Принципиальная разница между техническим и технологическим общественным разделением труда
Понятие разделения труда. Естественное разделение труда как процесс обособления видов трудовой деятельности по половозрастному признаку. Технический, общественный и технологический виды разделения труда, анализ принципиальной разницы между ними.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 27.06.2013 |
| Размер файла | 491,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Оглавление
- Введение
- 1. Понятие "разделение труда"
- 2. В чем принципиальная разница между техническим, технологическим и общественным разделением труда?
- 2.1 Техническое разделение труда
- 2.2 Общественное разделение труда
- 2.3 Технологическое разделение труда
- Заключение
- Список используемой литературы
- Приложение
Введение
В основе экономического развития лежит творение самой природы - разделение функций между людьми, исходя из половозрастных, физических, физиологических и других их особенностей. Но человек смог сделать качественный шаг вперед и перейти от природного разделения функций к разделению труда, которое стало основой экономики и социально-экономического прогресса. Механизм экономического сотрудничества людей предполагает, что какая-то группа или отдельный индивид сосредоточивается на выполнении строго определенного вида работ, тогда как другие занимаются иными видами деятельности.
Если обратить внимание на обособленность видов деятельности, которые выполняются каждым членом общества, то можно увидеть, что все люди по роду своих занятий, деятельности, выполняемых функций обособлены тем или иным образом друг от друга. Эта обособленность и является разделением труда. Следовательно, разделение труда - это исторический процесс обособления, закрепления, видоизменения отдельных видов деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности. Концепция разделения труда наиболее полно описана Адамом Смитом в первых трех главах пятитомного трактата "Исследование о природе и причинах богатства народов".
Общепризнанно, что чем выше ступень развития производительных сил общества, тем разнообразнее виды разделения труда и тем большую качественную определенность приобретает общая экономическая категория разделения труда, распадаясь на ряд конкретных экономических категорий. Такими категориями ныне являются естественное, функциональное, общественное, технологическое и техническое разделение труда.
разделение труд естественное общественное
Данная работа включает рассмотрение вопроса: в чем принципиальная разница между техническим, технологическим и общественным разделением труда?
Актуальность темы обусловлена тем, что от степени развития разделения труда в обществе в целом и, в частности, в производстве напрямую зависит состояние экономики, уровень производительности труда и, следовательно, благосостояние нации.
1. Понятие "разделение труда"
Итак, мы знаем, что в своей жизни обречены выполнять только отдельные виды деятельности, тогда как в совокупности они представляют собой свободу выбора способа и направления нашего "плавания". Но почему происходит так, что, выполняя только довольно узкий и специфический вид деятельности, мы обладаем всеми необходимыми благами, которые никак не связаны или связаны весьма условно с нашей трудовой деятельностью? После некоторого размышления можно прийти к выводу, что люди имеют необходимое только благодаря тому, что они обмениваются результатами своей трудовой деятельности.
В процессе развития человека труд становится более сложным и разносторонним, что приводит к разделению труда. Разделение труда - обособление различных видов трудовой деятельности в процессе общественного труда. В основе разделения труда лежит расчленение всей массы общественного труда на производственные и непроизводственные сферы, а внутри последних - на более узкие области трудовой деятельности.
Отметим, что исторически первым появилось естественное разделение труда - процесс обособления видов трудовой деятельности по половозрастному признаку. Это разделение труда играло решающую роль на заре становления человеческого общества: между мужчинами и женщинами, между подростками, взрослыми и стариками. Данное разделение труда потому и называется естественным, что его характер проистекает из самой природы человека, из разграничения функций, которые предстоит выполнять каждому из нас в силу своих физических, интеллектуальных и духовных достоинств. Нельзя забывать, что изначально каждый из нас наиболее естественным образом приспособлен к выполнению тех или иных видов деятельности.
Разделение труда постоянно изменяется, а сама система разнообразных видов трудовой деятельности становится все более и более сложной, поскольку усложняется и углубляется сам процесс труда. Сосредоточивая усилия на изготовлении какой-либо одной вещи и обменивая продукты своего труда на продукты труда других людей, человек вскоре обнаруживал: это сберегает ему время и силы, поскольку растет производительность труда всех участников товарообмена. И потому запущенный в глубокой древности механизм расширения и углубления разделения труда исправно работает по сей день, помогая людям наиболее рационально использовать имеющиеся ресурсы и получать наибольшую выгоду: обособление разнообразных видов трудовой деятельности создает условия для достижения каждым участником производственного процесса высокого мастерства в избранном им деле, что обеспечивает дальнейшее повышение качества производимых изделий и увеличение их выпуска.
Для упорядочения многочисленных форм разделения труда принято рассматривать его в трёх видах: общем, частном и единичном.
Общее разделение труда характеризует процесс обособления различных видов деятельности в рамках всего общества, под которым понимается выделение крупных родов деятельности (промышленность, сельское хозяйство и т.д.).
Частное разделение труда - означает отраслевое его разделение, т.е. специализация отдельных предприятий на выпуск видов продукции (строительство, металлургия, станкостроение, животноводство, растениеводство и т.д.).
Единичное разделение труда - представляет собой обособление отдельных видов работ в рамках структурных подразделений предприятия (цех, участок, бригада), а также распределение работ между отдельными исполнителями. При единичном разделении труда выделяют следующие его формы: функциональную и технологическую.
Общемировая тенденция свидетельствует, что разделение труда внутри общества и связанные с ним формы территориального, международного разделения, специализация производства будут углубляться и расширяться. Разделение же труда на предприятии (единичное), напротив, по мере автоматизации и электронизации имеет тенденцию к укрупнению. Этим создаются предпосылки для преодоления узкой специализации работника, интеграции умственного и физического труда.
Таким образом, эти и другие процессы, связанные с общественным разделением труда, способствуют росту экономики, повышению ее эффективности.
2. В чем принципиальная разница между техническим, технологическим и общественным разделением труда?
2.1 Техническое разделение труда
Выше уже отмечалось, что исторически первым появилось естественное разделение труда. Другим видом разделения труда является его техническое разделение. Техническое разделение труда - разделение одного вида трудовой деятельности на несколько составляющих (операций), каждая из которых выполняется разными работниками в пределах одного предприятия (организации). Иохин В.Я. Экономическая теория: учебник / В.Я. Иохин. - М.: Экономистъ, 2006. - С. 24.
Техническое разделение труда - это такая дифференциация трудовой деятельности людей, которая предопределяется самой природой используемых средств производства, прежде всего техники и технологии.
Рассмотрим элементарный пример, иллюстрирующий развитие такого типа разделения труда. Когда человек для шитья имел простую иголку с ниткой, то данный инструмент навязывал определенную систему организации труда и требовал большого числа занятых работников. Когда же на смену игле пришла швейная машинка, потребовалась иная организация труда, вследствие чего была высвобождена значительная масса людей, занятых этим видом деятельности.
В результате они вынуждены были искать другие сферы приложения своего труда. Здесь сама замена ручного инструмента (иглы) механизмом (швейной машинкой) потребовала изменений в сложившейся системе разделения труда.
Следовательно, появление новых видов техники, технологий, сырья, материалов и их использование в процессе производства диктует новое разделение труда. Точно так же, как естественное разделение труда изначально навязывается самой природой человека, так и техническое разделение труда навязывается самой природой появившихся новых технических средств, средств производства.
2.2 Общественное разделение труда
Теперь остановимся на общественном разделении труда. Общественное разделение труда - распределение в обществе социальных функций между людьми и возникновение в связи с этим различных областей деятельности общества. Например, выделяют такие отрасли народного хозяйства, как промышленность (тяжелую, легкую), сельское хозяйство (растениеводство, животноводство), транспорт (водный, воздушный, наземный), науки, искусства, армии и др.
Общественное разделение представляет собой взаимодействие естественного и технического разделения труда, взятые в единстве с экономическими факторами (издержками, ценами, прибылью, спросом, предложением, налогами и т.п.), и под воздействием которых происходит обособление, дифференциация разнообразных видов трудовой деятельности.
Понятие общественного разделения труда включает в себя естественное и техническое разделение труда в связи с тем, что любые виды деятельности не могут осуществляться вне человека (естественное разделение труда) и вне материально-технических средств (техническое разделение труда), которые используются людьми в процессе производства. В производственной деятельности люди используют либо устаревшую, либо новую технику, но в том и в другом случае ею будет навязываться соответствующая система технического разделения труда. Что касается общественного разделения труда, то можно сказать, что оно предопределяется социально-экономическими условиями производства. Например, фермеры, располагая определенными земельными участками, занимаются одновременно и растениеводством, и животноводством. Однако накопленный опыт и экономические расчеты подсказывают, что если одни из них будут специализироваться в основном на выращивании и приготовлении кормов, а другие займутся только откормом животных, то издержки производства существенно сократятся и у тех, и у других. С течением времени выясняется, что экономии на издержках производства можно добиться путем обособленного занятия мясным и молочным животноводством. Таким образом, происходит обособление растениеводства от животноводства, а затем внутри животноводства происходит разделение труда на мясное и молочное направления. Исторически разделение труда между животноводством и растениеводством первоначально протекало под непосредственным воздействием природно-климатических условий. Различие в них как раз и обеспечивало более низкие издержки в том и другом случае. От обмена результатами своей деятельности выигрывали обе отрасли. Необходимо отметить, что в условиях рыночных отношений разделение труда в решающей степени предопределяется экономической целесообразностью, получением дополнительных выгод, доходов, снижением затрат и т.п.
Общественное разделение труда неотделимо от специализации производителей, поскольку каждый из участников общественного труда, обособляясь от других, вынужден специализироваться на выпуске одного какого-то конкретного товара, например, на изготовлении гвоздей, обуви, мыла.
Специализация (от лат. specialis - особенный, особый) - приобретение специальных знаний, навыков в какой-либо области; сосредоточение деятельности на каком-либо занятии; разделение труда на отдельные операции и элементы. Специализация еще больше углубляет общественное разделение труда.
В историческом плане тенденция развития общественного разделения труда определялась переходом от общего разделения к частному и от частного к единичному разделению труда. В этом плане можно сказать, что в своем развитии общественное разделение труда прошло три этапа, на каждом из которых определяющим было то общее разделение труда, то частное, то единичное.
Таким образом, между общественным и техническим разделением труда прослеживается взаимосвязь, но они отличаются по характеру и происхождению.
2.3 Технологическое разделение труда
Технологическое разделение труда (предметное, детальное и пооперационное) - разделение труда на ряд последовательно выполняемых процессов или видов работ.
Технологическое разделение труда - это пооперационное разделение труда, т.е. разделение общего технологического процесса на частичные процессы, фазы, переделы, стадии и, наконец, производственные операции, выполняемые отдельными рабочими. При этом требуется соблюдение следующих условий:
каждый рабочий или группа закрепляется за рабочим местом и отвечает за его состояние и сохранность;
круг функций и обязанностей, должен быть, точно регламентирован;
количество и качество труда необходимо учитывать и контролировать.
Пооперационное разделение труда - основа поточного производства и имеет свои преимущества. Однако чрезмерное дробление технологических процессов на простейшие операции обедняет их содержание и усиливает его монотонность.
Расчленение технологического процесса на самые мелкие операции представляет собой пооперационное разделение труда. Если производится укрупнение операций, то оно ограничивается изготовлением определённого изделия или части работы, а потому и называется предметным разделением труда.
Эффективность пооперационного разделения труда проявляется в следующем:
снижаются суммарные затраты времени на изготовление продукции (растёт мастерство и трудовые навыки, применяется специальный инструмент, приспособления, оснастка);
появляется возможность относительно просто механизировать и автоматизировать мелкие операции;
сокращаются сроки и затраты на подготовку кадров (рабочие специализируются на выполнении узкого круга работ);
улучшается организация труда на рабочем месте.
Однако разделение труда, особенно чрезмерно дробное, имеет и определенные недостатки. С социальной точки зрения оно обедняет содержательность труда и до некоторой степени ограничивает перспективы профессионального роста.
Таким образом, характерными для современного общественного производства являются два типа разделения труда: в обществе и на предприятии.
Методологическая основа такой группировки видов разделения труда по двум типам - характер отношения производителей по поводу обмена продуктами их деятельности. В первом типе разделения труда производители противостоят друг другу как самостоятельные товаровладельцы и как представители особых отраслей труда. Во втором типе разделения труда они, напротив, выступают как несамостоятельные рабочие, так как товар в целом они производят только благодаря их кооперации, и каждый из них представляет не особый труд, а лишь отдельные операции, комбинирующиеся в особый труд.
Первый тип - разделение общественного труда на различные отрасли труда.
Второй тип - разделение труда в производстве какого-нибудь товара, следовательно, разделение труда не в обществе, а общественное разделение труда внутри одной и той же организации. Наконец, продукт становится товаром и товарообмен как условие производства имеет место только в том случае, когда имеет место общественное разделение труда.
При техническом разделении труда рабочим нет необходимости обмениваться продуктами своего труда, так как частичная специализированная деятельность совместно работающего персонала взаимно дополняется. Между тем технологическое и общественное разделение труда предполагают взаимный обмен деятельностью в строго пропорциональном соотношении частичных продуктов, комплектующих в хозяйственном конвейере конечный продукт.
Техническое разделение труда предполагает известную концентрацию средств производства в пределах одного региона или специализированного предприятия, в то время как технологическое и общественное разделение труда требуют распределения этих (необходимых и достаточных для производства) средств между специализированными предприятиями различных отраслей или территориально обособленными производственными комплексами одной отрасли.
При технологическом разделении труда, так же как и при общественном, каждому виду (разновидности) труда соответствует определенный вид (разновидность) промежуточного продукта или услуги. Но в отличие от общественного разделения труда, где взаимный обмен готовыми продуктами осуществляется между самостоятельными и обособленными в организационно-техническом отношении производителями (причем готовый к реализации продукт по характеру использования приобретает многоцелевое назначение, т.е. может использоваться в различных отраслях и регионах), технологическое разделение труда предполагает обмен завершенными промежуточными продуктами или услугами частично специализированной деятельности между производителями одного общего товара.
Технологическое и техническое разделение труда предполагает функционирование производства только при совместном труде. При техническом разделении труда частичный работник не производит промежуточный продукт. Лишь общий труд многих частичных работников производит его при совместных усилиях и согласованных действиях. При технологическом разделении труда частичные производители не создают продукт в конечной форме товара. Лишь общий труд специализировавшихся элементов хозяйственного конвейера в совокупности производит товар, реализуемый в сфере потребления или экспортируемый на международный рынок, поэтому производство при техническом и технологическом разделении труда носит форму производственной кооперации.
Разделение труда в обществе и на предприятии по-разному отражается на структуре и характере межотраслевых и внутрипроизводственных кооперированных связей. При техническом разделении труда рабочим нет необходимости обмениваться продуктами своего труда, так как частичная специализированная деятельность совместно работающего персонала взаимно дополняется. Между тем технологическое и общественное разделение труда предполагает взаимный обмен деятельностью в строго пропорциональном соотношении частичных продуктов, комплектующих в хозяйственном конвейере конечный продукт. Баранников А.Ф. Теория организации. Учебник / А.Ф. Баранников. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - С. 52-66.
Классификационные признаки видов и форм разделения труда показан в Приложении 1.
Заключение
Таким образом, разделение труда - это исторический процесс обособления различных видов трудовой деятельности в самостоятельные или взаимосвязанные производства, тогда как обобществление труда направлено на втягивание различных видов трудовой деятельности непосредственно или опосредованно обменом в единый общественный процесс производства.
Разделение труда бывает: естественное, техническое и общественное: естественное разделение труда предопределяется обособлением трудовой деятельности по половозрастному признаку; техническое - характером используемой техники и технологией; общественное разделение труда - характером экономических отношений, выраженных в ценах и издержках, спросе и предложении и т.д.
В рамках общественного разделения труда различают единичное, частное и общее разделение труда: общее характеризует разделение труда по отраслям общественного производства; частное характеризует разделение труда внутри отраслей; единичное характеризует разделение труда внутри организаций по технологическим, квалификационным и функциональным признакам.
Технологическое разделение труда классифицируется по фазам, видам работ, изделиям, узлам, деталям, технологическим операциям. Технологическое разделение труда во многом определяет функциональное, профессиональное и квалификационное разделение труда на предприятии.
Разделение труда, выступая в различных видах и формах своего проявления, является определяющей предпосылкой развития товарного производства и рыночных отношений, так как концентрация трудовых усилий на производстве узкого круга продуктов или на отдельных ее видах вынуждает товаропроизводителей вступать в отношения обмена с целью получения недостающих им благ.
Именно разделение труда вызвало отделение друг от друга различных профессий и занятий, что способствовало в первую очередь увеличению производительности и чем выше ступень промышленного развития страны, тем дальше идет такое разделение.
Список используемой литературы
1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 407 с.
2. Баранников А.Ф. Теория организации. Учебник для вузов / А.Ф. Баранников. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 700 с.
3. Иохин В.Я. Экономическая теория: учебник / В.Я. Иохин. - М.: Экономистъ, 2006. - 861 с.
Приложение
Классификация видов и разновидностей разделения труда
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Разделение труда как обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. История развития и формы общественного разделения труда, его сущность и значение в современных экономических условиях.
курсовая работа [45,5 K], добавлен 16.03.2015Специализация трудовой деятельности. Понятие, общие характеристики, формы разделения труда и их развитие. Проектирование системы функционального разделения и кооперации труда. Распределение производственных функций между рабочими разных профессий.
курсовая работа [29,2 K], добавлен 21.11.2014Понятие и сущность общественного разделения труда. Формы общественного разделения труда. Разделение и кооперация труда. Закон перемены труда. Новые тенденции общественного разделения труда. Роль разделения труда в развитии современных рыночных отношений.
курсовая работа [74,9 K], добавлен 19.05.2014Изучение основных видов разделения труда. Формы проявления общественного разделения труда и его взаимосвязь с разделением производства. Новые тенденции развития общественного разделения труда. Понятие и структура рыночной экономики и роль государства.
курсовая работа [40,5 K], добавлен 04.12.2010Задачи, границы и преимущества разделения труда, научные подходы к определению данного понятия. Общее, частное и единичное виды общественного разделения труда, признаки классификации его форм. Особенности вертикального и горизонтального разделения труда.
курсовая работа [209,8 K], добавлен 16.03.2017Виды и формы проявления общественного разделения труда, новые тенденции развития. Понятие, структура и сущность рыночной экономики; государственное регулирование. Научно-техническая революция и экономические факторы международного разделения труда.
курсовая работа [70,9 K], добавлен 09.09.2011Сущность и содержание общественного разделения труда. Классификация, уровни специализации промышленного производства. Концентрация производства - организационно-экономическая форма общественного разделения труда. Разделение труда и организация управления.
реферат [15,2 K], добавлен 11.02.2010Разделение и кооперация труда на предприятии, их значение с экономической и социальной сторон, факторы, влияющие на них. Технологическая, функциональная формы и технологическая, экономическая, психофизиологическая, социальная границы разделения труда.
реферат [16,0 K], добавлен 16.09.2010Понятие и виды разделения труда. Должностное и долевое распределение служащих по категориям. Анализ положения о структурных подразделениях. Расчет экономии рабочего времени, снижения трудоемкости годовой программы, прироста производительности труда.
контрольная работа [48,0 K], добавлен 22.01.2015Сущность международного разделения труда, его виды и формы. Особенности факторов, влияющих на международное разделение труда. Транснациональные корпорации в российской экономике и в сфере услуг. Перспективные направления для российской специализации.
контрольная работа [45,7 K], добавлен 22.11.2013Формы разделения труда и их развитие. Понятие и формы кооперации труда. Расчет показателей производительности труда, средней заработной платы. Анализ структуры и динамики фонда рабочего времени, расчет показателей его использования по данным таблицы.
контрольная работа [45,0 K], добавлен 03.03.2010Описание общего, частичного и единичного видов общественного разделения труда. Признаки и структура промышленной отрасли. Классификация отраслей промышленности по назначению продукции, по структуре затрат и по характеру воздействия на предмет труда.
презентация [37,0 K], добавлен 30.08.2013Система теоретических представлений о труде. Труд как социально-экономическая и правовая категория. Различие между понятиями "труд" и "деятельность" человека. Формы проявления труда. Процесс организации и методы разделения трудовой деятельности.
контрольная работа [559,0 K], добавлен 17.01.2012Достижения научной мысли на рубеже ХIХ-ХХ веков как основа технической революции. Основные предпосылки возникновения фордизма. Экономические концепции Адама Смита о преимуществах разделения труда. Повышение производительности труда, минимизация затрат.
презентация [612,7 K], добавлен 03.02.2015Международный обмен товарами и услугами, технологиями и знаниями. Причины и эффективность международного разделения труда. Его формы и тенденции развития в мировом хозяйстве. Роль научно-технического прогресса в международном разделении труда.
контрольная работа [30,5 K], добавлен 15.01.2008Международное разделение труда как основа формирования и развития мирового хозяйства. Специализация стран на изготовлении каких-либо изделий. Разделение труда внутри страны. Ситуация на рынке труда в двух странах. Равновесная ставка реальной зарплаты.
контрольная работа [24,3 K], добавлен 11.04.2012Виды рынка труда: открытый, скрытый. Спрос на труд, его предложение. Кривая спроса, предложения. Главные отличительные черты рынка труда в России. Разница между структурной и фрикционной безработицей. Особенности государственного регулирования занятости.
контрольная работа [30,5 K], добавлен 21.09.2011Теоретические основы функционирования бестарифной системы оплаты труда на предприятии. Методы разделения на паи коллективного заработка коэффициентами оценивания труда разной сложности, для мотивации эффективного труда работника и коллектива в целом.
реферат [50,1 K], добавлен 01.09.2016Понятие интернационализации современной хозяйственной жизни. Описание факторов, стимулирующих международную торговлю и логистику. Основные направления межнационального разделения труда как основа обмена инвестициями, инновациями, товарами и услугами.
контрольная работа [38,4 K], добавлен 03.06.2017Разработка норм труда, использующихся при составлении планов предприятия, решении вопросов разделения и кооперации труда. Классификация рабочего времени, учет его затрат. Принципы и методы нормирования труда. Процент использования планового фонда времени.
контрольная работа [25,1 K], добавлен 08.07.2011
