доход заработная плата социальный

Доход отдельного субъекта - это часть или доля организованного в обществе национального дохода, которую он получает в зависимости от степени участия в национальном хозяйстве. Доходы населения могут существовать в двух формах - в денежной и натуральной. В натуральной форме могут осуществляться некоторые выплаты из социальных фондов, сюда относятся также продукты, произведенные в личных подсобных хозяйствах, и услуги, оказываемые членами семьи в домашнем хозяйстве. Однако проблема распределения и формирования доходов населения касается, прежде всего, денежных доходов.

В процессе формирования социальной экономики, регулирование доходов населения -- задача чрезвычайно актуальная, поскольку доходы служат основным источником удовлетворения личных потребностей людей и являются одним из важнейших показателей уровня жизни населения. Доходы населения также отображают состояние и эффективность экономики, зрелость экономических отношений в обществе.

Формирование доходов населения происходит под воздействием множества факторов. К их числу можно отнести факторы, зависящие от самого человека,-- его отношение к труду, образовательный, профессиональный и трудовой потенциал. Немаловажное значение при формировании доходов имеют форма собственности предприятия, его организационно-правовая форма, отрасль, в состав которой входит предприятие, место расположения, развитость социально-трудовых отношений в коллективе. Структура и источники доходов во многом объективно обусловлены также системой государственного устройства и эффективностью экономики. Эти факторы определяют направления экономической политики в целом и политики доходов в частности.

Размер и состав доходов - одна из важнейших, хотя и неполных, характеристик уровня жизни населения. Доходы населения не только определяют его материальное положение, но и в значительной мере отображают состояние и эффективность экономики и экономических отношений в обществе. Доходы характеризуются уровнем, составом и структурой, динамикой, соотношением с расходами, дифференциацией по различным слоям и группам населения.

Совокупные доходы - полная сумма доходов, в том числе денежный и натуральных, содействующих за счет социальных фондов, по всем источникам их поступления с учетом стоимости бесплатных или льготных услуг. Доходы, которые включают уровень денежных доходов, независимо от налогообложения и изменения цен - это номинальные доходы. Располагаемые доходы - это номинальные доходы за вычетом налогов и других обязательных платежей, т.е. средства, используемые населением на потребление и сбережение. Заработная плата - это цена трудовых услуг, предоставляемых наемными работниками разных профессий при реализации их деловой активности.

В уровне и структуре доходов населения в каждый данный момент времени отражается уровень производительности труда населения, его распределение по отраслям деятельности составу семей. Структура доходов характеризует существующие в обществе способы и формы распределения, их взаимосвязи и соотношения, складывающиеся в процессе функционирования производства. От структуры доходов населения в значительной мере зависят мотивы, а следовательно, и результаты деятельности людей, взаимоотношения между людьми, их группами в производственных коллективах, регионах и стране в целом, качество жизни людей, характеризующее степень удовлетворения их материальных, социальных и духовных потребностей.

2. Социальные группы предприятия по источникам и видам доходов

Обычно рассматривают два взаимосвязанных способа распределения доходов и формирования их структуры - функциональное и личное распределение.

Личное распределение доходов и соответствующая их структура связаны со способом, каким совокупный доход общества распределяется среди отдельных домохозяйств.

При функциональном распределении совокупный доход соответствует функции, выполняемой получателем дохода. Функциональное распределение и структура доходов определяются способом, каким денежный доход общества подразделяется на заработную плату, ренту, процент и прибыль. Заработная плата выплачивается за работу, рента и процент - за ресурсы, находящиеся в чьей-либо собственности, прибыль поступает к владельцам компаний и иных организаций. Такмакова Е.В. Динамика структуры доходов населения в современной России. // Экономика. - 2011. - № 4. - С.3-5.

При анализе социальной структуры предприятия обычно выделяют группы по их роли в производственном процессе (рабочие, специалисты, руководители), по полу, возрасту, образованию, профессии. Не менее важным является выделение социальных групп по признакам, характеризующим творческую компоненту труда, права собственности на ресурсы предприятия и доступность информации по распределению его дохода. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. -- С. 328-329 Состав социальных групп, выделяемых по этим признакам, приведен в таблице 1.

Таблица 1. Принципиальная схема выделения социальных групп предприятия по источникам доходов

Виды и фонды доходов этих групп представлены в таблице 2. В представленной таблице 2 общую численность сотрудников предприятия составляют две группы: базисный персонал и высшие руководители.

Таблица 2. Социальные группы предприятия по источникам и видам доходов

В данном случае классификационным признаком являются властные полномочия и обусловленная ими степень доступности информации о доходах и расходах предприятия. Высшие руководители (топ-менеджеры) обладают полным объемом такой информации. Все остальные сотрудники (рабочие, специалисты, руководители подразделений) не имеют полной информации о доходах и расходах предприятия. Таким образом, на предприятии всегда есть достаточно существенная асимметрия информации о распределении доходов.

Сотрудники обеих названных групп могут быть вместе с тем авторами нововведений и владельцами акций предприятия. Важно учитывать, что в таблице фонды Fо и Fв - непересекающиеся, т. е. один и тот же сотрудник предприятия может получать доход либо из o либо из b. Вотличие от этого для фондов а и д возможно пересечение с любым другим фондом и между собой. Иными словами, рабочий или инженер может получить доходы из фондов о, а ,д. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. -- С. 328-329

Геометрически система фондов оплаты труда предприятия может быть представлена как трехступенчатая пирамида, в основании которой находятся фонды о и в, а вторую и третью ступень составляют а и д фонды. Разрез этой пирамиды (трехслойного «пирога») определяет структуру дохода сотрудника предприятия.

Соотношение величин фондов о и в может быть любым, хотя численность сотрудников, получающих доход из Fo, может измеряться тысячами человек, а численность тех, кто причастен к Fв обычно не превышает десяти человек. Количество сотрудников, получающих авторские вознаграждения из фонда на промышленном предприятии обычно находится в пределах 10% от общей численности персонала. В исследовательских организациях это соотношение значительно больше. Фонд собственников может относиться к любому числу сотрудников предприятия.

Опыт развитых стран, в частности Германии, Финляндии, Швеции, показывает, что в определении перспектив предприятия должны участвовать не только топ-менеджеры, но и представители базисного персонала. В Германии эта проблема решена созданием на каждом предприятии производственного совета, в составе которого не менее одной трети являются представителями рабочих и служащих. В Японии и США функции производственных советов выполняют кружки качества и производительности. Генкин Б.М. Как обеспечить рост производительности труда. Взаимодействие социальных групп предприятий в инновационной экономике. // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2009. - №2.

Изменение уровня конкретного вида доходов влияет на динамику общей структуры доходов. Для характеристики соотношения отдельных видов доходов и общего их объема рассматривается структура доходов по источникам их формирования. Экономический анализ структуры доходов населения показывает разделение общего объема доходов на составные части. В структуру денежных доходов входят оплата труда, социальные трансферты, доходы от собственности и предпринимательской деятельности.

Деятельность производственных советов и кружков качества является реализацией идей социального партнерства, которая в нашей стране часто сводится к согласованию уровней оплаты труда и не затрагивает проблем производительности и перспектив развития предприятия. Общепризнано, что к важнейшим социально-экономическим проблемам современной России относятся:

- низкий уровень оплаты труда большинства населения страны;

- низкий уровень производительности труда, неэффективное использование природных ресурсов;

- устаревшие технологии, применяемые на большинстве российских предприятий.

Эти проблемы тесно взаимосвязаны. Из экономической теории и опыта развитых стран следует, что уровень заработной платы объективно обусловлен уровнем производительности труда. Генкин Б.М. Как обеспечить рост производительности труда. Взаимодействие социальных групп предприятий в инновационной экономике. // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2009. - №2.

Рыночные уровни оплаты труда формируются на рынках прав пользования трудовым потенциалом. Рынок прав пользования трудовым потенциалом и рабочими местами (для краткости -- рынок трудового потенциала) -- это система добровольного обмена правами и обязанностями между наемными работниками (работополучателями) -- собственниками трудового потенциала (с одной стороны) и работодателями -- собственниками рабочих мест и средств на оплату труда (с другой стороны). Права и обязанности каждой из сторон определяются трудовым договором, который заключается между работополучателем и работодателем или их представителями.

Преимущественное удовлетворение материальных потребностей за счет оплаты труда обеспечивает ее ведущую роль как источника доходов, создает материальную заинтересованность людей в труде, стимулируя развитие и применение их способностей.

По данным Росстата, доля оплаты труда в общей сумме доходов населения снижалась на протяжении целого ряда лет. И не смотря на то, что в настоящее время удельный вес заработной платы стабилизировался, все же значительная часть выплат заработной платы работниками организаций производится в обход действующих законов, без отражения ее полного объема в статистической и бухгалтерской отчетности, что приводит к искажению структуры доходов.

3. Организационные факторы установления ставок оплаты труда на предприятии

На основе изложенного можно констатировать, что в настоящее время в развитых странах имеются предпосылки, необходимые для реализации идей социального партнерства. В России ситуация значительно менее благоприятна. Уровень жизни половины жителей России начала XXI в. не превышает не превышает прожиточного минимума. При этом дифференциация доходов в 1,5--2 раза выше, чем в развитых странах. Подавляющая часть населения негативно оценивает сложившееся распределение доходов и собственности.

В настоящее время наиболее сложной проблемой организации социального партнерства в России является распределение дохода (добавленной ценности) предприятий. Как было показано в работе эта проблема состоит в обосновании величин фондов оплаты труда базисного персонала, высшего руководства, авторов новых идей, фондов технического развития, социального развития и дивидендов. В развитых странах можно отметить тенденцию к росту справедливого обмена результатами труда различных социальных групп, что является важной предпосылкой социального партнерства. При этом организация справедливой оплаты может стать одним из факторов роста эффективности. Об этом свидетельствует опыт Швеции по применению так называемой эгалитарной политики заработной платы. Сущность этого опыта состоит в том, что рабочие и служащие определенной квалификации при определенных условиях труда получали одну и ту же заработную плату независимо от финансового положения (прибыльности) предприятия.

Вместе с тем предлагаемые решения соответствуют принципу трипартизма: в условиях рыночной экономики государство регулирует взаимоотношения социальных групп (в частности, работодателей и работополучателей), но не вмешивается в хозяйственную деятельность предприятий.