Управління трудовими ресурсами на підприємстві

Размещено на http://www.allbest.ru

ХАРКіВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ЕКОНОМіЧНИЙ УНіВЕРСИТЕТ

Спеціальність 08.06.01 -- “Економіка підпримства

і організація виробництва”

АВТОРЕФЕРАТ

дисертаці на здобуття наукового ступеня

кандидата економічних наук

Управління трудовими ресурсами на підприємстві

Гавкалова Наталія Леонідівна

Харків -- 1999

Дисертацію рукопис.

Робота виконана у Харкіському державному економічному університеті,

Міністерство освіти Украни.

Науковий керівник -- кандидат економічних наук, професор

Савченко Борис Григорович

Харківський державний економічний університет,

зав. кафедрою бізнесу та підпримництва

Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор

Гринова Валентина Миколавна

Харківський державний економічний університет,

зав. кафедрою бізнесу та підпримництва

кандидат економічних наук, доцент

Суворова інна Петрівна

Харківське відділення інституту економіки

Національно академі наук Украни,

зав. відділом соціально-економічних проблем

регіонально економіки

Провідна установа -- Харківський державний університет,

кафедра економіки та менеджменту,

Міністерство освіти Украни. м. Харків.

Захист відбудеться “ 25 ” ___03 1999 р. о 13 годині на зпсіданні вчено ради, шифр Д 64.055.01 у Харківському державному економічному університеті за адресою: 310001, м. Харків, пр. Леніна, 9-а.

З дисертацію можна ознайомитись у бібліотеці Харківського державного економічного університету за адресою: 310001, м. Харків, пр. Леніна, 9-а.

Автореферат розісланий “_25_” ___02_____ 1999 р.

Вчений секретар спеціалізовано вчено ради Дороніна М.С.

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

Актуальність теми. У наш час в Украні відбуваються процеси трансформаці економіки, які торкаються всіх сфер життя. Перехід до ринково економіки зумовлю нові підходи до управління, планування, прогнозування, що в свою чергу створю умови до підвищення ефективності функціонування підпримства -- основно складово частини господарсько системи.

Складність періоду переходу до ринку визнача ряд змін, які відбуваються в крані. Особливо це стосуться трудових ресурсів -- основного рушійного механізму економічного розвитку держави. Від ефективності управління робочою силою залежать як виробничі результати та загальні показники, які характеризують економічний розвиток крани, так і добробут кожно людини.

На сучасному етапі переходу Украни до ринку необхідно використовувати новий науковий підхід до управління трудовими ресурсами, розвиток яких вплива на функціонування державного господарчого механізму.

У звязку з цим слід сказати про важливість дослідження проблеми управління трудовими ресурсами на підпримствах крани.

Світова економічна наука ма велику кількість досліджень з питань функціонування ринку праці. Розробкою вищеназваних проблем займаються визначні вчені провідних зарубіжних кран. Серед економістів-теоретиків необхідно відзначити А.Сміта, Т.Мальтуса, Дж. Кейнса, М. Фрідмена та ін. У роботах цих авторів досліджувались еволюція ринку праці, його функціонування, становище трудових ресурсів у системі ринкових відносин. Але слід зазначити, що Украна ма ряд особливостей, які відрізняють принципи формування і функціонування ринку робочо сили від інших закордонних держав.

В Украні значний внесок у науку управління робочою силою було зроблено такими вченими-економістами: Бандуром С.і., Домом М.і., Богинею Д.Л., Васильченком В.С., Гриньовою В.М., Бабичем В.П., Шевченко Л.С. та іншими, завдяки яким були покладені основи формування ринку трудових ресурсів крани.

Аналіз робіт показав, що автори не торкались ряду таких питань, як взамодія підпримств, служби зайнятості та навчальних закладів з метою регулювання руху трудових ресурсів.

Підвищення ефективності управління робочою силою вимага розробки нових підходів формування трудових ресурсів, пристосованих до ринкових умов. Разом з цим може змінитися якісний склад робітників у напрямку більшо мобільності, гнучкості, конкурентоспроможності на ринку праці. Вирішення цих питань дуже важливе в умовах кризового стану, коли виробництво функціону з великими труднощами, зроста кількість безробітних, спостерігаться зниження життвого рівня людей.

Актуальність питань, повязаних з підвищенням ефективності управління трудовими ресурсами та досягненням паритету між попитом і пропонуванням на ринку праці, зумовила вибір теми дисертаці, визначила мету й задачі.

Мета і задачі дослідження. Метою дисертаційно роботи теоретичне обгрунтування та розробка методичних підходів і практичних рекомендацій щодо підвищення дівості управління трудовими ресурсами на підпримстві в умовах реформування економіки.

Для досягнення ці мети в дисертаці було вирішено такі задачі:

визначено суть управління трудовими ресурсами як соціально-економічно категорі;

виконано порівняльний аналіз стану трудових ресурсів Украни за різні періоди розвитку;

зроблено дослідження розвитку соціальних теорій щодо управління робочою силою;

здійснено аналіз використання трудових ресурсів на підпримствах і подано структуру розподілу зайнятого та незайнятого населення;

виконано дослідження функціонування кадрово служби підпримств з метою удосконалювання роботи;

визначено напрямки політики керівництва підпримств у роботі з соціально незахищеними категоріями населення;

розроблено ряд заходів, проведення яких зможе удосконалити управління трудовими ресурсами на рівні держави завдяки місі підпримства; управління трудовий ресурс

запропоновано нові організаційно-інформаційні підходи до підвищення ефективності роботи кадрово служби підпримств;

виявлено особливості соціально-психологічних аспектів, які впливають на управління трудовими ресурсами на підпримстві.

Методологія та методика дослідження. Теоретичною і методичною основою дисертаці сучасна економічна теорія; фундаментальні роботи вітчизняних і закордонних учених-економістів, що містять аналіз проблеми ефективного використання трудових ресурсів; закони Украни, укази Президента, постанови Кабінету Міністрів Украни. При визначенні проблеми та проведенні досліджень були використані методичні матеріали, спеціальна наукова література, дані роботи Державно служби зайнятості, статистичні та звітні дані ряду підпримств Украни.

Для вирішення задач, що були сформульовані в процесі виконання дисертаційно роботи, використовувались методи статистичного аналізу, логічного узагальнення, системного підходу, соціального аналізу, метод експертних оцінок.

Наукова новизна результатів, отриманих особисто автором, поляга у такому:

розширено зміст категорі “трудові ресурси” з метою уточнення у звязку зі зміною сутності економічних термінів в умовах переходу до рикових відносин;

розроблено наукові засади механізму регулювання зайнятості, який однію з конкретних функцій управління, що да можливість досягти рівноваги між попитом та пропонуванням на ринку праці, а через це -- підвищити дійовість виробництва та зменшити соціальну напругу в суспільстві;

розроблено інформаційне, організаційне та соціальне забезпечення сумісно роботи кадрово служби підпримства, служби зайнятості та навчальних закладів з метою досягнення балансу на ринку праці; запропоновано організаційно-структурну схему розподілу трудових ресурсів, яка повязу діяльність цих інститутів;

введено поняття “цільова вимога” та запропоновано документальне оформлення ці вимоги з метою полегшення прогнозування, організаці, обліку і контролю потреби в спеціалістах на рівні підпримства;

обгрунтовано напрямки підвищення соціально-психологічного захисту трудових ресурсів шляхом удосконалення роботи кадрово служби підпримств в процесі відбору, адаптаці, ротаці, планування карри та стажно-професійного зросту робітників.

Практичне значення одержаних результатів поляга в тому, що х використання дозволя удосконалити роботу кадрово служби підпримства, яка вплива на підвищення ефективності управління трудовими ресурсами.

Результати і висновки дисертаційного дослідження були викладені у звітах Держбюджетно теми №101/ 96-98 “Удосконалення управління трудовими ресурсами в умовах ринку”.

Апробація результатів дослідження. Основні результати, висновки та рекомендаці дослідження доповідались та були схвалені на науково-практичній конференці вчених Украни “Актуальні проблеми економіки” (Дніпропетровськ, 1996 р.), на Першій та Другій Міжнародних науково-практичних конференціях молодих вчених-економістів (Харків, 1996 - 1997 р.р.).

Публікаці. Результати дисертаці опубліковано у 6 статтях. Загальний обсяг публікацій -- 1,23 ум.-друк. арк., особисто автору належить -- 1,01 ум.-друк. арк.

Структура та обсяг роботи. Дисертація складаться зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використано літератури з 120 найменувань, додатків. Робота викладена на 150 сторінках машинописного тексту, містить 13 таблиць і 13 рисунків.

ОСНОВНИЙ ЗМіСТ ДИСЕРТАЦІ

У вступі обгрунтовано актуальність теми дисертаці, сформульовано мету і задачі, предмет та обкт дослідження, розкрито наукову новизну й практичну цінність результатів роботи.

У першому розділі -- “Теоретичні аспекти управління трудовими ресурсами” -- уточнено існуюче визначення категорі “трудові ресурси”, розглянуто соціальні аспекти, які впливають на якісний склад робочо сили на ринку праці, а також визначено особливості розвитку трудових ресурсів Украни.

1. Для забезпечення ефективного управління трудовими ресурсами підпримства в умовах переходу до ринку в роботі уточнються зміст категорі “трудові ресурси”. Обгрунтовано, що існуюче визначення цього терміна склалося у період функціонування командно-адміністративно економіки, коли трудові ресурси являли собою сукупність населення, враховуючи військовослужбовців та примусово зайнятих, яке мало можливість працювати. Категорія “незайняте населення” не розглядалась, тому що незайнятість вважалась одним з негативних явищ ринково економіки. У звязку з цим автор вважа доцільним зробити доповнення категорі “трудові ресурси” категоріями “незайняті” та “працездатні, але непрацюючі особи, які не отримали статусу безробітних”. Розподіл трудових ресурсів показано на схемі (рис.1).

В Украні у наш час продовжуться процес формування ринку трудових ресурсів за зразками закордонних кран. На ринку праці повинна здійснюватися взамодія між робітником та роботодавцем відомим способом: субкт власності, який володі капіталом, може найняти необхідну йому робочу силу, що ма здібності до певного виду фізично або розумово діяльності. В процесі цього здійснються управління трудовими ресурсами з боку роботодавця з метою отримання максимального ефекту з мінімальними витратами.

2. В Украні на момент становлення як самостійно держави ринку праці в загальноприйнятому виді не існувало; трудові ресурси розподілялися не за потребою роботодавця, а за розпорядженням зверху -- один з принципів функціонування командно-адміністративно системи. Як наслідок попереднього розвитку крани -- трудові ресурси, які неефективно використовувались, жорстко розподілялись та усереднено оплачувались.

При існуванні авторитарного режиму такий підхід до управління трудовими ресурсами був достатньо дійовим. З одного боку, немобільність робочо сили стала перепоною при переході до ринку, з другого -- чіткий розподіл робітників, планування хнього просування службовими сходами, територіальна укомплектованість зіграли вирішальну роль при неможливо швидкому виході крани з післявонно кризи, а також при досягненні балансу між потребою в робочій силі та наявністю шляхом застосування екстенсивного підходу до використання трудових ресурсів. В наш час, коли відбуваються зміни в структурі підпримств і методах господарювання, політика, що проводилася державою при функціонуванні планово економіки, -- неефективна. Зараз укранський ринок праці не володі механізмом саморегулювання. Основне досягнення розвиненого ринку -- свобода найманого робітника і господаря -- в Украні набира відтінку анархічності.

3. У зарубіжній економічній теорії найбільше розповсюдження одержали кейнсіанська теорія та вчення монетаристів.

Початок кейнсіанській теорі був покладений класичною теорією цінової рівноваги (А.Маршалл, А.Пігу та ін.). Суть її полягала в наданні реальній заробітній платі властивості основного регулятора. Заробітна плата наближається до рівноваги тоді, коли пропозиція та попит на працю збігаються. Проблеми дисбалансу між попитом і пропозицією праці, на думку класиків, вирішуються під впливом механізму ринкового саморегулювання.

На думку Дж. М. Кейнса, основна роль регулятора ринку праці повинна відводитися державі, яка може впливати на сукупний попит на товари та послуги, а через нього -- на працю. Але в умовах стагфляції та зміни природи факторів, що впливають на безробіття, традиційна кейнсіанська модель ринку праці часто виявлялася недіздатною.

Монетаристи (М.Фрідмен, Ф.Махлуп, Л.Роббінс, Ф.Хайєк) пропагували повернення до принципу ринкового саморегулювання. М.Фрідмен увів в обіг природний рівень безробіття, який виявився центральною категорією моделі ринку праці, запропоновано монетаристами, але в наш час використаня ці моделі у західних країнах не завжди ма адекватні результати.

Останній вагомий внесок у розвиток теорі ринку праці був зроблений родоначальниками теорії раціональних сподівань (А.Філіппсом та ін.). Раціоналісти виходять з теорії розумних людей, які пояснюють принципи функціонування економіки та регулюють свої відносини з точки зору грошових сподівань, приймають рішення, враховуючи лише необхідну інформацію.

У другому розділі -- “Аналіз руху робочо сили на підпримстві” -- зроблено докладний аналіз положення трудових ресурсів на підприємствах м. Харкова, надано рекомендації щодо удосконалювання діючої системи розподілу кадрів на підприємстві та працевлаштування безробітних.

1. У роботі наведені дані щодо загального становища трудових ресурсів: кількість зайнятого населення та безробітних; х якісний склад; розподіл за віком, освітою, статтю; виділені категорі соціально незахищеного населення. На базі цього автором виявлені такі основні тенденці зайнятості населення в сучасний період переходу до ринку:

абсолютне та відносне скорочення чисельності зайнятих у народному господарстві (у порівнянні з 1996 р. чисельність офіційно зарестрованих незайнятих громадян підвищилась на 5,9 тис.чол., або на 28 %);

зростання чисельності інвалідів, пенсіонерів, які потребують працевлаштування;

подальше звільнення молоді до 28 років (за 1997р. цей показник зріс на 28%);

серед звільнених основну питому вагу складають жінки (67,4%).

Загальне звільнення робітників м.Харкова представлено на рис. 2.

Через те, що головним замовником робочо сили залишаються державні підпримства, автором докладно розглянуте становище робітників на ряді підпримств та виявлені перспективи х розвитку.

На підпримстві управління трудовими ресурсами здійснються вищим керівництвом за допомогою організаці роботи різних підрозділів. Відділ кадрів (служба з управління персоналом) набува першорядного значення в роботі підрозділів, оскільки від якості підбору кадрів залежить ефективність функціонування підпримства.

При аналізі роботи кадрово служби ряду підпримств автор відзначив наявність загальних ознак, які визначають застарілі підходи до роботи з кадрами. На думку автора, успішній діяльності кадрово служби перешкоджають:

використання тільки вертикального підпорядкування в роботі з людьми;

незначна увага до працевлаштування найменш захищених верств населення: інвалідів, жінок з дітьми, військовослужбовців, молоді без досвіду роботи, осіб передпенсійного віку;

обмежене використання при відборі персоналу таких методів, як тестування, інтервювання, оцінне резюме;

низьке значення моральних стимулів не тільки для виконання роботи, але і для підвищення рівня професіоналізму, самоорганізаці і мотиваці до праці робітників;

Рис. 2. Скорочення робітників галузей народного господарства м.Харкова в 1997 році

Основними причинами цього, як вказали при проведенні соціологічного опитування керівні робітники 10 підприємств м. Харкова, :

низька соціальна захищеність звільнених - 21,73 % опитуваних;

сподівання на перспективу зростання обсягів виробництва - 18,78 % ;

збереження кваліфікованих кадрів - 17,77 %;

неможливість підприємств профінансувати витрати, пов'язані зі звільненням, - 14,72 %.

У третьому розділі -- “Управління працею в період переходу до ринку” -- розкривається механізм регулювання зайнятості населення; принципи формування ефективно діючої кадрової служби на підприємстві, а також значення соціально політики в умовах підвищення ефективності управління робочою силою.

1. У процесі аналізу становища трудових ресурсів автор прийшов до висновку, що при існуючих в крані рівні зайнятості, структурі безробітних та недоліках у роботі кадрово служби підпримств ринок праці не може бути таким, що самостійно регулються.

2. Функціонування механізму регулювання зайнятості населення потребу розробки відповідного інформаційного та організаційного забезпечення. Тому автором запропонована організаційно-структурна схема інформаційних звязків кадрово служби підпримства з органами Державно служби зайнятості та навчальними закладами (рис. 3).Схема демонструє розподіл потоків робітників між окремими ланками системи і побудована з урахуванням таких принципів:

вона ма бути цільовою;

покликана виконувати ряд функцій, які відповідають встановленим цілям;

повинна мати чітку, раціональну структуру;

вона не може функціонувати окремо, без урахування оточення та впливу зовнішніх факторів.

Розробка інформаційного забезпечення функціонування механізму викликала необхідність введення нового терміна “цільові потреби”. Він дозволя розрахувати прогнозні дані цільових потреб підпримств у ро-бітниках. Запропонований показник одержав документальне оформлення.

Рис.3. Організаційно-структурна схема інформаційних звязків

Таким чином, почне діяти механізм досягнення рівноваги між ринком професій та ринком освітніх послуг.

Всі запропоновані заходи дають можливість створити дійовий ефективний механізм регулювання зайнятості, який основою управління трудовими ресурсами на підпримстві.

ВИСНОВКИ

В роботі автором було уточнено зміст понять, що складають сутність трудових ресурсів. Разом з цим були дані розробки щодо удосконалювання управління трудовими ресурсами на рівні підпримства, що вплива на попит та пропонування на ринку праці. Результати досліджень, викладені у дисертаці, дозволяють зробити такі висновки:

Трудові ресурси -- основний рушійний фактор розвитку України. Успіх всіх рефом залежить від ефективно політики в області трудових ресурсів, яка повинна бути спрямована на удосконалювання управління робочою силою.

Вивчення зарубіжного та вітчизняного досвіду формування ринку праці вказу на необхідність створення ново системи управління трудовими ресурсами, в якій враховуватимуться особливості розвитку економіки Украни.

З цію метою розкрито зміст категорі ”трудові ресурси” і зроблено уточнення введенням категорі “незайняте населення”.

Обгрунтовано, що на систему управління трудовими ресурсами вплива наявність механізму регулювання зайнятості населення.

Функціонування механізму вимага розробки інформаційного, організаційного та соціального забезпечення сумісно роботи кадрово служби підпримства, служби зайнятості та навчальних закладів. З цію метою розроблена схема розподілу трудових ресурсів.

Введено поняття “цільова вимога” та запропоновано документальне оформлення ці вимоги для підпримств.

7. Обгрунтовано необхідність створення на підпримстві служби психологічного супроводу та соціального захисту робітників.

СПИСОК ОПУБЛіКОВАНИХ РОБіТ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦі

1. Савченко Б.Г. Гавкалова Н.Л. Проблемы управления занятостью на рынке рабочей силы // Вісник. - 1997.- № 1. - С. 57-59.

Савченко Б.Г. Гавкалова Н.Л. Трудоизбыточность - привыкать или избавляться? // Вісник.-1998.- № 1(5).- С. 34-37.

3. Гавкалова Н.Л. Проблемы скрытой занятости // Вестник ХГПУ.-1998.- № 25. - С. 166-170.

4. Гавкалова Н.Л. Рынок труда и проблемы “человеческого фактора” в Украине // Сб. статей “Эффективный менеджмент”. - Харків: АТ “Бізнес Інформ”, 1996. - С. 36-38.

5. Савченко Б.Г., Гавкалова Н.Л. Рекомендации по совершенствованию управления рабочей силой // Сб. наук. праць. “Актуальні проблеми економіки”. Т. 1. Наук. ред. А.І. Щетінін. - Дніпропетровськ: Вид. “Навчальна книга”, 1996.- С. 46-50.

6. Гавкалова Н.Л. Социально-экономические аспекты политики государства в управлении рабочей силой //Зб. доп. Другої міжнародної науково-практичної конференції молодих економістів “Сучасні проблеми розвитку виробництва” - Харків: АТ “Бізнес Інформ”, 1997. - С. 42-43.

АНОТАЦІЯ

Гавкалова Н.Л. Управління трудовими ресурсами на підпримстві. -- Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.06.01 -- “Економіка підпримства і організація виробництва”. -- Харківський державний економічний університет, Харків, 1999.

Захищаються результати теоретичних досліджень та методичні рекомендаці щодо удосконалювання управління трудовими ресурсами на підпримствах в умовах ринкових перетворень.

У роботі розкрито зміст категорі “загальні трудові ресурси” з подальшим уточненням такими категоріями, як “зайняте населення”, ”безробітні”,”непрацюючі особи, що не отримали статусу безробітних”; проаналізовано становище трудових ресурсів підпримств та розроблено рекомендаці щодо удосконалювання управління робочою силою з боку держави через місію підпримства; розроблено організаційно-структурну схему інформаційних звязків, яка повязу роботу відділу кадрів підпримств, Обласну службу зайнятості та навчальні заклади; розроблено методичні рекомендаці з підвищення ролі соціальних факторів у процесі управління робочою силою.

Ключові слова: трудові ресурси, зайнятість населення, безробіття, ринок праці, кадрова служба, управління персоналом.

Gavcalova N.L. Labour Resources Management at Enterprises. -- Manuscript.

Thesis for a scientific degree -- Candidate of Science in Economics in speciality 08.06.01 -- “Economy of Enterprise and Organization of Production.” -- Kharkov State Economic University, Kharkov, 1999.

The results of theoretical investigations and methodical recommendations concerning improvment of labour resources management at enterprises under conditions of market transformation are being defended.

The work has uncovered meaning of category “general labour resources” with further more accurate definition of such categories as “employed population”, “the unemployed”, “persons who have no status of unemployed”. State of labour resources of enterprises have been analysed and improvement of state labour power management at enterprises have been reccomended. Chart of information bonds connecting work of personnel department of enterprises, Regional employment service and educational institutions has been elaborated. The work includes recommendations to the increase of the role of social factors in the mechanism of labour power management.

Key words: labour resources, employment, unemployment, labour market, personnel service, personnel management.

Гавкалова Н.Л. Управление трудовыми ресурсами на предприятии. -- Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.06.01 -- “Экономика предприятия и организация производства”. -- Харьковский государственный экономический университет, Харьков, 1999.

Защищаются результаты теоретических исследований и методические рекомендации по управлению трудовыми ресурсами на предприятиях в условиях рыночных преобразований.

В работе раскрыт смысл категории “общие трудовые ресурсы” с дальнейшим уточнением такими категориями, как “занятое население”, “безработные”.

Проведен анализ формирования рынка трудовых ресурсов Украины на различных этапах развития государства. В результате был сделан вывод о необходимости повышения профессионализма, мобильности, мастерства рабочей силы.

Для формирования рынка труда, эффективно функционирующего в период перехода к рынку, необходимо руководствоваться опытом высокоразвитых зарубежных стран. Рассмотрены теоретические учения, получившие развитие с началом становления рынка. Наиболее распространенными являются кейнсианская теория и учение монетаристов, на смену которым лишь недавно пришла действенная теория рационалистов.

Выявлены особенности социально-психологического подхода к управлению трудовыми ресурсами, для чего проведено исследование положения рабочей силы на промышленных предприятиях г. Харькова.

Исследованы основные принципы функционирования кадровых служб предприятий и выявлены существующие недостатки в их работе. В результате сделан вывод, что отдел кадров должен уделять особое внимание трудоустройству социально незащищенных слоев населения, таких, как инвалиды; военнослужащие; молодежь без опыта работы; женщины, воспитывающие детей; работники предпенсионного возраста.

На основе проведенного анализа даны рекомендации по урегулированию спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Наряду с активными и пассивными методами воздействия на уровень занятости предлагается осуществлять еще один комплекс методов -- умеренно-пассивные. Такое уточнение сможет повысить эффективность политики государства на рынке трудовых ресурсов.

Государство регулирует баланс между спросом и предложением рабочей силы посредством функционирования местных отделений Государственной службы занятости. Диссертантом предложена методика расчета эффективности работы службы по трудоустройству населения, что сможет повысить продуктивность мероприятий на рынке труда.

Функционирование механизма регулирования занятости населения требует разработки информационного, организационного и социального обеспечения, которое может быть осуществлено с помощью организационно-структурной схемы информационных связей, предложенной в диссертации. Разработанная схема способствует взаимодействию кадровой службы предприятий, органов Государственной службы занятости и учебных заведений, в результате чего достигается паритет между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.

Разработка информационного обеспечения функционирования данной системы вызвала необходимость введения нового термина -- “целевые потребности”. Наличие данного показателя позволяет рассчитать прогнозные данные целевых потребностей предприятий в работниках. Таким образом, начнет действовать механизм достижения равновесия между рынком профессий и рынком образовательных услуг.

Особое внимание уделено повышению роли социальных факторов в процессе управления трудовыми ресурсами.

Рекомендуется обеспечить постоянную психологическую защиту человека на разных уровнях -- от начальной школы до трудовой деятельности.

Учет социально-психологических факторов позволит создать действенный, эффективный механизм регулирования занятости, который представляет собой суть управления трудовыми ресурсами на предприятии.

В работе кадровой службы предприятий особое место должны занимать методы отбора работников, учитывающие психологические особенности работников, а именно: анкетирование, интервьюирование, тестирование. Повышенное внимание необходимо уделять адаптации новых работников, планированию карьерного роста и служебно-профессиональному продвижению персонала в организации.

Разработанные предложения по усовершенствованию управления трудовыми ресурсами могут быть использованы на предприятиях различных отраслей промышленности и в работе государственных органов по труду.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, занятость населения, безработица, рынок труда, кадровая служба предприятия, управление персоналом предприятия.

Размещено на Allbest.ru

...