Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

В настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Заинтересованность работников предприятия в результатах своей деятельности, с одной стороны, зависит от выбранных способов оплаты труда и, с другой стороны, непосредственно влияет на результаты финансово-хозяйственной деятельности любого предприятия, т.к. в данном случае реализуется так называемый «человеческий фактор.

Актуальность темы «Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда», так как считаю, что она очень актуальна и к тому же трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.

В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии. Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что не мало важно для деятельности любого предприятия. Ведь всё в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

Целью выпускной-квалификационной работы является проведение анализа использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на примере МУП «ПУ водопроводно-канализационного хозяйства». Исходя из целей, основными задачами выпускной-квалификационной работы являются:

- анализ основных понятий и нормативного регулирования вопросов использования трудовых ресурсов предприятия;

- определение целей, задач и источников проведения анализа;

- проведение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

- проведение анализа производительности труда;

- проведение анализа фонда заработной платы и эффективности его использования.

Объектом исследования являются трудовые ресурсы и фонд оплаты труда предприятия. Основная сфера деятельности предприятия - оказание услуг по водоснабжению. Предметом исследования является МУП «ПУ водопроводно-канализационного хозяйство». Теоретической и методической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме дипломного проект. При этом были использованы источники учебной и периодической литературы, методические материалы по вопросам организации оплаты труда и фонда заработной платы.

Глава 1. Теоретические аспекты анализа использования трудовых ресурсов

1.1 Цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема оказываемых услуг и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения работ, эффективность использования техники и как результат -- объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объема реализации продукции и ряда других экономических показателей.

Основные задачи анализа:

1. Оценка трудового потенциала предприятия

2. Оценка квалификационного состава кадров.

3. Выявление обеспеченности производства кадрами.

4. Оценка уровня организации труда, его технической оснащенности, условий и режимов труда.

5. Оценка качества нормирования труда

6. Выявление резервов снижения трудоемкости продукции

7. Выявление резервов роста производительности труда.

Цель состоит в обобщающей качественной оценке трудовых ресурсов, уровня эффективности их использования, выявления внутренних производственных резервов повышения производительности труда. А основные пути достижения роста производительности труда выявляются в ходе технико-экономического анализа трудовых ресурсов.

1.2 Виды анализа

Классификация анализа хозяйственной деятельности имеет важное значение для правильного понимания его содержания и задач.

В экономической литературе анализ хозяйственной деятельности классифицируется по разным признакам.

По отраслевому признаку, который основывается на общественном разделении труда, анализ делится на отраслевой, методика которого учитывает специфику отдельных отраслей экономики (промышленности, строительства, транспорта, торговли и т.д.), и межотраслевой, который является теоретической и методологической основой анализа хозяйственной деятельности во всех отраслях национальной экономики, или, другими словами, теорией анализа хозяйственной деятельности.

Объективная необходимость отраслевого анализа хозяйственной деятельности обусловлена спецификой разных отраслей производства. Каждая отрасль общественного производства в силу разного характера труда имеет свои особенности, свою специфику и, как следствие, характерные экономические отношения. Необходимость исследования специфики разных отраслей обусловила потребность разработки методики АХД с учетом особенностей и условий каждой отрасли экономики.

Одновременно нужно учитывать, что все отрасли общественного производства тесно связаны между собой. Им присуще много общего. Взаимосвязи отдельных отраслей, наличие внутренней связи между ними вызывают необходимость разработки межотраслевого анализа. Теория анализа хозяйственной деятельности раскрывает наиболее общие методологические черты и особенности этой науки, обобщает передовой опыт анализа хозяйственной деятельности в разных отраслях экономики, обогащает содержание экономического анализа в целом и отраслевого в частности. Владение общими теоретическими знаниями по экономическому анализу является необходимым условием грамотной, квалифицированной разработки и практического использования индивидуальных методик отраслевого анализа.

Предварительный (прогнозный) анализ проводится до осуществления хозяйственных операций. Он необходим для обоснования управленческих решений и плановых заданий, а также для прогнозирования будущего и оценки ожидаемого выполнения плана, предупреждения нежелательных результатов.

Последующий (ретроспективный) анализ проводится после совершения хозяйственных актов. Он используется для контроля за выполнением плана, выявления неиспользованных резервов, объективной оценки результатов деятельности предприятий.

Перспективный и ретроспективный анализы тесно связаны между собой. Без ретроспективного анализа невозможно сделать перспективный. Анализ результатов труда за прошлые годы позволяет изучить тенденции, закономерности, выявить неиспользованные возможности, передовой опыт, что имеет важное значение при обосновании уровня экономических показателей на перспективу. Умение видеть перспективу дает именно ретроспективный анализ. Он является основой перспективного анализа.

В свою очередь от глубины и качества предварительного анализа на перспективу зависят результаты ретроспективного анализа. Если плановые показатели недостаточно обоснованы и реальны, то последующий анализ выполнения плана вообще теряет смысл и требует предварительной оценки обоснованности плановых показателей.

Ретроспективный анализ в свою очередь делится на

· оперативный (ситуационный)

· итоговый (результативный).

Оперативный (ситуационный) анализ проводится сразу после совершения хозяйственных операций или изменения ситуации за короткие отрезки времени (смену, сутки, декаду и т.д.). Цель его - оперативно выявлять недостатки и воздействовать на хозяйственные процессы. Рыночная экономика характеризуется динамичностью ситуации как производственной, коммерческой, финансовой деятельности предприятия, так и его внешней среды. В этих условиях оперативный (ситуационный) анализ приобретает особое значение.

Итоговый (заключительный) анализ проводится за отчетный период времени (месяц, квартал, год). Его ценность в том, что деятельность предприятия изучается комплексно и всесторонне по отчетным данным за соответствующий период. Этим обеспечивается более полная оценка деятельности предприятия по использованию имеющихся возможностей.

Итоговый и оперативный анализы взаимосвязаны и дополняют друг друга. Они дают возможность руководству предприятия не только оперативно ликвидировать недостатки в процессе производства, но и комплексно обобщать достижения, результаты деятельности за соответствующие периоды времени, разрабатывать мероприятия, направленные на рост эффективности производства.

По пространственному признаку делятся на:

· Внутрихозяйственный анализ

· Межхозяйственный анализ

Внутрихозяйственный анализ изучает деятельность только исследуемого предприятия и его структурных подразделений. При межхозяйственном анализе сравниваются результаты деятельности двух или более предприятий. Это позволяет выявить передовой опыт, резервы, недостатки и на основе этого дать более объективную оценку эффективности деятельности предприятия.

Важное значение имеет классификация анализа хозяйственной деятельности технико-экономический анализ, которым занимаются технические службы предприятия (главного инженера, главного технолога и др.). Его содержанием является изучение взаимодействия технических и экономических процессов и установление их влияния на экономические результаты деятельности предприятия;

финансово-экономический анализ (финансовая служба предприятия, финансовые и кредитные органы) основное внимание уделяет финансовым результатам деятельности предприятия: выполнению финансового плана, эффективности использования собственного и заемного капитала, выявлению резервов увеличения суммы прибыли, роста рентабельности, улучшения финансового состояния и платежеспособности предприятия;

управленческий анализ проводят все службы предприятия с целью предоставления руководству информации, необходимой для планирования, контроля и принятия оптимальных управленческих решений, выработки стратегии и тактики по вопросам финансовой политики, маркетинговой деятельности, совершенствования техники, технологии и организации производства, носит оперативный характер, результаты его являются коммерческой тайной;

социально-экономический анализ (экономические службы управления, социологические лаборатории, статистические органы) изучает взаимосвязь социальных и экономических процессов, их влияние друг на друга и на экономические результаты хозяйственной деятельности;

экономико-статистический анализ (статистические органы) применяется для изучения массовых общественных явлений на разных уровнях управления: предприятия, отрасли, региона;

экономико-экологический анализ (органы охраны окружающей среды, экономические службы предприятия) исследует взаимодействие экологических и экономических процессов, связанных с сохранением и улучшением окружающей среды и затратами на экологию;

маркетинговый анализ (служба маркетинга предприятия или объединения) применяется для изучения внешней среды функционирования предприятия, рынков сырья и сбыта готовой продукции, ее конкурентоспособности, спроса и предложения, коммерческого риска, формирования ценовой политики, разработки тактики и стратегии маркетинговой деятельности.

По методике изучения объектов бывают:

· диагностический

· функционально-стоимостным

· функционально-стоимостным

· факторным

· экономико-статистическим

· сопоставительным

· экономико-математическим

· экономико-математическим

При сопоставительном анализе обычно ограничиваются сравнением отчетных показателей о результатах хозяйственной деятельности с показателями плана текущего года, данными прошлых лет, передовых предприятий.

Факторный анализ направлен на выявление величины влияния факторов на прирост и уровень результативных показателей.

Диагностический анализ представляет собой способ установления характера нарушений нормального хода экономических процессов на основе типичных признаков, характерных только для данного нарушения. К примеру, если темпы роста валовой продукции опережают темпы роста товарной продукции, то это свидетельствует о росте остатков незавершенного производства. Если темпы роста валовой продукции выше темпов роста производительности труда, то это признак невыполнения плана мероприятий по механизации и автоматизации производства, улучшению организации труда и на этой основе сокращения численности работающих. Знание признака позволяет быстро и довольно точно установить характер нарушений, не производя непосредственных измерений, т.е. без действий, которые требуют дополнительного времени и средств.

Маржинальный анализ -- это метод оценки и обоснования эффективности управленческих решений в бизнесе на основании причинно-следственной взаимосвязи объема продаж, себестоимости и прибыли и деления затрат на постоянные и переменные.

С помощью экономико-математического анализа выбирается наиболее оптимальный вариант решения экономической задачи, выявляются резервы повышения эффективности производства за счет более полного использования имеющихся ресурсов.

Детерминированный анализ применяется для исследования функциональных взаимосвязей между факторными и результативными показателями.

Стохастический анализ (дисперсионный, корреляционный, компонентный и др.) используется для изучения стохастических зависимостей между исследуемыми явлениями и процессами хозяйственной деятельности предприятий.

Функционально-стоимостный анализ (ФСА) представляет собой метод выявления резервов. Он базируется на функциях, которые выполняет объект, и сориентирован на оптимальные методы их реализации на всех стадиях жизненного цикла изделия (научно-исследовательские работы, конструирование, производство, эксплуатация и утилизация). Его основное назначение в том, чтобы выявить и предупредить лишние затраты за счет ликвидации ненужных узлов, деталей, упрощения конструкции изделия, замены материалов и т.д.

Внутренний анализ проводится непосредственно на предприятии для нужд оперативного, краткосрочного и долгосрочного управления производственной, коммерческой и финансовой деятельностью. Внешний анализ проводится на основании финансовой и статистической отчетности органами хозяйственного управления, банками, финансовыми органами, акционерами, инвесторами.

При сплошном анализе выводы делаются после изучения всех без исключения объектов, а при выборочном - по результатам обследования только части объектов.

При комплексном анализе деятельность предприятия изучается всесторонне, а при тематическом -- только отдельные ее стороны, представляющие в определенный момент наибольший интерес, например, вопросы использования материальных ресурсов, производственной мощности предприятия, снижения себестоимости продукции и пр.

Каждая из названных форм анализа хозяйственной деятельности своеобразна по содержанию, организации и методике его проведения.

1.3 Методы и приемы анализа

Под методом науки в широком смысле понимают способ исследования своего предмета. Специфические для различных наук способы подхода к изучению своего предмета базируются на всеобщем диалектическом методе познания.

Материалистическая диалектика исходит из того, что все явления и процессы необходимо рассматривать в постоянном движении, изменении, развитии. Здесь исток, одной из характерных черт метода анализа хозяйственной деятельности - необходимость постоянных сравнений. Сравнения очень широко применяются в анализе хозяйственной деятельности. Фактические результаты деятельности сравниваются с результатами прошлых лет; достижениями других предприятий, плановыми показателями.

Материалистическая диалектика учит, что каждый процесс, каждое явление надо рассматривать как единство и борьбу противоположностей. Отсюда вытекает необходимость изучения внутренних противоречий, положительных и отрицательных сторон каждого явления, каждого процесса. Это тоже одна из характерных черт АХД. Использование диалектического метода в анализе означает, что изучение хозяйственной деятельности предприятий должно проводиться с учетом всех взаимосвязей. Ни одно явление не может быть правильно понято, если оно рассматривается изолированно, без связи с другими. Важной методологической чертой анализа является и то, что он способен не только устанавливать причинно-следственные связи, но и давать им количественную характеристику, т.е. обеспечивать измерение влияния факторов на результаты деятельности. Это делает анализ точным, а выводы обоснованными.

Изучение и измерение причинных связей в анализе можно осуществить методом индукции и дедукции. Способ исследования причинных связей с помощью логической индукции заключается в том, что исследование ведется от частного к общему, от изучения частных фактов к обобщениям, от причин к результатам. Дедукция - это такой способ, когда исследование осуществляется от общих фактов к частным, от результатов к причинам. Индуктивный метод в анализе используется в сочетании и единстве с дедуктивным.

Использование диалектического метода у анализа хозяйственной деятельности означает, что каждый процесс, каждое экономическое явление надо рассматривать как систему, как совокупность многих элементов, связанных между собой. Из этого вытекает необходимость системного подхода к изучению объектов анализа, что является еще одной его характерной чертой.

Системный подход предусматривает максимальную детализацию изучаемых явлений и процессов на элементы (собственно анализ), их систематизацию и синтез. Детализация (выделение составных частей) тех или других явлений проводится в той степени, которая практически необходима для выяснения наиболее существенного и главного в изучаемом объекте. Она зависит от объекта и цели анализа. Систематизация элементов проводится на основе изучения их взаимосвязи, взаимодействия, взаимозависимости и соподчиненности. Это позволяет построить приблизительную модель изучаемого объекта (системы), определить его главные компоненты, функции, соподчиненность элементов системы, раскрыть логико-методологическую схему анализа, которая соответствует внутренним связям изучаемых показателей.

После изучения отдельных сторон экономики предприятия, их взаимосвязи, подчиненности и зависимости надо обобщить весь материал исследования. Обобщение (синтез) является очень ответственным моментом в анализе. При обобщении результатов анализа необходимо из всего множества изучаемых факторов отделить типичные от случайных, выделить главные и решающие, от которых зависят результаты деятельности.

Важной методологической чертой анализа хозяйственной деятельности, которая вытекает непосредственно из предыдущей, является разработка и использование системы показателей, необходимой для комплексного, системного исследования причинно-следственных связей экономических явлений и процессов в хозяйственной деятельности предприятия.

1.4 Информационное обеспечение

Состав, содержание и качество информации, которая привлекается к анализу, имеют определяющую роль в обеспечении действительности анализа хозяйственной деятельности. Анализ не ограничивается только экономическими данными, а широко использует техническую» технологическую и другую информацию. Все источники данных для анализа делятся на плановые, учетные и вне учетные. К плановым источникам относятся все типы планов, которые разрабатываются на предприятии (перспективные, текущие, оперативные, хозрасчетные задания, технологические карты), а также нормативные материалы, сметы, ценники, проектные задания и другое. Источники и информация учётного характера - это все данные, которые содержат документы бухгалтерского, статистического и оперативного учета, а также все виды отчетности, первичная учетная информация. Ведущая роль в информационном обеспечении анализа принадлежит бухгалтерскому учету и отчетности, где наиболее полно отражаются хозяйственные явления, процессы, их результаты. Данные статистического учета, в которых содержится

количественная характеристика массовых явлений и процессов, используют для углубленного изучения и осмысления взаимосвязей, выявления экономических закономерностей. Оперативный учет и отчетность способствуют более оперативному по сравнению со статистикой или бухгалтерским учетом обеспечению анализа необходимыми данными (например, о производстве и отгрузке продукции, о состоянии производственных запасов) и тем самым создают условия для повышения эффективности аналитических исследований. К вне учетным источникам информации относятся документы, которые регулируют хозяйственную деятельность Источники информации для анализа:

- план по труду,

- ф. № 1-т - предприятие «основные сведения о деятельности предприятия»;

- ф. № П-4-з «Сведения о численности, заработной платы и движение работников по видам деятельности »

- статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих;

- оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия;

- другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и

- производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной исследователем цели и задач.

1.5 Этапы проведения анализа использования трудовых ресурсов и фондов оплаты труда

При выполнении комплексного анализа хозяйственной деятельности выделяются следующие этапы.

На первом этапе уточняются объекты, цель и задачи анализа, составляется план аналитической работы.

На втором этапе разрабатывается система синтетических и аналитических показателей, с помощью которых характеризуется объект анализа.

На третьем этапе собирается и подготавливается к анализу необходимая информация (проверяется ее точность, приводится в сопоставимый вид и т.д.).

На четвертом этапе проводится сравнение фактических результатов хозяйствования с показателями плана отчетного года, фактическими данными прошлых лет, с достижениями ведущих предприятий, отрасли в целом и т.д.

На пятом этапе выполняется факторный анализ: выделяются факторы и определяется их влияние на результат.

На шестом этапе выявляются неиспользованные и перспективные резервы повышения эффективности производства.

На седьмом этапе происходит оценка результатов хозяйствования с учетом действия различных факторов и выявленных неиспользованных резервов, разрабатываются мероприятия по их использованию.

Такая последовательность выполнения аналитических исследований является наиболее целесообразной с точки зрения теории и практики АХД.

Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов и фонд оплаты труда на предприятии МУП «ПУ водопроводно-канализационного хозяйства»

2.1 Характеристика предприятия МУП «ПУ водопроводно-канализационное хозяйство»

Муниципальное унитарное предприятие г. Камышина «Производственное управление водопроводно-канализационного хозяйства». Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, печать со своим наименованием, штампы, бланки, расчетные и другие счета в банках. Деятельность предприятия осуществляется в соответствии с законодательством РФ и другими нормативными актами, регулирующими его деятельность. Юридический адрес предприятия: Волгоградская область, г. Камышин, ул. Селикатная, 10.

Регистрационные данные предприятия:

ИНН - 3436000413;

КПП - 343601001;

ОКПО- 3261876;

ОГРН-1023404967167

Предприятие создано с целью обеспечения населения, производственных и иных структур бесперебойным снабжением, питьевой водой, приемом сточных вод, содержания и ремонта водопроводных и канализационных систем, закрепленных за ним на праве хозяйственного ведения (либо, переданных в безвозмездное пользование, аренду и т.д.) для удовлетворения общественных потребностей в результате его деятельности и получения прибыли.

Представленный ниже анализ финансового состояния МУП г. Камышине «ПУВКХ» выполнен за период с 01.01.2012 по 31.1.2.2012 г. Качественная оценка финансовых показателей МУП «ПУВКХ» выполнена с учетом принадлежности к отрасли «Производство и распределение электроэнергии, газа и воды»

Таблица 1. Структура имущества и источники его формирования

Показатель	Значение показателя	Изменения в анализируемом периоде
	в тыс.руб.	в % к валюте баланса
	31.12.2011	31.12.2012	На начало анализируемого периода (31.12.2011)	На конец анализируемого периода (31.12.2012)	тыс.руб.	+;- %
Актив
1 Внеоборотные активы в том числе:	410459	394438	86,3	84,5	-16021	-3,9
Основные средства	403464	383188	84,8	82,1	-20276	-5
Нематериальные активы	-	-	-	-	-	-
2. Оборотные, всего в том числе:	65223	72408	13,7	15,5	+7185	+11
Запасы	11027	10877	2,3	2,3	-150	-1,4
Дебиторская задолженность	49935	58422	10,5	12,5	+8487	+17
Денежные средства и краткосрочные финансовые вложения	3878	2757	0,8	0,6	-1121	-28,9
Пассив
1. Собственный капитал	429449	412990	90,3	88,5	-16459	-3,8
2. Долгосрочные обязательства, всего в том числе:	11114	11920	2,3	2,6	+806	+7,3
Заемные средства	-	-	-	-	-	-
3. Краткосрочные обязательства, всего в том числе	46399	56026	9,8	12	+9627	+20,7
Заемные средства	-	10000	-	2,1	+10000	-
Валюта баланса	475682	466846	100	100	-8836	-1,9

По данной таблице видно, что активы организации по состоянию на 31.12.2012 характеризуются следующим соотношением: 84,5% иммобилизированных средств и 15,5% текущих активов. Активы организации в течении анализируемого периода практически остались на том же уровне. Отмечая при фактической неизменности величины активов необходимо учесть, что собственные капитал уменьшился еще в большей степени - на 3,8%. Опережающее снижение собственного капитала относительно общего изменения активов следует рассматривать как негативный фактор.

Наглядно соотношение основных групп активов организации представлено ниже на диаграмме:

Рисунок 1 -диаграмма структура активов организации

Таблица 2. Основные показатели финансовой устойчивости организации

Показатель	Значение показателя	Изменение показателя	Описание показателя и его нормативное значение
	31.12.2011	31.12.2012
1. Коэффициент автономии	0,9	0,88	-0,02	Отношение собственного капитала к общей сумме капитала. Нормативное значение для данной отрасли 0,55 и более(оптимальное 0,65-0,54)
2. Коэффициент финансового ливериджа	0,11	0,13	+0,02	Отношение заемного капитала к собственному. Нормативное значение для данной отрасли 0,82 и менее (оптимальное 0,25-0,54)
3. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	0,29	0,26	-0,03	Отношение собственных оборотных средств к оборотным активам. Нормативное значение 0,1 и более
4. Индекс постоянного актива	0,96	0,96	-	Отношение стоимости внеоборотных активов к величине собственного капитала организации
5. Коэффициент покрытия инвестиций	0,93	0,91	-0,02	Отношение собственного капитала и долгосрочных обязательств к общей сумме капитала. Нормативное значение для данной отрасли 0,85 и более
6. Коэффициент маневренности собственного капитала	0,04	0,04	-	Отношение собственных оборотных средств к источникам собственных средств. Нормативное значение 0,05 и более
7. Коэффициент мобильности имущества	0,14	0,16	+0,02	Отношение оборотных средств к стоимости всего имущества. Характеризует отраслевую специфику организации
8. Коэффициент мобильности оборотных средств	0,06	0,04	-0,02	Отношение наиболее мобильной части оборотных средств к общей стоимости оборотных активов
9. Коэффициент обеспеченности запасов	1,72	1,71	-0,01	Отношение собственных оборотных средств к стоимости запасов. Нормативное значение 0,5 и более
10. Коэффициент краткосрочной задолженности	0,76	0,78	+0,02	Отношение краткосрочной задолженности к общей сумме задолженности

Данная таблица показывает, что коэффициент автономии организации составил 0,88. Полученное значение говорит о неоправданно высокой доли собственного капитала МУП г.Камышина «ПУВКХ»(88%) в общем капитале организации- организация очень осторожно относиться к привлечении. Заемных денежных средств. За 2012 год отмечено некоторое снижение коэффициента автономии (на 0,02).Структура капитала организации представлена ниже на диаграмме:

Рисунок 2- диаграмма структура капитала организации

По состоянию на 31.12.2012 коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами равняется 0,26, при этом на 31 декабря 2011 г. 2012 коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами был больше - 0,29. На 31 декабря 2012 значение коэффициента характеризуется как вполне соответствующее нормальному.

В течении анализируемого периода коэффициент покрытия инвестиций практически не изменился, снизившись на 0,91. Значение коэффициента на 31 декабря 2012 полностью соответствует нормативному значению.(доля собственного капитала и долгосрочных обязательств в общей сумме капитала МУП г. Камышина « ПУВКХ» составляет 91%).По состоянию на 31 декабря 2012 коэффициент обеспеченности материальных запасов составил 1,71. За анализируемый период наблюдалось несущественное уменьшение коэффициента обеспеченности материальных запасов (на 0,01)Значение коэффициента вполне соответствует нормальному. По коэффициенту краткосрочной задолженности видно, что величина краткосрочной кредиторской задолженности МУП г.Камышина «ПУВКХ»значительно превосходит величину долгосрочной задолженности (77,9% и 22,1% соответственно).При этом за 2012 год дол долгосрочной задолженности уменьшилась на 1,9%.

Таблица 3. Анализ ликвидности

Показатель ликвидности	Значение показателя	Изменение показателя	Расчет, рекомендованное значение
	31.12.2011	31.12.2012
1. Коэффициент текущей (общей) ликвидности	1,86	1,73	-0,13	Отношение текущих активов к краткосрочным обязательствам. Нормативное значение 2 и более
2. Коэффициент быстрой (промежуточной)ликвидности	1,53	1,46	-0,07	Отношение ликвидных активов к краткосрочным обязательствам. Нормативное значение: не менее
3. Коэффициент абсолютной ликвидности	0,11	0,07	-0,04	Отношение высоколиквидных активов к краткосрочным обязательствам. Нормативное значение 0,2 и более

По состоянию на 31.12.2012 значение коэффициента текущей ликвидности (1,73) не соответствует норме. При этом нужно обратить внимание на имевшее место за 2012 год негативное изменение - коэффициент текущей ликвидности снизился на -0,13. Коэффициент быстрой ликвидности имеет значение, укладывающееся в норму(1,46).Это означает, что у МУП г.Камышина «ПУВКХ» достаточно активов, которые можно в сжатые сроки перевести в денежные средства и погасить краткосрочную задолженность. Ниже нормы оказался коэффициент абсолютной ликвидности (0,07 при норме 0,2). Более того следует отметить отрицательную динамику показателя - за последний год коэффициент снизился на -0,04.

По данным «Отчета о прибылях и убытках» в течении анализируемого периода (2012 г.) организация получила убыток от продаж в размере 18449 тыс.руб., что равняется 7,1% от выручки. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года убыток от продажи снизился на 1130 тыс. руб., или на 5,8%. По сравнению с прошлым периодом в текущем снизилась как выручка от продажи, так и расходы по обычным видам деятельности (на 9544 и 10674 тыс.руб. соответственно).Изучая расходы по обычным видам деятельности, следует отметить, что организация как и в прошлом году не использовала возможность учитывать общехозяйственные расходы в качестве условно-постоянных, включая их ежемесячно в себестоимость производимой продукции(оказанных услуг).

Таблица 4. Анализ эффективности деятельности

Показатель	Значение показателя, тыс.руб.	Изменение показателя	Среднегодовая величина, тыс.руб.
	2011	2012	Тыс.руб.	+;- %
1. Выручка	268376	258832	-9544	-3,6	263604
2. Расходы по обычным видам деятельности	287955	277281	-10674	-3,7	282618
3. Прибыль(убыток)от продаж	-19579	-18449	+1130		-19014
4. Прочие доходы и расходы, кроме процентов к уплате	-6582	-9122	-2540		-7852
5. Прибыль до уплаты процентов и налогов	-26161	-27571	-1410		-26866
6. Проценты к уплате	-	171	+171	-	86
7. Изменение налоговых активов и обязательств, налог на прибыль и прочие	2938	3449	+511	+17,4	3194
8. Чистая прибыль	-23223	-24293	-1070		-23758
Совокупный финансовый результат периода	-9539	-24469	-14754		-16916
Изменение за период нераспределенной прибыли(непокрытого убытка) по данным бухгалтерского баланса	х	-24469	х	х	х

Убыток от прочих операций за 2012 год составил 9293 тыс.руб., что на 2711 тыс.руб.(41,2%) больше, чем убыток за аналогичный период прошлого года. При этом величина убытка от прочих операций составляет 50,4% от абсолютной величины убытка от продаж за анализируемый период.

Сопоставление убытка по данным формы №2 и баланса показало, что 2012 года организация использовала чистую прибыль в сумме 176 тыс.руб.(разница между показателем убытка по форме №2 и изменением показателя нераспределенной прибыли(непокрытого убытка) по балансу)

Ниже на графике наглядно представлено изменение выручки и прибыли МУП г.Камышина «ПУВКХ» в течении всего анализируемого периода.

Рисунок 3- график выручки и чистой прибыли

Финансирование предприятия осуществляется за счет средств, получаемых от потребителей коммунальных услуг и отчислений из бюджета. Предприятие имеет право приобретать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов, ссуд, кредитов. Управление предприятием осуществляется в соответствии с законодательством РФ и уставом предприятия. Высшим должностным лицом предприятия является его руководитель, назначаемый и освобождаемый учредителем. Руководитель без доверенности представляет интересы предприятия, заключает договоры, в том числе и трудовые, выдает доверенности, открывает в банках расчетные и иные счета, пользуется правом распоряжения средствами, утверждает штаты, издает приказы, дает указания, обязательные для всех работников предприятия.

Организационная структура предприятия.

Во главе МУП « ПУ водопроводно-канализационного хозяйства» стоит начальник предприятия. В его подчинении находятся:

1. Заместитель директора по экономики и финансам, ему подчиняются:

· Планово-экономический отдел;

· Отдел компьютерного обеспечения;

· Абонентский отдел;

2. Главный Инженер. В его подчинении находятся:

· Инженер по охране окружающей среды 1 категории;

· испытательная лаборатория питьевой воды;

· испытательная лаборатория сточной воды;

· Теплоэнергетический отдел;

· Энергетическая группа;

· Энергетический цех;

· Участок КИП и А;

· Водопроводно-канализационный цех;

· Цех очистных сооружений канализации;

· Производственно-технический отдел;

· Диспетчерская служба;

· Ремонтно-строительная группа;

3. Главный бухгалтер. В его подчинении находится бухгалтерия.

4. Юридический отдел;

5. Начальник штаба ГО и ЧС

6. Отдел по работе с персоналом

7. Хозяйственная группа.

2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом. С этой целью рассматриваются:

- состав и структура промышленно-производственного персонала;

- обеспеченность организации и ее подразделений рабочими, административно-управленческим персоналом;

- обеспеченность квалификационным составом работающих.

Работники организации подразделяются на две основные группы:

1) промышленно-производственный персонал (ППП) - работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие этот процесс;

2) непромышленный персонал - работники, непосредственно не связанные с основной деятельностью организации, но создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы.

От того, в какой степени предприятие обеспеченно трудовыми ресурсами и насколько они эффективно используются, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов. Рациональное использование производственного персонала - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы применяется статистическая форма № 1-Т «Отчет по труду».

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

Таблица 1. Анализ численности работников по месяцам

месяцы годы	Численность работников
	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X	XI	XII	Общ.
2010	259	259	257	258	258	258	260	260	261	263	263	263	3119
2011	263	262	262	261	263	263	264	264	263	264	265	265	3159
2012	265	265	263	264	266	266	267	267	268	269	270	270	3200

Из расчетов среднегодовой численности работников следует, что в 2010 году численность работников составляла 3119 человек, в 2011 году численность работников МУП «ПУВКХ» увеличилась на 40 человек и составила 3159 человек, а в 2012 году по сравнению с 2010 годом численность работающих увеличилась на 41 человека. Рассматривая численность работников за каждый месяц можно заметить небольшие колебания в сторону увеличения. В 2010 году с первого по двенадцатый месяцы численность работников увеличилась на пять человек, лишь в третьем месяце произошло незначительное уменьшение, в количестве двух человек. В 2011 году число работающих так же увеличивается, только в IV месяце на предприятии работает всего 261 человек тогда как в I месяце было 263 человека, но уже к XII месяцу составила 265 человека. Наибольшие колебания численности работников происходили в 2012 году, с первого по двенадцатый месяц она увеличилась на пять человек.

Анализ наличия трудовых ресурсов на предприятие в первую очередь подразумевает под собой анализ структуры персонала. Информация о структуре персонала МУП «ПУВКХ» по состоянию на 1 января 2012 года приведена в таблице.

Таблица 2. Анализ структуры персонала предприятия

Показатели	2010	2011	2012	В среднем за 3 года	Отклонение (+;-)
	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
Среднесписочная численность работников	260	100	263	100	267	100	263	+7
Производственный персонал, в том числе: Рабочие Служащие, в том числе: Руководители Специалисты Непроизводственный персонал	251 191 63 23 40 9	96.5 70.3 24.2 8.8 15.3 3.5	254 190 64 23 41 9	96.6 72.2 24.3 14.1 15.7 3.4	256 194 63 23 40 11	95.9 72.7 17.6 8.6 15.0 4.1	253 192 63 23 40 10	+5 +3 - - - +2

В данной таблице видно, что среднесписочная численность работников в течение трех лет не равномерна, но с каждым годом растет и к 2011 году она составила 267 человек, тогда как в 2010 году составляла всего 260 человек.

В МУП «ПУВКХ» весь персонал составляет производственный персонал, который в свою очередь делится на рабочих и служащих, а служащие подразделяются на руководителей и специалистов. По данным в 2010 году на предприятии рабочих - 191 человек это 70.3 % из всего персонала, служащих 63 - 63 %, из них руководителей 23 человека 8.8 %, специалистов - 40 человек - 15.3 %. В 2011 году численность рабочих незначительно изменилась и составила 190 человек, что на 1.9 процентов ниже чем в предыдущем а служащих возросла до 64 человек это на 0.1 % ниже, из них руководителей 23 человека численность руководителей не изменилась, но в процентном соотношении составила 14.1 %, что на 5.3 % больше 2010 года это связано с тем, что увеличилась среднесписочная численность работников. Число специалистов равно 41 человек это 15.7 %, что на 0.4 % больше чем в предыдущем году. В 2012 численность персонала увеличилась за счет рабочих, численность служащих вернулась к 2010 году и стала на четыре человека больше чем в 2011 году, доля в процентах составила 17.6 %, хотя среднесписочная численность возросла, а процент уменьшился на 6.7 % и на 6.6 % меньше чем в 2010 году это объясняется тем, что больший процент ушел на количество рабочих. Численность рабочих составила 194 человека, а служащих 63 человека, так же отметим, что численность руководителей осталась на уровне 2010 и 2011 годов и составила 23 человека а процент уменьшился 0.2 это так же связанно с увеличением численности рабочих. Говоря о тенденции численности трудовых ресурсов, результаты анализа показывают, что состав работающих по категориям персонала в МУП «ПУВКХ» в течении трех лет менялся незначительно. Более наглядно представлено в графике

Рисунок 4- график структуры персонала

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой - изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:

(1) оборота по приёму =принято работников всего

среднесписочная численность работников

(2) оборота по выбытию =уволено работников всего

среднесписочная численность работников

(3) общего оборота = принято работников + уволено работников

среднесписочная численность работников

(4) текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины

кадров среднесписочная численность работников

(5) постоянства кадров = количество работников, проработавших год

среднесписочная численность работников

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

Проведем анализ движения рабочей силы:

Из анализа движения рабочей силы видно, что по МУП «ПУВКХ» коэффициент общего оборота снизился. Коэффициент оборота по приему в 2006 г. ниже коэффициента выбытия.

Так же при анализе наличия, учитывается качественный состав персонала, который включает в себя разделение работников по демографическим признакам. Для качественного состава МУП «ПУВКХ» проанализируем работников по полу, возрасту, уровню образования и группам должностей.

Таблица 3. Анализ движения рабочей силы на МУП г.Камышина «ПУВКХ»

Показатели	Годы	Отклонение (+;-)	Отношение, 2010 к 2012 в %	В среднем за 3 года
	2010	2011	2012
Среднесписочная численность работников, чел.	260	263	267	+7	1.02	263.3
Принято работников, чел	7	6	12	+5	1.7	0.33
Выбыло работников, чел		4	7	+4	2.3	4.7
В том числе: Уволены по собственному желанию, чел	1	2	4	+3	4	2.3
Уволены за прогулы и другие нарушения, чел	2	1	1	- 1	0.5	1.3
Коэффициент оборота по приему	0.03	0.02	0.04	0.01	1.3	0.09
Коэффициент оборота по выбытии	0.01	0.02	0.03	0.02	0.03	0.02
Коэффициент общего оборота	0.02	0.02	0.04	0.02	0.02	0.06
Коэффициент текучести кадров	0.01	0.01	0.01	0	1	0.01
Коэффициент постоянного состава	0.99	0.98	0.97	-0.02	0.98	0.98

Из данной таблицы видно, число выбывших ежегодно растет в 2010 году оно было равно 3 человек, в 2011 - 4 человека, а уже к 2012 составила 7 человек, что на три человека больше чем в предыдущем и на четыре человека больше 2010 года, хотя это не является хорошо для организации, тем не менее, число принятых работников превышает выбывших. В 2010 году оно равнялось семь человек, в 2011 году было равно 6 человек, но к 2012 году численность увеличилась до двенадцати человек. Число уволенных по собственному желанию превышает число работников уволенных за прогулы, лишь только в 2010 году уволенных по собственному желанию было на одного человека меньше чем уволены за прогулы и другие нарушения.

Если сравнивать по годам, то можно увидеть следующее: число уволенных по собственному желанию ежегодно растет, в 2010 году оно равнялось одному человеку, в 2011 году это число увеличилось вдвое, и составило два человека также в 2012 году по сравнению с 2011 годом число уволенных по собственному желанию так же увеличилось в два раза, а если сравнивать 2010 год с 2012 годом, то здесь наблюдается увеличение в целых четыре раза.

Коэффициент оборота по приему с каждым годом увеличивается на 0.1 и составляет в 2010 году 0.03, в 2011 году 0.02 и в 2012 - 0.04. Отклонение положительное, а в среднем коэффициент равен 0.09. Так же как и коэффициент оборота по приему коэффициент оборота по выбытию также увеличивается на 0.1 : в 2010 году он равняется 0.01, в 2011 - 0.02 и в 2012 - 0.03. В среднем коэффициент оборота по выбытию составляет 0.02.

Исходя из рассчитанных коэффициентов находим коэффициент общего оборота, который в 2010 году равняется 0.02, в 2011 году нет никаких изменений и коэффициент общего оборота так же составляет - 0.02, и только в 2012 происходи небольшое изменение на 0.02 в сторон у увеличения и составило 0.04. Мы видим, что коэффициент общего оборота не большой и с каждым годом растет.

Что касается коэффициента текучести, то он не меняется на протяжении трех лет. В среднем за три года равняется 0.01, отклонений нет, что показывает положительность кадровой политики и почти отсутствие текучести кадров.

Противоположный выше анализируемым показателям коэффициент постоянного состава снижается с каждым годом и составляет в 2010 году 0.99, в 2011 - 0.98 и в 2012 достигает 0.97. Это показывает не стабильность состава персонала, но изменения его не значительное, в среднем за три года также как и отношение 2012 года к 2010 году коэффициент постоянного состава равняется 0.98, отклоняется в отрицательную сторону, число отклонения равно -0.02

В общем движении персонала в МУП «ПУВКХ» не большое и в отношении 2012 года к 2010 не превышает единицы, следовательно персонал остается почти постоянным,.

Так же при анализе наличия, учитывается качественный состав персонала, который включает в себя разделение работников по демографическим признакам. Для качественного состава МУП «ПУВКХ» проанализируем работников по полу, возрасту, уровню образования и группам должностей.

В общем говоря о качественном составе работников МУП «ПУВКХ», можно сказать, что это люди в возрасте от 20 до 40 лет в основном имеющие среднее специальное и высшее образование, в основном мужчины, это связанно с деятельностью предприятия.

Таблица 7. Качественный состав трудовых ресурсов МУП г.Камышин «ПУВКХ»

Показатели	Годы	Отклонение (+;-)	Отношение, 2006 к 2004 в %	В среднем за 3 года
	2010

Страница:

•  1 
•  2 

курсовая работа "Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда" скачать

Подобные документы

• Организация оплаты труда на предприятии

  Характеристика сущности, форм и систем оплаты труда, а также ее организации в современных условиях. Методика проведения анализа оплаты труда и трудовых ресурсов предприятия на примере ООО АСК "СтройБУМ". Анализ фонда рабочего времени и фонда оплаты труда.
  
  курсовая работа [169,2 K], добавлен 25.03.2011
  

• Анализ и пути улучшения использования трудовых ресурсов на ООО "Тагилстрой"

  Понятие трудовых ресурсов. Формы заработной платы, виды доплат к тарифным ставкам и должностным окладам. Технико-экономические показатели ООО "Тагилстрой", анализ структуры персонала, использования фонда рабочего времени, оплаты труда на предприятии.
  
  курсовая работа [674,7 K], добавлен 28.06.2011
  

• Анализ трудовых ресурсов, оплаты и производительности труда

  Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ использования рабочего времени в филиале ОАО "Перммолоко". Анализ формирования фонда заработной платы. Оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов.
  
  курсовая работа [65,6 K], добавлен 16.10.2014
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

  Общая характеристика понятия "трудовые ресурсы". Показатели использования трудовых ресурсов предприятия "Междуреченский почтамт". Анализ динамики фонда рабочего времени, производительности труда, фонда заработной платы, обеспеченности трудовыми ресурсами.
  
  дипломная работа [605,6 K], добавлен 04.01.2015
  

• Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии

  Понятие, сущность и функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда на предприятии. Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.
  
  курсовая работа [52,8 K], добавлен 22.10.2014
  

• Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")

  Понятие и сущность трудовых ресурсов. Анализ производительности труда. Показатели динамики рабочей силы, их краткая характеристика. Анализ использования фонда рабочего времени. Пути совершенствования производительности труда и увеличение заработной платы.
  
  курсовая работа [72,1 K], добавлен 12.04.2010
  

• Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

  Источники данных, используемых для анализа трудовых ресурсов. Анализ численности рабочих на предприятии и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Оценка выработки и баланса рабочего времени. Состав фонда оплаты труда работающих на предприятии.
  
  реферат [34,8 K], добавлен 10.10.2011
  

• Трудовые ресурсы

  Понятие трудовых ресурсов и их классификация. Определение заработной платы и льгот. Характеристика системы анализа трудовых показателей. Анализ использования трудовых ресурсов на ООО "Союз Транс-М". Оценка производительности труда и фонда его оплаты.
  
  курсовая работа [89,4 K], добавлен 16.03.2015
  

• Статистический анализ состава и динамики фонда заработной платы и средней заработной платы

  Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.
  
  курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009
  

• Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов

  Организация управления трудовыми ресурсами. Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Оценка использования фонда оплаты труда. Факторы, влияющие на отклонение ФОТ.
  
  курсовая работа [59,8 K], добавлен 22.03.2011
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ООО "ЭнергоПромКомплект"

  Организационно-правовая и технико-экономическая характеристика предприятия "ЭнергоПромКомплект". Обеспеченность предприятия персоналом по количественным и качественным параметрам. Оценка использования фонда рабочего времени и оплаты труда в организации.
  
  курсовая работа [170,6 K], добавлен 16.04.2014
  

• Анализ использования трудовых ресурсов в сети кафе "Бургер"

  Суть, цели, задачи и информационная база анализа трудовых ресурсов. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда. Экономическая характеристика сети кафе "Бургер". Анализ текучести трудовых ресурсов и размеров заработной платы.
  
  курсовая работа [62,5 K], добавлен 14.08.2013
  

• Анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда на ООО "Севертрак"

  Оценка финансово-хозяйственной деятельности ООО "Севертрак". Анализ производительности труда и использования рабочего времени. Анализ обеспеченности рабочей силой и распределение фонда оплаты труда. Пути совершенствования управления трудовыми ресурсами.
  
  курсовая работа [1,1 M], добавлен 07.12.2014
  

• Анализ использования фонда заработной платы

  Роль и значение фонда заработной платы. Основные виды, формы и системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда, влияние на него правительства. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты на примере ООО "Дента Престиж".
  
  курсовая работа [93,4 K], добавлен 07.03.2014
  

• Анализ состояния и использования трудовых ресурсов

  Изучение теоретических основ анализа состояния и использования трудовых ресурсов предприятия. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, использования фонда рабочего времени и заработной платы, производительности труда, улучшения использования персонала.
  
  курсовая работа [238,6 K], добавлен 17.09.2010
  

• Анализ эффективности систем оплаты труда на предприятии ООО "СтройБизнес" (г. Екатеринбург) на основе анализа фонда заработной платы

  Основные формы оплаты труда, применяемые на предприятии. Организационно-экономическая характеристика ООО "СтройБизнес". Анализ использования фонда заработной платы. Совершенствование сдельной и повременной систем оплаты труда и премирования работников.
  
  дипломная работа [994,9 K], добавлен 03.03.2014
  

• Концепция оплаты труда в современных условиях хозяйствования

  Концепция оплаты труда работников в Беларуси. Зарубежный опыт оплаты труда и материального стимулирования работников. Объекты, цель, задачи и принципы учета оплаты труда. Использование трудовых ресурсов и фонда заработной платы в СП "Стройучасток".
  
  дипломная работа [135,7 K], добавлен 04.03.2010
  

• Система оплаты труда на предприятии ОАО "Златоустовский металлургический завод"

  Сущность, виды и формы оплаты труда. Организационно-экономическая характеристика ОАО "Златоустовский металлургический завод": оценка финансового состояния; мотивация трудовых ресурсов, системы оплаты труда; анализ фонда заработной платы и налогообложения.
  
  дипломная работа [3,4 M], добавлен 20.05.2013
  

• Организация оплаты труда на предприятии

  Сущность и принципы оплаты труда, формы и системы заработной платы. Оценка эффективности использования, состава и структуры фонда заработной платы, расчет факторов, влияющих на его изменение. Основные направления в совершенствовании фонда оплаты труда.
  
  курсовая работа [151,5 K], добавлен 23.05.2010
  

• Анализ фонда оплаты труда предприятия на материалах ООО "Лидер"

  Понятие, состав и структура фонда оплаты труда. Задачи, информационная база и методика анализа фонда оплаты труда. Применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, факторный анализ использования фонда оплаты труда и резервы его экономии.
  
  курсовая работа [249,3 K], добавлен 07.08.2011
  

Другие документы, подобные "Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда"

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам