Рынок труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Переход нашей страны в условия рыночной экономики обострил проблему занятости трудоспособного населения. Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала. Длительное функционирование экономики в административно-государственном режиме, естественно, наложило отпечаток на все закономерности и основные характеристики этого рынка.

Формирование и регулирование рынка труда - одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики. Современный рынок труда сформировался в условиях реформирования российской экономики и продолжает испытывать негативное воздействие социально-экономического кризиса 90-х годов, обусловившего спад в промышленном секторе и сельском хозяйстве, снижение спроса на рабочую силу, рост общей и регистрируемой безработицы.

Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжелое психологическое потрясение. Целью данной работы является: изучение понятия рынка труда, механизма его регулирования, а также определение роли рынка труда в становлении современной рыночной экономики России.

1. Рынок труда: понятия, условия возникновения и особенности

рынок труд россия

Рынок труда - наиболее сложный элемент рыночной экономики. Переплетение интересов работника у работодателя при найме и увольнении, циклически изменяющееся состояние экономики, уровень инвестиционной активности, величина трудовых доходов населения , сложившиеся традиции в трудовой сфере, специфика национального поведения оказывают существенное влияние на объем и структуру спроса и предложения на рынке труда.

Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и шахт р, нанимающийся для добычи угля под землей, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов, и учный, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определённой сферой деятельности.

Рынок труда представляет собой систему социально-экономических отношений, между собственниками рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, и владельцами средств производства, предъявившими спрос на наемную рабочую силу. На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

Спрос на рынке труда, как на любом другом рынке ресурсов является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса. Специфика товара и формы его купли-продажи на рынке труда определяет его особенности: во-первых, большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров (исключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда; во-вторых, большая роль, которую играют на рынке труда неденежные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др. -третьих, значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные институциональные структуры - профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и другие.

Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы трудовых услуг - наемные работники - составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, субъектами предложения - домашние хозяйства. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и ценностью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда.

С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении сравняется с величиной заработной платы. Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает.

Кривая предложения труда (SL) показывает, что при повышении за работной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается. Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются общая численность населения страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др.

Таким образом, структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:

1. Правовые акты, которые регламентируют отношения субъектов рынка труда.

2. Службы занятости населения (центры, биржи, бюро и др.).

3. Альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.

4. Стороны рыночных отношений или субъекты рынка: работодатели или их представители и ищущие работу люди.

5. Конъюнктура рынка - соотношение спроса и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения.

6. Инфраструктура рынка труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и др.

7. Система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых из производства, переводимых на новое место работы, безработных.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство, через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

На рынке труда реализуется возможность:

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и так далее);

- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдение установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулирование верхнего предела доходов через налоговую систему.

Политика занятости в каждой стране привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие можно разделить на внешний и внутренний рынки. Внутренним рынком труда называется внутрифирменное перемещение рабочей силы на одном и том же предприятии, при котором заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами. Внутренние рынки труда противопоставляются внешним рынкам труда, на которых происходит межфирменная мобильность рабочей силы, а заработная плата и распределение рабочей силы являются результатом действия рыночных сил.

Внутренние рынки труда имеют целый ряд отличительных особенностей.

Среди них:

- относительная независимость ставки заработной платы некоторых работников на внутреннем рынке от соотношения спроса и предложения на аналогичный вид труда на внешнем рынке. Оплата определяется другими критериями, среди которых важнейшую роль играют правила и процедуры;

- заполнение вышестоящих вакансий за счет продвижения нижестоящего персонала фирмы, создание так называемой карьерной лестницы;

- установление долгосрочных взаимоотношений между работодателями и работниками;

- положительная зависимость между зарплатой и продолжительностью службы на фирме как выражение системы оплаты в соответствии с возрастом и положением работника.

Среди причин образования и формирования внутренних рынков труда выделяют следующие три. Первая: специфическая профессиональная подготовка, основанная на уникальности применяемых на фирмах технологий и уникальности существующих на фирмах рабочих мест. Вторая: несовершенство информации, значительные трансакционные издержки, связанные с получением и обработкой информации о возможной производительности потенциального работника. Третья: профессиональная подготовка на рабочем месте, которая неформальна по своей природе и выражается в обучении в процессе работы.

Взаимозависимость характеристик внутренних рынков труда рассмотрим на примере. Если взять за основу потребность фирмы в использовании специфической технологии производства, требующих от работников специфической профессиональной подготовки, то из этого последуют все основные характеристики. Во-первых, подготовка на рабочем месте становится естественным способом предоставления работнику необходимых навыков и знаний, не доступных на внешнем рынке. Происходит интернализация основной деятельности внутри фирмы. Внешний наем ограничен рабочими местами "входного уровня".

Ввиду важности обучения на рабочем месте фирмы должны предоставлять стимулы для организации такого обучения как обучающим, так и обучаемым. Для обучаемого отдача от обучения может быть получена только на данной фирме, поэтому для него важно поддержание занятости именно на этой фирме. Частично это происходит за счет найма сторонних работников только на рабочие места "входного уровня". Сохранение занятости важно и для обучающих, но для них важно еще ограничение конкуренции внешней заработной платы лишь рабочими местами "входного уровня". Если этого не будет, то на заработную плату обучающих может отрицательно повлиять производительность работников, которых они обучили.

Важно отметить, что специфические навыки ведут к малочисленной конкуренции. В экстремальной ситуации возникает двусторонняя монополия, заработная плата тогда привязывается к рабочим местам, а не работникам, и правая и левая стороны диаграммы сливаются Система, основанная на профессиональной подготовке на рабочем месте, защищает работника от конкурентных сил. Кроме того, если зарплата зависит от положения работника, а не от его труда, снижаются стимулы к труду. Решение проблемы заключается в замене внешней конкуренции внутренней за продвижение на высокооплачиваемую работу. Однако с учетом интересов обучающих продвижение должно осуществляться со скоростью одной ступени за период, чтобы обучение не могли обогнать своих учителей.

Стимулирующие функции этой системы основаны на различиях в оплате труда на рабочих местах разных уровней, вся система оплаты становится жестко внутренне взаимозависимой и одновременно независимой от внешних факторов. Благодаря сохранению занятости и низким уровням добровольных увольнений из-за специфической для фирмы профессиональной подготовки, у работников появляется долгосрочная перспектива продвижения по служебной лестнице. Разумеется, существует реакция фирмы на внешние факторы. Это может быть механизм подстройки, не связанный с зарплатой. Традиции и обычаи на фирме не позволят менеджерам злоупотреблять своей властью, подстраиваясь пол внешние факторы.

Контакты с внешним рынком у внутреннего рынка ограничены и сводятся в основном к так называемым "входным портам", т. е. тем рабочим местам, на которые фирмы нанимают новых работников на внешнем рынке труда.

Услуги труда на внешних и внутренних рынках неодинаковые Внутренние рынки связаны с однородным трудом и карьерной лестницей. Фирмы нанимают на внешнем рынке работников на относительно низкоквалифицированную работу, а вакансии на более высоком уровне заполняют за счет внутреннего рынка. Карьера и рост заработной платы являются результатом сочетания возраста и способностей, причем последние развиваются за счет опыта и профессиональной подготовки. Провалы в занятости на фирме в таком случае могут образоваться, если на нижестоящем уровне нет достойных претендентов для занятия вакансий на вышестоящем уровне. Тогда возникает необходимость обратиться к внешнему рынку труда, однако сложность здесь в том, что претендент должен обладать высоким уровнем специфической для фирмы подготовки, кроме того, привлечение работников со стороны нарушает общий ритм карьерного продвижения на фирме.

Фирма переходит с внутреннего на внешний рынок труда и тогда, когда изменяет количество занятых: увольняет работников в период спада или нанимает дополнительных в период подъема. краткосрочном периоде у фирмы может не быть выбора. Кроме найма работников на внутреннем рынке. Издержки на наем внешнем рынке возрастают непропорционально с сокращением времени найма, так как они связаны с затратами на рекламу, интервью с претендентами и т. д. То есть фирма может стремиться к найму на внешнем рынке, если предоставление услуг труда здесь точки зрения издержек эффективнее, чем на внутреннем рынке.

Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

- через миграцию труда и капитала;

- путем постоянного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные преграды между ними.

Рынок труда - сложная система отношений, которая имеет разделы - сегменты рынка, которые включают в себя подсистемы целевых рынков, называемых сегментами.

Сегментация рынка труда -процесс разделения работодателей и продавцов труда на группы по объединяющим их признакам. Сегментарный рынок труда - это рынок с четко обозначенными частями - сегментами, на которых сосредотачиваются определенные категории конкурирующих между собой работников. Такие сегменты образуются, например, на рынках женского труда, труда инвалидов, пожилых трудящихся и др.

Разделение рынка труда на сегменты имеет большое значение:

- для определения перспектив рынка труда. Подобное изучение составляет содержание маркетинга рынка труда;

- для выявления контингента, образующего предложение труда и спрос на него;

- для анализа рынка;

- для изучения его структуры и емкости.

Из выше сказанного можно сделать следующий вывод, что рынок труда представляет собой специфический рынок, который подчиняется законам спроса и предложения. Этим он и отличается от других рынков. Наравне с макро- и микроэкономическими факторами рынка труда выступают социальные и социально-психологические.

Механизм регулирования рынка труда. История существования и развития рынка труда отмечается значительными изменениями в его функционировании. В современных условиях рынок труда испытывает на себе заметное регулирующее воздействие со стороны государства, профсоюзов и корпораций. Рыночные законы такие как, законы спроса и предложения, закон равновесной цены на рынке и другие придают ему особый характер. Каждый отдельный работник не находится в постоянной, беспрерывной зависимости от состояния рынка труда, так как купля-продажа рабочей силы производится в форме найма на базе более или менее продолжительного трудового договора. На срок действия трудового соглашения продавец как бы "выводится" на время из текущей конъюнктуры рынка.

Кроме экономических отношений, которые связаны с эффективностью производства, трудовые отношения включают в себя социально- политические и морально-этические аспекты. Регулирование рынка труда предполагает воздействие на спрос и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др. П. Самуэльсон выделяет три основных метода при помощи которых профсоюзы пытаются повысить заработную плату:

1) профсоюзы добиваются повышения обусловленных договором ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше точки равновесия;

2) профсоюзы могут повлиять на кривую спроса труда - вызвать сдвиг вверх труд. Используются любые средства, которые повышают спрос на труд, например, содействие установлению высоких таможенных тарифов, защищающих национальную отрасль;

3) профсоюзы могут ограничивать и предложения труда. Приведем некоторые методы: введение высоких иммиграционных барьеров, содействие принятию законов о максимальной продолжительности рабочего времени, продление срока обучения при подготовке к профессии, установление высоких профсоюзных взносов с одновременным запрещением принимать на работу не состоящих в профсоюзе, ограничение трудовой нагрузки и т. п.

Все способы повышения заработной платы имеют достаточное сходство и также могут усиливать друг друга. Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное е воздействие. Законодательная деятельность государства предъявляет спрос на рабочую силу в государственном секторе экономики, и регулирует его в частном, определяет основные параметры найма в национальных масштабах экономики.

Особое место, оказывающее влияние на рынок труда, занимают государственные социальные программы (помощь малоимущим, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и пр. ). Эти программы содействуют определенной стабилизации социально- экономического положения трудящихся, особенно находящихся в зонах повышенного рыночного риска, смягчают болезненные рывки рыночного механизма. В результате складывается особый элемент цены рабочей силы, который образуется на внерыночных принципах.

Роль государства на рынке труда можно определить как посреднически-вспомогательную. Государство занимается поиском и предоставлением рабочих мест. Создание общенациональной информационной сети по трудоустройству является также государственной деятельностью. Государственные системы обучения и переобучения рабочей силы содействуют максимально быстрой адаптации последней к меняющимся требованиям рынка.

Не последнее место в регулировании рынка труда занимает биржа труда. Биржа труда - учреждение, осуществляющее посредническую деятельность между работниками и работодателями при совершении сделки купли-продажи рабочей силы и регистрацию безработных. Первые биржи труда появились в первой половине XIX в. В нашей стране биржи труда возникли в начале ХХ в. Они создавались городскими управами в крупных промышленных центрах: Москва, Рига, Петербург, Одесса. Вместе с биржами труда в России до 1917 г. широкое распространение получили платные частные конторы, занимающиеся посредничеством.

В настоящее время биржи труда подчиняются министерствам труду. В задачу биржи труда входит:

- изучение спроса и предложения рабочей силы;

- предоставление информации о требующихся профессиях;

- оказание посреднических услуг при трудоустройстве безработных и лиц, желающих переменить работу;

- профориентация молодежи.

Деятельность бирж труда не оказывает существенного влияния на состояние рынка труда. Это связано с тем, что направления, выдаваемые биржами труда, не являются обязательными для работодателей. Многие предприниматели нанимают работников через отделы кадров своих предприятий. Это позволяет квалифицированным работникам не пользоваться услугами бирж труда.

В середине 80-х годов в регулировании рынка труда произошли значительные изменения. Они связаны с практическим воплощением в жизни теоретических концепций неоконсерватизма во многих развитых странах Запада. Теоретические взгляды неоконсерваторов исходят из того, что вследствие зарегулированности рынка труда он настолько потерял гибкость, что по существу перестал быть рынком. Ему присуще состояние хронического неравновесия, связанное с масштабным вмешательством регулирующих субъектов в его механизм.

Экономическая жизнь стала характеризоваться слабым повышением эффективности производства и устойчивой и массовой безработицей. Ситуацию на рынке рабочей силы обострили:

- новые формы и ускорение научно-технического прогресса;

- структурная перестройка экономики;

- конкуренция на внутреннем и внешнем рынках, которая характеризуется повышенной профессиональной, квалификационной и региональной мобильностью.

Выходом из положения, как считают неоклассики, является дерегулирование, флексибилизация рынка труда. Флексибилизация рынка труда - ведение гибкой системы оплаты труда, которая базируется на принципах индивидуализации ставок заработной платы. Возрастает роль единовременных выплат, причем последние часто увязываются не с текущим трудовым вкладом работника, а с его общей компетентностью, потенциальными возможностями, способностями и дифференциацией трудовых функций, ростом квалификации. Формой материального вознаграждения используется участие работника в прибылях компании, причем работник может нести и риск убытков предприятия.

Возрастает роль работника в свободном выборе форм оплаты труда, социальных выплат, продолжительности рабочего времени и формы занятости. Получают распространение нестандартные виды занятости - надомничество, временная работа по индивидуальным контрактам, частичная занятость. Они наполняются новым содержанием, отражающим возможности технологий сегодняшнего дня.

Сформулированная в России в период становления рыночных отношений концепция занятости базируется на следующих основных принципах:

- исключительное право граждан распоряжаться способностями к производительному и творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, за исключением случаев, особенно установленных законодательством;

- ответственность государства за реализацию права граждан на труд, содействие занятости трудовой деятельностью, на которую способен человек и которую он желает осуществлять.

Меры государственной политики занятости дифференцируются по4:

- объекту воздействия (общие меры и специализированные);

- источникам финансирования.

К методам воздействия на занятость можно отнести:

- прямые (административные): законодательное регулирование, трудовое законодательство, коллективные договоры;

- косвенные (экономические): финансовая, монетарная и фискальная политики.

Типы государственного воздействия на занятость:

- пассивный;

- активный.

Помощь в трудоустройстве в России обеспечивается на основе Закона о занятости населения РФ. Этот закон, принятый в апреле 1991 года, устанавливает, что:

- каждый гражданин вправе абсолютно распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду;

- безработным считается гражданин, который не имеет работы и заработка, зарегистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готов приступить к ней, если она требует перемены места жительства без его согласия, а предлагаемый заработок ниже среднего заработка на прежнем месте его работы;

- граждане России имеют право работать за рубежом и искать там работу;

- для помощи безработным создается Государственный фонд занятости населения, в который все работодатели обязаны ежемесячно отчислять средства в размере, составляющим 1% общей суммы средств, расходуемых на заработную плату в этом месяце;

- безработные имеют право на получение пособия по безработице определяемого как часть оплаты их труда на последнем месте их работы, но не ниже минимальной заработной платы, пособие устанавливается и для молодежи, впервые ищущей работу;

- пособие по безработице выплачивается не более 12 месяцев с момента потери работы, помощь в поиске работы оказывают службы Государственного комитета по занятости.

Федеральная служба занятости России была создана в 1991 году. Основные принципы работы российской службы занятости населения соответствуют международной практике. В рамках государственной политики занятости следует отметить роль фондов занятости в регулировании рынка труда. Расходы этих фондов условно можно сгруппировать по следующим направлениям:

- средства, расходуемые на пособия по безработице, материальная помощь безработным, выплата досрочных пенсий;

- средства, идущие на переподготовку и общественные работы;

- средства, направляемые на финансовую поддержку, приобретение ценных бумаг и прочие расходы. Объединяет названные формы то, что они не гарантированы законом;

- средства, предназначенные для развития служб занятости.

Государственный фонд занятости осуществляет следующие выплаты:

- пособие по безработице;

- компенсацию затрат в связи с их добровольным переездом в другую местность по направлению службы занятости;

- оплату периода временной нетрудоспособности;

- стипендии при направлении службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

2. Роль рынка труда в становлении рыночной экономики современной России

Роль рынка труда чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране, продавая свой труд, получают доходы именно благодаря ему.

Экономическая ситуация в нашей стране на данном этапе развития предполагает становление новых для населения рыночных отношений. В России всегда была сильна тяга к справедливости. Однако она в дореформенный период справедливость выявлялась, как уравнивание благ. Для переходного периода, структура рынка труда должна состоять из двух взаимосвязанных и, в то же время, самостоятельных, блоков: "Рынок труда" и "Социальная защита экономически активного населения".
В то же время надо понимать, что переход к рыночной экономике неизбежным образом влечет за собой необходимость рынка труда и рабочей силы. Практически немыслима экономика, в которой рыночные отношения распространены на все материально-вещественные, финансовые, информационные факторы производства, но не затрагивают самый активный фактор - труд. В такой экономике ее части были несовместимы между собой в том смысле, что невозможно согласовать, соединить воедино и обеспечить эффективное функционирование элементов экономической системы, базирующихся на принципиально разных типах производственных отношений.

Уже сам факт признания собственности граждан на свою рабочую силу, на свои способности осуществлять трудовую деятельность поневоле влечет за собой право человека свободно избирать область приложения своих трудовых усилий и реализовать свои способности, свою рабочую силу по цене добровольного соглашения с трудонанимателем. Так что установление неограниченного права собственности человека на использование своих трудовых способностей есть движение к рыночной экономике, статус которой и позволяет осуществить это право наяву.
В экономике рыночного типа получение части результатов труда работников собственниками средств производства носит открытый характер, легализовано, узаконено.

Заключение

Рынок труда - совокупность экономических отношений по приобретению одного из факторов производства - труда. Этот рынок имеет специфические черты:

1) рассматривается как единый национальный рынок без учета отраслевых, профессиональных и прочих различий;

2) анализируется цена труда (ставка заработной платы) как единственный показатель, оказывающий влияние на отношение найма.

Рынок труда является самым несовершенным из всех рынков, исследуемых макроэкономикой. Поскольку этот рынок отличается длительным временем по поиску работы в связи с изменением места жительства и специальности, плохой информированностью о наличии рабочих мест, негибкостью номинальной заработной платы. Несовершенство рынка труда препятствует достижению равновесия, и даже в условиях "полной занятости" имеет место безработица.

Единого для всей экономики рынка труда не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда.

Условия равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государственным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей. На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы. Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и он нуждается в стимулировании для обеспечения необходимого уровня усилий.

Литература:

1. Адамчук В.В. , Ромашов О.В. , Сорокина М.Е. - Экономика и социология труда: Учебник для вузов - М.: ЮНИТИ, 1999г. - 407с.

2. Генкин Б.М. - Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - Издательская группа НОРМА - ИНФРА М,1999г. - 384с.

3. Грузинов В.П. , Грибов В.Д. - Экономика предприятия: Учеб. пособие - М.: Финансы и статистика, 1998г. - 208с. :ил.

4. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда. // Вопросы экономики, 1998г. , 1.

5. Иохин В.Я. Экономическая теория. - М.: Юрист, 2000г.

6. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. - Воронеж, 1995г.

7. Курс экономики: Учебник - 3-е изд. доп. / Под ред. Б. А. Райзберга. - М.: Инфра-М, 2000 - 716с.

Размещено на Allbest.ru