Экономика предприятия

Обеспеченность задолженности

Норматив > 1

4.4

Коэффициент финансовой стойкости

Собственный капитал +долгосрочные обязательства в отношении к пассивам

Удельный вес стабильных источников финансирования в общей их сумме

Норматив =

0,850 - 0,90

5. Показатели платежеспособности

5.1

Коэффициент покрытия

Отношение текущих активов к пассивам

Обеспечивает погашение долгов в течение года

Норматив = 1- 0,5

5.2

Коэффициент абсолютной ликвидности

Отношение денежных средств к текущим пассивам

Способность немедленно ликвидировать краткосрочную задолженность

Увеличение;

норматив = 0,2 - 0,5



В условиях развития рыночных отношений, когда много предприятий выпускают собственные ценные бумаги, вместе с представленными в таблице 13.1 показателями особое значение приобретает знание позиции предприятия на рынке ценных бумаг. Наиболее значимыми являются показатели:

- инвестиционной привлекательности акций, который рассчитывается как отношение рыночной цены акции к дивидендному доходу из расчета на одну акцию (темпы повышения рыночной цены должны превышать темпы увеличения прибыльности);

- текущей прибыльности инвестированного в акцию капитала, который рассчитывается как отношение дивиденда на акцию к рыночной цене акции. Показатель должен расти при одновременном увеличении рыночной цены акции.

Важнейшая проблема рыночных взаимоотношений предприятий между собой в макроэкономическом понимании заключается в прогнозировании возможного банкротства. Существуют разные подходы диагностики возможного банкротства предприятий. Наиболее распространенными методами диагностики банкротства является предложенная известным западным экономистом Э. Альтманом Z-Модель. Для того, чтобы прогноз был наиболее точным, в западной практике финансового анализа применяют пятифакторную модель определения значения Z-Индекса Альтмана:

Z = 3.3 K₁ + 1.0 K₂ + 0.6 K₃ + 1.4 K₄ + 1.2 K₅ ; (13.7)

где: K₁ = Валовая прибыль : Активы;

K₂ = Выручка от реализации : Активы;

K₃ = Рыночная стоимость собственного капитала : Привлеченный капитал;

K₄ = Реинвестированная прибыль : Активы;

K₅ = Собственный оборотный капитал : Активы;

Критическое значение Z =2,675, и с этим значением сравнивается расчетное значение Z для конкретного предприятия. Если Z < 2,675, предприятию в ближайшие два-три года угрожает банкротство, если Z > 2.675, это свидетельствует о стабильном финансовом состоянии предприятия.

Кроме индекса Альтмана известны показатели диагностики платежеспособности Конана и Гольдера, а также тесты на достоверность банкротства Лысого и Таффлера.



Лекция 14. Интегральная эффективность деятельности предприятия и его конкурентоспособность

14.1 Сущностная характеристика и виды эффективности производства

Эффективность производства на разных уровнях экономической системы измеряется как отношение полезных конечных результатов к объему используемых или затраченных ресурсов:

, (14.1)

где Э - эффективность (производительность);

Р - результаты; З - затраты (ресурсы).

На уровне предприятия показателем эффективности является получение максимальной прибыли на единицу ресурсов. При рассмотрении экономической системы в масштабе целой страны эффективность производства называется производительностью общественного труда, при этом показателем эффективности является получение максимального валового национального дохода (ВНД) на единицу потребленных ресурсов.

Виды эффективности производства выделяются преимущественно по разнообразию получаемых эффектов (результатов) хозяйственной деятельности предприятия:

- По последствиям выделяют экономическую и социальную эффективность.

Экономическая эффективность производства может быть выражена в абсолютных показателях посредством расчета экономического эффекта (результата), который отражает стоимостные показатели, характеризующие промежуточные и конечные результаты деятельности предприятия. В зависимости от специфики предприятия к таким показателям относятся:

- объем товарной, чистой или реализованной продукции;

- величина полученной прибыли;

- рентабельность производства (изделий);

- экономия отдельных видов ресурсов (материальных, трудовых);

- общая экономия от снижения себестоимости продукции;

- производительность труда и др.

Социальная эффективность состоит в:

- сокращении продолжительности рабочей недели и смены;

- увеличении количества новых рабочих мест;

- повышении уровня занятости;

- улучшении условий труда и быта;

- улучшении состояния окружающей природной среды, безопасности жизни и т.п.

Социальные последствия производства могут быть не только положительными, но и отрицательными (безработица, усиление инфляции, ухудшение экологизации производства или деятельности).

- По месту получения эффекта выделяют локальную (хозрасчетную) и народнохозяйственную (общеэкономическую) эффективность.

Локальный эффект отражается непосредственно на деятельности конкретного предприятия, таким образом, локальная эффективность определяет конкретный результат производственно-хозяйственной деятельности предприятия, вследствие которой оно имеет определенный доход (прибыль).

Народнохозяйственный эффект отражается на экономике страны в целом, а народнохозяйственная эффективность возникает тогда, когда производство продукции на данном предприятии требует дополнительного расхода ресурсов, но ее потребление связано с меньшими эксплуатационными затратами, иначе говоря, когда обеспечивается совокупный положительный эффект в сферах производства и потребления соответствующих изделий (услуг).

- По цели определения выделяют абсолютную и сравнительную эффективность.

Абсолютная эффективность характеризует общую или удельную (в расчете на единицу затрат или ресурсов) эффективность деятельности предприятия за определенный период времени.

Сравнительная эффективность отражает результаты сравнения возможных вариантов хозяйствования и выбора лучшего из них. Определение экономически наиболее выгодного варианта хозяйствования базируется на сопоставлении показателей абсолютной эффективности, а ее аналитическая оценка осуществляется сравнением запланированных (нормативных) и фактических показателей, их динамики за определенный период.

- По степени увеличения эффекта выделяют первоначальную (первичную) и мультипликационную эффективность.

Первоначальная эффективность - это начальный одноразовый (единовременный, не повторяющийся) эффект, полученный вследствие осуществления производственно-хозяйственной деятельности предприятия, внедрения прибыльных технических, организационных или экономических мероприятий.

Мультипликационная эффективность, т.е. повторяющаяся, имеет место вследствие того, что первоначальная эффективность повторяется и умножается благодаря многоразовому использованию соответствующих мероприятий инновационного характера не только на данном, но и на других предприятиях.

Мультипликационный эффект обычно проявляется в нескольких специфических формах (видах):

- диффузийный (диффузионный) эффект может быть получен не только на одном конкретном предприятии и реализуется в тех случаях, когда нововведения того или иного характера проникают в другие отрасли, вследствие чего происходит их мультипликация;

- резонансный эффект достигается на одном предприятии, а влияет на деятельности других и возникает тогда, когда нововведение стимулирует развитие новых явлений во всей производственной сфере;

- эффект «стартового взрыва» обуславливает вероятность возникновения в перспективе цепной реакции и возможен при условии, что определенный стартовый взрыв становится началом последующего лавинообразного увеличения эффекта в той же или другой отрасли производства или деятельности;

- эффект «сопровождающихся возможностей» является побочным и возникает одновременно с возникновением других (неосновных) результатов;

- эффект акселерации означает положительное влияние не только самого по себе конкретного результата, но и ускорения темпов его распространения и применения.

Синергетическая эффективность выражает комбинированное воздействие совокупности тех или иных инноваций на финансово-экономическое состояние субъекта хозяйствования, когда общий эффект превышает сумму результатов воздействия на производство каждой инновации в отдельности.

Общая интегральная эффективность деятельности предприятия формируется из диалектической взаимосвязи всех форм эффективности и состоит в том, что вместе они обеспечивают общий интегральный эффект от практической реализации того или иного управленческого решения.



14.2 Измерение эффективности деятельности

Процесс измерения эффективности деятельности предприятия связан прежде всего с определением соответствующих критериев и системы показателей.

Критерий - это главный отличительный признак, в соответствии с которым осуществляется количественная оценка уровня эффективности деятельности.

В зависимости от специфики предприятия используют различные критерии. Общеэкономическим критерием является эффективность производства, выраженная в повышении производительности труда.

Наиболее существенными принципами, использующимися при формировании системы показателей эффективности производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия, являются:

- обеспечение взаимосвязи между выбранными критериями и системой конкретных показателей эффективности производства;

- отражение эффективности использования всех применяемых в производстве видов ресурсов;

- возможность применения выбранных показателей эффективности на всех уровнях управления;

- возможность использования выбранных показателей в процессе выявления и использования резервов роста эффективности производства, а также для стимулирования всех видов деятельности предприятия.

Система показателей эффективности производства должна охватывать следующие группы (табл. 14.1):

1) обобщающие показатели эффективности производства;

2) показатели эффективности использования труда (персонала);

3) показатели эффективности использования производственных (основных и оборотных) фондов;

4) показатели эффективности использования финансовых средств (оборотных средств и инвестиций).

Обобщающий показатель эффективности применяемых ресурсов предприятия можно рассчитать, пользуясь следующей формулой:

, (14.2)

где Э_пр - эффективность применяемых ресурсов, то есть уровень производительности общественного (живого и овеществленного) труда;

О_чп - объем чистой продукции предприятия;

Ч_р - численность работников предприятия;

ОФ_с - среднегодовой объем основных фондов по восстановительной стоимости;

ОбФ_с - среднегодовой объем оборотных фондов по восстановительной стоимости;

К_пзт - коэффициент полных затрат труда, определяемый на макроуровне как отношение численности работников в сфере материального производства к объему созданного за расчетный период национального дохода.



Таблица 14.1 Система показателей эффективности производства

Обобщающие показатели	Показатели эффективности использования
	труда (персонала)	производственных фондов	финансовых средств
1. Уровень удовлетворения потребностей рынка. 2. Производство чистой продукции на единицу затрат ресурсов. 3. Затраты на единицу товарной продукции. 4. Прибыль на единицу общих затрат. 5. Рентабельность производства. 6. Народно-хозяйственный (общеэкономический) эффект использования единицы продукции. 7. Доля прироста продукции за счет интенсификация производства.	1. Темпы роста производительности труда. 2. Доля прироста продукции за счет роста производительности труда. 3. Абсолютное и относительное высвобождение работников. 4. Коэффициент использования полезного фонда рабочего времени. 5. Трудоемкость единицы продукции. 6. Зарплатоемкость единицы продукции.	1. Общая фондоотдача. 2. Фондоотдача активной части основных фондов. 3. Рентабельность основных фондов. 4. Фондоемкость единицы продукции. 5. Материалоемкость единицы продукции. 6. Коэффициент использования важнейших видов сырья и материалов.	1. Оборачиваемость оборотных средств. 2. Рентабельность оборотных средств. 3. Относительное высвобождение оборотных средств. 4. Удельные инвестиции (капитальные вложения). 5. Рентабельность инвестиционных ресурсов (капитальных вложений). 6. Срок окупаемости инвестиций (капитальных вложений).

Среди обобщающих показателей эффективности деятельности предприятия выделяют прежде всего относительный уровень удовлетворения потребностей рынка. Он определяется по следующей формуле:

, (14.3)

где УПР_о - относительный уровень удовлетворения потребностей рынка;

О_п - ожидаемый или фактический объем продаж товаров (оказания услуг) субъектом хозяйствования;

О_с - объем выявленного спроса потребителей.

К важным обобщающим показателям эффективности деятельности относят также долю прироста продукции за счет интенсивности производства, которая определяется по формуле:

, (14.4)

где Д_инт - доля прироста объема продукции, обусловленная интенсификацией производства;

ДР_п - прирост применяемых ресурсов за определенный период, %;

ДО_п - прирост объема производства продукции за тот же период, %.

Общеэкономический эффект использования единицы продукции (ЭИП) как обобщающий показатель эффективности того или иного производства исчисляется по следующей формуле:

, (14.5)

где ДЧП - прирост чистой прибыли, т. е. увеличение прибыли вследствие роста объема производства и производительности труда, экономии эксплуатационных затрат и инвестиционных ресурсов;

ПП - стоимость приобретенной (купленной) продукции производственно-технического назначения.

Методика расчета остальной части системы показателей, дифференцированных по видам ресурсов (см. табл. 14.1), изложена в других разделах данного учебного пособия.

Социальная эффективность деятельности предприятия отражает не только эффективность производства, но и эффективность потребления и определяется на двух уровнях: локальном и общегосударственном, т.е. на микро- и макроуровне. На уровне национальной экономики социальная эффективность определяется показателем уровня жизни населения.

Методические подходы к оценке социальной эффективности деятельности предприятия таковы:

1. Социальная эффективность должна определятся на двух уровнях: локальном (на предприятии - уровень удовлетворения потребностей своих работников в социальных благах) и общегосударственном (степень социальной защиты людей и уровень удовлетворения их социальных потребностей со стороны местных органов власти и государства в целом).

2. Необходимо объективно определять уровень удовлетворения социальных потребностей работников за счет собственных средств предприятия. К социальным потребностям работников, которые должны удовлетворять предприятия, относятся:

- увеличение размера оплаты труда сверх установленного государством минимального уровня заработной платы;

- оплату части стоимости или предоставление полностью бесплатных путевок в лечебно-оздоровительные учреждения;

- дотации учреждениям общественного питания предприятия;

- выдача безвозвратной ссуды на приобретение жилья;

- строительство и содержание собственных баз отдыха, домов культуры, поликлиник, спортивных сооружений, детских дошкольных учреждений;

- обеспечение нормативных условий труда и надлежащей охраны окружающей среды;

- направление работников на учебу и стажировку за счет средств предприятия.

3. При общей оценке социальной эффективности необходимо учитывать социально значимые мероприятия, постоянно осуществляемые за счет местных и общегосударственных бюджетов. Основными из таких мероприятий являются:

- установление и регулирование минимальной заработной платы всем категориям работников предприятий и организаций;

- установление и выплата пенсий, стипендий и финансовой помощи многодетным семьям;

- индексация заработной платы и пенсий, регулирование цен и стоимости коммунальных услуг;

- бюджетное финансирование организаций и предприятий непроизводственной сферы в пределах установленных лимитов;

- практическая реализация региональных и общегосударственных социальных программ.

Конкретное определение уровня социальной эффективности должно охватывать количественное измерение эффекта затрат по всей совокупности осуществляемых мероприятий, характер которых позволяет это сделать, а также качественную характеристику групп мероприятий, по которым количественное измерение прямого эффекта является невозможным.

14.3 Факторы повышения эффективности производства

Уровень экономической и социальной эффективности производства зависит от множества факторов. Классификация факторов повышения эффективности производства для практического решения задач управления производится по определенным признакам, а именно:

- По источникам роста:

- рост производительности труда;

- снижение фондоемкости, материалоемкости и зарплатоемкости продукции;

- рациональное использование природных ресурсов.

- По направлениям развития и совершенствования производства:

- ускорение научно-технического и организационного прогресса;

- повышение качества и конкурентоспособности продукции (услуг);

- всестороннее развитие и совершенствование внешнеэкономической деятельности.

- По месту реализации в системе управления производством:

- внутренние (внутрихозяйственные) факторы;

- внешние (народнохозяйственные) факторы.

В свою очередь внутренние факторы повышения эффективности производства классифицируются на «твердые» и «мягкие». «Твердые» факторы имеют физические параметры и поддаются измерению, а «мягкими» являются те, которые нельзя физически ощущать, но которые имеют существенное значение для экономического управления деятельностью трудовых коллективов. Так, к «твердым» факторам относятся:

1. Технология. Технические нововведения оказывают наиболее существенное влияние на уровень и динамику эффективности производства. По принципу цепной реакции они вызывают существенные изменения в техническом уровне и производительности технологического оборудования, методах и формах трудовых процессов, подготовке и квалификации кадров и т.п.

2. Оборудование. Производительность действующего оборудования зависит не только от его технического уровня, а и от надлежащей организации ремонтно-технического обслуживания, оптимальных сроков эксплуатации, сменности работы, загрузки во времени и т. п.

3. Материалы и энергия. Положительно влияют на уровень эффективности ресурсосбережение, снижение материалоемкости и энергоемкости продукции (услуг), рационализация управления запасами материальных ресурсов и источниками снабжения предприятия.

4. Изделия. Сами продукты труда, их качество и внешний вид (дизайн) также являются важными факторами эффективности деятельности субъектов хозяйствования. Уровень последней должен коррелировать с полезной стоимостью, то есть ценой, которую покупатель готов заплатить за изделие соответствующего качества.

К «мягким факторам» относятся:

1. Организация и системы. Единство трудового коллектива, рациональное делегирование ответственности, надлежащие нормы управляемости обеспечивают необходимую специализацию и координацию управленческих процессов, а следовательно, более высокий уровень эффективности предприятия.

2. Работники. Деловые качества работников, повышение производительности их труда во многом определяются действенным мотивационным механизмом на предприятии (в организации), поддерживающим благоприятным социальный микроклимат в трудовом коллективе.

3. Методы работы. Совершенствование методов труда предусматривает анализ состояния и аттестацию рабочих мест, повышение квалификации кадров, обобщение и использование накопленного на других родственных предприятия положительного опыта.

4. Стиль управления. От него зависит, в какой мере учитываются внешние факторы роста эффективности производства на том или ином предприятии.

К внешним (народнохозяйственным) факторам относятся:

1. Государственная экономическая и социальная политика. Основными ее элементами являются:

- практическая деятельность структур власти;

- законодательная деятельность;

- финансовые инструменты;

- экономические правила и нормативы (регулирование доходов и оплаты труда, контроль за уровнем цен, лицензирование отдельных видов деятельности);

- рыночная, производственная и социальная инфраструктуры;

- макроэкономические структурные изменения;

- программы приватизации государственных предприятий (организаций);

- коммерциализация организационных структур производственной сферы.

2. Институциональные механизмы. Для непрерывного повышения эффективности деятельности всех субъектов хозяйствования государству необходимо создавать соответствующие организационные предпосылки, которые бы обеспечивали постоянное функционирование на национальном, региональном или отраслевом уровнях специальных институциональных механизмов - исследовательских и учебных центров, институтов, ассоциаций.

3. Инфраструктура. В современной деятельности предприятия пользуются услугами инновационных фондов и коммерческих банков, бирж (товарно-сырьевых, фондовых, труда) и других институтов рыночной инфраструктуры. Непосредственное влияние на результативность деятельности предприятия (организации) оказывает надлежащее развитие производственной инфраструктуры (коммуникаций, специализированных информационных систем, транспорта, торговли и т. п.). Решающее значение для эффективного развития всех структурных элементов экономики имеет достаточная сеть учреждений социальной инфраструктуры.

4. Структурные преобразования в обществе и экономике. Наиболее важными являются структурные изменения экономического и социального характера. Основные из них происходят в таких сферах:

- технологии, научные исследования и разработки;

- состав и технический уровень основных фондов (основного капитала);

- масштабы производства малых и средних предприятий и организаций;

- модели занятости населения в различных отраслях производственной и непроизводственной сфер;

- состав персонала по признакам пола, образования, квалификации и т. п.

Только умелое и комплексное использование всей системы названных выше факторов обеспечивает достаточные темпы роста эффективности производства.



Список источников

1. Экономика предприятия: Учебное пособие / Под общей ред. д-ра экон. наук, проф. С.П. Наливайченко. Симферополь, 2012. - 364 с.: ил.- рус.

2. Збірник задач з економіки підприємства: Навч. посібник/ [Акіменко П.І., Андріанова В.В., Артюхова І.В. та ін.] ; за заг. ред. д-ра екон. наук, проф. С.П.Наливайченко. - Сімферополь : ВД „АРІАЛ”, 2011. - 384 с.

3. Економіка підприємства: підручник/ За заг. та наук. ред. Швиданенко Г.О.; затв. МОН України. - Вид. 4-те, перероб. і доп. - Киiв : КНЕУ, 2009. - 816 с.

4. Економіка підприємства: Підручник/ За заг. ред. С.Ф. Покропивного. - К. : КНЕУ, 2005. - 528 с.

5. Економіка підприємства: навч.-метод посібник для самост. вивч. дисц./ Г.О. Швиданенко, О.С. Федонін, О.Г. Мендрул [та ін.]; за заг. ред. Швиданенко Г.О. - Киiв : КНЕУ, 2009. - 439 с.

6. Руденко А. И. Экономика предприятия: Учеб. пособие.-3-е изд., перероб. и доп. С. : Таврия, 2005. - 320 с.

7. Економіка підприємства: Збірник практичних задач і конкретних ситуацій: Навч. посібник/ За ред. С.Ф. Покропивного. - К. : КНЕУ, 2005. - 328 с.

8. Андрійчук В.Г. Економіка підприємств агропродовольчого комплексу: навч.-метод. посібник для самост. вивч. дисц./ В.Г. Андрійчук ; Реком. МОН України. - Киiв : КНЕУ, 2010. - 414 с.

9. Городня Т.А.Економічна та фінансова діагностика: навч. посібник/ Рек. МОН України. - Львів : "Магнолія 2006", 2008. - 282 с.

10. Грещак М. Г.Управління витратами: навч. посібник / За заг.редМ. Г. Грещака. - К. : КНЕУ, 2008. - 264 с.

11. Данюк В.М. Організація праці: навч. посібник/ за заг. ред. В.М. Данюка. - Киiв : КНЕУ, 2009. - 332 с.

12. Зубок М. І. Безпека бізнесу: навч.посібник у схемах і таблицях / М. І. Зубок, Є. В. Позднишев, С. М. Яременко. - К. : КНЕУ, 2008. - 480с.

13. Колот В.М. Підприємництво: організація, ефективність, бізнес-культура: навч. посібник/ В.М. Колот, І.М. Рєпіна, О.В. Щербина; Реком. МОН Україні. - 2-ге вид., перероб. та доп.. - Киiв : КНЕУ, 2009. - 444 с.

14. Колот А.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник/ за ред. А.М. Колота; Затверд. МОН України. - Киiв : КНЕУ, 2009. - 711 с.

15. Міценко Н.Г. Економіка підприємства: теорія і практикум: навч.-метод. посібник для самост. роботи/ За ред. Міценко Н.Г., Ященко О.І. - Львів : Видавництво "Магнолія 2006", 2008. - 688 с.

16. Наливайченко С.П. Основи ефективного розвитку підприємства в умовах трансформації сучасних механізмів господарювання: наукова монографія/ [С.П. Наливайченко, К.В. Наливайченко, Д.О. Кущовий та ін.]; за заг. наук. ред. д.е.н., проф. С.П. Наливайченко. - Сімферополь : ПП "Підприємство Фєнікс", 2010. - 520 с.

17. ШвиданенкоГ. О. Економіка підприємства : ділові ігри, ситуації та імітаційні задачі : Навч. посібник / Г. О. Швиданенко,І. М. Рєпіна, І.А. Іванова, О.А. Москаленко. К. : КНЕУ, 2006. - 120 с.

18. Шегда А.В. Економіка підприємства: збірник тестів і задач: навч. посібник/ А.В. Шегда, Т.Б. Харченко, Ю.А. Сагайдак, Л.О. Пашнюк. - К. : Центр учбової літератури, 2010. - 240 с.

Размещено на Allbest.ru

...