Статистика рынка труда, численности и состава занятых в экономике

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки

Государственное образовательное учреждения высшего профессионального образования

Псковский государственный политехнический институт

Финансово-экономический факультет

Кафедра «Бухгалтерского учёта и аудита»

Курсовой проект

Статистика рынка труда, численности и состава занятых в экономике

Выполнила

студентка группы 072-1103

Кек Н.М.

Проверила:

Кулакова Н.Г.

Псков

2011



Содержание

экономический занятость безработица

Введение

1. Теоретическая часть

1.1 Статистика экономически активного населения

1.2 Понятие занятости и безработицы населения, показатели уровня и динамики занятых и безработных

1.3 Методы расчёта трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов и его значение

1.4 Классификация экономически активного населения по статусу в занятости

1.5 Персонал основной и не основной деятельности. Общероссийский классификатор занятий

1.6 Списочная численность. Явочная численность. Методы исчисления средней списочной, явочной численности и фактически работающих. Абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы по приёму и увольнению

2. Практическая часть

Заключение

Список литературы



Введение

Актуальность данной темы определяется тем, что гибкий эффективно функционирующий рынок труда является важнейшей составляющей инновационной экономики, важен для конкурентоспособности страны.

Проблемы состояния рынка труда и занятости населения исключительно актуальны для российской экономики, стоящей перед необходимостью сохранить, приумножить и рационально использовать имеющийся трудовой потенциал. Без этого невозможно дальнейшее продвижение России по пути рыночных реформ и ее полноценная интеграция в систему международных экономических отношений, где решающей предпосылкой конкурентоспособности страны является высококвалифицированная, мобильная рабочая сила, заинтересованная в результатах производства и обеспеченная устойчивой занятостью.

Рынок труда и занятость населения занимают особое место в системе рыночных отношений. Большинство экономических, социальных, демографических явлений, протекающих в рыночной экономике, прямо или косвенно, полностью или частично, отражают процессы, происходящие на рынке труда. Являясь неотъемлемым звеном современной экономики, рынок труда играет важную роль в системе воспроизводства. Именно на рынке труда происходит купля-продажа рабочей силы, оценивается ее полезность и общественная значимость.

Важнейшей составной частью социально-экономического потенциала страны является трудовой потенциал. Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени и другое.

Целью данного реферата является рассмотрение статистики рынка труда,численности и состава занятых в экономике.



1. Теоретическая часть

1.1 Статистика экономически активного населения

Все население страны можно разделить на две группы: экономически активное и экономически неактивное население.

Экономически активное население -- это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

Понятие имеет 2 значения, в зависимости от продолжительности периода:

1) короткий (1 неделя или день). Население, активное в данный период.

2) Длительный период (обычно активное население).

Величина экономически активного населения характеризует совокупное предложение труда в экономике на данный момент времени. При прочих равных условиях она зависит от двух важнейших параметров: численности населения и уровня его участия в экономике.

Коэффициент экономически активного населения определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны:

=,

где Рэ.ак - численность экономически активного населения на t-ю дату;

Рt - численность всего населения на t-ю дату.

Экономически активное население включает 2 категории: занятых и безработных.

К занятым относят лица обоего пола в возрасте от 16 лети старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами как с привлечением так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты труда или дохода за свою деятельность.

временно отсутствовали на работе по причине болезни, травмы, выходных дней, ежегодного отпуска, различного рода отпусков как с содержанием, так и без сохранения содержания, отгулов, отпуска по инициативе администрации, забастовки и др.

выполняли работу без оплаты труда на семейном предприятии.

При отнесении или не отнесении того или иного лица к числу занятых используется критерий одного часа. В России при обследовании занятости к числу занятых относятся лица, работавшие один час и более в обследуемую неделю. Использование данного критерия связано с тем, что необходимо охватить все виды занятости, которые могут существовать в стране, -- от постоянной до краткосрочной, случайной и других видов нерегулярной занятости.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

не имели работы (доходного занятия);

занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;

были готовы приступить к работе.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней. Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению, образованию, профессиональной принадлежности.

1.2 Понятие занятости и безработицы населения, показатели уровня и динамики занятых и безработных

Занятость -- это термин, характеризующий состояние человека, включенного в общественно полезную деятельность, связанную с удовлетворением его личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству страны и приносящую, как правило, заработок (трудовой доход).

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны.

Существуют несколько видов занятости:

1) по профессионально-квалификационному признаку:

- уровень образования;

- стаж работы;

- степень автоматизации труда.

2) по характеру деятельности:

- работа на заводах и фабриках и общественных организациях;

- индивидуальная трудовая деятельность;

- личное подсобное хозяйство;

- работа за границей;

- служба в армии.

3) по типу класса и социального слоя:

- предприниматели;

- рабочие;

- управленческий персонал;

- инженерно-технические работники и служащие.

Выделяют следующие виды безработицы:

Вынужденная и добровольная. Первая возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Вторая связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы.

Зарегистрированная -- незанятое население, ищущее работу и официально взятое на учет.

Маргинальная -- безработица слабозащищенных слоев населения (молодежи, женщин, инвалидов) и социальных низов.

Неустойчивая -- вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности).

Сезонная -- зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерными для некоторых отраслей экономики.

Структурная -- обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест.

Технологическая -- безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате часть рабочей силы становится либо излишней, либо нуждается в более высоком уровне квалификации.

На основе численности занятого населения и экономически активного населения можно рассчитать уровень занятости населения:

Уровень занятости (в %) = (численность занятых / численность экономически активного населения х 100%

Для характеристики уровня безработицы исчисляется уровень безработицы:

Уровень безработицы (в %) = (численность безработных / численность экономически активного населения х 100%



1.3 Методы расчёта трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов и его значение

Носителями трудового потенциала являются трудовые ресурсы. Их основу составляет трудоспособное население в рабочем возрасте. Трудоспособный (рабочий) возраст устанавливается законодательством с учетом условий каждой страны.

Таким образом, трудовые ресурсы -- это та часть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически занята или способна к труду. В настоящее время границами трудоспособного возраста в России считают 16--60 лет для мужчин и 16--55 лет -- для женщин.

Численность трудовых ресурсов рассчитывают двумя методами:

1) демографическим (по источникам формирования);

2) экономическим (по фактической занятости).

Демографический метод численности трудовых ресурсов (Т) рассчитывают как сумму численности населения в трудоспособном возрасте (Нтв), за вычетом инвалидов 1 и 2 групп (И1,2), с добавлением числа работающих подростков в возрасте до 16 лет (Рп) и работающих лиц пенсионного возраста (Рпенс) т. е.

Т=Нтв--И1,2+Рп+Рпенс

Экономический метод численности трудовых ресурсов представляет совокупность всего фактически занятого населения (Н3), включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах, плюс лица трудоспособного возраста, занятые в домашнем хозяйстве и уходом за детьми (Тдх), плюс учащиеся с отрывом от производства старше 16 лет (Ту), безработные (Тб) и остальные незанятые лица в трудоспособном возрасте (Тнз):



Т= Н3 + Тдх+ Ту+ Тб + Тнз.

Расчеты этими методами должны давать одинаковые результаты, однако в региональном разрезе они могут не совпадать из-за маятниковой миграции населения и трудовых ресурсов.

Баланс трудовых ресурсов - баланс, определяющий наличие трудовых ресурсов, их распределение и использование. Составляется ежегодно по стране в целом, республикам в составе РФ, краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов ресурсного и распределительного. В первом разделе характеризуются трудовые ресурсы и источники их формирования: трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающие лица, находящиеся за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и подростки). Во втором разделе трудовые ресурсы распределяются на экономически активное население (занятые экономической деятельностью и безработные) и экономически неактивное население с выделением отдельной позицией учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от производства.

Баланс трудовых ресурсов отражает численность трудовых ресурсов и их качественный состав по полу, возрасту, социальным группам, видам занятости и отраслям народного хозяйства и профессиям.

Баланс трудовых ресурсов объединяет: сводный баланс, частные балансы и балансовые расчёты.

Сводный баланс позволяет определить занятость населения, выявить пути лучшего использования трудовых ресурсов. Составляются по стране в целом, союзным республикам и областям.

Частные Баланс трудовых ресурсов предназначаются для того, чтобы обосновать отдельные показатели сводного баланса и предусмотреть на плановый период всё необходимое для обеспечения народного хозяйства рабочей силой (по общему количеству, по специальностям и квалификации) и меры по трудоустройству населения.

Балансовый расчёт направлен на то, чтобы наиболее рационально обеспечить прирост численности и возмещение выбывающих (в связи со смертью, уходом на пенсию и т. д.) рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций (республики, края, области) в плановом периоде.

Для полноты картины о фондах рабочего времени и их использовании рекомендуется применять балансы рабочего времени в человеко-днях, но желательно в человеко-часах. Отработанный человеко-час - это час фактической работы одного работника, тогда как отработанный человеко-день отражает лишь явку человека на работу независимо от продолжительности рабочего времени. Можно говорить и о человеко-месяцах, человеко-годах, но они эквиваленты среднесписочной численности работников за эти периоды.

Баланс рабочего времени (на 1 среднесписочного работника):

1. Календарный фонд времени (Т_кал)

2. Номинальный фонд времени (Т_кал - праздничные дни - выходные дни)

3. Не явки на работу:

Очередной и дополнительный отпуска

Учебный отпуск

Дни болезни

Прочие неявки, разрешённые законом

4. Потери рабочего времени:

с разрешения администрации;

прогулы;

простои (целодневные и внутрисменные)

из-за трудовых конфликтов;

опоздания, преждевременный уход.

5. Потеря времени в связи с сокращением рабочего дня:

по болезни;

для подростков и кормящих матерей;

по семейным и личным обстоятельствам;

в связи с выполнением государственных обязанностей и другие.

1.4 Классификация экономически активного населения по статусу в занятости

Занятость - деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).

Все занятое население распределяется на две крупные группы -- работающие по найму и работающие не по найму.

Работающие по найму (или наемные работники) -- это самая многочисленная группа работающих (в России -- две трети всех занятых в экономике), в которую входят лица, заключившие трудовой договор (контракт, соглашение) об условиях труда и его оплаты с руководителем предприятия, учреждения, организации любой формы собственности или с отдельным лицом. Деятельность наемных работников может осуществляться под непосредственным контролем работодателя или лиц, определенных им, и работающих у него по найму. Вознаграждение наемного работника прямо не зависит от дохода предприятия или организации, где он трудится. Военнослужащие и служители религиозных культов рассматриваются как наемные работники.

Работающие не по найму -- это лица, занятые на собственных предприятиях. Они принимают производственные решения сами или делегируют эти полномочия другим лицам, оставляя за собой ответственность за благосостояние предприятия. Их вознаграждение непосредственно зависит от дохода, получаемого от производимых товаров и услуг (при этом личное потребление считается частью прибыли).

Среди работающих не по найму различают следующие подгруппы:

работодатели;

самостоятельно занятые;

члены производственных кооперативов;

неоплачиваемые семейные работники.

Работодатели -- лица, которые, работая самостоятельно или с одним или несколькими компаньонами (деловыми партнерами), постоянно нанимают одного или несколько лиц для работы в качестве наемных работников. Все компаньоны (деловые партнеры), которые могут быть или не быть членами одной семьи или одного домашнего хозяйства, являются работодателями.

К работодателям также относятся лица, занятые коммерческой деятельностью без образования юридического лица или ремеслом на индивидуальной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

Лица, работающие за свой счет (самостоятельно занятые), как правило, работают самостоятельно или с компаньонами и не нанимают на постоянной основе наемных работников. В отдельные периоды представители указанной группы могут привлекать наемных работников, но не на постоянной основе.

Члены производственных кооперативов. К этой группе относятся лица, являющиеся активными (работающими) членами кооперативов. При этом каждый из них на равных правах с другими принимает непосредственное участие в решении вопросов, связанных с организацией производства, сбытом продукции, распределением доходов предприятия среди членов кооператива. Особо отмечается, что наемные работники в производственных кооперативах не относятся к этой группе.

Неоплачиваемые семейные работники -- это лица, деятельность которых возглавляет живущий в том же домашнем хозяйстве родственник. При этом их нельзя рассматривать как компаньонов, поскольку степень их участия в деятельности предприятия различна с точки зрения рабочего времени и других факторов.

1.5 Персонал основной и не основной деятельности. Общероссийский классификатор занятий

Персонал - совокупность наёмных работников различных профессионально0квалификационных групп, занятых на предприятии в сообветствии со штатным расписанием, а так же работающие собственники, получающие на предприятии заработную плату.

Персонал предприятия делется на производственный персонал и непроизводственый персонал.

Производственный персонал делится на рабочих и служащих.

Рабочие делятся на:

основных (т.е. людей, непосредственно занятых в процессе создания материальных ценностей);

вспомогательных (т.е. людей, занятых ремонтом и обслуживанием оборудования, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг).

Служащие делятся на:

Собственно служащие - работники осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание (дежурные, кассиры, контролёры, статистики, коменданты и другие);

Специалисты - работники, занятые инжинерно-техническими, экономическими и другими работами (администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, экономисты и другие);

Управленцы (руководители) - работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений (директора, начальники, управляющие и другие).

Так же персонал можно разделить по характеру выполняемых работ:

Профессия - вид трудовой деятельности, требующий определённых теоритических знаний и практических навыков;

Специальности - вид деятельности в пределах професии, который имеет специфические особенности и требует т работников дополнительных специальных знаний и навыков;

Квалификация - уровень(степень) профессиональной подготовки к определённому виду работ.

Для рабочих - разряд (с 1-6 , иногда с 1-8 разряд);

Для служащих - категория (высшая, 1 и 2категории).

Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ) представляет собой систематизированный перечень видов трудовой деятельности, позволяющий достигнуть единообразия их наименований и обеспечить возможность проведения статистических сравнений, учета и анализа в интересах осуществления рациональной политики занятости. Имеет иерархическую, четырехуровневую структуру.

ОКЗ предназначен для решения широкого круга задач, касающихся регулирования социально-трудовых отношений, а также связанных с оценкой состояния и динамики изменений структуры рабочей силы, анализом и прогнозом показателей в сфере занятости и профессионального образования.

Классификационной единицей ОКЗ является вид трудовой деятельности (занятие), основу которого составляет квалификация (профессиональное мастерство) и профессиональная специализация. Объектами классификации являются укрупненные группировки профессий рабочих и должностей служащих.

В классификаторе приняты следующие укрупненные группы:

Руководители органов власти и управления всех уровней.

Специалисты высшего уровня квалификации.

Специалисты среднего уровня квалификации.

Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием.

Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности.

Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства.

Квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр.

Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики.

Неквалифицированные рабочие.

Критерием квалификации является уровень образования (профессиональная подготовка) и опыт (стаж) практической работы, которые в совокупности образуют необходимые предпосылки для выполнения работы определенной сложности.

В ОКЗ выделено четыре уровня квалификации.

Основное и среднее (полное) общее образование;

Начальное профессиональное образование;

Среднее профессиональное образование;

Высшее профессиональное образование и послевузовское профессиональное образование.

1.6 Списочная численность. Явочная численность. Методы исчисления средней списочной, явочной численности и фактически работающих. Абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы по приёму и увольнению

Норма численности - установленная численность работников определённого профессионально -квалификационного состава, необходимого для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объёмов работ.

По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию, цеху или его структурному продразделению.

Численность работников является важнейшим колличественным показателем, характеризующим трудовые ресурсы предприятия. Она измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная членность(Чсп) работников предприятия - это показатель численности работников списочного состава на определённое число или дату. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работув соответствии с заключёнными трудовыми договарами, а так же работающих собственников организации, получающих в ней заработную плату. Не включаются в списочный состав заместители, ученики и другие.

Явочная численность(Чя) характеризует колличество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Для приведения явочной численности к списочной используется коэфициент перевода явочной численности рабочих в списочную (Ксп):

Чсп = Чя * Ксп,

где Чсп - списочная численность работников предприятия;

Чя - явочная численноть работников предприятия;

Ксп - коэфициент списочного состава.

Для приведения списочного состава к явочному необходимо выполнить следующие расчёты:



Чя = Чсп / Ксп;

Чя = Чсп / (1/Ксп)

При расчёте необходимо помнить, что списочный состав всегда больше явочного состава на колличество отсутствующих работников по разным причинам.

Среднесписочная численность - численность работников в среднем за определённый период (месяц, кварта, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путём суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца.

Движение рабочей силы -- это изменение численности работников в результате приема на работу, увольнения, перевода на другую должность на предприятии.

Причины движения рабочей силы разнообразны: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию; призыв в армию и окончание военной службы; перемена местожительства, трудоустройство вблизи от места проживания; получение профессионального образования и трудоустройство по специальности; неудовлетворенность уровнем оплаты труда, условиями труда (режим работы, тяжелые условия, сложные отношения в коллективе) и др.

Для изучения движения рабочей силы на предприятиях ведут учет на базе первичной документации (заявления, приказы) и определяют абсолютные показатели, называемые оборотом по приему и оборотом по выбытию.

Оборот по приему - это число принятых на работу за отчетный период времени. Источники формирования рабочей силы:

по направлению служб занятости и трудоустройства;

в порядке перевода с других предприятий;

после окончания учебных заведений;

принято самим предприятием и др.

Оборот по выбытию -- это число уволенных по всем причинам. Основные уважительные причины выбытия (необходимый оборот):

в порядке перевода на другое предприятие;

поступление в учебное заведение;

окончание срока договора;

выход на пенсию;

призыв в армию;

смерть работника.

Выбытие по неуважительным причинам принято называть излишним оборотом или текучестью кадров. К излишнему обороту относят выбытие:

по собственному желанию;

за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

В связи с неблагоприятной ситуацией на российском рынке труда появились новые причины увольнения -- в связи с ликвидацией предприятий, сокращением численности в связи со спадом производства. Увольнение по этим причинам в отдельных отраслях экономики достигает значительных размеров.

Хотя подобное выбытие происходит не по вине работника, но, по существу, это излишний оборот, имеющий негативные экономические и социальные последствия.

Рассмотрим показатели, характеризующие движение рабочей силы:

Коэффициент оборота по приему это число принятых на работу деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

Коэффициент оборота по увольнению это число уволенных с работы, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

Коэффициент полного оборота это число принятых плюс число уволенных деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

Коэффициент текучести рабочей силы это число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

Для изучения интенсивности оборота в динамике и в сравнении с другими предприятиями (отраслями) необходимы относительные показатели -- коэффициенты оборота, которые рассчитываются по следующим формулам:

Коэффициент оборота = (число принятых за период / среднесписочная численность за период) х 100%

Коэффициент оборота по выбытию = (число уволенных по всем причинам за период / среднесписочное число работников за период) х 100%

Коэффициент замещения рабочей силы. Для увязки движения рабочей силы с ситуацией на рынке труда необходим коэффициент замещения рабочей силы, который определяется по формуле:

Коэффициент замещения рабочей силы = число принятых за период / число уволенных за период = Коэффициент оборота по приёму / Коэффициент оборота по выбытию

Если коэффициент замещения меньше единицы (по отрасли или экономике в целом), следовательно, имеют место сокращение числа занятых и увеличение безработицы.



2. Практическая часть

Таблица 1. Структурная группировка финансового результата прибыльных крупных и средних предприятий и организаций

№	Финансовый результат прибыльных крупных и средних предприятий и организаций, тыс. руб.	Количество регионов, Ni	Удельный вес, %
1	521780 - 197717174,8	61	73,49
2	197717174,8 - 394912569,6	8	9,64
3	394912569,6 - 592107964,4	6	7,23
4	592107964,4 - 789303359,2	1	1,2
5	789303359,2 - 986498754	3	3,61
6	Свыше 986498754	4	4,82
Итого	83	100

На основании данной таблицы можно сделать следующий вывод: преобладают регионы, в которых крупные и средние предприятия и организации получают 19771717,8 тыс. руб., что составляет 77,215%.

Таблица 2. Структурная группировка количества крупных и средних предприятий и организаций

№	Количество крупных и средних предприятий и организаций, ед.	Количество единиц совокупности, Ni	Удельный вес, %
1	53 - 438	29	34,94
2	438 - 823	27	32,53
3	823 - 1208	12	14,45
4	1208 - 1593	4	4,82
5	1593 - 1978	6	7,22
6	1978 - 2363	3	3,61
7	Свыше 2363	2	2,41
Итого	83	100

На основании данной таблицы можно сделать следующий вывод: преобладают регионы, в которых количество крупных и средних предприятий и организации не превышает 438 ед., что составляет 35,802%.



Таблица 3. Аналитическая группировка по финансовому результату прибыльных крупных и средних предприятий и организаций

№ п/п	Финансовый результат прибыльных крупных и средних предприятий и организаций, тыс. руб.	Количество регионов совокупности в отдельной группе, Ni	Количество крупных и средних предприятий и организаций, ед.
			У сумм	В среднем
1	521780 - 197717174,8	61	33605	551
2	197717174,8 - 394912569,6	8	7593	949
3	394912569,6 - 592107964,4	6	2778	463
4	592107964,4 - 789303359,2	1	1226	1226
5	789303359,2 - 986498754	3	6634	2211
6	Свыше 986498754	4	9978	2494.5

Вывод: с ростом финансово результата прибыльных крупных и средних предприятий и организаций увеличивается количество крупных и средних предприятий и организаций. То есть явственно просматривается прямая связь между данными признаками.

Таблица 4. Комбинационная группировка финансового результата прибыльных крупных и средних предприятий и организаций.

По результату По фактору	53-438	438-823	823-1208	1208-1593	1593-1978	1978-2363	Свыше 2363	Итого
521780 - 197717174,8	27	25	7		2			61
197717174,8 - 394912569,6	2	1	2	2	1			8
394912569,6 - 592107964,4		1	1	1	2	1		6
592107964,4 - 789303359,2				1				1
789303359,2 - 986498754			1		1		1	3
Свыше 986498754			1			2	1	4
Итого	29	27	12	4	6	3	2	83



Вывод: так как наибольшие частоты каждой строки и каждого столбца располагаются вдоль диагонали таблицы от левого верхнего угла к правому нижнему, то связь между признаками является прямой.

Таблица 5. Ряд распределения финансового результата прибыльных крупных и средних предприятий и организаций

Финансовый результат прибыльных крупных и средних предприятий и организаций, тыс. руб.	Число регионов, fi	Середина интервала, хi	Накопленная частота, Si	xi fi	Xi -	(Xi - )2	(Xi - )2fi
521780 - 197717174,8	61	99119477.4	61	6046288121	-19446652190	378172281414389000000	23068509166277700000000
197717174,8 - 394912569,6	8	296314872.2	69	2370518978	-19249456796	370541586925671000000	25567369497871300000000
394912569,6 - 592107964,4	6	987020534	75	5922123204	-18558751134	344427243646323000000	25832043273474200000000
592107964,4 - 789303359,2	1	690705661.8	76	690705661.8	-18855066006	355513514090617000000	27019027070886900000000
789303359,2 - 986498754	3	887901056.6	79	2663703170	-18657870611	348116135744281000000	27501174723798200000000
Свыше 986498754	4	2170192903	83	1852432533	-17375578765	301910737411769000000	25058591205176800000000
Итого	83			19545771668			154046714937485000000000

Рис. 1. Гистограмма и полигон распределения 83 регионов по финансовому результату прибыльных крупных и средних предприятий и организаций

Рис. 2. Кумулята распределения 83 регионов по финансовому результату прибыльных крупных и средних предприятий и организаций



Таблица 6. Ряд распределения количества крупных и средних предприятий и организаций

Количество крупных и средних предприятий и организаций	Число регионов, fi	Середина интервала, хi	Накопленная частота, Si	xi fi	Xi -	(Xi - )2	(Xi - )2fi
53 - 438	29	245.5	29	7119.5	-551.180	303799.39	8810182.38
438 - 823	27	630.5	56	17023.5	-166.180	27615.79	245626.39
823 - 1208	12	1015.5	68	12186	218.8192	47881.84	574582.10
1208 - 1593	4	1400.5	72	5602	603.8192	364597.62	1458390.48
1593 - 1978	6	1785.5	78	10713	988.8192	977763.41	5866580.46
1978 - 2363	3	2170.5	81	6511.5	1373.8192	1887379.19	5662137.58
Свыше 2363	2	2555.5	83	6969	1758.8192	3033444.97	61868889.95
Итого	83			66124.5			84486389.34

Рис. 3. Гистограмма и полигон распределения 83 регионов по количеству крупных и средних предприятий и организаций



Рис. 4. Кумулята распределения 83 регионов по количеству крупных и средних предприятий и организаций

Для 1-го признака вычисляем:

а) Мода

М_о [x] =521780+1971953394.8 = 10556898224

Наиболее распространённой величиной финансового результата прибыльных крупных и средних предприятий и организаций является сумма 10556 тыс. руб.

б) Медиана

N_me = = 42

Me [x] = 521780+1971953394.8 = 1358260182

У 50% регионов России финансовый результат прибыльных крупных и средних предприятий и организаций не превышает 1358 тыс. руб.

в) Среднеквадратичное отклонение

= 496341592,8

-178581222,4 814101963,2

Средний финансовый результат прибыльных крупных и средних предприятий и организаций в регионах России колеблется от -178581222,4 до 814101963,2

г) Коэффициент вариации

= 100% = 156,2 33%

Статистическая совокупность является не однородной

Для 2-го признака вычисляем:

а) Мода

М_о [x] =53+385 =346168

Наиболее распространённой величиной количества крупных и средних предприятий и организаций является сумма 346 тыс.

б) Медиана

N_me = = 42

Me [x] = 438+385 = 623.3703704

У 50% регионов России количество крупных и средних предприятий и организаций не превышает 623 тыс.

в) Среднеквадратичное отклонение

= 593,7

180,6 1368

Среднее количество крупных и средних предприятий и организаций в регионах России колеблется от 180,6 до 1368

г) Коэффициент вариации

= 100%= 76,7 33%

Статистическая совокупность является не однородной

Таблица 7. Корреляционно-регрессионный анализ

№	Регионы	Количество крупных и средних предприятий и организаций (х)	Финансовый результат крупных и средних предприятий и организаций (у)	х у	х2	у2	у^
1	Белгородская область	784	134592279	105520346736	614656	18115081566413800	319800797
2	Брянская область	587	146398383	85935850821	344569	21432486545014700	114367381,2
3	Владимирская область	765	80029591	61222637115	585225	6404735435627280	299987421,8
4	Воронежская область	1030	82892363	85379133890	1060900	6871143843723770	576331864,4
5	Ивановская область	503	14444728	7265698184	253009	208650166993984	26771406,97
6	Калужская область	540	58948105	31831976700	291600	3474879083091020	65355348
7	Костромская область	370	16759853	6201145610	136900	280892672581609	-111922218,9
8	Курская область	536	37959769	20346436184	287296	1440944062533360	61184111,14
9	Липецкая область	582	277894476	161734585032	338724	77225339791314600	109153335,1
10	Московская область	3586	986498754	3537584531844	12859396	973179791643553000	3241752223
11	Орловская область	517	22524295	11645060515	267289	507343865247025	41370736,01
12	Рязанская область	609	52681609	32083099881	370881	2775351926828880	137309184
13	Смоленская область	692	55268425	38245750100	478864	3054598801980620	223862349
14	Тамбовская область	406	21772416	8839600896	164836	474038098477056	-74381087,08
15	Тверская область	856	45110529	38614612824	732736	2034959826659840	394883060,6
16	Тульская область	743	115141018	85549776374	552049	13257454026076300	277045619,1
17	Ярославская область	797	71784354	57212130138	635209	5152993479197320	333357316,8
18	г. Москва	4606	9132445701	42064044898806	21215236	83401564481713400000	4305417625
19	Республика Карелия	432	11509595	4972145040	186624	132470777064025	-47268047,44
20	Республика Коми	431	268625530	115777603430	185761	72159675367780900	-48310856,66
21	Архангельская область	691	153068737	105770497267	477481	23430038246775200	222819539,8
22	Ненецкий авт.округ	53	124091191	6576833123	2809	15398623683798500	-442492740,7
23	Вологодская область	669	127643444	85393464036	447561	16292848796181100	199877737
24	Калининградская область	604	75226425	45436760700	364816	5659015018280620	132095137,9
25	Ленинградская область	905	350434800	317143494000	819025	122804549051040000	445980712,2
26	Мурманская область	413	196113527	80994886651	170569	38460515472379700	-67081422,56
27	Новгородская область	462	131261833	60642966846	213444	17229668802519900	-15983770,93
28	Псковская область	382	12444431	4753772642	145924	154863862913761	-99408508,29
29	г. Санкт-Петербург	2363	1552297495	3668078980685	5583769	2409627512983280000	1966396551
30	Республика Адыгея	271	5331612	1444866852	73441	28426086518544	-215160331,4
31	Республика Калмыкия	190	1679679	319139010	36100	2821321543041	-299627878
32	Краснодарский край	2313	508524342	1176216803046	5349969	258597006406533000	1914256090
33	Астраханская область	446	33148207	14784100322	198916	1098803627314850	-32668718,4
34	Волгоградская область	1083	267454169	289652865027	1172889	71531732515480600	631600752,9
35	Ростовская область	1974	184293679	363795722346	3896676	33964160119355000	1560743765
36	Республика Дагестан	333	25612355	8528914215	110889	655992728646025	-150506159,9
37	Республика Ингушетия	66	521780	34437480	4356	272254368400	-428936220,9
38	Кабардино-Балкарская Республика	304	3451503	1049256912	92416	11912872959009	-180747627,2
39	Карачаево-Черкесская Республика	133	6660603	885860199	17689	44363632323609	-359068003,3
40	Республика Северная Осетия - Алания	217	4282563	929316171	47089	18340345848969	-271472029,1
41	Чеченская Республика	393	8210163	3226594059	154449	67406776486569	-87937606,9
42	Ставропольский край	1175	136889557	160845229475	1380625	18738750815656200	727539200,8
43	Республика Башкортостан	1607	383451781	616207012067	2582449	147035268352072000	1178032783
44	Республика Марий Эл	383	19269160	7380088280	146689	371300527105600	-98365699,08
45	Республика Мордовия	511	28441237	14533472107	261121	808903962090169	35113880,71
46	Республика Татарстан	1965	870928176	1711373865840	3861225	758515887750687000	1551358482
47	Удмуртская Республика	922	160061050	147576288100	850084	25619539727102500	463708468,9
48	Чувашская Республика	701	53444267	37464431167	491401	2856289675167290	233247632
49	Пермский край	1226	623911580	764915597080	1503076	389265659658096000	780722470,9
50	Кировская область	866	48433799	41943669934	749956	2345832885572400	405311152,8
51	Нижегородская область	1650	416901402	687887313300	2722500	173806778989566000	1222873579
52	Оренбургская область	757	468276866	354485587562	573049	219283223230782000	291644948,1
53	Пензенская область	675	33927678	22901182650	455625	1151087334471680	206134592,3
54	Самарская область	1396	430568395	601073479420	1948816	185389142772876000	958000037,8
55	Саратовская область	1049	109148089	114496345361	1100401	11913305332351900	596145239,5
56	Ульяновская область	633	63727906	40339764498	400689	4061246003144840	162336605,2
57	Курганская область	437	20056911	8764870107	190969	402279678861921	-42054001,35
58	Свердловская область	1822	411192840	749193354480	3319684	169079551667266000	1402236764
59	Тюменская область	2093	3320199877	6949178342561	4380649	11023727223230800000	1684838062
60	Ханты-Мансийский авт. округ - Югра	916	2850599581	2611149216196	839056	8125917971197380000	457451613,6
61	Ямало-Ненецкий авт. округ	388	339256123	131631375724	150544	115094716992991000	-93151652,99
62	Челябинская область	1361	352474943	479718397423	1852321	124238585442853000	921501715,2
63	Республика Алтай	106	1045269	110798514	11236	1092587282361	-387223852,2
64	Республика Бурятия	266	44655969	11878487754	70756	1994155567328960	-220374377,5
65	Республика Тыва <...

Подобные документы

• Статистика рынка труда

  Спрос и предложение на рабочую силу, факторы определяющие их масштабы и структуру. Показатели численности и состава экономически активного населения. Анализ динамики численности населения, занятого в экономике и безработных, миграции трудовых ресурсов.
  
  дипломная работа [158,6 K], добавлен 01.06.2015
  

• Статистика занятости населения

  Cбор данных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы в Российской Федерации. Исследование трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования. Разработка программы занятости в государстве.
  
  курсовая работа [264,1 K], добавлен 23.12.2014
  

• Статистика рынка труда России

  Статистика занятости и безработицы. Определение численности и состава занятых лиц. Выборочное наблюдение, сводка и группировка, ряд распределения. Характеристика статистических показателей. Расчет средних величин и показателей вариации, ошибок выборки.
  
  курсовая работа [180,5 K], добавлен 10.08.2009
  

• Статистика экономически активного населения

  Общие понятия экономически активного населения и трудовых ресурсов; баланс трудовых ресурсов. Проблемы занятости и безработицы в странах мира и в Российской Федерации. Статистика численности работников, использования рабочего времени, заработной платы.
  
  курсовая работа [317,9 K], добавлен 15.12.2009
  

• Решение задач по статистике

  Определение средней списочной численности, средней явочной численности и среднего числа фактически работавших лиц. Расчет коэффициента использования средней списочной численности. Исчисление валютного курса по паритету покупательной способности.
  
  контрольная работа [82,0 K], добавлен 19.06.2015
  

• Проблемы занятости и безработицы

  Безработица как социально-экономическое явление. Количество занятых и численность экономически активного населения в Российской Федерации. Анализ общего уровня и динамики безработицы. Проблемы и пути совершенствования занятости в мировой экономике.
  
  реферат [495,6 K], добавлен 07.12.2016
  

• Показатели движения численности работников

  Понятие трудовых ресурсов и их категории. Методика расчета численности безработных. Классификация занятых экономической деятельностью. Показатели численности и состава работающих. Показатели движения персонала предприятия. Их практическое применение.
  
  курсовая работа [329,8 K], добавлен 25.05.2010
  

• Статистика рынка труда

  Предмет и значение статистики рынка труда. Система показателей, характеризующих уровень и динамику занятости и безработицы. Определение численности и состава занятых лиц. Расчет нагрузки незанятых трудовой деятельностью граждан в городе Набережные Челны.
  
  контрольная работа [96,3 K], добавлен 20.05.2014
  

• Статистика численности населения по Приволжскому Федеральному округу

  Статистический анализ состояния рынка труда. Группировка населения по возрасту в сочетании с полом. Анализ связей безработицы и экономически активного населения. Прогноз среднегодовой численности трудоспособного населения Приволжского Федерального округа.
  
  курсовая работа [1,9 M], добавлен 11.12.2014
  

• Статистика рынка труда

  Элементы статистики рынка труда: статистика экономически активного населения, рабочего времени и трудовых конфликтов; занятость и безработица. Исследование данных о движении рабочей силы и трудовых конфликтах. Классификация по статусу в занятости.
  
  презентация [1,0 M], добавлен 26.09.2012
  

• Статистический анализ уровня безработицы в экономике РФ

  Виды и социально-экономические последствия безработицы. Анализ безработицы в Российской Федерации на основе рядов динамики, возрастной состав и структурный анализ безработных. Динамика численности экономически активного населения за последние годы.
  
  курсовая работа [886,7 K], добавлен 11.01.2014
  

• Социально-экономическая статистика

  Статистическое определение численности трудовых ресурсов и экономически активного населения, коэффициентов их занятости, уровня безработицы и экономической активности. Сумма оборотных средств, высвобожденных из оборота после ускорения оборачиваемости.
  
  контрольная работа [137,8 K], добавлен 22.10.2010
  

• Статистические показатели трудовых ресурсов

  Изучение населения в статистике. Классификация рабочей силы по экономической активности и статусу в занятости. Показатели трудоустройства и занятости населения. Состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе, анализ безработицы.
  
  курсовая работа [397,7 K], добавлен 25.10.2010
  

• Рынок труда и безработица. Государственная политика занятости

  Сущность занятости и безработицы. Виды и типы безработицы. Анализ ее социальных и экономических последствий. Формы государственной политики занятости. Динамика численности экономически активного населения России. Формирование свободного рынка труда.
  
  курсовая работа [101,5 K], добавлен 24.06.2015
  

• Статистика занятости и безработицы

  Изучение понятия трудовых ресурсов, экономически активного и неактивного населения. Формулы расчета уровней экономической активности населения, занятости и зарегистрированной безработицы. Определение коэффициента нагрузки на одного занятого в экономике.
  
  презентация [86,4 K], добавлен 16.03.2014
  

• Статистические наблюдения

  Формы, виды и способы статистического наблюдения. Применение индексов в экономике. Статистика численности и состава населения. Статистика естественного движения и статистика миграции населения. Применение методов измерения уровня концентрации в экономике.
  
  курс лекций [640,3 K], добавлен 06.04.2011
  

• Рынок труда и безработица в России

  Понятие категории "рынок труда" и механизм его функционирования. Экономическая теория безработицы. Динамика численности экономически активного населения. Структура рабочей силы. Дифференциация ставок заработной платы. Кривая Лоренца и коэффициент Джини.
  
  курсовая работа [228,5 K], добавлен 17.02.2015
  

• Проблемы формирования экономически активного населения в Узбекистане

  Общее понятие экономически активного населения и трудовых ресурсов. Проблемы занятости и безработицы в странах мира. Трудности формирования демографического потенциала и экономически активного населения в Узбекистане в условиях современного рынка труда.
  
  курсовая работа [67,5 K], добавлен 29.04.2014
  

• Статистика уровня безработицы в России

  Задачи и категории рынка труда. Понятие, сущность, виды и значение уровня безработицы. Анализ его динамики в РФ. Масштабы трудоустройства населения органами государственной службы занятости и удовлетворение потребности в работниках по отраслям экономики.
  
  курсовая работа [357,7 K], добавлен 15.01.2014
  

• Рынок труда

  Общее понятие, сущность, структура и главные функции рынка труда. Анализ занятости и проблемы безработицы. Социально-экономическое положение Курганской области в 2013 году. Динамика численности экономически активного населения. Способы поиска работы.
  
  курсовая работа [460,8 K], добавлен 18.09.2014
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам