Снижение трудоемкости продукции
Факторы, влияющие на величину трудоемкости продукции предприятия: технический уровень производства, квалификация работников, организация и условия труда, сложность изготовляемой продукции. Экономическая оценка мероприятий по снижению трудоемкости.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 27.10.2013 |
| Размер файла | 157,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
- Реферат
- Введение
- 1. Трудоемкость продукции предприятия
- 1.1 Трудоемкость и ее виды
- 1.2 Взаимосвязь производительности труда и трудоемкости
- 1.3 Факторы снижения трудоемкости продукции
- 1.4 Резервы снижения трудоемкости продукции
- 2. Характеристика внешней и внутренней среды предприятия
- 3. Проект мероприятий по снижению трудоемкости продукции и оценка их влияния на технико-экономические показатели
- 3.1 Проект мероприятий по снижению трудоемкости продукции
- 3.2 Экономическая оценка влияния мероприятия по снижению трудоемкости
- 3.3 Экономическая оценка влияния мероприятия по открытию фирменного магазина
- Заключение
трудоемкость продукция работник экономический
Введение
Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда, и соответственно снижения трудоемкости. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.
На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
Общественная организация труда представляет собой совокупность производственных отношений по поводу характера и способа соединения работников со средствами производства. Именно она обуславливает специфическую социально-экономическую форму действия всеобщего закона повышения производительности труда как закона её неуклонного роста. Достигнутый в обществе уровень производительности есть результат действия как объективно сложившегося, так и сознательного механизмов использования этого закона. Производительность труда и закон её роста взаимосвязаны с более широкими категориями - экономии времени и эффективности труда.
Критерием социально-экономической эффективности является полнота удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества. Эффективность производства выражает отношения, связанные с использованием различных факторов производства, экономией совокупного фонда времени общества, с соответствием произведенных затрат уровню достижения цели производства.
Необходимость определенного критерия эффективности обусловлена тем, что развитие производства многовариантно. В каждый определенный период существует несколько вариантов решений одних и тех же хозяйственных задач. В этих условиях целесообразно руководствоваться каким-либо определенным принципом для выбора оптимального варианта.
Аналитическая и практическая части данной работы выполнены на примере ООО "Фортуна". [15, с 10]
1. Трудоемкость продукции предприятия
1.1 Трудоемкость и ее виды
Трудоёмкость, показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство определённой потребительной стоимости или на выполнение конкретной технологической операции. Показатель трудоёмкости является обратным показателю производительности труда, определяет эффективность использования одного из главных производственных ресурсов - рабочей силы. На величину трудоёмкости влияет ряд факторов: технический уровень производства (фондовооружённость труда и энерговооружённость труда, полезные свойства предметов труда, технология), квалификация работников, организация и условия труда, сложность изготовляемой продукции и др.
В узком смысле под трудоёмкостью понимаются средние затраты живого труда на единицу или на весь объём изготовленной продукции. Мера измерения трудоёмкости - рабочее время.
Трудоёмкость единицы продукции = рабочее время количества выпускаемой продукции
Использование достижений научно-технического прогресса в производстве сопровождается снижением трудоёмкости, то есть экономией времени.
Различают трудоёмкость индивидуальную, то есть затраты труда отдельного рабочего на единицу конкретной продукции, и групповую (цеховую, заводскую или отраслевую).
В широком смысле под трудоёмкостью (полной или народнохозяйственной) понимаются совокупные затраты живого и овеществленного труда. Такой показатель используется для того, чтобы установить, сколько рабочего времени затрачено во всех звеньях производства на изготовление данного вида продукции. Он включает затраты рабочего времени всего производственного персонала, непосредственно занятого изготовлением продукции, а также затраты труда, овеществленного в сырье, топливе, оборудовании и др. израсходованных средствах производства. С помощью показателя полной трудоёмкости получают чёткую количественную характеристику общественного затрат на создание материальных благ или оказание конкретных услуг.
Среднеотраслевая полная трудоёмкость представляет собой норматив общественно необходимых затрат труда, то есть важную качественную и количественную характеристику социальных условий производства данного вида материальных благ или услуг. [10, с 28]
Качественную сторону затрат труда характеризует конкретный труд и создаваемая им потребительная стоимость. Поэтому норматив общественно необходимой трудоёмкости тесно связан с полученными результатами, созданной потребительной стоимостью. Снижение трудоёмкости может выражаться как в повышении качества при тех же затратах рабочего времени, так и в экономии времени на единицу полезного эффекта.
Единство качества и общественной трудоёмкости непосредственно вытекает из открытого К. Марксом двойственного характера труда (см. Товар).
Количественно норматив общественно необходимой трудоёмкости характеризует величину затрат рабочей силы вообще (энергии, нервов, мускулов и т.п.), то есть затраты абстрактного труда. Такой норматив формируется поэтапно. Сначала определяются межотраслевые пропорции распределения совокупных ресурсов рабочего времени в соответствии со структурой общественных потребностей. Поскольку соотношения потребностей в металле, химических продуктах, стройматериалах, машинах и оборудовании, продуктах питания и др. видах продукции определяют макроструктуру общественного производства, они же в конечном счёте обусловливают и пропорции распределения рабочей силы между отраслями. В условиях капитализма такие пропорции устанавливаются стихийно. Они регулируются рыночным механизмом, законом стоимости. В социалистическом хозяйстве формирование условий распределения труда осуществляется планомерно, с учётом необходимости обеспечения быстрого и сбалансированного достижения намеченных целей по повышению благосостояния и созданию материально-технической базы коммунизма
На следующем этапе определяется среднеотраслевой норматив трудоёмкости, связанный с удовлетворением конкретной потребности человека при различных взаимозаменяемых вариантах производства. Его величина формируется в нормальных условиях при среднем уровне умелости и интенсивности труда на предприятиях, изготовляющих основную массу продукции. Иными словами, такой норматив является усреднённым на уровне отрасли. При этом усредняется и качество отдельных видов взаимозаменяемой продукции и уровень затрат на их производство. В конце 60-х - начале 70-х гг. советские экономисты разработали методику определения полной трудоёмкости продукции, на основе которой достигли положительных результатов при проведении практических расчётов.
1.2 Взаимосвязь производительности труда и трудоемкости
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день человеко-час.
Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ объём выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):
,(1.1)
где ТП - объём товарной продукции в стоимостном выражении;
Ч - численность работающих.
Трудоёмкость - затраты рабочего времени на единицу весь объём изготовленной продукции:
(
где ФРВi - фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий,
VВПi - количество изделий одного наименования в натуральном выражении.
Данный показатель является обратным среднечасовой выработке продукции. Снижение трудоёмкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда и т. д. В процессе анализа изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана по её уровню, причины её изменения и влияния на уровень производительности труда. Если возможно, следует сравнить удельную трудоёмкость продукции по другим предприятиям отрасли, что позволит выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.
Важно анализировать и показатели удельной трудоёмкости по видам продукции. Изменение среднего уровня удельной трудоёмкости может произойти за счёт изменения её уровня по отдельным видам продукции (ТЕi) и структуры производства (УДi). При увеличении удельного веса более трудоёмких изделий средний её уровень возрастает и наоборот:
Влияние этих факторов на средний уровень трудоёмкости можно определить методом цепной подстановки через средневзвешенные величины:
Изменение в уровне трудоёмкости не всегда оценивается однозначно. Трудоёмкость может возрастать при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции улучшении её качества. Чтобы добиться повышения качества, надёжности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты средств и труда. Однако выигрыш от увеличения объёма продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоёмкости изделий. Поэтому взаимосвязь трудоёмкости продукции и её качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться в центре внимания аналитиков.
В заключение анализа определяют резервы снижения удельной трудоёмкости продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию:
(1.4)
где Тф - фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции,
Тн - затраты рабочего времени, связанные со снижением трудоёмкости,
Тд - дополнительные затраты рабочего времени, связанные с внедрением мероприятия по снижению трудоёмкости;
ВПф - фактический объём валовой продукции;
ВПн - объём валовой продукции, полученный в связи со снижением трудоемкости. [9, с 75]
1.3 Факторы снижения трудоемкости продукции
Среди обстоятельств, влияющих на уровень трудоемкости продукции, можно выделить факторы и условия. Под факторами понимаются главные движущие причины, вызывающие ту или иную динамику трудоемкости продукции. Другое функциональное назначение имеет понятие "условия". Это обстановка, в которой происходит процесс движения производительности труда. Между факторами и условиями имеется органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует в каких-то конкретных условиях.
Качество факторов и условий необычайно велико и разнообразно. Наиболее общая классификация факторов и условий, влияющих на трудоемкости продукции, может быть проведена на основе элементов общественно-экономической формации: производительных сил, производственных отношений и надстройки.
Исходя из этого, факторы и условия влияющие на уровень производительности труда в обществе, можно объединить в четыре группы: природно-климатические; технико-организационные; социально-экономические; социально-политические.
Природно-климатические факторы и условия создают предпосылки для определенного исходного уровня производительности труда в данном месте.
Особенно значительно их влияние на уровень трудоемкости продукции в сельском хозяйстве и добывающей промышленности.
Технико-организационные факторы связаны с развитием производительных сил общества: средств производства и рабочей силы, а также совершенствованием их комбинации. Ведущим технико-экономическим фактором снижения трудоемкости продукции выступает научно-технический прогресс, который представляет собой взаимосвязанное совершенствование науки и техники, составляющее потенциальную основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к изменениям в применяемых средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного труда машинным.
Говоря о взаимозависимости научно-технического прогресса и результатов производства, необходимо отметить внутреннюю противоречивость этой зависимости. Научно-технический прогресс - эффективное средство роста производства, однако своевременному и быстрому внедрению достижений научно-технического прогресса в производство препятствует противоречие между текущими и перспективными задачами увеличения выпуска продукции. Объем выпуска продукции ограничен возможностями применяемой техники и технологии.
Сменить технику и технологию на более прогрессивную - значит создать условия для увеличения выпуска продукции в будущем. Но техническое перевооружение требует времени, в течении которого выпуск продукции на данном производстве придется уменьшить или даже прекратить. Это противоречие может быть разрешено на основе совершенствования хозяйственного механизма, а также путем создания резервных мощностей на каждом производстве. [4, с 10]
Под факторами снижения трудоемкости продукции следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику трудоемкости продукции. Факторы снижения трудоемкости продукции весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии. Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих снижение трудоемкости продукции, целесообразно объединить в две группы:
1) материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;
2) социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.
Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия -- это природные ресурсы, климат, почва и т.д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях.
Общественные условия снижения трудоемкости продукции при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.
Среди материально-технических факторов снижения трудоемкости продукции особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.
С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства -- средства производства, труд, его организацию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства.
Вместе с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников.
Интересы дальнейшего снижения трудоемкости продукции и эффективности общественного производства в нашей стране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий.
До последнего времени на предприятиях главное внимание уделялось механизации основных производственных процессов. В результате образовалась диспропорция в механизации труда на различных производственных участках.
Поэтому комплексная механизация всего производства представляет собой одну из важнейших задач технической политики руководства предприятия.
Осуществление комплексной механизации производства создает необходимые условия для перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда. [6, с 110]
Важнейшим фактором снижения трудоемкости продукции является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства -- от разведки и добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции.
Существенное влияние на снижение общественной трудоемкости продукции оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Улучшение качества во многих отраслях выражается в увеличении срока службы изделий. Повышение же долговечности тех или иных средств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска этих изделий.
В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на снижение трудоемкости продукции. К важнейшим из них относятся:
- повышение культурно-технического уровня трудящихся,
- качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,
- повышение деловой квалификации кадров,
- рост уровня жизни населения,
- творческое отношение к труду и др.
1.4 Резервы снижения трудоемкости продукции
Резервы снижения трудоемкости продукции -- это возможности более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления.
Резервы тесно связаны с факторами снижения трудоемкости продукции. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва -- это процесс превращения возможности в действительность.
Существует несколько классификаций снижения трудоемкости продукции.
Во-первых, все они делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов. К первой группе относятся все резервы, связанные с организацией условий труда, повышением дееспособности работающих, структурой и расстановкой кадров, созданием организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) по мощности и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.
Во-вторых, резервы по признакам возможностей их использования делят на резервы запаса и резервы потерь. Например, недоиспользование оборудования по мощности или по сменности работы, изученные, но еще не внедренные передовые методы труда, -- резервы запаса. Потери рабочего времени, брак, перерасход топлива относятся к резервам потерь.
В понятие резервы включаются также производственные потери рабочего времени и непроизводительные затраты труда. Производственные потери рабочего времени -- это внутрисменные и целодневные простои, прогулы и все не предусмотренные планом неявки на работу; непроизводительные затраты труда -- излишние по сравнению с плановыми затраты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда и нарушений установленного технологического процесса.
По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные. Первые могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и без дополнительных капиталовложений, вторые требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы.
По месту выявления и использования резервы подразделяются на общеэкономические, отраслевые и внутрипроизводственные. [7 с 18]
Общеэкономические включают прежде всего более богатые природные ресурсы и их комплексное использование. К отраслевым относятся резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом, -- специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т.п.
Внутрипроизводственные резервы снижения трудоемкости продукции имеют важнейшее значение, так как в конечном счете все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях. Кроме деления на текущие и перспективные, они делятся на две группы: резервы снижения трудоемкости продукции и резервы лучшего использования совокупного рабочего времени.
Уровень производительности труда, как известно, определяется количеством продукции, приходящейся на единицу рабочего времени. Но если исходные величины выразить во времени, то производительность труда рассчитывается как отношение фонда рабочего времени к трудоемкости продукции
(1.5)
Это означает, что выработка продукции прямо пропорциональна количеству времени, затраченному на ее производство, и обратно пропорциональна ее трудоемкости. Если производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени, то речь идет об экстенсивном пути ее повышения, а если ее рост обеспечивается снижением трудоемкости, то говорят об интенсивном пути, ибо уменьшение затрат труда на изготовление продукции происходит благодаря внедрению новой техники, совершенствованию технологии и организации производства, интенсификации производственных процессов.
Фонд совокупного рабочего времени на предприятии расходуется частично непосредственно на производство продукции (этим заняты основные производственные рабочие), частично -- на обслуживание и обеспечение основного производства вспомогательным составом рабочих, а также -- на организацию и управление производственным процессом специалистами и руководителями. Ясно, что чем выше удельный вес основных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, тем больше будет выработано продукции, тем выше при прочих равных условиях окажется и общая производительность труда.
Таким образом, улучшение использования совокупного рабочего времени достигается двумя путями: ликвидацией потерь рабочего времени и улучшением структуры кадров, т.е. повышением удельного веса основных рабочих в общей численности работающих.
Выявление имеющихся резервов осуществляется на основе анализа уровня и динамики производительности труда на отдельных участках производства или по видам работ в текущем и предыдущем периодах. Основой методики анализа является сравнение анализируемых показателей с плановыми. При этом должны быть проверены и обоснованность плановых заданий, в которых могли быть не полностью учтены все особенности, и условия производства в планируемом периоде, и его резервы. Необходимо обращать внимание также на различные уточнения плана, вносимые в течение года, которые вызывают значительные изменения других показателей -- производительности труда, численности работников, фонда оплаты труда.
Одним из основных резервов роста производительности труда является снижение трудоемкости, которое обеспечивается прежде всего внедрением нового, высокопроизводительного оборудования и прогрессивных технологий. Наряду с этим большое значение имеет модернизация имеющегося оборудования и рационализация производства без коренной перестройки применяемой технологии за счет малой механизации ручных работ, совершенствования приспособлений и т.п.
Величину резервов роста производительности труда при снижении трудоемкости можно определить или непосредственно в процентах по каждой группе рабочих, или по экономии рабочей силы. Показатели роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции обратно пропорциональны. Соотношение между ними определяется по формулам:
где А -- процент роста производительности труда при снижении трудоемкости на b %;
В -- процент снижения трудоемкости при росте производительности труда на а %.[10, с 45]
Резервы роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени кроются прежде всего в ликвидации его потерь. По существу они резко отличаются от резервов снижения трудоемкости и имеют место только при плохой организации труда и производства, слабой дисциплине труда, недостаточной его охране и т.п. Эти резервы иссякнут с ликвидацией указанных недостатков, в то время как резервы снижения трудоемкости практически безграничны.
Для выявления резервов роста производительности труда за счет ликвидации потерь рабочего времени нужно тщательно анализировать фактический баланс рабочего времени, сравнивать его с плановым, с помощью фотографий и самофотографий рабочего дня выявлять потери рабочего времени, устанавливать причины и разрабатывать мероприятия по их уменьшению или полной ликвидации.
В статистической отчетности имеются данные об использовании совокупного фонда рабочего времени, однако для анализа его использования и выявления резервов роста производительности труда таких данных недостаточно. Для этого надо сопоставлять фактический и плановый балансы рабочего времени в среднем на одного рабочего. На основе сопоставления можно установить, каковы были возможности улучшения использования рабочего времени, по каким статьям баланса имеются отклонения фактического его использования в сравнении с планом, и наметить пути детального исследования причин, вызвавших эти отклонения. Наибольший удельный вес в потерях рабочего времени занимают неявки в связи с болезнями. Для выявления причин заболеваний и разработки мероприятий по их сокращению определяются размеры и динамика основных видов болезней: простудных, хронических, связанных с производственным травматизмом и пр. Увеличение фонда рабочего времени при сокращении неявок по болезни обеспечивает прямо пропорциональное повышение производительности труда и соответствующую экономию рабочей силы.
При изучении невыходов на работу с разрешения администрации устанавливаются их фактическое количество и причины, а также обоснованность предоставления и порядок оформления разрешений. То же выполняется и при анализе потерь в связи с прогулами и другими нарушениями трудовой дисциплины.
Проводя анализ использования рабочего времени, необходимо сравнивать динамику часовой, дневной и годовой выработок рабочих. Если индекс дневной выработки меньше индекса часовой, то это является показателем увеличения внутрисменных потерь рабочего времени, а превышение индекса годовой выработки над индексом дневной свидетельствует о росте числа явочных дней в году, и наоборот.
Сравнение динамики показателей часовой, дневной и годовой выработок рабочих позволяет сделать вывод об изменениях в использовании рабочего времени за отчетный период. Но с помощью этого метода можно получить только относительные показатели улучшения или ухудшения использования рабочего времени по сравнению с базисным периодом. Что касается выявления резервов роста производительности труда за счет лучшего использования фонда рабочего времени, то для этого необходимо знать абсолютные размеры потерь рабочего времени. [8, с 10]
Один из резервов роста производительности труда или снижения трудоемкости продукции-- совершенствование структуры кадров, под которой понимается соотношение численности между отдельными категориями промышленно - производственного персонала. Важнейшими являются соотношения численности основных и вспомогательных рабочих и численности рабочих и всех работающих. Показатели структуры кадров: удельный вес рабочих в общей численности промышленно - производственного персонала и удельный вес основных рабочих в общей численности рабочих и всего персонала. [15, c.94]
2. Характеристика внешней и внутренней среды предприятия
Предприятие ООО "Фортуна" было создано 15 апреля 2001 года. Обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.
Участники общества, внесшие вклады не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников.
Число участников общества с ограниченной ответственностью не должно превышать предела, установленного законом об обществах с ограниченной ответственностью. В противном случае оно подлежит преобразованию в акционерное общество в течение года, а по истечении этого срока - ликвидации в судебном порядке, если число его участников не уменьшится до установленного законом предела.
Уставный капитал общества с ограниченной ответственностью составляется из стоимости вкладов его участников. Уставный капитал определяет минимальный размер имущества общества, гарантирующего интересы его кредиторов. Размер уставного капитала общества не может быть менее суммы, определенной законом об обществах с ограниченной ответственностью.
Высшим органом общества с ограниченной ответственностью является общее собрание его участников. Исполнительный орган (коллегиальный и (или) единоличный), осуществляет текущее руководство его деятельностью и может быть избран не из числа его участников.
Предприятие осуществляет свою деятельность в деревообрабатывающей отрасли, основным видом деятельности является производство мягкой и корпусной мебели.
На данном предприятии применяются две системы оплаты труда: бестарифная с учетом коэффициентов трудового участия и по договорам гражданско-правового характера.
Бестарифный тип организации заработной платы предусматривает оплату административно-управленческому персоналу не столько по индивидуальным, сколько по конечным результатам работы. Такая организация предполагает установление не фиксированных уровней оплаты труда для отдельных работников, а определение коэффициентов их долевого участия в фонде оплаты труда предприятия.
Каждому работнику присваиваются постоянные (относительно постоянные) коэффициенты, комплексно характеризующие его квалификационный уровень и определяющие в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности. Коэффициент трудового участия каждого работника в текущих результатах деятельности, дополняет оценку его квалификационного уровня.
По гражданско-правовому договору, работник выполняет определенные действия по заданию работодателя и обязан обеспечить результат, оговоренный в гражданско-правовом договоре, не подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка организации. [1, с 154-179]
Тип производственной структуры - технологический. При технологической структуре цехи и участки создаются по принципу технологической однородности производства. При создании цехов и участков необходимо обеспечить однородность выполняемых операций, что дает возможность внедрять узкоспециализированное оборудование, которое обеспечивает высокую эффективность производства, но и при этом должна быть обеспечена массовость однородных операций, дающая возможность максимального использования мощности оборудования. Этот тип производственной структуры упрощает управление специализированными подразделениями, облегчает перестройку с одной номенклатуры изделий на другую, что особенно важно в условиях рыночной экономики.
Тип структуры управления - линейный. Обpaзyeтcя в peзyльтaтe пocтpoeния aппapaтa yпpaвлeния тoлькo из взaимoпoдчинeнныx opгaнoв в видe иepapxичecкoй лecтницы.
Вo глaвe кaждoгo пoдpaздeлeния нaxoдитcя pyкoвoдитeль, нaдeлeнный вceми пoлнoмoчиями и ocyщecтвляющий eдинoличнoe pyкoвoдcтвo пoдчинeнными eмy paбoтникaми, cocpeдoтoчивaющий в cвoиx pyкax вce фyнкции yпpaвлeния. Сaм pyкoвoдитeль нaxoдитcя в нeпocpeдcтвeннoм пoдчинeнии pyкoвoдитeля выcшeгo ypoвня.
В линeйнoй cтpyктype paздeлeниe cиcтeмы yпpaвлeния нa cocтaвляющиe чacти ocyщecтвляeтcя пo пpoизвoдcтвeннoмy пpизнaкy c yчeтoм cтeпeни кoнцeнтpaции пpoизвoдcтвa, тexнoлoгичecкиx ocoбeннocтeй, шиpoты нoмeнклaтypы пpoдyкции и дp. Пpи тaкoм пocтpoeнии в нaибoльшeй cтeпeни coблюдaeтcя пpинцип eдинoнaчaлия: oднo лицo cocpeдoтoчивaeт в cвoиx pyкax yпpaвлeниe вceй coвoкyпнocтью oпepaций, пoдчинeнныe выпoлняют pacпopяжeния тoлькo oднoгo pyкoвoдитeля.
Пpeимyщecтвa линeйнoй cтpyктypы yпpaвлeния:
- eдинcтвo и чeткocть pacпopядитeльcтвa;
- coглacoвaннocть дeйcтвий иcпoлнитeлeй;
- чeткaя cиcтeмa взaимныx cвязeй мeждy pyкoвoдитeлeм и пoдчинeнным;
- быcтpoтa peaкции в oтвeт нa пpямыe yкaзaния;
- пoлyчeниe иcпoлнитeлями yвязaнныx мeждy coбoй pacпopяжeний и зaдaний, oбecпeчeнныx pecypcaми;
- личнaя oтвeтcтвeннocть pyкoвoдитeля зa кoнeчныe peзyльтaты дeятeльнocти cвoeгo пoдpaздeлeния.
Нeдocтaтки линeйнoй cтpyктypы зaключaютcя в cлeдyющeм:
- выcoкиe тpeбoвaния к pyкoвoдитeлю, кoтopый дoлжeн имeть oбшиpныe paзнocтopoнниe знaния и oпыт вo вcex фyнкцияx yпpaвлeния и cфepax дeятeльнocти, ocyщecтвляeмыx пoдчинeнными, чтo oгpaничивaeт вoзмoжнocти pyкoвoдитeля пo эффeктивнoмy yпpaвлeнию;
- пepeгpyзкa мeнeджepoв выcшeгo ypoвня, oгpoмнoe кoличecтвo инфopмaции, пoтoк бyмaг, мнoжecтвeннocть кoнтaктoв c пoдчинeнными и вышecтoящими;
- тeндeнция к вoлoкитe пpи peшeнии вoпpocoв, кacaющиxcя нecкoлькиx пoдpaздeлeний;
- oтcyтcтвиe звeньeв пo плaниpoвaнию и пoдгoтoвкe yпpaвлeнчecкиx peшeний.
Тип производственного процесса - единичный. Под типом производства понимается совокупность признаков, определяющих степень реализации основных принципов оптимальной организации производственных процессов в пространстве и времени. Тип производства представляет собой организацию взаимосвязанных между собой производственных процессов, для осуществления которых используется определенное оборудование и организация выполнения определенных операций при изготовлении различных видов продукции.
Единичное (индивидуальное) производство характеризуется тем, что изготовляется разнообразная, хотя и близкая по конструкции или технологическим процессам продукция, но в небольших количествах.
Форма организации производственного процесса - прерывная. При прерывном производственном процессе работа в определенное время может приостанавливаться без каких-либо потерь. Этим процессам свойственна довольно частая повторяемость однородных операций с ярко выраженной цикличностью работ при незначительной длительности цикла. Прерывными, как правило, являются процессы, связанные с изменением формы и размеров предметов труда (процессы обработки, сборочные процессы и др.).
Партионный метод организации производства имеет следующие характерные черты:
- запуск в производство изделий партиями;
- обработка одновременно продукции нескольких наименований;
- закрепление за рабочим местом выполнения нескольких операций;
- широкое применение наряду со специализированным оборудованием и универсального;
- использование кадров высокой квалификации, широкой специализации; - преимущественное расположение оборудования по группам однотипных станков.
Наибольшее распространение партионные методы организации получили в серийном и мелкосерийном производствах, в заготовительных цехах массового и крупносерийного производства, использующих высокопроизводительное оборудование. [2, с 10, 12, 25-28]
3. Проект мероприятий по снижению трудоемкости продукции и оценка их влияния на технико-экономические показатели
3.1 Проект мероприятий по снижению трудоемкости продукции
В первой части данной курсовой работы изложены теоретические вопросы и предложения, связанные со снижением трудоемкости продукции.
Можно использовать резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов. К первой группе относятся все резервы, связанные с организацией условий труда, повышением дееспособности работающих, структурой и расстановкой кадров, созданием организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) по мощности и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.
Для реализации проекта необходимо провести многие мероприятия. В таблице 3.1 представлен проект мероприятий по снижению трудоемкости продукции на предприятии ООО "Фортуна".
Таблица 3.1- Проект мероприятий по снижению трудоемкости продукции
|
Мероприятие |
Цель мероприятия |
Экономический результат |
|
|
ПРОДУКЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ |
|||
|
ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. |
|||
|
Привлечение 1 человек в целях реализации проекта; рост квалификации работников |
Обучение имеющегося персонала; привлечение работника-наладчика для обслуживания оборудования |
Повышение производительности труда; снижение трудоемкости продукции |
|
|
ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА |
|||
|
Покупка нового оборудования, ремонт и техническое обслуживание имеющегося оборудования |
Увеличение объемов выпуска продукции, повышение качества продукции |
Рост объемов реализации, выручки от продажи, прибыли, рентабельности. Увеличение стоимости основных средств. Обновление парка основных средств, рост фондоотдачи. |
|
|
ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА. МАТЕРИАЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ |
|||
|
Внедрение новых более экономичных источников освещения |
Уменьшение расхода электроэнергии |
Экономия электроэнергии. |
|
|
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА И УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ |
|||
|
Открытие фирменного магазина ООО "Фортуна" |
Рост объемов продаж |
Развитие предприятия. Увеличение прибыли. Повышение рентабельности |
3.2 Экономическая оценка влияния мероприятия по снижению трудоемкости
Необходимость проведения мероприятия обуславливается стремлением к снижению трудоемкости продукции и повышению производительности труда на предприятии.
Таблица 3.2 - Цель и содержание мероприятия по снижению трудоемкости
|
Наименование показателя |
Содержание показателя |
|
|
1.Недостатки существующего способа производства и реализации продукции |
Из-за неисправности некоторого оборудования много продукции выпускается с браком, неумение персонала справиться с поломками оборудования быстро приводит к простоям операционного времени |
|
|
2.Цель мероприятия |
Пополнить парк оборудования новым и современным, снизить трудоемкость, добиться оптимального использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени |
|
|
3.Содержание мероприятия: |
||
|
3.1 Продукция |
Выпуск продукции более высокого качества, которая позволит увеличить цены |
|
|
3.2 Персонал предприятия. Заработная плата |
Привлечение 1 работника. Средняя заработная плата - не изменяется. |
|
|
3.3 Основные средства |
Покупка нового оборудования, ремонт и техническое обслуживание имеющегося |
|
|
3.4 Оборотные средства. Материальные ресурсы |
Увеличивается потребление электроэнергии. Норма расхода материальных ресурсов для изготовления изделий уменьшается, т.к. новое оборудование и квалификация работников позволит снизить процент брака. |
Исходные данные для экономического моделирования представлены в таблице 3.3.
Таблица 3.3. - Исходные данные для экономического моделирования
|
Наименование показателя |
Величина показателя |
|
|
1.ПРОДУКЦИЯ |
||
|
1.1 Выручка от продажи, тыс. руб. |
7447 |
|
|
1.2 Объем продажи продукции, шт. |
1490 |
|
|
1.3 Средняя цена продукции, тыс. руб. |
5 |
|
|
2.ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА |
||
|
2.1 Численность персонала, чел. |
20 |
|
|
2.2 Среднемесячная заработная плата, тыс. руб. |
7 |
|
|
2.3 Годовой фонд заработной платы, тыс. руб. |
1680 |
|
|
2.4 Производительность труда (среднегодовая), тыс. руб./чел. |
372 |
|
|
3. ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА |
||
|
3.1 Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб. |
12727 |
|
|
3.2 Средняя норма амортизации основных средств, % |
11 |
|
|
3.3 Фондоотдача, руб. |
0,59 |
|
|
3.4 Фондовооруженность труда, тыс. руб./чел. |
636 |
|
|
3.5 Фондорентабельность, % |
3,5 |
|
|
4. ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА |
||
|
4.1 Средний остаток оборотных средств |
3103 |
|
|
4.2 Коэффициент оборачиваемости оборотных средств |
2,4 |
|
|
4.3 Период оборота оборотных средств, дни |
150 |
|
|
5. ЗАТРАТЫ НА ВЕСЬ ВЫПУСК ПРОДУКЦИИ, тыс. руб. в том числе: |
7000 |
|
|
5.1 сырье и материалы |
2380 |
|
|
5.2 топливо энергия |
420 |
|
|
5.3 заработная плата |
1680 |
|
|
5.4 амортизация |
1400 |
|
|
5.5 прочие |
560 |
|
|
6.ЗАТРАТЫ НА 1 ЕДИНИЦУ ПРОДУКЦИИ, руб. в том числе: |
4698 |
|
|
6.1 сырье и материалы |
1597 |
|
|
6.2 топливо, энергия |
282 |
|
|
6.3 заработная плата |
1503 |
|
|
6.4 амортизация |
940 |
|
|
6.5 прочие затраты |
376 |
|
|
7.ПРИБЫЛЬ. РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ |
||
|
7.1 Прибыль от продажи продукции, тыс. руб. |
447 |
|
|
7.2 Затраты на 1 рубль выручки от продажи, руб. |
0,94 |
|
|
7.3 Рентабельность продукции, % |
6,4 |
Экономическое моделирование изменения цены, объема продаж и выручки от продаж продукции приводится в таблице 3.4.
Величина отклонения показателей ОТ, определяется по формуле:
,(3.1)
гдеПп - величина проектного показателя;
Пф - величина фактического показателя.
Темп роста ТР, % вычисляется по формуле:
,(3.2)
Таблица 3.4 - Расчет изменения выручки от продажи продукции
|
Наименование показателя |
Величина показателя |
Отклоне- ние () |
Темп роста, % |
||
|
факт |
проект |
||||
|
Выручка от продажи продукции, тыс. руб. |
7447 |
14250 |
6803,00 |
191,35 |
|
|
Объем продажи, шт. |
1490 |
2500 |
1010,00 |
167,79 |
|
|
Средняя цена продукции, тыс. руб. |
5 |
5,7 |
0,70 |
114,00 |
В результате проведения запланированных мероприятий представляется возможным увеличить среднюю цену продукции на 0,7 тыс.руб.. Обновление парка оборудования позволит не только организовать производство новой продукции, но и усовершенствовать механизмы производимой продукции.
Полученные данные свидетельствуют о росте выручки от продаж на 6803 тыс. руб. или 191,35%. В первый год реализации проекта предполагается увеличить выпуск продукции на 1010 единиц, что позволит увеличить среднюю цену продукции предприятия на 14%. Объем продаж предполагается будет увеличен, в результате открытия фирменного магазина компании.
Экономическое моделирование изменения показателей численности, производительности труда и заработной платы приводится в таблице 3.5.
Таблица 3.5 - Расчет изменения показателей численности, производительности труда и заработной платы персонала
|
Наименование показателя |
Величина показателя |
Отклоне- ние () |
Темп роста, % |
||
|
факт |
проект |
||||
|
Выручка от продажи продукции, тыс. руб. |
7447 |
14250 |
6803,00 |
191,35 |
|
|
Численность персонала, чел. |
20 |
21 |
1,00 |
105,00 |
|
|
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб. |
7 |
7 |
0,00 |
100,00 |
|
|
Годовой фонд заработной платы, тыс. руб. |
1680 |
1764 |
84,00 |
105,00 |
|
|
Производительность труда, тыс.руб./чел. |
372,35 |
678,57 |
306,22 |
182,24 |
В проектном варианте увеличилась выручка и производительность труда, произошли изменения численности персонала. Итак, рост производительности труда на 82,24% вызван ростом выручки на 91,35%, фонд заработной платы вырос на 5%, среднюю заработную плату изменять не предполагалось.
Далее в таблице 3.6 приведено экономическое моделирование изменения затрат на производство и реализацию продукции на весь выпуск и 1 единицу продукции. Расход сырья и материалов на 1 единицу продукции на предприятии определяется по нормативно-технологическим картам. Нормы расхода сырья и материалов и цены на них в проектном варианте не изменились. Поэтому затраты на сырье и материалы на единицу продукции остаются без изменения. По проекту не предусмотрено увеличение стоимости основных средств, следовательно, сумма амортизации на весь выпуск не изменится.
Таблица 5.5 -Расчет изменений затрат на производство и реализацию продукции на весь выпуск и 1 единицу продукции
Затраты на производство и реализацию продукции в проектном варианте составят 8836 тыс. руб., что на 3535 тыс. руб. больше, чем в фактическом варианте. Однако затраты на единицу продукции сократятся на 1163 руб.
Наибольшую долю в структуре затрат занимают материальные затраты 34% по факту, и 45,18% в плановом периоде. На этот показатель влияет специфика производства, для которого необходимо много сырья и материалов.
В связи покупкой нового оборудования и ремонтом имеющегося оборудования амортизационные отчисления увеличатся на 500 тыс. руб.
В связи в увеличением производственных мощностей возрастет потребность в электроэнергии на 140 тыс. руб. Таким образом затраты на весь выпуск продукции растут, а на производимую единицу уменьшаются всем видам затрат.
Для того, чтобы выяснить насколько рационально запланированы затраты рассчитаем изменение прибыли от продажи продукции и рентабельности продукции. Данные заносим в таблицу 3.7.
Рентабельность продукции Р, % вычисляется по формуле:
, (3.3)
гдеП - прибыль от продажи продукции, руб;
ЗТ - затраты на производство и реализацию продукции, руб.
Таблица 3.7 - Расчет изменения прибыли от продажи продукции и рентабельности продукции
|
Наименование показателя |
Величина показателя |
Отклонение, () |
Темп роста, % |
||
|
факт |
проект |
||||
|
Выручка от продажи продукции, тыс. руб. |
7447 |
14250 |
6803 |
191,35 |
|
|
Затраты, тыс. руб. |
6803 |
8836 |
2033 |
129,88 |
|
|
Прибыль от продажи продукции, тыс. руб. |
447 |
5414 |
4967 |
1211,19 |
|
|
Рентабельность продукции, % |
6,6 |
61,27 |
54,70 |
932,51 |
Показатель эффективности - рентабельность в проекте увеличивается на 54,7%, темп прироста составляет 832,51%. Высокие темпы роста рентабельности обуславливаются более высокими темпами роста выручки и прибыли, чем затрат. Это связано с вводом дополнительного оборудования, повышением квалификации персонала.
Произведем расчет экономических показателей. Расчет изменения экономических показателей использования основных средств представлен в таблице 3.7.
Фондоотдача ФО, руб. вычисляется по формуле:
,(3.4)
гдеВП - выручка от продажи продукции, руб;
ОС - среднегодовая стоимость основных средств, руб.
Фондорентабельность ФР,% вычисляется по формуле:
,(3.5)
Фондовооруженность ФВ, руб./чел вычисляется по формуле:
(3.6)
где Ч - численность работников, чел.
Таблица 3.8 - Расчет изменения стоимости основных средств и показателей их использования
|
Наименование показателя |
Величина показателя |
Откло- нение () |
Темп роста, % |
||
|
факт |
проект |
||||
|
Выручка от продажи и продукции, тыс. руб. |
7447 |
14250 |
6803,00 |
191,35 |
|
|
Прибыль от продажи продукции, тыс. руб. |
447 |
5414 |
4967,00 |
1211,19 |
|
|
Численность персонала, чел. |
20 |
21 |
1,00 |
105,00 |
|
|
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб. |
12727 |
14000 |
1273,00 |
110,00 |
|
|
Фондоотдача, руб. |
0,59 |
1,02 |
0,43 |
172,52 |
|
|
Фондорентабельность, % |
3,5 |
38,67 |
35,17 |
1104,90 |
|
|
Фондовооруженность труда, тыс. руб./чел. |
636 |
666,67 |
30,67 |
104,82 |
Расчеты показывают, что покупка и ввод в эксплуатацию нового оборудования и ремонт имеющегося оборудования приводят к росту фондоотдачи на 0,43 руб./руб., фондорентабельности на 35,17% и фондовооруженности на 30,67%, что характеризуется положительно.
За счет повышения объемов продаж, проведения маркетинговых мероприятий скорость оборотных средств может увеличиваться.
Пусть коэффициент оборачиваемости оборотных средств увеличится и составит в проектном варианте 3,2. Тогда для обслуживания процесса производства и реализации продукции найдем величину среднего остатка. Величина среднего остатка ОБС, руб. вычисляется по формуле:
,(5.7)
гдеКобс - коэффициент оборачиваемости оборотных средств;
Расчеты изменения показателей использования оборотных средств представлены в таблице 3.9.
Таблица 3.9 - Расчет изменения показателей использования оборотных средств
|
Наименование показателя |
Величина показателя |
Откло- нение () |
Темп роста, % |
||
|
факт |
проект |
||||
|
Выручка от продажи продукции, тыс. руб. |
7447 |
14250 |
6803,00 |
191,35 |
|
|
Прибыль от продажи продукции, тыс. руб. |
447 |
5414 |
4967,00 |
1211,19 |
|
|
Средний остаток оборотных средств, тыс. руб. |
3103 |
4453 |
1350 |
143,51 |
|
|
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств |
2,4 |
3,2 |
0,8 |
133,3 |
|
|
Период оборота оборотных средств, дни |
150 |
112,5 |
-37,5 |
75 |
|
|
Рентабельность оборотных средств, % |
14,4 |
121 |
106,6 |
840,28 |
В проектном варианте оборотные средства более мобильны, о чем говорит увеличение коэффициента оборачиваемости на 33,3%, и сокращения периода оборота на 37,5 дня. Рост рентабельности оборотных средств на 740,28% говорит о повышении эффективности их использования. Средний остаток оборотных средств увеличивается на 1350 тыс. руб.
Данные факты расцениваются положительно, т.к. оборотные средства - это ликвидная часть имущества, способная принести больше реального дохода.
Предложенные мероприятия эффективны, т.к. приносят положительные результаты, которые главным образом выражены в приросте прибыли и рентабельности. А значит, все ресурсы, затрачиваемые на реализацию мероприятий, использовались эффективно.
3.3 Экономическая оценка влияния мероприятия по открытию фирменного магазина
Покупка нового современного оборудования, ремонт и техническое обслуживание уже имеющегося парка оборудования, обучение сотрудников, повышение их квалификации позволят предприятию снизить уровень трудоемкости продукции, повысить производительность труда, улучшить производственные возможности компании, что в конечном итоге будет выражаться в приросте прибыли, повышения рентабельности и улучшения фи...
Подобные документы
Затраты рабочего времени на единицу или весь объем продукции или трудоемкость. Снижение трудоемкости продукции как фактор повышения производительности труда. Анализ трудоемкости продукции на примере предприятия бытового обслуживания ОАО "Надежда".
курсовая работа [87,9 K], добавлен 28.03.2009Теоретические основы и методы расчета производительности труда на предприятии как фактора эффективности производства. Анализ и оценка производительности труда и трудоемкости продукции в РУП "Минский тракторный завод", рекомендации по их стабилизации.
курсовая работа [124,7 K], добавлен 19.05.2010Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы. Показатели плана по труду. Анализ выполнения плана по выпуску валовой, реализованной продукции, по ассортименту, по номенклатуре, по качеству продукции. Расчет трудоемкости продукции.
курсовая работа [112,2 K], добавлен 22.03.2011Расчет трудоемкости отдельных операций, изделий, работ в целях планирования и анализа труда. Технологическая и производственная, нормативная, плановая и фактическая трудоемкость. Снижение трудоемкости производства и повышение производительности труда.
реферат [25,7 K], добавлен 03.06.2010Поиск резервов снижения себестоимости продукции. Анализ динамики, структуры затрат на производство продукции по экономическим элементам. Факторный анализ прямых материальных затрат. Снижение трудоемкости производства. Экономия затрат по оплате труда.
курсовая работа [130,8 K], добавлен 01.03.2016Анализ организационно-технического уровня производства, реализации продукции, динамики и выполнения плана производства продукции, а также ассортимента и структуры продукции. Анализ производительности труда и трудоемкости. Анализ себестоимости продукции.
курсовая работа [78,2 K], добавлен 30.11.2008Экономическая сущность и значение производительности труда, факторы, влияющие на ее уровень. Анализ показателей производительности труда в ЗАО "Омский электроаппаратный завод". Направления поиска резервов ее роста и снижения трудоемкости продукции.
курсовая работа [46,0 K], добавлен 23.01.2012Организационно-экономическая характеристика предприятия. Анализ динамики затрат труда, численности персонала и уровня трудоемкости продукции. Оценка производительности труда работников предприятия и повышение эффективности использования трудовых ресурсов.
курсовая работа [71,4 K], добавлен 24.12.2013Абсолютный прирост товарной продукции предприятия. Влияние качества продукции на изменение объема продукции. Анализ заработной платы и определение трудоемкости выпуска продукции. Анализ затрат на 1 рубль товарной продукции. Оценка финансовых результатов.
контрольная работа [87,7 K], добавлен 06.01.2012Роль и значение трудоемкости для экономики предприятия. Анализ системы показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия за 2008-2010 годы. Рекомендации по снижению трудоемкости услуг предприятия, мероприятия для их реализации.
курсовая работа [136,5 K], добавлен 21.02.2015Экономическая сущность и классификация затрат промышленного предприятия. Формирование себестоимости продукции. Факторы, влияющие на себестоимость продукции, и резервы ее снижения. Сущность, задачи себестоимости продукции и система ее показателей.
дипломная работа [2,6 M], добавлен 21.07.2011Анализ и определение показателей динамики производительности труда работников организации при измерении по товарной и чистой продукции. Расчет прироста товарной продукции за счет роста производительности труда. Расчет трудоемкости и численности рабочих.
задача [97,0 K], добавлен 26.01.2012Затраты предприятия на производство и реализацию продукции. Прямые материальные и трудовые затраты. Влияние факторов на совокупную себестоимость. Снижение трудоемкости продукции. Динамика показателей рентабельности. Материалоемкость материальных затрат.
контрольная работа [746,2 K], добавлен 08.04.2014Уровень производительности труда. Степень выполнения плана по видам продукции предприятия. Обобщающий показатель себестоимости продукции. Факторы, влияющие на изменение объема нормативной чистой продукции. Анализ материалоемкости товарной продукции.
задача [23,9 K], добавлен 28.03.2009Баланс производственной мощности предприятия. Расчет трудоемкости производственной программы, численности и фонда заработной платы работников предприятия. Планирование себестоимости продукции. Калькуляция и группировка затрат на производство продукции.
курсовая работа [62,3 K], добавлен 13.02.2016Себестоимость продукции как экономическая категория. Факторы и пути снижения себестоимости продукции. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия. Анализ затрат канифольно-терпентинного производства, пути снижения себестоимости.
дипломная работа [180,0 K], добавлен 01.09.2014Система показателей, характеризующих технический уровень производства продукции на ГЛХУ "Пружанский лесхоз". Анализ объема производства и реализации продукции. Оценка экономической эффективности внедряемых мероприятий и источники их финансирования.
дипломная работа [377,4 K], добавлен 15.11.2009Анализ ассортимента выпускаемой и реализованной продукции, использования фонда рабочего времени и трудовых ресурсов, показателей движения работников и производительности труда на предприятии. Оценка трудоемкости и динамики производственных фондов.
контрольная работа [2,4 M], добавлен 14.02.2013Характеристика основных показателей эффективности труда - выработки, трудоемкости продукции, прибыли фирмы, должностных окладов. Экономическое обоснование мероприятий предприятия городского хозяйства по мотивации персонала в области оплаты труда.
контрольная работа [30,3 K], добавлен 04.10.2011Теоретические аспекты организации производства новой продукции. Формулы расчета показателей трудоемкости, времени на освоение нового производства, общего фонда оплаты труда, среднегодовой численности рабочих. Анализ проекта на конкретном примере.
курсовая работа [1,4 M], добавлен 17.02.2013
