Производительность труда в России: проблемы, факторы роста

Размещено на http://www.allbest.ru/

Письменное задание

по дисциплине «Экономика труда»

Выполнила: студентка

45у поток ФЭФ

Волкова Ксения Александровна

Проверил: ст. пр. Медведева Н.Е.

Нижний Новгород 2013

Содержание

Задание №1. Что такое мобильность труда и как вы оцениваете мобильность труда по Вашей профессии

Задание № 2. Сравните достоинства и недостатки внутреннего и профессионального рынка труда для работника. На каком из них вы хотели бы работать и почему

Задание № 8. Вопрос 1: В чём заключается различие методик ФСЗ и МОТ при определении численности занятых и безработных

Вопрос 2: Приведите примеры перекосов в заработной плат, характерных для современной России

Вопрос 3: Уровень зарплаты в России занижен. Плохо это или хорошо

Вопрос 4: Какую роль играет миграция в современной России

Вопрос 5: Что вы можете сказать о современных российских профсоюзах

Задание №1. Что такое мобильность труда и как вы оцениваете мобильность труда по Вашей профессии

Ответ:

Мобильность труда - это процесс перемещения работников на новые рабочие места. Часто под мобильностью понимают способность к такому перемещению.

Переход на новое место может носить различный характер. В связи с этим различают несколько видов мобильности:

Я являюсь банковским служащим. Мобильность труда в моей профессии я оцениваю достаточно высоко. В данной профессии достаточно развита внутрифирменная, межфирменная и территориальная мобильность. Например, после окончания колледжа по специальности «Банковское дело» в 2011 г. я поступила на работу в отделение Сбербанка РФ на должность контролёра. Через три месяца была переведена в том же отделении на должность кредитного инспектора, ещё через четыре месяца на должность старшего кредитного инспектора - это внутрифирменная мобильность труда банковского служащего. Другой пример внутрифирменной мобильности: я в 2012 г. поступила на работу в КБ ВТБ24 в операционный офис «Приокский» на должность старшего менеджера - кассира, но место работы было далеко от дома. Через полгода перевелась в операционный офис «Автозаводский» того же банка, но ближе к месту жительства, причём без особых проблем. Вообще, чем крупнее банк, тем выше уровень внутифирменной мобильности в нём. Так моя знакома за 6 лет работы в Сбербанке прошла путь от кассира до заведующей большим отделением.

У банковских служащих в настоящее время достаточно высокая и межфирменная мобильность. Перейти работать в другой банк достаточно легко (если, конечно, иметь хороший послужной список). Кроме того, банковских работников хорошо берут на работу и в другие организации. Например, моя коллега после выхода из декретного отпуска вынуждена была уйти их банка (её не устраивал график работы), проблем с трудоустройством у неё не было.

Кроме того, некоторые мои одногруппницы после окончания колледжа уехали работать в другие города. Ни у кого из них не было проблем с устройством на работу по специальности - пример территориальной мобильности банковских работников.

Задание № 2. Сравните достоинства и недостатки внутреннего и профессионального рынка труда для работника. На каком из них вы хотели бы работать и почему

Внутренний (внутрифирменный) рынок труда - это система трудовых отношений, ограниченных рамками одной организации, при которых заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами.

Основные особенности внутреннего рынка труда:

- ставка заработной платы ряда работников не зависит (или почти не зависит) от соотношения спроса и предложения на аналогичный вид труда на внешнем рынке;

- заработная плата, как правило, тем выше, чем дольше человек работает в фирме и чем он старше;

- в фирме существуют служебная (карьерная) лестница и система продвижения по ней, основанная на использовании уже работающих сотрудников;

- большую роль играют формальные и неформальные правила поведения, внутрифирменные традиции;

- взаимоотношения между работодателем и работниками носят длительный, устойчивый характер.

Профессиональный рынок труда - это рынок труда, на котором работники отождествляются не с фирмой, а с профессиональной общностью. Обычно профессиональный рынок труда ассоциируют с профессиями, которые не только востребованы рынком, но требуют от человека высокой квалификации и трудовой мобильности. В развитых странах на профессиональных рынках труда работают программисты, юристы, аудиторы, финансовые консультанты, рекламисты, спортсмены, музыканты, актеры, домашние работники и др. Спрос на подобных работников могут предъявлять разные организации нередко для выполнения разовых или эпизодических (иногда повторяющихся) работ, заказов, поручений.

Профессиональный и внутренний (внутрифирменный) рынки труда выступают как антиподы друг другу. Сравним их достоинства и недостатки для работника:

А вот такой недостаток как возможность дискриминации присущ как внутреннему, так и профессиональному рынку.

Для себя я выбрала внутренний (внутрифирменный) рынок труда, так для меня крайне важна гарантия стабильной занятости, стабильная заработная плата, получение «социального пакета».

Задание № 8. В чём заключается различие методик ФСЗ и МОТ при определении численности занятых и безработных

мобильность труд рынок миграция

Численность занятых и безработных в методике МОТ (Международной организации труда) определяются по данным выборочных обследований. Выборочное обследование (опрос населения) может осуществляться каким-либо государственным органом, исключая службу занятости. В России эту работу проводит государственный комитет по статистике (Госкомстат РФ). Обследование проходит в несколько этапов через определённые промежутки времени.

По методике ФСЗ, подготовленной с учётом международных норм, численность безработных определяется как численность официально зарегистрированных в государственной службе занятости безработных, а численность занятых определяется показателем Госкомстата на основании проводимого обследования домашних хозяйств по проблемам занятости.

Таким образом, разница методик ФСЗ и МОТ заключается в определении числа безработных. Методика МОТ понятие «безработный» трактует шире, чем методика ФСЗ. По методологии МОТ (методике Госкомстата РФ от 25,05.1993 г.) в число безработных входят лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

- не имели работы (доходного занятия),

- занимались поиском работы. т.е. обращались в государственную или коммерческую службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;

- были готовы приступить к работе;

- обучались по направлению службы занятости;

- учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, занимающиеся поиском работы и готовые приступить к ней.

Вопрос 2. Приведите примеры перекосов в заработной платы, характерных для современной России

Ответ:

1) Отставание заработной платы в РФ от заработной платы в экономически развитых странах (см. рис.1) и не только.

Рисунок 1. Средняя зарплата в странах мира в 2013 году

Среднемесячная заработная плата в РФ меньше, чем в Норвегии в 6,1 раза, чем в США в 4,8 раза, чем в Германии в 4,4 раза, чем в Японии в 4,3 раза, по сравнению с бывшей союзной республикой Эстонией в 1,3 раза.

Ещё большая разница между минимальными размерами оплаты труда (МРОТ) в РФ и европейских стран. С 01.01. 2013 г. минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 5 200 руб., что меньше чем в Швейцарии в 14,1 раза, Франции в 10,1 раза, Великобритании в 9 раз, США в 7,8 раза.

2) значительный разрыв между средней заработной платой жителей двух мега-лисов - Москвы и Санкт-Петербурга и жителей других регионов РФ (см. рис.2).

Причём, тенденция к увеличению разрыва между доходами граждан Москвы и Санкт-Петербурга и жителями остальных регионов РФ только усиливается. Исключением являются только регионы России, которые непосредственно связаны с нефтегазовой отраслью экономики, здесь заметна динамика роста средней заработной платы в 2013 году. Аутсайдерами, как и в 2012 г, остаются республики Северного Кавказа и регионы Нечерноземья.

Рисунок 2. Средняя заработная плата в 2013 году по регионам РФ

Самая низкая среднемесячная заработная плата в Орловской области - 13, 3 тыс. рублей, то есть составляет лишь 46,26 % от средней по РФ (почти в 2 раза меньше). В это же время в Москве зарплата на 87,7 % больше средней по России. Разница между самым богатым городом и самой бедной областью по зарплате составляет 3, 8 раза.

3) значительные межотраслевые различия в оплате труда (см. рис. 3).

Рисунок 3. Среднемесячная заработная плата в отраслях экономики РФ в 2011 году

Различие в оплате труда между отраслью экономики с самой большой и самой маленькой заработной платой (финансовая деятельность - 53,5 тыс. руб. и сельское хозяйство - 11,2 тыс. руб.) составляет 4,8 раза, тогда как в развитых странах межотраслевые различия в оплате труда не превышают 2 раз.

4) высокий уровень внутриотраслевой дифференциации заработной платы

В 2011 г. соотношение средней заработной платы 10% работников с наибольшей и 10% работников с наименьшей заработной платой составило 16,1 раза (в апреле 2009 г. - 14,7 раза). Наибольший разрыв в оплате крайних децельных групп наблюдался в финансовой деятельности; организациях, занятых в сфере операций с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг; оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, мот0-циклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (см. рис. 4). Следует учесть, что согласно так называемой «скандинавской модели», когда разрыв между доходами самых богатых и самых бедных людей в стране достигает «1 к 7», начинаются волнения, а при «1 к 12» стоит ждать серьёзных социальных потрясений.

5) минимальный размер оплаты труда меньше прожиточного минимума.

По официальным данным, среднедушевой прожиточный минимум в России будет в 2013 г. составлять почти 7000 руб., то есть почти на 2 000 руб. больше МРОТ (5 205 руб.). Эксперты указывают на то, что разрыв значительно больше, поскольку прожиточный минимум трудоспособного человека, на который следует ориентироваться, значительно выше: по подсчетам Всероссийского центра уровня жизни (ВЦУЖ), в этом году он составит 8 600 руб. Таким образом, минимальный размер оплаты труда составляет лишь 60,5 % от прожиточного минимума.

6) высокий объём «серых зарплат»

Следственный комитет озвучил цифру в 4 млрд.долл. Финансовые аналитики считают, что на самом деле эта цифра гораздо больше: до 500 млрд.руб. в месяц. То есть работодатели выплачивают в конвертах не менее 30-50 % всех заработных плат.

7) гендерные различия в оплате труда

«Оплата труда женщин в России составляет в среднем 70% от заработной платы мужчин. Главным фактором этого разрыва (объясняющим около трети разницы) является неравномерное распределение мужчин и женщин по предприятиям различных видов экономической деятельности. Следующим по значению фактором наблюдаемого разрыва является неравномерное распределение мужчин и женщин по различным профессионально-квалификационным группам. Таким образом, уровень дискриминации в оплате труда женщин на российском рынке труда составляет в среднем 15 - 18% от заработной платы мужчин». Это не так и много. Например, в Финляндии эта разница составляет около 17 %, в Великобритании около 14 %.

Вопрос 3. Уровень зарплаты в России занижен. Плохо это или хорошо

Ответ: Правительство России в своей финансово-экономической политике в части заработной платы объясняет положение с заниженной заработной платой, прежде всего, необходимостью сдерживать инфляционные процессы и необходимостью придерживаться «экономического закона» о превышении темпов роста производительности труда по отношению к темпам роста оплаты труда.

В то же время занижение заработной платы имеет ряд серьёзных негативных последствии. Занижение заработной платы ведёт к сжатию денежной массы, платежеспособного спроса, инвестиционных потоков. Стерилизацию финансовых оборотных ресурсов в экономике страны на сумму уже более двух триллионов долларов сдерживает экономическое развитие. В случае повышения заработной платы население могло бы конвертировать сбережения в инвестиции. Кроме того, заниженная заработная плата порождает серьёзные социальные и политические последствия в виде демографического кризиса и дестабилизации и напряжений в обществе. «Завышенная эксплуатация занятого в экономике населения России является одной из главных причин демографического кризиса».

И теперь об очень важном. Правительство РФ на предстоящее десятилетие поставило амбициозную задачу - увеличить производительность труда минимум в 2 раза, а в ключевых отраслях российской экономики - в 3-4 раза. Но низкая заработная плата является демотивирующим фактором производительности труда: «замораживает» производительность труда на достигнутом уровне, препятствуя ее росту. В своё время ООН проводились исследования, показавшие, что если часовая заработная плата труда менее 3 долларов, то работник лишается мотивации к производительному труду. Вместе с тем по производительности труда отставание России от СЩА составляет примерно 3,6 раза, но по часовой оплате труда - 9,6 раза. От Германии отставание по производительности труда также в 3,6 раза, а по оплате труда ещё больше в 13,4 раза. Для Франции это соотношение: 3,8 на 8,5, для Японии -- 2,8 на 7,2, для Италии -- 4,0 на 9,6 и т. д.». Доля заработной платы в ВВП по развитым странам составляет 70-75%, в РФ на 2011 г. это соотношение составляло 36,8 %.

Если посмотреть историю, то соотношение в пользу зарплаты или производительности труда было и прямым, и обратным. И опережение роста оплаты труда соответствовало периодам ускоренного экономического роста. Как только зарплата серьезно отставала от производительности труда (в 1916 г. - в 2,13 раза, в 1990 г. - в 1,7 раза), что означало рост степени эксплуатации наемного работника, происходили социальные революции. В свою очередь, рывок экономического роста 1930-х гг. проходил в условиях опережающего роста заработной платы, а застой 1980-х гг. - наоборот. Конечно, действовали и многие другие факторы, но фактор мотивирующей роли заработной платы как общественного поощрения, по всей видимости, обладает большими возможностями.

Ситуация с соотношением зарплаты и производительности труда в разных странах и разные периоды также имеет различный характер. Например, в бурно растущем Китае за 1985-95 гг. зарплата выросла в 4,76 раза, а производительность труда меньше - в 4,22 раза. В США ситуация в последние 12 лет обратная (заработная плата отстает от производительности труда), падают и экономические показатели. В истории (1950-2006 гг.) ряда стран (Нидерланды, Бельгия, Италия, Германия, Англия, Франция) периоды опережающего роста производительности труда также чередовались с периодами опережения роста зарплаты.

В 2009 г. Центром проблемного анализа и государственно-управленческого проектирования России было проведено исследование зависимости трудовой мотивации работника от уровня оплаты труда. Исследование показало, что как только уровень повышения заработной платы составляет необходимо значимую величину, то производительность труда растет (см. рис. 5).

Рисунок 5. Мотивационный трудовой коэффициент, зависящий от размера заработной платы для российского работника

На основании вышесказанного, я считаю, что столь значительное занижение заработной платы в России отрицательно сказывается на экономическом развитии страны. Искусственно заниженную оплату труда в России не-обходимо увеличивать до определенного предела безусловно. «Экономический закон» превышения темпов роста производительности труда по отношению к темпам роста оплаты труда «может и должен (по гуманитарным соображениям) нарушаться в трех случаях: инновационного рывка, гармонизации рентабельности и в случае экономически нес-балансированного занижения уровня оплаты труда, что имеет место в современной России».

Вопрос 4. Какую роль играет миграция в современной России

В 90-х гг. прошлого века иммиграция в Россию из стран СНГ и Балтии явилась важным фактором поддержания численности населения страны в условиях естественной убыли населения. В тот период значительную часть мигрантов составляли люди славянской национальности, «бежавшие» в силу националистических настроений в местах их бывшего проживания. Эта миграция имела положительное значение для экономики страны, поскольку являлась компенсатором депопуляции.

К настоящему времени картина изменилась.

В настоящее время на территории России находится более 5 мил. мигрантов из Юго-Восточной Азии, Северного Кавказа, Украины. В значительной степени это незаконная внешняя миграция, подчас тесно переплетенная с криминалитетом.

Зачастую можно услышать, что мигранты крайне полезны, поскольку работают на низкооплачиваемых тяжёлых работах, на которые на соглашаются местные жители. Это так, но рассмотрим эту проблему глубже. Во-первых, то, что мигранты соглашаются на низкооплачиваемую работу приносит дивиденды только хозяевам бизнеса, но не экономике страны. Бизнесменам выгоднее нанимать мигрантов и платить им мало, чем модернизировать производство. «Вообще не понимаю, почему до сих пор при той автоматизации рынка услуг, в том числе уборочной техники, мы до сих пор делаем ставку на мётлы и швабры» (подписываюсь под каждым словом). Недобросовестные предприниматели, действующие в «мутной воде» российской экономики, имеют практически неограниченные возможности манипулирования как самими нелегальными работниками, так и полученными незаконными сверхприбылями.

Во-вторых, наличие большого числа мигрантов в стране стимулирует развитие и процветание теневого сектора, предоставляя работодателям постоянно пополняемый резервуар дешевого труда. «Как минимум три четверти мигрантской занятости находится в тени, а то и просто вне закона, 74 % получают зарплату так называемым «черным налом», т. е. без официальной ведомости, не платят никаких налогов и отчислений». В результате целые отрасли экономики, такие как ЖКХ, монополизированными конкретными полукриминальными или полностью криминальными группировками.

В-третьих, неконтролируемая миграция в ряде случаев является причиной неравномерности развития регионального рынка труда.

Что касается миграции внутри страны, то здесь следует отметить стихийный отток населения из Сибири, Дальнего Востока, Крайнего Севера в центральные и южные регионы страны. Этот процесс углубляет диспропорции регионального развития, а нерегулируемая миграция превращается в фактор дисбаланса и рассредоточения людских и природных ресурсов страны.

Таким образом, можно сделать вывод, что в настоящее время миграция в России в том виде, в котором она сейчас существует, стала относительно самостоятельным фактором, усугубляющим диспропорции экономического и социального развития в отдельных регионах и в стране в целом. Спонтанная неуправляемая миграция оказывает негативное воздействие на общероссийские и региональные демографические, экономические, социальные и криминогенные процессы. Направления миграционных потоков, их структура и качественный состав не отвечают насущным и стратегическим государственным потребностям. В ряде случаев она является причиной неравномерности развития регионального рынка труда, создает угрозы безопасности приграничным субъектам Российской Федерации. Российскому правительству необходимо пересмотреть миграционную политику.

Вопрос 5. Что вы можете сказать о современных российских профсоюзах

Процесс формирования профсоюзов в новой России оказался очень сложным и ещё далёк от своего завершения. Положение с профсоюзами в России на сегодняшний день двоякое.

С одной стороны, на высшем уровне существует Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) - общественная организация, объединяющая большинство крупных российских профессиональных союзов. Она была создана в марте 1990 г. После распада СССР в 1991 г. Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов (ВЦСПС) был распущен, а его имущество передано ФНПР. По разным оценкам это имущество составило от 6 до 7 млрд.долл.: 1500 гостиниц, санаториев, домов отдыха, учебных комплексов и строительных предприятий. Кроме того, в собственность ФНПР перешли московские гостиницы «Измайлово», Центральный дом туриста, «Салют», «Дружба», санатории «Сокольники» и «Рублёво», Дом Союзов, велотрек «Крылатское»^. В дальнейшем значительная часть этого имущества была продана или перешла по другим основаниям различным коммерческим структурам. ФНПР стала инвестором строительства заводов по розливу минеральной воды в Ессентуках, Железноводске и Сочи и учредителем страховой компании «РОСНО», коммерческого банка профсоюзов Москвы и банка «Солидарность».

По состоянию на 2012 г. ФНПР - самое крупное общественное объединение России, в которое входит 49 общероссийских отраслевых профсоюзов. В различных регионах России (республиках, краях, областях) действуют 79 территориальных объединений организаций профсоюзов, наряду с отраслевыми профсоюзами являющихся членскими организациями ФНПР. По данным на 2012 г. в организациях, входящих в систему ФНПР, состоит, по разным оценкам, 25 - 26 млн. человек. При этом в 2001 г. ФНПР объединяла 34,8 млн. членов профсоюзов.

Органами ФНРП являются съезд, генеральный совет, исполнительный комитет, председатель Федерации и контрольно-ревизионная комиссия. В период между очередными съездами постоянно действующим руководящим органом ФНПР является выборный коллегиальный орган - Генеральный Совет, который формируется паритетно профсоюзами с учётом их численности. Бессменным председателем ФНРП с 1993 г. является М. Шмаков. Первым заместителем председателя С января 2011 г. первым заместителем председателя является депутат Госдумы от «Единой России» А. Исаев.

Представители ФНПР участвуют в разработке проектов федеральных и региональных законов, касающихся социально-трудовой сферы, соблюдения прав профсоюзов и трудящихся. ФНПР активно влияет на процесс совершенствования российского законодательства вообще и трудового законодательства в частности. Одним из наиболее значительных эпизодов этой работы стало принятие и совершенствование Трудового кодекса РФ.

Правовые службы ФНПР и её членских организаций постоянно участвуют в судебных заседаниях, разрешающих трудовые споры и конфликты. Ежегодно, при участии профсоюзных юристов, рассматривается 14-15 тысяч подобных дел, при этом в более чем 90 % случаев решения выносятся в пользу работников.

ФНПР играет существенную роль в деятельности профсоюзной стороны Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: из 30 мест профсоюзной стороны ей принадлежат 24, координатором профсоюзной стороны комиссии избран председатель ФНПР М. Шмаков. В рамках работы комиссии регулярно заключаются генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ.

Деятельность ФНПР подробно освещается в газете «Солидарность».

Финансовая деятельность ФНПР, а также сведения о принадлежащем федерации имуществе не раскрываются. Доступ к этой информации затруднён даже для руководителей входящих в федерацию профсоюзов. По разным оценкам, членские взносы составляют 2-5 % от доходной части бюджета ФНПР, подавляющую часть доходов формирует управление недвижимостью. Согласно утверждённой ФНПР финансовой политике, первичные профсоюзные организации должны перечислять федерации 50 % от членских взносов.

С мая 2011 г. ФНПР вошла в состав созданного по инициативе В. Путина Общероссийского народного фронта (ОНФ).

ФНПР активно сотрудничает с Международной организацией труда. Председатель ФНПР является членом её административного совета. Поддерживает отношения с профцентрами более 100 стран, является членом Международной конфедерации профсоюзов, входит в состав Всеевропейского регионального совета Международной конфедерации профсоюзов.

НПФР часто критикуют за монополизацию российского профсоюзного движения, ярко выраженную провластную ориентацию, имитацию борьбы за права трудящихся. Отмечают также, что ФНПР утратила влияние на рабочее и забастовочное движение и за всё время своего существования не организовала ни одной акции по защите прав трудящихся. При этом ФНПР одобрила вызвавший массовые протесты населения закон о монетизации льгот. За время деятельности ФНПР члены профсоюзов лишились значительной части предоставлявшихся ранее льгот, в том числе бесплатных «профсоюзных путёвок» в санатории.

На местах же профсоюзные организации не играют какой-либо существенной роли. В сфере малого и среднего бизнеса их практически нет. В государственном секторе количество профсоюзов уменьшилось в 1,5 - 2 раза по сравнению с советским периодом. По мнению трудящихся, поддержку им оказывают не профсоюзы. А руководство предприятий. Слабому влиянию профсоюзов на трудовые отношения способствует сохранение в масштабах страны прежнего неявного социального контракта, в рамках которого директор имеет неограниченную власть над работниками, но должен решать их социально-бытовые проблемы. «Низовые» профсоюзы не получают помощи со стороны ФНПР. Отсутствует реальная законодательная поддержка профсоюзов в реальном частном секторе экономики: попытки работников создать профсоюз встречают безнаказанный отпор со стороны руководства. Всё это крайне осложняет борьбу за нормальный уровень цены труда и улучшение его условий. Слабость и невостребованность российских профсоюзов как института социального партнёрства обусловлена «болезнью роста», затянувшимся кризисом адаптации к новым условиям.

Размещено на Allbest.ru