Фонд заработной платы и выплаты социального характера, их составляющие

Размещено на http://www.allbest.ru/

Фонд заработной платы и выплаты социального характера, их составляющие

Фонд заработной платы - это общая сумма зарплат, начислена рабочим и служащим за выполнение работы, а также оплата неотработанного времени, в соответствии с трудовым законодательством и трудовым кодексом.

Оплата труда работников осуществляется в рамках фонда заработной платы.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями:

суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

стимулирующие доплаты и надбавки;

премии, единовременные поощрительные выплаты;

оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

К оплате отработанного времени (в денежной и натуральной форме) относятся:

Зарплата по тарифным ставкам и окладам;

Зарплата по сдельным расценкам в процентах от выручки от продажи продукции, в долях от прибыли премии и вознаграждения, носящие систематический характер независимо от источника выплаты стимулирующие доплаты;

Надбавки к тарифным ставкам и окладам компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и т.д.;

Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

Оплата труда работников несписочного состава.

К оплате неотработанного времени (в денежной и натуральной форме) относятся:

Оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

Оплата учебных отпусков;

Оплата льготных часов подросткам;

Плата за период повышения квалификации, переподготовки;

Оплата простоев не по вине работника;

Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, выполняющими государственные и общественные обязанности;

Оплата дней не выхода по болезни за счет средств организаций (кроме пособий по временной нетрудоспособности);

Оплата времени вынужденного прогула и т.д.

К единовременным поощрительным и другим выплатам относятся:

Разовые премии независимо от источников выплаты;

Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;

Материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций;

Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;

Другие единовременные поощрительные выплаты, включая стоимость подарков.

К выплатам на питание, жильё, топливо (носящие регулярный характер) относятся:

Стоимость бесплатно предоставленных питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

Средства на возмещение расходов по оплате жилья и коммунальных услуг;

Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива;

Стоимость бесплатно предоставленных жилья и коммунальных услуг(в соответствии с законодательством);

Оплата питания работников (сверх установленной законодательством) в т.ч. в столовых, буфетах, по талонам.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы, определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом.

Данные о фонде заработной платы необходимы для:

определения издержек на рабочую силу;

построения счета образования доходов в СНС;

определения валового внутреннего продукта распределительным методом.

Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников в различных отраслях экономической деятельности отличается, что подтверждает анализ заработной платы как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям.

Данные о структуре фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам, особенно в части оплаты за отработанное время на отраслевом уровне, необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения отраслевых коллективных трудовых соглашений между организациями предпринимателей и трудящихся.

При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в промышленности и некоторых других сферах материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы. Название каждого из этих фондов говорит не об отрезке времени, за который берется фонд зарплаты, а лишь о назначении фонда. Фонд часовой заработной платы может быть, например, взят за месяц, квартал, год. На основе часового фонда определяется среднечасовая заработная плата, на основе дневного -- среднедневная и на основе месячного -- среднемесячная.

Фонд часовой заработной платы включает компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены.

Фонд дневной заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие, оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.

Месячный (или полный фонд) заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.

По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени на предприятии.

В фонд заработной платы не входят:

Единовременная помощь, в том числе выплачиваемая из фонда материального поощрения;

Безвозмездная помощь работникам, вступившим в жилищно-строительный кооператив за счет фонда социального развития;

Командировочные;

Стипендии учащимся;

Пенсии работающим пенсионерам;

Пособие по социальному страхованию.

Выплаты социального характера

В состав выплат социального характера, которые осуществляют предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, но являются составным элементом доходов работника, занятого на том или ином предприятии.

К выплатам социального характера относятся:

надбавки к пенсиям работающим на предприятии и единовременные пособия уходящим на пенсию работникам за счет средств предприятия;

страховые платежи, уплачиваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприятия;

взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организаций здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия;

выходные пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов;

оплата проезда к месту работы, разовая материальная помощь по семейным обстоятельствам;

стипендии работникам, обучающимся в дневных высших и средних учебных заведениях по направлению предприятий, и другие выплаты и расходы предприятия.

Часть выплат социального характера производится на основе действующего трудового законодательства, а их значительная часть -- на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организациями трудящихся.

Кроме фонда заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС.

На некоторых предприятиях работники получают форменную одежду бесплатно или по льготным ценам, им выдают спецодежду и спецобувь, предоставляют лечебно-профилактическое питание. Организации арендуют помещения для проведения учебных, культурно-массовых, спортивных и других мероприятий.

Информация об этих расходах предприятий и организаций, прямых выплатах работникам (суточные при командировках, полевое довольствие, надбавки за вахтовый метод работы и др.), расходах на социальные мероприятия, профессиональную переподготовку необходима при определении доходов работников, вознаграждений наемных работников для СНС и определении расходов на рабочую силу.

Задача 1

заработный плата себестоимость денежный

Себестоимость выпуска продукции в базовом периоде составила 25 000 тыс.руб., фонд заработной платы - 5 000 тыс.руб. Объем выпуска продукции по сравнению с базовым периодом возрос на 5%, средняя заработная плата - на 10%, производительность труда - на 8%.

Определите долю заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде, изменение затрат заработной платы на 1 рубль продукции, изменение себестоимости продукции (в процентах и рублях) за счет изменения ее зарплатоемкости.

Решение:

1. Определим долю заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде

5 000 тыс.руб./ 25 000 тыс.руб. = 0,2 (20%)

Доля заработной платы в себестоимости продукции составляет 20%

2. Определим изменение затрат зарплаты на 1 рубль продукции (зарплатоемкость)

ЗЕ = = = =

ЗЕ = = = 1,019 (1,9%)

где ЗЕ - зарплатоёмкость

СЗП - средняя заработная плата,

ПТ - производительность труда

Изменение затрат зарплаты на 1 рубль продукции составляет 1,9%

3. Рассчитаем изменение себестоимости (в %) продукции за счет изменения её зарплатоемкости

?с/с = (ЗЕ -1) х 20% = (1,019 - 1) х 0,2 = 0,0038 = 0,38 %

За счет изменений зарплатоёмкости себестоимость возросла на 0,38%

4. Рассчитаем изменение себестоимости (в рублях) продукции за счет изменения её зарплатоемкости

? с/с = 25 000 тыс.руб. х 0,38 % = 25 000 тыс.руб. х 0,0038 = 95 тыс.руб.

За счет изменений зарплатоёмкости себестоимость возросла на 95 тыс.руб.

Задача 2

Распределите заработок в размере 105 000 руб. между тремя рабочими в соответствии с тарифным коэффициентом, отработанным временем и коэффициентом трудового участия (КТУ). Исходные данные представлены в таблице.

Решение:

1. Определим расчетную величину для каждого работника

Иванов 1,8 х 150 х 0,4 = 108

Кораблев 1,7 х 169 х 0,3 = 86,19

Букин 1,6 х 173 х 0,3 = 83,04

2. Определим сумму расчетных величин всех членов бригады

108 + 86,19 + 83,04 = 277,23

3. Определим цену единицы расчетной величины (коэффициент распределения заработка)

Кр = = 378,75

4. Начислим зарплату каждому работнику

Иванов 108 х 378,75 = 40 904,66 руб.

Кораблев 86,19 х 378,75 = 32 643,94 руб.

Букин 83,04 х 378,75 = 31 451,40 руб.

Размещено на Allbest.ru