Анализ производительности труда: задача, показатели

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Анализ производительности труда: задача, показатели

Введение

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Цель данной работы - рассчитать, проанализировать производительность труда и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда.

Исходя из цели данной работы задачами анализа производительности труда являются:

1) измерение уровня производительности труда;

2) изучение динамики производительности труда;

3) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения

1. Анализ производительности труда: задача, показатели

1.1 Значение и задачи анализа производительности труда

Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.

Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

- степень выполнения задания по росту производительности труда;

- напряженность задания по росту производительности труда и определить прирост продукции за счет этого фактора;

- факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;

- резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.

Об эффективности использования труда в отраслях производства судят по таким показателям, как:

темп роста производительности труда;

доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;

относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;

относительная экономия фонда оплаты труда;

отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы;

Значение приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор - количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства - себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор - качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности.

На средней выработке работников производственного персонала сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и удельный вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час.

При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного рабочего, чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней, месяцев, кварталов, лет.

Между наиболее обобщающим показателем - годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала.

Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.

При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней полной заработной платы - фактически достигнутые, плановые и предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с плановыми следует учитывать, что в плане, как правило, уже заложено определённое опережение. Коэффициент опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса прироста производительности труда на индекс прироста средней заработной платы.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

1.2 Факторы роста производительности труда

производительность труд рентабельность финансовый

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом - в единицу времени производится больше продукции.

Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.

Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.

Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.

При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.

Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т.д.).

Локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка - основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т.п.

В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т.д.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т.е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

1.3 Методы и проблемы оценки производительности труда

Конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной

Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.

Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т.п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.

1.4 Анализ обобщающих показателей уровня производительности труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям уровня производительности труда относятся: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Выработка продукции в стоимостном выражении на одного среднесписочного работника как показатель производительности труда состоит из выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда), и определяется факторами, изменяющими объем продукции в стоимостном выражении.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Таким образом, факторная модель для анализа производительности труда на предприятии будет иметь вид:

ГВ_ППП = УдЧДЧПЧЧВ, где

Уд - удельный вес рабочих в общей численности персонала;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня в часах;

ЧВ - среднечасовая выработки рабочего.

Далее в ходе анализа можно изучить влияние на среднечасовую выработку одного рабочего следующих факторов:

- интенсификация производства;

- внедрение на предприятии достижений НТП;

- уровень непроизводительных затрат рабочего времени;

- изменение структуры выпускаемой продукции.

1.5 Анализ использования рабочего времени

Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на промышленном предприятии.

Объем производства товаров зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы в организации - delovgoru.ru. В процессе анализа использования рабочего времени следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени, разработать необходимые мероприятия. Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. В зависимости от поставленной цели и точности измерения резервов повышения производительности труда, применяются различные значения фонда рабочего времени: номинальный, явочный, эффективный (полезный). Основные составляющие баланса представлены в таблице, приведенной ниже. Полнота использования трудовых ресурсов оценивается по количеству отработанных дней и часов одним работником за период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводят как по отдельным категориям персонала, так и в целом по организации.

Для анализа использования совокупного календарного фонда времени необходимо определить его потенциальную величину. Фонд рабочего времени (ТРВ) зависит от численности рабочих (Rр), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t): В ходе анализа необходимо выявить причины образования потерь рабочего времени. Классификация потерь рабочего времени разделяет потери рабочего времени на резервообразующие и не резервообразующие. Резервообразующие - это потери, которые могут быть снижены при системной организации работы по снижению потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т.д.

1.6 Анализ трудоемкости продукции

Под трудоемкостью в экономической науке и хозяйственной практике принято понимать величину регламентированных (нормированных) затрат живого труда совокупного работника на изготовление единицы или определенного объема продукции в соответствующих рыночных, технических, организационных и плановых условиях развития производства.

В состав трудоемкости продукции включаются все нормируемые затраты труда (рабочего времени) на ее производство в конкретных условиях действующего предприятия. Нормируемые затраты труда измеряются в нормо-часах, человеко-часах или других единицах трудовых затрат в расчете на одно изделие или годовой объем производства.

В зависимости от содержания затрат труда на производство продукции на предприятиях различают пять видов трудоемкости: технологическую, обслуживания, управления, производственную и полную.

Технологическая трудоемкость содержит затраты труда основных рабочих, осуществляющих непосредственное технологическое воздействие на предмет труда в процессе изготовления продукции.

Трудоемкость обслуживания характеризует затраты труда вспомогательных рабочих, обеспечивающих техническое и организационное обслуживание основных средств производства и предметов труда.

Трудоемкость управления определяет затраты труда руководителей и специалистов, создающих соответствующие требованиям рынка организационно-управленческие и социально-экономические условия для производства и продажи выпускаемой продукции.

Производственная трудоемкость включает затраты труда основных и вспомогательных рабочих на изготовление единицы продукции или соответствующего объема выпуска.

Полная трудоемкость содержит совокупные затраты труда всего промышленно-производственного персонала предприятия на производство продукции, выполнение работ и оказание услуг.

Все перечисленные выше виды трудоемкости широко используются в процессе планирования, проектирования, производства, реализации и эксплуатации выпускаемой продукции.

Наибольшее распространение имеет на предприятиях технологическая трудоемкость.

Находят применение три различных по своему назначению разновидности технологической трудоемкости: предварительная, проектная и нормативная.

Предварительная (экспертная) технологическая трудоемкость - величина прогнозируемых предельно допустимых затрат труда на изготовление единицы изделия, обусловливающая экономическую целесообразность проектирования и производства новых товаров.

Проектная технологическая трудоемкость - величина необходимых затрат труда на производство единицы продукции, установленная на основе применения наиболее прогрессивных технико-технологических и организационно-экономических проектных решений.

Нормативная технологическая трудоемкость - величина трудовых затрат на изготовление изделия, установленная по производственным подразделениям на определенные периоды выпуска продукции от начала запуска до снятия ее с производства.

В производстве технологическая трудоемкость может подразделяться по содержанию выполняемых работ на следующие виды: заготовительные работы; транспортные работы; окрасочные работы; станочные работы; контрольные работы; сборочные работы; упаковочные работы.

В современном производстве трудоемкость выпускаемой продукции необходимо также подразделять на соответствующие группы по следующим основным признакам:

По методам определения - нормативная, сравнительная, экспертная, статистическая.

Нормативная трудоемкость - величина необходимых затрат труда на единицу продукции, рассчитанная на основе прогрессивных трудовых нормативов и норм на выполнение отдельных приемов и операций, выпуск готовых изделий и машин.

Сравнительная трудоемкость - величина затрат труда, установленная путем сравнения сложности и трудоемкости выполняемой работы с существующим эталоном (аналогом) продукции.

Экспертная трудоемкость - величина затрат труда, полученная на основе экспертной оценки специалистами производства.

Статистическая трудоемкость - величина затрат труда, определяемая на основе отчетных технико-экономических показателей за прошедший период работы предприятия.

1.7 Факторный анализ производительности труда и пути ее повышения

Производительность труда - один из результатных показателей использования трудовых факторов и эффективности производства в целом. Система показателей производительности труда разнообразна и определяется общим подходом к расчету этого показателя. В силу этого, проводя факторный анализ производительности труда, сталкиваются с вопросом измерения объема продукции и затрат труда. Измеряя производительность труда через ценностные показатели, неизбежно сталкиваются с влиянием изменения структуры продукции, доли материальных затрат, объема кооперации. Поэтому наряду со стоимостными измерителями целесообразно анализировать модифицированные ценностные показатели за минусом материальных затрат и трудовые измерители - время, затраченное на изготовление единицы продукции.

Проводя факторный анализ производительности труда, анализируют годовые итоги работы предприятия, рассматривают прежде всего абсолютные уровни производительности труда. Сравнивая производительность труда с планом, с прошлым

годом, устанавливают динамику плана; сопоставление с планом показывает степень его выполнения, сравнение фактических уровней за анализируемый и предыдущий годы показывает динамику производительности труда. Анализируя производительность труда, прежде всего обращают внимание на:

- показатель установленного планом относительного повышения производительности труда в отчетном периоде в сравнении с базисным;

- относительный показатель выполнения плана производительности труда;

- относительный показатель динамики производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Анализируется изменение по факторам производительности труда и ее влияние на объем производства. Проводится анализ абсолютных отклонений и динамики производительности труда. При анализе информации выясняются:

- напряженность планового задания;

- выполнение плана производительности труда по различным показателям, в различных измерителях;

- изменение производительности за счет численности;

- изменение производительности труда;

- влияние на объем продукции изменения производительности труда и численности персонала.

Факторный анализ производительности труда преимущественно проводится в следующей последовательности:

1. Расчет влияния факторов на изменение выработки работника ППП проводят обычно способом цепных подстановок и способом разниц. При расчете влияния факторов на изменение выработки работника способом разниц выявляется:

- влияние удельного веса рабочих в общей численности ППП;

- влияние выработки.

2. Расчет влияния факторов изменения выработки рабочего проводят обычно способом цепных подстановок и способом разниц. При расчете влияния изменения выработки способом разниц выявляется:

- влияние числа дней, отработанных одним рабочим (целодневные потери).

- влияние продолжительности рабочего дня (внутрисменные потери).

- влияние среднечасовой выработки (интенсивность труда).

3. При факторном анализе производительности труда влияние на объем производства производится в следующей последовательности:

- изменения среднегодовой выработки работника ППП.

- изменения среднегодовой выработки рабочего.

- изменения среднедневной выработки.

- изменения среднечасовой выработки.

Проводя факторный анализ производительности труда, анализируют среднегодовую выработку работающего, где кроме факторов, вытекающих из основной схемы и алгоритмов анализа, следует углубить факторный анализ производительности труда по таким направлениям:

- влияние на производительность труда изменений в ассортименте и качестве продукции при использовании различных измерителей продукции: чистой и нормативно-чистой продукции, нормированной заработной платы, натуральных и условно-натуральных измерителей продукции, трудоемкости выпуска в человеко-часах;

- влияние на среднюю выработку работающего сдвигов в структуре ППП удельного веса (рабочих в численности ППП, основных рабочих в численности рабочих, ИТР и служащих в составе ППП).

Завершая факторный анализ производительности труда, делают сводный подсчет резервов роста производительности труда. Резервы роста производительности труда в виде конкретных мероприятий воплощаются в планах повышения эффективности производства.

2. Анализ и финансово-хозяйственная деятельность ОАО «Тяжмаш»

2.1 Характеристика предприятия ОАО «Тяжмаш»

Открытое акционерное общество «ТЯЖМАШ» - машиностроительное предприятие в городе Сызрань, одно из крупнейших в России. Дата основания завода «ТЯЖМАШ» - 15 августа 1941 года. На сегодняшний день ОАО «ТЯЖМАШ» занимает одно из первых мест в рейтинге международных компаний тяжёлого, энергетического и транспортного машиностроения. Сызранский завод тяжёлого машиностроения был основан в годы Великой Отечественной войны на базе эвакуированного Людиновского машиностроительного завода. В августе 1941 года в г. Сызрань прибыл первый эшелон с технологическим оборудованием, а с декабря 1941 года уже начался серийный выпуск оборонной продукции. С 1946 года начат выпуск мирной продукции - локомобилей, а с 1949 года завод приступил к выпуску металлургического оборудования - мощных воздуходувных машин. В 1950-е годы предприятие меняет профиль производства: от локомобилей переходит к выпуску гидротурбин. С 1953 года по решению Правительства завод приступил к поставке гидротурбинного оборудования для Камской, Кайраккумской, Варваринской, Усть-Хантайской, Чебоксарской и других ГЭС. Сызранские гидротурбины работают в Заполярье, Азербайджане, Узбекистане, Киргизии, многих республиках Российской Федерации. Заводом освоено производство малых гидротурбин, охватывающих ряд мощностей от 0,6 до 15 мВт и напором от 5 до 150 м. С 1956 года завод приступил к производству энергетического оборудования. К концу 50-х годов завод полностью освоил изготовление новой номенклатуры: с 1957 года - Сызранский завод тяжёлого машиностроения производит мощное дробильно-размольное оборудование для предприятий чёрной и цветной металлургии, уникальные агрегаты и ленточные конвейеры тяжёлого типа для крупнейших металлургических заводов страны, уникальное оборудование для новостроек большой химии в г. Тольятти, Уфе, Стерлитамаке, Волгограде, Березниках и других объектов. В этот период завод впервые вышел на международную арену, став экспортёром. Болгария, Китай, Польша, Венгрия, Индия, Албания, позже ОАЭ, Иран, Вьетнам, Монголия - вот на тот момент география поставок оборудования Сызранского завода тяжёлого машиностроения. Конец 50-х годов стал началом космической эры. На «ТЯЖМАШ» создаётся специальный отдел, работающий в данном направлении. Пусковые комплексы, оборудованные заводскими агрегатами, сегодня используются на космодромах Байконур и Плесецк для запуска космических пилотируемых и грузовых кораблей, искусственных спутников Земли. В 60-е годы бурными темпами развивалась химическая промышленность, и часть производственных мощностей предприятия была переключена на заказы этой отрасли. В 1968 году завод совместно с «Волгоценмашем» участвовал в создании небывалой по габаритам цементной печи диаметром 7 м и длиной 230 м, обработав бандаж для печи массой 180 т. Для атомной энергетики, бурное развитие которой сопровождало все 80-е годы, на завод стали поступать заказы высочайшей сложности: шлюзовые камеры, гидроамортизаторы, виброгасители. Участие в создании и монтаже крупнейшего в мире радиотелескопа Академии наук СССР РАТАН-600 позволило «ТЯЖМАШ» освоить новое перспективное направление. В целях расширения рынка сбыта с 1994 г. завод участвует в международных выставках в Лондоне, Вене, Харбине, Джакарте, Иоханесбурге. В 1993 году завод «ТЯЖМАШ» награждён Высшей Международной Золотой Звездой Европы, присуждаемой отборочным комитетом компании «ДЖИ БАН» в Испании.В 1994 году в Испании Клуб торговых лидеров вручил ОАО «ТЯЖМАШ» VIII европейскую награду за качество. В 1998 году ОАО «ТЯЖМАШ» прошёл аккредитацию и регистрацию на соответствие положениям стандарта BS EN ISO 9001. Начало нового тысячелетия ознаменовалось для ГК «ТЯЖМАШ» значительным расширением ассортимента выпускаемой продукции - завод освоил производство башен для радиотрансляций и сотовой связи, мостовых кранов; наладил выпуск тоннелепроходческих комплексов. В 2002 году завод впервые изготовил электромостовой кран грузоподъемностью 50 тонн. Также его разработчики запустили в производство новую печь для обработки шлака по заказу Норильского горно-обогатительного комбината. Доля экспорта «Тяжмаша» в 2002 г. составила 15,6%.2005 год - переломный период для ОАО «ТЯЖМАШ». В результате разразившегося кризиса были приостановлены многие проекты, разрушались налаженные десятилетиями партнёрские связи. Проблемы с финансированием привели к неполной загруженности цехов, оттоку специалистов. Возродить производство, восстановить утерянный имидж и авторитет уникального предприятия - с этими задачами удалось справиться новому руководству. Благодаря выработанной стратегии, а главное, поддержке всего коллектива, завод сумел выйти на новый виток своего развития. Сегодня в Группу компаний «ТЯЖМАШ» входят динамично развивающиеся предприятия. Продукция Компании экспортируется в более чем 30 стран мира. Высокие современные технологии, слаженная команда высококвалифицированных специалистов, творческий поиск оптимальных решений - гарантия безупречного качества продукции, оптимальных сроков поставки, высокого уровень сервиса и технической поддержки, что в целом обеспечивает удовлетворение ожиданий клиентов.

Энергетика, чёрная и цветная металлургия, стройиндустрия, химия и нефтепереработка, космос, золото- и алмазодобыча - вот неполный перечень отраслей, где успешно работают изделия, созданные в ГК «ТЯЖМАШ».

ГК «ТЯЖМАШ» - имеет 35 лет опыта экспорта своей продукции. Поставки осуществляются в Индию, Францию, Болгарию, Китай, Монголию, Марокко, Египет, Польшу, Румынию, Вьетнам, КНДР, Кубу, страны СНГ. Налажены деловые контакты с компаниями «Сведала» (Швеция), РРС и «Беатман» (ЮАР), «ABB» (Швейцария), «Ансальдо» (Италия), «Митсуи Бабкок» (Англия) и многими другими.

Значительная часть предприятий горноперерабатывающей промышленности и топливноэнергетического комплекса стран бывшего СССР оснащены оборудованием производства ГК «ТЯЖМАШ»: Навоийский горнометаллургический комбинат, Алмалыкский горнометаллургический комбинат, «Балхашмедь» - в Казахстане, «Якуталмаз», горноперерабатывающие комбинаты в Кривом Роге, Приморская ГРЭС, Каширская ГРЭС, Березовская ГРЭС, Экибастузская ГРЭС, Карагандинская ГРЭС.

2.2 Анализ ликвидности баланса

Бухгалтерский баланс - важнейший источник информации о финансовом положении организации за отчетный период. Он позволяет определить состав и структуру имущества организации, мобильность, и оборачиваемость оборотных средств, состояние и динамику дебиторской и кредиторской задолженности, конечный финансовый результат (прибыль или убыток). Бухгалтерский баланс знакомит учредителей, менеджеров и другие заинтересованные стороны, связанные с управлением имуществом, с состоянием организации, показывает, чем владеет собственник, т.е. каков в количественном и качественном отношении запас материальных средств, как он используется и кто принимал участие в создании этого запаса. По бухгалтерскому балансу можно определить, сумеет ли организация в ближайшее время оправдать взятые на себя обязательства перед акционерами, инвесторами, кредиторами, покупателями, продавцами или ей угрожают финансовые затруднения. Бухгалтерский баланс не в состоянии охватить весь объем информации о деятельности организации, поэтому недостающая часть информации представляется в других формах отчетности. Данные бухгалтерского баланса широко используются налоговыми инспекциями и налоговой полицией, кредитными учреждениями, органами статистика и другими пользователями.

Бухгалтерский баланс, являясь источником информации, представляет собой способ экономической группировки и обобщения имущества организации по составу и размещению, а также по источникам его формирования (собственные и заёмные обязательства), выраженным в денежной оценке и составленным на определенную дату. Бухгалтерская отчетность должна давать достоверное и полное представление о финансовом положении организации, финансовых результатах ее деятельности и изменениях в ее финансовом положении. Достоверной и полной считается бухгалтерская отчетность, сформированная исходя из правил, установленных нормативными актами по бухгалтерскому учету. Проверка достоверности отчетности будет выполнена в таблице 1 (на основании приложения 5), где будет осуществлена сверка одних и тех же показателей, учитываемых в различных формах отчетности.

Таблица 1. Анализ ликвидности баланса (млн. руб.)

Показатели	1 форма	2 форма	Отметка о состоянии
	№ формы	№ строки	сумма	№ формы	№ строки	сумма
Баланс на начало года	1	300	6211435	1	700	6211435	Соответствует
Баланс на конец года	1	300	8391348	1	700	8391348	Соответствует
Дебиторская задолженность	1	240	1776060	5	620	1776060	Соответствует
Уставной капитал	1	410	240256	3	10	240256	Соответствует
Денежные средства	1	260	325456	4	10	325456	Соответствует

Как видно изтаблицы, все формы бухгалтерского учета составлены без ошибок в соответствии с требованиями ПБУ. При предварительной счётной проверке отчёта на основе актива и пассива баланса по итогам групп разделов, отражённых в разных формах годового отчёта, выявлено полное соответствие показателей. Из этого следует, что отчёт можно использовать как достоверную информационную базу для анализа итогов работы предприятия за отчётный период.

2.3 Заключение об итогах деятельности за отчётный период

Финансовые результаты деятельности предприятия характеризуются суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности. Чем больше величина прибыли и выше уровень рентабельности, тем эффективнее функционирует предприятие, тем устойчивее его финансовое состояние. Поэтому поиск резервов увеличения прибыли и рентабельности - одна из основных задач в любой сфере бизнеса. Размер прибыли в значительной степени зависит от финансовых результатов деятельности, не связанной с реализацией продукции. Это доходы от инвестиционной и финансовой деятельности, а также прочие внереализационные доходы и расходы. Большое значение в процессе управления финансовыми результатами отводится экономическому анализу.

В процессе анализа изучаются состав, динамика, выполнение плана и факторы изменения суммы полученных убытков и прибыли по каждому конкретному случаю.

или

Rз=1247427/3082571=0,40; Rз=619197/2491012=0,25

Проведём анализ показателей деятельности предприятия в таблице 2 (на основании приложения 1,2,5)

Таблица 2. Заключение об итогах деятельности за отчётный период

Показатели	Предыдущий период	Отчётный	Темп роста%
1. Выручка от реализации продукции (без НДС и ак), млн. руб.	4853321	4099617	-15,53
2. Финансовый результат от реализации продукции, млн. руб.	1116693	717275	-35,77
3. Балансовая прибыль, млн. руб.	1247427	619197	-50,36
4. Чистая прибыль п/п после уплати налогов, млн. руб.	990458	413741	-58,23
5. Рентабельность производственной деятельности, %	40,47	24,86	-0,15
6. Собственный капитал п/п, млн. руб.	1962536	2398278	22,20
7. Затраты на 1 руб. реализованной продукции, руб./руб.	0,64	0,61	-4,33
8. Средняя з/п 1 работника п/п в год, тыс. руб.	179,9	180,01	0,06
9. Средняя выработка одного работника, млн. руб.	1500,25	1156,12	-22,94

Себестоимость продукции: 3082571; 2491012

Затраты на оплату труда: 582225; 638343

По данным таблице можно сделать следующий вывод: в отчётном году выручка предприятия уменьшилась на 15,53%, так же балансовая прибыль снизилась на 50,36%, а так же снизилась и чистая прибыль предприятия на 58,23%. Финансовый результат от основного вида деятельности уменьшился на 35,77%, а рентабельность производственной деятельности за отчётный период составила 0,25%, она снизилась по с равнению с предыдущим годом на 0,15%.

Произошло увеличение собственного капитала предприятия на 22,20%, снизилась средняя выработка на 1 рабочего на 22,94%, и произошёл рост заработной платы. Рост заработной платы не повлиял на рост производительность труда. Положительным фактором является снижение затрат на 1 рубль реализованной продукции на 4,33%.

2.4 Состав и динамика балансовой прибыли предприятия

Балансовая (валовая) прибыль - финансовые результаты от реализации продукции, работ, услуг, доходы и расходы от финансовой и инвестиционной деятельности, внереализационные доходы и расходы.

В процессе анализа балансовой прибыли необходимо изучить её состав, структуру, динамику и выполнение плана за отчётный год.

Показатели прибыли являются общеэкономическими. Они отражают конечный финансовый результат и отражаются в бухгалтерском балансе, отчетности о прибыли и убытках. Прибыль может рассматриваться как результат воздействия экономических факторов, а значит основная цель анализа прибыли выявить зависимость конечных финансовых результатов от факторов, таких как объем реализованной продукции, себестоимости.

Рассмотрим состав, структуру и динамику балансовой прибыли предприятия в таблице 3 (на основании приложения 2)

Таблица 3. Состав и динамика балансовой прибыли предприятия

Показатели	Предыдущий период	Отчётный период	Изменение
			сумма	рост%
1. Выручка от реализации продукции (без НДС и акцизов)	4853321	4099617	-753704	84,47
2. Затраты на производство реализованной продукции	-3082571	-2491012	-591559	80,81
3. Доходы от внереализационных операций	917227	542279	-374948	59,12
4. Расходы и убытки от внереализационных операций	786493	640357	-146136	81,42
5. Балансовая прибыль	12474427	619197	-628230	49,64

По данным таблицы 3 видно, что прочие доходы уменьшились в отчетный год по отношению к предыдущему на 38,07%, так же балансовая прибыль предприятия снизилась на 50,36%. На это повлиял отрицательный результат затрат на производство реализованной продукции, т.к. в отчетном году они снизились на 19,19%.

2.5 Динамика рентабельности производства

Рентабельность - это относительный показатель эффективности производства, характеризующий уровень отдачи затрат и степень использования ресурсов. В основе построения коэффициентов рентабельности лежит отношение прибыли (чаще всего в расчет показателей рентабельности включают чистую прибыль) или к затраченным средствам, или к выручке от реализации, или к активам предприятия. Таким образом, коэффициенты рентабельности показывают степень эффективности деятельности компании. Наиболее часто используются показатели рентабельности активов (капитала), рентабельности собственного капитала и рентабельности реализации.

Уровень общей рентабельности - это ключевой индикатор при анализе рентабельности предприятия. Но если требуется точнее определить развитие организации, исходя из уровня ее общей рентабельности, необходимо вычислить дополнительно еще два ключевых индикатора рентабельность оборота и число оборотов капитала.

Фондоотдача - экономический показатель, характеризующий уровень эффективности использования основных производственных фондов предприятия, отрасли.

Коэффициент оборачиваемости - это финансовый коэффициент показывающий интенсивность использования (скорость оборота) определенных активов или обязательств. Рентамбельность - доходный, полезный, прибыльный), относительный показатель экономической эффективности. Рентабельность комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, а также природных богатств.

Важной характеристикой эффективности работы предприятия является показатель рентабельности производственных фондов и рентабельности средств авансированных в производственные ресурсы:

,

где

Фосс - среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.

Фм, об - среднегодовая стоимость материальных оборотных средств тыс. руб.

Рентабельность средств, авансированных в производственные ресурсы:

где

З - расход на оплату труда в тыс. руб.

Для анализа факторов, влияющих на изменение уровня рентабельности, необходимо провести соответствующий факторный анализ. Составляем алгоритм для проведения факторного анализа. Для этого формулу рентабельности производственных фондов преобразуют следующим образом:

(числитель и знаменатель делят на Qp)

,

где:

fo-фондоотдача

ko-коэффициент оборачиваемости

Теперь формула рентабельности устанавливает связь рентабельности со следующими факторами: величиной балансовой прибыли на 1 рубль реализованной продукции Пб/Qp, фондоотдачей fo и коэффициентом оборачиваемости ko. Проверка влияния факторов на изменения уровня рентабельности выполняется балансовым приемом:

Рф=Рф (Пб/Qp) + Рф(fo) + Рф(ko)

Анализ изменения уровня рентабельности производственных фондов и средств, авансированных в производственные ресурсы, производится в таблице 4 (на основе приложения 1,2,5)

Таблица 4. Исходные данные и расчетные показатели для анализа изменения уровня рентабельности производственных фондов и средств, авансированных в производственные ресурсы

Показатели	Условное обозначение	Предыдущий год	Отчетный год	Изменение
1. Балансовая прибыль тыс. руб.	Пб	1247427,00	619197,00	-628230,00
2. Среднегодовая стоимость ОС, тыс. руб.	Фос	827569,00	894617,00	67048,00
3. Среднегодовая стоимость матер. оборот. средств, тыс руб.	Фмоб	880059,00	894949,00	14890,00
4. Затраты на оплату труда, тыс. руб.	З	582225,00	638343,00	56118,00
5. Объем реализации продукци, тыс. руб.	Qp	4853321,00	4099617,00	-753704,00
6. Величина балансовой прибыли на 1 руб. прод., руб.	Пб/Qp	0,26	0,15	-0,11
7. Фондоотдача, %	f	5,86	4,58	-1,28
8. Коэффициент оборачиываемости об. средств.	Коб	5,51	4,58	-0,93
9. Рентабльность производственных фондов, %	Рф	73,05	34,60	-38,45
10. Рентабельность авнсированных средств, %	Рпррес	54,48	25,50	-28,97

Анализ показателей таблицы 4 показывает, что произошло снижение балансовой прибыли на 628230 тыс. руб., что отрицательно скажется на рентабельностидеятельностипредприятия. Произошло увеличение стоимости по статьям: основных средств на 67048 тыс. руб., что отрицательно сказалась на объёме реализованной продукции - он уменьшился на 753704 тыс. руб. Эффективность использования основных средств снизилась - фондоотдача уменьшилась на 1,28%. Снижение эффективности использования основных производственных фондов повлекло за собой и снижение их рентабельности на 38,45%.

2.6 Расчёт влияния взаимодействующих факторов на изменение уровня рентабельности производственных фондов

Для более детального анализа изменения рентабельности проведем факторный анализ методом цепных подстановок. Проверка влияния факторов на изменение уровня рентабельности выполняется балансовым приемом. Расчет представлен в таблице 5 (на основании приложения 1,2,5)

Таблица 5. Расчёт влияния взаимодействующих факторов на изменение уровня рентабельности производственных фондов

Показатели	Факторы, влияющие на изменение уровня рентабельности	Рентабельность производственных фондов	Изменение уровня рентабельности
	Пб/Qр	fо	Коб
1. Предыдущий период	0,26	5,9	5,51	73,1	-38,5
2. Первая подстановка	0,15	5,9	5,51	0,4	-72,7
3. Вторая подстановка	0,15	4,6	5,51	0,4	0
4. Отчётный период	0,15	4,6	4,58	0,3	-34,2

На основе полученных данных, видно что рентабельность производственных фондов снизилась на 38,45%. Наибольшее снижение произошло за счёт изменения коэффициента оборачиваемости на 34,2. Фондоотдача не изменилась.

Сделаем проверку:

-38,45=-72,7 - (-34,2)

2.7 Распределение прибыли по направлениям

Основной целью деятельности любого предприятия является получение прибыли.

Прибыль - экономическая величина, определяемая как разница между общей выручкой и общими затратами, разница между доходами и расходами. Прибыль является показателем, наиболее полно отражающим эффективность производства, объем и качество произведенной продукции, состояние производительности труда, уровень себестоимости.

Для предприятия прибыль является основным источником пополнения собственных оборотных средств, материального стимулирования работников, финансирования социальной сферы и т.д.

Как важнейшая категория рыночных отношений прибыль выполняет следующие функции:

- характеризует экономический эффект, полученный в результате деятельности предприятия;

- является основным элементом финансовых ресурсов предприятия;

- является источником формирования доходной части бюджетов разных уровней.

В условиях коммерческого расчета прибыль предприятия выступает не только в качестве главного результата (основного показателя, критерия оценки) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, но и источника его развития, финансирования инновационных и инвестиционных проектов, удовлетворения других потребностей, включая и материальные, как членов данного трудового коллектива и собственника, так и общества в целом. Поэтому главным в системе ее распределения должно быть сочетание интересов субъектов хозяйствования, общества в целом и конкретных работников. Реализация этого требования обусловливает основные принципы ее распределения: первоочередное выполнение финансовых обязательств перед обществом в целом (в лице государства), максимальное обеспечение за счет прибыли потребностей расширенного производства, использование ее на материальное стимулирование работающих, направление на развитие непроизводственной сферы.

Чистая прибыль - это та часть прибыли, которая остается в распоряжении предприятия после уплаты установленных законом налогов.

Чистая прибыль предприятия используется на собственные хозяйственные цели. Чистая прибыль - это единственный источник средств для выплаты дивидендов в акционерных обществах, распределения между участниками пропорционально их долям в обществах с ограниченной ответственностью.

В условиях рыночных отношений каждое предприятие стремится к увеличению объема прибыли, который позволил бы ему прочно удерживать позиции на рынке сбыта своей продукции и обеспечивать динамичное развитие его производства в условиях конкуренции. К мероприятиям по увеличению прибыли можно отнести: увеличение выпуска продукции; увеличение качества продукции; продажу излишнего оборудования и другого имущества или сдачу его в аренду; снижение себестоимости продукции за счет более рационального использования материальных ресурсов, рабочей силы и рабочего времени; расширение рынка сбыта и др.

Таблица 6. Распределение прибыли по направлениям (млн. руб.)

Показатели	Предыдущий период	Отчётный период	Изменения
	сумма	% к БП	сумма	% к БП	сумма	% к БП
1. Балансовая прибыль (БП)	1247427	100	619197	100	-628230	-
2. Платежи в бюджет	256969,96	20,6	205449,56	33,18	-51520,40	12,58
3. Прибыль в распоряжении предприятия	990457,04	79,4	413747,44	66,82	-576709,60	-12,58
4. Отчисления в резервный фонд	187114,05	15	92879,55	15	-94234,50	-
5. Отчисления в фонд потребления	129732,408	10,4	42229,24	6,82	-87503,17	-3,58
7. Отчисления в фонд накопления	249485,4	20	92879,55	15	-156605,85	-5
7. Отвлечено на благотворительные цели	187114,05	15	61919,70	10	-125194,35	-5
8. Отвлечено на другие цели	237011,13	19	123839,40	20	-113171,73	1

По данным таблицы можно сделать следующие выводы: в отчетном периоде балансовая прибыль уменьшилась по отношению к предыдущему периоду на 628230 тыс. руб., следовательно, прибыль в распоряжении предприятия стала меньше, а именно 413747,44 тыс. руб. Вследствие чего, отчисления в резервный фонд, в фонд потребления и фонд накопления, а так же отвлечения на благотворительные и другие цели предприятия сократились, что не является положительным показателем работы предприятия.

2.8 Анализ выполнения обязательств по платежам

Налог является обязательным взносом в бюджет заработанных каждым предприятием денежных средств. Сущность налогов в свободных рыночных отношениях проявляется в выполнении ими между государством и предприятием регулирующей, стимулирующей, распределительной и фискальной функций.

Все функции налога не могут существовать независимо одна от другой, они взаимосвязаны, взаимозависимы и в своем проявлении представляют собой единое целое.

Налог на имущество организаций - это налог на движимое и недвижимое имущество (включая имущество, переданное во временное владение, пользование, распоряжение или доверительное управление, внесённое в совместную деятельность).

Наломг на примбыль - прямой налог, взымаемый с прибыли организации (предприятия, банка, страховой компании и т.д.). Прибыль для целей данного налога, как правило, определяется как доход от деятельности компании минус сумма установленных вычетов и скидок.

Земельный налог - уплачивают организации и физические лица, обладающие земельными участками на праве собственности, праве постоянного (бессрочного) пользования или праве пожизненного наследуемого владения.

Наломг на добамвленную стомимость (НДС) - косвенный налог, форма изъятия в бюджет государства части добавленной стоимости, которая создаётся на всех стадиях процесса производства товаров, работ и услуг и вносится в бюджет по мере реализации.

...