Производительность труда в заготовках Барановичском коопзаготпроме

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Эффективность и Производительность труда, факторы и тенденции их изменения в заготовительной отрасли

1.1 Сущность и характер труда работников заготовительной отрасли, система показателей

Производительность труда работников является одной из составляющих в сложной иерархической системе показателей, согласованность которых позволяет любой организации конкурентоспособно функционировать в современных условиях. Сущность производительности труда, как и любого другого экономического показателя, можно понять только через определение.

Согласно словарю современных экономических и правовых терминов производительность (от англ. productivity) - представляет собой объем продукции на единицу вложенных ресурсов фирмы, промышленности или страны в целом [11, с. 201].

Производительность в широком смысле слова можно также определить, как умственную склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует.

Производительность труда является частным показателем эффективности труда работников заготовительной отрасли и определяется как результативность трудовой деятельности человека.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости.

Поскольку любая организация функционирует не обособленно, а в совокупности с другими субъектами хозяйствования, следовательно, все показатели ее деятельности находятся под влиянием различного рода факторов. Поэтому не безынтересным будет проследить их влияние на разных этапах развития общества.

Факторы, влияющие на производительную силу труда, разнообразны. Многие из них действуют на протяжении всего развития человеческого общества, однако значение отдельных факторов, определяющих производительную силу труда, меняется на разных этапах. Первоначально ведущую роль играли природные условия. От них в значительной мере зависели продуктивное использование других факторов и общая производительность труда в целом. Позднее все большую роль приобретает средняя степень искусства работника, умение эффективно использовать свои профессиональные навыки и производственный опыт. Промышленная революция оттесняет природные условия и ремесленную квалификацию на задний план. Она резко повысила роль орудий труда, технологии, общих и профессиональных знаний. Постепенно все большее значение приобретает не только характер и размеры средств производства, но и эффективность их применения, научная организация труда. Теперь уже от этих факторов в первую очередь зависит плодотворность труда. Научно-техническая революция повышает роль информации и науки, их технологического применения в производстве. Революции в развитии производительных сил (неолитическая, промышленная, научно-техническая) знаменуют качественные этапы повышения производительности труда.

На данном этапе развития экономики всю совокупность факторов, оказывающих влияние на производительность труда можно объединить в три группы, в зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические.

Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии. Решение задач совершенствования производительности труда достигается путём модернизации оборудования, замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным и т.д.

Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся: совершенствование организации управления, в том числе совершенствование структуры аппарата управления, улучшение материальной, технической и кадровой подготовки заготовительного процесса, улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации, улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха, совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Социально-психологические факторы - это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и в организации в целом и, главное, правильная мотивация работников.

Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых протекает труд.

В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются также общественные условия, которые, с одной стороны, тормозят, а с другой - стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.

Все факторы находятся в тесной взаимосвязи, и подлежат комплексному изучению. Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали те или иные изменения производительности труда.

Важным моментом в превращении потенциальной производительной силы труда в реальную производительность труда является воздействие юридических институтов. Юридическая защищенность и юридические гарантии, один из важнейших факторов, позволяющих, с одной стороны субъектам хозяйствования поддерживать производительность труда на должном уровне, с другой стороны, работникам чувствовать уверенность в завтрашнем дне, должное материальное, а, следовательно, и моральное стимулирование, что также обуславливает высокую производительность труда.

В Республике Беларусь построено прочное юридическое плато, закрепившее основы осуществления трудовой деятельности. Юридические основы труда закрепляются в нормативной документации начиная с основного закона Государства - Конституции Республики Беларусь, и заканчивая нормативными документами местных исполнительных и распорядительных органов.

В частности, в статье 41 Конституции Республики Беларусь закреплено право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека. Статья 42 гласит, что лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением. Т.е. фактически 42-я статья Конституции и является определением в самом общем виде производительности труда.

Существует в Республике и свод законов, всецело посвященный трудовой деятельности. Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, повышению эффективности общественного производства и укреплению трудовой дисциплины.

Не остаются в стороне и другие законодательные акты. Например, Гражданский кодекс Республики Беларусь регулирует право граждан Республики на труд через правоспособность граждан. Согласно статье 16 Гражданского кодекса Республики Беларусь правоспособность - способность иметь гражданские права и нести обязанности. А статья 17 четко разграничивает содержание правоспособности, где среди прочего значится право граждан заниматься любой, не запрещенной законодательными актами деятельностью.

Уголовный кодекс Республики Беларусь в статье 199 закрепляет меры уголовной ответственности за нарушение законодательства о труде.

Существуют и другие нормативные акты, так или иначе имеющие отношение к труду, а, следовательно, и к его производительности. В частности, нормативно-правовые акты, так или иначе относящиеся к оплате труда работников. Например, Декрет Президента Республики Беларусь «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников», Постановление Правления Белкоопсоюза «Об оплате труда работников потребительской кооперации Республики Беларусь» и др.

Производительность труда - показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй. В связи с этим особую актуальность приобретает своевременное изучение тенденций изменения и развития показателей производительности труда. Необходимая информация для подобных исследований содержится, прежде всего, в формах статистической отчетности, утвержденных Министерством статистики и анализа Республики Беларусь. Например, к таким формам относятся форма 6-т (кадры), утвержденная Постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь №141 от 29.07.2004 года «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров». Форма годовая, предоставляется 25 января органу государственной статистики, вышестоящей организации.

Прежде чем переходить к анализу производительности труда, необходимо проследить, как развивался этот показатель по объектам системы потребительской кооперации с целью создания необходимой базы для сравнения. Динамика показателей производительности труда в заготовительной отрасли и в целом по БКС по Облпотребсоюзам представлена в таблице 1.1.

Таблица 1.1 - Тенденции изменения показателей производительности труда по системе Белкоопсоюза, млн р. [17, 18, с. 45]

Облпотребсоюзы	Производительность труда работников заготовительной отрасли, тыс. р.	Средняя заработная плата на 1 работника, тыс. р.
	2009 г.	2008 г.	темп роста, %	2009 г.	2008 г.	темп роста, %
Брестский	14848	14094	105,3	641	561	114,2
Витебский	14442	13914	103,8	615	571	107,7
Гомельский	10041	10846	92,6	581	567	102,4
Гродненский	17246	14925	115,6	598	531	112,7
Минский	12348	11485	107,5	661	576	114,8
Могилевский	13057	11545	113,1	636	564	112,7
Итого по ОПС	13432	12707	105,7	624	563	110,8
Всего по БКС	13456	12741	105,6	624	563	110,8

Данные таблицы 1.1 свидетельствуют о том, что снижение производительности труда работников заготовительной отрасли наблюдалось только по Гомельскому облпотребсоюзу, по всем остальным облпотребсоюзам наблюдалось повышение производительности труда, при этом наибольшее было в Гродненском ОПС - на 15,6%, а наименьшее в Витебском ОПС - 3,8%. При этом средняя заработная плата всех работников заготовительной отрасли в 2009 году по сравнению с 2008 годом выросла на 2-14%.

Если рассмотреть соотношением темпа роста производительности труда и средней заработной платы 1 работника заготовок то можно сказать, что ни в одним из облпотребсоюзов темп роста производительности труда не превышал темп роста средней заработной платы, следовательно, рост зарплаты был не обоснован, что негативно отразилось на деятельности данных организаций.

Отобразим данные таблицы 1.1 на рисунке 1.

Рисунок 1 - Соотношение темпов роста производительности труда и среднегодовой заработной платы работников заготовительной отрасли по облпотребсоюзам и Белкоопсоюзу в 2008-2009 гг.

Как видно из рисунка 1, в 2009 году по сравнению с 2008 годом средства на оплату труда во всех организациях потребительской кооперации использовались не эффективно, так как темп роста среднегодовой заработной платы работников превышал темп роста производительности труда.

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема повышения производительности труда, поскольку измерение производительности труда в отдельных организациях, в особенности заготовительных, является еще не решенной до конца проблемой.

Результаты и затраты труда в организациях торговли могут быть выражены различными показателями. Система основных из этих показателей приведена в таблице 1.2 [22, с. 115].

Таблица 1.2 - Система основных показателей оценки результатов и затрат труд а в заготовительной организации

Показатели оценки результатов труда	Показатели оценки затрат труда
1. Объем реализации продукции 2. Объем заготовительного оборота в целом объеме деятельности 3. Объем продажи отдельных групп продукции в стоимостных показателях 4. Объем продажи отдельных видов продукции в натуральных показателях 5. Объем отдельных видов выполненных вспомогательных операций (фасовочные операции, погрузочно-разгрузочные операции и т.п.) 6. Объем отдельных видов выполненных хозяйственных операций (закупка продукции и т.п.) в стоимостных или натуральных показателях	1. Среднесписочная численность заготовительных работников в целом 2. Среднесписочная численность работников отдельных категорий, профессий, специальностей, уровней квалификации 3. Число отработанных человеко-дней 4. Число отработанных человеко-часов 5. Общая сумма фонда заработной платы 6. Общая сумма совокупных затрат на содержание персонала

Комбинируя сочетание различных показателей оценки результатов и затрат труда, можно получить обширную систему показателей производительности труда для конкретных условий работы любой торговой организации. В процессе такого комбинирования могут быть охвачены все виды и уровни его деятельности.

Самым важным из показателей характеризующих эффективность использования персонала в организации является производительность.

Производительность труда - это его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Традиционно, как уже отмечалось ранее, показатель производительности труда в заготовительной отрасли определяется как отношение заготовительного оборота к среднесписочной численности работников по формуле [26, с. 122]:

(1.1)

где ПТ_т - производительность труда заготовительных работников, рассчитанная на основе заготовительного оборота, р.;

ЗТО - заготовительный оборот, р.;

Ч - среднесписочная численность работников заготовительной отрасли, чел.

Этот показатель носит более общий характер и отражает уровень производительности труда всей организации. Величину трудоемкости, обратную выработке, можно получить при обратном способе расчета производительности труда.

Главное требование, которое предъявляется к развитию производительности труда, рассчитанной на основе заготовительного оборота, - это более быстрый рост производительности труда в сравнении с ростом средней заработной платы.

Если же рост оплаты труда будет превышать рост его производительности, то увеличится расход зарплаты на единицу оборота и на эту же величину уменьшится сумма прибыли, получаемая организацией. Заготовка и реализация продукции станет менее рентабельной, а может быть и убыточной.

В ходе анализа производительности труда по этому показателю целесообразно:

- дать оценку выполнения плана и динамики по производительности труда;

- выявить факторы и определить размер их влияния на производительность труда;

- определить резервы роста производительности труда.

Следует отметить, что этот показатель не в полной мере отражает производительность труда работников заготовок, так как при его расчете не учитываются изменения цен на продукцию, трудоемкость оборота, структурные сдвиги и другие факторы. В связи с этим необходимо использовать и другие показатели эффективности труда работников.

Один из них - это чистая продукция в расчете на одного работника. Показатель чистой продукции рассчитывается по следующей формуле:

ЧП = Д - Р_{без рот,} (1.2)

где ЧП - чистая продукция;

Д - доходы от реализации продукции, руб.;

Р_{без рот} - текущие затраты без расходов на оплату труда, руб.

С точки зрения использования чистая продукция состоит из прибыли и заработной платы работников организации и вычисляется по формуле:

ЧП = П + РОТ, (1.3)

где П - прибыль отчетного периода, р.;

РОТ - расходы на оплату труда, относимые на текущие затраты, р.

Этот показатель называется показателем производительности труда, так как труд в заготовительной отрасли будет производительным, то есть плодотворным, не только, если принесет рост объемного показателя оборота, но и если будет способствовать росту материального интереса работника и организации. Этот двусторонний материальный интерес и заключается в показателе чистой продукции в расчете на человека, определяемом по формуле:

(1.4)

где ПТ_чп - производительность труда, рассчитанная на основе чистой продукции, руб.

Развитие этого показателя также должно идти более быстрыми темпами, чем рост средней заработной платы.

Третий показатель производительности труда рассчитывается на основе показателя прибыли, полученной организацией:

(1.5)

где ПТ_п - производительность труда, рассчитанная на основе показателя прибыли, руб. [3 с. 297].

Если организация в отчетном году сработала с убытком, то темп снижения прибыли рассчитывается следующим образом:

(1.6)

где Тс - темп снижения прибыли;

У₁ - сумма убытка отчетного года по модулю;

П₀ - сумма прибыли предыдущего года.

Этот расчет производительности труда правомерен, так как отражает цель деятельности каждой организации. Производительность труда по прибыли также должна расти быстрее, чем увеличивается средняя заработная плата.

Каждая организация, выходящая на рынок и желающая быть конкурентоспособной, должна соблюдать требование более быстрого роста производительности труда в сравнении с ростом фондовооруженности. В противном случае все затраты на развитие материально-технической базы не будут эффективными. Только в первое время после закупки оборудования нарушение этого соотношения может быть оправдано.

Таким образом, производительность труда - это наиболее важный показатель характеризующий эффективность деятельности работника, однако есть и другие показатели, более подробно которые рассмотрим в следующей подглаве.

1.2 Факторы, влияющие на эффективность и производительность затрат живого труда работников заготовительной отрасли

производительность заготовительный работник экономический

Любое изменение в заготовительном процессе, организации стимулирования труда, во внешней среде оказывает прямое или опосредствованное воздействие на производительность труда заготовительной организации. Следовательно, особую актуальность приобретает изучение влияния факторов на изменение производительности труда. Комплекс факторов влияющих на производительность труда был рассмотрен выше. Сейчас необходимо конкретизировать набор факторов, взаимосвязанное изучение которых наиболее целесообразно в заготовительной отрасли.

Конкретно к факторам, связанным с численностью заготовительных работников и организацией их труда, относятся: среднесписочная численность работников заготовок, непосредственно заготовителей; их состав, квалификация; научная организация труда; оборот рабочей силы (текучесть кадров).

Факторы, зависящие от численности обслуживаемого населения и его денежных доходов, - это численность населения, обслуживаемого организациями; денежные доходы обслуживаемого населения; охват денежных доходов населения заготовительным оборотом.

К последней группе факторов относят системы заработной платы и премирования, системы морального поощрения в организации.

Основой для расчета влияния различного рода факторов на изменение производительности труда являются статистические методики. Предпочтение отдается методы цепных подстановок и индексному методу.

Выявление влияния изменения заготовительного оборота и среднесписочной численности работников на изменение производительности труда осуществляется по следующей методике:

1. Определим влияние изменения заготовительного оборота на изменение производительности труда [26, с. 123]:

(1.7)

где - изменение производительности труда за счет изменения заготовительного оборота;

- заготовительный оборот отчетного и базисного периода соответственно;

- среднесписочная численность работников отчетного и базисного периода соответственно;

- производительность труда отчетного периода, скорректированная соответственно.

2. Определим влияние изменения среднесписочной численности работников на изменение производительности труда:

 (1.8)

где - изменение производительности труда за счет изменения численности работников;

- производительность труда базисного периода.

3. Совокупное влияние этих факторов должно совпасть с отклонением производительности труда отчетного периода от периода, выбранного в качестве базы для расчета:

(1.9)

где - изменение производительности труда.

По аналогичной методике находим влияние изменения чистой продукции и прибыли на изменение производительности труда.

В процессе осуществления факторного анализа важно исследовать влияние на производительность труда основных фондов, которые являются преобладающей частью материально-технической базы заготовок.

Основные показатели эффективности использования основных фондов - фондоотдача и фондовооруженность труда [11 с. 187].

Влияние данных показателей на производительность труда можно также рассчитать на основании методики предложенной выше, с использованием следующей формулы:

ПТ=ФО х ФВ, (1.10)

где ПТ - производительность труда работников заготовок;

ФО - фондоотдача;

ФВ - фондовооруженность.

В свою очередь, фондоотдача определяется следующим образом:

, (1.11)

где ЗТО - заготовительный оборот;

- среднегодовая стоимость основных фондов.

Фондовооруженность определяется по формуле

, (1.12)

В условиях конкуренции между организациями заготовительной отрасли недостаточно выявить влияние того или иного фактора, важно видеть всю картину развития организации в целом. Это можно сделать путем изучения «цепочки» взаимосвязи между индексами, отражающими изменение основных показателей производительности труда.

Общеизвестно, что между темпами роста или индексами изменения основных объемных показателей заготовительной деятельности существует следующая зависимость:

I_п > I_чп > I_рто > I_рот > I_ч, (1.20)

где I_п - индекс изменения прибыли за определенный год;

I_чп - индекс изменения чистой продукции за тот же период;

I_рто - индекс изменения оборота за тот же промежуток времени;

I_рот - индекс изменения средств, направляемых на оплату труда и включаемых в расходы на реализацию продукции;

I_ч - индекс изменения численности работников заготовительной отрасли за тот же период времени.

Если каждый из рассматриваемых абсолютных показателей разделить на численность работников заготовок, то при условии, что индексы подчиняются закону абсолютных чисел, получим:

(1.21)

Другими словами мы получили соотношение, требующее:

более быстрого роста производительности труда по прибыли (I_п/ч) в сравнении с ростом других показателей производительности (I_чп/ч, I_рто/ч);

более быстрого роста всех показателей производительности в сравнении со средней заработной платой (I_сзп);

наличия роста средней заработной платы и производительности труда, так как все индексы в приведенной формуле должны быть больше 1.

Один и тот же объем заготовительного оборота, сумма чистой продукции и прибыли в расчете на одного работника могут быть получены в разных условиях. Поэтому для оценки деятельности заготовительных организаций надо полученный эффект (результат) соизмерять с количеством занятых в отрасли работников, а также учитывать экономию расходов на потребление.

Если относительно высокий показатель заготовительного оборота на одного работника или его рост является следствием неудовлетворительной обеспеченности материально-технической базой, неукомплектованности заготовителей, то он не свидетельствует о росте эффективности труда работников.

В общеэкономическом понимании проблема роста эффективности состоит в сокращении затрат на единицу продукта или в увеличении эффекта при прежней величине затрат. Под эффективностью труда понимают социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных ресурсов.

Таким образом, основным показателем экономической эффективности труда в заготовительной отрасли является его производительность, а социальной стороны эффективности труда - развитие прогрессивных форм заготовки и реализации продукции. Эффективность труда работников заготовительной отрасли в целом может быть определена по формуле:

Э_т = ПТ · К, (1.22),

где Э_т - эффективность использования живого труда;

ПТ - производительность труда работников заготовок, рассчитанная по одному из предлагаемых выше показателей, р.;

К - обобщающий показатель качества заготовительной отрасли.

Управление эффективностью, разработка мер по ее повышению, усилению роли интенсивных факторов развития предполагают научное обоснование критерия и практическое внедрение показателей эффективности на всех уровнях управления отраслью. Особенно возрастает роль оценки эффективности труда в заготовительной отрасли в рыночных условиях.

Таким образом, в условиях действующей социально - ориентированной экономики, несомненно, производительность труда является одним из важнейших показателей деятельности организации, так как производительность труда показывает не только на эффективность труда работников, но влияет и на конкурентоспособность организации. Каждая организация, в первую очередь, будет стараться повысить производительность труда, но наступает определенный момент, когда ее рост возможен лишь при росте другой стороны эффективности труда - качества процесса заготовок и реализации продукции.

2. Анализ эффективности и производительности труда в ЧУП «Барановичский заготпромторг»

2.1 Краткая социально-экономическая характеристика района деятельности ЧУП «Барановичский заготпромторг»

Частное заготовительно-производственное унитарное предприятие «Барановичский заготпромторг» зарегистрировано Брестским областным исполнительным комитетом от 11.12.2003 года №04497 и является одним из структурных подразделений Барановичского районного потребительского общества, именуемое в дальнейшем Учредитель. Предприятие реорганизовано путем присоединения к Унитарному заготовительно-производственному предприятию «Коопзаготпром» Барановичского райпо Леснянского унитарного торгового предприятия «Коопторг» Барановичского райпо и Новомышского унитарного торгового предприятия «Коопторг» Барановичского райпо и переименованное в Частное заготовительно-производственное унитарное предприятие «Барановичский заготпромторг».

Предприятие является юридическим лицом, состоит на хозяйственном расчете, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждении ОАО «БелАПБ» г. Барановичи.

Предприятие действует на основании Устава. Уставный фонд предприятия составляет 4 162 000 руб.

Юридический адрес: Брестская область, г. Барановичи, ул. Калинина, 140. Форма собственности - частная.

Директором ЧУП «Барановичский заготпромторг» является - Шустал Иосиф Болеславович. Главным бухгалтером - Хитрик Жанна Романовна.

Главной целью предприятия является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения социальных, экономических и культурных интересов трудового коллектива.

Основными направлениями деятельности предприятия являются:

обеспечение сельского населения товарами народного потребления;

закупка сельскохозяйственных продуктов и сырья для дальнейшей реализации в торговой сети, а также поставки в промышленные предприятия.

Предприятие осуществляет обслуживание сельского населения путем продажи товаров через магазины и один автомагазин, общая торговая площадь которых составляет 3935 м/кв. Общее число обслуживаемого населения составляет 16 127 чел.

ЧУП «Барановичский заготпромторг» в своей текущей деятельности руководствуется Гражданским кодексом Республики Беларусь, законодательством Республики Беларусь, Уставом предприятия, коллективным договором.

В соответствии с выполняемыми функциями и видами деятельности определена списочная численность персонала организации. Согласно штатного расписания на 01.10.2009 года она составляет 133,75 единиц. Из них 21,75 единиц относится к руководителям, специалистам, служащим (удельный вес в общей численности - 16,26), рабочих - 112. Общая численность работников заготовительной отрасли составляет 33 человека.

ЧУП «Барановичский заготпромторг» производит закупку вторичного сырья, мяса, дикорастущих ягод, грибов, овощей, фруктов, имеют стационарные заготовительные пункты, база вторичного сырья.

Структура управления ЧТУП «Барановичский заготпромторг» фиксируется в схеме структуры управления, в штатных расписаниях, в положениях о структурных подразделениях, в должностных инструкциях. В схемах структуры управления обычно отражается состав исполнителей, их подчинённость и взаимосвязь. В штатных расписаниях регистрируется численный состав исполнителей с указанием должностного оклада и общего фонда заработной платы. В положениях о структурных подразделениях и в должностных инструкциях отражаются правовые вопросы каждого подразделения и исполнителя в частности.

Управление организацией осуществляется в соответствии с действующим законодательством и уставом на основе сочетания прав и интересов собственника имущества и трудового коллектива организации, а также на основе соблюдения принципов демократии, гласности, активного участия его членов в решении вопросов деятельности коопзаготопрома.

В связи с существующим характером связей между различными подразделениями, в коопзаготопроме используется линейно-функциональная структура управления. Деление организации на отделы зависит от вида деятельности, а всю полноту власти берет на себя линейный руководитель, возглавляющий определенный коллектив. Ему при разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений помогает специальный аппарат, состоящий из функциональных подразделений.

Отделы действуют как почти самостоятельные организации и подчиняются только центральному органу управления. Функциональные структурные подразделения находятся в подчинении главного линейного руководителя. Свои решения они проводят в жизнь либо через главного руководителя, либо непосредственно через руководителей служебных исполнителей.

В ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» специалисты первого профиля объединены в специализированные структурные подразделения.

Несмотря на конкуренцию со стороны организаций негосударственных организаций, конкурентов в лице частных предпринимателей ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» удерживает свои позиции на рынке и продолжает расширяться в своей деятельности, чему в большей степени способствует коммерческая работа работников аппарата управления, качественный состав которого приведен в таблице 2.1.

Таблица 2.1 - Качественный состав работников аппарата управления ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» за 2008-2009 гг.

Показатели	Ед. изм.	Годы	Темп роста %; Отклонение (+;-)
		2008	2009	2009 г. к 2008 г.	2009 г. к 2008 г.
Всего работников аппарата управления В том числе имеющих образование: высшее среднее средне-специальное Удельный вес работников имеющих высшее образование	чел. чел. чел. чел. %	21 16 - 5 76,19	23 20 - 3 86,96	+2 +4 - -2 10,77	109,52 125,00 - 60,00 -

*Источник: собственная разработка

Следует отметить, что согласно данным таблицы 2.1 наблюдается увеличение состава работников управления в 2008 году по отношению к 2007 году на 9,52% или на 2 человека, что связано с приходом на работу на предприятие молодых кадров.

Среди работников имеющих образование, наибольший удельный вес занимают работники с высшим образованием в 2008 году 86,96%, а в 2007 году 76,19%, что связано с тем, что руководство коопзаготпрома поставило перед собой задачу существенного повышения качества работников аппарата управления с предпочтением работников имеющих высшее образование, результаты выполнения которой видны на лицо.

Финансовые показатели ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» за 2007-2009 гг. представлены в таблице 2.2.

Исходя из представленной таблицы 2.2 можно сделать вывод, что в 2008 году по сравнению с 2007 годом заготовительный оборот в действующих ценах вырос на 32,04%, в сопоставимых ценах оборот вырос на 29,90%, в 2009 году по сравнению с 2008 годом заготовительный оборот вырос только в сопоставимых ценах на 3,10%, но в действующих ценах он снизился на 2,15%.

В 2008 году по сравнению с 2007 годом затраты на реализацию товаров выросли на 37,25% или на 269 млн р., а в 2009 году по сравнению с 2008 годом расходы снизились на 12,39%, это произошло за счет незначительного роста объемов заготовительной отрасли.

Сумма дохода от реализации в 2008 году по сравнению с 2007 годом выросла на 33,05%, а в 2009 году по сравнению с 2008 годом она снизилась на 15,24%, это привело к тому что организация на протяжении всего периода получала прибыль от реализации, но в 2009 году прибыль от реализации снизилась на 59,09%.

За счет того, что в 2007-2009 годах ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» получал прибыль, но внереализационная деятельность приносила организации убыток, организация в анализируемом периоде была все таки прибыльной и рентабельной. Однако в 2008 году по сравнению с 2007 годом прибыль отчетного периода выросла на 32,41%, это так же привело к увеличению доли прибыли отчетного периода в обороте на 0,01 п.п. Однако в 2009 году по сравнению с 2008 годом прибыль отчетного периода снизилась в сумме на 40,56%, а по уровню на 1,25 п.п., что свидетельствует о снижении рентабельности деятельности организации.

Таблица 2.2 - Основные экономические результаты заготовительной деятельности ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» за 2007-2009 гг.

Увеличение численности работников в 2008 году по сравнению с 2007 годом на 3 человек привело к увеличению производительности труда в действующих ценах в 2008 году по сравнению с 2007 годом на 21,61%, а в сопоставимых ценах к увеличению на 19,65%. В 2009 году по сравнению с 2008 годом производительность труда та же выросла как в действующих так и в сопоставимых ценах на 6,24 и 11,94% соответственно.

Таким образом, можно сделать вывод, что заготовительная отрасль ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» является прибыльной и рентабельной, однако данные показатели стали снижаться, что связанно с замедлением развития организации.

2.2 Анализ эффективности и производительности труда работников ЧУП «Барановичский заготпромторг»

ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» - многофункциональное хозяйство, в нем действуют несколько отраслей, но основной является заготовки, поэтому производительность труда рассмотрим именно по ним.

Таблица 2.3 - Динамика производительности труда работников заготовительной отрасли ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» в 2007-2009 гг.

Как видно из данных таблицы 2.3 в ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» заготовительный оборот в действующих ценах в 2009 году снизился на 2,15% по сравнению с 2008 годом, а среднесписочная численность работников заготовительной отрасли снизилась на 7,89%, поэтому показатель производительности труда в 2009 году по сравнению с 2008 годом вырос на 6,24% в действующих ценах и на 11,94% в сопоставимых ценах.

В 2008 году по сравнению с 2007 годом наблюдалась аналогичная тенденция, так производительность труда заготовителей организации выросла на 21,61% в действующих ценах и на 19,65% в сопоставимых ценах.

Наряду с изучением производительности труда по заготовительному обороту, важно изучить прибыльность труда которая рассчитывается по прибыли от реализации, и по прибыли отчетного периода (таблица 2.4).

Таблица 2.4 - Динамика производительности труда ЧУП «Барановичский заготпромторг» за 2007-2009 гг.

Данные таблицы 2.4 свидетельствуют о том, что производительность труда работников ЧУП «Барановичский заготпромторг» в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличилась по прибыли отчетного периода на 0,68 млн р., по заготовительному обороту на 20,96 млн р., но снизилась по прибыли от реализации на 0,35 млн р.

В 2009 году по сравнению с 2008 годом производительность труда снизилась по отношению к прибыли отчетного периода и прибыли от реализации на 1,33 и 0,97 млн р. соответственно, но выросла по отношению к заготовительному обороту - на 7,34 млн р.

Далее обобщим результаты рассмотренных показателей производительности труда в ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» за период 2007-2009 гг. (таблица 2.5).

Таблица 2.5 - Показатели по труду и заработной плате по заготовительной отрасли ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» за 2007-2009 гг.

Данные таблицы 2.5 говорят о том, что в 2008 году рост среднесписочной численности заготовительных работников в ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» повлек за собой увеличение фонда заработной платы, так в 2008 году по сравнению с 2007 годом рост составил на 33,27%. Однако заготовительный оборот рос более медленными темпами, то это привело к увеличению уровня фонда заработной платы в 2008 году по сравнению с 2007 годом на 0,06%.

В 2008 году по сравнению с 2007 годом выросла заработная плата работников на 22,75%, так же наблюдался рост расходов на оплату труда на 58,37%. Так же это привело организацию к улучшению своего материального положения, и ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» в 2007-2008 годах получал прибыль от реализации.

В 2009 году по сравнению с 2008 годом чистая продукция снизилась на 17,76%, на что повлияло снижение прибыли от реализации и расходов на оплату труда работников заготовок. Положительная чистая продукция полученная организацией была не только за счет получения расходов на оплату труда, но и за счет получения прибыли от реализации товаров. Отрицательным моментом в работе организации является увеличение фонда заработной платы в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 5,72 при снижении заготовительного оборота на 2,16%, а прибыли от реализации на 59,09%.

Для того чтоб определить успешно ли работало ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» в 2009 году по сравнению с 2008 г., нужно проверить выполняется ли следующее неравенство:

JЧП ? JПт ? JСЗП? JР (2.1)

0,8224 < 1,0624 < 1,1478 ?0,8894

Как мы видим, неравенство не выполняется, так как наибольший темп роста в 2009 г. по сравнению с 2008 г. наблюдался у средней заработной платы (СЗП) а так же у темпа роста производительности труда (ПТ), при этом чистая продукция (ЧП) и расходы на оплату труда (Р) наоборот снизились. Однако положительным моментом было то, что в 2009 году по сравнению с 2008 годом производительность труда по заготовительному обороту выросла на 6,24% (Пт), следовательно, трудовые ресурсы ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» использовались эффективно.

Эффективность труда работников заготовок так же характеризует эффективность использования фонда заработной платы работников ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» в таблицу 2.6.

Таблица 2.6 - Коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы работников ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» в 2007-2009 гг.

Коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы	Расчет	Величина коэффициента
	2008 г. к 2007 г.	2009 г. к 2008 г.	2008 г. к 2007 г.	2009 г. к 2008 г.
Отношение индекса заготовительного оборота к индексу фонда заработной платы	1,3204/1,3327	0,9784/1,0572	0,99	0,93
Отношение индекса заготовительного оборота на одного работника к индексу фонда заработной платы	1,2161/1,3327	1,0624/1,0572	0,91	1,01
Отношение индекса заготовительного оборота на одного работника к индексу средней заработной платы	1,2161/1,2275	1,0624/1,1478	0,99	0,93
Отношение индекса фонда заработной платы к индексу численности работников заготовок	1,3327/1,0875	1,0572/0,9211	1,23	1,15

Таким образом, данные таблицы 2.6 свидетельствуют о том, что в 2008 году по сравнению с 2007 годом ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» не рационально расходовало средства на оплату труда работникам, так как три из четырех коэффициентов эффективности ниже единицы, следовательно, фонд оплаты труда работников организации и их среднегодовая заработная плата росла быстрее, чем отдача от их деятельности.

В 2009 году по сравнению с 2008 годом ситуация несколько улучшилась, так как два коэффициента эффективности использования труда заготовительных работников ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» были выше единицы, однако этого недостаточно, так как заготовительный оборот организации производительность труда росли более медленно чем фонд заработной платы, что свидетельствует о не эффективном использовании средств на оплату труда.

Данные таблицы 2.6 представим на рисунке 4.



Рисунок 4 - Коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы работников ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» в 2007-2009 гг.

Таким образом, как видно из рисунка 4 только отношение индекса фонда заработной платы к индексу численности работников заготовок было выше единицы, все остальные коэффициенты были ниже, следовательно, фонда заработной платы организации использовался не эффективно.

Еще одним показателем характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов заготовительной деятельности является фондоотдача, фондоемкость и т.д., эти данные рассмотрим в таблице 2.7.

Таблица 2.7 - Состояние основных средств заготовок и эффективность их использования по ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» за 2007-2009 гг.

В 2008 году по сравнению с 2007 годом фондоотдача основных средств заготовительной отрасли выросла на 0,36 р., а в 2009 году по сравнению с 2008 годом она снизилась на 0,37 р., это говорит о том, что в 2009 году основные средства ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» работали менее эффективно, чем в предыдущем, тем самым, снижая заготовительный оборот. Увеличение фондоемкости так же говорит о снижении эффективности работы ЧТУП «Барановичский коопзаготпром», так как на 1 рубль оборота приходится 0,25-0,28 рубля основных средств, а в 2009 году по сравнению с 2008 годом этот показатель вырос на 0,03 р.

Фондовооруженность ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» в анализируемом периоде менялась, так в 2008 году по сравнению с 2007 годом она выросла на 2,85 р., а в 2009 году по сравнению с 2008 годом - на 5,00 р., что свидетельствует о том, что техническая оснащенность труда работников организации в 2009 году значительно выросла.

В 2007-2009 годах ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» было рентабельным, так как получало только прибыль от своей заготовительной деятельности, однако в 2008 году фондорентабельность снизилась по сравнению с 2007 годом на 1,95%, а в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 3,67%, что свидетельствует об ухудшении деятельности организации.

Далее изучим влияния фондоотдачи и средней стоимости основных средств на заготовительный оборот. Анализ следует производить в действующих ценах, поскольку изменение цен неадекватно переоценке основных фондов. Методика анализа представлена в таблице 2.8.

Таблица 2.8 - Расчет влияния фондоотдачи и стоимости основных средств на заготовительный оборот ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» (в действующих ценах) за 2007-2008 гг.

Показатели	Годы	Скорректированный показатель	Отклонение (+;-)
	2007	2008		Всего	В том числе за счет изменения
					фондоотдачи	основных средств
Фондоотдача, р.	3,66	4,02	3,66	0,36	х	х
Средняя стоимость основных средств, млн р.	927,3	1114,8	1114,8	187,5	х	х
Заготовительный оборот, млн р.	3394	4481,3	4080,2	1087,3	401,1	686,2

Согласно данным, полученным из таблицы 2.8, наибольшее влияние на рост заготовительного оборота оказало увеличение фондоотдачи на 0,36 млн р., это привело к увеличению заготовительного оборота на 401,1 млн р.

Увеличение среднегодовой стоимости основных средств на 187,5 млн р., в свою очередь, привело к увеличению заготовительного оборота на 686,2 млн р.

Так же изучим влияние фондоотдачи и среднегодовой стоимости основных средств на заготовительный оборот ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» в 2008-2009 гг.

Таблица 2.9 - Расчет влияния фондоотдачи и стоимости основных средств на заготовительный оборот ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» (в действующих ценах) за 2008-2009 гг.

Показатели	Годы	Скорректи-рованный показатель	Отклонение (+;-)
	2008	2009		Всего	В том числе за счет изменения
					фондо-отдачи	основных средств
Фондоотдача, р.	4,02	3,65	4,02	-0,37	х	х
Средняя стоимость основных средств, млн р.	1114,8	1201,4	1201,4	86,7	х	х
Заготовительный оборот, млн р.	4481,3	4385	4829,6	-96,3	-444,6	348,3

Согласно данным, полученным из таблицы 2.9, наибольшее положительное влияние на увеличение производительности труда оказало увеличение среднегодовой стоимости основных средств на 86,7 млн р., за счет этого заготовительный оборот вырос на 348,3 млн р., но снижение фондоотдачи на 0,37 млн р. привело к снижению заготовительного оборота на 444,6 млн р.

Проведя анализ эффективности деятельности работников заготовительной отрасли ЧТУП «Барановичский коопзаготпром», можно сделать вывод, что расходы на оплату труда работников организации с каждым годом увеличивались, так же как и фонд оплаты труда, что привело не только к увеличению средней заработной платы работников, но и к улучшению их благосостояния в целом, однако производительность труда и выработка работников организации росли меньшими темпами, что говорит о недостаточно эффективном использовании средств организации.

2.3 Анализ факторов, влияющих на производительность труда работников ЧУП «Барановичский заготпромторг»

Рост производительности труда сам по себе не является самоцелью, важно обеспечить рост выработки при одновременном повышении культуры заготовки и реализации продукции.

Для определения прироста производительности труда за счёт заготовительного оборота и численности работников необходимо определить условный уровень производительности труда:

ПТґ = ЗТО₀/Ч₁ (2.1)

где ЗТО₀ - заготовительный оборот базисного периода;

Чэ - среднегодовая численность работников заготовительной отрасли.

2008 год к 2007 году

fґ = 3394 / 38 = 89,31 млн р.

? ПТ(ЗТО) = (ПТэ - ПТґ) = 117,93 -89,31 = 28,62 млн р.

? ПТ(Ч) = (ПТґ - ПТo) = 89,31 - 96,97 = -7,66 млн р.

? ПТ = ? ПТ(ЗТО) - [? ПТ(Ч)] = 28,62 - [7,66] = 20,96 млн р.

2009 год к 2008 году

fґ = 4481,3 / 35 = 128,04 млн р.

? ПТ(РТО) = (ПТэ - ПТґ) = 125,27 -128,04 = -2,77 млн р.

? ПТ(Ч) = (ПТґ - ПТo) = 128,04 - 117,93 = 10,11 млн р.

? ПТ = ? ПТ(РТО) - [? ПТ(Ч)] = 10,11 - [2,77] = 7,34 млн р.

Таким образом, в 2008 году по сравнению с 2007 годом за счёт увеличения заготовительного оборота производительность труда работников заготовительной отрасли в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличилась на 28,62 млн р., а за счёт того что среднесписочная численность работников в организации выросла, производительность снизилась на 7,66 млн р. В 2009 году по сравнению с 2008 годом ситуация изменилась и на увеличение производительности труда положительное влияние оказало снижение среднесписочной численности работников заготовительной отрасли на 3 человека, за счет этого производительность труда выросла на 10,11 млн р., а за счет снижения заготовительного оборота на 96 млн р., производительность труда снизилась на 2,77 млн р.

Однако здесь следует также учесть влияние ценового фактора в составе заготовительного оборота (таблица 2.10).

Таблица 2.10 - Влияние цен на изменение производительности труда по ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» за 2007-2009 гг.

Показатели	Годы	Алгоритм расчета	Итого
	2008	2009	2008 г.	2009 г.	2008 г.	2009 г.
Заготовительный оборот в действующих ценах, млн р.	4481	4385	(4481-4253) / 38	(4385-4266)/35	6,0	3,4
Заготовительный оборот в сопоставимых ценах 2007 г. и 2008 г., млн р.	4253	4266
Среднесписочная численность, чел.	38	35

Таким образом, рост производительности труда в 2008 году на 6 млн р., а в 2009 году на 3,4 млн р. происходил за счет роста цен на заготавливаемую и реализуемую продукцию.

Вторая группа факторов, влияние которых целесообразно рассчитать, относятся показатели фондоотдачи и фондовооруженности, т.е. основные показатели эффективности использования основных средств организации. Анализ следует производить в действующих ценах, поскольку изменение цен неадекватно переоценке основных фондов. Методика анализа представлена в таблице 2.3.2.

Согласно данным, полученным из таблицы 2.11, наибольшее влияние на рост производительности труда оказало увеличение фондоотдачи на 0,36 млн р., это привело к увеличению производительности труда на 10,44 млн р.

Таблица 2.11 - Расчет влияния фондоотдачи и фондовооруженности на производительность труда по заготовительной отрасли ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» (в действующих ценах) за 2007-2008 гг.

Показатели	Годы	Скорректированный показатель	Отклонение (+;-)
	2007	2008		Всего	В том числе за счет изменения
					фондоотдачи	фондово-оруженности
Фондоотдача, р.	3,66	4,02	3,66	0,36	х	х
Фондовооруженность, млн р.	26,51	29,37	29,37	2,86	х	х
Производительность труда, млн р.	96,97	117,93	107,49	20,96	10,44	10,52

Увеличение фондовооруженности на 2,86 млн р., в свою очередь, привело к увеличению производительности труда на 10,52 млн р.

Так же изучим влияние фондоотдачи и фондовооруженности на производительность труда по заготовительной отрасли ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» в 2008-2009 гг.

Таблица 2.12 - Расчет влияния фондоотдачи и фондовооруженности на производительность труда по заготовительной отрасли ЧТУП «Барановичский коопзаготпром» (в действующих ценах) за 2008-2009 гг.

Показатели	Годы	Скорректи-рованный показатель	Отклонение (+;-)
	2008	2009		Всего	В том числе за счет изменения
					фондо-отдачи	фондово-оруженности
Фондоотдача, р.	4,02	3,65	4,02	-0,37	х	х
Фондовооруженность, млн р.	29,37	34,37	34,37	5,00	х	х
Производительность труда, млн р.	117,93	125,27	138,17	7,34	-12,9	20,24

Согласно данным, полученным из таблицы 2.12, наибольшее положительное влияние на увеличение производительности труда оказало увеличение фондовооруженности на 5 млн р., за счет этого производительность труда работников заготовительной отрасли выросла на 20,24 млн р., но снижение фондоотдачи на 0,37 млн р. привело к снижению производительности труда на 12,9 млн р.

Не последнее значение для изменения производительности имеет и изменение товарных запасов и как следствие их оборачиваемости (таблица 2.13).

Товарные запасы необходимы для бесперебойной реализации сельскохозяйственной продукции и предоставления покупателям возможности выбора необходимой продукции, поэтому их оптимальные размеры способствуют повышению производительности труда.

Товарооборачиваемость запасов товаров отражает соотношение оборота и среднегодовой стоимости товарных запасов. При недостатке товарных запасов ухудшается удовлетворение спроса населения, при наличии излишних товарных запасов ухудшается эффективность торговой деятельности.

...