Економіка праці

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

КРАСНОАРМІЙСЬКИЙ ІНДУСТРІАЛЬНИЙ ІНСТИТУТ

Кафедра економіки і менеджменту

Контрольна робота з дисципліни

«Економіка праці»

Виконав Железнов І.М.

студент групи МП- 09-08

III курсу заочного відділення

залікова книжка № 410025

Перевірив Ляшок Н.Ю.

Красноармійськ - 2011



ЗАВДАННЯ 1.

З урахуванням початкових даних, наведених в табл. 1.1, визначити такі показники чисельності населення

- загальну чисельність населення на початок кожного року;

- середню чисельність населення в кожному році і за весь період в цілому;

- абсолютний природний приріст населення по рокам і за весь період в цілому;

- загальний коефіцієнт народжуваності населення в місті за весь період;

- загальний коефіцієнт смертності населення за весь період;

- коефіцієнт природного приросту населення за весь період;

- коефіцієнт приросту населення за весь період;

- середній коефіцієнт приросту населення за весь період;

- середній темп росту та приросту населення.

Здійснити аналіз одержаних результатів та зробити висновки.

Таблиця 1.1

Початкові дані для визначення показників чисельності населення (в тис. чол.)

Показник	Значення показника по варіанту
	5
Чисельність населення на початок 1-го року	520
Чисельність народжених дітей за рік 1-й	15
2-й	14
3-й	10
4-й	11
Смертність населення за рік 1-й	12
2-й	11
3-й	7
4-й	6
Чисельність населення, яке прибуло в місто за рік 1-й	21
2-й	20
3-й	18
4-й	16
Чисельність населення, яке вибуло з міста за рік (зі зміною адреси проживання) 1-й	18
2-й	15
3-й	14
4-й	10

Розв'язання

Чисельність населення на початок кожного року:

= 520

= 520 + 15 -12 + 21 - 18 = 526

= 526 + 14 - 11 + 20 - 15 = 534

= 534 + 10 - 7 + 18 - 14 = 541

Чисельність населення на кінець кожного року:

= 520 + 15 - 12 + 21 - 18 = 526

= 526 + 14 - 11 + 20 - 15 = 534

534 + 10 - 7 + 18 - 14 = 541

541 + 11 - 6 + 16 - 10 = 552

Середня чисельність населення кожного року:

= = 523

= = 530

= = 537,5

= = 546,5

Середня чисельність населення за весь період в цілому:

Абсолютний природний приріст населення по рокам:

= 15 - 12 = 3

= 14 - 11 = 3

= 10 - 7 = 3

= 11 - 6 = 5

Абсолютний природний приріст населення за весь період в цілому:

Загальний коефіцієнт народжуваності населення за весь період:

Загальний коефіцієнт смертності населення за весь період:

Коефіцієнт природного приросту населення за весь період:

Абсолютний приріст населення в періоді:

= 50 - 36 + 75 - 57 = 32

Коефіцієнт приросту населення:

Середній коефіцієнт приросту населення за весь період:

Середній темп росту населення:

Середній темп приросту населення:

Висновки

Проаналізувавши показники та одержані результати, можна зробити висновки, що за чотири роки чисельність населення зросла, що середня чисельність населення на початок періоду значно відстає від середньої чисельності населення на кінець періоду, що чисельність народжених дітей завжди переважала смертність населення, а чисельність населення, яке прибуло в місто - чисельність населення, яке вибуло з міста.

ЗАВДАННЯ 2.

В табл. 2.1 приведені статистичні дані по чисельності трудових ресурсів в області на початок періоду, а також звіт про зміни, які мали місце в трудових ресурсах через 5 років.

Таблиця 2.1

Дані державної статистики по трудовим ресурсам області (тис, чол.)

Показник	Значення показника по варіанту
	5
	6
Чисельність працездатного населення на початок року (періоду)	1400
В т.ч. громадян пенсійного віку, які продовжують робити	75
підлітків до 16 років	15
Зміни в складі працездатного населення, які відбулися за 5 років: - вступило в робочий вік	200
- прибуло з других областей	80
- залучено в роботу громадян пенсійного віку	50
- перейшло в пенсійний вік, на інвалідність	200
- померло громадян працездатного віку	100
- перестало робити пенсіонерів	90
- вибуло в інші регіони громадян працездатного віку	70

а) з урахуванням даних, наведених в табл. 2.1, по своєму варіанту визначити такі показники міграції населення в середньорічному вимірі, та в цілому по відношенню до всього періоду

сальдо міграції;

валову міграцію,

загальний коефіцієнт міграції;

коефіцієнт інтенсивності вибуття мігрантів;

коефіцієнт інтенсивності прибуття мігрантів;

коефіцієнт інтенсивності міграції обороту;

коефіцієнт інтенсивності чистої міграції.

б) Ці ж показники міграції населення визначити по відношенню до даних по чисельності і міграції населення, наведених в табл. 2.2.

Таблиця 2.2

Початкові дані для визначення показників міграції населення (в тис, чол.)

Показник	Значення показника по варіанту
	5
Середньорічна чисельність населення в області	3000
Кількість мігрантів, які прибули в область з других регіонів за рік	80
Кількість мігрантів, які вибули за межі області за рік	90

Проаналізувати одержані результати та зробити висновки.

Розв'язання

а) Сальдо міграції:

Валова міграція:

Загальний коефіцієнт міграції:

Коефіцієнт інтенсивності вибуття мігрантів:

51,661

Коефіцієнт інтенсивності прибуття мігрантів:

Коефіцієнт інтенсивності міграції обороту:

Коефіцієнт інтенсивності чистої міграції:

б) Сальдо міграції:

Валова міграція:

Загальний коефіцієнт міграції:

Коефіцієнт інтенсивності вибуття мігрантів:

Коефіцієнт інтенсивності прибуття мігрантів:

Коефіцієнт інтенсивності міграції обороту:

Коефіцієнт інтенсивності чистої міграції:

Висновки

Проаналізувавши одержані результати, можна зробити такі висновки:

- сальдо міграції однакове у обох випадках;

- показник валової міграції у другому випадку більше, загальний коефіцієнт міграції - у першому;

- коефіцієнт інтенсивності вибуття мігрантів вище ніж коефіцієнт інтенсивності прибуття мігрантів у першому випадку, але нижче - у другому;

- коефіцієнти інтенсивності міграції обороту та інтенсивності чистої міграції більше у першому випадку.

ЗАВДАННЯ 3.

Проаналізувати Закон України "Про зайнятість населення". При цьому слід звернути увагу на такі положення:

- державне регулювання зайнятості населення в Україні;

- регіональні програми сприяння зайнятості населення в Україні;

- структура органів і служб зайнятості населення в Україні, їх функції та задачі,

- підходи держави до визначення поняття та рівня безробіття;

- визначення статусу безробітного в Україні та поняття "Підходяща робота; чисельність населення занятість безробіття

- соціально-економічне значення безробіття.

Коротко законспектувати їх.

Цій Закон визначає правові, економічні та організаційні основи зайнятості населення України і його захисту від безробіття, а також соціальні гарантії з боку держави в реалізації громадянами права на працю. Відповідно до Закону, зайнятість - це діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих та суспільних потреб і така, що, як правило, приносить їм доход у грошовій або іншій формі. До зайнятого населення належать громадяни, що проживають на території держави на законних підставах:

а) працюючі по найму на умовах повного або неповного робочого дня (тижня) на підприємствах, в установах і організаціях, незалежно від форм власності, у міжнародних та іноземних організаціях в Україні і за кордоном;

б) громадяни, які самостійно забезпечують себе роботою, включаючи підприємців, осіб, зайнятих індивідуальною трудовою діяльністю, творчою діяльністю, члени кооперативів, фермери та члени їх сімей, що беруть участь у виробництві;

в) обрані, призначені або затверджені на оплачувану посаду в органах державної влади, управління та громадських об'єднаннях;

г) які проходять службу в Збройних Силах України, Національній гвардії України, Службі безпеки України, Прикордонних військах України, військах внутрішньої та конвойної охорони і Цивільної оборони України, органах внутрішніх справ, інших військових формуваннях, створених відповідно до законодавства України, альтернативну (невійськову) службу; направлені на виконання оплачуваних громадських робіт;

е) які проходять професійну підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації з відривом від виробництва; навчаються в денних загальноосвітніх школах і вищих навчальних закладах;

ж) зайняті вихованням дітей, доглядом за хворими, інвалідами та громадянами похилого віку;

з) працюючі громадяни інших країн, які тимчасово перебувають в Україні і виконують функції, не пов'язані із забезпеченням діяльності посольств і місій.

На відміну від зайнятого населення Закон визначає протилежну групу - безробітних, як працездатних громадян працездатного віку, які через відсутність роботи не мають заробітку або інших передбачених законодавством доходів і зареєстровані у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, готові та здатні приступити до підходящої роботи. Рішення про надання громадянам статусу безробітних приймається державною службою зайнятості за їх особистими заявами з восьмого дня після реєстрації у центрі зайнятості за місцем проживання як таких, що шукають роботу. Процедура надання такого статусу визначається положенням КМУ “Про порядок реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних, виплати допомоги по безробіттю, а також умови подання матеріальної допомоги в період професійної підготовки та перепідготовки”.

Після того, як громадянина визнано безробітним він має право на одержання матеріальної допомоги по безробіттю та безкоштовне сприяння державної служби зайнятості у пошуку підходящої роботи. До державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні можуть звертатися усі незайняті громадяни, які бажають працювати, а також зайняті громадяни, які бажають змінити місце роботи, працевлаштуватися за сумісництвом чи у вільний від навчання час.

У разі неможливості надати підходящу роботу безробітному може бути запропоновано пройти професійну перепідготовку або підвищити свою кваліфікацію. Для усунення розбіжностей трактування та з метою попередження суперечностей між державними службами зайнятості законодавець чітко визначає поняття “підходящої роботи”. Цьому питанню присвячена стаття 7: для громадян, які втратили роботу і заробіток, підходящою вважається робота, що відповідає освіті, професії (спеціальності), кваліфікації працівника і надається в тій же місцевості, де він проживає. Заробітна плата при цьому повинна відповідати рівню, який особа мала за попередньою роботою з урахуванням її середнього рівня, що склався в галузі відповідної області за минулий місяць.

При пропонуванні підходящої роботи враховується трудовий стаж громадянина за спеціальністю, його попередня діяльність, вік, досвід, становище на ринку праці, тривалість періоду безробіття.

Для громадян, які вперше шукають роботу і не мають професії (спеціальності), підходящою вважається робота, яка потребує попередньої професійної підготовки, або оплачувана робота (включаючи роботу тимчасового характеру), яка не потребує професійної підготовки, а для громадян, які бажають відновити трудову діяльність після перерви тривалістю понад шість місяців, - робота за спеціальністю, що потребує попередньої перепідготовки чи підвищення кваліфікації, а в разі неможливості її надання - інша оплачувана робота за спорідненою професією (спеціальністю).

Для громадян, які працювали не за професією (спеціальністю) понад шість місяців, підходящою вважається робота, яку вони виконували за останнім місцем роботи, а робота за основною професією (спеціальністю) може бути підходящою за умови попередньої перепідготовки чи підвищення кваліфікації з урахуванням потреб ринку праці у цій професії (спеціальності).

У разі неможливості надання громадянинові роботи за професією (спеціальністю) протягом шести місяців безробіття підходящою вважається робота, яка потребує зміни професії (спеціальності) з урахуванням здібностей, здоров'я громадянина і колишнього досвіду, доступних для нього видів навчання та потреб ринку праці у цій професії (спеціальності).

При зміні громадянами професії (спеціальності) за направленням державної служби зайнятості підходящою вважається робота як за новою, так і за попередньою професією (спеціальністю) за останнім місцем роботи. За рішенням місцевих Рад народних депутатів, може встановлюватись транспортна доступність та інші критерії підходящої роботи, які посилюють соціальний захист населення.

Згідно статті 5 Закону України “Про зайнятість населення”, держава забезпечує надання додаткових гарантій щодо працевлаштування працездатним громадянам у працездатному віці, деяким категоріям населення які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, у тому числі:

а) жінкам, які мають дітей віком до шести років;

б) одиноким матерям, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів;

в) молоді, яка закінчила або припинила навчання у середніх загальноосвітніх школах, професійно-технічних закладах освіти, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і якій надається перше робоче місце, дітям (сиротам), які залишилися без піклування батьків, а також особам, яким виповнилося п'ятнадцять років і які за згодою одного із батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

г) особам передпенсійного віку (чоловікам по досягненні 58 років, жінкам - 53 років);

д) особам, звільненим після відбуття покарання або примусового лікування.

Для працевлаштування зазначених категорій громадян місцеві державні адміністрації, виконавчі органи відповідних рад за поданням центрів зайнятості бронюють на підприємствах, в установах і організаціях, незалежно від форм власності, з чисельністю понад 20 чоловік до 5 процентів загальної кількості робочих місць за робітничими професіями, у тому числі з гнучкими формами зайнятості.

У разі скорочення чисельності або штату працівників підприємств, установ і організацій у розмірі, що перевищує встановлену квоту, місцеві державні адміністрації, виконавчі органи відповідних рад зменшують або взагалі не встановлюють квоти для цих підприємств, установ і організацій.

У разі відмови у прийомі на роботу громадян із числа зазначених категорій, у межах установленої броні з підприємств, установ і організацій державна служба зайнятості стягує штраф за кожну таку відмову у п'ятдесятикратному розмірі неоподатковуваного мінімуму доходів громадян. Одержані кошти спрямовуються до місцевої частини державного фонду сприяння зайнятості населення і можуть використовуватися для фінансування витрат підприємств, установ і організацій, які створюють робочі місця для цих категорій населення понад встановлену квоту.



ЗАВДАННЯ 4.

З урахуванням початкових даних по показникам роботи виробничої дільниці підприємства, яке спеціалізується на виготовленні радіоприймачів, визначити:

- планову чисельність штату виробничої дільниці;

- розмір єдиного фонду оплати праці;

- розподілити ЄФОП між членами трудового колективу виробничої дільниці.

Таблиця 4.1

Показники роботи виробничої дільниці підприємства

Показник	Значення показника по варіанту
	5
План виробництва радіоприймачів, штук/міс	295
Собівартість виробництва радіоприймача, грн	197
Рівень рентабельності виробництва, %	29
Планові витрати по дільниці, грн/міс	49750
Аморт. відрахування по дільниці, грн/міс	805
Нормативна трудомісткість виготовлення одного радіоприймача, чол. змін	4,8
Кількість робочих днів - дільниці за місяць	26
- робітника за місяці	20
Кількість робочих змін на добу по дільниці	2
Тарифні ставки робітників, зайнятих виготовленням радіоприймачів, грн /зміну - бригадира	9,12
- збірника	8,38
Тариф, ставка електрослюсаря дільниці, грн/зміну	7,35
Кількість електрослюсарів дільниці в роб. зміну	1
Оклади інженерно-технічних робітників дільниці, грн./міс - начальника дільниці	290
- механіка	260
- майстра	235
Розмір фонду соц. розв. підприємства, грн/міс	17500
Фактична чисельність трудящих підприємства, чол.	295
Розцінка виробництва одиниці продукції, грн/шт	29
Розмір доплат робітникам відрядної форми оплати праці, грн/міс	2300
Розмір премії робітникам відрядної форми оплати праці за виконання плану на 100%	17
Розмір премії робітникам почасової форми оплати праці за виконання плану на 100 %	12
Розмір премії ІТР за виконання плану на 100%	17

Розв'язання

Визначаємо розрахункову ціну одного радіоприймача:

= 254,13

Визначаємо спершу виручку від реалізації продукції дільниці, а потім валовий прибуток дільниці за місяць:

ВР = 254,13 295 = 74968,35

ВП = 74968,35 - 49750 - 805 = 24413,35

Щоб розрахувати плановий єдиний фонд оплати праці трудящих дільниці на місяць, треба спочатку розрахувати чисельність трудящих дільниці та фонд соціального розвитку дільниці.

ФСР = (ФСРпідпр/Чпідпр)*Чділ = (17500/295)2076

Чділ = 27 + 2 + 6 = 35

ЄФОП = 24413, 35 - 1839 - 0,03ЄФОП

ЄФОП + 0,03ЄФОП = 22574,35

ЄФОП = 21916,84

Щоб розрахувати нормативний фонд оплати праці трудящих дільниці, треба розрахувати нормативні фонди оплати праці всіх категорій трудящих та скласти результати.

НФОПвідр = 197 295 (1 + 17/100) + 2300 = 70294,55

НФОПпоч = 7,35 = 329,28

НФОПітр = 290 3 (1 + 17/100) = 1017,9 - для начальника дільниці

НФОПітр = 290 3 (1 + 17/100) = 912,6 - для механіка

НФОПітр = 290 3 (1 + 17/100) = 824,85 - для майстра

НФОП = 70294,55 + 329,28 + 1017,9 = 71641,73

Розраховуємо коефіцієнт приробітку по дільниці:

Кпр = ЄФОП/НФОП = 21916,84/71641,73 = 0,31

Для того, щоб розрахувати повний заробіток за місяць для кожного робітника відрядної форми оплати праці, треба спочатку розрахувати сумарний тарифний заробіток робітників відрядної форми оплати праці за місяць.

9,12 =182,4

20 0,31 = 22209

За аналогією для кожного робітника почасової форми оплати праці повний заробіток за місяць складає:

20 = 147

20 0,31 = 102,08

Для кожного інженерно-технічного робітника повнй заробіток за місяць складає:

= 290 20/26 = 69,15

= 260 20/26 = 62

= 235 20/26 = 56,04



СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Закон, від 01.03.91, N 803-XII, "Про зайнятість населення".

2. Постанова КМ, від 24.06.91, N 47, Про затвердження положень щодо застосування Закону "Про зайнятість населення".

3. Закон, від 18.12.91, N 1993-XII, Про внесення змін і доповнень до Закону "Про зайнятість населення".

Размещено на Allbest.ru

...