Зарубежный опыт регулирования процессом занятости
Международная организация труда и ее роль в области занятости и труда. Методы защиты прав граждан за рубежом международной конвенцией. Стратегические задачи Международной организации труда и пути их реализации. Трипартизм - основной метод работы МОТ.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 01.12.2013 |
| Размер файла | 19,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИБОРОСТРОЕНИЯ И ИНФОРМАТИКИ
Реферат
по дисциплине «Рынок труда»
на тему «Зарубежный опыт регулирования процессом занятости»
Выполнил(а):
студент(ка) 2 курса
дневного отделения
факультет УП-1 группа 1202
Козлюк Ольга Игоревна
Москва 2013
1. Международная организация труда
Международная организация труда -- специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. На 2012 год участниками МОТ являются 185 государств.
Международная организация труда была создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций. Она была основана по инициативе и при активном участии западной социал-демократии. Устав МОТ был разработан Комиссией по труду мирной конференции и стал частью XIII Версальского договора.
2. Роль международной организации в области занятости и труда
Разработке программ занятости и труда посвящено шесть следующих основных конвенций МОТ:
* конвенция №122 о политике в области занятости (1964 год) - предусматривает активное содействие полной, продуктивной и свободной занятости, * конвенция №142 о развитии людских ресурсов (1975 год) - связывает занятость с развитием людских ресурсов,
* конвенция №158 о прекращении трудовых отношений (1982 год) - предусматривает защиту трудящихся от увольнения без основательных причин, а также защиту доходов в случае потери работы,
* конвенция №168 о содействии занятости и защите от безработицы (1988 год) - рассматривает вопросы пособий по безработице и иной материальной помощи безработным и членам их семей,
* конвенция №169 о политике в области занятости (1988 год) - рассматривает пути решения проблемы занятости,
* конвенция №173 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности организаций (1992 год) - определяет права трудящихся по выплате заработной платы, оплате сверхурочных работ, отпуска, выходного пособия и других выплат в случае прекращения деятельности организаций.
Целью активной политики на рынке труда, исходя из установок Всемирной программы, является:
* справедливость - обеспечение равных возможностей доступа к занятости, содействие занятости наиболее уязвимых групп населения,
* экономический рост - поддержка и развитие производительных рабочих мест,
* эффективность - отдача от использования трудовых ресурсов.
3. Как международная конвенция защищает права граждан за рубежом
Конвенция: Статья 2. Право на жизнь Статья 3. Запрещение пыток Статья 4. Запрещение рабства и принудительного труда Статья 5. Право на свободу и личную неприкосновенность Статья 6. Право на справедливое судебное разбирательство Статья 7. Наказание исключительно на основании закона Статья 8. Право на уважение частной и семейной жизни Статья 9. Свобода мысли, совести и религии Статья 10. Свобода выражения мнения Статья 11. Свобода собраний и объединений Статья 12. Право на вступление в брак Статья 13. Право на эффективное средство правовой защиты Статья 14. Запрещение дискриминации (относится только к правам, закреплённым Конвенцией и её протоколами)
4. Важные цели международной организации труда
международный труд занятость конвенция
Цели МОТ в соответствии с Уставом состоят в улучшении условий труда:
· способствование улучшению условий труда и жизни трудящихся.
· путем регулирования рабочего времени, включая установление максимальных пределов рабочего дня и недели;
· регулирования рынка труда;
· предотвращения безработицы;
· обеспечения соответствующего условиям жизни уровня заработной платы;
· защиты трудящихся от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;
· охраны труда детей, подростков и женщин;
· обеспечения пожилых трудящихся и инвалидов;
· защиты рабочих-мигрантов;
· признания принципа равной заработной платы за равный труд;
· признания свободы ассоциаций, организации и профессионального и технического обучения и других мер.
5. Стратегические задачи международной организации труда и пути их реализации
· разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем
· разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением
· помощь странам-участницам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграции
· защита прав человека (права на труд, на объединение, коллективные переговоры, защита от принудительного труда, дискриминации и т. п.)
· борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения
· содействие профессиональной подготовке и переподготовке работающих и безработных
· разработка и осуществление программ в области улучшений условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды
· содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений
· разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, молодежи, пожилых людей, трудящихся-мигрантов).
В своей работе МОТ использует различные методы. Из них можно выделить четыре основных:
1. развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей (трипартизм)
2. разработка и принятие международных трудовых норм: конвенций и рекомендаций и контроль за их использованием (нормотворческая деятельность)
3. оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем. В МОТ это называется техническим сотрудничеством
4. проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам.
Трипартизм -- основной метод работы МОТ, её отличительная черта от всех международных организаций. Решение всех социально-трудовых проблем может быть успешным только в результате согласованных действий правительств, трудящихся и предпринимателей.
1) поддержке процесса демократизации, способствующего развитию диалога между тремя названными партнерами в каждом государстве;
2) продолжению борьбы с бедностью и особенно за счет увеличения занятости;
3) защите трудовых и гражданских прав трудящихся во всех ее формах.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Позиция занятости: отечественный и зарубежный опыт. Понятие трудовой занятости ее обеспечение.Трудовая занятость – занятость граждан в сфере общественного и личного труда в не противоречащих законодательству формах, направленная на получение заработка.
курсовая работа [43,2 K], добавлен 01.03.2009- Проблема формирования рынка труда и регулирования его деятельности в современных российских условиях
Рынок труда, его особенности и методы управления. Роль государственных служб занятости на современном рынке труда в РФ. Основные задачи государственного регулирования занятости. Причины и формы безработицы. Состояние уровня занятости в условиях кризиса.
курсовая работа [141,4 K], добавлен 02.05.2011 Сущность государственной политики занятости, роль Международной организации труда при ее проведении. Анализ государственной политики занятости в России, ее приоритеты и методы. Служба занятости, ее задачи и функции. Регулирование трудовой миграции.
курсовая работа [82,5 K], добавлен 24.06.2013Сравнительная характеристика зарубежного и российского рынка труда. Уровень квалификации трудовых ресурсов. Роль профсоюзов на рынке труда: улучшение условий труда и обеспечение его безопасности, повышение заработной платы. Понятие занятости населения.
курсовая работа [412,1 K], добавлен 03.11.2013Сущность, структура и функции рынка труда и занятости. Правовое регулирование занятости населения в РФ. Анализ состояния рынка труда и занятости в Кировской области, направления его регулирования. Основные проблемы в развитии трудовых ресурсов региона.
курсовая работа [62,6 K], добавлен 18.08.2013Роль государственного управления в сфере труда и занятости населения. Федеральные и региональные службы, фонды занятости. Механизмы государственного регулирования рынка труда в рыночных условиях. Анализ ситуации на рынке труда городского округа Кинешма.
курсовая работа [74,1 K], добавлен 30.11.2014Обеспечение занятости населения в период перехода к рыночной организации экономики. Правовое регулирование рынка труда, занятости и трудоустройства. Роль государственной политики в сфере занятости населения. Порядок регистрации безработных граждан.
курсовая работа [53,3 K], добавлен 06.02.2011Развитие взглядов экономистов на сущность рынка труда, его роли в экономике. Роль Международной организации труда в разработке программ занятости и преодолении безработицы. Социальная поддержка гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
курсовая работа [342,6 K], добавлен 17.05.2016Понятие рынка труда и службы занятости, принципы государственного регулирования соответствующей системы. Функции и структура биржи труда. Уровень занятости трудовых ресурсов и безработица в Омской области, направления решения существующих проблем.
курсовая работа [50,5 K], добавлен 02.04.2015Сущность рынка труда. Спрос и предложение как основные его компоненты. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости. Анализ развития кадрового менеджмента на предприятиях Ульяновской области. Динамика численности безработных и вакантных рабочих мест.
курсовая работа [2,0 M], добавлен 21.05.2015Рынок труда и его характерные особенности. Государственная политика в области содействия занятости населения. Цели и задачи федеральной политики занятости в переходный период. Состояние рынка труда в Тюменской области, а также перспективы его развития.
курсовая работа [345,0 K], добавлен 18.11.2014Методы государственного регулирования рынка труда. Федеральные и краевые программы занятости населения и анализ их реализации. Проблемы и перспективы регулирования рынка труда в Краснодарском крае. Классификация основных инструментов регулирования.
курсовая работа [267,4 K], добавлен 04.02.2015Основные принципы рыночных отношений в сфере труда и принципы обеспечения полной занятости. Формы государственного регулирования занятости населения. Специфика российского рынка труда. Электроэнергетика Архангельской области, распределение электроэнергии.
контрольная работа [31,7 K], добавлен 26.09.2012Рынок труда как основной фактор развития экономических процессов. Механизм его функционирования. Формы заработной платы и виды доходов работника. Основные показатели занятости и безработицы. Организация оплаты труда персонала в развитых странах.
курсовая работа [53,5 K], добавлен 19.12.2009Трудовые отношения как неотъемлемый элемент хозяйственной деятельности. Государственная служба занятости как посредник государства на рынке труда. Анализ эффективности и меры по усовершенствованию работы Управления труда и занятости Орловской области.
курсовая работа [351,4 K], добавлен 12.11.2014Сущность и основные элементы статистики труда. Статистические показатели занятости. Тенденции и перспективы современного рынка труда. Изменение уровня занятости населения в России и Брянской области. Расчет и анализ показателей занятости населения.
курсовая работа [3,0 M], добавлен 20.08.2012Понятие и формы занятости населения. Основные направления политики Российской Федерации в сфере содействия занятости и трудоустройству. Механизмы государственного регулирования рынка труда в современных условиях. Анализ ситуации на рынке труда РФ.
контрольная работа [30,3 K], добавлен 01.12.2013Оплата труда: сущность, понятие, функции. Формы и системы, основные принципы организации и регулирования оплаты труда. Тарифно-квалификационный справочник. Зарубежный опыт совершенствования. Зависимость между размером вознаграждения и объемом реализации.
курсовая работа [71,4 K], добавлен 15.05.2014Гибкость рынка труда в различных методологических подходах. Флексибилизация рынка труда: российский и зарубежный опыт. Государственная политика в области занятости. Факторы, влияющие на размер и динамику безработицы, ее виды и социальные последствия.
курсовая работа [34,5 K], добавлен 09.05.2015Общая характеристика рынка труда. Занятость и безработица как взаимосвязанные характеристики рынка труда. Виды занятости. Оценка состояния рынка труда и занятости в Республике Беларусь на современном этапе. Государственная политика в области занятости.
курсовая работа [75,8 K], добавлен 20.01.2013
