалась наиболее эффективной и гибкой для решения основных экономических проблем. Она формировалась не одно столетие, приобрела цивилизованные формы, и, по всей видимости, будет определять экономический облик будущего во всех странах мира.

Актуальность выбранной темы обусловлена переходом от административно-командной модели к рыночной экономике в России. Длительное время в стране отвергались товарно - денежные отношения, а практика развития национальной экономики почти полностью была изолирована от мирового рынка. Разрушалось натуральное и полунатуральное хозяйство, которое служит своеобразным буфером, смягчающим многие острые проблемы процесса становления рынка (безработица, нехватка товарного продовольствия). В результате этих и многих других проблем стали постепенно развиваться рыночные отношения и сам рынок.

Любой хозяйственный механизм представляет собой совокупность элементов в их взаимосвязи, совокупность экономических законов, определяющих динамику движения элементов хозяйственных механизмов, а также организационную структуру экономической системы.

Рыночный механизм - это механизм взаимосвязи и взаимодействия основных элементов рынка: спроса, предложения, цены, конкуренции и основных экономических законов. Эти элементы являются важнейшими параметрами рынка, которыми руководствуются производители в своей экономической деятельности в рыночной системе хозяйствования. Это стержень рыночных отношений, ядро рынка.[1;89]

В этой контрольной работе я хочу изложить, как действует механизм спроса и предложения, законы рынка, сущность и действие механизма функционирования рынка или рыночного механизма. И все это применительно к рынку труда Тверской области, чтобы выявить особенности местного рынка труда, проанализировать соотношение спроса и предложения, сделать выводы.



Глава I. Спрос и предложение в системе рыночного механизма

Рыночный механизм действует на основе экономических законов: изменения спроса, предложения, равновесной цены, конкуренции, стоимости (ценности), полезности, прибыли и т.д.

На стороне производства выступает предложение, на стороне потребления - спрос. Эти два элемента неразрывно связаны между собой, хотя на рынке противостоят друг другу. Их можно сравнить с двумя силами, действующими в противоположных направлениях. [1;89]

1. Спрос и закон падающего спроса

Спрос, предложение и цена являются основными элементами рынка. Весь комплекс их многомерных связей и взаимодействий образует рыночный механизм. Это механизм соединения продавцов и покупателей через формирование спроса на благо и предложения блага.

Спрос - это количество товаров или услуг, которое потребитель готов приобрести по конкретной цене из ряда возможных за определенный период времени.

В этом определении надо обратить внимание на два момента: наличие целого ряда цен (шкалы цен) и конкретный временной отрезок. Изменение цены ведет к изменению спроса, эта зависимость определяется законом спроса. Закон спроса говорит об обратной зависимости между ценой и величиной спроса.

Закон спроса: при прочих равных условиях снижение цены приводит к возрастанию величины спроса, повышение цены приводит к уменьшению величины спроса.

Эту зависимость обосновывают следующими причинами:

- эффектом дохода;

- эффектом замещения;

- действием принципа убывающей предельной полезности.

1. Эффект дохода - желание потребителя приобрести больше данного продукта при снижении его цены, не уменьшая при этом объема приобретаемых других товаров.

2. Эффект замещения - готовность потребителя при снижении цены товара отдать предпочтение именно этому товару по сравнению с другими более дорогими.
3. Закон убывающей предельной полезности заключается в том, что каждая дополнительная единица данного продукта по мере его потребления будет приносить потребителю все меньшее удовлетворение. Поэтому готовность продолжать покупки этого товара может возникнуть только при снижении цены на него.

Иллюстрацией закона спроса является кривая спроса (рис.1).

Рис.1.

Каждой цене из ряда возможных цен (шкалы цен) соответствует готовность потребителя приобрести определенное количество продукта.

В данном случае мы предполагали наличие только одного потребителя. На рынке же действуют, как правило, много покупателей. Таким образом, мы должны различать индивидуальный и рыночный спрос. Величина спроса изменяется под влиянием ценового фактора.

К факторам (детерминантам), влияющим на смещение кривой спроса, можно отнести следующие:

- изменение вкусов и предпочтений потребителей;

- количество потребителей на рынке (размер рынка);

- изменение денежных доходов потребителя;

- цены на сопряженные товары (товары-субституты);

- потребительские ожидания изменений на рынке.

Вкусы и предпочтения потребителей могут меняться под воздействием моды, образа жизни, рекламы и т.д.

Уменьшение или увеличение числа потребителей приводит к соответствующему изменению в спросе. Создание различных интеграционных объединений (зон свободной торговли, таможенных союзов) приводит к увеличению размера рынка и к увеличению спроса.

Для рассмотрения воздействия денежного дохода на спрос необходимо выделить две группы товаров: товары высшей категории (нормальные товары) и товары низшей категории.

1. Товары высшей категории (нормальные товары).

Большинство товаров относится к этой категории (автомобили, электротехника, недвижимость, новая одежда, высококачественные продукты питания и т.д.). Спрос на эти товары изменяется в прямой зависимости от изменения денежного дохода.

2. Товары низшей категории.

К этой категории можно отнести такие товары, как картофель, макароны, подержанные вещи. Спрос на эти товары изменяется в обратной зависимости от изменения денежного дохода.

Товары-субституты или сопряженные товары могут быть двух видов: взаимозаменяемые товары, такие как сахар и ксилит, масло и маргарин, поездка на поезде и полет на самолете; взаимодополняющие товары, такие как вобла и пиво, лыжи и лыжные крепления, автомобиль и бензин.

Ожидание введения отчетности (деклараций) по крупным покупкам может привести к росту спроса на квартиры, дорогие машины, драгоценности и др. со стороны лиц, не уверенных в юридической чистоте своих доходов. Ожидание роста или снижения цен, повышения или понижения доходов может привести к увеличению или уменьшению спроса на товары.

Понятие эластичности связано со спросом на товары в зависимости от их цен. Степень чувствительности потребителей к изменению цены продукции можно назвать ценовой эластичностью спроса. Для измерения эластичности спроса используют коэффициент эластичности спроса. Коэффициент эластичности спроса показывает, на сколько процентов меняется величина спроса на товар вследствие изменения его цены на один процент.

Если коэффициент ценовой эластичности меньше 1, то спрос на данный продукт является неэластичным спросом, если больше 1, то спрос эластичный. Различают также единичную эластичность (Ed=1), абсолютную неэластичность (спрос не меняется с изменением цены), абсолютно эластичный спрос (самое небольшое снижение цены увеличивает покупки до бесконечности). Интересна зависимость между ценовой эластичностью спроса и объемом общей выручки от продажи данного товара.
1. Если спрос эластичен, снижение цены приведет к увеличению общей выручки. Произойдет это из-за того, что потери от снижения цены за единицу продукции будут перекрыты за счет значительного роста объема продаж. Повышение же цены приведет к уменьшению общей выручки. В этой ситуации выигрыш от повышения цены перекрывается падением объема продаж.
2. Если спрос неэластичен, объем продаж незначительно увеличивается или уменьшается по мере снижения или повышения цены. Следовательно, снижение цены приведет к уменьшению общей выручки, а повышение цены вызовет увеличение объема выручки. 



2. Предложение и закон изменения предложения

От спроса перейдем к анализу предложения, которое является второй стороной механизма конкуренции.

Предложение - это количество товаров и услуг, которые производитель готов произвести для продажи по конкретной цене из ряда возможных цен в определенный период времени.

Закон предложения показывает прямую зависимость между изменением цены и изменением величины предложения.

Таким образом, высокие цены побуждают производителя предлагать на рынке больше своих товаров, а низкие - меньше. Принимая решение о производстве того или иного продукта и его количестве, предприниматель постоянно сопоставляет цену единицы товара с издержками его производства. Предложение, как и спрос, можно представить в виде таблицы или графика. Каждой цене, из ряда возможных цен, будет соответствовать готовность производителя изготовить и предложить для продажи определенное количество товара (рис. 2).

Рис.2.

В данном случае рассматривается изменение величины предложения в зависимости от изменения цены. Другие факторы (детерминанты) предполагаются неизменными.

Изменение величины предложения - это перемещение по кривой предложения от одной точки к другой под влиянием изменения цены.

К неценовым факторам (детерминантам) предложения можно отнести следующие:

- цены на факторы производства (экономические ресурсы);

- технология;

- размер налогов и субсидий;

- цены на другие товары;

- ожидания;

- количество производителей (продавцов).

Увеличение или уменьшение цен на ресурсы, которые используются для производства продукта, ведет к увеличению или снижению издержек производства. В свою очередь, рост издержек уменьшит предложение, а снижение издержек увеличит предложение.

Применение современной технологии позволяет затрачивать на производство единицы продукции меньше ресурсов. Следовательно, уменьшаются издержки, предложение растет.

Размер налогов можно рассматривать как фактор, который увеличивает издержки и сокращает предложение. Государственные субсидии напротив уменьшают издержки и увеличивают предложение.

Предприятие (фирма) может переориентироваться на производство другой продукции, цены на которую возросли. В то же время фирма сократит предложение или совсем прекратит производство данного товара, если цена на него упадет или даже останется неизменной.

Существуют различные варианты, как могут отреагировать производители, например, если ожидается повышение цен. Возможно, фирмы увеличат предложение или, наоборот, сократят текущее предложение в ожидании будущего роста цен.

Увеличение числа фирм, занимающихся производством данного продукта, приведет к увеличению рыночного предложения и сдвигу кривой предложения вправо (конечно, если объемы производства каждого предприятия при этом не сократятся).

Для предложения, как и для спроса, также применима концепция ценовой эластичности. Ценовая эластичность предложения показывает степень реакции предложения на изменения цен. Основным фактором, влияющим на эластичность предложения, является время (рыночный период). Чем больше у производителя времени для реакции на изменение цен, для перераспределения ресурсов, тем выше будет ценовая эластичность предложения. В этой связи выделяют различные временные (рыночные периоды):

- кратчайший период является столь непродолжительным, что производители (продавцы) не имеют возможности отреагировать на изменение спроса и цены. Предложение в этом случае будет абсолютно неэластичным;

- краткосрочный период является недостаточным для увеличения производственных мощностей, но позволяет увеличить интенсивность использования производственных мощностей. Реакцией на изменение цены со стороны производителя будет более эластичное предложение;

- долговременный период достаточен для увеличения производственных мощностей и привлечения дополнительных ресурсов.

При рассмотрении эластичности предложения необходимо отметить, что вне зависимости от степени эластичности (неэластичности) предложения изменение цены всегда ведет к изменению общей выручки в одном и том же направлении. Так, при любом временном периоде рост цены приведет к увеличению общей выручки.



Глава II. Рынок труда Тверской области

1. Особенности спроса и предложения на рынке труда

Спрос на труд формируется под воздействием основных макроэкономических факторов и тенденций. Численность занятых количественно характеризует удовлетворенный спрос на труд и, совместно с объемом вакантных рабочих мест (текущий спрос), отражает совокупный спрос экономики на труд.

Предложение труда отражает готовность работников продавать услуги своего труда за существующее на рынке вознаграждение. На величину совокупного предложения труда, которое состоит из удовлетворенного и текущего предложения труда (занятые и безработные, соответственно), и его структуру непосредственное влияние оказывают демографические тенденции, политика в области доходов и заработной платы, качество трудового потенциала. Регистрируемые и нерегистрируемые миграционные потоки из стран ближнего и дальнего зарубежья также воздействуют на параметры предложения труда.

Рассогласование спроса и предложения приводит к безработице или дефициту рабочей силы. Эти явления сосуществуют на современном российском рынке труда.

В последнее время шло активное привлечение иностранной рабочей силы: ее доля в общей численности занятых постоянно росла, хотя и остается пока на относительно низком уровне. Соответственно, при оценке прогнозной величины предложения труда и численности занятого населения необходимо учесть и рост численности привлекаемых работников-иностранцев. С одной стороны, внешняя трудовая миграция может полностью удовлетворить возникающую потребность в рабочей силе. С другой стороны, нехватка рабочей силы и связанное с этим повышение стоимости труда должна побуждать работодателей к осуществлению инвестиций и внедрению трудосберегающих технологий, что ведет к повышению производительности труда и уменьшает потребность в рабочей силе. Однако использование нелегальной рабочей силы, демпинг на рынке труда являются сегодня серьезной альтернативой такого естественного и крайне необходимого пути развития. 

Как сообщает Правительство Тверской области, в 2011 году в регионе увеличился спрос на квалифицированных рабочих промышленных предприятий, транспорта и связи, операторов, аппаратчиков, машинистов установок и машин, слесарей-сборщиков. Снизился показатель общей регистрируемой безработицы, в прошлом году он составил 1,3%.

Как отмечает начальник главного управления по труду и занятости населения Тверской области Сергей Исаев, основными проблемами рынка труда в Тверской области остаются несоответствие спроса и предложения рабочей силы, а также нехватка квалифицированных рабочих кадров. На учете в органах службы занятости состоит 8,9 тысяч человек, при этом вакантными остаются свыше 13 тысяч рабочих мест. В то же время сохраняется высокий уровень безработицы на селе. Треть безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, - жители сельской местности.

Для частичного решения этого вопроса региональная власть предложила организовать в небольших муниципальных образованиях подвоз людей к месту работы, что позволит снять напряжение в самых неблагополучных по занятости районах области, к которым относятся Сонковский, Жарковский, Пеновский, Оленинский и Фировский.

В регионе также планируется развитие и модернизация всех уровней профессионального образования, ориентированного на потребности рынка труда. Одним из приоритетных направлений работы станет усиление мер, способствующих закреплению молодежи в регионе. [3]

Положительные тенденции в социально-экономической сфере обусловили ситуацию, складывающуюся на рынке труда области. Её в январе-сентябре 2012 года характеризовали следующие тенденции:

1) Рост спроса на рабочую силу.

В январе-сентябре 2012 года в органы службы занятости поступили сведения о 60,2 тыс. вакансий. По состоянию на 1 октября 2012 года в банке данных имелись сведения о 18,5 тыс. вакансий, что в 1,6 раз больше, чем на начало года (11,8 тыс. вакансий).

Рост рабочих мест происходил за счет реализации инвестиционных проектов, организации временных рабочих мест, которые создавались за счет средств работодателей и органов местного самоуправления, а также создания новых рабочих мест в сфере малого бизнеса, в том числе в результате организации самозанятости бывшими безработными гражданами.

2) Снижение численности безработных граждан.

В январе-сентябре 2012 года признано безработными 12,5 тыс. человек, что на 11,8% меньше, чем в аналогичном периоде 2011 года (рост числа вакансий позволял трудоустраивать значительную часть граждан, обращающихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, без регистрации их в качестве безработных, получив информацию о вакансии, используя Интернет).

В январе-сентябре 2012 года численность безработных граждан в среднемесячном исчислении составила 8,4 тыс. человек, или 83,2 % к соответствующему периоду 2011 года.

3) Снижение в 1,6 раза с начала 2012 года показателей неполной занятости.

Суммарная численность работников, работающих в режиме неполной занятости, находящихся в простое по вине работодателя или в отпусках без сохранения зарплаты, по данным мониторинга, проведенного центрами занятости населения, составила в сентябре 2012 года 2,2 тыс. человек.

4) Снижение показателей общей безработицы.

По итогам выборочного обследования населения по проблемам занятости, проведенного органами государственной статистики, в среднем за июль - сентябрь 2012 г. численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, составила 36,7 тыс. человек (на 17,5 % меньше, чем в 3 квартале 2011 года), уровень общей безработицы - 5,0% экономически активного населения (на 1,2 процентного пункта ниже, чем в аналогичном периоде 2011 года).

По состоянию на 01.10.2012 в службе занятости:

7,2 тыс. человек зарегистрировано в качестве безработных;

имелось 18,5 тыс. вакансий.

Уровень регистрируемой безработицы - 1,0% экономически активного населения. Коэффициент напряженности на рынке труда - 0,5 незанятого гражданина в расчете на одну вакансию.[2]

Изменение численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения, в 2011 году и январе-сентябре 2012 года:

Изменение уровня регистрируемой безработицы в 2011 году и январе-сентябре 2012 года:

2. Анализ соотношения спроса и предложения

Положительная динамика в ведущих отраслях экономики области вызвала потребность в кадрах.

В Тверской области исторически сложилась такая структура экономики, при которой лидирующее положение занимают машиностроение, легкая, химическая промышленности, электроэнергетика, сельское хозяйство.

Оценивая структуру вакансий, можно отметить, что повышенным спросом у работодателей пользуются профессии квалифицированных рабочих.

Так, среди рабочих профессий стабильно высок спрос на рабочих строительных специальностей (каменщик, маляр, штукатур, кровельщик), слесарей, водителей, станочников (токарь, фрезеровщик). Требуются электрогазосварщики, автослесари, электрики, продавцы, кассиры, машинисты транспортных средств и установок, а также рабочие жилищно-коммунального хозяйства, общественного питания (повар, пекарь, кондитер), бытового обслуживания, легкой промышленности (швея, вязальщик, закройщик) и др.

На вышеназванные массовые профессии приходится более половины вакансий квалифицированных рабочих и при этом велик разрыв между предложением рабочей силы и спросом на нее как в количественном, так и качественном выражении.

В структуре вакансий спрос на должности специалистов и служащих составляет пятую часть от общего количества вакансий.

Динамично развивающиеся отрасли промышленности и стройиндустрии способствуют росту спроса на инженерно-технический персонал: практически постоянно требуются инженеры-конструкторы, механики, проектировщики, сметчики, технологи, теплотехники, энергетики, программисты, строители (прорабы), специалисты по оборудованию, качеству, наладке, на должности мастера смены и цеха, руководителя подразделений.

Среди специалистов и служащих высокий спрос на бухгалтеров, коммерческих агентов, менеджеров.

Агропромышленный комплекс региона наибольшую потребность испытывает в доярах, механизаторах, животноводах, телятницах, скотниках, трактористах (на их долю приходится более 300 вакансий). Востребованы в сельской местности учителя, врачи, фельдшеры, ветврачи, агрономы, бухгалтеры, зоотехники, экономисты.

Безработица в области по-прежнему остается преимущественно женской проблемой. По области доля женщин в составе безработных составляла 60-88%.

Образовательный уровень безработных, зарегистрированных в службе занятости, достаточно высок. Половина безработных имела высшее и среднее профессиональное образование, а доля лиц, имеющих начальное профессиональное образование, составляла 18,4%.

На рынке труда наблюдается переизбыток специалистов финансово-экономического профиля. Анализ инфраструктуры профессионального образования области показывает, что подготовка по одноименным профессиям осуществляется в каждом пятом учебном заведении, идет дублирование и перепроизводство специалистов данного профиля.

Число безработных, имеющих инженерно-технические специальности (инженер-конструктор, инженер-механик, инженер-энергетик, инженер-технолог), несколько выше числа имеющихся вакансий. Наиболее конкурентоспособны в данной профессиональной группе инженеры-программисты.

Определенные сложности с трудоустройством имеются у музыкальных работников, библиотекарей, товароведов, секретарей (машинисток, референтов), делопроизводителей, инспекторов кадров.

В структуре предложения рабочей силы можно выделить значительное число безработных, имеющих профессии водителя, оператора котельной, повара (пекаря, кондитера), продавца, слесаря, столяра, плотника, электрика, тракториста, механизатора и др. По данным профессиям просматриваются несбалансированность спроса и предложения по квалификации, а также территориальное несоответствие свободных рабочих мест и излишка рабочей силы.

Разнорабочие и граждане, не имеющие специальности, составляют 8,5% от общего числа безработных и, несмотря на наличие работы, не торопятся трудоустраиваться. [4]

В определенной степени дестабилизатором ситуации на рынке труда, как было упомянуто ранее, является рынок образовательных услуг. Человеку предлагается масса профессий, однако отсутствуют ориентиры, позволяющие оценить будущую его востребованность по полученной профессии. Отсутствие механизмов, обеспечивающих взаимосвязь между рынком труда и рынком образовательных услуг, обостряет проблему трудоустройства граждан.

3. Совершенствование механизма взаимодействия спроса и предложения на рынке труда

Итак, важнейшие проблемы рынка труда региона:

- нехватка высококвалифицированных рабочих;

- поиск рабочего места жителями области за пределами области (сказывается близость столицы, где цена рабочей силы в несколько раз выше);

- несоответствие спроса и предложения рабочей силы в территориальном и профессионально-квалификационном аспектах;

- наличие вакансий с низким уровнем оплаты труда;

- отсутствие научного прогнозирования потребностей рынка в кадрах тех или иных профессий и специальностей;

- сельская безработица и т. д.

Служба занятости области активно ищет новые формы работы по обеспечению занятости населения.

В настоящее время значительно расширилась география привлечения иностранной рабочей силы. Иностранных работников привлекают предприятия, учреждения и организации, расположенные практически во всех муниципальных образованиях области.[4]

В заключение хотелось бы подчеркнуть, что проблемы сбалансированности спроса и предложения на рабочую силу являются производными от общей социально-экономической ситуации, таким образом, необходима выработка мер экономического и социального характера, а также тактических мер по развитию рынка труда и сферы занятости.

Следовательно, на ближайшую перспективу процессы производства и управления человеческими ресурсами будут иметь для экономики существенное, а может быть, и решающее значение. Прогноз в этой области должен стать неотъемлемой составной частью разработки экономической стратегии.

Для этого необходимо знать стратегию развития как региона в целом, так и отдельных городов и районов, и в первую очередь таких перспективных отраслей как туризм, строительство, бизнес гостиничного хозяйства. Отсутствие объективной информации о развитии конкретных отраслей экономики на среднесрочную перспективу затрудняет создание условий для достижения соответствия между спросом и предложением на рабочую силу, развитие системы рабочих мест и свободное перемещение рабочей силы по отраслям, а также, что очень важно, закрепление молодежи в регионе.

Государственная служба занятости может дать оценку рынка труда только лишь с позиции, складывающейся на регистрируемом рынке труда.

Опыт деятельности государственной службы занятости в последние годы показал, что услуги ее будут и в дальнейшем востребованы. Комплекс предоставляемых услуг гражданам, ищущим работу, работодателям, профессиональным учебным заведениям и всем заинтересованным организациям способен удовлетворить запросы современного рынка труда.



Заключение

спрос предложение рынок труд

Эффективное управление человеческими ресурсами стало в настоящее время одним из факторов экономического успеха. «Люди - наш самый главный капитал» - лозунг многих эффективно работающих компаний.

Тем не менее, нехватка человеческих ресурсов, особенно квалифицированных рабочих кадров, в России, и в частности в Тверской области, в ближайшие годы может стать одной из основных проблем, сдерживающих развитие экономики.

В настоящее время сложилась ситуация, когда под влиянием прежде всего демографических тенденций сокращается предложение отечественной рабочей силы.

Смягчению остроты проблемы дефицита трудовых ресурсов будут способствовать: решение структурных проблем занятости и рынка труда, повышение экономической активности населения, рост производительности труда, внутренняя и внешняя (иммиграция) миграция. 

Рассогласование спроса и предложения на рабочую силу означает существование избыточного спроса на труд. Наличие безработицы ведет, в свою очередь, к макроэкономическим потерям в виде недопроизведенного ВВП, влияет на процессы установления в экономике равновесной оплаты труда.

Спрос и предложение на рынке труда определяются действием системы социально-экономических факторов. Особое место занимают показатели, обеспечивающие воспроизводственную и стимулирующую функции труда. Проблема кадров в современных условиях неразрывно связана с формированием рынка труда, развитие которого зависит от составляющих единого национального рынка (инвестиций, жилья и т. п.), определяющих степень свободы движения рабочей силы, включая перелив ее между отраслями, сферами занятости и территориями.

Предложение рабочей силы (экономическая активность населения) зависит и от демографических факторов (включая миграцию), цены труда, образования, профессиональной подготовки, ориентации и трудовой мотивации граждан.

Для воспроизводства трудового потенциала в нашем регионе и достижения сбалансированности рабочей силы необходимо дальнейшее развитие социального партнерства между всеми заинтересованными участниками рынка труда: администрацией области, органами местного самоуправления, органами образования и занятости, учеными, экспертами, экономистами, профсоюзами, объединениями работодателей, средствами массовой информации и т. д.

Только тогда можно эффективно работать всем государственным структурам, функционировать экономике области.



Список литературы

1. Видяпин В.И. Экономическая теория: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2006.

2. Официальный сайт правительства Тверской области. Электронный ресурс

http://www.region.tver.ru (дата обращения 14.01.2013)

3. Сайт газеты «Комсомольская правда» - Тверь. Электронный ресурс

http://tver.kp.ru (дата обращения 12.01.2013)

4. Электронный ресурс http://www.labourmarket.ru (дата обращения

12.01.2013)

Размещено на Allbest.ru

...