Трудовые ресурсы общества

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Кафедра социологии и истории

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Экономика и социология труда»

на тему: «Трудовые ресурсы общества»

Екатеринбург, 2012



Оглавление

Введение

1. Экономическая сущность трудовых ресурсов

1.1 Трудовые ресурсы: понятие, сущность, значение

1.2 Методика анализа использования трудовых ресурсов

2. Анализ трудовых ресурсов ПО «Автохозяйство» за 2010 - 2012 год

2.1 Организационно-экономическая характеристика ПО «Автохозяйство»

2.2 Анализ состава и движения трудовых ресурсов

2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

3. Мероприятия по повышения производительности труда ПО «Автохозяйство

Заключение

Список литературы

Приложение

трудовой текучесть кадры платежеспособность



Введение

Важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства. Ведущее место среди показателей Э.и.т.р. занимают показатели производительности труда: по экон. содержанию - общественной, отраслевой и локальной (на отдельных предприятиях); по масштабам учета рабочего времени - измерители среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда; по методам измерениям- натуральные, трудовые, стоимостные показатели; по базе расчета- измерители абсолютного относительного уровня эффективности труда и экономии трудовых ресурсов. Кроме того, выделяют частные показатели, характеризирующие роль отдельных факторов (резервов) роста производительности труда; определяют показатель, обратный производительности труда, трудоемкость продукции (работ, услуг) и удельную трудоемкость; рассчитывают относительное высвобождение рабочей силы в результате роста производительности труда.

Традиционная мера производительности труда - количество произведенного продукта на единицу труда. Говоря о способах повышения производительности, следует различать подходы к решению проблемы на макро - и микроуровне. Как в первом, так и во втором случае речь идет об эффективности использования трудовых ресурсов: но в первом случае - на уровне экономики в целом, а во втором - на уровне фирмы.

Когда экономисты рассуждают о низкой производительности труда в российской экономике, речь идет именно о макроаспекте, в рамках которого указывается на низкое соотношение добавленной стоимости, производимой экономикой в целом (или отдельными отраслями), к уровню задействованных трудовых ресурсов. Такое положение вещей в российской экономике объясняется рядом объективных причин. Во-первых, в России велика доля государственного сектора экономики, для которого при действующей единой тарифной сетке основным мотивом служащих является минимизация трудовых усилий, а не максимизация производимого продукта. Во-вторых, российская экономика рентоориентирована, (значительная доля отечественного ВВП приходится на сырьевой сектор), что само по себе подразумевает условность связи между полученными результатами и осуществленными трудозатратами. В-третьих, значительная часть ВВП приходится на естественно монопольный сектор, в котором пока слабо задействованы мотивационные механизмы. В-четвертых, для крупных российских предприятий традиционно важной остается социальная функция. Характерная для таких предприятий избыточная занятость автоматически означает низкую производительность труда. В-пятых, слабо развит малый бизнес, по определению более гибкий и более производительный по сравнению со сложно организованными иерархическими образованиями. Весьма слабо представлен сектор высоких технологий, для которого характерна наиболее высокая производительность труда. В-шестых, существует заметная структурная диспропорция между спросом на труд со стороны бизнеса и предложением со стороны образовательной системы.

Из характеристики вышеуказанных проблем вытекают макроэкономические меры, способствующие повышению производительности труда в российской экономике: снижение доли государственного сектора и повышение мотивации задействованного в нем персонала, устранение структурных диспропорций в экономике, внедрение конкурентных схем в сфере естественных монополий, развитие малого бизнеса, устранение структурных сдвигов между спросом на труд и предложением труда, в частности, путем развития узкоспециализированного бизнес-образования.

На микроуровне проблема производительности труда, как правило, сводится к эффективности организации менеджмента на предприятии. С этой точки зрения способы оценки и управления производительностью производственных работников и управленческого аппарата действительно отличаются.

Труд производственных работников с точки зрения экономической теории является ресурсом общего назначения. Относительно трудовых ресурсов такого типа сравнительно легко выстраиваются системы мотивации (результаты труда привязываются к уровню оплаты) и контроля (оценивается норма выработки). Это становится возможным в силу того, что процесс производства стандартизован, а результаты труда отдельных работников легко идентифицируемы. Труд работников управленческого звена - ресурс специфический. Уникальность системы знаний топ-менеджера, как правило, специфичных по отношению к предприятию, обусловливает сложность построения системы контроля. В этом случае на первое место выходит система мотивации, выстраиваемая с помощью дополнительных мер неденежного характера: участие в собственности предприятия, предоставление социального пакета и др.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что на современном этапе развития объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Критерием социально-экономической эффективности является полнота удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества.

Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.

Важным показателем, характеризующим работу предприятий, являются трудовые ресурсы и эффективность их использования, от этого во многом зависят финансовые результаты деятельности предприятий.

Целью курсовой работы является рассмотрение и анализ эффективности использования труда в организациях. В ходе работы следует выполнить ряд следующих задач:

- определить сущность и значение показателей оценки эффективности, использования трудовых ресурсов;

- отметить особенности оценки эффективности использования трудовых ресурсов в организации;

- на практическом примере провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов;

- самостоятельно разработать пути повышения эффективности труда в организации.

Объект исследования: Потребительское общество « Автохозяйство».



1. Экономическая сущность трудовых ресурсов

1.1 Трудовые ресурсы: понятие, сущность, значение

Трудовые ресурсы (персонал) предприятия - это все работники, занятые на постоянной, сезонной и временной (более одного дня) работе. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объема реализации услуг, прибыли и ряда других экономических показателей, а также для повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятия. Всесторонний анализ трудовых ресурсов предприятия является залогом выявления скрытых хозяйственных резервов. Поэтому основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:

анализ численности, состава, структуры и уровня квалификации персонала;

изучение форм и причин движения персонала;

оценка обеспеченности предприятия персоналом требуемой квалификации, оценка будущих потребностей в персонале;

анализ достигнутого уровня производительности труда на предприятии;

определение факторов и резервов роста производительности труда;

исследование эффективности применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда;

оценка эффективности использования средств, направляемых на оплату труда;

определение соотношения темпов роста, производительности труда и заработной платы.

Источниками для анализа являются бизнес-план предприятия (производственный и организационный план), план по труду, статистическая отчетность, данные табельного учета и отдела кадров.

Персонал организации и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

- среднесписочная численность работников организации и (или) его внутренних подразделений за определенный период;

- удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников организации;

- темпы роста (прироста) численности работников организации за определенный период;

- удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников организации;

- средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов организации;

- списочная и явочная численность работников организации и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий групп на определенную дату;

- текучесть кадров;

- фондо-вооруженность труда работников и (или) рабочих в организации.

Как известно, понятие оценки «эффективности труда» более широкое, чем производительность, и предполагает не только соизмерение полученного экономического эффекта с затратами живого труда, но и оценку социального эффекта.

Социальный эффект в оценке труда выражается в степени удовлетворения спроса населения на товары и качестве обслуживания, в сокращении издержек потребления. Повышение эффективности труда в розничной торговле ведет к достижению наилучших результатов в труде, выражающихся в наиболее полном и качественном удовлетворении спроса населения на товары при минимуме издержек обращения и потребления.

Обеспеченность предприятий рабочей силой - важнейшее условие эффективного его функционирования. Это связано с серьезными изменениями в экономической, политической, социальной сферах, что сказывается на формировании и использовании рынка рабочей силы.

Правильная оценка обеспеченности предприятия рабочей силой дает возможность осуществления рациональной занятости. Она позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

1.2 Методика анализа использования трудовых ресурсов

Анализ трудовых ресурсов - один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:

объективная оценка использования рабочей силы, рабочего времени, производительности труда;

определение факторов и количественное влияние их на изменение трудовых показателей;

выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью, при этом необходимо анализировать и качественный состав по квалификации. Для специалистов и служащих уровень их квалификации определяется, исходя из уровня специального образования, от результатов аттестаций, для рабочих исходным показателем квалификации является тарифный разряд. В процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу, образованию. Не менее важным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является анализ движения рабочей силы, в процессе которого рассчитывают следующие показатели:

Коэффициент по приёму на работу. Характеризует удельный вес принятых работников за период.

Кп=Чп*100/Чсс

Где: Кп - коэффициент по приему на работу; Чп - численность принятых работников; Чсс - среднесписочная численность работников.

Коэффициент по увольнению работников. Характеризует удельный вес выбывших за период работников.

Ку = Чу*100/Чсс

где: Ку - коэффициент по увольнению работников; Чу - численность уволенных работников.

Коэффициент общего оборота. Характеризует отношения числа принятых или числа уволенных за определенный период к среднесписочному числу работающих.

Коо = (Чп+Чу)*100



где: Коо - коэффициент общего оборота.

Коэффициент сменяемости.

Кс = Чу*100/Чп

где: Кс - коэффициент сменяемости.

Коэффициент текучести кадров. Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам.

Кт = (Чусж-Чнтд)*100/ Чсс

где: Кт - коэффициент текучести кадров; Чусж - численность работников, уволенных по собственному желанию; Чнтд - численность работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины.

Коэффициент стабильности. Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале).

Кст = Чг/Чсс

где: Кст коэффициент стабильности; Чг - численность работников со стажем работы на предприятии один год.

Коэффициент постоянства кадров.

Кпк = Ч5л/Чсс

где: Кпк - коэффициент постоянства; Ч5л - численность работников со стажем работы на предприятии пять лет.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени зависит от:

- численности работающих;

- количество отработанных дней одним работающим в среднем за год;

- средней продолжительности рабочего дня.

Факторную модель этого показателя можно представить следующей формулой:

ФРВ=Ч*Д*П

где: ФРВ - фонд рабочего времени; Ч - численность; Д - количество отработанных дней; П - средняя продолжительность рабочего дня.

Объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены.

При этом необходимо рассчитать номинальный фонд рабочего времени, который рассчитывается как:

НФРВ = КФРВ - ПВ

где: НФРВ - номинальный фонд рабочего времени; КФРВ - календарный фонд рабочего времени; ПВ - праздники и выходные.

Возможно, что номинальный фонд используется полностью: нет ни простоев, ни прогулов. Но возможны и потери рабочего времени как результат прогулов и простоев оборудования от неэффективного использования рабочего времени. Поэтому необходимо рассчитывать явочный фонд рабочего времени и соответственно бюджет рабочего времени:

ЯвФРВ = НФРВ - Неявки на работу

БРВ = ЯвФРВ * ПРД

где: ЯвФРВ - явочный фонд рабочего времени; НФРВ - номинальный фонд рабочего времен; БРВ - Бюджет рабочего времени; ПРД - продолжительность рабочего дня.

Различают понятия явочные дни, целодневные и внутрисменные простои, неявки и прогулы. Рабочий может явиться на работу и не работать в течение всей смены или части смены. Отсюда понятие целодневных и внутрисменных простоев. Прогул - это неявка на работу по неуважительным причинам, то есть без законных к тому оснований.

При анализе важно установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени, зависят от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.д.) и какие не обусловлены его деятельностью (отпуска, например). Устранение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу.

Также необходимо обратить внимание на непроизводительные затраты рабочего времени (скрытые потери рабочего времени). Это затраты рабочего времени на изготовление забракованной продукции и исправление брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.

Для определения непроизводительных потерь рабочего времени, связанных с браком, необходимо сумму заработной платы рабочих в забракованной продукции и выплаченной зарплаты рабочим на его исправление разделить на среднечасовую зарплату рабочих.

Изменение величины заработной платы - один из инструментов воздействия на персонал фирмы. Воздействие на персонал является необходимым условием его эффективного использования. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению оценке экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы.

Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства.

В рыночной экономике предприниматель, оценивая эффективность использования ресурсов имеющейся в его распоряжении рабочей силы, вынужден решать две относительно самостоятельные задачи:

Во-первых, необходимо оценить в каждом из периодов времени эффективность применения в процессе производства имеющихся ресурсов рабочей силы и если обнаруживается, что эта эффективность по каким-либо причинам снижается, то на базе выводов из экономико-статистического анализа принимать соответствующие меры. Производительность труда предприятия за год определяется по формуле:

ПТ = ДВ / ЧР

где: ПТ - производительность труда; ДВ - денежная выручка; ЧР - среднесписочная численность населения

Во-вторых, учитывая, что отдельные виды потребляемых в производство ресурсов обладает определенной взаимозаменяемостью, необходимо правильно оценивать как отражается на издержках производства и обращения результаты потребления ресурсов рабочей силы, т.е. результаты потребления живого труда не в натуральной (по издержкам-затратам труда), а в денежной форме (т.к. издержки производства и обращения можно определять только в стоимостной оценке).

Первая задача решается на практике с помощью определения показателей производительности труда, анализа их динамики и выявления резервов ее повышения, что в ряде случаев требует от экономических служб фирмы разработки специальных планов организационно-технических мероприятий.

Вторая задача базируется на данных о цене, в которую обходится фирме использование единицы трудовых затрат. В такую денежную оценку издержек производства, непосредственно связанных с потреблением в производственном процессе живого труда, должны входить не только суммы, непосредственно израсходованные на оплату труда работников в виде начисленной им заработной платы, но и всевозможные начисления и отчисления в различные фонды (пенсионный, обязательного медицинского страхования, социального страхования, фонд занятности и др.) и налоги, ставка которых определяется в зависимости от фонда оплаты труда или численности персонала (транспортный налог, школьный налог и т.п.).

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала. Поскольку прибыль зависит от рентабельности коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

П/ЧР = П/В * В/ КЛ * КЛ/ ЧР

П/ЧР =П/В * В/ТП *ТП/ЧР



где: П - прибыль от реализации продукции; ЧР- среднесписочная численность работников; В - выручка от реализации продукции; Кл - среднегодовая сумма капитала; ТП- стоимость выпуска товарной продукции в действующих ценах;

П/ЧР -рентабельность персонала; П/В- рентабельность продаж;

КЛ/ЧР - капиталовооруженность труда; В/ТП - доля выработки в стоимости выпускаемой продукции; ТП/ЧР - среднегодовая выработка продукции одним рабочим в действующих ценах.

Модель позволяет установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выработки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.

Каждый из перечисленных выше показателей эффективности использования трудовых ресурсов имеет свое значение. Их комплексное применение позволяет глубже анализировать работу данного предприятия и его подразделений.



2. Анализ трудовых ресурсов ПО «Автохозяйство» за 2010 - 2012 годы

2.1 Организационно-экономическая характеристика потребительского общества

Потребительское общество Автохозяйство города Серова Свердловской области - добровольное объединение граждан и юридических лиц - созданное на основе членства, путем объединения его членами имущественных и денежных паевых взносов для торговой, заготовительной, оптовой, производственной и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов. Так же оно - юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, имеющей самостоятельный баланс, расчетные валютные и рублевые счета, печать с фирменным наименованием, бланки, штампы и другие реквизиты, отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим имуществом, является истцом и ответчиком в суде.

ПО «Автохозяйство» в своей деятельности руководствуется Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «О потребительской кооперации в Российской Федерации», другими законами Российской Федерации, настоящим уставом, международными принципами кооперации.

Граждане и юридические лица, внесшие вступительный и паевой взнос и принятые в общество, являются пайщиками. Полное наименование - Потребительское общество Автохозяйство города Серова. Сокращенное наименование АТХ.

Юридический адрес: г. Серов, улица Кирова, дом № 6.

ПО «Автохозяйство» создано на неопределенный срок. Целью общества является удовлетворение материальных и иных потребностей его членов в товарах и услуг.

Для выполнения указанных целей общество осуществляет:

- торговую, заготовительную, производственную и иную деятельность, не запрещенную законно;

- всемерное содействие развитию социально-бытовой и иной инфраструктуры;

- закупку у граждан и юридических лиц сельскохозяйственной продукции и сырья, изделий и продукции личных подсобных хозяйств и промыслов, дикорастущих плодов, ягод, грибов, лекарственно - технического и вторичного сырья для последующей переработки и реализации в торговой сети, а также для поставки промышленности;

- развивает кооперативную демократию, пропагандирует кооперативное движение, проводит работу по вовлечению населения в члены общества.

Проведем анализ основных экономических характеристик ПО «Автохозяйство» (Таблица 1).

Анализируя показатели хозяйственной деятельности предприятия ПО «Автохозяйство» в 2010г-2011г мы видим, что предприятие работает эффективно, т.к. темпы роста прибыли от продаж 166,1% выше темпов роста объемов выпускаемой продукции 115,3%. В 2012 г. темпы роста объемов выпускаемой продукции сохранились на том же уровне 115,6%, но темпы роста прибыли от продаж снизились по сравнению с предыдущем периодом с 166,1% до 103,3%, что повлияло и на снижение чистой прибыли предприятия на 1110 тыс. руб.

Произведем анализ состава активов ПО «Автохозяйство» (Таблица 2).

Оборотные активы преобладают в составе общей стоимости имущества ПО «Автохозяйство». И хотя их темпы роста в 2012г снизились по сравнению с 2011г. с 189,5% до 136,2% рост общей величины активов с каждым годом неуклонно растет:

В 2010 г. они составили 6609 тыс. руб. (46,6%) общей величины активов, в 2009 г. - 12526 тыс. руб. (58,3%) общей величины активов, а в 2011 г. - 17059 тыс. руб. (62,3%) общей величины активов. Основной причиной роста оборотных активов в общем объеме является увеличение дебиторской задолженности (платежи по которой ожидается в течение 12 месяцев после отчетной даты), которая выросла с 2010 г. по 2012г. на 20,8 пунктов (с 22,8% до 43,6%), что указывает на просроченную дебиторскую задолженность и отрицательно сказывается на деятельности предприятия. Рост темпов задолженности покупателям и заказчикам с 153,2% до 181,2% говорит, что, не смотря на дебиторскую задолженность, отгрузка продукции продолжается. Увеличение темпов роста денежных средств с 141,8% в 2009 г. до 165,4% в 2012 г. положительно влияет на увеличение мобильности средств предприятия, но следует помнить, что деньги должны быть в обороте, т.е. работать, а не накапливаться на счетах.

Значительный удельный вес в общем объеме активов имеют запасы. Снижение темпов роста запасов с 140,9% в 2011 г. до 107,9% в 2012 г. свидетельствует об эффективном использовании данных оборотных активов предприятия.

Удельный вес внеоборотных активов в общей величине активов снизился и составил в 2012 г 37,7% , что на 15,7 пунктов меньше чем в 2010г. Это произошло за счет основных средств темп роста, которых снизился в 2012 г. до115% по сравнению с 118,2% в 2011г.

Таблица 2. Анализ состава активов ПО «Автохозяйство» за 2010-2012 годы

№ п/п	Показатели	2010 год	2011 год	2012 год	Темпы роста, %	Отклонение, тыс.руб.
		У, тыс. руб.	Удельный вес, %	У, тыс. руб.	Удельный вес, %	У, тыс. руб.	Удельный вес, %
								2011 к 2010	2012 к 2011	2012 от 2011	2012 от 2010
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1.	1.Внеоборотные активы, в том числе	7566	53,4	8943	41,7	10317	37,7	118,2	115,4	1377	1372
2.	1.1.Основные средства	7564	53,4	8941	41,6	10315	37,7	118,2	115,4	1377	1374
3.	1.2. Долгосрочные финансовые вложения	2	0,0	2	0,1	2	0,0	100	100	0,0	0,0
4.	2. Оборотные активы	6609	46,6	12526	58,3	17059	62,3	189,5	136,2	5917	4533
5.	2.1. Запасы в т.ч.	3218	22,7	4534	21,1	4891	17,9	140,9	107,9	1316	357
6.	2.1.1. Сырье, материалы и др. аналогичные ценности	794	5,6	1677	7,8	892	3,3	211,2	53	883	-789
9.	2.1.2. Готовая продукция и товары для перепродажи	2283	16,1	2754	12,8	3932	14,4	120,6	142,8	417	1178
10.	2.1.3. Расходы будущих периодов	141	1,0	103	0,5	67	0,2	73,0	65,0	-38	-36
11.	2.2. Дебиторская задолженность (более чем через 12 мес.)	103	0,7	103	0,5	103	0,4	100	100	0,0	0,0
12.	2.3. Дебиторская задолженность (в теч. 12 мес.), в т.ч.	3233	22,8	7811	36,4	11936	43,6	241,6	152,8	4578	4125
13.	2.3.1. покупатели и заказчики	2145	15,1	3287	15,3	5956	21,8	153,2	181,2	1142	2669
14.	2.4. Денежные средства	55	0,4	78	0,4	129	0,5	141,8	165,4	23	51
15.	Всего активов	14175	100	21469	100	27376	100	151,6	127,5	7294	5907

Произведем анализ состава пассивов ПО «Автохозяйство» (Таблица 3).

Краткосрочные обязательства стали основным источником образования имущества предприятия ПО «Автохозяйство»: в 2010 г. они составили 11335 тыс. руб., в 2011 г. - 15038 тыс. руб., а в 2012 г. - 18645 тыс. руб. Увеличение произошло за счет займов и кредитов, которые в 2012 г. Составили 5847тыс.руб. и кредиторской задолженности на сумму 12978 тыс.руб., рост темпов которых говорит о зависимости предприятия от заемного капитала. Собственный капитал за период с 2010г по2012г увеличился с 2840 тыс.руб до 8731тыс.руб. в основном за счет увеличения нераспределенной прибыли, рост которой в 2012г. составил 4204тыс.руб, что позволит предприятию преодолеть непредвиденные расходы.

Таблица 3. Анализ состава пассивов ПО «Автохозяйство» за 2010-2012годы

Пассив	2010 год	2011 год	2012 год	Темпы роста, %	Отклонение, тыс. руб.
	У, тыс. руб.	Удельный вес, %	У, тыс. руб.	Удельный вес, %	У, тыс. руб.	Удельный вес, %
							2011 к 2010	2012 к 2011	2011 от 2010	2012 от 2011
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1. Капитал и резервы	2840	20,0	4507	21,0	8731	31,9	158,7	193,7	166,7	4224
1.1. Уставный капитал	5423	38,6	5423	25,3	5423	19,8	100	100	0	0
1.2. Добавочный капитал	1195	8,4	1195	5,5	1195	4,5	100	100	0	0
1.3. Целевые финансирование и поступление	0	-	0	-	20	0,0	-	-	0	20
1.4. Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	-3778	-27,0	-2111	-9,8	2093	7,6	55,9	99,1	166,7	4204
2.Долгосрочные обязательства	0	-	124	9,0	0	-	-	-	124	-124
2.1. Займы и кредиты	0	-	1924	9,0	0	-	-	-	1924	-1924
3. Краткосрочные обязательства	11335	80,0	15038	70,0	18645	68,1	132,7	124,0	3702	3607
3.1. Займы и кредиты	4978	35,2	5044	23,5	5847	21,4	101,3	115,9	66	803
3.2 Кредиторская задолженность в т.ч.	6357	44,8	9994	46,5	12798	46,7	157,2	128,1	3637	2804
3.2.1. Поставщики и подрядчики	3169	22,4	6364	29,6	8896	32,4	200,8	139,8	3195	2532
3.2.2. Задолженность перед персоналом организации	489	3,4	771	3,6	660	2,4	157,7	85,6	282	-111
3.2.3. Задолженность перед государственными внебюджетными фондами	296	2,1	634	3,0	245	0,9	38,6	214,2	-389	338
3.2.4. Задолженность по налогам и сборам	1730	12,2	1751	8,2	2561	9,4	101,2	146,3	21	810
3.2.5. Прочие кредиторы	673	4,7	474	2,2	436	1,6	70,4	92,0	-38	-199
Всего	14175	100	21469	100	27376	100	151,5	127,5	7294	5907

Таблица 4. Анализ ликвидности и платежеспособности ПО «Автохозяйство» за 2010 - 2012 гг. (тыс.руб.)

АКТИВ	2010 год	2011 год	2012 год	ПАССИВ	2010 год	2011 год	2012 год	Платежный излишек или недостаток
								2 - 6	3 - 7	4 - 8
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1. Наиболее ликвидные активы А1(ст 250+260)	78	129	208	1.Наиболее срочные обязательства П1(ст 620)	9994	12798	10891	-9916	-12669	-10683
2.Быстрореализуемые активы А2 (ст 240)	7811	11936	6923	2.Краткосрочные пассивы П2(ст 610+670)	5044	5847	7909	2767	6089	-986
3. Медленно реализуемые активы А3(ст 210+220+230+ 270)	4637	4994	9026	3.Долгосрочные пассивы П3(ст 590+630+ 640+650+660)	1924	-	-	2713	4994	9026
4.Труднореализуемые активы А4 (ст 190)	8943	10317	14448	4.Постоянные пассивы П4(ст 490-390)	4507	8731	11805	4436	1586	2643
Баланс	21469	27376	30605	Баланс	21469	27376	30605	0	0	0

Рис. 1 Активы баланса

Рис. 2 Пассивы баланса

Для определения ликвидности баланса следует сопоставить итоги по каждой группе активов и пассивов. Идеальным считает ликвидность, при которой выполняются следующие условия:

А1>П1

А2>П2

А3>П3

А4<П4



Исходя из результатов таблицы 4, баланс данного предприятия за анализируемый период нельзя назвать ликвидным, так как не соблюдаются соотношение.

Рис. 3 Показатели характеризующие ликвидность и платежеспособность ПО «Автохозяйство» за 2010 - 2012 гг.

Таким образом, анализируя данные таблицы 5, можно сделать следующие выводы: общий показатель ликвидности за анализируемый период ниже нормы, что является отрицательным моментом, так как предприятие не способно отвечать по своим обязательствам.

Коэффициент «критической оценки» показывает, что прогнозируемые платежные возможности при условии погашения краткосрочной дебиторской задолженности незначительны и не может покрыть всех обязательств организации. Рассчитав коэффициент текущей ликвидности можно сказать о том, что предприятие не способно погасить текущие обязательства по кредитам и расчетам.

Коэффициент маневренности функционирующего капитала также является отрицательным фактом. Коэффициент обеспеченности собственными средствами с каждым годом снижается, что является отрицательным моментом, так как это показывает, что у предприятия не хватает собственных оборотных средств, необходимых для ее финансовой устойчивости.

Основные средства - это часть активов, которая рассчитана на использование их предприятием в течение длительного периода времени (более одного года) и постепенно (по частям) утрачивают свою стоимость.

Текущая ликвидность (ТЛ) свидетельствует о платежеспособности предприятия на ближайшее время:

ТЛ=(А1+А2) - (П1+П2)

ТЛ2008 =(78+7811)-(9994+5044)=-7149

ТЛ2009 =(129+11936)-( 12798+5847)=-6580

ТЛ2010=(208+6923)-( 10891+7909)=-11669

Проведя анализ текущей ликвидности ПО «Автохозяйство» за 2010-2012 годы можно сделать следующий вывод, что с каждым годом текущая ликвидность уменьшалась, что является отрицательным моментом в деятельности предприятия, так как показывает неплатежеспособность предприятия на ближайшее время.

Перспективная ликвидность (ПЛ) - прогноз платежеспособности на основе сравнения будущих поступлений и платежей.

ПЛ = А3 - П3

ПЛ2008 = 4637-1924 = 2713

ПЛ2009 = 4994 - 0 = 4994

ПЛ2010 = 9026 - 0 = 9026

Наибольшая перспективная ликвидность отмечена на конец 2012 г.

Проведя анализ ликвидности и платежеспособности предприятия за 2010-2012 года можно сделать следующий вывод, что в 2012 году по сравнению с 2011 годом наблюдается увеличение труднореализуемых активов, а также происходит увеличение наиболее срочных обязательств и постоянных активов.

Рассмотрим динамику и движение основных фондов ПО «Автохозяйство» за 2010 - 2012 гг (Таблица 6.)

Из расчетов видно, что наибольшая среднегодовая стоимость предприятия приходится на 2012 год, с каждым годом происходит обновления основных средств. Самое большое выбытие основных фондов на предприятии в 2011 году, а в 2010 году выбытия не было. Проводя анализ состава основных фондов предприятия за 2010 - 2012 годы можно отметить, что с каждым годом предприятие производит обновление основных фондов.

2.2 Анализ состава и движения трудовых ресурсов

Проведем анализ состава работающих по категориям персонала и проиллюстрируем динамику численности работающих (Таблица 7).

Рис. 4 Структура персонала предприятия за 2010 - 2012 года

За период 2010 г. - 2011 г. численность персонала предприятия практически осталась без изменения - увеличилось на одного человека. Поэтому структура работающих изменилась не значительно - уменьшилась доля рабочих и материально ответственных лиц на 0,2% и 0,3%, в то же время увеличилась численность специалистов (0,5%) и не изменилась численность руководителей.

В период с 2011 по 2012 год мы видим, что численность работающих наоборот уменьшилась на 20 человек за счет уменьшения численности специалистов (8 чел.) и материально ответственных лиц (12 чел.). В связи с этим изменилась структура - уменьшилась доля специалистов и материально ответственных лиц на 3% и 1,9%, доля же руководителей в этот период увеличилась на 0,3% ,а рабочих на 4,6%.

Движение рабочей силы на предприятии, связанное с приемом и увольнением работников, является важным объектом анализа, поскольку уровень стабильности кадров - один из факторов, оказывающих влияние на производительность труда и эффективность производства (Таблица 8).

В период с 2010 по 2011 год увеличение коэффициента общего оборота рабочей силы составило 130,9%, на это следует обратить внимание, так как увеличение коэффициента общего оборота рабочей силы может быть следствием ухудшение условий труда. В период с 2011 по 2012 год произошло уменьшение коэффициента общего оборота 62,3%.

С 2010 по 2011 год наблюдается увеличение коэффициента текучести кадров по сравнению со следующим периодом. Наряду с этим положительной тенденцией является уменьшение коэффициента текучести кадров на 63,4% с 2011 по 2012 год по сравнению с предыдущим периодом, это могло произойти за счет увеличения заработной платы и улучшения условий труда.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (Таблица 9).



Рис. 5 Динамика рентабельности труда

Таким образом, рентабельность за период с 2010г. по 2011г. возросла на 270,8%, такой рост произошел благодаря увеличению чистой прибыли и снижению средней численности работников. Период с 2011г. по 2012г. характеризуется снижением рентабельности до 76,9%, на которое повлияло снижение чистой прибыли.

Другим важным показателем эффективности использования персонала является значение производительности труда (Таблица 10).

Рис. 6 Динамика производительности труда

В период с 2010г. по 2012 г. производительность труда возрастает, что во многом предопределено ростом денежной выручки.

В то же время следует учитывать, что работники - это, прежде всего живые люди, от результатов деятельности которых, зависит функционирование предприятия. Поэтому, чтобы обеспечить нормальную бесперебойную работу предприятия, необходимо постоянно мотивировать персонал, а также внедрять новые технологии для совершенствования трудового процесса.



3. Мероприятия по повышению производительности труда ПО «Автохозяйство»

Нехватка квалифицированных кадров, подготовленных для решения новых задач в современных условиях, является одним из основных ограничений развития потребительской кооперации. Качественное кадровое обеспечение многоотраслевой деятельности организаций потребительской кооперации становится главным резервом развития системы.

Проанализировав трудовые ресурсы ПО «Автохозяйство», я нашла некоторые проблемы. Для решения их, я обратилась к Концепции развития Потребительской кооперации РФ до 2015 года.

Ключевые проблемы ПО «Автохозяйства», определяющие направления развития кадровой и образовательной политики, являются следующие:

Высокий уровень ротации кадров, обусловленный недостаточной мотивацией труда, низким уровнем материального стимулирования и социального обеспечения.

Отсутствие достаточного притока высококвалифицированных специалистов и молодежи. Ограниченные возможности карьерного роста молодых работников.

Отставание в применении современных методов и инструментов работы.

Отсутствие эффективного взаимодействия между системой кооперативного образования и организациями потребительской кооперации.

Основная цель кадровой политики - достижение высокой результативности труда, полноценное обеспечение потребительской кооперации квалифицированными кадрами различного профиля и уровня подготовки, развитие и обновление кадрового потенциала, создание эффективной системы мотивации труда, социальной защиты работников, обеспечение уровня подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, необходимого для решения современных задач.

Исходя из этого определения и проблем предприятия, я могу предложить следующие меры по совершенствованию производительности труда:

Создание условий для карьерного роста в соответствии с профессиональными интересами работника, уровнем профессиональной подготовки, индивидуальными способностями и предпочтениями. Содействие в обеспечении потребностей в жилье.

Создание условий для повышения оплаты высоко результативного труда.

Развитие социального обеспечения работников.

Развитие методов нематериального стимулирования работников, включая конкурсы, нематериальные награды, освещение успехов и достижений работников потребительской кооперации в средствах массовой информации и иные формы морального поощрения.

Обеспечение непрерывной профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, обучения персонала внутри организаций в течение всего периода профессиональной деятельности; использование современных форм обучения, таких как дистанционное, модульное и другие.

Анализ потребностей организаций потребительской кооперации в кадровом обеспечении и формирование заказов на обучение работников в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования, в том числе, в образовательных организациях системы потребительской кооперации.

Практическое обучение кадров в организациях потребительской кооперации, развитие наставничества и стажировок.

Углубление профессиональной ориентации молодежи, особенно в сельской местности, с целью повышения информированности о возможностях обучения и карьеры в системе потребительской кооперации, создание позитивного образа работника потребительской кооперации.

Так же я предлагаю, поставить акцент на социальное развитие предприятия. Для этого необходимо:

Развитие программ социальной поддержки работников ПО «Автохозяйство», пайщиков, населения.

Повышение практической роли профсоюзных организаций потребительской кооперации по защите социально-трудовых и связанных с ними экономических интересов работников, развитие взаимодействия с органами государственной власти для получения работниками прав на дополнительные льготы, в том числе, льготы в связи присвоением почетного звания «Ветеран труда», повышение статуса звания «Ветеран потребительской кооперации».

Создание достойных условий труда и отдыха работников, повышение жизни и социальной защищенности работников предприятия, в том числе во взаимодействии с негосударственными пенсионными фондами, развитие на программной основе системы дополнительных мер социальной защиты в связи с уходом на пенсию.

Развитие и совершенствование социального партнерства, основанного на учете интересов работников и работодателей и осуществляемого в форме коллективных договоров и соглашений.

Повышение роли ветеранских организаций потребительской кооперации в социальном обеспечении ветеранов.



Заключение

В каждой отрасли, на любом предприятии и в его производственных подразделениях, в первичных ячейках производства - бригадах, непосредственно на рабочих местах должны быть выявлены и приняты все меры для приведения в действие поистине неисчерпаемых возможностей повышения эффективности работы, роста производительности труда.

Решение всего комплекса решения экономических и социальных задач развития производительных сил и совершенствования производственных отношений требует последовательного и неуклонного повышения эффективности труда всех занятых в общественном производстве.

Объектом исследования в данной работе является Потребительское общество «Автохозяйство» города Серова Свердловской области.

На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы:

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;

Показатели движения кадров;

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов;

Показатели эффективности использования средств на оплату труда.

Проанализировав движение рабочей силы, результаты показали, что значительно снизилась среднесписочная численность рабочих. При этом уменьшилось количество людей принятых на работу, а так же число уволенных.

Движение рабочей силы отражает результаты не планомерной работы руководства предприятия. Кадровая политика не направлена на создание наиболее благоприятных условий работы.

Рентабельность за период с 2010г. по 2011г. возросла но, такой рост произошел благодаря увеличению чистой прибыли и снижению средней численности работников. Период с 2011г. по 2012г. характеризуется снижением рентабельности, на которое повлияло снижение чистой прибыли.

В итоге с 2010г. по 2011г. по сравнению с периодом с 2011г. по 2012г. производительность труда возросла, что во многом предопределенно увеличением денежной выручки на эти периоды.

На рост прибыли положительно повлияли следующие факторы:

- увеличение численности рабочих в общей численности производственного персонала на 4,6% привело к увеличению чистой прибыли на 0,00145т.р

- увеличение среднечасовой выработки рабочих на 0,1т.р. привело к увеличению чистой прибыли на сумму 0,00185т.р.

Таким образом, учитывая, что трудовые ресурсы относятся к социально-экономической категории, и на основании всего вышеизложенного, являющегося ярким тому подтверждением, можно сделать вывод, что управление этими трудовыми ресурсами способно повлечь за собой изменение, как в экономической, так и социальной сфере деятельности общества.



Список литературы

1. Арзуманова Т.И. Экономика и планирование на предприятиях: Учебник 2-е изд., перераб. и доп. Арзуманова Т.И., Мачабели М.Ш. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2009.

2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - 4-е изд., доп. И перераб. - М.: Финансы и статистика, 2001г.

3. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. М: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001.

4. Генкин Б.М. Введение в теорию эффективного труда. - СПб.: СПбГИЭА, 1999.

5. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов.- М.: Высшая школа, 2003.

6. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебное пособие / под редакцией проф. А.И. Рофе. М.: «МИК», 2000.

7. Кибанов А.Я., Мамед - заде Г.А. Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. Издание 3-е / Под редакцией А.Я. Кибанова. М: Экзамен, 2003.

8. Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия: Методы оценки. - М.: ИКЦ «ДИС», 2001.

9. Лупенко Е. Оценка эффективности труда // АПК: Экономика, управление.- 2004.

10. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово - экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для Вузов / под ред. Проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ - ДИАНА, 2001.

11. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: Интел-Синтез, 2001.

12. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: ООО «Новое знание», 2002.

13. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ: Учеб. пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002

14. Томпсон А.А. мл., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2000.

15. Хотинская Г.И., Харитонова Т.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Дело и сервис», 2007.



Приложение

Таблица 1. Основные экономические показатели ПО «Автохозяйство» за 2010-2012 годы (тыс. руб.)

№ п/п	Показатели	2010г. тыс. руб.	2011г. тыс. руб.	2012г. тыс. руб.	Темпы роста, %	Отклонение, +/-
					2011 к 2010	2012 к 2011	2011 от 2010	2012 от 2011
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Объем выпуска продукции	62457	71998	83244	115,3	115,6	9541	11245
2	Себестоимость выпускаемой продукции	46410	51619	59469	111,2	115,6	5209	7850
3	Прибыль от продаж	4244	7049	7284	166,1	103,3	2805	235
4	Чистая прибыль	1667	4204	3094	252,2	73,6	2537	-1110

Подобные документы

• Эффективность использования трудовых ресурсов в организации

  Сущность, значение показателей, особенности оценки и факторный анализ эффективности использования трудовых ресурсов в организации. Организационно экономическая характеристика организации. Использование, пути повышения эффективности труда в организации.
  
  курсовая работа [63,9 K], добавлен 03.10.2008
  

• Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "Нижнекамскшина"

  Сущность и роль трудовых ресурсов. Характеристика деятельности и технико-экономических показателей ОАО "Нижнекамскшина". Анализ производительности труда и системы использования персонала на предприятии, рекомендаций по повышению их эффективности.
  
  дипломная работа [178,8 K], добавлен 25.11.2010
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на материалах ОАО "ЦУМ Минск"

  Сущность и состав трудовых ресурсов, процесс их формирования. Методика и задачи анализа обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Показатели измерения производительности труда. Анализ численности и состава кадров.
  
  курсовая работа [297,6 K], добавлен 04.01.2013
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

  Сопоставление понятий "трудовые ресурсы" и "рабочая сила", обзор показателей, используемых при проведении данного анализа. Исследование производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
  
  курсовая работа [63,5 K], добавлен 27.11.2014
  

• Анализ использования трудовых ресурсов

  Экономическая сущность категории "трудовые ресурсы". Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Мытищинский деревообрабатывающий завод". Трудовые факторы и их влияние на объем производства. Анализ производительности труда.
  
  курсовая работа [85,9 K], добавлен 13.11.2014
  

• Повышение экономической эффективности трудовых ресурсов

  Трудовые ресурсы в системе производственных ресурсов народного хозяйства и методы определения трудообеспеченности. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Проблема трудообеспеченности и эффективного использования трудовых ресурсов.
  
  курсовая работа [209,7 K], добавлен 02.03.2008
  

• Повышение эффективности использования трудовых ресурсов

  Трудовые ресурсы как основной элемент хозяйственной деятельности предприятия, основные показатели их использования, методы измерения производительности. Анализ использования трудовых ресурсов в ЗАО "Источник", направления повышения его эффективности.
  
  курсовая работа [120,5 K], добавлен 20.05.2014
  

• Трудовые ресурсы

  Понятие трудовых ресурсов и их классификация. Определение заработной платы и льгот. Характеристика системы анализа трудовых показателей. Анализ использования трудовых ресурсов на ООО "Союз Транс-М". Оценка производительности труда и фонда его оплаты.
  
  курсовая работа [89,4 K], добавлен 16.03.2015
  

• Анализ производительности труда на предприятии

  Значение, задачи и источники информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Понятие производительности труда, методика ее анализа. Анализ производительности труда в ЗАО "Гран". Резервы роста производительности труда.
  
  курсовая работа [42,1 K], добавлен 24.09.2008
  

• Экономический анализ использования трудовых ресурсов предприятия ЧПТУП "КронаГрупп"

  Изучение показателей трудовых ресурсов производственного предприятия и эффективности их использования на примере ЧТПУП "КронаГрупп". Распределение работников предприятия по категориям, показатели производительности труда. Факторы текучести кадров.
  
  дипломная работа [1,3 M], добавлен 24.10.2014
  

• Аудит и оценка эффективности работы трудовых ресурсов

  Исследование основных проблем оценки работы трудовых ресурсов на предприятии. Оценка достаточности ресурсов. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда. Практическая оценка работы трудовых ресурсов на примере ЗАО "Левогорск".
  
  курсовая работа [144,1 K], добавлен 10.09.2010
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

  Понятие, задачи и источники информации для анализа. Определение и изучение показателей текучести кадров. Анализ использования фонда рабочего времени, причины простоев. Оценка уровня производительности и трудоемкости труда. Анализ фонда заработной платы.
  
  реферат [20,3 K], добавлен 20.10.2010
  

• Анализ состояния и использования трудовых ресурсов

  Изучение теоретических основ анализа состояния и использования трудовых ресурсов предприятия. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, использования фонда рабочего времени и заработной платы, производительности труда, улучшения использования персонала.
  
  курсовая работа [238,6 K], добавлен 17.09.2010
  

• Трудовые ресурсы предприятия

  Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия. Оценка эффективности использования ресурсов рабочей силы. Анализ трудовых показателей. Основные направления по повышению эффективности использования персонала. Совершенствование оплаты труда.
  
  курсовая работа [40,3 K], добавлен 30.11.2008
  

• Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии транспорта

  Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория. Формирование трудовых ресурсов на предприятии. Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на примере ОАО "ТМТП".
  
  дипломная работа [1,1 M], добавлен 09.04.2015
  

• Анализ использования трудовых ресурсов предприятия на примере ГБУЗ НСО "НОКВД"

  Характеристика финансовой деятельности предприятия. Анализ его обеспеченности трудовыми ресурсами; состава, структуры, движения и текучести кадров, использования фонда рабочего времени, производительности труда и эффективности использования персонала.
  
  дипломная работа [201,5 K], добавлен 10.01.2014
  

• Экономические и демографические факторы воспроизводства трудовых ресурсов

  Обострение проблем формирования квалифицированных кадров и эффективности использования трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы как главная производительная сила: комплексный анализ современного состояния и выявления основных тенденций и закономерностей.
  
  дипломная работа [428,8 K], добавлен 09.10.2010
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

  Общая характеристика понятия "трудовые ресурсы". Показатели использования трудовых ресурсов предприятия "Междуреченский почтамт". Анализ динамики фонда рабочего времени, производительности труда, фонда заработной платы, обеспеченности трудовыми ресурсами.
  
  дипломная работа [605,6 K], добавлен 04.01.2015
  

• Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов ООО "Весна"

  Анализ использования трудовых ресурсов. Оценка квалификационного уровня персонала предприятия и изменений в его составе по возрасту, стажу работы, образованию. Изучение динамики и причин текучести кадров. Факторный анализ производительности труда.
  
  курсовая работа [44,8 K], добавлен 24.01.2014
  

• Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия (ООО "Кумертауский электродный завод")

  Роль трудовых ресурсов в повышении экономической эффективности на предприятии. Анализ эффективности использования рабочей силы в ООО "Кумертауский электродный завод". Уровень производительности труда, трудоёмкости продукции и перспективы роста.
  
  курсовая работа [37,3 K], добавлен 22.12.2007
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам