Расчет производственной программы электролизного цеха

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (Ст. 129 ТК РФ)

Организация оплаты труда.

Рабочим называется время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени (Ст. 91 ТК РФ).

В рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно - заключительных мероприятий: подготовка рабочего места, получение нарядов, получение и подготовка материалов, инструментов, уборка рабочего места по окончании работы и т.п.

Действующим законодательством определена нормальная продолжительность рабочего времени. Оно не может превышать 40 часов в неделю (а для вредных производств - 36 час. в неделю).

Режим рабочего времени - порядок распределения установленной продолжительности рабочего времени и времени отдыха в течение учетного периода (Ст. 100 ТК РФ). Учетный период может быть равен неделе, месяцу, кварталу или любому другому периоду, но не должен быть больше одного года.

На каждом предприятии режим рабочего времени зависит от характера производства, нормы рабочего времени, условий деятельности организации и т.п.

Статьей 100 ТК РФ определены два основных режима рабочего времени. Это или пятидневная рабочая неделя с двумя выходными или шестидневная рабочая неделя с одним выходным. При любом из вышеприведенных режимов продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (Ст. 110 ТК РФ).

В случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, вводится сменная работа. Согласно статье 103 ТК РФ, сменная работа - это работа в две, три или четыре смены.

При работе предприятия в несколько смен составляются сменные графики выходов. График выходов для пятидневной рабочей недели при работе в три восьмичасовые смены представлен в таблице.

Четырехбригадный график выходов для пятидневной рабочей недели при работе в три восьмичасовые смены.

Смены, (час.)

Даты месяца

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

I (0-8)

А

А

А

А

А

Б

Б

Б

Б

Б

В

В

В

В

В

Г

Г

Г

Г

Г

А

II (8-16)

В

В

Г

Г

Г

Г

Г

А

А

А

А

А

Б

Б

Б

Б

Б

В

В

В

В

III (16-0)

Б

Б

Б

В

В

В

В

В

Г

Г

Г

Г

Г

А

А

А

А

А

Б

Б

Б

Отдых

Г

Г

В

Б

Б

А

А

Г

В

В

Б

Б

А

Г

Г

В

В

Б

А

А

Г

График выходов при работе в две двенадцатичасовые смены представлен в таблице.

Четырехбригадный график выходов при работе в две двенадцатичасовые смены

(цикл графика 4 дня).

Смены, (час.)

Даты месяца

1

2

3

4

5

I (8-20)

А

Б

В

Г

А

II (20-8)

Г

А

Б

В

Г

Отдых

Б,В

В,Г

А,Г

А,Б

Б,В

Начисление заработной платы.

В настоящее время достаточно широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная системы оплаты труда и оплата труда на основе должностных окладов.

Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Помимо указанных выше, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.

При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицы времени (час, день, месяц).

Согласно статье 129 ТК РФ, тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей) определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки утверждены постановлением Правительства РФ от 6 ноября 2001 года № 775 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки при оплате труда работников организаций бюджетной сферы». (Приложение…).

При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) 1-го разряда Единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно Федеральному закону РФ от 29 декабря 2004 г., № 198-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда составляет с 1 сентября 2005 г. в сумме 800 рублей в месяц; с 1 мая 2006 г. в сумме 1100 рублей в месяц.

Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.

При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель заинтересован в производстве большего количества продукции.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией предприятия (организации) в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных. Доплаты за сверхурочную работу.

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

В любом случае считается, что сотрудник работает сверхурочно, если продолжительность его работы выше нормальной продолжительности рабочего времени, то есть, как правило, более 40 часов в неделю (а для вредных - не более 36 часов в неделю).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере:

- сдельщикам - первые два часа не менее, чем по полуторным сдельным расценкам, последующие часы - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере полуторной часовой ставки за первые два часа и двойной часовой ставки за последующие часы (если более высокие размеры оплаты не установлены трудовым или коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя);

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере полуторной часовой ставки сверх оклада за первые два часа и двойной часовой ставки за последующие часы (если более высокие размеры оплаты не установлены трудовым или коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя).

При оплате сверхурочных работ работникам, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам или которые получают месячный оклад, необходимо рассчитать часовую тарифную ставку.

Часовая ставка работника, труд которого оплачивается по дневным тарифным ставкам, определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество часов ежедневной работы (смены).

Плата за работу в ночное время. Статьей 96 Трудового кодекса РФ ночным определено время с 22 до 6 часов.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (за работу в ночное время рабочий получает доплату в размере 40 % за каждый час работы ночью).

Оплата труда в выходные и праздники. Труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

За работу в праздничные дни рабочий получает доплату в размере 100 % за каждый час работы.

Оплата брака и простоев. Производственным браком считается продукция, изготовленная работником с нарушением или отклонением от условий ее изготовления, установленных (определенных) работодателем.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит, частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции (Ст. 156 ТК РФ).

В том случае, если бракованная продукция была изготовлена по вине работодателя, брак подлежит оплате наравне с годными изделиями.

Простой является частным случаем производственной необходимости, который дает работодателю право временно переводить работников на не обусловленную трудовым договором работу.

Если на время простоя работодатель перевел работника на другую работу, то оплата труда последнего производится по выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Размер оплаты времени простоя зависит от наличия или отсутствия вины сторон трудового договора.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).

Основные положения расчета численности и фонда заработной платы работников.

Расчет численности и фонда заработной платы производится отдельно по следующим группам трудящихся:

1. основным производственным рабочим непосредственно участвующим в изготовлении данного вида продукции. К ним относятся рабочие, исполняющие технологические и связанные с ними транспортные операции, как-то: погрузку и доставку сырья, материалов и топлива к агрегатам, загрузку их в агрегаты, управление агрегатами и контроль их работы, выпуск и транспортировку продукции от агрегатов внутри цеха;

2. вспомогательным рабочим обеспечивающим нормальную работу основных рабочих. К ним относятся:

а) рабочие по обслуживанию оборудования и транспортных средств (наладчики, смазчики, дежурные слесари, дежурные электрослесари и др.);

б) рабочие занятые текущим ремонтом оборудования и транспортных средств (слесари, газосварщики, электрики, токари и др.);

3. цеховому персоналу занятому управлением и обслуживанием производства. К нему относятся инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП), некоторые группы вспомогательных рабочих (кладовщики, рабочие складов, контролеры и т.п.) занятые обслуживанием объектов общецехового назначения.

Цеховой персонал подразделяется на две группы:

управленческий - начальник цеха, заместители, мастера, служащие, МОП (уборщицы, курьеры и др.);

прочий - технологи, вспомогательные рабочие, кладовщики и др.

В связи с тем, что при калькулировании себестоимости продукции заработная плата производственных рабочих включается в “Калькуляцию себестоимости” - самостоятельными статьями “Основная заработная плата производственных рабочих” и “Дополнительные заработная плата производственных рабочих”, заработная плата вспомогательных рабочих включается в различные статьи “Расходов на содержание и эксплуатацию оборудования”, (рабочих по обслуживанию оборудования в статью “Эксплуатация оборудования”, рабочих занятых текущим ремонтом в статью “Текущий ремонт оборудования и транспортных средств”), а заработная плата цехового персонала включается в различные статьи “Цеховых расходов”, управленческого персонала в статью “Содержание аппарата управления цеха”; прочего цехового персонала в статью “Содержание прочего цехового персонала”), расчет численности и фонда заработной платы следует вести отдельно по каждой из перечисленных групп работников.

Расчет численности и фонда заработной платы рабочих.

Численность основных и вспомогательных рабочих определяется, исходя из нормативов численности (Нч), представляющих собой численность рабочих в смену, необходимую для выполнения всего объема работ, связанного с обслуживанием одного агрегата,

Чсп = (6.1).

где Чсп - списочная численность рабочих, чел.;

N - количество оборудования, шт.;

С - количество смен в сутки;

Ксп - коэффициент перехода от явочной численности к списочной.

Коэффициент перехода от явочной к списочной численности (Ксп) зависит от режима работы предприятия и баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего и определяется по формуле

(6.2)

где Тпроизв. - установленное время работы предприятия (дни). Для непрерывного производства установленное время равно календарному фонду времени;

Тр - рабочий фонд времени одного среднесписочного рабочего, дни.

Время работы рабочего (Тр) определяется по балансу рабочего времени одного среднесписочного рабочего в год. Используя данные, приведенные в таблице, рассчитывается плановый годовой баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Результаты расчетов сводятся в таблицу.

Годовой плановый баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

Наименование	Непрерывный режим работы	Прерывный режим работы
	8 часовая смена	12 часовая смена	8 часовая смена
Продолжительность рабочей недели	4 дня	2 дня	5 дней
1. Календарное время, дни	365	365	365
2. Выходные дни по графику выходов	91	182	104
3. Фактическое количество выходных дней	84	168	98
4. Праздничные дни	-	-	12
5. Номинальный фонд времени работы ((1)-(3)-(4)), дни	283	197	255
6. Невыходы на работу, дни	36	34	27
в том числе по причине:
-отпуск	28	28	20
-болезни	5	3,2	4
-декретный отпуск	1,5	1,5	1,5
-выполнение государственных и общественных обязанностей	0,5	0,5	0,5
-льготные дни отпуска учащимся	0,5	0,5	0,5
-прочие невыходы	0,5	0,3	0,5
6. Время работы одного рабочего ((5)-(6)), дни	247	163	228
7. Время работы одного рабочего, час.	1976	1956	1824

Восьмичасовая смена при непрерывном графике работы для основных рабочих, двенадцатичасовая смена при непрерывном графике работы для вспомогательных рабочих, восьмичасовой рабочий день с прерывным графиком работы для цехового персонала.

Типовой четырехбригадный график выходов для четырехдневной рабочей недели при работе в три восьмичасовые смены

Смены, (час.)

Даты месяца

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

I (0-8)

А

А

А

А

Б

Б

Б

Б

В

В

В

В

Г

Г

Г

Г

А

II (8-16)

В

В

Г

Г

Г

Г

А

А

А

А

Б

Б

Б

Б

В

В

В

III (16-0)

Б

Б

Б

Б

В

В

В

В

Г

Г

Г

Г

А

А

А

А

Б

Отдых

Г

Г

В

В

А

А

Г

Г

Б

Б

А

А

В

В

Б

Б

Г

Расчет количества выходных дней. В данном случае при четырехдневной рабочей неделе цикл графика составит 16 дней. Следовательно, за цикл (16 дней) каждая бригада имела 4 выходных дней (или каждый четвертый день (16/4) являлся выходным). Тогда среднее число выходных дней за год составит 365/4 = 91,25 или округленно 91 день. Если продолжительность отпуска составляет 28 дня, а каждый четвертый день являлся выходным, то количество выходных приходящихся на время отпуска составит 28/4 = 7 дней.

Четырехбригадный график выходов при работе в две двенадцатичасовые смены

Смены, (час.)

Даты месяца

1

2

3

4

5

6

7

8

9

I (8-20)

А

А

Б

Б

В

В

Г

Г

А

II (20-8)

Г

Г

А

А

Б

Б

В

В

Г

Отдых

Б,В

Б,В

Г,В

Г,В

А,Г

А,Г

А,Б

А,Б

Б,В

Расчет количества выходных дней. В данном случае при двухдневной рабочей неделе цикл графика составит 8 дней. Следовательно, за цикл (8 дней) каждая бригада имела 4 выходных дней (или каждый второй день (8/4) являлся выходным). Тогда среднее число выходных дней за год составит 365/2 = 182,5 или округленно 182 дня. Если продолжительность отпуска составляет 28 дней, а каждый второй день являлся выходным, то количество выходных приходящихся на время отпуска составит 28/2 = 14 дней.

Исходя из фактического времени работы рабочего, а также нормативов численности рабочих, рассчитывается списочное число рабочих. Результаты определения численности рабочих с разбивкой по профессиям и группам сводится в таблицу.

Нормативы численности рабочих, занятых в металлургическом производстве

№ пп	Наименование профессии	Условия, определяющие норматив численности	Показатель, на который устанавли-вается норматив численности	Норматив числен-ности чел/см	Примечание
					в расчетах принять	Разряд и система оплаты	Ставка руб./ час
1 - Электролизные цехи алюминиевых заводов
1.	Основные рабочие
1.1	Анодчик в производстве алюминия	Сила тока (I) на электро-лизерах, кА: >64	1 установленный электро-лизер	Нч = 0,04+ +0,0021хI	60 %-6 разр.	6 сп
					40 %-5 разр.	5 сп
1.2	Электролизник расплавленных солей	>64 кА	1 установленный электро-лизер	Нч=0,04+ +0,0013хI	40%-6 разр.	6 сп
					60%-5 разр.	5 сп
1.3	Крановщик (машинист крана)	Обслуживание корпусов электролизера. В расчетах принять, что каждая серия включает 140-160 ванн, каждый корпус 70-80 ванн	2 корпус	0,7	все 4 разр.	4 пс
2.	Вспомогательные рабочие
2.1	Слесарь по ремонту оборудования (дежурный)	Сила тока (I) на электролизерах	1 электролизер	0,014	все 5 разр.	5 пп
2.2	Слесарь по ремонту оборудования (ремонтный)	Сила тока (I) на электролизерах	1 корпус	0,035	65 %-5 разр.	6 пп
					12 %-4 разр.	5 пп
					23 %-6 разр.	4 пп

Таблица.

РАСЧЕТ ПЛАНОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(пример условный)

№ п/п	Наименование профессии	Система оплаты труда	Плановое число рабочих	Время работы одного среднесписочного рабочего, час.	Затраты времени на программу	Тарифная ставка, руб.	Фонд основной заработной платы, руб.	Фонд дополнительной заработной платы, руб.	Всего годовой фонд заработной платы, руб.	Годовой фонд заработной платы с учетом районного коэффициента, руб.	Среднемесячная заработная плата одного рабочего, руб.
			Разряд	В смену, чел.	В сутки, чел.	Коэффициент списочного состава	Списочная численность рабочих, чел.		чел.-см.	чел.-час.		Тарифный фонд	Приработок сдельщика	Премии	Доплата за работу в праздничные дни	Доплата за работу в ночь	Прочие доплаты	Итого фонд основной заработной платы	Оплата отпусков	Оплата времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей	Итого фонд дополнительной заработной платы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25
1.	Основные рабочие
	1.1. Анодчик в производстве алюминия	сп	6	234	702	1,478	1038	1976	683404	2050211	50	102510532,8	2050210,656	15684111,52	3372596,529	13664654,02	0	137282105,5	10821787,6	193246,2071	11015033,8	148297139,3	170541710,2	13697,39001
	1.2 Электролизник расплавленных солей	сп	6	154	462	1,478	683	1976	449761	1349284	50	67464196,8	1349283,936	10322022,11	2219572,075	8992977,433	0	90348052,35	7122031,154	127179,1278	7249210,282	97597262,64	112236852	13697,39001
	1.3 Крановщик (машинист крана)	пс	4	435	1305	1,478	1929	1976	1270430	3811289	40	152451562	3049031,23	23325088,9	5015656,38	20321793,2	0	204163131	16093940,5	287391,795	16381332,3	220544464	253626133	10957,912
	Итого
2.	Вспомогательные рабочие
	2.1. Слесарь по ремонту оборудования (дежурный)	пп	5	9	18	2,239	40	1956	26277	78831	45	3547382	0	0	116708,9	47180,18	0	3711271,1	292555,2	5224,199	297779,4	4009050	4610408	9533,042
	2.2.1 Слесарь по ремонту оборудования (ремонтный)	пп	5	22	44	2,239	99	1956	64232	192697	45	8671378,3	0	0	285288,35	115329,33	0	9071995,998	715134,82	12770,265	727905,08	9799901,1	11269886	9533,0422
	Всего			854	2531		3788											444576556,3			35671260,85	480247817,1	552284989,7

Руководствуясь нормативами численности рабочих и методикой расчета планового фонда заработной платы рассчитываются численность рабочих и фонд оплаты труда. Результаты расчетов сводятся в таблицу

Методика расчета планового фонда заработной платы.

1. Графы 3, 4. Данные берутся из табл. 6.6.

2. Графа 5. Рассчитывается по нормативам численности.

3. Графа 7. Рассчитывается по формуле (6.2).

4. Графа 8. Списочная численность представляет собой количество рабочих, необходимое преприятию для выполнения производственной программы с учетом режима работы предприятия и планируемых выходов на работу. Рассчитывается умножением явочной (суточной) численности на коэффициент списочного состава (Ксп).

5. Графа 9. Данные берутся из таблицы.

6. Графы 10,11. Затраты рабочего времени на программу определяют умножением времени работы одного среднесписочного рабочего на списочное число рабочих:

7. Графа 12. Данные берутся из приложения…..

8. Графа 13. Тарифный фонд определяют умножением тарифной ставки на планируемое число человеко-часов (гр.11 х гр.12).

9. Графа 14. Приработок сдельщика определяет умножением тарифного фонда на планируемый процент перевыполнения норм выработки. В расчетах принимается - 2 % (гр. 13 х 0,02).

Тарифный фонд и приработок в сумме составляют сдельный заработок рабочего

10. Графа 15. Плановый фонд заработной платы подразумевает стопроцентное выполнение плановых показателей. В расчетах процент премии за стопроцентное выполнение плана принимается 15 % от сдельного заработка ((гр.13 + гр.14) · 0,15).

11. Графа 16. Доплата за работу в праздники при планировании составляет от сдельного заработка для сдельщиков и от тарифного заработка для повременщиков (гр. 13 • 0,0329). Где 12 - число дней - праздников в году, 100 % - доплата за каждый час работы в праздничные дни.

12. Графа 17. При планировании, доплату за работу в ночное время определяют в процентах от тарифного фонда: 1/3 · 0,4 · 100% = 13,33% (гр. 13 • 0,1333); Где: 1/3 - часть ночных часов при круглосуточной работе, 40 % - доплата за каждый час работы ночью.

13. Графа 18. К прочим доплатам относятся: доплата за бригадирство, доплата за сверхурочную работу и др. В расчетах эти виды доплат не учитываются.

14. Графа 19. Определяется суммированием граф 13,14,15,16,17,18.

15. Графа 20. Оплату отпусков определяют умножением среднедневного заработка на число дней отпуска. При этом согласно ст. 139 ТК РФ среднемесячное число календарных дней составляет 29,6. (гр. 20 = гр. 19).

- продолжительность отпуска одного рабочего по балансу рабочего времени, дни; 12 - число месяцев в году.

16. Графа 21. Определяют аналогично графе 20

(6.3)

где tго - время выполнения государственных и общественных обязанностей, дни (из табл. 6.5).

17. Графа 22. Определяют суммированием значений граф 20 и 21.

18. Графа 23. Определяют суммированием значений граф 19 и 22.

19. Графа 24. Определяют умножением графы 23 на значение районного коэффициента, принимаемого в расчетах равным 1,15 (гр.23 · 1,15).

20. Графа 25. Определяют делением годового фонда заработанной платы (гр. 24) на 12 (число месяцев в году) и на списочную численность рабочих (гр. 8).

Расчет численности и фонда заработной платы цехового персонала.

Численность цехового персонала определяется на основе типовых структур управления и соответствующих им типовых штатов и нормативов численности.

Оплата труда ИТР, служащих, МОП осуществляется на основе месячных должностных окладов и персональных надбавок или надбавок за вредность. Премирование ИТР и служащих осуществляется из фонда материального поощрения (ФМП). В связи с этим премии из фонда материального поощрения в общий фонд заработанной платы не включают, но учитывают при определении средней заработной платы. Начисление единого социального налога производится от суммы фонда заработной платы цеха и премии ИТР и служащих.

Премирование рабочих и МОП осуществляется из фонда заработной платы.

Штатное расписание цехового персонала электролизного цеха алюминиевого производства.

№ пп	Наименование должности	Кате-гория	Численность основных рабочих, чел	Примечание
			300-500	500-700	700-900
			Количество штатных единиц, чел. Должностной оклад, тыс. руб.
1	2	3	4	5	6	7
Управленческий персонал
1.	Начальник цеха	ИТР	1/12,5	1/14	1/15	Премия 40 %
2.	Заместитель начальника цеха	ИТР	1/12	1/12	2/12	Премия 40 %
3.	Заместитель начальника цеха по оборудованию и подготовке производства	ИТР	1/12	1/12	1/12	Премия 40 %
4.	Старший механик	ИТР	1/11	1/11	1/11,5	Премия 40 %
5.	Старший электрик	ИТР	1/11	1/11	1/11,5	Премия 40 %
Планово-технологическое бюро
6.	Начальник планово-технологического бюро	ИТР		1/8,5	1/9	Премия 40 %
7.	Экономист	ИТР	1/6	1/6	2/6,5	Премия 40 %
8.	Инженер-технолог	ИТР	-	1/6	1/6,5	Премия 40 %
9.	Старший технолог по электролизу и анодному хозяйству	ИТР	1/8,5	1/8,5	1/9	Премия 40 %
Бюро охраны труда
10.	Начальник бюро	ИТР	-	1/8,5	1/9	Премия 40%
11.	Инженер-технолог	ИТР	-	2/6	3/6	Премия 40 %
12.	Техник	ИТР	-	1/5	1/5	Премия 40 %
13.	Инструктор по кадрам	Служащий	1/5	1/5	2/5	Премия 40 %
Основные производственные участки
14.	Старший мастер основного производственного участка	ИТР	4/10,5	4/11	4/11,5	Премия 60 %
15.	Мастер основного производственного участка по анодному хозяйству	ИТР	4/9,5	4/11	4/10,5	Премия 60 %
16.	Мастер основного производственного участка по электролизу	ИТР	20/9,5	20/10	20/10,5	Премия 60 %
17.	Механик	ИТР	1/8,5	1/9	1/9	Премия 60 %
Участок подготовки производства
18.	Уборщик санузлов и производственных помещений	МОП	2/4	3/4,5	4/4,5	Премия 20 %
19.	Кладовщик	МОП	1/4	1/4,5	2/4	Премия 20 %
20.	Подсобные рабочие	раб.	1/4	2/4	2/4	Премия 20 %

Расчет численности и фонда заработанной платы цехового персонала

№ п/п	Наименование должностей	Категория работника	Количество	Должностной оклад, тыс. руб.	Годовой фонд заработной платы, тыс. руб.	Премия из ФМП, тыс. руб.	Фонд заработной платы с премий из ФМП тыс. руб.
а. Управленческий персонал
1.	Начальник цеха	ИТР	1	15	180	72	252
2.	Заместитель начальника цеха	ИТР	2	12	144	57,6	201,6
3.	Заместитель начальника цеха по оборудованию и подготовке производства	ИТР	1	12	144	57,6	201,6
4.	Старший механик	ИТР	1	11,5	138	55,2	193,2
5.	Старший электрик	ИТР	1	11,5	138	55,2	193,2
	Всего: управленческий персонал		6		744	297,6	1041,6
б.Планово-технологическое бюро
6.	Начальник планово-технологического бюро	ИТР	1	9	108	43,2	151,2
7.	Экономист	ИТР	2	6,5	78	31,2	109,2
8.	Инженер-технолог	ИТР	1	6,5	78	31,2	109,2
9.	Старший технолог по электролизу и анодному хозяйству	ИТР	1	9	108	43,2	151,2
	Всего планово-технологическое бюро		5		372	148,8	520,8
в.Бюро охраны труда.
10.	Начальник бюро	ИТР	1	9	108	43,2	151,2
11.	Инженер-технолог	ИТР	3	6	72	28,8	100,8
12.	Техник	ИТР	1	5	60	24	84
13.	Инструктор по кадрам	Служащий	2	5	60	24	60
	Всего бюро охраны труда		7		300	120	420
г.Основные производственные участки
14.	Старший мастер основного производственного участка	ИТР	4	11,5	138	82,8	220,8
15.	Мастер основного производственного участка по анодному хозяйству	ИТР	4	10,5	126	75,6	201,6
16.	Мастер основного производственного участка по электролизу	ИТР	20	10,5	126	75,6	201,6
17.	Механик	ИТР	1	9	108	64,8	172,8
	Всего основные производственные участки		29		498	298,8	796,8
д. Участок подготовки производства
18.	Уборщик санузлов и производственных помещений	МОП	4	4,5	54	10,8	54
19.	Кладовщик	МОП	2	4	48	10,8	48
20.	Подсобные рабочие	Раб.	2	4	48	9,6	48
	Всего участок подготовки производства		8		150	31,2	181,2

Итого фонд заработной платы управленческого персонала равен 1393,2 тыс. руб.

Фонд заработной платы прочего персонала равен 1567,2тыс. руб.

7. РАСЧЕТ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ

Расчет себестоимости продукции выполняется по статьям затрат с учетом влияющих на них факторов.

Основные положения калькулирования себестоимости продукции. Принципы учета затрат.

Себестоимость продукции - стоимостная оценка используемых в процессе производства природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств и трудовых ресурсов, а также других затрат на производство и реализацию продукции.

Калькулирование - исчисление себестоимости конкретных видов или групп продукции.

Калькулирование является заключительным этапом планирования себестоимости продукции и определения фактической себестоимости.

Калькулирование служит базой установления цен, инструментом управления затратами, а также средством планирования и анализа финансовых результатов.

Себестоимость продукции на алюминиевых предприятиях планируется, учитывается и калькулируется отдельно по каждому виду продукции и цеху, в котором вырабатывается данная продукция.

Калькулирование включает определение себестоимости всего выпуска отдельных видов продукции и в расчете на учетную единицу отдельного вида продукции. Для учета затрат на производство продукции и составления плановых и отчетных калькуляций по основному производству рекомендуется следующая номенклатура статей расходов.

Состав затрат, включаемых в калькуляционные статьи.

I. Заданное:

- сырье, основные материалы и полуфабрикаты;

- покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия и услуги производственного характера сторонних предприятий, организаций

- отходы (-);

- брак (по цене использования) (-);

Итого: задано за вычетом отходов и брака.

II. Расходы по переделу:

- вспомогательные материалы на технологические цели;

- топливо на технологические цели;

- расходы на оплату труда производственного персонала;

- единый социальный налог;

- общепроизводственные расходы, в том числе

а) амортизация основных средств;

б) расходы на ремонт и содержание основных средств;

в) прочие расходы подразделения.

Итого: расходы по переделу.

III. Изменение остатков незавершенного производства на начало и конец периода (+):

Итого себестоимость по подразделению (I + II + III)

IV. Сопряженная продукция (-)

V. Общехозяйственные расходы

VI.Потери от брака

Итого: производственная себестоимость готовой продукции.

VII. Готовая продукция, отпущенная на собственные производственные цели (-).

VIII. Изменение остатков готовой продукции на начало и конец учетного периода (+):

Итого: производственная себестоимость продукции, реализуемой в учетном периоде.

IX. Расходы на продажу продукции, реализуемой в учетном периоде.

Итого: полная себестоимость продукции, реализуемой в учетном периоде.

I Заданное:

Сырье, основные материалы и полуфабрикаты;

Покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия и работы (услуги) производственного характера сторонних предприятий, организаций; Отходы производства (-) Итого задано за вычетом отходов

II Расходы по переделу:

Вспомогательные материалы на технологические цели; Топливо на технологические цели; - Энергия на технологические цели;

Расходы на оплату труда производственных рабочих; Единый социальный налог Общепроизводственные расходы в том числе:

а) амортизация основных средств

б) расходы на ремонт и содержание основных средств

в) прочие расходы

Итого расходы по переделу Расходы на подготовку и освоение производства

Изменение остатков незавершенного производства на начало и конец периода Себестоимость по подразделению (цеховая), всего Сопряженная продукция/попутные полуфабрикаты (-) Общехозяйственные расходы

Итого производственная себестоимость готовой продукции, выпущенной в учетном периоде

Готовая продукция, отпущенная на собственные производственные цели (-) Изменение остатка готовой продукции на начало и конец учетного периода (±) Итого производственная себестоимость продукции, реализуемой в учетном периоде

Расходы на продажу продукции, реализуемой в учетном периоде Итого полная себестоимость продукции реализуемой в учетном периоде в том числе все потери от брака

Различают цеховую, производственную и полную себестоимость продукции.

Цеховая себестоимость (или себестоимость по подразделению) отражает все затраты цеха на производство продукции.

Производственная себестоимость отражает затраты предприятия на производство продукции.

Полная себестоимость отражает затраты предприятия на производство и реализацию продукции.

Особенности планирования, учета и калькулирования себестоимости продукции по отдельным статьям затрат (Расчет отдельных статей затрат.)

Сырье, материалы, отходы производства, топливо и энергия на технологические цели

Сырье и основные материалы учитываются по фактическим или учетно-плановым ценам, которые состоят из основной стоимости по ценам, указанным в счете поставщика, приплат и скидок за качество, доплат за дополнительную переработку, оплат железнодорожного тарифа по отправкам франко-станция назначения, расходов по доставке со станции назначения на заводские склады, по выгрузке из транспортных средств и складированию, наценки снабженческих (сбытовых) организаций и др.

Цена приобретения материальных ресурсов, закупаемых по импорту, определяется на базе контрактных цен, пересчитанных в рубли по официальному курсу Центрального Банка РФ с добавлением ввозных таможенных пошлин и сборов, расходов по транспортировке и других затрат, связанных с их приобретением.

По статье "Отходы" показывается стоимость используемых отходов, образовавшихся в процессе производства.

Учитываемые в себестоимости продукции отходы производства подразделяются на возвратны...