Анализ трудовых ресурсов и эффективности их использования

Размещено на http://www.allbest.ru/

ФГБОУ ВПО ИРКУТСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

Кафедра финансов и анализа

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине "Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия"

на тему: Анализ трудовых ресурсов и эффективности их использования

студентка 4 курса

группы 1 специальности 080502.65

Вершинина Н.А.

Научный руководитель

д.э.н, профессор Винокуров Г.М.

Иркутск - 2013 г.

Содержание

Введение

1. Общая характеристика предприятия

1.1 Понятие трудовых ресурсов и производительности труда

1.2 Анализ специализации

1.3 Анализ наличия земли и ее использование

1.4 Анализ основных фондов и эффективности их использования

1.5 Финансовое состояние предприятия

2. Анализ трудовых ресурсов и эффективности их использования

2.1 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их структуры

2.2 Качественный состав трудовых ресурсов

2.3 Уровень производительности труда и факторы на нее влияющие

2.4 Резервы роста производительности труда

Выводы и предложения

Список используемой литературы

трудовой финансовый производительность специализация

Введение

Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов, направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов (анализа состава рабочей силы и анализа использования рабочего времени, др.).

Итак, что же представляют собой трудовые ресурсы? Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя-руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

В этой связи в работе будут рассмотрены вопросы, касающиеся анализа степени обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализа рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, т.е. анализ выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменения производительности труда.

Целью данной курсовой работы является изучение анализа трудовых ресурсов предприятия, его практическое применение на основе материалов конкретного предприятия и составление рекомендаций по более рациональному использованию трудовых ресурсов.

На основе поставленной цели возникают следующие задачи, которые необходимо решить:

- рассмотреть основные понятия, положения и показатели по теме работы;

- провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов на основе материалов объекта данной работы;

- провести оценку производительности труда, трудоемкости труда по материалам предприятия;

- самостоятельно разработать пути повышения эффективности труда в организации.

Объектом проведения анализа является сельскохозяйственное предприятие ЗАО "Тельминское".

1. Общая характеристика предприятия

1.1 Понятие трудовых ресурсов и производительности труда

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

Необходимые для осуществления полезной деятельности психофизиологические и интеллектуальные качества человека зависят от возраста, который выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. Согласно сложившейся статистической практике трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.[6]

В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии -54 года для женщин и 59 лет для мужчин. Однако для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже - на 5-10, а то и более лет. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда (например, добыча угля, выплавка металла и др.), а также тех профессиональных занятий, где с годами утрачивается возможность поддерживать нужную "трудовую форму" (например, балет). В реальной жизни многие из "льготных пенсионеров" продолжают трудиться в прежнем качестве или на другой работе и поэтому остаются в составе трудовых ресурсов. Неработающие исключаются из их состава.

Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.

Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.

Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально--квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью.[8]

Следует различать такие понятия, как "кадры", "персонал" и "трудовые ресурсы предприятия".

Понятие "трудовые ресурсы предприятия" характеризуют его потенциальную рабочую силу, "персонал" - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия или организации.

Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.[6]

В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно, различают производительность индивидуального (живого) и общественного труда.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки и трудоемкости.

Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), т.е. по следующей формуле:

B = Q/T

Трудоемкость - это величина, обратная выработке. Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую.

Выработка продукции является наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда.

В зависимости от единицы измерения объема продукции различают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.[2]

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда выражаются в килограммах, метрах, штуках и т.д.

Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка исчисляется в условно-натуральных единицах.

Натуральные показатели применяются на предприятиях нефтяной, газовой, угольной, лесной и других отраслей промышленности, а условно-натуральные- на предприятиях текстильной, цементной, металлургической промышленности.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени.

Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.

Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю.

Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника (рабочего) в год> квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

Важнейшей задачей предприятия является постоянный поиск и реализация резервов роста производительности труда, под которыми подразумеваются имеющиеся, еще не используемые реальные возможности повышения производительности труда.[10]

Резервы роста производительности труда на предприятии можно классифицировать следующим образом:

· повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применения новых конструктивных материалов;

· совершенствование управления, организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощения структуры управления; механизации учетных и вычислительных работ; повышения уровня специализации производства;

· структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Эффективный труд не только тот, который характеризуется лишь высокими объемами выпуска, а тот, который осуществляется в благоприятных и безопасных условиях, он подразумевает всестороннее использование навыков и умений трудового персонала. Отсутствие вышеперечисленных характеристик трудового процесса может стать одной из главных причин снижения производительности труда. Таким образом, производительность труда находится в прямой зависимости от его эффективности. Это взаимосвязанные показатели, которые необходимо учитывать для создания системы организации и нормирования труда, а также при планировании производственной деятельности предприятия.[9]

1.2 Анализ специализации

Для оценки уровня (глубины) специализации производства рассчитывают коэффициент специализации - К_сп

Где Yi - удельный вес j - го вида продукции в общем объеме товарной продукции, %; n - порядковый номер вида товарной продукции по величине удельного веса в ранжированном ряду.

К_сп - обобщающий показатель, характеризующий уровень специализации и позволяющий сравнивать его с уровнем специализации других предприятий, а также в динамике за ряд лет.

После расчетов установить уровень специализации. Значение К_сп может колебаться от 0 до 1. Если его уровень меньше 0,2, то это свидетельствует о слабовыраженной специализации, от 0,2 до 0,4 - о средней, от 0,4 до 0,6 - о высокой и свыше 0,6 - об углубленной специализации. [5]

Таблица 1. - Размер и структура товарной продукции

Вид товарной продукции	Год	В среднем за 3 года
	2009	2010	2011
	тыс.р.	% к итогу	тыс.р.	% к итогу	тыс.р.	% к итогу	тыс.р.	% к итогу
Зерновые и зернобобовые	35603	96,48	36985	98,45	66383	99,69	46324	98,52
в т.ч. пшеница	26616	72,13	23272	61,95	41774	62,74	30554	64,98
ячмень	-	-	7329	19,51	13995	21,02	7108	15,12
овес	8987	24,35	6384	16,99	10614	15,94	8662	18,42
Продукция растениеводства собств.производства, реализованная в переработанном виде	1298	3,52	581	1,55	204	0,31	694	1,48
в т.ч. стоимость переработки	898	2,43	437	1,16	136	0,20	490	1,04
Итого реализовано продукции растениеводства	36901	100	37566	100	66587	100	47018	100

Вывод: По данным таблицы видно, что ЗАО "Тельминское" занимается только растениеводством, подробнее это выращиванием пшеницы, ячменя, овса. Наибольший удельный вес в среднем за 3 года занимает пшеница, она составляет 64, 98% от общей реализации продукции растениеводства, на втором месте овес 18,42%, следом идет ячмень 15,12%, на последнем же месте продукция растениеводства в переработанном виде 1,48%. Также можно заметить, что в 2009 году хозяйство не выращивало ячмень. Кспец. за 2009 год =0,23, Кспец.(2010) = 0,17, Кспец.(2011) = 0,17, это говорит о том, что в 2009 году была средняя специализация, в последующих же годах она слабовыраженная.

1.3 Анализ наличия земли и ее использование

Земля является основным элементом национального богатства и главными средством производства в сельском хозяйстве. Поэтому рациональное использование земельных ресурсов имеет большое значение для развития национальной экономики. С ним тесно связаны объем производства сельскохозяйственной продукции и продовольственная проблема.

Каждое предприятие должно эффективно использовать землю, бережно относится к ней, повышать ее плодородие, не допускать эрозии почв, заболачивания, зарастания сорняками и т.д.[2]

Таблица 2. - Структура земельных угодий

Показатели	В среднем за 3 года, га	Структура земельных угодий в среднем за 3 года
		Земля закрепленная за хозяйством	в т.ч. с/х угодий	из них пашни	посевы
Общая земельная площадь	6480	100	-	-	-
в т.ч. с/х угодья	6480	100	100	-	-
из них: сенокосы	142	-	2,2	-	-
пастбища	265	-	4,1	-	-
пашня	6074	-	93,7	100	-
в т.ч. зерновые	4628	-	-	-	100
Картофель	-	-	-	-	0
Корнеплоды	-	-	-	-	0
Кукуруза	-	-	-	-	0
Однолетние травы	-	-	-	-	0
Многолетние травы	-	-	-	-	0
Итого посевов	4628	-	-	76,2	100
Чистые пары	979	-	-	16,1	-
Приусадебные участки	-	0	-	-	-
Площадь леса	-	0	-	-	-
Прочее	-	0	-	-	-

Вывод: проанализировав данную таблицу, видно, что предприятие специализируется на выращивании зерновых, они занимают 76,2% посевов, остальные 16,1% чистые пары, также есть пастбища 4,1% и сенокосы 2,2%, но эти земли не используются предприятием.

Методика расчета показателей эффективности использования земли.

1. Объем товарной продукции сельского хозяйства в расчете на единицу земельной площади:

Э = ТП/S.

где Э - эффективность использования земли;

ТП - стоимость товарной продукции, руб.;

S - площадь сельскохозяйственных угодий, га.

2. Размер прибыли в расчете на единицу земельной площади:

Э = П/S;

П - прибыль, руб.

3. Произведено основных видов продукции сельского хозяйства на

единицу площади пашни:

Э = ВС/S;

где ВС - валовой сбор основных видов продукции, ц.

Таблица 3. - Показатели использования земли

Показатель	Год	2011 год в % к
	2009	2010	2011	2009	2010
Валовая продукция в сопостовимых ценах 1994 г, тыс.р.	1192675	1015318	1221687	102,4	120,3
Условная пашня, га	5607	5607	5607	100	100
Произведено на 100 га усл.пашни валовой продукции, тыс.руб.	21271,2	18108,0	21788,6	102,4	120,3
Товарная продукция, тыс.руб.	36901	37566	66587	180,4	177,3
Прибыль, тыс.руб.	4047	1623	2757	68,1	169,9
Валовой сбор, ц.	108940	92740	111590	102,4	120,3
Объем товарной продукции на единицу земельной площади, тыс.руб.	6,6	6,7	11,9	180,3	177,6
Размер прибыли в расчете на единицу земельной площади, тыс.руб.	0,7	0,3	0,5	71,4	166,7
Произведено основных видов продукции на единицу площади пашни, ц.	19,4	16,5	19,9	102,6	120,6

Вывод: по данным таблицы видно, что спад наблюдается в 2010 году по всем показателям, кроме пашни. В 2011 году к 2010 году товарная продукция увеличилась на 77,3%, за счет увеличения валового сбора на 20,3%. Размер прибыли в расчете на единицу земельной площади в 2011 году к 2010 году увеличился на 66,7%, за счет увеличения прибыли на 69,9%.

1.4 Анализ основных фондов и эффективности их использования

Основные фонды предприятия -- это совокупность материально-вещественных ценностей, используемых в качестве средств труда при производстве продукции. Основные фонды сохраняют свою натуральную форму в течение длительного времени и переносят стоимость на продукцию по частям, возмещаются только после проведения нескольких производственных циклов. К основным фондам относят здания, сооружения, оборудование, станки и т. д.[3]

К основным задачам анализа основных фондов относятся:

· оценка наличия, состава и структуры основных фондов;

· анализ движения основных фондов;

· анализ эффективности использования основных фондов.

Результатом использования основных фондов является, прежде всего, изменение объема производства. Обобщающим показателем эффективности использования основных фондов является фондоотдача. Этот показатель строится на основе соизмерения произведенной продукции и всей совокупности примененных для ее производства основных фондов, Фондоотдача -- это выпуск продукции, приходящейся на 1 руб. основных фондов.

ФО = П/ОФ,

где П -- объем производства продукции, тыс. руб.;

ОФ -- среднегодовая стоимость основных фондов.

Фондоотдача измеряется в тех же измерителях, что и объем производства, то есть натуральных, условно-натуральных или стоимостных.

Фондоемкость есть величина, обратная фондоотдаче и определяемая по формуле:

Фе = ОФ/П

где ОФ -- среднегодовая стоимость основных фондов;

П -- объем производства продукции, тыс. руб. Об эффективности использования основных фондов можно судить по таким показателям, как динамика фондоотдачи, фондоемкости.

Фондообеспеченность рассчитывают как отношение среднегодовой стоимости производственных фондов сельскохозяйственного назначения к площади сельскохозяйственных угодий. Расчет ведут по формуле:

Фоб = Оф/S

где Фоб - фондообеспеченность, тыс. руб.;

Оф - стоимость основных производственных фондов сельскохозяйственного назначения, тыс. руб.;

S - площадь сельскохозяйственных угодий, га.

Фондовооруженность труда определяется отношением среднегодовой стоимости основных производственных фондов сельскохозяйственного назначения к численности среднегодовых работников, занятых в сельском хозяйстве, тыс. руб. на 1 чел.

Фв = Оф/Р

где Фв - фондовооруженность труда, тыс. руб.;

Р - количество среднегодовых работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, чел.[4]

Таблица 4. - Размер структуры основных средств хозяйства

Фонды	Год	2011 год в % к
	2009	2010	2011
	тыс.р.	% к итогу	тыс.р.	% к итогу	тыс.р.	% к итогу	2009	2010
Здания	25275	40,6	25275	39,3	25275	39,1	100	100
Сооружения	9867	15,8	9867	15,3	9867	15,3	100	100
Машины и оборудования	25633	41,2	27683	43,0	27979	43,3	109,2	101,1
Транспортные средства	1186	1,9	1186	1,8	1186	1,8	100	100
Производственный и хоз.инвентарь	300	0,5	300	0,5	300	0,5	100	100
Всего фондов	62261	100	64311	100	64607	100	103,8	100,5

Вывод: Проанализировав данную таблицу можно отметить, что неизменными остались такие основные фонды , как здания, сооружения, транспортные средства, производственный и хозяйственный инвентарь, не значительное увеличение наблюдается по машинам и оборудованию 2011 год к 2009 году на 9,2%, к 2010 году на 1,1%, за счет приобретения хозяйства сельскохозяйственных машин.

Таблица 5. - Обеспеченность и эффективность основными фондами

Фонды	Год	2011 год в % к
	2009	2010	2011	2009	2010
Основные фонды, тыс.руб.	62261	64311	64607	103,8	100,5
Валовая продукция в ценах реализации, тыс.руб.	36901	37566	66587	180,4	177,3
Площадь с/х угодий, га	5607	5607	8227	146,7	146,7
Численность работников занятых в с/х производстве, чел.	57	53	54	94,7	101,9
Фондообеспеченность, тыс.р.	11,1	11,5	7,9	70,7	68,5
Фондовооруженность, тыс.р	1092,3	1213,4	1196,4	109,5	98,6
Фондоотдача, р/р	0,6	0,6	1,0	173,9	176,4
Фондоемкость, р/р	1,7	1,7	1,0	57,5	56,7

Вывод: По данным таблицы видно, что произвело сокращение работников в 2010 году на 4 человека, по сравнению с предыдущим годом, фондообеспеченность в 2011 году по сравнению с 2010 годом уменьшилась на 31,5%, фондовооруженность на 1,4%, фондоемкость на 43,3%, а вот фонтоотдача увеличилась на 76,4%, за счет увеличения валовой продукции на 77,3%.

1.5 Финансовое состояние предприятия

Финансовое состояние предприятия -- это движение денежных потоков, обслуживающих производство и реализацию его продукции.

Между развитием производства и состоянием финансов существует и прямая, и обратная зависимость.

Финансовое состояние хозяйствующей единицы находится в прямой зависимости от объемных и динамических показателей движения производства. Рост объема производства улучшает финансовое состояние предприятия, а его сокращение, напротив, ухудшает. Но и финансовое состояние в свою очередь влияет на производство: замедляет его, если ухудшается, и ускоряет, если увеличивается.

Финансовое состояние бывает устойчивым, неустойчивым и кризисным. Своевременное осуществление платежей, финансирование деятельности на расширенной основе - главное свидетельство хорошего финансового состояния предприятия. Оно является комплексным понятием, зависящим от многих факторов, и характеризуется перечнем показателей, которые отражают наличие и размещение средств, фактические и потенциальные финансовые возможности.

Финансовое состояние зависит от выполнения производственных планов, увеличения прибыли, снижения себестоимости готовой продукции, эффективности производства, взаимосвязи с поставщиками сырья, покупателями и процесса реализации товара.[5]

Собственные оборотные средства (СОС) -- это часть оборотных средств сформированная за счет собственных источников. Оборотные средства предназначены для финансирования текущей деятельности предприятия. При отсутствии или недостатке собственных оборотных средств предприятие обращается к заемным источникам. Расчет СОС один из первых шагов в анализе финансового состояния предприятия.

Сумма собственных оборотных средств может быть рассчитана, как разность между величиной оборотных активов (ОА) и величиной краткосрочной задолженности (КП, краткосрочные пассивы):

СОС = ОА - КП

Коэффициент концентрации собственного капитала - финансовый коэффициент, равный отношению собственного капитала и резервов (СК) к сумме активов предприятия (СА).

Ккск = СК/СА

Коэффициент обеспеченности собственными средствами (Косс)характеризует достаточность у предприятия собственных оборотных средств, необходимых для финансовой устойчивости. Коэффициент обеспеченности собственными средствами определяется как отношение собственных оборотных средств (СОС) к величине оборотных активов предприятия (ОА).[7]

Косс = СОС/ОА

Коэффициент финансовой зависимости - является обратным к коэффициенту финансовой независимости, он определяется отношением общей величины финансовых ресурсов к сумме источников собственных средств:

К_{фин зав} = ВБ/СК

где К_{фин зав} -- коэффициент финансовой зависимости; ВБ -- общая величина финансовых ресурсов предприятия (валюта баланса); СК -- источники собственных средств (собственный капитал).

Коэффициент абсолютной ликвидности - финансовый коэффициент, равный отношению отношению денежных средств и краткосрочных финансовых вложений к краткосрочным обязательствам (текущим пассивам).

Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, какая доля краткосрочных долговых обязательств может быть покрыта за счет денежных средств и их эквивалентов в виде рыночных ценных бумаг и депозитов, т.е. практически абсолютно ликвидными активами.

Общая формула расчета коэффициента:

Кал = (ДС + КФВ)/ТО

где ДС - денежные средства; КФВ - Краткосрочные финансовые вложения; ТО - текущие обязательства.

Коэффициент быстрой ликвидности - финансовый коэффициент, равный отношению высоколиквидных текущих активов к краткосрочным обязательствам (текущим пассивам).

Общая формула для расчета коэффициента:

Кбл = (ДС + КФВ+КДЗ)/ТО

Где КДЗ - краткосрочная дебиторская задолженность.

Коэффициент текущей ликвидности - финансовый коэффициент, равный отношению текущих активов к краткосрочным обязательствам (текущим пассивам). Коэффициент текущей ликвидности показывает способность компании погашать текущие (краткосрочные) обязательства за счёт только оборотных активов. Чем значение коэффициента больше, тем лучше платежеспособность предприятия. Этот показатель учитывает, что не все активы можно реализовать в срочном порядке.[7]

Общая формула расчета коэффициента:

Ктл = ОА/ТО

Таблица 6. - Горизонтальный и вертикальный анализ баланса

Показатель	2009	2010	2011	изменение 2011 к 2009
	тыс.р.	% к итогу	тыс.р.	% к итогу	тыс.р.	% к итогу	тыс.р.	% к итогу
Актив
внеоборотные активы	36059	51,91	36010	48,73	37695	49,58	1636	104,54
Оборотные активы	33409	48,09	37884	51,27	38330	50,42	4921	114,73
в т.ч.запасы	31544	45,41	31115	42,11	33438	43,98	1894	106,00
дебиторская задоженность	371	0,53	6474	8,76	4169	5,48	3798	1123,72
денежные средства	1494	2,15	295	0,40	224	0,29	-1270	14,99
баланс	69468	100	73894	100	76025	100	6557	109,44
Пассив							0
собственный капитал	35103	50,53	36246	49,05	37640	49,51	2537	107,23
долгосрочные пассивы	465	0,67	155	0,21	-	-	-	-
Краткосрочные пассивы	33900	48,80	37493	50,74	38385	50,49	4485	113,23
Баланс	69468	100	73894	100	76025	100	6557	109,44

Вывод: По данным таблицы видно, что в 2011 году, по сравнению с 2009 годом, почти все показатели увеличились, кроме денежных средств, их сокращение составило 1270 тыс.руб. или на 85,01%. По остальным показателям самое существенное увеличение можно наблюдать по дебиторской задолженности 3798 тыс.руб. или на 1023,72%, оборотные активы на 4921 тыс.руб. или на 14,73%. В целом баланс предприятия увеличился на 9,44% или на 6557 тыс.руб.

Таблица 7. - Анализ ликвидности и финансовой устойчивости

показатель	год	Отклонение от отчетного (+,-)
	2009	2010	2011	2009	2010
Собственные оборотные средства	-491	391	-55	436	-336
Коэффициент концентрации	0,505312	0,490513	0,4951	-0,01021	0,004587
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	-0,0147	0,010321	-0,00143	0,013262	-0,01176
Коэффициент финансовой зависимости	1,978976	2,03868	2,019793	0,040817	-0,01889
Коэффициент абсолютной ликвидности	0,068579	0,011198	0,025437	-0,04314	0,014239
Коэффициент быстрой ликвидности	0,085609	0,256956	0,172114	0,086505	-0,08484
Коэффициент текущей ликвидности	1,533578	1,438105	1,348556	-0,18502	-0,08955

Вывод: Проанализировав данную таблицу можно отметить, состояние собственных оборотных средств отрицательное за 2011 год, это говорит о финансовой неустойчивости предприятия, положительный показатель наблюдаем только в 2010 году. Коэффициент концентрации за все года придерживается нормы около 0,5, нормативное ограничение К_кск > 0.5. Чем больше значение коэффициента, тем лучшим будет считаться финансовое состояние предприятия. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами нормальное значение должно составлять 0,1, в ЗАО "Тельминское" к данному нормативу не подходит, это говорит о несостоятельности организации. Коэффициент финансовой зависимости в среднем за 3 года придерживается 2, это говорит что предприятие больше привлекает заемных средств, оптимальным коэффициентом считается 0,5 (т.е. равное соотношение собственного и заемного капитала). Коэффициент абсолютной ликвидности из года растет, в 2009 году он составлял 0,06 к 2011 году он достиг 0,25. Нормальным считается значение коэффициента более 0.2. С каждым годом увеличивается платежеспособность предприятия. Коэффициент быстрой ликвидности низкий, пока ЗАО "Тельминское" не достигает оптимальных значений. Чем выше коэффициент быстрой ликвидности, тем лучше финансовое положение предприятия. Нормой считается значение 1,0 и выше. Коэффициент текущей ликвидности в среднем за 3 года составляет 1,4. Чем выше значение коэффициента текущей ликвидности, тем выше ликвидность активов организации. Нормальным считается значение коэффициента 2 и более.

2.  Анализ трудовых ресурсов и эффективности их использования

2.1 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их структуры

Под трудовыми ресурсами организации понимают численность и состав её персонала. От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём, качество и своевременность выполнения производственных задач, эффективность использования машин, механизмов, оборудования, которые, в свою очередь, влияют на объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других финансово-экономических показателей.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на рабочих и служащих.

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс)

В состав служащих включают руководителей, специалистов и технических исполнителей. Руководители - это работники, занимающие должности руководителей организации и ее структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители;

Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).[10]

Таблица 8. - Структура трудовых ресурсов.

Категории работников	год	2011 год в % к
	2009	2010	2011
	чел.	% к итогу	чел.	% к итогу	чел.	% к итогу	2009	2010
Всего по предприятию	57	100	53	100	54	100	94,7	101,9
Работники с.х.производства	57	100	53	100	54	100	94,7	101,9
из них: работники постоянные	41	71,9	35	66,0	36	66,7	87,8	102,9
в т.ч.: трактористы	9	15,8	10	18,9	11	20,4	122,2	110
Временые работники	3	5,3	5	9,4	5	9,3	166,7	100
Служащие из них	13	22,8	13	24,5	13	24,1	100	100
руководители	1	1,8	1	1,9	1	1,9	100	100
специалисты	12	21,1	12	22,6	12	22,2	100	100

Вывод: По данным таблицы видно, что сокращение работников производилось в 2010 году на 4 человека, в 2011 был принят 1 работник. В 2011 году по сравнению с 2010 годом всего по предприятию увеличилось на 1,9%, работники постоянные на 2,9%, трактористы на 10%, остальное осталось неизменным. 2011 год по сравнению с 2009 годом уменьшение всего по предприятию на 5,3%, работники постоянные на 12,2%, увеличение трактористов на 22,2% и временных работников на 66,7%. В составе служащих за 3 года изменений не наблюдается. Наибольший удельный вес в среднем за 3 года занимают работники постоянные, на втором месте служащие.

Таблица 9. - Показатели обеспеченности трудовыми ресурсами и их использования

Исходные данные и показатели	год	в среднем за 3 года
	2009	2010	2011
Площадь сельхозугодий, га	5607	5607	8227	6480,3
Численность работников с/х-ва, чел.	57	53	54	54,7
Численность трактористов-машинистов, чел.	9	10	11	10,0
Тракторов всего, физ.шт.	21	21	21	21,0
Затраты труда отчетного года, тыс.чел.-ч.:
в растениеводстве	46	61	62	56,3
Общепроизводственные затраты, тыс.чел.-ч.:
В растениеводстве	10	12	13	11,7
Товарная продукция сельского хозяйства, тыс.р.	36901	37566	66587	47018,0
Показатели обеспеченности:
Среднегодовая численность работников с/х в расчете на 100 га. с.-х.угодий, чел.	1,0	0,9	0,7	0,9
Численность трактористов-машинистов на 100 тракторов, чел.	42,9	47,6	52,4	47,6
Эффективность использования труда:
Трудовая активность (отработано в среднем одним работником), чел.-ч.	1807,0	1811,3	1777,8	1798,7
Стоимость товарной продукции в расчете на 1 работника, тыс.р./чел.	647,4	708,8	1233,1	863,1
Показатели движения работников:
Коэффициент оборота по приему	-	0	0,019	0,009
Коэффициент оборота по выбытию	-	0,075	0	0,038
Коэффициент общий	-	0,075	0,019	0,047

Вывод: Проанализировав данную таблицу можно отметить, что среднегодовая численность работников на 100 га. с/х угодий с каждым годом уменьшается, в 2010 году на 0,1, в 2011 на 0,2, за счет в первом случае уменьшения численности работников на 4 человека при неизменной площади, а во 2011 году из-за увеличения площадей на 2620 га, но они не используются, пока просто в собственности у предприятия. Затраты труда растут из года в год, большой скачок в 2010 году, за счет сокращения работников, а объем работ сильно не изменился. Стоимость товарной продукции на 1 работника в 2011 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 585,7 тыс.р./чел. Движение работников в целом по предприятию не значительное, общий коэффициент составил 0,047.

2.2 Качественный состав трудовых ресурсов

Таблица 10. - Качественный состав трудовых ресурсов

показатель	год	2011 в % к
	2009	2010	2011
	чел	% к итогу	чел	% к итогу	чел	% к итогу	2009	2010
Группировка по возрасту
20-40 лет	23	40,4	23	43,4	22	40,7	95,7	95,7
40-60 лет	32	56,1	29	54,7	31	57,4	96,9	106,9
свыше 60 лет	2	3,5	1	1,9	1	1,9	50,0	100,0
итого	57	100	53	100	54	100	94,7	101,9
группировка по полу
мужской	41	71,9	39	73,6	40	74,1	97,6	102,6
женский	16	28,1	14	26,4	14	25,9	87,5	100,0
итого	57	100	53	100	54	100	94,7	101,9
Группировка по образованию
среднее и средне-специальное	38	66,7	37	69,8	38	70,4	100,0	102,7
незаконченное высшее	5	8,8	3	5,7	3	5,6	60,0	100,0
высшее	14	24,6	13	24,5	13	24,1	92,9	100,0
итого	57	100	53	100	54	100	94,7	101,9
группировка по трудовому стажу
до 5 лет	23	40,4	16	30,2	16	29,6	69,6	100,0
5-10 лет	14	24,6	13	24,5	13	24,1	92,9	100,0
10-15 лет	12	21,1	13	24,5	12	22,2	100,0	92,3
15-20 лет	3	5,3	5	9,4	7	13,0	233,3	140,0
20 и более	5	8,8	6	11,3	6	11,1	120,0	100,0
итого	57	100	53	100	54	100	94,7	101,9

Вывод: За 2011 год в группе работников по возрасту лет наибольший удельный вес занимают работники в возрасте от 40 до 60 лет - 57,4%, наименьший - работники в возрасте свыше 60 лет - 1,9%.В группе работников по полу наибольший удельный вес занимают мужчины - 74,1%.В группе работников по образованию наибольший удельный вес занимают работники со средним и средним специальным образованием - 70,4%, работники с высшим образованием имеют удельный вес - 24,1%.В группе работников по трудовому стажу лет наибольший удельный вес занимают работники со стажем до 5 лет - 29,6%, наименьший - работники со стажем свыше 20 лет - 11,1%. 2011 год по сравнению с 2009 годом увеличилось количество работников возраста 40-60 лет на 6,9%, мужчин увеличилось на 2,6%, работников со средним и средне-специальным образованием на 2,7%, работников со стажем 15-20 на 40,0%.

2.3 Уровень производительности труда и факторы на нее влияющие

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости. Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (Q) и затратами (Т) рабочего времени: W =Q / Т. Это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость: t = Т/ Q, откуда W=1/Q.

Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня и динамики производительности труда.[12]

Средняя месячная выработка = объем произведенной продукции / среднесписочное число рабочих

В этом случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

Таблица 11. - Производительность труда ЗАО "Тельминское"

показатель	год	2011 в % к
	2009	2010	2011	2009	2010
Численность работников, чел.	57	53	54	94,74	101,89
Валовый сбор, ц.	108940	92740	111590	102,43	120,33
Отработано работниками, тыс.чел.-час.	103	96	96	93,20

Подобные документы

• Анализ трудовых ресурсов и производительности труда на предприятии ОАО ПТФ "Васильевская"

  Понятие и состав трудовых ресурсов. Эффективность их использования. Факторы повышения производительности труда. Организационно-экономическая характеристика ОАО ПТФ "Васильевская". Состояние трудовых ресурсов и мероприятия по улучшению их использованию.
  
  курсовая работа [63,5 K], добавлен 14.06.2011
  

• Экономико-статистический анализ производительности труда ОАО "Тепличное"

  Проблема повышения производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов. Методологические вопросы статистики производительности труда. Анализ основных производственных фондов, трудовых ресурсов. Система статистических показателей.
  
  курсовая работа [609,2 K], добавлен 09.06.2009
  

• Анализ трудовых ресурсов на примере ОАО "Орловские черноземы" филиал №1 "Залегощенский" за 2009–2011 гг.

  Состояние и использование трудовых ресурсов села в Российской Федерации. Понятие и экономическое содержание производительности труда. Анализ использования трудовых ресурсов в ОАО "Орловские черноземы" и поиск путей повышения производительности труда.
  
  курсовая работа [64,5 K], добавлен 01.10.2012
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на материалах ОАО "ЦУМ Минск"

  Сущность и состав трудовых ресурсов, процесс их формирования. Методика и задачи анализа обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Показатели измерения производительности труда. Анализ численности и состава кадров.
  
  курсовая работа [297,6 K], добавлен 04.01.2013
  

• Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов

  Организация управления трудовыми ресурсами. Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Оценка использования фонда оплаты труда. Факторы, влияющие на отклонение ФОТ.
  
  курсовая работа [59,8 K], добавлен 22.03.2011
  

• Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")

  Понятие и сущность трудовых ресурсов. Анализ производительности труда. Показатели динамики рабочей силы, их краткая характеристика. Анализ использования фонда рабочего времени. Пути совершенствования производительности труда и увеличение заработной платы.
  
  курсовая работа [72,1 K], добавлен 12.04.2010
  

• Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

  Задачи анализа трудовых ресурсов предприятия и структуры персонала. Показатели производительности труда. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО "Нижневартовскнефтегеофизика". Выявление организационно-технических факторов.
  
  курсовая работа [92,8 K], добавлен 23.03.2014
  

• Аудит и оценка эффективности работы трудовых ресурсов

  Исследование основных проблем оценки работы трудовых ресурсов на предприятии. Оценка достаточности ресурсов. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда. Практическая оценка работы трудовых ресурсов на примере ЗАО "Левогорск".
  
  курсовая работа [144,1 K], добавлен 10.09.2010
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО "Каслинский завод архитектурно-художественного литья"

  Исследование понятия и структуры трудовых ресурсов. Анализ структуры и состава трудовых ресурсов предприятия, использования фонда рабочего времени. Современные методы стимулирования продуктивности деятельности. Резервы повышения производительности труда.
  
  курсовая работа [136,0 K], добавлен 12.11.2014
  

• Анализ трудовых ресурсов

  Основные направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО "Технострой". Анализ обеспеченности организации рабочими кадрами. Анализ производительности труда. Трудовые факторы и их влияние на объём производства.
  
  курсовая работа [36,4 K], добавлен 11.11.2013
  

• Анализ производительности труда на предприятии

  Значение, задачи и источники информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Понятие производительности труда, методика ее анализа. Анализ производительности труда в ЗАО "Гран". Резервы роста производительности труда.
  
  курсовая работа [42,1 K], добавлен 24.09.2008
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

  Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Оценка эффективности трудовых ресурсов предприятия и рациональности их формирования. Анализ фонды оплаты труда и трудовых затрат.
  
  курсовая работа [757,9 K], добавлен 20.09.2011
  

• Экономический анализ использования трудовых ресурсов предприятия ЧПТУП "КронаГрупп"

  Изучение показателей трудовых ресурсов производственного предприятия и эффективности их использования на примере ЧТПУП "КронаГрупп". Распределение работников предприятия по категориям, показатели производительности труда. Факторы текучести кадров.
  
  дипломная работа [1,3 M], добавлен 24.10.2014
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

  Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО "Викинг". Анализ использования персонала, фонда рабочего времени и производительности труда на предприятии. Рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в организации.
  
  курсовая работа [282,5 K], добавлен 15.07.2011
  

• Анализ трудовых ресурсов

  Задачи, состав, структура и функции трудовых ресурсов. Основные проблемы рынка труда в сфере агропромышленного комплекса и положительные тенденции. Методики проведения анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и производительности труда.
  
  курсовая работа [138,1 K], добавлен 10.11.2013
  

• Трудовые ресурсы

  Понятие трудовых ресурсов и их классификация. Определение заработной платы и льгот. Характеристика системы анализа трудовых показателей. Анализ использования трудовых ресурсов на ООО "Союз Транс-М". Оценка производительности труда и фонда его оплаты.
  
  курсовая работа [89,4 K], добавлен 16.03.2015
  

• Анализ использования трудовых ресурсов

  Экономическая сущность категории "трудовые ресурсы". Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Мытищинский деревообрабатывающий завод". Трудовые факторы и их влияние на объем производства. Анализ производительности труда.
  
  курсовая работа [85,9 K], добавлен 13.11.2014
  

• Комплексный экономический анализ состояния и использования трудовых ресурсов организации

  Использование трудовых ресурсов на ООО "Олимп": анализ и оценка обеспеченности предприятия кадрами, показателей их движения и постоянства, использования фонда рабочего времени, производительности труда. Влияние трудовых факторов на объем производства.
  
  курсовая работа [36,4 K], добавлен 12.05.2011
  

• Анализ трудовых ресурсов, оплаты и производительности труда

  Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ использования рабочего времени в филиале ОАО "Перммолоко". Анализ формирования фонда заработной платы. Оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов.
  
  курсовая работа [65,6 K], добавлен 16.10.2014
  

• Основные направления повышения производительности труда ОАО "Пензцемент"

  Факторы роста и методы измерения производительности труда. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Анализ производительности труда, ее повышение путем модернизации оборудования и совершенствования технологических процессов.
  
  курсовая работа [1,3 M], добавлен 09.10.2013
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам