Анализ спроса на профессии и уровня заработных плат в Санкт-Петербурге

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте Российской Федерации»

Северо-западный институт

Кафедра социологии и социальной работы

Контрольная работа №2

Тема: Анализ спроса на профессии и уровня заработных плат в Санкт-Петербурге

Санкт-Петербург 2012 г

В настоящее время Санкт-Петербург - один из наиболее активно развивающихся регионов России, обладающий огромным инвестиционным потенциалом. Город имеет исключительно выгодное геополитическое положение, развитую экономику, эффективный транспортный комплекс. Кроме того, в Санкт-Петербурге сосредоточен огромный кадровый и интеллектуальный потенциал, имеется мощный инновационно-промышленный ресурс.

На мой взгляд, тема является достаточно актуальной, так как каждому человеку, который решил сменить работу, очень интересна ситуация на рынке труда. А основными показателями, по которым можно ее исследовать, выступают спрос на специалистов и уровень заработных плат Санкт-Петербурга.

Но для более объективной оценки необходимо рассматривать эти показатели в динамике. Поэтому сначала рассмотрим проблему спроса на профессии, затем -- проблему заработных плат и изменения уровня оплаты за последнее время.

Анализ проблем состояния рынка труда

В этой главе мною была предпринята попытка анализа ситуации на рынке труда.

Особенность функционирования рынка труда заключается, прежде всего, в наложении старых проблем на новые при его становлении. Это:

Сверхзанятость населения (из-за неэффективности использования трудового потенциала) на фоне скрытой безработицы, достигавшей, по разным оценкам, 10-25% работающих;

Значительное количество вакансий (около 3 млн.) при дефиците рабочей силы по ряду профессий, определявшемся недостатками подготовки, отсутствием трудовой мобильности, необходимой для адаптации к меняющимся производственным условиям;

Большие масштабы занятости неквалифицированным трудом (до 25 млн. человек);

Неравномерное распределение трудовых ресурсов по территории страны;

Существование неофициальных форм занятости (теневой рынок труда);

Сохранение психологических установок традиционного общества (чувство солидарности, взаимопомощи, коллективизма; скромные потребности и весьма умеренные представления об обеспеченности);

Наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников.

Важнейший фактор, обостряющий старые и новые проблемы рынка труда - заработная плата.

Удельный вес заработной платы в общей массе доходов населения России, согласно данным Госкомстата, упал с 74.1% в 1990 г. до 36,5% в 2000г. Наряду с ней, появились теневые выплаты зарплатоподобного характера, которые составляли от 26,2% (1995 г.) до 25.7% (2008 г.). Даже вкупе с ними вся оплата труда оказалась на 10 процентных пунктов ниже, чем в начале формирования экономики. Впрочем, к 2008 г. доля заработной платы в общей массе доходов скорректировалась до 44,7%, что может говорить о постепенном возврате к «белой» заработной плате.

Сегодня в России продолжает ослабевать мотивационная функция заработной платы, которая в настоящее время зависит более всего от того, какое положение занимает работник, от региона или отрасли по отношению к ввозимым за границу энергоресурсам. В регионах со значительной концентрацией предприятий топливно-энергетического комплекса высокая заработная плата обусловлена высокими ценами на продукцию, что связано с внешним рынком и монопольным положением отраслей и предприятий.

Обрабатывающие же отрасли в связи с большими затратами на сырье и топливо не имеют такой возможности для повышения оплаты труда. Спад производства в машиностроении сказался на заработной плате его работников - по сравнению с добывающими и топливными отраслями. Особенно упала оплата труда наиболее квалифицированных специалистов - научных работников, преподавателей вузов, конструкторов, инженеров. Таким образом, сегодня заработная плата большинства россиян не выполняет не воспроизводственной, ни стимулирующей функции. Это в значительной мере объясняет некоторые мотивы формирования предложения труда и спроса на него.

Положительная динамика состояния рынка труда

Вместе с тем, необходимо отметить, что в Санкт-Петербурге седьмой год подряд отмечается стабильный рост экономики: за 2011 год, по предварительной оценке Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли Санкт-Петербурга, валовой региональный продукт увеличился в сопоставимых ценах на 8,5% по сравнению с 2010 годом.

Индекс промышленного производства в Санкт-Петербурге составил в 2011 году 114,1%. Реальные денежные доходы населения города в 2011 году выросли по сравнению с 2010 годом на 13,8%.

Происходит изменение структуры торговли. Торговый процесс сейчас характеризуется резким сокращением доли оптовых компаний, возникновением и укреплением позиций крупных розничных сетей самых различных форматов.

Достигнутые за последние 6 лет темпы роста экономики города позволяют прогнозировать на ближайшую среднесрочную перспективу сохранение положительной динамики основных макроэкономических показателей.

Приведенные показатели говорят о благоприятно складывающейся ситуации на рынке труда, старые предприятия растут и развиваются, постоянно появляются новые участники рынка, западные инвесторы все охотнее вкладывают деньги в развитие всех сфер экономики города.

Следовательно, растет необходимость как в высококвалифицированных специалистах на позиции высшего управленческого звена, так и в персонале среднего звена. Учитывая демографическую ситуацию в городе можно говорить о том, что в настоящее время, и в ближайшей перспективе найти работу, соответствующую необходимым требованиям по квалификации и уровню заработной платы не составит особой сложности.

Динамика спроса и заработных плат.

При рассмотрении востребованности персонала на рынке в аспекте отраслей и специальностей, мною был проведен анализ развития предприятий в различных сферах производства и услуг, текучесть кадров в них, динамика заработных плат.

Так же я рассмотрели проблематику трудоустройства выпускников ВУЗов, их интересы, потребности. Самыми востребованными на сегодняшний день (и эта тенденция устойчива) являются менеджеры по продажам, торговые представители и продовцы-консультанты. Наибольшая необходимость в них отмечается в сфере продовольственных товаров, развитие которой на настоящий момент является наиболее динамичным.

Достаточно стабильное, среднее по востребованности место занимают региональные представители. На том же уровне востребованности, в последнее время, находились бухгалтеры, причем, существовала серьезная необходимость как в многоопытных профессионалах с высшим экономическим образованием, так и в специалистах-выпускниках средних специальных заведений. Пик приходиться на март-апрель, связан он с ежегодной сдачей отчетов, и отчетов о первом квартале. Поэтому так как необходимость в них возникает время от времени, то на каждую вакансию соискателю придется пройти достаточно серьезный конкурсный отбор.

Отмечается значительное поднятие уровня спроса на технических специалистов, причем, инженеры более востребованы, чем IT-специалисты. Практически отсутствует необходимость в системных администраторах. Это объясняется тем, что в организациях функции системного администратора с успехом выполняет штатный программист.

Средний, но достаточно стабильный спрос на специалистов по рекламе и PR а так же менеджеров по персоналу, необходимость в которых плавна росла с начала 2002 года. Наблюдается достаточно большое падение интереса к специальностям секретарей-референтов и офис-менеджеров. В первую десятку наиболее востребованных профессий попадают так же кладовщики и дизайнеры.

Особое место в иерархии востребованности профессий занимают специалисты по логистике и бренд-менеджеры. Спрос на данных специалистов характеризуется постоянным ростом. Для первых это объяснимо увеличением значимости оптимального управления товарно-материальными потоками на современном рынке.Такие специалисты востребованы в компаниях, открывающих свои филиалы и старающихся организовать и наладить систему движения сырья, товаров, информации.

Вторые призваны продвигать товары и формировать имидж компании, а так как при существующем большом разнообразии товаров и марок необходимость выделиться в глазах потребителя является одной из приоритетных задач, специалисты, обладающие такими навыками, будут постоянно необходимы.

В специфическое положение попадают выпускники ВУЗов. Наиболее популярные специальности среди выпускников -- офис-менеджер, администратор, секретарь, ассистент менеджера по персоналу, менеджер по маркетингу, мерчандайзер, менеджер по продажам, торговый представитель.

Уровень заработных плат и компенсаций для молодых специалистов минимален по каждой из вакансий. Те, кто начинает искать работу после выпуска из ВУЗа, сразу сталкивается с проблемой низкого спроса на специалиста своей квалификации, связано это с общим падением необходимости в персонале в летнее время.

Рынок зарплат в настоящее время характеризуется, прежде всего, тем, что наблюдается тенденция общего роста средней заработной платы.

Проведенные мною исследования, обзор заработных плат специалистов на производстве и в сфере услуг, в общем составляют:

-- на производстве -- 30-40 тысяч рублей;

-- в сфере высоких технологий 37-45 тысячи рублей;

-- в целом по сфере торговли средняя заработная плата составляет 25000 рублей.

В том числе:

-- в оптовой торговле -- 26000 рублей;

-- в розничной торговле -- 15000 рублей;

-- в мелкооптовой и оптово-розничной торговле 24 000 рублей.

Рост заработной платы находится в прямой зависимости от спроса на конкретные специальности, уровня выполняемых задач, ответственности за технику и подчиненный личный состав, и множества других показателей.

В настоящее время на достаточно высокий уровень заработной платы вышли менеджеры по продажам, и по уровню дохода сравнялись с бренд-менеджерами, что еще раз подтверждает не только востребованность таких специалистов на рынке, но и эффективность работы в данных областях, так как уровень их доходов на прямую связан с прибылью всего предприятия. Отметим, что уровень заработка самых успешных из них, превышает 100000 тыс. руб.

Так же хорошие показатели заработных плат констатируются у технических специалистов и составляют в среднем 30000 тысячи рублей, по этому фактору они стоят на одной ступеньке с менеджерами по продажам и главными бухгалтерами.

Заработная плата программистов и системных администраторов хоть и не на много, но поднялась с в настоящее время доход таких специалистов колеблется от 30 до 40 тысяч рублей.

Все более повышаются требования к менеджерам по персоналу: для работы в котируемых компаниях им необходим опыт разработки и внедрения адаптационных и мотивационных проектов, знание современных методик обучения персонала и умение их использовать на практике.

Владение диагностическим инструментом, навыки экспресс-мониторинга психических и физиологических состояний персонала, знание эргономической оптимизации процессов труда. В таких компаниях специалисты по персоналу имеют возможность зарабатывать от 30 тысяч рублей в месяц.

Говоря об изменении требований, необходимо отметить, что значительно растет квалификация персонала, связанного со складской работой и логистикой. В функции заведующих складом (кладовщиков) входит не только погрузочно-разгрузочная и координационная работа, но и управление транспортными и информационными потоками в их взаимосвязи с деятельностью всей компании.

Менеджерам по логистике при устройстве на работу необходим управленческий опыт в области транспортной, складской, информационной логистики (не только тактика, но и стратегия принятия решений).

Таким образом, специалист на должности руководителя отдела закупок и логистики в настоящее время может претендовать на доход от 40 тысяч рублей.

Обособленную позицию на рынке заработных плат занимают специалисты, доходы которых практически не поддаются прогнозированию. К таким должностям можно отнести позиции, которые образовываются в подразделениях развития -- менеджер отдела развития, специалист по развитию.

Это связано, прежде всего, с неопределённостью функций, целей и задач, которые возлагают руководители предприятий на подобные должности. Часть из них считает, что эти специалисты должны искать новых клиентов, другие возлагают на них решение задач открытия новых филиалов и представительств.

Третьи под развитием понимают поиск новых сфер бизнеса, востребованных для инвестиционных задач. Это обстоятельство и формирует неопределённость подходов в определении системы оплаты труда таких специалистов.

На сегодняшний день рынок труда находится на стадии, когда практически полностью сформировались роли работодателя и работника. Работодатели предъявляют достаточно конкретные требования к работнику.

В свою очередь работники более активно и компетентно предъявляют себя в качестве кандидатов, грамотно составляя резюме и презентуя себя в процессе собеседований и профессиональных испытаний, оценивая уровень заработной платы, на которую они могут рассчитывать на рынке.

Кроме того, ситуация в области трудовых отношений характеризуется востребованностью узкоспециализированных кадров. Приятно отметить, что высококвалифицированные специалисты с большей уверенностью могут рассчитывать на достойную оплату труда на должностях соответствующей их запросам. Итак, рынок труда _ это, прежде всего система, в которой взаимодействуют работодатели, предъявляющие спрос на рабочую силу и собственники рабочей силы, которые продают свою способность к труду. Главной особенностью этого рынка является специфика труда, как объекта купли-продажи. Основными элементами механизма рынка труда являются спрос на рабочую силу, а также её предложение. Одной из важнейших категорий рынка труда является заработная плата. Рынок труда Санкт-Петербурга, пережив мощнейший экономический кризис, ещё не успел восстановиться, но уверенно идёт к этому. Главные проблемы региона - высокая безработица, низкий уровень реальных денежных доходов населения и их медленное восстановление. Также актуальной остаётся проблема задолженностей по заработным платам, которая решается успешнее остальных

труд петербург заработный доход

Список литературы

1. Грязнова А.Г., Кодомов А.Ю. Рынок труда и зарплата. - М. - 2000.

2. Топилин М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости// Человек и труд. - 2003. - №1

3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. - М.:ИПК, 1996.

4. http://petrostat.gks.ru/default.aspx

5. http://spb.hh.ru/

Размещено на Allbest.ru