Техніко-економічне обґрунтування діяльності підприємства

Размещено на http://www.allbest.ru/

ТЕХНІКО-Економічне обґрунтування діяльності ПІДПРИЄМСТВА

1. Розрахунок потокової лінії

Структурною одиницею потокового виробництва є потокова лінія.

Такт потокової лінії визначається за формулою:

(1)

Де:

- номінальний фонд часу роботи одиниці обладнання;

- кількість змін;

- коефіцієнт що характеризує простої обладнання які пов'язані з його ремонтом 0 95-0 97;

- виробнича програма в натуральному вимірі шт.

Річний номінальний фонд часу роботи одиниці обладнання визначається за формулою:

(2)

Де:

- календарний фонд робочого часу в днях;

- кількість святкових та вихідних днів;

- тривалість зміни годин.

Для визначення кількості робочих місць складається маршрутно-технологічна карта ремонту певного виду побутової техніки в таблиці 1.

Потім визначається кількість робочих місць на потоковій лінії та процент завантаження обладнання за формулами:

 (3)

Де:

- розрахункова та прийнята кількість робочих місць;

- норма часу на виконання окремої операції.

Розрахунок зводиться в таблицю 2.

Таблиця 2. - Розрахунок кількості робочих місць:

Номер операції	Розрахункова кількість робочих місць	Прийнята кількість робочих місць	Процент завантаження обладнання %
1	1 4	1	140
...	...	...	...
...	...	...	...
9	1 7	2	85
10	0 3	1	30
...	...	...	...
12	1 0	1	100
Разом	-		-

Визначається кількість робітників на потоковій лінії з урахуванням суміщення професій за формулою:

(4)

Коефіцієнт зайнятості робітників визначається за формулою:

(5)

Де:

- кількість робітників розрахункова та прийнята.

Розрахунок зводиться в таблицю 3.

Таблиця 3. - Розрахунок кількості робітників:

Номер операції	Розрахункова кількість робітників	Прийнята кількість робітників	Коефіцієнт зайнятості	Примітки
1	1 4	1	1 40
...	...	...	...
9	1 7	2	1 00	Операції 9 10 виконує два робітника
10	0 3	-	-
...	...	...	...
12	1 0	1	1 00
Разом	-	12	-

За операціями для яких можливе оптимізувати завантаження (ліквідувати перевантаження або довантажити робітника) планується суміщення операцій.

премія керівник оплата калькуляція

2. Розрахунок виробничої програми

Обсяг виробництва у вартісному вимірі без урахування податку на додану вартість () розраховується за формулою:

(6)

Де:

- середня ціна ремонту грн.

Податок на додану вартість (ПДВ) включається у ціну послуги сплачується замовником та перераховується у державний бюджет.

Обсяг реалізації послуг підприємства () з урахуванням податку на додану вартість планується за формулою:

= (7)

Де:

- обсяг виробництва послуг у вартісному вимірі без урахування податку на додану вартість грн.;

ПДВ - податок на додану вартість обчислений за установленою законодавством України ставкою грн.

3. Розрахунок фонду оплати праці

Для розрахунку трудових показників необхідно скласти баланс робочого часу на одного робітника на плановий рік в таблиці 1.

Номінальний фонд робочого часу () знаходиться за формулою:

(8)

Де:

- календарний фонд робочого часу в днях;

- кількість святкових та вихідних днів.

Номінальний фонд робочого часу приймається за 100 %.

Планові невиходи розраховуються згідно з трудовим законодавством та індивідуальним планом роботи підприємства.

Дійсний фонд робочого часу () розраховується за формулою:

(9)

Де:

- номінальний фонд робочого часу в днях годинах %;

Н - планові невиходи на роботу в днях годинах %.

Середня тривалість робочого дня розраховується згідно з трудовим законодавством і графіком роботи підприємства. Середня тривалість робочого дня становить 8 годин. Розрахунки номінального дійсного та ефективного фонду робочого часу заносяться до таблиці 4.

Таблиця 4. - Баланс робочого часу на одного робітника:

Показники	План на рік	Відсоток до номінального фонду %
	дні	години
1 Календарний фонд часу		-	-
2 Святкові та вихідні дні		-	-
3 Номінальний фонд робочого часу			100
4 Заплановані невиходи в тому числі:
4.1 чергові та додаткові відпустки
4.2 відпустки учням
4.3 відпустки у зв'язку з пологами
4.4 невиходи за хворобою
4.5 виконання державних обов'язків
5 Дійсний фонд робочого часу
6 Номінальна тривалість робочого дня
7 Внутрішньо змінні планові невиходи
8 Середня тривалість робочого дня
9 Ефективний фонд робочого часу

Для обслуговування основних робітників та управління потрібно передбачити необхідну кількість допоміжних робітників керівників спеціалістів та службовців.

До допоміжних робітників відносяться приймальник замовлень комірник прибиральник та ін. Вибираючи оптимальну кількість допоміжних робітників з метою раціонального використання праці працівників планується суміщення професій довантаження робітників поширення зони обслуговування збільшення обсягу виконуваних робіт. Керівництво підприємством здійснює директор підприємства. На посаду директора може бути передбачена окрема особа або обов'язками директора може бути завантажений один основний робітник (за умови малої площі підприємства та невеликої чисельності працівників) з доплатою до 50 % від місячної тарифної ставки основного робітника.

Облік руху матеріальних цінностей та коштів за їх видами та джерелами формування а також господарських операцій у натуральному та вартісному вимірі здійснює бухгалтер.

Характеристика вибраних систем оплати праці працівників підприємства наводиться в таблиці 5.

Таблиця 5. - Форми та системи оплати праці працівників:

Посада	Форма та система оплати праці	Стисла характеристика
1. Основні робітники
2. Допоміжні робітники

Фонд оплати праці працівників підприємства планується окремо для основних робітників допоміжних робітників керівників спеціалістів та службовців. Фонд оплати праці основних робітників знаходиться послідовним розрахунком прямого годинного денного та місячного фондів оплати праці. Розцінка на одиницю послуги розраховується за формулою:

(10)

Де:

- годинна тарифна ставка відповідного розряду роботи грн.;

- норма часу на операцію годин.

Для визначення розцінки на одиницю послуги використовується маршрутно-технологічна карта ремонту побутової техніки у таблиці 6.

Відповідно маршрутно-технологічної карти ремонту здійснюється розрахунок прямого фонду оплати праці робітників на одиницю послуги та на випуск за формулою:

(11)

Де:

Р - сума розцінок грн. береться із таблиці 6.

Таблиця 6. - Маршрутно-технологічна карта ремонту:

Найменування операції	Розряд роботи	Норма часу хвилини	Розцінка грн.

Годинний фонд оплати праці () планується за формулою:

(12)

Де:

- прямий фонд оплати праці грн.;

- доплати до годинного фонду оплати праці грн.

Доплати до годинного фонду оплати праці плануються 10-20% від прямого фонду оплати праці. Премія розраховується за формулою:

(13)

Де:

- процент премії планується 5 -15 %.

Денний фонд оплати праці () планується за формулою:

 (14)

Де:

- годинний фонд оплати праці грн.;

- доплати за скорочений робочий день підлітків матерів шкідливі та важкі умови праці якщо такі плануються у балансі робочого часу.

Місячний фонд (за усі місяці) оплати праці основних робітників () розраховується за формулою:

(15)

Де:

- денний фонд оплати праці грн.;

- доплати за чергові та додаткові відпустки грн.;

- доплати за відпустки на навчання грн.;

- доплати за невиходи через виконання державних та громадянських обов'язків грн.

Доплати за чергові та додаткові відпустки на навчання невиходи через виконання державних та громадянських обов'язків знаходяться за формулою:

(16)

Де:

- денний фонд оплати праці грн.;

- процент запланованих невиходів через відпустки (відпустки на навчання виконання державних та громадянських обов'язків) %. Основна заробітна плата основних робітників () на рік знаходиться за формулою:

 (17)

Де:

- прямий фонд оплати праці грн.;

- доплати за суміщення професій грн.

Додаткова заробітна плата основних робітників () на рік знаходиться за формулою:

(18)

Усі розрахунки зводяться до таблиці 7.

Таблиця 7. - Розрахунок фонду оплати праці основних робітників:

Структура фонду оплати праці	Розрахунок	Величина грн.
1 Прямий фонд оплати праці	з формули 11
2 Доплати до годинного фонду	10 - 20 % від прямого фонду оплати праці
3 Премії	з формули 13
4 Годинний фонд оплати праці	з формули 12
5 Доплати до денного фонду	за прийнятим процентом доплат якщо такі плануються
6 Денний фонд оплати праці	з формули 14
7 Доплати до місячного фонду	з формули 16
8 Місячний фонд оплати праці	з формули 15

Фонд оплати праці допоміжних робітників керівників спеціалістів та службовців розраховується за формулою:

(19)

Розрахунок фонду оплати праці допоміжних робітників заноситься до таблиці 8.

Таблиця 8. - Розрахунок фонду оплати праці допоміжних робітників:

Професія робітника	Кількість допоміжних робітників	Місячна погодинна ставка грн.	Доплата	Премія	Місячна погодинна ставка з доплатами та преміями грн.	Фонд оплати праці грн.
			%	грн.	%	грн.		на місяць	на рік
1 Приймальник замовлень
2 Прибиральник
...
Всього		-	-	-	-	-	-

Таблиця 9. - Розрахунок фонду оплати праці керівників спеціалістів та службовців:

Посада	Кількість штатних одиниць	Місячний посадовий оклад грн.	Доплата	Премія	Місячний посадовий оклад з доплатами та преміями грн.	Фонд оплати праці грн.
			%	грн.	%	грн.		на місяць	на рік
1 Директор
Всього керівників		-	-	-	-	-	-
2 Бухгалтер
Всього спеціалістів		-	-	-	-	-	-

Розрахунок загального фонду оплати праці за категоріями працівників та в цілому зводиться в таблицю 10.

Таблиця 10. - Загальна кількість працівників та їх фонд оплати праці:

Категорія працівників	Кількість працівників	Фонд оплати праці грн.
1. Основні робітники
2. Допоміжні робітники
3. Керівники
4. Спеціалісти
5. Службовці
Всього

4. Розрахунок виробітку продукції та середньої заробітної плати

Виробіток одного працівника знаходиться за формулою:

(20)

Де:

- виручка від реалізації послуг без урахування ПДВ;

- чисельність працівників підприємства чол.;

- кількість місяців у плановому періоді.

Виробіток одного основного робітника за місяць знаходиться за формулою:

(21)

Де:

- виручка від реалізації послуг без урахування ПДВ;

- чисельність основних робітників чол.;

- кількість місяців у плановому періоді.

Середня місячна заробітна одного працівника знаходиться за формулою:

(22)

Де:

ФОП - фонд оплати праці працівників береться з таблиці 7;

- чисельність працівників підприємства чол.;

- кількість місяців у плановому періоді.

Середня місячна заробітна плата одного основного робітника знаходиться за формулою:

(23)

Де: обчислення оплата калькуляція

- місячний фонд оплати праці основних робітників грн.;

- чисельність основних робітників чол.;

- кількість місяців у плановому періоді.

Список літератури

1. Бойчик І.М. Економіка підприємства: Навчальний посібник. - К.: Атіка 2006. - 528 с.

2. Васильков В.Г. Організація виробництва: Навчальний посібник. - К.: КНЕУ 2003. - 524 с.

3. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. - К.: Знання 2006. - 559 с.

4. Економіка підприємства: Навчальний посібник / О.В. Ареф'єва В.Г. Сахаєв О.В. Ареф'єв та ін. - К.: Видавництво Європейського університету 2004.

5. Економіка підприємства / за ред. С.Ф. Покропивного. - К.: КНЕУ 2001. - 528 с.

6. Іванілов О.С. Економіка підприємства. - К.: Центр учбової літератури 2009. - 728 с.

7. Кондратюк О.І. Пилипенко О.О. Економіка підприємства:Навчально-методичний посібник. - К.: Видавництво Європейського університету 2006. - 288 с.

8. Крамаренко Г.О. Фінансовий аналіз і планування. - Київ: Центр навчальної літератури 2003. - 224 с.

9. Планування діяльності підприємства: Навчальний посібник / За загальною редакцією В.Є. Москалюка. - К.: КНЕУ 2005. - 384 с.

10. Свінцицька О.М. Планування діяльності підприємства: Навчальний посібник. - К.: Видавництво Європейського університету 2004. - 232 с.

11 Шепеленко Г.И. Экономика организация и планирование производства на предприятии. - Ростов-на-Дону: изд. центр “МарТ” серия “Экономика и управление” 2002. - 544 с.

Размещено на Allbest.ru

...