Повышение качества человеческого капитала в Республике Казахстан в контексте динамичной модернизации глобального сообщества: как вписаться в мировые тренды

Размещено на http://www.allbest.ru/

Повышение качества человеческого капитала в РК в контексте динамичной модернизации глобального сообщества: как вписаться в мировые тренды

Человеческий капитал - это имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций. Инвестициями в него могут быть образование, накопление профессионального опыта, охрана здоровья, географическая мобильность, поиск информации. Первоначальные интересы исследователя заключались в оценке экономической отдачи от образования.

В современном мире человеческий капитал все в большей степени становится источником жизненной силы и развития любого предприятия и общества в целом. Именно человеческий капитал, а не оборудование и производственные запасы, является определяющим фактором повышения конкурентоспособности предприятий, экономического роста и эффективности экономики в целом. Тем не менее, до сих пор в экономической литературе уточняется само понятие человеческого капитала, обсуждаются вопросы приоритетности инвестиций в человеческий капитал, влияние человеческого капитала на устойчивое и конкурентное развитие. Актуальность этих вопросов в рыночной экономике обусловлена возросшим интересом к созидательным способностям человека, их активизации, интеллектуальной деятельности, что совпадает со всеобщей закономерностью развития современной науки.

Проблема изучения внутренних нематериальных ресурсов человека для социально-экономической науки не нова. Уже предпринимались попытки доказать, что доходы и выгоды, получаемые самим человеком, предприятием и государством в целом, напрямую связаны с объемом и качеством ресурсов, накапливаемых индивидуумом и возможностями продуктивного использования этих ресурсов. Признание первостепенной роли человека в общественном воспроизводстве считаем безусловной заслугой основоположников теории человеческого капитала. А в условиях формирования инновационной экономики, постоянно находящейся в состоянии движения, модернизации и обновления, человеческий капитал становится не только фактором экономического роста, но его уровень определяет конкурентоспособность и соответствующее место страны в мировой экономике.

Развитие человеческого капитала в современных условиях позволит существенно повысить конкурентоспособность предприятий. Преимущества имеют, как правило, те фирмы, которые уделяют большое внимание образованию, повышению квалификации и здоровью своего персонала. Мировой опыт показывает, что образование, наука и основанные на них инновационные технологии всегда являлись ключом ко всем экономическим успехам предприятий, росту их эффективности и конкурентоспособности. Поэтому актуальность проблемы заключается в том, чтобы на основе исследования тенденций в развитии человеческого капитала в современной экономике, определить наиболее эффективные пути его влияния на повышение конкурентоспособности предприятий.

Одним из векторов развития Казахстана станет инвестирование в человеческий капитал. Об этом президент Нурсултан Назарбаев сообщил в послании народу Казахстана. Такое положение вызвано требованием XXI столетия, где решающим фактором развития стран выступает не столько их материально-производственная база, сколько человеческие ресурсы. Прежде всего, уровень образования населения, навыки и знания людей.

У Казахстана есть преимущество - грамотность населения, которая превышает 95 процентов от общей численности людей. Но если нам удалось сохранить высокие показатели грамотности населения, то остается проблемой качественное образование. Можно отметить, что инвестирование в человеческий капитал имеет особенность. В отличие от других инструментов вложения, он не сразу приносит доход. Требуется много времени на подготовку специалистов высокого уровня, но результат оправдывает себя. Так, по оценкам экспертов, увеличение срока обучения на один год увеличивает рост ВВП на 1-2 %. Кроме того, экономика страны выходит на траекторию устойчивого роста и в условиях кризиса демонстрирует хорошую отказоустойчивость. Правда, беря во внимание факт потраченного на подготовку специалиста времени, возникает вопрос: за чей счет будет осуществляться инвестирование в человеческий капитал? Говоря об улучшении качества человеческого капитала в Казахстане, следует отметить, что в данном случае бюджет не должен выступать единственным источником финансирования. Необходимо привлекать частные средства, поощрять бизнес. человеческий капитал казахстан

Но чтобы бизнес имел возможность делать такие капиталовложения, необходимо совершенствовать законодательство. Оно должно предусматривать механизм финансирования обучения студентов за счет компаний, с другой стороны - предоставлять вузам возможность участвовать в перераспределении доходов, полученных в результате подготовки специалистов. Кстати, последний аспект во многом предопределяет их заинтересованность в повышении качества образования.

Говоря об улучшении человеческого капитала, не стоит забывать и о населении, традиционно выступающем основным инвестором высшего образования. В Казахстане уже высказывалась идея создания аналога накопительной системы. Суть ее состоит в том, что родители на специальных счетах откладывали бы средства, формировали фонд, средства которого пойдут на финансирование образования их детей. Однако до сих пор идея так и не была воплощена.

Для Казахстана улучшение человеческого капитала имеет стратегическое значение, поскольку в стране наблюдается демографический кризис, который будет усиливаться по мере реализации программы форсированного индустриально-инновационного развития (ФИИР).

В данном случае демографические трудности страны имеет смысл рассматривать в качестве преимущества. Прежде всего, как одного из механизмов, который стимулирует улучшение человеческого капитала.

Дело в том, что высокотехнологичная экономика, а именно ее планирует создать Казахстан, не требует значительных людских ресурсов. В ее рамках основной акцент и ударение делается на автоматизации производства, генерации новых технологий и росте производительности труда. Таким образом, образование, улучшение человеческого капитала может решить сразу две казахстанские проблемы: модернизацию отечественных предприятий и хроническую нехватку рабочих рук.

Современный этап экономического реформирования в Республике Казахстан характеризуется масштабными преобразованиями в общественной жизни, в социальной структуре всего общества, вызванными, в том числе, индустриально-инновационным развитием экономики.

Основным стратегическим направлением развития Казахстана является создание социально-ориентированной рыночной экономики. Взяв курс на вхождение Казахстана в число 50 наиболее конкурентных стран мира, ставится задача преодоления сырьевой направленности путем освоения техники современного пятого и перспективного шестого технологических укладов.

Перед Казахстаном поставлена задача перехода к индустриально-инновационному типу развития экономики с ориентацией на стратегию поддержки высокотехнологичных производств, инновационного сектора и предпринимательства. В связи с этим, Правительством РК определены следующие направления развития страны: диверсификация экономики, направленной на экспортную специализацию; повышение качества человеческого капитала; улучшение демографической ситуации; развитие политики устойчивой занятости населения.

При этом, главным приоритетом в государственной социальной политике принято обеспечение занятости населения.

Для решения проблем занятости граждан каждое государство использует как общеизвестные, так и свои методы, направления, поиски. Для Казахстана решение вопросов, связанных с социальной защитой населения, возможно только на общесистемном уровне, обеспечивая, в том числе, региональный уровень защиты.

Необходимо отметить, что политика, проводимая РК, имеет социальную направленность. В каждом Послании Президента прослеживается четкая линия содействия занятости, сохранения дохода и возмещение ущерба при наступлении социальных рисков. Для тех, кто в силу различных обстоятельств не могут восполнить свой доход посредством трудовой деятельности, вправе рассчитывать на определенные льготы и субсидии.

Размещено на Allbest.ru