Размещено на http://www.allbest.ru/

Курсовая работа

по дисциплине: Экономика организации

На тему: Организация оплаты труда в строительстве



Содержание

Введение

1. Теоретическая часть

1.1 Сущность заработной платы

1.2 Тарифная система и ее элементы

1.3 Формы и системы оплаты труда

2. Практическая часть

2.1 Основные производственные фонды предприятия и его потенциал по производству строительной продукции

2.2 Эффективность производственной и финансовой деятельности

Заключение

Список литературы



Введение

Целью выполнения курсовой работы является закрепление теоретических знаний по курсу "Организация, и оплата труда в строительстве" и приобретение практических навыков:

1) по расчету структуры (количественный и профессиональный состав), необходимой и достаточной для выполнения заданного объема строительно-монтажных работ;

2) по определению фонда заработной платы и его распределению (с помощью различных методов);

по обоснованию нормали строительно-монтажного процесса и расчету технически обоснованных производственных норм затрат труда, времени, выработки и расценки;

по разработке и заключению коллективного договора строительной организации.



1. Теоретическая часть

1.1 Сущность заработной платы

За свой труд - выполненную работу, произведенную продукцию - работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата - не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой - стимул к труду.

Оплата труда необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы,

В теории, заработная плата - это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи. Такой подход к пониманию сущности заработной платы, определяющий стоимость воспроизводства рабочей силы посредством соответствующего уровня потребления товаров и услуг, характеризует отношение общества к обоснованию размеров заработной платы. На уровне предприятия эта величина корректируется с учетом доходности работы, количества и качества труда работника, но не должна быть ниже размеров, гарантированных государством. Фактический размер заработной платы определяется выделяемыми работодателем средствами на эти цели.

Различают средства на заработную плату: а) государства, характеризующие цену рабочей силы; б) затраты работодателей на рабочую силу; в) компенсации работнику, которые образуют его текущий доход.

В учебниках "Экономика труда" прошлых недалеких лет издания заработная плата определялась как часть национального дохода, которая выделяется государством для удовлетворения личных потребностей рабочих и служащих и распределяется между ними в соответствии с количеством и качеством их труда. В современных условиях определение заработной платы отличается от прежнего более широкой трактовкой. Во-первых, в нем учитывается не только экономический, но и социальный характер заработной платы; во-вторых, здесь присутствует критерий размера заработной платы в отличие от прежней расплывчатой формулировки о доле в национальном доходе пропорционально трудовому вкладу; в-третьих, в новом определении не указывается решающая роль государства, так как зарабатывание средств происходит на уровне предприятия, выступающего независимым субъектом хозяйствования, оно выплачивает заработную плату из своих источников дохода; в-четвертых, новое определение заработной платы включает перспективу воспроизводства рабочей силы, учитывая средства для членов семьи работника.

Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата - это сумма денежной оплаты, полученная за работу. Реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы, т. е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату. Следовательно, реальная заработная плата учитывает влияние цен на товары и услуги, а также их изменение за конкретный период. Так, если индекс номинальной зарплаты за какой-то период составил 1,4, а индекс цен - 1,35, то рост реальной зарплаты составил: 1,4 -1,35 = 0,05, или 5%. Соотношение и динамика номинальной и реальной заработной платы представляют особый интерес, поэтому общество постоянно уделяет внимание анализу этих показателей. Так, возможен рост номинальной зарплаты при снижении реальной, когда индекс цен на товары и услуги превышает индекс номинальной заработной платы.

Таким образом, средства на заработную плату включают:

- цену рабочей силы;

- затраты работодателей на оплату труда;

- компенсации работнику.

Цена рабочей силы в стране определяется фондом жизненных средств, обеспечивающих необходимый уровень воспроизводства (водителя или портного, врача или писателя). Эта цена должна быть равна потребительскому бюджету семьи работника, выполняющего определенный вид работы. Потребительский бюджет представляет собой баланс доходов и расходов типичной семьи; он характеризует уровень жизни различных групп населения в конкретных социально-экономических и исторических условиях. Таким образом, цена рабочей силы включает расходы на воспроизводство рабочей силы в течение всего жизненного цикла человека, начиная с периода учебы и заканчивая уходом на пенсию. Каждому периоду жизни человека как потенциального работника соответствует своя модификация цены рабочей силы - в виде стипендии, заработной платы, пособия по безработице, пенсии и др. Эти модификации отражают различные этапы функционирования рабочей силы. Затраты на воспроизводство рабочей силы включают расходы на питание, одежду, предметы домашнего обихода, жилье, культурно-бытовое и медицинское обслуживание, образование, профессиональную подготовку, трудоустройство, миграцию, удовлетворение социальных потребностей в различные периоды жизни человека - до включения в трудовые отношения, во время их развития и после окончания. Эти затраты включают также средства на содержание детей, пенсионеров, нетрудоспособных и безработных граждан.

Уровень и структура расходов на воспроизводство рабочей силы различаются в разных странах. Они зависят от исторических, социально-экономических, природно-климатических, культурных и других особенностей страны. Например, в США в настоящее время затраты на воспроизводство рабочей силы выше, чем в России, а в России - выше, чем в Монголии. Эта величина во многом определяется достигнутым уровнем производительности труда в стране, который, как уже отмечалось, зависит от таких факторов, как количество и качество основного капитала, природные ресурсы, качество рабочей силы, эффективность управления, общественно-политическая обстановка, состояние и емкость рынка. Эти факторы обусловливают изменение спроса на рабочую силу и соответственно влияют на величину заработной платы совокупного работника.

Для обоснования фонда жизненных средств, учитываемых в цене рабочей силы, нужны научно обоснованные нормативы жизненных благ страны и определение степени их фактического использования в конкретных условиях. Состояние жизненных благ в обществе характеризуется уровнем его социально-экономического развития, конкурентоспособностью на мировом рынке труда и товаров.

Проблема установления конкретных потребностей рабочей силы относится к числу особенно сложных. Ее решение требует постоянных статистических наблюдений по регионам страны и отраслям экономики. Подобные исследования регулярно проводятся в экономически развитых странах, а в последнее время стали проводиться и в России.

Затраты работодателей на воспроизводство рабочей силы являются основным источником возмещения совокупных затрат на заработную плату. Они меньше цены рабочей силы на величину средств, расходуемых из федерального, республиканских (областных) и местных бюджетов на реализацию социальных программ, строительство жилья, образование, здравоохранение, формирование и развитие способностей к труду и др.

Согласно типовой классификации Международной организации труда затраты работодателей на рабочую силу включают:

- вознаграждение за труд;

- оплаченное, но не отработанное время;

- бонусы (премии) и безвозмездные выплаты;

- стоимость питания и другие натуральные выплаты;

- стоимость жилья работников, оплачиваемого работодателем;

- взносы предпринимателя в фонды социального страхования;

- стоимость оплачиваемых предпринимателем средств на профессиональную подготовку, социальные услуги, транспорт, рабочую одежду и др.;

- налоги, относимые к расходам на рабочую силу. Таким образом, в состав затрат работодателей на рабочую силу входят заработная плата и все дополнительные издержки предприятия, связанные с привлечением и использованием наемного труда.

Компенсации работникам - это выплаты работодателя в денежном и натуральном выражении, образующие текущий доход работников, а также отчисления предпринимателя на социальное страхование работников по старости, болезни, при несчастном случае и т. п. Компенсации включают: заработную плату в соответствии с тарифными ставками и должностными окладами, доплаты и надбавки, текущее премирование и др. Подробный перечень этих затрат указан в Инструкции Госкомстата РФ о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (№ 89 от 10 июля 1995 г.).

Для определения расходов на воспроизводство рабочей силы в масштабах страны с учетом соотношений между отраслями экономики, профессиями, квалификациями существует государственный механизм регулирования трудовых отношений. Он включает:

- порядок возмещения расходов на воспроизводство рабочей силы;

- установление минимальных государственных гарантий в области труда и его оплаты.

Государственный порядок: возмещения расходов устанавливает: основные статьи расходов на воспроизводство рабочей силы, источники их финансирования, принципы взаимосвязи источников, методы и конкретные формы возмещения затрат, субъектов, участвующих в возмещении, уровни регулирования отношений для предприятий государственных форм собственности. Государственные предприятия в решении этого вопроса служат эталоном организации заработной платы в стране, на который рекомендуется ориентироваться предприятиям других форм собственности.

1.2 Тарифная система и ее элементы

рабочий строительство зарплата производительность

Тарифная система - это система документов и положений, на основе которых дифференцируется и регулируется заработная плата (плата в зависимости от качества и количества труда, квалификации, сложности, отраслевой особенности), к ним относят:

1. Трудовой кодекс РФ;

2. Отраслевое тарифное соглашение;

3. коллективный договор;

4. тарифно-квалификационный справочник;

Отраслевое тарифное соглашение заключается между работниками, в лице их представителя - профсоюза и работодателями - союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России. Участником соглашения также является министерство промышленности, науки и технологии РФ.

В тарифном соглашении указывается социально - трудовые отношения, методика расчета минимального уровня оплаты труда (тарифная ставка 1 разряда), стимулирующие и компенсационные выплаты, условия труда и его охраны, социальные и трудовые льготы и гарантии работников.

Коллективный договор заключается между работодателем и работником предприятия с участием представителя профсоюза. В этом документе указываются условия оплаты труда, материальное стимулирование, режим труда и отдыха, охрана труда и социальная защита работников.

Тарифная система включает следующие элементы:

- тарифно-квалификационный справочник;

- тарифные сетки;

- тарифные ставки;

- районное регулирование заработной платы и северные надбавки;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам;

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) - это документ, в котором указывается перечень профессий, разряд выполняемых работ, характеристика работы. ТКС служит для определения разрядов работ и рабочих, при этом разряды рабочих зависят от профессиональных и трудовых навыков. ТКС могут быть: единые (для общих профессий), отраслевые.

Тарифная сетка - это шкала разрядов, каждому из которых присвоен тарифный коэффициент. Тарифная сетка устанавливает соотношение в оплате труда рабочих разных профессий и разной квалификации. Согласно тарифному соглашению установлена единая тарифная сетка для работников лесной промышленности.

разряд	1	2	3	4	5	6
тарифный коэффициент	1,0	1,1	1,2	1,35	1,54	1,8

Соотношение крайних тарифных коэффициентов в тарифной сетке называется диапазоном тарифной сетки.

Пример расчета тарифных ставок:

Тарифная ставка 1 разряда для нормальных условий рассчитывается по формуле:

ТС 1 = ПМ * Котр руб./ мес.

ПМ - прожиточный минимум, руб.

Котр - коэффициент, учитывающий особенности отрасли (для деревообработки - 1).

Часовая тарифная ставка определяется по формуле:

ТС 1час = ТС 1/ Тчас мес. руб./час

Тмес час - количество часов в месяц (при продолжительности года 365 дн.- 166 часов, при 366 - 166,7 часов).

Тарифная ставка - это размер оплаты, установленный за единицу времени. Они могут быть часовые, дневные (за смену), за месяц (оклад). Размеры тарифных ставок дифференцируются в зависимости от квалификации. Согласно Тарифному соглашению тарифная ставка рабочего 1 разряда с нормальными условиями труда устанавливается путем умножения прожиточного минимума, соответствующего субъекта на коэффициент, учитывающий специфические особенности работы в отраслях промышленности.

Отраслевые коэффициенты:

- лесозаготовительная промышленность:

лесосека -1,4,

нижний склад -1,3;

- деревообрабатывающая промышленность - 1,0;

- целлюлозно-бумажная промышленность - 1,2;

Районное регулирование включает:

- районные коэффициенты к заработной плате.

Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы, в зависимости от места положения предприятия. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0.

- северные надбавки.

В Карелии северные надбавки выплачиваются в соответствии с указом президента от 20 декабря 1993 года. в связи с этим указом Лоухский, Калевальский, Кемский и Беломорский районы отнесены к крайнему северу. Надбавка начисляется 10 % за каждые 6 месяцев работы, а по достижению 60 %, 10% за каждый год работы, до достижения 80 %. В остальных районах приравненных к северным надбавки составляют 10 % за каждый год работы и по достижению 50 %молодежи до 30 лет, если они проживали на территории 5 лет, надбавка начисляется сразу.

Руководители, специалисты и служащие оплачиваются по окладной системе. Должностной месячный оклад - это абсолютный размер заработной платы, который устанавливается в соответствии занимаемой должности. В последние годы, оклады руководителей устанавливаются на основе контракта в котором указываются сроки, условия труда, обязанности сторон, режим работы, оплата труда, условия досрочного расторжения контракта.

1.3 Формы и системы оплаты труда

Сдельная оплата труда - форма оплаты труда работников исходя из количества произведенных им единиц продукции. Эффективна, когда имеются обоснованные нормы выработки; создан механизм достоверного учета результатов труда; четко организовано обслуживание рабочих мест и др. Используются различные формы: прямая, при которой оплачивается количество произведенной продукции по установленной расценке; сдельно-премиальная, когда заработная плата состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей; сдельно-прогрессивная, при которой объем выработки оплачивается по неизменным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным; косвенная, когда зарплата работника зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков; коллективная, основанная на конечных результатах работы бригады; аккордная, когда начисленная коллективу (бригаде) зависит от всего заданного объема работ. Для стран с высоким уровнем развития производительных сил и технического прогресса наблюдается сокращение сдельных форм оплаты труда. Объясняется это тем, что в условиях высокой технической оснащенности производства (автоматизации, компьютеризации) количество выработанной продукции во все меньшей степени зависит от мастерства работника.

Повременная заработная плата - это такая ее форма, при которой размер платы за труд работника зависит от времени работы, предполагая надлежащее исполнение им должностных функций. По этой системе размер оплаты труда за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте. Повременная оплата ориентируется только на степень сложности труда, определенную путем расчета ценности труда или каким-то иным способом.

Применяется повременная оплата труда, прежде сего там, где затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки; работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузки; качество труда важнее его количества и т. п.

При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований: строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником; правильное присвоение рабочим тарифных разрядов в строгом соответствии с их квалификацией и сложности выполняемых работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в строгом соответствии с действительно выполняемыми ими должностными обязанностями.

На базе этой формы выделяют следующие виды повременной оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная и повременная с нормированным заданием.

При простой повременной оплате труда работник получает лишь должностной оклад за отработанное время. Система считается приемлемой для тех видов работ, где трудно количественно определить качественные критерии труда. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовая, поденная, помесячная.

При повременно-премиальной системе простая повременная система дополняется премиями за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы, которые устанавливаются заранее. Эта форма оплаты труда в настоящее время, считается наиболее распространенной. Применение повременно-премиальной системы возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования. Кроме того, необходимо экономическое обоснование разработанных премиальных положений, иначе использование выбранной системы оплаты труда может быть убыточным для предприятия. Показатели премирования разрабатываются с учетом специфики работ или рабочих. К таким показателям могут относиться: качество выпускаемой продукции, качество работы. В премиальном положении указывается источник премирования: экономия от снижения себестоимости, дополнительный доход от реализации более качественной и конкурентоспособной продукции и т. д.

Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Эта система объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы. Применение данной системы целесообразно, если необходимо обеспечить выполнение нормированного задания по рабочим местам и подразделению в целом; поставлена задача, добиться экономии материальных ресурсов; планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда.

В настоящее время почти 80 % рабочих экономически развитых стран находятся на повременной оплате труда с установленной нормой выработки.

Недостаток повременной формы оплаты труда заключается в том, что должностной оклад (тарифная ставка) не в состоянии учесть различия в объемах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.

Бестарифная оплата труда. Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах:

· фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли) предприятия;

· предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада;

· личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное - степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках эффективности его труда.

То есть, в противоположность традиционным тарифным системам заработной платы в соответствии с бестарифными моделями заработок работника установлен и зафиксирован в Положении об оплате труда (или аналогичном документе предприятия) не в денежном выражении, а в виде некоторого коэффициента, показывающего долю работника в фонде заработной платы или фонде оплаты труда. Причем, как правило, этот коэффициент может варьироваться в зависимости от того, насколько эффективно сработало в отчетном периоде предприятие (или его подразделение) и насколько качественно работник выполнял свои должностные обязанности. Отказ от денежной фиксации размера заработной платы в пользу введения коэффициента оплаты труда позволяет защитить зарплату работника от инфляции и отказаться от регулярного пересмотра ее величины в условиях растущих цен. Это происходит за счет того, что с ростом общего уровня цен растут и цены на товары или услуги предприятия, соответственно увеличивается фонд зарплаты (который в рамках гибких систем оплаты труда "привязан" к величине прибыли или выручки предприятия). Растет при этом и абсолютная величина зарплаты сотрудника, представляющая собой его долю в общих средствах на оплату труда.

Гибкие системы оплаты труда в настоящее время получают все более широкое распространение на российских предприятиях. Среди наиболее известных из них следует отметить:

· модель, основанную на построении "вилок" соотношений в оплате труда разного качества (ВСОТРК). Данная система разработана Н. Волгиным и успешно используется на Производственно экспериментальном заводе Всероссийского научно-исследовательского института лекарственных и ароматических растений (ПЭЗ ВИЛАР) и ряде других предприятий;

· универсальную рыночную систему оценки и оплаты труда РОСТ, которая разработана специалистами Челябинского филиала Института экономики Уральского отделения РАН и испытана на предприятиях 12 отраслей народного хозяйства; эффективность системы РОСТ подтверждена восьмилетним периодом ее использования предприятиями.

Широкое распространение указанных систем оплаты труда связано с легкостью их трансформации в соответствии со спецификой конкретного предприятия. Кроме того, ряд предприятий используют комбинированный вариант традиционной и бестарифной схем оплаты труда. Например, гибкость в оплате ограничивается разделением фонда заработной платы на "жесткую" (величина которой определяется традиционно, в соответствии с установленными тарифными ставками и окладами) и "гибкую" составляющие.



2. Практическая часть

Таблица 1- Исходные данные

Объект ОПФ	Балансовая стоимость в сопоставимых ценах (тыс. руб.)	Срок полезного использования (лет, месяцев)	Коэффициент износа на 1.01. базисного периода	Способ начисления амортизационных отчислений
1	2	3	4	5
А	2260	120	0,5	Линейный
Б	1025	72	0,3	Линейный
В	2500	144	0,25	Линейный
Г	1400	60	0,85	Линейный
Д	935	72	0,45	Линейный
Е	1465	96	0,45	Линейный
Ж	260	12	01.01.2012	Нелинейный
З	1000	36	01.03.2012	Нелинейный

Таблица 1-1 Исходные данные

Период	Объем строительно-монтажных работ (тыс. руб.)	Численность рабочих (чел.)	Плановый коэффициент увеличения фондоотдачи	Снижение трудовых затрат (%)	Процент снижения себестоимости (%)	Удельный вес сметной прибыли в сметной стоимости СМР (%)
Базисный период	28100	90	____	____	5,6	15,5
Отчетный период	32238	92	1,09	6,5	6,3	16
Планируемый период	39393,12	104	1,12	7,5	7,2	16,5

Таблицы №1, №1-1 заполняются на основании задания по варианту предложенному студенту

2.1 Основные производственные фонды предприятия и его потенциал по производству строительной продукции

Определение даты ввода объектов основных производственных фондов (ОПФ) в эксплуатацию, фактического срока службы объектов на коней отчетного периода:

Таблица 2 - Расчет определения постановки объектов ОПФ на учет

Объект ОПФ	Тф = Ки * n	Фактический срок службы на 1.01.базисного периода (лет, месяцев)	Дата постановки объекта на учет	Фактический срок службы на конец отчетного периода (лет, месяцев)
1	2	3	4	5
А	120 Ч 0,5	60	01.01.2007	72
Б	72 Ч 0,3	21,6	12.03.2010	33
В	144 Ч 0,25	36	01.01.2009	48
Г	60 Ч 0,85	51	01.10.2007	63 (Выбыло 01.10.2012)
Д	72 Ч 0,45	32,4	18.04.2009	44
Е	96 Ч 0,45	43,2	25.05.2008	55
Ж	-	-	01.2012	11
З	-	-	03.2012	9

Коэффициент износа по отдельным номенклатурным объектам основных фондов можно рассчитать по формуле:

Ки = Тф / n,

где Ки - коэффициент износа;

Тф - фактический срок службы объекта;

n - срок полезного использования объекта.

Фактический срок службы объекта на конец отчетного периода можно определить по формуле:

Тф (на 1.01.баз) = Ки (на 1.01.баз) * n

Тф(01.01.12)

Например, по объекту А.

Тф=120*0,5=60месяцев

Определение коэффициентов ввода и выбытия ОПФ в годы, когда имело место движение ОПФ:

Таблица 3 - Расчет показателей движения ОПФ

Период	Стоимость на начало года (тыс. руб.)	Ввод ОПФ	Выбытие ОПФ	Стоимость на конец года (тыс. руб.)
		Дата	Сумма (тыс. руб.)	Дата	Сумма (тыс. руб.)
1	2	3	4	5	6	7
2007	2260	01.10.2007	1400	-	-	3660
2008	3660	25.05.2008	1465	-	-	5125
2009	5125	01.01.2009	2500	-	-	8560
		18.04.2009	935
2010	8560	12.03.2010	1025	-	-	9585
2011	9582	-	-	-	-	9585
2012	9585	01.2012	260	01.10.2012	1400	9445
		03.2012	1000

На основании данных о выбытии и пополнении ОПФ, рассчитываются показали движения основных производственных фондов, к ним относятся:

Коэффициент ввода (пополнения) ОФ - отношение вновь введенных основных фондов за определенный период к стоимости действующих ОФ в конце того же периода.

Квв = Фвв / Фк,

где Квв - коэффициент ввода ОПФ;

Фвв - стоимость вновь введенных ОФ, (тыс. руб.).

Коэффициент ввода ОПФ:

1. Квв(2007) = (1400/3660) * 100% = 38%

Вывод: 38% было введено ОПФ в 2007 г.

2. Квв(2008) = (1465/5125) * 100% = 29%

Вывод: 29% было введено ОПФ в 2008 г.

3. Квв(2009) = ((2500+935) /8560) * 100% = 40%

Вывод: 40% было введено ОПФ в 2009 г.

4. Квв(2010) = (1025/9585) * 100% = 11%

Вывод: 11% было введено ОПФ в 2010 г.

5. Квв(2012) = ((260 +1000) /9445) * 100% = 13%

Вывод: 13% было введено ОПФ в 2012 г.

Коэффициент выбытия ОПФ - отношение выбывших за данный период ОПФ к их общей стоимости на начало того же периода.

Кв = Фв / Фн,

где Кв - коэффициент выбытия ОПФ;

Фв - стоимость выбывших ОПФ, (тыс. руб.);

Фн - стоимость ОПФ на начало периода, (тыс. руб.).

Кв(2012) = (1400/ 9585) * 100% = 15%

Вывод: 15% ОПФ выбыло в 2012 г.

Коэффициент прироста - показатель, отражающий относительное увеличение основных фондов за счет их обновления. Он определяется по формуле:

Кп = (Фвв - Фв) / Фн,



где Кп - коэффициент прироста ОП

Коэффициент прироста:

1. Кп(2007) = (1400/2260) * 100% = 62%

Вывод: На 62% ОПФ увеличилось в 2007 году, по сравнению с 2006 годом, за счет обновления ОПФ;

2. Кп(2008) = (1465/3660) * 100% = 40%

Вывод: На 40% ОПФ увеличилось в 2008 году, по сравнению с 2007 годом, за счет обновления ОПФ;

3. Кп(2009) = ((2500+935) /5125) *100% = 67%

Вывод: На 67 % ОПФ увеличилось в 2009 году, по сравнению с 2008 годом, за счет обновления ОПФ;

4. Кп(2010) = (1025/8560) * 100% = 12%

Вывод: На 12% ОПФ увеличилось в 2010 году, по сравнению с 2009 годом, за счет обновления ОПФ;

5. Кп(2011) - В 2011 году движения ОПФ не произошло;

6. Кп(2012) = ((260+1000) - 1400/9585) *100% = - 1,5 %

Вывод: На - 1,5 % ОПФ уменьшилось в 2012 году по сравнению с 2011.

Определение остаточной стоимости ОПФ на коней отчетного периода:

Таблица 4 - Схема баланса ОПФ за вычетом износа на конец отчетного периода

Объект	Наличие на начало отчетного периода (руб.)	Поступление за отчетный период новых ОПФ (руб.)	Выбыло в связи с износом в отчетном периоде т(руб.)	Наличие на конец отчетного периода (руб.)	Износ ОПФ на конец отчетного периода (руб.)	Остаточная стоимость на конец отчетного периода (руб.)
1	2	3	4	5	6	7
А	2260000	-	-	2260000	1350576	909424
Б	1025000	-	-	1025000	470167,5	554832,5
В	2500000	-	-	2500000	828000	1672000
Г	1400000	-	1400000	-	1344000	0
Д	935000	-	-	935000	567732	367268
Е	1465000	-	-	1465000	837980	627020
Ж	-	260000	-	260000	260000	0
З	-	1000000	-	1000000	756977	597823
итого	9585000	1260000	1400000	8185000	6415432,5	4728367,5

Для определения стоимости ОПФ за вычетом износа на конец отчетного периода необходимо рассчитать сумму амортизационных отчислений по каждому объекту за фактический срок эксплуатации ОПФ.

Данные для заполнения таблицы 4 берутся из таблиц 5,6,7.

Стоимость ОПФ за вычетом износа (остаточная стоимость) можно определить по формуле:

Фо = Фб - И,

где Фо - стоимость ОПФ за вычетом износа (руб.);

Фб - балансовая стоимость объекта ОПФ(руб.);

И - сумма износа ОПФ (руб.).

Сумма износа по объекту ОПФ определяется по формуле:

И = Амес..* Тф,

где Амес. - сумма амортизационных отчислений за месяц;

Тф - фактический срок службы объекта в месяцах.

Определение суммы амортизационных отчислений за каждый год эксплуатации по каждому объекту ОПФ и в целом по предприятию

Таблица 5 - Расчет суммы амортизационных отчислений линейным методом

Объект ОПФ	Балансовая стоимость объекта ОПФ (тыс. руб.)	Срок полезного использования (мес.)	Норма амортизационных отчислений (%)	Сумма амортизационных отчислений АО (руб.)	Фактический срок службы (мес.)	Сумма износа (руб.)	Остаточная стоимость (тыс. руб.)
1	2	3	4	5	6	7	8
А	2260	120	0.83	18758	72	1350576	909424
Б	1025	72	1.39	14247,5	33	470167,5	554832,5
В	2500	144	0.69	17250	48	828000	1672000
Г	1400	60	1.6	22400	60	1344000	0
Д	935	72	1.38	12903	44	567732	367268
Е	1465	96	1.04	15236	55	837980	627020

В таблице 5 графы 2, 3 заполняются на основании исходных данных таблицы 1, графа 6 на основании таблицы 2, графа 5.

При применении линейного метода начисления амортизации норма амортизации по каждому объекту основных средств определяется по формуле:

Nа = (1 / n) * 100%,

где n - срок полезного использования данного объекта основных средств, выраженный в месяцах.

Сумма амортизационных отчислений за месяц определяется по формуле:

Амес = Фб * Nа

Таблица 6 - Расчет суммы амортизационных отчислений нелинейным методом по объекту Ж

Месяц	Остаточная стоимость объекта на начало периода (руб.)	Норма амортизации %	Сумма амортизационных отчислений за месяц (руб.)	Остаточная стоимость на конец периода (руб.)
1	2	3	4	5
Февраль	260000	16,667	43334	216666
Март	216666	16,667	36111	180555
Апрель	180555	16,667	30093	150462
Май	150462	16,667	25077	125385
Июнь	125385	16,667	20897	104488
Июль	104488	16,667	17415	87073
Август	87073	16,667	14512	74561
Сентябрь	72561	16,667	12093	60468
Октябрь	60468	16,667	20156	40312
Ноябрь	40312	16,667	20156	20156
декабрь	20156	16,667	20156	0
Итого	-	-	260000

Таблица 7 - Расчет суммы амортизационных отчислений нелинейным методом по объекту З

Месяц	Остаточная стоимость объекта на начало периода (руб.)	Норма амортизации %	Сумма амортизационных отчислений за месяц (руб.)	Остаточная стоимость на конец периода (руб.)
1	2	3	4	5
Апрель	1000000	5,556	55560	944440
Май	944440	5,556	52473	891967
Июнь	891967	5,556	49557	842410
Июль	842410	5,556	46804	795606
Август	795606	5,556	44203	751503
Сентябрь	751403	5,556	41747	709656
Октябрь	709656	5,556	394228	670228
Ноябрь	670228	5,556	37237	632991
декабрь	632991	5,556	35168	597823
Итого	-	-	756977

При применении нелинейного метода сумма начисленной за месяц амортизации рассчитывается как произведение остаточной стоимости объекта основных средств и нормы амортизации, определенной для данного объекта.

Остаточная стоимость объекта основных средств определяется как разность между его первоначальной стоимостью и суммы начисленной за период его эксплуатации амортизации.

Норма амортизации определяется по формуле:

Nа = (2 / n) * 100%,

где Nа - норма амортизации в процентах к остаточной стоимости, применяемая к данному объекту основных средств;

n - срок полезного использования данного объекта, выраженный в месяцах.

По объекту "Ж":

Nа = (2 / 12) * 100% = 16,667%

По объекту "З":

Nа = (2 / 36) * 100% = 5,556%

При этом с месяца, следующего за месяцем, в котором остаточная стоимость объекта основных средств достигнет 20% от его первоначальной стоимости, амортизация по нему начисляется в следующем порядке:

остаточная стоимость объекта амортизированного имущества в целях начисления амортизации фиксируется как базовая стоимость для дальнейших расчетов;

сумма начисленной за один месяц амортизации в отношении данного объекта определяется путем деления базовой стоимости данного объекта на количество месяцев, оставшихся до истечения срока полезного использования.

Таблица 8 - Расчет суммы износа за каждый год эксплуатации объектов ОПФ

Объект Период	А (руб.)	Б (руб.)	В (руб.)	Г (руб.)	Д (руб.)	Е (руб.)	Ж (руб.)	З (руб.)	Итого (руб.)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
2007	225096	-	-	67200	-	-	-	-	292296
2008	225096	-	-	268800	-	106652	-	-	600548
2009	225096	-	207000	268800	103224	182832	-	-	986952
2010	225096	128227,5	207000	268800	154836	182832	-	-	1166791,5
2011	225096	170970	207000	268800	154836	182832	-	-	1209534
2012	225096	170970	207000	201600	154836	182832	260000	756977	2159311
Итого	1350576	470167,5	828000	1344000	567732	837980	260000	756977	-

Расчет сводных коэффициентов годности и износа по отдельным номенклатурным объектам и в целом по предприятию на коней отчетного периода:

Таблица 9 - Расчет коэффициентов годности и износа на конец отчетного периода по отдельным номенклатурным объектам

Объект ОПФ	Стоимость ОПФ на конец отчетного периода (руб.)	На конец отчетного периода	Коэффициенты
		Износ (руб.)	Остаточная стоимость (руб.)	Износа %	Годности %
1	2	3	4	5	6
А	2260000	1350576	909424	59,76	40,24
Б	1025000	470167,5	554832,5	45,87	54,13
В	2500000	828000	1672000	33,12	66.88
Г	1400000	-	0	100	0
Д	935000	567732	367268	60,72	39,28
Е	1465000	837980	627020	57,2	42,8
Ж	260000	260000	0	100	0
З	1000000	756977	597823	75,7	24,3
итого	10845000	6415432,5	4728367,5

На основании данных о стоимости на конец отчетного периода, сумме износа и остаточной стоимости (Таблица 4) по объектам ОПФ рассчитываются коэффициент годности и коэффициент износа, отражающие состояние основного капитала. Они определяются по следующим формулам:

Ки = И / Фк,

где Фк - стоимость ОПФ на конец периода

1. Ки(А)= 1350576/909424 = 1,49;

2. Ки(Б) = 470167,5 / 554832,5 = 0,85;

3. Ки(В) = 828000 / 1672000 = 0,5;

4. Ки(Д) = 567732 / 367268 = 1,55;

5. Ки(Е) =837980 / 627020 = 1,34;

6. Ки(З) = 756977 / 597823 = 1,3.

Кг = Фо / Фк,

1. Кг(А) = 909424 /2260000 = 0,4024;

2. Кг(Б) = 554832,5 / 1025000 = 0,5413;

3. Кг(В) =1672000 / 2500000 = 0,6888;

4. Кг(Д) = 367268/ 935000= 0,3928;

5. Кг(Е) = 627020 / 1465000 = 0,428;

6. Кг(З) = 597823 /1000000 = 0,5978.



Расчет среднегодовой стоимости основных производственных фондов по предприятию за каждый год эксплуатации объектов основных производственных фондов:

На основании данных о движении основных производственных фондов (Таблица 3) рассчитывается среднегодовая стоимость ОПФ по годам их эксплуатации.

Среднегодовая стоимость той или иной группы ОПФ слагается из балансовой стоимости на начало года и среднегодовой стоимости средств, вводимых в действие, за вычетом среднегодовой стоимости выбывающих ОПФ, рассчитанной исходя из времени их использования и выбытия за амортизационный период.

Ф = Фн + Фвв*n1 / 12 - Фв*n2 /12,

где Ф - среднегодовая стоимость ОФП;

n1 - число полных месяцев эксплуатации вводимых средств;

n 2- число неполных месяцев эксплуатации выбывающих средств.

1. Ф(2007) = 2260 + ((1400 * 3) / 12) =2610;

2. Ф(2008) = 3660 + ((1465 * 7) / 12) =4514,6;

3. Ф(2009) = 5125 +(((2500 * 12) + (935 * 8)) / 12) =8248,3;

4. Ф(2010) = 8560 + (1025 * 9) / 12 =9328,75;

5. Ф(2011) =9582;

6. Ф(2012) = 9582 + (((260 * 11) + (1000 * 9) /12) - ((1400 * 3) / 12) = 10220,3

Определение объема строительной продукции на планируемый период:

Объем строительной продукции планируемого периода определяется на основании данных о планируемом снижении трудовых затрат, на основании которых рассчитывается выработка планируемого периода и численности рабочих планируемого периода.

Vсмр (пл) = Чпл * Впл,

где Чпл - численность рабочих планируемого периода (чел.)

Vсмр (пл) = 104 * 378,78 = 39393,12

Впл = В 1 * (100 + ?В) / 100,



где Впл - среднегодовая выработка рабочих планируемого периода (руб.);

В 1 - среднегодовая выработка рабочих отчетного периода (руб.);

Впл = (350,4 * (100 + 8,1)) / 100 = 378,78(руб.);

?В = ?Т*100 / (100- ?Т),

где ?Т - % снижения трудовых затрат;

?В - % роста выработки.

?В = (7,5 * 100) / (100 - 7,5) = 8,1%;

Выработка отчетного периода определяется по формуле:

В 1 = Vсмр (1) / Ч(1),

где Ч(1) - численность рабочих отчетного периода(чел.)

В 1(2011) = 32238 / 92 = 350,4

Выработка базисного периода определяется по формуле:

В 0=Vсмр (0)/ Ч(0)

где Ч(0)- численность рабочих отчетного периода(чел.)

В 0 = 28100 / 90 = 312,2

Расчет производственной мощности отчетного и планируемого периода, коэффициента использования производственной мощности:



Таблица 11 - Расчет производственной мощности и показателей эффективности использования ОПФ

Период	Объем СМР (тыс. руб.)	Среднегодовая стоимость ОПФ (тыс. руб.)	Показатели использования ОПФ	Плановый коэффициент увеличения фондоотдачи	Производственная мощность (тыс. руб.)	Коэффициент использования ПМ %
			Фондоотдача (руб.)	Фондоемкость (руб.)
1	2	3	4	5	6	7	8
Базисный период	28100	9328,75	3,01	0,33	-	-	-
Отчетный период	32238	9582	3,36	0,3	1,09	31437,6	102,5
Планируемый период	39393,12	10220,3	3,85	0,26	1,12	38461,03	102,4

Фондоотдача - обобщающий показатель использования ОПФ.

Фотд = Vсмр \ Ф,

где Фотд - фондоотдача, (руб.);

Vсмр - объем СМР, (тыс. руб.).

1. Фотд(2010) = 28100 /9328,75 =3,01 (руб.);

2. Фотд(2011) = 32238 / 9582 = 3,36 (руб.);

3. Фотд(2012) = 39393,12/ 10220,3=3,85 (руб.).

Фондоотдача показывает какое количество СМР дает нам каждый рубль вложенный в основные производственные фонды.

Фондоемкость - обратная величина фондоотдачи, показывает количество основных производственных фондов, приходящиеся на один рубль СМР.

Фем = Ф/ Vсмр,

где Фем - фондоемкость (руб.).

1. Фем(2010) = 9328,75/ 28100 = 0,33 (руб.);

2. Фем(2011) = 9582 / 32238 = 0,3 (руб.);

3. Фем(2012) = 10220,3 / 39393,12= 0,26 (руб.).

Производственная мощность - максимально возможный объем СМР, который может выполнить строительная организация при полном и эффективном использовании основных производственных фондов и трудовых ресурсов.

Производственная мощность определяется по формуле:

ПМ(смо) = Фа(отч.) * Фотд (баз.) * К Фотд (пл),

где ПМ(смо) - производственная мощность СМО(тыс. руб.);

Фа (отч.) - среднегодовая стоимость активной части ОПФ отчетного периода (тыс.руб.);

Фотд (баз.) - фондоотдача активной части ОПФ предшествующего (базисного) периода (руб.);

К Фотд (пл) - плановый коэффициент увеличения фондоотдачи.

1. ПМ(2011) = 9582 * 3,01 * 1,09 = 31437,6(тыс. руб);

2. ПМ(2012) = 10220,3 * 3,36 * 1,12 = 38461,03(тыс. руб).

Коэффициент использования производственной мощности (Кисп.) определяется отношением фактического объема СМР к среднегодовой фактической производственной мощности. Его можно рассчитать по формуле:

Кисп ПМ. =(Vсмр / ПМ) * 100%

Кисп(2011) = (32238 /31437,6) * 100% = 102,5%;

2. Кис...