Анализ обеспеченности кадрами

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

Раздел I. Теоретическая часть

1.1 Состав работников на предприятиях

1.2 Структура кадров

Раздел II. Расчетная часть

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Выбранная мной тема, на мой взгляд, является достаточно актуальной на данный период времени, так как сейчас в России происходит подъем экономики, и все больше внимания начинают уделять качеству организации работы предприятий. В целом то или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

Целью курсовой работы является анализирование результатов исследования конкретного предприятия на штатный состав, в связи с тем, что производство каждой страны и каждой организации зависит от ряда факторов, основными из которых являются кадры, труд и оплата труда.

Задачи курсовой работы:

- изучение состава работников на предприятии;

- изучение структуры кадров;

- изучение показателей движения трудовых ресурсов;

- анализ кадров кафе «Гора».

Значимость данной темы велика: эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств, и самое главное на прибыль организации, а это немаловажный фактор в планировании собственного будущего дела. Персоналом (кадрами) предприятия называется основной штатный состав его работников. Кадры - это главный и решающий фактор производства, первая производительна сила общества.

заработный плата труд

Раздел I. Теоретическая часть

1.1 Состав работников на предприятиях

Кадры - наиболее подвижная часть производительных сил. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников.

Изучение показателей трудовых ресурсов начинается с анализа обеспеченности предприятия персоналом. К основным объектам такого анализа относятся:

- изучение состава и структуры промышленно-производственного персонала;

- обеспечить хозяйствующего субъекта рабочими, административно-управленческим персоналом и специалистами;

- обеспеченность квалификационного и профессионального состава рабочих;

- изучения движения рабочей силы.

Анализ обеспеченности кадрами начинается с изучения структуры и состава персонала

Трудящиеся, занятые в промышленности, подразделяются на две большие группы: промышленно-производственную и непромышленную (Приложение 1).

Промышленно-производственный персонал. Сюда входят работники, занятые непосредственно на производстве, во вторую - занятые в непромышленных хозяйствах и организациях (работники ЖКО, детских садов и т.п.)

Промышленно-производственный персонал подразделяется на категории работающих в зависимости в зависимости от выполняемых функций:

- рабочие;

- инженерно-технические работники (ИТР);

- служащие;

- младший обслуживающий персонал (МОП);

- охрана;

- ученики.

1.К категории рабочих относятся работники, непосредственно участвующие в создании продукции, и лица, обеспечивающее нормальное течение производства и нового процесса. Рабочие, создающие продукцию, - это основные рабочие. Рабочие, создающие условия для протекания основного производственного процесса, - это вспомогательные рабочие.

2. К инженерно-техническим работникам (специалистам) относятся работники, осуществляющие организацию и управление производством, руководители предприятий, цехов, установок, работники функциональных отделов, групп, диспетчерской службы и т.др.

3. К служащим относятся работники, выполняющие учетную, отчетную, канцелярскую и хозяйственные работы (бухгалтеры, финансовые работники, работники отдела кадров, статистики, машинистики и т.д.)

4. Младший обслуживающий персонал - это работники, осуществляющие уборку дворов и служебных помещений предприятия.

5. Учениками считаются лица, обучающиеся на предприятии в ходе производственного процесса в порядке индивидуального и бригадного обучения.

6. В состав охраны включаются работники военизированной, вахтерской, сторожевой, и пожарной охраны.

Каждая категория персонала состоит из работников разных профессий, в рамках которых они разделяются по специальностям.

Профессия характеризует определенный вид работы, требующий особого комплекса знаний и практических навыков, необходимых для ее выполнения.

Внутри профессии различают специальности, требующие дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на определенном участке данной отрасли производства.

Под квалификацией понимается совокупность знаний и умений выполнять работы разной сложности на отдельных участках производства. Обязательным элементом квалификации является общеобразовательная и общетехническая подготовка работника наряду получением производственных навыков по определенной специальности.

В основу классификации кадров положен принцип участия отдельных групп, занятых производственной деятельностью и характер выполняемых ими работ. Для каждой отрасли народного хозяйства в связи с ее особенностями характерен свой состав работников по категориям.

В вязи с разделением труда, появлением новых видов производства, техническим прогрессом возникают новые профессии, а внутри них - новые специальности. Ликвидируются профессии малоквалифицированного труда, не требующие особой подготовки работников, и возникают новые профессии и специальности, предъявляющие все большие требования к квалификации работающих. Значительное влияние на профессиональный состав кадров оказывает переход экономики на рыночные отношения.

Вошли в практику профессии менеджера, брокера, дилера, работника консалтинговой службы, аудита и т.п. Большие изменения происходят в использовании производственного персонала.

Непромышленный персонал. Сюда относятся работники, не связанные напрямую с основной деятельностью хозяйствующего субъекта и создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы промышленно-производственного персонала.

1.2 Структура кадров

Структура кадров (персонала) - это соотношение численности различных категорий работающих.

Для анализа предприятия структуры кадров определяется удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.

Структура кадров анализируется по каждому подразделению предприятия и может рассматриваться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, результаты работы, квалификация, степень выполнения норм и т.д. В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы.

1.Явочный состав- это минимально необходимой число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки,

2.Списочный состав- все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату.

3. Среднесписочный состав - определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

В среднесписочный состав входят сотрудники:

· Фактически явившееся на работу, также те, кто не работают во время простоя

· Неявившиеся на работу из-за выполнения государственных или общественных обязанностей.

· Принятые на работу с испытательным сроком.

· Заключившие договор с организацией о выполнении работы на дому.

· Временно- направленные на работу других организаций, если за ними сохраняется зарплата.

· Студенты, работающие на предприятии в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места.

· Находящиеся в учебном отпуске, учащиеся в аспирантуре, если за ними сохраняется зарплата.

· Имеющие выходной день за работу в праздники и выходные.

· Находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения зарплаты по обстоятельствам или другим уважительным причинам.

· Находящиеся в отпуске по инициативе администрации.

· Совершившие прогулы.

Находящиеся под следствием до решения суда.

Раздел II. Расчетная часть

Вариант № 6

Используя данные своего варианта, составляем годовой план по труду и заработной плате завода металлических изделий. Для выполнения задания выполняем расчеты:

• Баланса рабочего времени,

• Трудоемкости готовой продукции,

• Численности рабочих,

• Сдельной расценки,

• Фонда заработной платы рабочих-сделыциков,

• Фонда заработной платы рабочих-повременщиков,

• Фонда заработной платы рабочих, руководителей, специалистов, служащих.

1. Составляем план по труду и заработной плате производственно-промышленного персонала.

Исходные данные по варианту № 14

I. В планируемом 2010 году 365 дней, в том числе выходных и праздников - 104 дня, продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков в среднем на одного рабочего составит 24 дня, отпуска по учебе - 2 дня, отпуска в связи с родами - день, невыходы по болезни - 12 дней, прочие неявки, разрешенные законом, - 3 дня. Средняя продолжительность рабочего дня - 8 часов.

II. Объем производства, трудоемкость продукции, средняя часовая тарифная ставка в планируемом периоде:

Для изделия 1

Выпуск продукции по плану А1 - 4400 (шт.)

трудоемкость единицы продукции В1 - 10 (н-час.)

средняя часовая тарифная ставка Г1 - 70,0 (руб.)

Для изделия 2

Выпуск продукции по плану А2 - 4235 (шт.)

трудоемкость единицы продукции В2 - 6 (н-час.)

средняя часовая тарифная ставка Г2 - 90,0 (руб.)

Трудоемкость изготовления других изделий Д - 385,0 (тыс. н-час.)

Планируемый процент выполнения рабочими нормы выработки E - 101 (%).

Численность производственных основных рабочих-повременщиков, занятых на ненормируемых работах Ж - 14 (чел.).

Численность вспомогательных рабочих И - 61 (чел.), В том числе:

Сдельщиков И1 - 22,

Повременщиков И2 - 33,

На окладах И3 - 6,

Фонд прямой заработной платы производственных рабочих-сдельщиков по другим; изделиям К - 4147,0 (тыс. руб.);

Фонд (заработной платы вспомогательных рабочих-сдельщиков по Л - 630,0 (тыс.руб.), вспомогательных рабочих на окладах М - 270,0 (тыс. руб.)

Средние часовые тарифные ставки (руб):

Производственных основных рабочих-повременщиков H1 - 60 руб.

Вспомогательных рабочих-повременщиков H2 - 70 руб.
VIII. Средние проценты премии (%):

Производственных основных рабочих O1 - 8%

Вспомогательных рабочих O2 - 9%

IX. Дополнительная заработная плата, входящая в фонд заработной платы рабочих в планируемом году (тыс. руб.):

1.За работу в ночное время:

* Производственные основные рабочие П1 - 110,0 тыс. руб.

Вспомогательные рабочие П2 - 33,0 тыс. руб.

2. За руководство бригадой:

производственные основные рабочие Р1 - 28,0 тыс. руб.

Вспомогательные рабочие Р2 - 6,0 тыс. руб.

2. За работу в выходные и праздничные дни:

Производственные основные рабочие С1 - 55,0 тыс. руб.

Вспомогательные рабочие С2 - 17,0 тыс. руб.

4. За квалификацию:

Производственные основные рабочие Т1 - 83,0 тыс. руб.

Вспомогательные рабочие Т2 - 28,0 тыс. руб.

За очередные и дополнительные отпуска:

* Производственные основные рабочие У1 - 438,0 тыс. руб..

* Вспомогательные рабочие У2 - 110,0 тыс. руб.

2. За отпуска по учебе:

Производственные основные рабочие Ф1 - 28,0

Вспомогательные рабочие Ф2 - 11,0

Прочие:

Производственные основные рабочие Х1 - 86,0

Вспомогательные рабочие Х2 - 22,0

X. Численность руководителей (чел) n - 9, специалистов m - 25, служащих v - 3

XI. Среднемесячная заработная плата, руб.

Руководителей h1 - 8410 руб.

Специалистов m1 - 6200 руб.

Служащих v1 - 5210 руб.

XII. Премии и вознаграждения из фонда материального поощрения па планируемый год ц - 1446 тыс. руб. В том числе:

Рабочие c2 - 990 тыс. руб.

Руководители h2 - 110 тыс. руб.

Специалисты m2 - 330 тыс. руб.

Служащие v2 - 16 тыс. руб.

Расчеты по труду и заработной платы проводятся с использованием индивидуальных данных

1. Расчет баланса рабочего времени производятся в табличной форме

Расчет баланса рабочего времени

Таблица № 1.1

Наименование показателей	Единица измерения	По плану на год
1. Календарный фонд времени	Дни	365
2.Количество выходных и праздничных дней	Дни	104
3. Количество календарных рабочих дней (1 - 2)	Дни	261
4.Неявки на работу - всего ...	Дни	42
В том числе:	Дни	24
- очередное и дополнительные отпуска	Дни
- отпуска по учебе	Дни	2
- отпуска по связи с родами	Дни	1
- по болезни Р1И	Дни	12
- прочие геявки, разрешенные законом	Дни	3
5.Число рабочих дней и году (3 - 4)	Дни	219
6. Средняя продолжительность рабочего дня	Час.	8
7. Полезный фонд рабочего времени одного рабочего (6*5)	Час.	1752

Примечание к таблице:

Количество календарных рабочих дней рассчитывается вычитанием из календарного фонда времени количества выходных и праздничных дней.

Количество рабочих дней в году рассчитывается вычитанием из календарных рабочих дней неявок на работу.

2. Расчет трудоемкости готовой продукции проведен в таблице 1.2

Расчет трудоемкости готовой продукции

Таблица № 1.2

Наименование продукции	Выпуск готовой продукции в планируемом году (штук)	Трудоемкость продукции
		Единицы (нормо-час)	Всего выпуска (тыс. нормо-час)
1	2	3	4
Изделие № 1	4400	10	44.0
Изделие № 2	4235	6	25.0
Другие изделия	-	-	385.0
Итого:			454.0

Примечание к таблице:

Общая трудоемкость продукции по каждому виду изделия определяется произведением трудоемкости единицы изделия и объем выпуска данного изделия.(гр. 2 Ч гр. 3)

3. Расчет численности рабочих приведен в таблице 1.3

Расчет численности рабочих

Таблица № 1.3.

Показатели	Единица измерения	План на год
1. Трудоемкость всего выпуска продукции	Нормо-час	454000
2. Планируемый процент выполнения норм выработки	%	101
3. Трудоемкость всего выпуска	Нормо-час	449505
продукции с учетом планируемого процента, выполнения норм выработки
4. Полезный фонд рабочего времени	Час.	1752
одного рабочего в году
5. Численность производственных рабочих, Занятых на нормируемых работах (сдельщиков)	Чел.	257
6. Численность основных рабочих (повременщиков), занятых на ненормируемых работах	Чел.	14
7. Численность вспомогательных рабочих, всего - в том числе: - сдельщиков - повременщиков -на окладах	Чел. Чел. Чел. Чел.	61 22 33 6
Всего рабочих	Чел.	332

Примечание к таблице:

Численность производственных рабочих-сдельщиков, занятых на нормируемых работах, рассчитывается давлением трудоемкости всего выпуска продукции (стр. 1 табл. 1.3.)

с учетом планируемого процента выполнения норм (стр. 2 из табл. 1.3.) на полезный фонд рабочего времени (стр. 4 табл. 1.3.) одного рабочего.

Трудоемкости всего выпуска продукции с учетом (стр. 3. табл. 1.3). определяется делением трудоемкости всего вышеизложенной продукции.

4. Расчет сдельной расценки и фонда прямой заработной платы рабочих - сдельщиков приведен в табл. 1.4. на планируемый процент выполняеться стр.2.табл.1.3.

Расчет сдельной расценки и фонда прямой заработной платы рабочих

Таблица № 1.4

Наименование	Выпуск готовой продукции в планируемом году (штук)	Трудоемкость единицы продукции (н.-час)	Средняя часовая тарифная ставка (руб.)	Сдельная расценка за единицу продукции (руб.)	Фонд заработной платы по сдельным расценкам (тыс. руб.)
1	2	3	4	5	6
1. изделие	4400	10	70	700	3080.0
2. изделие №2	4235	6	90	540	2287.0
3. другие изделия					4147,0
4.итого производственные рабочие					9514.0
5. вспомогательные рабочие					630,0
6. всего					10144.0

Примечание к таблице:

Сдельная расценка за единицу продукции (гр. 5 табл. 1.4.) определяется произведением среднечасовой тарифной ставки (гр. 4 табл. 1.4.) и трудоемкости единицы продукции. (гр. 3 табл. 1.4.)

Фонд заработной платы по сдельной расценке (гр. 6 табл. 1.4.) определяется произведением сдельной расценки за единицу продукции (гр. 5 табл. 1.4.) на выпуск продукции в шт. (гр. 2 табл. 1.4.)

5. Расчет фонда прямой заработной платы рабочих-повременщиков приведен в табл. 1.5.

Расчет фонда прямой заработной платы рабочих-повременщиков

Таблица № 1.5

Категории рабочих	Численность рабочих (чел.)	Среднечасовая тарифная ставка (руб.)	Полезный фонд рабочего времени (час)	Фонд заработной платы по тарифным ставкам и окладам (тыс. руб.)
			Одного рабочего	Всех рабочих
1	2	3	4	5	6
1.Производственные рабочие	14	60	1752	24528	1472,0
2.Вспомогательные рабочие-повременщики	33	70	1752	57816	4047,0
3.Вспомогательные рабочие на окладах	6				270,0
Всего					5759,0

Примечание к таблице:

Полезный фонд рабочего времени всех рабочих (гр. 5 табл. 1.5.) определяется произведением полезного фонда рабочего времени одного рабочего (гр. 4 табл. 1.5.) и численности всех рабочих (гр. 2 табл. 1.5.).

Фонд заработной платы по тарифным ставкам (гр. 6 табл. 1.5.) определяется произведением среднечасовой тарифной ставки (гр. 3 т. 1.5.) и полезного фонда рабочего времени всех рабочих (гр. 5 табл. 1.5.).

6. Расчет общего фонда зарплаты рабочих с учетом дополнительного фонда заработной платы и премиального фонда приведен в табл. 1.6.

Расчет общего фонда зарплаты рабочих с учетом дополнительного фонда заработной платы и премиального фонда

Таблица № 1.6

Показатели	По плану на год (тыс. руб.)
	Производственные рабочие	Вспомогательные рабочие	Итого
1	2	3	4
1. Фонд прямой заработной платы рабочих: - рабочие - сдельщики - рабочие-повременщики, включая рабочих на окладах	9514,0 5759,0	630,0 4317.0	10144.0 10076.0…
2. Итого	15273.0	4947.0	20220.0
3. Премиальный фонд заработной платы рабочих - средний процент премии - тыс. сруб.	1222.0	18200	1280.6
4. Итого фонд основной заработной платы рабочих	16495.0	6767.0	23262.0
5. Дополнительная заработная плата, входящая в фонд заработной платы рабочих Всего	1080.0	227.0	1307.0
в том числе: - за работу в ночное время - за руководство бригадой - за работу в выходные и праздничные дни - за квалификацию - за очередные и дополнительные отпуска - за отпуска по учебе -прочие	110,0 28,0 55,0 83,0 438,0 28,0 86,0	33,0 6,0 17,0 28,0 110,0 11,0 22,0	143.0 34.0 72.0 111.0 548.0 39.0 108.0
6. Годовой фонд заработной платы	17575.0	6994.0	24569.0

Примечание к таблице:

Премиальный фонд зарплаты (п. 3 табл. 1.6.) определяется отдельно по производственным и вспомогательным рабочим как произведение среднего процента премии и фонда прямой зарплаты рабочих (п. 2. табл. 1.6.)

Годовой фонд заработной платы равен сумме основного фонда заработной платы рабочих: (п. 4 табл. 1.6.) и дополнительной заработной платы (п. 5 табл. 1.6.)

7. Расчет фонда основной зарплаты руководителей специалистов, служащих приведен в табл. 1.7.

Расчет фонда основной зарплаты руководителей специалистов, служащих

Таблица 1.7

Наименование категории работников	Численность (чел.)	Среднемесячная заработная плата (руб.)	Годовой фонд заработной платы (тыс. руб.)
1. руководители	9	8410	908.3
2. специалисты	25	6200	1860.0
3. служащие	3	5210	187.6
Итого	64		2955,0

Примечание к таблице:

Годовой фонд заработной платы по каждой категории работников равен произведению численности работников соответствующей категории и среднемесячной заработной платы умноженной на 12 (месяцев).

8. Данные плана по труду и заработной плате приводится в таблице 1.8. Он включает в себя численность промышленно-производственного персонала, годовой фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, среднемесячную заработную плату (без премий и вознаграждений) промышленно-производственного персонала, премии и вознаграждения из фонда материального поощрения, годовой фонд оплаты труда (с учетом премий и вознаграждений из фонда материального поощрения), среднемесячную заработную плату) промышленно-производственного персонала план по труду заработной платы промышленно-производительного персонала.

Данные плана по труду и заработной плате

Таблица 1.8.

Показатели	Единица измерения ,	На планируемый год
1.Численность промышленно-производственного персонала Всего ……………………………….. В том числе Рабочие ……………………………... Руководители …………………….. Специалисты……………………….. Служащие ………………………….	Чел. Чел. Чел Чел. Чел.	369 332 9 25 3
2. Годовой фонд заработной платы промышленно- производственного персонала -всего В том числе Рабочие ……………………………... Руководители …………………….. Специалисты……………………….. Служащие ………………………….	Тыс.руб. Тыс.руб. Тыс.руб. Тыс.руб. Тыс.руб.	27524.9 24569.0 908.3 1860.0 187.6 9,6
3. Среднемесячная заработная плата (без премий и вознаграждений) промышленно-производственного персонала всего ………………. В том числе Рабочие ……………………………... Руководители …………………….. Специалисты……………………….. Служащие ………………………….	(П.2/п.1*1000)/ 12 Руб. Руб. Руб. Руб. Руб.	6216 6167 8410 6200 5211
4. Премии и вознаграждения из фонда материального поощрения -всего В том числе Рабочие ……………………………... Руководители …………………….. Специалисты……………………….. Служащие ………………………….	Тыс.руб. Тыс.руб. Тыс.руб. Тыс.руб. Тыс.руб.	1446.0 990.0 110.0 330.0 16.0
5. Годовой фонд оплаты труда (с учетом премий и вознаграждений из фонда материального поощрения) - всего …………………………………… В том числе Рабочие ……………………………... Руководители …………………….. Специалисты……………………….. Служащие ………………………….	Тыс.руб. Тыс.руб. Тыс.руб. Тыс.руб. Тыс.руб.	28970.9 25559.0 1018.3 2190.0 203.6
6.
6. Среднемесячная заработная плата (с учетом премий вознаграждений из фонда материального поощрения) промышленно-производственного персонала - всего... . В том числе Рабочие ……………………………... Руководители …………………….. Специалисты……………………….. Служащие ………………………….	(п5/п1*1000)/12 руб. руб. руб. руб. руб.	6543 6415 9429 7300 5656

Заключение

Определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность производства, является наличие на предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи. Для эффективного управления персоналом предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры.

Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.

Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.

Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда.

Результат трудовой деятельности оценивается выработкой продукции в единицу времени с учетом экономии труда, овеществленного в сырье, материалах.

Список использованной литературы

1. А.А. Пристанева. «Рынок труда». Киев, 1993 год.

2. А.П. Схон, Н.Ф. Софронова, Г.И. Софронова, Г.И. Невольникова, Н.В. Климова. «Бухгалтерский учет (на предприятиях торговли и общественного питания)» Москва 2003 год.

3. Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко. «Бухгалтерский учет в организациях.» Москва 1999 год.

4. О.И. Волков, В.К. Скляренко «Экономика предприятия» Москва 2004 год.

5. Л.Н. Чечевицына, И.Н. Чуев. «Анализ финансово-хозяйственной деятельности» Москва 2003 год.

Размещено на Allbest.ru

...