Анализ производительности труда ООО "Завод Дальрыбтехцентр"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Теоретические основы анализа производительности труда

1.1 Значение и задачи анализа производительности труда

1.2 Методы и приемы анализа

1.3 Информационные источники анализа производительности труда

1.4 Особенности деятельности предприятия

2. Анализ производительности труда

2.1 Анализ обобщающих показателей уровня производительности труда

2.2 Анализ использования рабочего времени

2.3 Анализ трудоемкости продукции

2.4 Факторный анализ производительности труда и пути ее повышения

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Цель данной работы - рассчитать, проанализировать производительность труда ООО «Завод Дальрыбтехценр» и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда.

Исходя из цели данной работы задачами анализа производительности труда являются:

1) измерение уровня производительности труда;

2) изучение динамики производительности труда;

3) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения

1. Теоретические основы анализа производительности труда

1.1 Значение и задачи анализа производительности труда

Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.

Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

- степень выполнения задания по росту производительности труда;

- напряженность задания по росту производительности труда и определить прирост продукции за счет этого фактора;

- факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;

- резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.

Об эффективности использования труда в отраслях производства судят по таким показателям, как:

- темп роста производительности труда;

- доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;

- относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;

- относительная экономия фонда оплаты труда;

- отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы;

Значение приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор - количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства - себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор - качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности.

На средней выработке работников производственного персонала сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и удельный вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час.

При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного рабочего, чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней, месяцев, кварталов, лет.

Между наиболее обобщающим показателем - годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала.

Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.

При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней полной заработной платы - фактически достигнутые, плановые и предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с плановыми следует учитывать, что в плане, как правило, уже заложено определённое опережение. Коэффициент опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса прироста производительности труда на индекс прироста средней заработной платы.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

1.2 Методы и приемы анализа

Метод анализа хозяйственной деятельности -- это системное, комплексное изучение, измерение и обобщение влияния факторов на результаты деятельности предприятия путем обработки специальными приемами системы показателей плана, учета, отчетности и других источников информации с целью повышения эффективности функционирования предприятия.

Метод анализа хозяйственной деятельности проявляется через ряд конкретных методик аналитического исследования. В экономическом анализе методика представляет собой совокупность аналитических способов и правил исследования экономических явлений и процессов хозяйственной деятельности, подчиненных достижению цели анализа.

Различают общую и частные методики анализа.

Общую методику понимают как систему исследования, которая одинаково используется при изучении разных объектов экономического анализа в различных отраслях национальной экономики. Частные методики конкретизируют общую относительно определенных отраслей экономики, типов производства, объектов исследования, видов анализа.

В анализе хозяйственной деятельности используется много различных способов. Среди них можно выделить традиционные логические способы,которые широко применяются и в других дисциплинах для обработки и изучения информации (сравнение, графический, балансовый, средних и относительных величин, аналитических группировок, эвристические методы решения экономических задач на основании интуиции, прошлого опыта, экспертных оценок специалистов и т.д.).

Для изучения влияния факторов на результаты хозяйствования и подсчета резервов в анализе применяются способы детерминированного и стохастического факторного анализа, методы оптимизационного решения экономических задач (цепные подстановки; абсолютные и относительные разницы; интегральный, корреляционный, компонентный методы; методы линейного, выпуклого программирования; теория массового обслуживания; теория игр; исследование операций и др.). Именно эти способы анализа применяются для анализа производительности труда.

Под факторным анализом понимается методика комплексного и системного изучения и измерения воздействия факторов на величину результативных показателей. Различают следующие типы факторного анализа:

* детерминированный (функциональный) и стохастический (корреляционный);

* прямой (дедуктивный) и обратный (индуктивный);

* одноступенчатый и многоступенчатый;

* статический и динамический;

* ретроспективный и перспективный (прогнозный).

При прямом факторном анализе исследование ведется дедуктивным способом - от общего к частному. Обратный факторный анализ осуществляет исследование причинно-следственных связей способом логической индукции -- от частных, отдельных факторов к обобщающим.

Факторный анализ может быть одноступенчатым и многоступенчатым. Первый вид (одноступенчатый) используется для исследования факторов только одного уровня (одной ступени) подчинения без их детализации на составные части. При многоступенчатом факторном анализе проводится детализация факторов на составные элементы с целью изучения их сущности.

Необходимо различать также статический и динамический факторный анализ. Первый вид применяется при изучении влияния факторов на результативные показатели на соответствующую дату. Другой вид представляет собой методику исследования причинно-следственных связей в динамике.

И наконец, факторный анализ может быть ретроспективным, который изучает причины изменения результатов хозяйственной деятельности за прошлые периоды, и перспективным, который исследует поведение факторов и результативных показателей в перспективе.

Основные задачи факторного анализа.

1. Отбор факторов для анализа исследуемых показателей.

2. Классификация и систематизация их с целью обеспечения системного подхода.

3. Моделирование взаимосвязей между результативными и факторными показателями.

4. Расчет влияния факторов и оценка роли каждого из них в изменении величины результативного показателя.

Работа с факторной моделью (ее практическое использование для управления экономическими процессами).

Применение тех или иных способов анализа зависит от цели и глубины анализа, объекта исследования, технических возможностей выполнения расчетов и т.д.

Конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этимифизическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.

Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах..

1.3 Информационные источники анализа производительности труда

В ООО «Завод Дальрыбтехцентр» для анализа производительности труда используются следующие информационные источники:

- нормативные документы (законодательного уровня);

- приказы, распоряжения;

- штатное расписание;

- статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих;

- данные бухгалтерского учета (табеля учета рабочего времени, акты о браке, листы простоя, личные карточки и другие);

- «Отчет по труду», форма № 1-т (производственные отрасли).

Штатное расписание - организационно-распорядительный документ, содержащий перечень наименований должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей и размеров должностных окладов. Штатное расписание утверждается собственником предприятия, руководителем или вышестоящим органом.

Табель учета использования рабочего времени - первичный документ который предназначен для учета использования рабочего времени, контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени и, расчетов с работниками по заработной плате и для получения данных об отработанном времени.

1.4 Особенности деятельности предприятия

Машиностроение рыбной отрасли Приморского края начиналось с небольших мастерских Учебно-производственного механического завода. Завод занимался разработкой процессов механизации обработки рыбы, производства запасных частей для ремонта судов рыбной промышленности.

В результате структурных изменений в рыбной промышленности в конце 1953 г. завод стал именоваться «Механический завод объединения «Приморрыба»» и был передан Главному управлению «Приморрыбпром».

Решением Министерства рыбного хозяйства СССР в 1971 г. было проведено слияние в единое предприятие «Дальтехрыбпром» опытно-машиностроительного завода «Приморрыбпрома» и конструкторских подразделений ЦПКТБ. Создание «Дальтехрыбпрома» предусматривало комплексное развитие машиностроительной базы на Дальнем Востоке, так как имеющиеся мощности не обеспечивали возросшие потребности рыбной промышленности в оборудовании, его ремонте и изготовлении запасных частей.

С 1 октября 1980 г. на базе «Дальтехрыбпрома» было создано научно-производственное объединение «Дальрыбтехцентр», которое многие годы решало вопросы механизации процессов добычи и обработки рыбы и морепродуктов на Дальнем Востоке.

Перестройка в экономике страны и спад в рыбной промышленности существенно отразились на состоянии НПО «Дальрыбтехцентр». Распался многочисленный коллектив, ушли в поисках заработка и на пенсию квалифицированные специалисты. Но, несмотря на трудности, сохранен костяк трудового коллектива.

Преобразовавшись в мае 1994 г. в открытое акционерное общество, «Дальрыбтехцентр» в основном сохранил производственные мощности и имеет в своем составе как опытное машиностроительное и металлопластиковое производство, так и некоммерческое конструкторское подразделение.

ОАО «Дальрыбтехцентр» осуществляет следующие виды деятельности:

1. Производство опытных образцов и промышленных партий машин и оборудования пищевого и др. производств; производство товаров народного потребления и оказание услуг на базе, как собственного научно-технического потенциала, так и с привлечением передовых достижений отечественной и зарубежной науки и техники, материальных ресурсов, расширение производственных и экономических связей;

2. Разработка и продажа собственной научно-технической продукции и модернизации цехов, судов, других производств и технических мощностей;

3. Разработка и продажа прогрессивных экологически чистых безотходных технологий комплексной переработки рыбного сырья и других морепродуктов для выпуска пищевой, кормовой, медицинской и технической продукции;

4. Монтаж, наладка и пуск в эксплуатацию, сервисное обслуживание аналогичного оборудования, изготовленного другими юридическими лицами;

5. Строительство предприятий пищевой промышленности;

6. Оказание посреднических услуг отечественным и иностранным юридическим и физическим лицам;

7. Изучение рынка капиталов и осуществление инвестиций в сферах рыбного, лесного и сельского хозяйства, промышленности, транспорта, строительства, экологии, туризма, а также в благотворительных целях;

8. Приобретение, владение, продажа, эмиссия ценных бумаг, а равно и любой другой вид операций с ценными бумагами;

9. Осуществление внешнеэкономической деятельности по экспорту и импорту товаров, услуг, ценных бумаг.

ОАО «Дальрыбтехцентр» имеет в своём составе восемь структурных единиц. Три подразделения обеспечивающие (АУП, энергомеханик и ТСК) и пять фирм, выполняющих на хозяйственной основе производственную деятельность.

После приватизации на предприятии было осуществлено преобразование бывших цехов в фирмы без выделения на самостоятельный баланс, за исключением ОКАЦ.

Фирмы «Машиностроитель», «Опытное производство», «Металлопластик» занимаются изготовлением технологического оборудования, металлоконструкций, запасных частей, товаров народного потребления и опытных машин для рыборазделки.

Фирма «ФЕЛД» занимается ремонтом лентообвязочных машин для рыболовного флота ВБТРФ. Фирма «Типография» занимается изготовлением бланочной продукции, размножением документации и производит переплетные работы.

Кроме того, ОАО «Дальрыбтехцентр» имеет дочерние зависимые некоммерческие научно-технические учреждения «ОКАЦ» и «Дальпико-Сервис».

Схема деятельности, используемая на предприятии, в большей степени ориентирована на производственную, а не на маркетинговую стратегию. Это происходит за счет отсутствия отделов маркетинга в структурных подразделениях. В некотором зачаточном состоянии маркетинг реализуется в коммерческой службе, сюда же можно отнести использование позаказного метода.

В 2001 году с организационной точки зрения были внесены изменения в процесс снабжения с помощью образования транспортно-складской конторы, которая по существу включает в себя отдел материально-технического и заготовительно-транспортного обеспечения и отдел охраны производственных помещений и территории.

В целом по предприятию отмечены следующие негативные моменты в работе структурных подразделений:

1. Наблюдается несвоевременное обеспечение производства материалами и комплектующими изделиями.

2. Производственно-коммерческий отдел обеспечивает слабую связь заказчика с производственными цехами, что несет в себе искажение информации и как следствие этого некачественное выполнение заказа, рост затрат на устранение неточностей и недостатков произведенной продукции.

3. Выявлено отсутствие связи между службами отдела материально-технического снабжения и производственно-коммерческим отделом (ПКО), а также техническими службами и ПКО, что вызывает сбои в работе предприятия.

4. Плохая взаимосвязь конструкторов с производственным отделом привела к наличию брака в изготавливаемом оборудовании.

Тем не менее, предприятие в отчетном году успешно конкурировало на рынке, наращивая объемы производства.

Основные экономические показатели представленные в виде таблицы и дают полную характеристику темпов и динамику развития и изменения предприятия (Таблица 1)

Таблица 1. Основные экономические показатели ОАО «Дальрыбтехцентр».

Показатели	2005 г.	2006 г.	2007 г.	В процентах к 2005 году
				2006 г.	2007 г.
1. Объем выпущенной продукции, тыс. руб.	49510	69416	72855	140,21	147,15
2. Себестоимость ТП, тыс. руб.	44240	58895	59868	133,13	135,33
3. Затраты на 1 руб. ТП. ((2/1)*100), коп.	89,36	84,84	82,17	-	-
4. Среднесписочная численность ППП, чел.	399	362	312	90,73	78,45
5. ФОТ, тыс. руб.	24879	25938	26864	104,26	107,98
6. Среднегодовая заработная плата 1 рабочего, тыс. руб. (5/4)	62,35	71,65	85,83	114,92	137,66
7. Среднегодовая выработка 1 рабочего, тыс. руб. (1/4)	124,09	191,76	232,76	154,53	187,57
8. Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб.	5916	6796	6807	114,87	115,06
9. Фондоотдача, руб. (1/8)	8,37	10,21	10,70	121,98	127,84
10. Чистая прибыль, тыс. руб.	4443	7201	9238	162,08	207,92
11. Рентабельность основной деятельности, %. ((10/2)*100%)	10,04	12,23	15,43	-	-

Из данных таблицы 1 следует, что объем выпущенной продукции в 2006 г. увеличился по отношению к 2005 году на 19906 тыс. руб.(40,21%), а в2007 г. по отношению к 2005 г. на 23345 тыс. руб.(47,15%).

Аналогичная ситуация имело место и с себестоимостью: в 2006 г. она увеличилась на 14655 тыс. руб.(33,13%) по отношению к 2005 году, а в 2007 г. по сравнению с 2005 г. на 15628 тыс. руб.(35,33%).

При этом затраты на 1 рубль товарной продукции в 2006 и в2007 гг. по отношению к 2005 году снизились на 4,52% и 7,19% соответственно. Среднегодовая выработка 1 рабочего увеличилась на 67,67 тыс. руб.(54,53%) в 2006 г. и на 108,67 тыс. руб.(87,57%) в 2007 г. по отношению к 2005 г.

Вследствие таких изменений произошло увеличение чистой прибыли по отношению к 2005 году: в 2006 г. она увеличилась на 2758 тыс. руб.(62,08%), в 2007 г. на 4795 тыс. руб. (107,92%).

При этом годовой фонд оплаты труда в 2006 г. увеличился по отношению к 2005 году на 1059 тыс. руб.(4,26%), а в 2007 г. по отношению к 2005 г. на 1985 тыс. руб.(7,98%). Со среднесписочной численностью ППП произошли изменения в противоположную сторону: в 2006 г. она уменьшилась на 37 человек(9,27%) по отношению к 2005 г., а в 2007 г. по отношению к 2005 г. на 86 человек(21,55%). При этом среднегодовая заработная плата увеличилась по отношению к 2005 году, в 2006 г. на 9,3 тыс. руб. в год(14,92%) и на 23,48 тыс. руб. в год(37,66%) в 2007 году.

Произошло увеличение среднегодовой стоимости ОПФ на 880 тыс. руб.(14,87%) в 2006 г. и на 891 тыс. руб.(15,06%) в 2007 г. по отношению к2005 г. Фондоотдача увеличилась на 1,84 руб.(21,98%) в 2006 г. по отношению к 2005 году, и на 2,33 руб. в 2007 г. по отношению к 2005 г.

В результате всех этих изменений рентабельность основной деятельности возросла по отношению к 2005 году на 2,19% в 2006 г. и на 5,39% в2007 г.

трудоемкость факторный анализ производительность

2. Анализ производительности труда

2.1 Анализ обобщающих показателей уровня производительности труда

К обобщающим показателям уровня производительности труда относятся: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Выработка продукции в стоимостном выражении на одного среднесписочного работника как показатель производительности труда состоит из выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда), и определяется факторами, изменяющими объем продукции в стоимостном выражении.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рисунок 1).



Рисунок 1. Структурно-логическая факторная модель производительности труда

Таким образом, факторная модель для анализа производительности труда на предприятии будет иметь вид:

ГВППП = Уд?Д?П?ЧВ

Где Уд - удельный вес рабочих в общей численности персонала;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня в часах;

ЧВ - среднечасовая выработки рабочего.

Далее в ходе анализа можно изучить влияние на среднечасовую выработку одного рабочего следующих факторов:

-- интенсификация производства;

-- внедрение на предприятии достижений НТП;

-- уровень непроизводительных затрат рабочего времени;

-- изменение структуры выпускаемой продукции.

2.2. Анализ использования рабочего времени

Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на промышленном предприятии.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (Таблица 3).

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ = ЧР • Д • П

Таблица 3. Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатель	2006 г.	2007 г.	Отклонения
Среднегодовая численность рабочих , чел.	362	312	-50
Отработано дней одним рабочим за год	248	260	+12
Отработано часов одним рабочим за год	1984	2340	+356
Средняя продолжительность рабочего дня, час.	8	9	+1
Фонд рабочего времени, чел.-ч	718208	730080	11872

На данном предприятии фонд рабочего времени в 2007 г. больше фонда рабочего времени 2006 г. на 11872 ч., в том числе за счет изменения:

а) Численности рабочих:

?ФРВЧР = (ЧРОТЧ - ЧРПРЕД) • ДПРЕД • ППРЕД = (312 - 362) • 248 • 8 = -99200 чел/час

т. е. в результате снижения среднегодовой численности рабочих в отчетном году по сравнению с предыдущим на 50 человек фонд рабочего времени в отчетном году уменьшился на 99200 чел-ч.

б) Количества отработанных дней одним рабочим:

?ФРВД = ЧРОТЧ •(ДОТЧ - ДПРЕД) • ППРЕД = 312 • (260-248) • 8 =+29952 чел/час

т. е. в результате увеличения количества отработанных дней одним рабочим за год в отчетном году на 12 дней фонд рабочего времени увеличился на 29952 чел-ч.

в) Продолжительности рабочего дня:

?ФРВП = ЧРОТЧ • ДОТЧ • (ПОТЧ - ППРЕД) = 312 • 260 • ( 9-8 )= +81120 чел/час

Общее влияние:

?ФРВ = ?ФРВЧР + ?ФРВД + ?ФРВП = -99200 + 29952 +81120 = -11872 чел/час

Таким образом на увеличение фонда рабочего времени оказали влияние два фактора - изменение количества отработанных дней одним рабочим за год и изменение продолжительности рабочего дня, но в большей степени оказало влияние увеличение продолжительности рабочего дня (ФРВ увеличился на 81120 чел-ч).

Теперь необходимо проанализировать использование фонда рабочего времени на основе баланса рабочего времени приведенного в таблице 4.

Таблица 4. Анализ использования фонда рабочего времени на ОАО «Дальрыбтехцентр» в 2006-2007 гг.

Показатели	На 1-го рабочего	Отклонение
	2006 г.	2007 г.	На 1-го раб-го	На всех рабочих
Календарное количество дней	365	365	-	-
в том числе:
праздничные и выходные дни	69	69	-	-
Номинал-й фонд раб. времени, дн.	296	296	-	-
Неявки на работу, дней	81	55	-26	-8112
в том числе:
ежегодные отпуска	30	30	-	-
отпуска по учебе	12	8	-4	-1248
дополнительные отпуска с разрешения администрации	18	6	-12	-3744
болезни	14	10	-4	-1248
прогулы	3	-	-3	-936
простои	4	1	-3	-936
Продолжительность раб. смены, ч	8,0	9,0	+1	+312
Бюджет рабочего времени, ч	1720	2169	+449	+140088
Предпразд-е сокращенные дни, ч	19	19	-	-
Внутрисменные простои, ч	28	16	-12	-3744
Полезный фонд рабочего времени	1692	2153	+461	+143832
Сверхурочно отработ-е время, ч	4	7	+3	+936
Непроизв-ные затраты раб. вр., ч	2	-	-2	-624

Из данных таблицы 4 видно, что в отчетном 2007 году по сравнению с предыдущим 2006 годом произошло ряд снижений затрат рабочего времени. В среднем одним рабочим отработанно в 2007 году 260 дней, а в предыдущем 2006 году эта цифра составляла 248 дней. Следовательно, одним рабочим отработанно на 12 дней больше, а всеми рабочими на 3744 дня, или на 33696 часов (3744*9).

Внутрисменные потери рабочего времени в 2007 году снизились на 12 часов на одного рабочего и на 3744 дней на всех рабочих, или 33696 часов (3744*9).

Общее увеличение рабочего времени составляет 67392 часа (33696+33696).

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляем данные фактического и планового баланса рабочего времени.

Потери рабочего времени могут быть вызваны различными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, болезнью работников с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. каждый вид потерь должен анализироваться более подробно, особенно те, которые произошли по вине предприятия.

Наибольшее увеличение рабочего времени ((3744+936+936)*9=50544 часов) вызвано субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои.

В ходе анализа причин потерь рабочего времени необходимо отдельно выявить потери, которые зависят от коллектива организации, так как снижение потерь рабочего времени, произошедших по вине трудового коллектива организации - это прямой резерв увеличения производства продукции, и он не требует обычно дополнительных капитальных вложений.

Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на среднечасовую выработку продукции предыдущего года:

ТП=ПРВ * СВПРЕД= 3744ч. * 191,76 руб. = 717,95 тыс. руб.

Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда.

2.3. Анализ трудоемкости продукции

Трудоемкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается делением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции на количество изделий этого наименования в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитывать и трудоемкость одного рубля продукции. Для этого общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпуска продукции. Полученный показатель обратный среднечасовой выработке продукции.

Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижении науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда.

Таблица 5.Анализ трудоемкости продукции

Показатель	2006 г.	2007 г.	Отклонение
Товарная продукция, тыс. руб.	69416	72855	+3439
Отработано всеми рабочими, чел.-ч	605120	608400	+3280
Удельная трудоемкость на 1 тыс. руб., ч	8,71	8,35	-0,36
Среднечасовая выработка, тыс. руб.	1,147	1,197	+0,05

Из Таблицы 5 видно, что в 2007 г. трудоемкость продукции в целом по предприятию снизилась. Снижению трудоемкости продукции к 2006 году: 8,35 / 8,71 * 100 = 95,8%; 95,8 - 100 = -4,2%.

Прирост производительности труда в 2007 г. (часовой выработки) за счет снижения трудоемкости продукции:

В результате снижения трудоемкости прирост производительности труда составил 43,84 %.

2.4 Факторный анализ производительности труда и пути ее повышения

При факторном анализе производительности труда особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от множества факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования др.

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приёмы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооружённость или энерговооружённость труда; средний тарифный разряд рабочих; средний срок службы оборудования; доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии -покажут, на сколько рублей изменятся среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.

Таблица 6. Исходные данные для факторного анализа производительности труда на ОАО «Дальрыбтехцентр» в 2006-2007 гг.

Показатель	2006 г.	2007 г.	Отклонение, тыс.руб
Среднесписочная численность: промышленно-производственного персонала (ППП)	362	312	-50
рабочих (ЧР)	305	260	-45
Удельный вес рабочих в общей численности работников (УД), %	84,25	83,33	-0,92
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	248	260	+12
Общее количество отработанного времени: всеми рабочими за год (Т), чел.час в том числе одним рабочим, чел-ч	605120 1984	608400 2340	+3280 +356
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	8	9	+1
Произведено товарной продукции, тыс, руб.	69416	72855	+3439
Среднегодовая выработка одного работника (ГВ), тыс. руб.	191,76	232,76	+41
Среднегодовая выработка одного рабочего (ГВ?), тыс. руб.	227,59	280,21	+52,62
Среднедневная выработка одного рабочего (ДВ), руб.	0,917	1,077	+0,16
Среднечасовая выработка одного рабочего (ЧВ), руб.	114,6	119,6	+5

На основании таблицы 6 видно, среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 41 тыс. руб., в том числе за счет изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

?ГВУд = ?Уд • ГВ?пред= (-0,92) • 227,59 = -2,09 тыс. руб.

т. е. в результате уменьшения доли рабочих в общей численности на 0,92%, среднегодовая выработка одного работника уменьшилась в отчетном году по сравнению с предыдущим годом на 2,09 тыс. руб.

б) количества отработанных дней одним рабочим за год:

?ГВД = УдОТЧ • ?Д • ДВпред = 0,8333 • 12 • 0,917 = +9,16 тыс. руб.

т. е. в результате увеличения количества отработанных дней на 12 дней в 2007 году среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 9,16 тыс.руб.

в) продолжительности рабочего дня:

?ГВП = УдОТЧ • ДОТЧ • ?П • ЧВПРЕД = 0,8333 • 260 • 1 • 114,6 = 24,83 тыс. руб.

т. е. в результате увеличения продолжительности рабочего дня на 1 час среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 24,83 тыс. руб.

г) среднечасовой выработки рабочих:

?ГВЧВ = УдОТЧ • ДОТЧ • ПОТЧ • ?ЧВ = 0,8333 • 260 • 9 • 0,05 = +97,5 тыс. руб.

т. е. в результате увеличения среднечасовой выработки рабочих на 5 рублей среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 97,5 тыс. руб.

Общее влияние факторов на среднегодовую выработку одним работником:

?ГВ = ?ГВУД + ?ГВД + ?ГВП + ?ГВЧВ = -2,09 + 9,16 + 24,83 + 97,5= + 129,4 тыс. руб.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки.

ГВ' = Д • П • ЧВ

?ГВ'Д = ?Д • ППРЕД • ЧВПРЕД = 12 • 8 • 114,6 = 11,002

т. е. в результате увеличения количества отработанных дней на 12 дней в 2007 году среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 11,002 тыс.руб.

?ГВ'П = ДОТЧ • ?П • ЧВПРЕД = 260 • 1 • 114,6 = 29,796

т. е. в результате увеличения продолжительности рабочего дня на 1 час среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 29,796 тыс. руб.

?ГВ'ЧВ = ДОТЧ • ПОТЧ • ?ЧВ = 260 • 9 • 5 = +11,7

т. е. в результате увеличения среднечасовой выработки рабочих на 5 рублей среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 97,5 тыс. руб.

?ГВ' = ?ГВ'Д + ?ГВ'П + ?ГВ'ЧВ = 11,002 + 29,796 + 11,7 = +52,5

Особенно тщательно анализируем изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя может зависеть от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования и др.

Анализируя выше полученные данные можно сделать выводы, что основное влияние на изменение объема выпуска продукции в 2007 году по сравнению с 2006 годом оказало увеличение продолжительности рабочего дня, увеличение среднечасовой выработки одного рабочего, увеличение количества отработанных дней.

И наоборот отрицательное влияние на объем выпускаемой продукции оказало уменьшение среднесписочной численности ППП.

Изменение уровня среднечасовой выработки за счёт определённого фактора (ЧВхi) можно рассчитать и по следующей формуле

где ФРВxi - процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счёт проведения определённого мероприятия.

Например, за счёт применения новой технологии обработки сырья, затраты труда на производство готовой продукции сократились на 15860 ч, или на 2,62% (15860/605120). В связи с этим уровень среднечасовой выработки повысился на 2,69 %, или на 5,16 руб. (191,76•0,0269).

Непроизводительные затраты труда из-за брака в работе составили 7900 ч. За счёт этого уровень среднечасовой выработки снизился на 1,33%, или на 2,55 руб. (191,76•0,0133)

Модернизация действующего оборудования позволила сократить затраты труда на 28550 чел.-ч, или на 4,72%, из-за чего уровень среднечасовой выработки повысился на 4,95%, или на 9,49 руб.(191,76•0,0495)

Для того чтобы узнать, как за счёт этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:

ГВ`xi = ЧВxi • Дф • Пф

За счет внедрения новой технологии:

ГВ`НТ = 5,16 • 260 • 9 = 12074,4 руб.

За счет потерь от брака:

ГВ`ПБ = -2,55 • 260 • 9 = -5967руб.

За счет модернизации оборудования:

ГВ`МО = 9,49 • 260 • 9 = 22206,6 руб.

Для определения влияния данных факторов на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:

ГВxi = ГВ`x i• Удф

За счет внедрения новой технологии:

ГВНТ = 12074,4 • 0,83 = 10021,7 руб.

За счет потерь от брака:

ГВПБ = -5967 • 0,83 = -4952,6 руб.

За счет модернизации оборудования:

ГВМО = 22206,6 • 0,83= 18431,5 руб.

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объёма выпуска продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счёт i-го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность ППП:

ВПxi = ГВxi • ПППф,

За счет внедрения новой технологии:

ВПНТ =12074,4 • 312 = 3767212,8руб.

За счет потерь от брака:

ВППБ = -5967 • 312 = -1861704 руб.

За счет модернизации оборудования:

ВПМО =22206,6 • 312 = 6928459,2 руб.

На ООО «Завод Дальрыбтехцентр» неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Речь идет о неиспользованных возможностях совершенствования технологии и организации труда, то есть возможностях более полной реализации производительной силы труда за счет улучшения использования всех факторов ее роста. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда в конкретный период времени.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

При анализе производительности труда на производственном предприятии прежде всего выявляются резервы роста производительности труда, обусловленные снижением трудоемкости, то есть уменьшением затрат рабочего времени на производство единицы продукции. Далее определяются резервы, связанные с улучшением использования рабочего времени и структуры кадров предприятия.

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.

Резервы улучшения использования рабочего времени определяются, исходя из возможного сокращения его потерь. В ходе выявления резервов улучшения использования рабочего времени количественно определяют потери времени, устанавливают их причины и разрабатывают мероприятия по их уменьшению или полной ликвидации.

Суть резервов совершенствования структуры кадров состоит в следующем. Показатель производительности труда исчисляемый в расчете на одного среднесписочного работника, зависит главным образом от роста выработки основных рабочих и изменения их удельного веса в общей численности работающих. Следовательно (при данной численности промышленно-производственного персонала), чем выше удельный вес основных рабочих, тем, при прочих равных условиях, выше производительности труда на предприятии.

Количественная оценка резервов является необходимым условием их выявления и использования. Без количественной определенности резервы существуют как тенденция развития, а не как реальные возможности повышения эффективности производства.

Резервы могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах. В каждом отдельном случае их величина определяется сопоставлением фактического использования данного вида ресурсов с возможным. Таким образом, основным вопросом измерения резервов является определение их возможной величины.

Заключение

В данной курсовой работе был проведен анализ производительности труда ООО «Завод Дальрыбтехцентр»

Были раскрыты сущность, задачи, значения и цели производительности труда, методы и приемы анализа, производительности труда.

Также детально были представлены технико-экономические показатели анализируемого предприятия и его деятельность.

Далее был проведен анализ обобщающих показателей производительности труда, а потом, на основании их, и факторный анализ производительности труда. Также было показано влияния изменение фонда рабочего времени и трудоемкости продукции на производительность труда.

Подводя итоги можно сказать, что темп роста производительности труда в отчетном 2007 году по сравнению с предыдущим 2006 годом снизился на 33,15%. Обратная ситуация произошла с темпом роста средней заработной платы, он увеличился в 2007 году на 4,87% по сравнению с прошлым годом.

Таким образом, коэффициент соотношения темпов роста производительности труда в 2007 году составил 1,01%, т. е. уменьшился по сравнению с предыдущим 2006 годом на 0,33% (1,01-1,34).

В отчетном 2007 году по сравнению с предыдущим 2006 годом произошло ряд снижений затрат рабочего времени. В среднем одним рабочим отработанно в 2007 году 260 дней, а в предыдущем 2006 году эта цифра составляла 248 дней. Следовательно, одним рабочим отработанно на 12 дней больше, а всеми рабочими на 3744 дня, или на 33696 часов (3744*9).

Внутрисменные потери рабочего времени в 2007 году снизились на 12 часов на одного рабочего и на 3744 дней на всех рабочих, или 33696 часов (3744*9).

Список используемой литературы

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. - М.: Финансы и статистика, 1999.

2.Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия - М.: ИНФРА-М, 2001

3. Любушин Н.П., Лешева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов/Под ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999.

4. Негашев Е. В. Анализ финансов предприятия в условиях рынка. М.: Высшая школа, 1997 г.

5. Русак Н.А., Русак В.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования - Минск: Высшая школа, 1999.

6. Савицкая Г.В Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 3-е изд. - Мн.: ИП «Экоперспектива», «Новое знание», 2002.

7. Справочник финансиста предприятия. - М.: 2001

8. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа - М.: ИНФРА- М,1999.

Размещено на Allbest.ur

...