Рынок труда и занятость

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

Глава 1. Занятость и российский рынок труда: его особенности

Глава 2. Стандартная и нестандартная занятость

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Экономическая основа трудовых отношений в нашей стране за последние полтора десятилетия претерпела серьезную трансформацию. Изменились и сами трудовые отношения. В частности, возросла роль таких форм занятости, которые ранее либо запрещались, либо находились в зачаточном состоянии. В этом смысле российский рынок труда начинает все больше напоминать рынки труда развитых индустриальных стран, сохраняя вместе с тем свою специфику.

В период рыночных реформ российский рынок труда развивался нестандартно. В его становлении можно выделить два этапа. Первый (1991-1998 гг.) стал отражением глубокой трансформационной рецессии, растянувшейся почти на целое десятилетие и обусловившей сокращение занятости, рост открытой безработицы, снижение продолжительности рабочего времени, резкое падение реальной заработной платы. Второй (1999-2005 гг.) связан с энергичным посттрансформационным подъемом, сопровождавшимся положительной динамикой базовых индикаторов рынка труда.

В данной работе представлены две главы, раскрывающие современную ситуацию на российском рынке труда, вопросы занятости, а также ее виды. В исследовании темы были использованы актуальные источники информации, в том числе наиболее весомыми явились статьи Гимпельсона В. Нестандартная занятость и российский рынок труда и Котляра А. О понятии рынка труда. Наиболее информативным для данной работы явился журнал Вопросы экономики, рассматривающий вопросы современного рынка труда с различных точек зрения.

Так как одной из задач данного исследования являлось осветить российский рынок труда и вопросы занятости, то использовались источники, не рассматривающие концепции занятости с точки зрения кейнсианского направления и институционально-социологической школы и др. Хотя представляет огромный интерес издание под ред. А.И. Добрынина "Экономическая теория".

Глава 1. Занятость и российский рынок труда: его особенности

Рынок труда имеет ряд особенностей. Его составляющими элементами являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня социального престижа, благополучия работника и его семьи. Следовательно, при анализе категорий рынка труда необходимо учитывать существование "человеческих" элементов, за которыми стоят живые люди.

Рынок труда - это рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Агенты рынка в лице предпринимателей и трудоспособного населения вступают на рынке труда в определенные взаимоотношения. Поэтому рынок труда - это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. - 3-е изд. - СПб.: СПбГУЭФ, Питер, 2000. С.354.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд - важнейший производственный ресурс (фактор). В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников. Экономическая функция рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда. Рынок труда выполняет ряд стимулирующих функций, способствующих развертыванию конкурентоспособности между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемены профессии.

Классическая модель конкурентного рынка труда строится на следующих основных принципах: большое число работодателей, представляющих интересы фирм и выражающих спрос на труд; большое число работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение. Поведение субъектов на рынке труда рационально, обусловлено достижением собственных интересов и выгод. Для них нет жестких ограничений по свободному передвижению на рынке труда. Рабочие места, предлагаемые работодателями, и рабочая сила, предлагаемая работниками, однородны. Количество и объем занятости измеряется численностью работников.

Рынок труда характеризуется совершенной конкуренцией, реализуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, т. е. общим взаимодействием всех участников рыночного процесса.

В рыночном хозяйстве движение работников - собственников своей рабочей силы относительно рабочих мест опосредуется рынком труда. На нем осуществляется купля-продажа рабочей силы. Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, который за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном разрезах. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Тем самым удовлетворяется потребность первых в труде, а вторых - в заработной плате.

В последнее время среди отечественных экономистов-трудовиков во многом под влиянием западных ученых получила распространение точка зрения, что все экономически активное население (занятые плюс безработные) является участником рынка труда. Подобная позиция внушает сомнения, поскольку противоречит элементарным посылкам.

Прежде всего, данный подход не делает различий между такими специфическими сферами деятельности, как производство и обращение. Это существенно искажает процесс воспроизводства рабочей силы и характер присущих ему внутренних взаимосвязей. Расширение границ рынка сводит на нет само производство. (Действительно, если все экономически активное население пребывает на рынке труда, то не остается места для собственно труда.) труд предприниматель спрос конкуренция

Такая позиция непоследовательна и в трактовке рынка труда как элемента сферы обращения. На рынке объект находится в процессе обмена, то есть смены формы стоимости (товарная - способность человека к труду - обменивается на денежную - заработную плату). Однако этот обмен отнюдь не исчерпывает сферу обращения. За пределами рынка протекают некоторые процессы, хотя и относящиеся к ней, но имеющие внерыночный характер. Они присущи обращению, как обычных товаров, так и рабочей силы Котляр А. О понятии рынка труда / А. Котляр // Вопросы экономики. - 1998. - №1.С.34.

Так, купля-продажа рабочей силы в отличие от других товаров не сопровождается сменой ее собственника, поскольку она поступает в распоряжение покупателя не навсегда, а лишь на время труда. Иными словами, в результате купли-продажи рабочей силы к покупателю (работодателю) переходит только право использования способности работника к труду. Работодатель становится и собственником созданного продукта. Поскольку рабочая сила, будучи проданной, не меняет собственника, а остается принадлежностью работника, время от времени возникает необходимость в корректировке условий оплаты и использования труда, чего не происходит при купле-продаже обычных товаров, проданных раз и навсегда и сменивших собственника. Имеется в виду, что в соответствии с изменениями жизненных стандартов меняются принятые нормы оплаты, продолжительности и интенсивности труда, соотношения времени труда и отдыха и т.д. Однако, поскольку это касается занятой, уже используемой в конкретных хозяйственных структурах рабочей силы, купленной работодателем (покинувшей рынок труда и переместившейся в сферу производства), названные процессы по существу - продолжение процессов обращения, совершаемых в сфере производства (использования рабочей силы).

Иными словами, контракт о найме оформляет рыночный акт куплю-продажу рабочей силы. Дальнейшие же корректировки условий найма, поскольку они касаются уже проданной и функционирующей рабочей силы, носят внерыночный характер, хотя и протекают в сфере обращения. Это снимает вопрос и о так называемом "внутрифирменном рынке труда", под которым его сторонники понимают отношения между работодателями (нанимателями рабочей силы) и работниками предприятий и организаций. И хотя мы ранее признавали наличие внутрифирменного рынка труда, все же, как показал дополнительный анализ, приведенный выше, для такого вывода нет достаточных оснований.

Сторонники расширительной концепции рынка труда не учитывают, по-видимому, двух вопросов:

- зачем пребывать на рынке труда людям, уже вошедшим в контакт с работодателями, совершившим акт купли-продажи рабочей силы, удовлетворенным своим рабочим местом и соответствующим требованиям работодателя?

- в чем экономический смысл рассмотрения всего экономически активного населения как пребывающего на рынке труда?

Расширительная трактовка рынка труда маскирует различия между занятыми и безработными и вопреки здравому смыслу пытается "вернуть" на рынок труда ту часть экономически активного населения, которая уже побывала там, обрела рабочие места и перешла в категорию занятых. Деление экономически активного населения на занятых и безработных есть результат функционирования рынка труда. Не видеть этого - значит отрицать очевидное.

Несколько слов по поводу соотношения понятий "рынок труда" и "рынок рабочей силы". Насколько известно, до настоящего времени никто не оспорил положения Маркса о том, что труд не является объектом купли-продажи, поскольку таковым может быть только рабочая сила. Труд же, как процесс ее использования возникает лишь после акта купли-продажи последней, когда она переместилась из сферы обращения в сферу производства. Однако словосочетание "рынок труда" вошло в научный оборот и устоялось как термин, фактически синонимичный понятию "рынок рабочей силы". Хотя, строго говоря, термин "рынок рабочей силы" более точен там же, С.35.

К числу немногих попыток обосновать расширительную трактовку рынка труда относится тезис, сформулированный В. Павленковым: "Отношения купли-продажи труда непрерывны от найма работников до их увольнения... Поэтому в рыночной экономике рынок труда охватывает всех способных работать по найму: как занятых, так и не занятых наемным трудом".

Отметим, что "отношения купли-продажи труда" моментом найма не начинаются, как полагает В. Павленков, а завершаются, поскольку сам факт найма означает, что стороны достигли соглашения о его условиях. Что касается тезиса о непрерывном характере отношений купли-продажи на рынке труда, то он не выдерживает критики, прежде всего с юридической точки зрения.

Во-первых, если бы отношения купли-продажи продолжались непрерывно вплоть до увольнения, было бы невозможно зафиксировать дату заключения трудового договора (контракта), которая обязательна для любого документа и без которой нельзя исчислить трудовой стаж.

Во-вторых, акт заключения трудового договора является свидетельством того, что стороны пришли к согласию по всем основным условиям найма (контракта), чтобы, завершив отношения купли-продажи, покинуть рынок и переместиться в сферу труда.

Наконец, в-третьих, если бы отношения купли-продажи на рынке труда продолжались бесконечно, стороны, в частности, работодатель, были бы вправе прервать их в любой момент, объявив куплю-продажу рабочей силы несостоявшейся. На самом деле права и обязанности по заключенному трудовому договору действуют в течение всего срока трудового договора (контракта) и защищены особым порядком расторжения трудового договора.

Своеобразным вариантом расширительной трактовки рынка труда является высказываемое некоторыми авторами мнение, что в состав рынка труда входит и рынок рабочих мест. Признавая наличие тесных взаимосвязей между этими рынками, считаем, что такая позиция вряд ли заслуживает поддержки. Дело в том, что ее сторонники не учитывают экономической специфики субъектов обоих рынков. Субъектами рынка труда являются как наемные работники (собственники своей рабочей силы), так и работодатели (собственники средств производства, в том числе и в форме рабочих мест). На рынке труда сходятся и те, и другие, совершая куплю-продажу рабочей силы и заключая договор найма.

Рабочие места на рынке труда не обращаются. Это объект другого рынка - рынка рабочих мест. Его субъектами выступают лишь собственники средств производства, поскольку оборот рабочих мест совершается только между ними. Наемные работники в этом обороте не участвуют по причине отсутствия требуемых денежных ресурсов. (Если бы у носителей рабочей силы имелись возможности покупки средств производства, они не были бы вынуждены продавать свою рабочую силу.)

Таким образом, различие объектов обращения (рабочая сила и рабочие места), а также несовпадение контрагентов (продавец рабочей силы и работодатель как покупатель на рынке труда) и собственников рабочих мест (в качестве, как продавцов, так и покупателей на рынке рабочих мест) дают основания считать рынки труда и рабочих мест автономными.

Итак, из кого состоит та часть экономически активного населения, которая действительно остается на рынке труда, иными словами, каковы границы рынка труда? Прежде всего, из тех, кто, будучи незанятым, ищет рабочее место, затем тех, кто хоть и имеет занятие, но не удовлетворен работой и подыскивает другое или дополнительное рабочее место, и, наконец, занятых, но рискующих потерять рабочее место. Суммарно они формируют предложение труда. Спрос же на труд предъявляют владельцы рабочих мест. Он складывается из числа вакансий и должностей тех работников, которым работодатель ищет замену. Таковы главное содержание рынка труда, его объем и соотношение спроса и предложения рабочей силы и рабочих мест, что определяет конъюнктуру рынка.

Основой трудового потенциала страны является ее экономически активное население, состоящее из занятых и безработных (см. табл. 1).

Таблица 1. Экономически активное население России на конец 1996 г.

Как видно, расчеты численности экономически активного населения и его фактической структуры разнятся в зависимости от применяемой методики. Хотя и та, и другая имеют свои слабые стороны, методика Федеральной службы занятости (ФСЗ) представляется более предпочтительной, поскольку методика Международной организации труда (МОТ), основанная на обследованиях домашних хозяйств, включает в число безработных значительную часть занятых в "неформальном секторе", а также фактически ищущих работу без обращения в службу занятости.

Статистические данные (см. табл. 2) показывают, что рынок труда опосредует отнюдь не все процессы распределения и перераспределения рабочей силы. Через него движется только та рабочая сила, которая выступает товаром, то есть наемная рабочая сила. Часть ее находит рабочие места, становится занятым населением и покидает рынок, перемещаясь в сферу производства (сферу труда). Другая часть продавцов рабочей силы остается на рынке труда, дожидаясь нанимателя там же, С.37.

Что же касается тех носителей рабочей силы, которые являются в то же время собственниками рабочих мест (работодатели, самозанятые, члены кооперативов и иные коллективные собственники), то в этих случаях для соединения факторов производства купля-продажа рабочей силы не нужна. Это соединение осуществляется непосредственно в процессе распределения рабочей силы минуя рынок труда.

Таблица 2. Состав наемной и ненаемной рабочей силы по статусу занятости

Источник: данные таблицы 1 и материалы обследования населения по проблемам занятости Госкомстата России.

Как видно из данных таблицы 2, реформирование экономики на рыночных началах способствовало тому, что работа по найму оказалась основной формой занятости. Через рынок трудоустраиваются 86,9% рабочей силы. Не по найму работают 13,1% занятых, являющихся индивидуальными и совместными собственниками средств производства. Наиболее многочисленная группа из них - члены кооперативов и других коллективных предприятий и организаций (около 7 млн. человек).

На конец 1996 г. из 6,8 млн. безработных 4,9 млн. человек (72,6%) имели последнее место работы по найму. Не по найму работали 130 тыс. человек и 1,73 млн. безработных не поддаются классификации по этому признаку. Из 130 тыс. безработных, работавших на последнем месте не по найму, 24 тыс. - бывшие работодатели и 106 тыс. человек - потерпевшие неудачу бывшие коллективные собственники.

Согласно нашей концепции рынка труда, можно охарактеризовать ситуацию, сложившуюся к концу 1996 г. в этой области в России. Общее предложение рабочей силы на рынке труда к концу 1996 г. составило 8,41 млн. человек, в том числе через службу занятости - около 3,0 млн. человек (в основном от незанятого населения). При этом расчеты по методике МОТ отражают фактическое положение на рынке труда более реально.

Характерно, что видение проблемы занятости специалистами-практиками не имеет ничего общего с расширительной трактовкой рынка труда. Работники службы занятости Минтруда РФ при его анализе и прогнозировании как в целом по России, так и по регионам рассматривают:

- во-первых, спрос на рабочую силу, определяемый числом вакансий (раздельно по новым рабочим местам и на замену выбывшим по причинам текучести кадров, а также по причинам, предусмотренным законом);

- во-вторых, предложение рабочей силы (различные категории граждан, ищущих работу);

- в-третьих, распределение рабочей силы на рынке труда, характеризующее способ поиска рабочего места (самостоятельно или через службу занятости), а также прогноз с разбивкой по годам (будут искать работу; найдут работу);

- в-четвертых, численность незанятых граждан и занятых в домашнем хозяйстве (из них число зарегистрированных в качестве безработных).

Как видно, практические работники изучают рынок труда, прежде всего, функционально, то есть как механизм купли-продажи рабочей силы, учитывающий соотношение спроса и предложения. Этим механизмом опосредуются деление экономически активного населения на занятых (покинувших рынок труда) и продолжающих искать рабочее место (остающихся на этом рынке), а также распределение занятых по рабочим местам (профессионально-квалификационный, отраслевой, территориальный и демографический аспекты).

Во многом вследствие расширительной трактовки рынка труда при разработке проблем занятости произошло смещение акцентов. Отнесение всего экономически активного населения к пребывающим на рынке труда необоснованно выдвигает на первый план проблемы обращения рабочей силы как товара и затушевывает важнейшую функцию занятых - продуктивный труд. Не потому ли к проблеме безработицы, непосредственно касающейся менее 10% экономически активного населения, привлечено сегодня общественное внимание? Не умаляя значения минимизации безработицы, не следует в то же время забывать, что именно радикальное повышение эффективности занятости является главным условием обеспечения экономического роста.

Расширительная трактовка рынка труда вносит путаницу и в вопрос о соотношении политики занятости и политики на рынке труда. Если все экономически активное население рассматривается как пребывающее на рынке труда, то и политика на нем приобретает как бы всеобъемлющий характер, что создает видимость тождественности политики на рынке труда и политики занятости. На самом деле это не так. Политика на рынке труда и политика занятости имеют разные цели там же, С.40.

Цели первой - способствовать работодателю - собственнику рабочих мест в приобретении рабочей силы определенного качества, создавая тем самым предпосылки соединения факторов производства. Ищущим же работу людям оказывается содействие в подборе рабочего места по возможности в соответствии с профессионально-квалификационными, демографическими и иными характеристиками, безработным предоставляются услуги по обучению (профессиональная переподготовка и повышение квалификации), принимаются меры по обеспечению их содержания (общественные и другие временные работы), контроля уровня безработицы и т.п.

Главные же цели политики занятости связаны с проблемами использования труда - повышением его продуктивности. Этому должны способствовать сдвиги в структурах занятости (отраслевой - за счет возрастания доли передовых технологий, профессионально-квалификационной - за счет увеличения удельного веса квалифицированного труда и современных профессий, демографической - за счет более образованной молодежи).

Важным направлением политики занятости на современном этапе должно стать решительное сокращение излишних масс труда (скрытой безработицы). Контроль уровня безработицы в обществе следует осуществлять главным образом путем сохранения и прироста рабочих мест.

Глава 2. Стандартная и нестандартная занятость

На рынке труда сходятся планы предпринимателей по покупке и планы домашних хозяйств по продаже основного фактора производства - труда. От степени соответствия их планов зависит уровень занятости в экономике Луссе А.В. Макроэкономика/ А.В. Луссе. - СПб.: Питер, 2002., С.83.

Стандартной обычно считается занятость по найму в режиме полного рабочего дня на основе бессрочного трудового договора на предприятии или в организации под непосредственным руководством работодателя или назначенных им менеджеров. В большинстве развитых стран такой стандарт закреплен законодательно. Наоборот, все формы занятости, отклоняющиеся от него. Включая самозанятость, могут рассматриваться как нестандартные.

Замедление темпов экономического развития и рост безработицы сопровождаются сужением возможностей создания стандартных - полных и постоянных - рабочих мест для всех нуждающихся Гимпельсон В. Нестандартная занятость и российский рынок труда / В. Гимпельсон, Р. Капелюшников // Вопросы экономики. - 2006. - №1. С.124.

Технологический прогресс и, прежде всего революция в компьютерных и информационных технологиях обеспечили технологические предпосылки для развития небольших гибких производств, специализации и аутсорсинга. В результате возрос спрос на мобильных работников, способных и готовых работать в часто меняющихся и нестандартных условиях. При этом нестандартная рабочая сила не требовала ни законодательных гарантий занятости, ни дополнительных благ, изначально рассматривая свое участие в экономике как нечто второстепенное. Таким образом, преобладание стандартной занятости было характерно лишь для ограниченного исторического периода.

Набор нестандартных форм занятости многообразен и может включать:

- непостоянную (временную) занятость. Непостоянно занятыми принято считать работников, заключивших трудовые контракты на определенный срок или на выполнение конкретного объема работ, а также имеющих сезонную, случайную или разовую работу;

- неполную занятость. Существуют два основных подхода к ее определению - количественный и качественный. В первом случае к не полностью занятым относят работников, обычная продолжительность рабочего времени которых меньше нормальной величины (как правило, 30-35 рабочих часов в неделю; мы будем называть таких работников "малозанятыми"), во втором - тех, кто имеет трудовые контракты на неполное рабочее время;

- недозанятость. Эту категорию составляют работники, которые временно отсутствуют на рабочем месте или трудятся меньше обычного времени по таким не зависящим от них причинам, как отпуска по инициативе работодателей, вынужденные переводы на сокращенный график работы, отсутствие клиентов или заказов и т.д.;

- сверхзанятость. Сверхзанятыми считаются работники, продолжительность рабочего времени которых больше определенной пороговой величины (обычно свыше 40 рабочих часов в неделю);

- самостоятельную занятость, охватывающую работодателей, членов производственных кооперативов и самозанятых в узком смысле;

- неформальную занятость. Сюда относятся: а) занятые индивидуальным (некорпорированным) предпринимательством; б) занятые по найму у физических лиц; в) занятые в домашних хозяйствах населения; г) занятые в формальном секторе на основе устной договоренности;

- занятость в домашних хозяйствах населения. Данная категория охватывает тех, кто производит товары или услуги в домашних условиях либо для продажи на рынке, либо для собственного потребления. Во многих странах (в том числе и в России) лица, производящие продукты исключительно для собственного потребления, не рассматриваются как занятые и включаются в состав экономически неактивного населения.

Переходной российской экономике вначале был присущ очень низкий уровень непостоянной занятости, однако затем количество временных работников стало быстро расти, и сейчас на их долю приходится свыше 10% общей численности занятых. Резкий скачок, произошедший в 2003-2004 гг., обусловлен принятием нового Трудового кодекса, расширившего возможности использования срочного найма. Уровень неполной занятости в российской экономике остается незначительным - менее 2%. Не намного больше в ней и "малозанятых" (с обычной продолжительностью рабочего времени менее 30 часов в неделю) - 3-4%. С началом подъема и неполная занятость, и "малозанятость" стали быстро сокращаться, что свидетельствует об их преимущественно вынужденном характере. Сходная динамика была присуща и недозанятости. В разгар переходного кризиса в середине 1990-х годов ее уровень приближался к 4%, но после возобновления экономического роста он упал до менее чем 1%. Наиболее масштабной формой нестандартной занятости в российских условиях остается занятость в ЛПХ. Примерно 16% всех занятых трудятся в своих домашних хозяйствах на условиях первичной занятости (включая производство для собственного потребления). Наконец, в неформальном секторе сосредоточено 14% работников (исключая производство для собственного потребления). Но с добавлением лиц, производящих в ЛПХ продукцию для собственного потребления, картина несколько меняется: тогда неформально занятым оказывается каждый четвертый российский работник.

Сверхзанятыми можно считать работников, которые трудятся свыше стандартных 40 часов в неделю. Исходя из данных ОНПЗ о продолжительности обычной рабочей недели, можно сделать вывод, что сейчас уровень сверхзанятости в российской экономике чрезвычайно низок - около 1,5%. Однако данные о продолжительности фактической рабочей недели не подтверждают этого: из них следует, что в настоящее время к сверхзанятым можно отнести примерно каждого десятого работника. Статус ненаемных работников имеют менее 8% занятых, из них около 6% - самозанятые. (В результате по уровню самозанятости наша страна оказывается на одном из последних мест в мире.) Наконец, вторичная занятость характерна лишь для 4% работников.

В 2004 г. 25-30% занятых в отечественной экономике имели нестандартные рабочие места там же, С.139.

Таким образом, стандартные формы занятости по-прежнему доминируют на российском рынке труда.

Заключение

Экономика труда всегда была одной из наиболее идеологизированных отраслей советской экономической науки. Партийные руководители, считая себя высшими авторитетами в области трудовых отношений, весьма настороженно воспринимали научные разработки экономистов-трудовиков. Результаты их исследований зачастую не находили практического применения. Поэтому многие отечественные ученые обращались к анализу преимущественно теоретических вопросов, в которых наша наука (экономика труда) оказалась в СССР более продвинутой, чем на Западе. И хотя ряд положений тех работ устарел, многое и по сей день сохраняет свою актуальность. Марксизму принадлежит фундаментальная роль в истории экономической мысли и отбрасывать все созданное с его позиций было бы неразумным.

На Западе экономика труда развивалась по другому сценарию. Основной упор делался на прикладные вопросы, в решении которых, надо признать, западные ученые преуспели. К теоретическим же проблемам многие из них относятся как к "политэкономическим тонкостям, не имеющим практического значения". Поэтому их подходы нередко граничат с упрощенчеством, которое присуще и расширительной трактовке рынка труда.

Факт деидеологизации экономической науки в умах ряда ученых-экономистов интерпретировался как "отмена" основополагающих понятий и категорий. Между тем без определенного теоретико-методологического ядра, признаваемого учеными разных научных школ и направлений, не может обойтись ни одна наука, в том числе и экономика труда. Реакцией на сложившуюся в экономической науке ситуацию явились первые шаги по созданию так называемой экономической аксиоматики, которая могла бы стать фундаментом для любых экономических теорий. Для науки "экономика труда" это более чем актуально.

Резюмируя сказанное, можно констатировать, что российский рынок труда характеризовался (после создания условий для эффективного функционирования рынка труда в новой рыночной среде - новый Трудовой кодекс, одобренный в конце 2001 г., вступивший в действие в феврале 2002 г.) относительно небольшими потерями в занятости, гибкостью рабочего времени и сверхгибкостью заработной платы, повсеместным распространением "атипичных" трудовых отношений, наконец, высокой формальной зарегулированностью и низкой эффективностью механизмов инфорсмента. В результате он оказался хорошо приспособленным к тому, чтобы амортизировать многочисленные негативные шоки, сопровождавшие процесс системной трансформации. Однако вряд ли можно считать подобную специфическую модель рынка труда адекватной новым условиям, сложившимся после вступления российской экономики в период посттрансформационного подъема.

В российской экономике отношения занятости пока диверсифицированы недостаточно, о чем свидетельствует и практическое отсутствие в ней новейших форм "атипичной" занятости, переживающих сейчас настоящий бум в развитых странах, - лизинг рабочей силы, работа по вызову и т.д. Рано или поздно они появятся и на российском рынке труда. Но для этого сама институциональная среда должна стать более "дружественной" по отношению к инновационным типам трудовых контрактов. Разнообразие - условие существования и источник силы рыночной экономики, в том числе и отношений занятости, формирующихся на рынке труда.

Список использованной литературы

1. Гимпельсон В. Нестандартная занятость и российский рынок труда / В. Гимпельсон, Р. Капелюшников // Вопросы экономики. - 2006. - №1. - С.122-143

2. Котляр А. О понятии рынка труда / А. Котляр // Вопросы экономики. - 1998. - №1. - С.33-41

3. Краткая экономическая энциклопедия / Г.С. Вечканов, Г.Р. Вечканова, В.Т. Пуляев. - СПб.: ТОО ТК "Петрополис", 1998. - 508 с.

4. Луссе А.В. Макроэкономика / А.В. Луссе. - СПб.: Питер, 2002. - 240 с. - (Серия "Краткий курс").

5. Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. - 3-е изд. - СПб.: СПбГУЭФ, Питер, 2000. - 544 с.: ил. - (Серия "Учебники для вузов").

Размещено на Allbest.ru