Людський капітал

Размещено на http://www.allbest.ru/

Реферат

на тему: Людський капітал

з дисципліни: Економіка підприємства

Для економічного розвитку країни та суспільства в цілому необхідно функціонування основного ресурсу - людського капіталу, який є запорукою процвітання.

В Україні сьогодні спостерігається незбалансованість розвитку людського капіталу. Люди, які мають високий рівень кваліфікації через безробіття готові працевлаштуватись на низькооплачувану роботу, що негативно впливає на їх подальшу кваліфікацію та неефективне використання людського капіталу.

Збільшення інвестицій у людський капітал і підтримка їх на високому рівні є стратегічно необхідною умовою входження України в число розвинутих країн. Тому інвестиції у людський капітал це всі витрати, пов'язані з суттєвими затратами, що сприяють зростанню національного доходу. Дані витрати автоматично можна виділити в три основні групи:

- витрати на освіту;

- витрати на охорону здоров'я;

- витрати на мобільність.

Всі витрати, які можна оцінити в грошовій або іншій формі і сприяють зростанню в майбутньому продуктивності та заробітної плати працівника є інвестиціями в людський капітал. Здійснюють Всеукраїнський науково-виробничий журнал 190 інвестиції у людський капітал державні, недержавні, суспільні, міжнародні фонди та організації, освітні заклади, підприємства, сім'ї та окремі громадяни.

Інвестиції в людський капітал відрізняються від інших видів інвестицій що вказує на їх особливості. Інвестиції у людський капітал залежать безпосередньо від терміну їх використання, тобто визначаються часом віддачі, а саме терміном працездатного періоду життя людини. Слід також врахувати, що якісніші інвестиції приносять більший ефект. Крім цього, інвестиції у людський капітал є найвигіднішими як для окремої людини, так і для суспільства в цілому. Масштаби та характер інвестицій у людський капітал зумовлені історичними, акціональними, культурними особливостями, менталітетом народу та суспільства. Вибір професії значною мірою залежить від сімейних традицій, рівня освіти батьків.

Однією з особливостей інвестицій у людський капітал є схильність їх до старіння (морального зношування) і потребують оновлення, а це можна забезпечити шляхом безперервної освіти. Однак більшість науковців схиляються до думки про те, що дійсно інформація старіє, однак знання накопичуються і з часом переходять у знання більш високого порядку.

Підсумовуючи особливості інвестицій у людський капітал, виділяємо основні напрямки інвестування:

- виховання дітей;

- медицина;

- освіта.

Існують різні форми вкладень у людський капітал, але основною і найбільш вагомою формою інвестицій є освіта, від якої досягається найбільша ефективність. За дослідженнями науковців 40% ефективності забезпечується іншими факторами (природними здібностями та хистом людини, її поведінкою соціальним походженням). Такий відчутний вплив примусив науковців звернути особливу увагу щодо ефективності інвестицій в освіту.

У більшості випадків економічна ефективність порівнюється із заробітною платою та кваліфікацією працівника. Інвестиції сприяють формуванню висококваліфікованих працівників та завдяки їх використанню забезпечують більш високі темпи економічного розвитку країни. Підвищення асигнувань на освіту на 1% призводить до збільшення ВВП країни на 0,35%.

Зростання освітнього рівня працівників за рахунок інвестицій забезпечить можливість їх до праці в умовах розвитку науки, техніки, сучасних технологій в ринкових умовах.

Окрім освіти на ефективне використання людської праці впливає збереження здоров'я людини. Тому другим вагомим вкладенням у людину вважають інвестиції в охорону здоров'я. Здоров'я має споживчу вартість, оскільки не може бути предметом купівлі продажу. Його стан можна покращити, інвестуючи в охорону здоров'я. Інвестиції в медицину забезпечують ефективне використання людського потенціалу та підвищують можливість підвищення додаткових доходів, адже міцне здоров'я стає важливою умовою здобуття освіти, знань та навичок.

Особливе значення у формуванні інтелектуального рівня людського капіталу, його якісних ознак має виховання дітей. На початковому етапі інвестицій у виховання дітей закладається початковий запас людського капіталу для життя в суспільстві і формується основа його подальшого розвитку та збагачення.

Інвестиції в людський капітал набагато ефективніше ніж вкладення в матеріальне виробництво. Ефективний розвиток підприємства залежить від наявності людського капіталу. З одного боку, інвестиції покращують роботу працівника, з іншого - отримання кваліфікованого працівника, що дає можливість ефективно організувати діяльність, раціонально використовуючи час, мінімізуючи матеріальні витрати.

В будь якій діяльності інвестиційна політика буде здійснюватися лише у випадку вигідності, коли існуватиме відповідна віддача між обсягом вкладених та отриманих коштів. Тому важливим є пошук різних шляхів здобуття знань (перепідготовка кадрів, курси підвищення кваліфікації, різноманітні тренінги та семінари).

Для досягнення ефективності необхідно підвищувати продуктивність праці, стимулювати працівників до збільшення обсягів знань, що проявлятиметься у збільшення заробітної плати. Зростання доходів є стимулом працівника інвестувати в здоров'я, освіту, що призводить до збільшення запасу знань та подальшого їх ефективного застосування. Інвестування у людський капітал в майбутньому повинні повернутися відчутними для підприємства результатами. В умовах ринкової економіки важливими та мало вирішеними залишаються питання щодо вибору рішення про інвестування. Прибутковість інвестицій залежить від строку його служби. Інвестування у людський капітал - це процес вкладення суб'єктів інвестування в основні активи з метою досягнення певного економічного результату. Такий процес має основні джерела забезпечення:

1. На мікрорівні:

- власні фінансові ресурси;

- залучені фінансові ресурси;

- позичкові кошти.

2. На макрорівні:

- відрахування з державного бюджету на освітні та медичні програми;

- видатки держави на систему страхування з безробіття і захист довкілля, утримання служби міграції;

- податкові пільги і субсидії тощо. капітал економічний макрорівень

Отже, інвестиції у людський капітал - вкладення індивідів, підприємств, держави в освіту, науку, здоров'я, виховання дітей, міграцію, мотивацію праці, пошук економічно важливої інформації з метою отримання доходу чи прибутку, зростання національного багатства яке забезпечується на мікро та макрорівнях.

Размещено на Allbest.ru