Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство сельского хозяйства РФ

ФГБОУ ВПО «Оренбургский государственный аграрный университет»

Кафедра статистики и экономического анализа

КУРСОВАЯ РАБОТА

по статистике

на тему: «Статистический анализ занятости населения в экономике на примере города Оренбурга»

Выполнил: студент заочного

отделения «Финансы и кредит»

Слепцов Ю.Ю.

Проверила: Галактионова Л.М.

Оренбург - 2012 г.

Содержание

Введение

1. Теоретические основы изучения занятости населения

2. Анализ занятости населения

2.1 Анализ состава занятых в экономике РФ и экономике г.Оренбурга

2.2 Анализ спроса и предложения на рынке труда

2.3 Влияние миграционных процессов на занятость населения

3. Статистический анализ динамики и прогнозирование занятости

населения

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Введение

Развитие рыночных отношений сопровождается структурными изменениями в экономике, которые определяют динамические сдвиги на рынке труда, а именно в сфере занятости. В условиях смешанной экономики этот процесс характеризуется появлением неоднозначных экономических, политических и социальных проблем, из которых наиболее болезненной является проблема занятости и безработицы.

Занятость представляет собой не только экономическую, но и очень важную социальную проблему. Она играет определяющую роль в обеспечении того или иного уровня жизни населения страны, в формировании и развитии профессиональных возможностей каждого человека, становлении и раскрытии личности. Трудом создается основное богатство общества, обеспечивается его прогрессивное развитие, вносится вклад в социальный прогресс мирового сообщества. В условиях переходной экономики России особую актуальность приобретают проблемы неполного и нерационального использования имеющихся ресурсов. Среди этих проблем-неполная занятость и безработица. Неполная занятость занимает промежуточное состояние между состоянием полной занятости и безработицы. Неполная занятость и безработица порождают: недопроизводство валового внутреннего продукта, снижение производительности труда, низкую заработную плату, рост “теневой” экономики. Безработица, если она становится длительной, негативно влияет на жизненный уровень человека, семьи, на личность, вплоть до возможного ее разрушения [1]. Люди, не имеющие постоянного места работы и достаточных средств к существованию, часто совершают противоправные поступки и пополняют ряды преступного мира. Массовая безработица является одним из наиболее сильных социальных дестабилизаторов. Отвлекая ресурсы на выплату пособий и других видов социальной помощи лицам, не имеющим работы, она превращается в фактор, серьезно сдерживающий рост и снижающий уровень экономической безопасности страны в целом [2].

В связи с этим, необходимо систематическое изучение трудовых ресурсов. Статистические данные необходимы при регулировании рынка труда, обеспечении социальной защиты населения, организации своевременной подготовки и переподготовки кадров, организации общественных работ.

Перед статистикой рынка труда возникают следующие задачи:

-формирование системы показателей, характеризующих рынок труда, занятость и безработицу;

-изучение состояния и тенденций на рынке труда;

-изучение состава занятых и безработных;

-оценка эффективности занятости на предприятии;

-изучение трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования [3].

Целью данной работы является статистический анализ и оценка занятости России и города Оренбург.

Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:

-рассмотреть основные категории рынка труда;

-провести анализ уровня и динамики основных показателей занятости;

-проанализировать спрос и предложение на рабочую силу;

Предметом исследования данной работы являются процессы и явления, происходящие на рынке труда.

Объектом изучения выступает экономически активное население Российской Федерации.

Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные вопросам рынка труда. В работе использованы научные труды Адамчук В.В., Волгиной Н.А., Гайнутдинова О.А., Генкина Б.М., Рощина С.Ю. и других.

1. Теоретические основы изучения занятости населения

рынок труд занятость статистический

В настоящее время отсутствует единая точка зрения по поводу определения рынка труда и его границ. Эта проблема, естественно, затрудняет задачи его измерения и статистического анализа. Так рынок труда определяют как сферу формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда определяется как место, где идет купля-продажа труда. При этом работник должен являться собственником своей способности к труду, не должен иметь нужных для жизни средств, и кроме того, должен быть покупатель его труда. Рынок труда определяется и как действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимоотношений между работодателями и наемными работниками. В рынок труда рекомендуется включать и рынок рабочих мест, поскольку постоянно имеется спрос на них и их предложение на рынке труда.

Под рынком труда следует понимать систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, это также экономическое пространство - сфера трудоустройства, где взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара - труда, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. Понятия рынок труда и рынок рабочей силы исходя из того, что на рынке труда предметом купли-продажи является рабочая сила, на практике отождествляются. Можно согласиться с тем, что в условиях рыночного хозяйства рабочая сила является товаром [4].

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и их представители; наемные работники и их представители; государство и его представители; посреднические организации.

Важнейшими категориями, характеризующими рынок труда являются экономически активное население и экономически неактивное население.

Международными стандартами определено, что экономически активное население-это часть населения в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, обеспечивающая в рассматриваемый период предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Экономически активное население может иметь два значения:

-население, активное в данный период (рабочая сила), включает всех лиц в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые удовлетворяют требованиям отнесения к занятым и безработным в течение короткого периода времени (например, недели или одного дня);

-население обычно активное, включает всех лиц в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые удовлетворяют требованиям отнесения к занятым и безработным за период больше одной недели.

В численность экономически активного населения включаются лица, занятые экономической деятельностью, и безработные.

Экономически неактивное население-это население обследуемого возраста, которое не входит в состав занятых и безработных. Экономически неактивное население включает:

- учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения;

- лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;

- лица, получающие пенсии по инвалидности (1, 2, 3 группы);

- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т. д.;

- отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

- другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.

Классификация населения в зависимости от своего отношения к экономической деятельности, согласно методологии МОТ ООН, представлена на рисунке 1.1.

Рисунок 1.1- Состав численности населения РФ в возрасте от 15 до 72 лет по признаку экономической активности на основе методологических стандартов МОТ ООН [5].

С точки зрения же статистического оценивания занятости существует два основных методологических подхода.

В основе первого из них лежит законодательство о занятости населения в Российской Федерации, определяющее занятость как деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, которая приносит им трудовой доход. Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями.

Описание категории занятости с учетом национальных особенностей России дано в постановлении Госкомстата России «Основные методологические положения по классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусу в занятости» от 25 мая 1993 года.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

- выполняли работу (хотя бы один час в неделю) по найму за вознаграждение деньгами или натуральным продуктом, а также не по найму для получения прибыли или семейного дохода независимо от сроков получения вознаграждения или дохода за свою деятельность;

- временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, компенсационного отпуска или отгулов, возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни, работы по специальному графику, нахождения в резерве, установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации, забастовки, других подобных причин;

- выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Лица, владеющие собственным предприятием или собственном делом и работающие на нем, но в рассматриваемый период на работе отсутствующие по любой причине, считаются занятыми, если в период их отсутствия предприятие (дело) продолжало функционировать.

Лица, участвующие по направлениям центров занятости в оплачиваемых работах, считаются занятыми.

Не считаются «имеющими работу, но временно отсутствующими» и не учитываются в числе занятого населения:

-неоплачиваемые работающие члены семьи, участвующие в деятельности семейного предприятия, но в рассматриваемый период не выполняющие на предприятии никакой работы;

- сезонные работники, у которых истек срок трудового договора;

-лица, у которых есть договоренность о начале работы, но еще не приступившие к реальной работе;

- лица, у которых нет устойчивых трудовых отношений с организацией или работодателем (выполняли случайные эпизодические работы) и которые не выполняли оплачиваемую работу в течении обследуемой недели.

Не считается оплачиваемой работой или доходным занятием:

-учеба в военной академии, аспирантуре, докторантуре дневной формы обучения;

-работа в собственном домашнем хозяйстве по уборке дома, приготовлению пищи для членов домашнего хозяйства, пошиву, ремонту и содержанию в чистоте одежды для членов домашнего хозяйства, воспитанию детей, уходу за пожилыми или больными членами домашнего хозяйства.

При отнесении или не отнесении того или иного лица к числу занятых используется критерий одного часа, согласно которому работы в течение одного часа в отчетном периоде в сфере экономической активности достаточно, чтобы это лицо было отнесено к числу занятых.

В международных стандартах уточняется, что к отчетному периоду применяется критерий одной недели или одного дня. В России при обследовании занятости к числу занятых относятся лица, работавшие один час и более в обследуемую неделю [6].

Применение критерия одного часа вызвано тем, что необходимо охватить все виды занятости, которые могут существовать в стране, включая краткосрочную, случайную и другие виды нерегулярной занятости. Это позволяет определять суммарные затраты труда, которые в экономическом анализе соотносятся с размерами продукции, доходами от экономической деятельности и другими величинами.

Классификация населения по статусу в занятости, действующая в российской статистике, полностью согласуется с Международной классификацией статуса занятых, последняя редакция которой была принята в 1993 году

По статусу в занятости классифицируются только экономически активное население, т.е. занятые и безработные.

В классификаторе по статусу в занятости распределяются работы, выполняемые индивидами в определенный момент времени, при этом учитывается явный или подразумеваемый трудовой договор с другими индивидами или организациями. Основным критерием при определении статуса в занятости служит степень экономического риска, элементом которого является вид взаимоотношения лица, наделенного определенными полномочиями (в пределах установленных обязанностей), с другими работниками или предприятиями.

Группы по статусу в занятости определяются с учетом различия между работой по найму, с одной стороны, и работой на собственном предприятии (самозанятостью), с другой.

Классификация по статусу в занятости включает следующие группы.

-Наемные работники.

- Работодатели.

-Самостоятельно занятые.

-Члены производственных кооперативов.

-Неоплачиваемые работники семейных предприятий

По статусу в занятости классифицируются не только занятые лица, но и безработные. В этом случае для безработных лиц, которые раньше имели работу, их статус определяется по предыдущей занятости. Если безработные лица ранее не занимались трудовой деятельностью, их относят в шестую группу [7].

Важнейшими направлениями изучения структуры занятости населения является оценка отраслевой структуры занятости и структуры занятости по формам собственности.

При определении численности занятых в экономике по городу (району) можно применить более упрощенную схему расчета:

В численность занятых в экономике включаются занятые на крупных и средних предприятиях, занятые на малых предприятиях, занятые в крестьянских (фермерских) хозяйствах, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, занятые в личном подсобном сельском хозяйстве, другие категории занятого населения (органы судебной власти и прокуратуры, органы УВД, охрана общественной и пожарной безопасности, иностранная рабочая сила и др.).

Развитие рыночных отношений сопровождается структурными изменениями в экономике, которые определяют динамические сдвиги в сфере занятости. В условиях смешанной экономики этот процесс характеризуется появлением неоднозначных экономических, политических и социальных проблем, из которых наиболее болезненной является проблема занятости населения и безработицы.

Пристальное внимание к проблеме безработицы объясняется тем, что массовая безработица является одним из наиболее сильных социальных дестабилизаторов. Отвлекая ресурсы на выплату пособий и других видов социальной помощи лицам, не имеющим работы, она превращается в фактор, серьезно сдерживающий рост и снижающий уровень экономической безопасности как области, так и страны в целом. Кроме того, люди, не имеющие постоянного места работы и достаточных средств к существованию, часто совершают противоправные поступки и пополняют ряды преступного мира.

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором человек может, способен, хочет работать, но не может получить работу. Безработными признаются граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Для расчета показателей безработицы производится сбор данных на основании ежемесячных опросов около 50 тысяч случайно выбранных семейных хозяйств. Вопросы касаются следующих проблем: имел ли тот или иной индивид работу на прошлой неделе; пытался ли он найти работу; сколько времени он уже потратил на трудоустройство; какие действия он предпринимал с этой целью. Исходя из ответов на вопросы, к безработным относят лиц старше 16 лет, которые в рассматриваемый период: не имели работы (доходного занятия); занимались активными поисками работы; были готовы приступить к работе [8].

Актуальность проблемы безработицы потребовала перехода учета ее по международным стандартам. Конкретным шагом в этом направлении явилось введение с 1992 года в практику государственной статистики регулярных выборочных обследований населения по проблемам занятости при проведении которых используется методология изучения занятости в соответствии с рекомендациями Международной организации труда. Научно организованная выборка, на базе которой проводятся эти обследования, позволяет получить репрезентативные данные о занятости населения и фактической безработице.

Ключевым элементом при изучении состояния рынка труда является система показателей, отражающих цифровую характеристику как занятости, так и безработицы.

В настоящее время в Российской Федерации статистика рынка труда все больше переходит на международные стандарты.

Статистические показатели подразделяются на: абсолютные показатели (А) и относительные показатели (К) позволяющие использовать более широкий объем информации.

Система показателей рынка труда представлена в таблице 1.1.

Таблица 1.1 - Система показателей статистики рынка труда

Показатели	Статус показателя
Трудовые ресурсы	А
Трудовые ресурсы занятые	А
Экономически активное население	А
Население занятое	А
Население в трудоспособном возрасте	А
Коэффициент (уровень) занятости трудовых ресурсов	К
Общая численность населения	А
Коэффициент экономической нагрузки	К
Доля экономически активного населения в общей численности населения	К
Численность иждивенцев отдельных лиц	А
Коэффициент семейной нагрузки	К
Количество вакантных рабочих мест (спрос)	А
Коэффициент (уровень) вакантности	К
Коэффициент (уровень) незанятости	К
Число трудоустроенных	А
Число обратившихся в службу занятости	А
Коэффициент трудоустраиваемости	К
Число безработных (предложение рабочей силы)	А
Уровень безработицы	К
Численность занятых неполное рабочее время	А
Коэффициент неполной занятости	К
Население незанятое	А
Коэффициент напряженности на рынке труда	К
Конъюнктура на рынке труда	К

Занятость трудовых ресурсов характеризуется системой показателей. Относительные показатели - коэффициенты отличаются друг от друга, в основном, знаменателем, т.е. показателем, по отношению к которому рассчитывается уровень занятости. Каждый из показателей имеет самостоятельное значение в анализе.

(1.1)

или

(1.2)

Для характеристики экономически активного населения и его использования применяется система абсолютных и относительных показателей:

(1.3)

Обратный показатель, отражает долю экономически активного населения в общей его численности. Он может быть использован для оценки трудового потенциала и для межрегиональных сопоставлений.

(1.4)

Показатель позволяет определить в каждый данный момент, сколько занятых приходится на одну вакансию:

(1.5)

(1.6)



Коэффициент незанятости показывает, во сколько раз численность занятого населения превышает численность незанятого населения в экономике, т.е. экономическую нагрузку на одного занятого.

Коэффициент трудоустраиваемости рассчитывается на основании данных служб занятости о численности лиц, обратившихся за трудоустройством:

(1.7)

Для характеристики безработицы также используется система абсолютных и относительных показателей. Уровень безработицы характеризуют следующие показатели:

(1.8)

или

(1.9)

Этот показатель имеет самостоятельное значение в анализе безработицы, учитывая, что среди трудоспособного населения в трудоспособном возрасте появляется категория лиц, не претендующих на работу по найму (предприниматели, самозанятые, домохозяйки).

Важной характеристикой рынка труда, исследуемой в региональном разрезе, является напряженность. Она характеризуется численностью безработных на каждое вакантное рабочее место [9].

Коэффициент напряженности на рынке труда равен отношению числа граждан, незанятых трудовой деятельностью, к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест. Этот показатель целесообразно рассчитывать как моментный, т.е. по состоянию на тот или иной момент времени, а также как среднегодовой. Их сопоставление позволит выявить влияние сезонности на напряженность на рынке труда.

Аналогичный показатель целесообразно рассчитывать, исходя из численности безработных, приходящихся на одну вакансию. Этот показатель отражает, по существу, численность безработных на одно свободное рабочее место, т.е. конъюнктуру на рынке труда как отношение спроса на рабочие места к их предложению, причем характеризует реальную возможность трудоустроиться.

Важными характеристиками рынка труда является спрос.

Направлениями изучения спроса и анализа существующей статистической информации могут быть:

-спрос на рабочую силу и обеспеченность его рабочими местами (предложением), на основе которого выявляется объем удовлетворенного спроса;

-потребность в рабочей силе, отражающая объективную материально-техническую обусловленность требований к количеству и качеству работников;

-сопоставление спроса на труд с потребностью в работниках в отраслевом, региональном и секторальном разрезах дает возможность определить масштабы излишней рабочей силы, изменяющейся в отраслях, на предприятиях, в организациях, так называемых ее излишков и скрытой безработицы;

-характеристика спроса на рабочую силу на открытом и внутрифирменном рынках труда, позволяющая выявлять зависимость их друг от друга, количественные и качественные сопоставления.

Для более глубокого анализа спроса могут быть использованы следующие дополнительные показатели, обеспеченные информацией из различных источников и дополнительно исчисленные:

-заявленная потребность предприятий на конец отчетного периода (по данным ФСЗ о трудоустройстве). Этот показатель характеризует потребность в рабочей силе предприятий всех экономических районов и областей;

-число свободных рабочих мест на конец отчетного месяца. Этот показатель, характеризующий, по существу, число рабочих мест, на которые предприятиям и организациям не удалось найти работников, и оставшихся вакантными, отражает величину неудовлетворенного текущего спроса на рабочую силу на открытом рынке труда на конец отчетного месяца.

Использование этих показателей создает условия для измерения и анализа рынка труда. Их получение основывается на сочетании ряда источников информации.

Развитие частного сектора и новых форм применения труда, многократное увеличение субъектов экономической деятельности, трудности в применении традиционных методов сбора данных выдвинули на передний план задачу изменения приоритетов в организации статистики занятости, принятия новых концепций и определений, новых методов сбора данных, соответствующих международной практике.

Источниками информации для статистической характеристики рынка труда и результатов его функционирования являются:

-данные государственного статистического учета по форме 1-Т “Трудоустройство населения” (годовая, квартальная);

-месячные отчеты ФСЗ “О трудоустройстве и занятости населения, обратившегося в службу занятости РФ” в территориальном разрезе;

-данные Госкомстата РФ по форме 17 “О наличии и прогнозе рабочих мест, приеме и выбытии, сокращении штата и намечаемом высвобождении работников в территориально-отраслевом разрезе” (месячная, квартальная).

Эта информация позволяет охарактеризовать емкость как официального рынка труда, охваченного посреднической деятельностью ФСЗ, так и его неофициальной части, а также проследить динамику показателей спроса и предложения на открытом рынке труда в целом , в рамках его официальной и неконтролируемой частей, оценить их соотношение.

Важным источником информации о средней численности и движении работников является форма унифицированной отчетности №П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» (месячная). На основе этой отчётности собирается информация о средней численности и движении работников, фонде заработной платы и выплатах социального характера, об использовании рабочего времени. Для малых предприятий численность занятых может быть получена из единовременного отчёта №ПМ «Об основных показателях деятельности малого предприятия» за квартал.

Изучение состава занятых по отраслям народного хозяйства, секторам экономики производится по балансам трудовых ресурсов, составленных на середину, конец года и в среднем за год. В них обобщается не только информация предприятий, получаемая в порядке текущей отчётности по труду, но и данные налоговой инспекции о численности занятых индивидуальным трудом, работающих по найму у отдельных граждан, а также численность работников, учитываемых в централизованном порядке.

Наряду с данными текущей отчетности для оценки общей численности безработных начиная с 1992 г. используются материалы анкеты выборочного обследования населения по проблемам занятости, которая является квартальной. Обследованию подлежат граждане в возрасте 15-72 лет. Важная верхняя возрастающая граница позволяет уточнить возможное участие на рынке труда пенсионеров, а низкая - подростков. Результаты обследований позволяют оценить численность безработных, их распределение по обстоятельствам не занятости, по способам поиска работы, по продолжительности поисков работы и др. [10].

2. Анализ занятости населения

2.1 Анализ состава занятых в экономике РФ и в экономике Оренбурга

Занятость представляет собой важный спектр социально-экономического развития общества, соединяющих в себе социальные и экономические результаты функционирования всей экономической системы. На первом этапе статистического анализа занятых исследуем состав занятых в экономике - таблица 2.1-2.3

Таблица 2.1 Структура занятых в экономике по формам собственности,%

Формы собственности	2005г.	2006г.	2007г.	2008г.	2009г.	2009 г. к 2005 г. (+,-)
Государственная, муниципальная	35,5	33,7	32,8	32,1	31,5	-4
Частная	51,8	54,1	55,4	56,3	57,1	5,3
Собственность обществен-ных организаций	0,7	0,6	0,6	0,6	0,5	-0,2
Иностранная	8,5	7,8	7,2	6,7	6,2	-2,3
Смешанная российская	3,5	3,8	4,0	4,3	4,7	1,2
Всего	100	100	100	100	100	х

Анализируя таблицу 2.1 видим что основную долю в численности занятых составляют занятые на предприятиях частной формы собственности 57,1%, причем доля занятых на частных предприятиях устойчиво возрастала на протяжении всего рассматриваемого периода, так в 2005 году доля занятых на частных предприятиях составляла 51,8%, то есть к 2009 году возросла на 5,3%.

Доля занятых на предприятиях государственной и муниципальной формы собственности, хотя и значительна, составившая в 2009 году 31,5%, непрерывно сокращалась с 35,5 % в 2005 году, то есть к 2009 году доля занятых на государственных и муниципальных предприятиях сократилась на 4%.

Также на протяжении 2005-2009 гг. существенно возросла и доля занятых на предприятиях смешанной формы собственности с 3,5% в 2005 году до 4,7% в 2009 году (рост составил 1,2%).

Следовательно изменения в структуре занятости по формам собственности указывает на то что экономика России становится более рыночной.

Изучая состав занятых, необходимо также рассмотреть состав занятых по возрасту, поскольку возрастные характеристики имеет долгосрочное влияние на перспективу роста экономики - таблица 2.2:

Таблица 2.2 Структура занятых в экономике по возрастным группам, %

Возраст, лет	2005г.	2006г.	2007г.	2008г.	2009г.	2009 г. к 2005 г. (+,-)
15-19	1,9	1,9	1,8	1,7	1,5	-0,4
20-24	9,5	9,7	9,4	9,7	10,2	0,7
25-29	12,9	12,9	12,9	13,3	13,1	0,2
30-49	54,4	53,1	52,9	51,7	51,1	-3,3
50-54	11,9	12,1	12,4	12,3	12,5	0,6
55-59	5,5	6,7	7,3	7,7	7,8	2,3
60-72	3,8	3,6	3,3	3,5	3,7	-0,1
Средний возраст	39,5	39,6	39,7	39,7	39,7	0,2
Всего в экономике	100	100	100	100	100	Х

Анализируя таблицу 2.2 видим, что основную долю занятых в экономике РФ, составляет возрастная группа от 30 до 49 лет, так доля этой группы в 2009 году составила 51,1%. В то же время следует отметить тенденцию сокращения доли возрастной группы 30-49 лет с 54,4% в 2005 году до 51,1% в 2009 году, то есть на 3,3%. Существенную долю занятых составляет группа 25-29 лет - 13,1% в 2009 году, группа 50-54 лет, доля которых в 2009 году составила 12,5% и доля группы 20-24 лет составившая в 2009 году 10,2%.

Доли групп 20-24, 25-29 и 50-54 лет незначительно возросли в 2009 году в сравнении с 2005 годом, однако о тенденции роста доли по данным группам не приходится утверждать поскольку данный рост существенно колеблется от года в года и не превышает 1%.

Наибольший рост доли занятых в возрастной структуре отмечается в группе 55-59 лет (то есть предпенсионного возраста) с 5,5% в 2005 году до 7,8% в 2009 году, рост доли составил 2,3%, такое изменение указывает на негативную тенденцию старения занятого населения, что в частности отразилось на повышении среднего возраста занятых с 39,5 лет в 2005 году до 39,7 лет в 2009 году [11].

При изучения состава занятых, важной качественной характеристикой занятых в экономике является рассмотрение состава занятых по уровню образования - таблица 2.3.

Таблица 2.3 Структура занятых в экономике по уровню образования, %

Уровень образования	2005г.	2006г.	2007г.	2008г.	2009г.	2009 г. к 2005 г. (+,-)
Высшее профессиональное	24,9	27,9	25,6	27,8	27,9	3
Неполное высшее профессиональное	2,0	1,6	1,8	1,5	1,6	-0,4
Среднее профессиональное	26,1	26,5	25,6	25,9	26,5	0,4
Начальное профессиональное	17,6	19,3	18,0	17,6	19,3	1,7
Среднее (полное) общее	22,6	21,0	22,6	24,5	20,1	-2,5
Основное общее	6,2	4,1	5,9	5,3	4,1	-2,1
Начальное общее, не имеют начального общего	0,5	0,5	0,5	0,4	0,5	0
Всего в экономике	100	100	100	100	100	Х

Анализируя представленную таблицу 2.3, что примерно сопоставимые доли занятых занимают имеющие высшее профессиональное образования, доля которых в 2009 году составила 27,9% и имеющих среднее профессиональное образование, доля которых в 2009 году составила 26,5%. Однако доля занятых имеющих высшее профессиональное образование возросла в 2009 году в сравнении с 2005 годом на 3%, а доля имеющих среднее профессиональное на 0,4%, при этом доля имеющих высшее образование имеет некоторую тенденцию к росту, а доля имеющих среднее профессиональное образование устойчива и колеблется в рамках 1%.

Существенную долю в численности занятых, также занимают группы имеющие начальное профессиональное образование и среднее общее образование, соответственно доля занятых имеющих начальное профессиональное образование в 2009 году составила 19,3%, а доля имеющих среднее общее образование 20,1%. При этом доля имеющих начальное профессиональное образование имеет тенденцию к возрастанию, в частности рост в 2009 году в сравнении с 2005 годом составил 1,7%. Доля имеющих среднее профессиональное образование имеет тенденцию к сокращению, в частности сокращение доли имеющих среднее общее образование в 2009 году в сравнении с 2005 годом составило 2,5%.

Так же отмечается существенное сокращение доли занятых имеющих основное общее образование. в 2009 году в сравнении с 2005 годом, доля занятых имеющих основное общее образование сократилось на 2,1% - с 6,2% в 2005 году до 4,1% в 2009 году.

Таким образом анализ состава населения по уровня образования, показывает качественное улучшения состава занятых в экономике РФ [12].

Рынок труда г. Оренбурга находится под влиянием неоднозначных процессов, происходящих в экономике города. С одной стороны, по данным областного комитета статистики, отмечался рост объемов производства в ряде основных отраслей промышленности. С другой -- в таких отраслях, как электроэнергетика, черная металлургия, нефтехимическая и химическая промышленность, легкая, мукомольно-крупяная и комбикормовая, наоборот, произошел спад производства.

Для определения влияния экономических изменений на рынок труда в г. Оренбурге рассмотрим основные социально-экономические показатели г. Оренбурга, приведенные в таблице 2.4.

Таблица 2.4 Основные социально-экономические показатели г. Оренбурга (2008 - 2010 гг.)

Показатели	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2010 г. в % к 2008 г.
Численность постоянного населения (на конец года), тыс. чел.	516,6	514,6	509,2	98,6
Среднесписочная численность работающих на крупных и средних предприятиях, тыс. чел.	188,1	187,6	179,4	95,4
Инвестиции в основной капитал, млн. руб.	3906,9	5910,1	7948,6	в 2 раза
Среднемесячная начисленная зарплата работающих на крупных и средних предприятиях, тыс. руб.	3405,9	4350,0	5616,0	165,1
Объем промышленной продукции, млн. руб.	33932,5	30483,5	35527,4	105,0
Объем розничного торгового оборота, млн. руб.	13779,4	16062,9	19355,7	140,5
Численность предприятий и организаций, ед.	11664	12120	14539	125,5

Как видно из таблицы 2.4, численность постоянного населения уменьшается. В 2007 г. на 01.01. г. она составила 516,6 тыс. чел., а в 2010 г. она составила 509,2 тыс. чел. То есть за анализируемый период численность населения уменьшилась на 7,4 тыс. чел. Это связано с высоким показателем смертности, а так же из-за механического убытия населения.

Среднесписочная численность работающих на крупных и средних предприятиях уменьшалась. Особенно низкой она была в 2010 г. по сравнению с 2008 г. - на 8,7 тыс. чел. (179,4 - 188,1 тыс. чел.). Это изменение произошло в связи с увеличением курса доллара и обесцениванием рубля, как следствие, резкий спад производства из-за неплатежеспособности предприятий.

Так, в 2008 г. среднесписочная численность работающих на крупных и средних предприятиях составила 188,1 тыс. чел. в 2008 г., 187,6 тыс. чел., в 2010 г. - 179,4 тыс. чел. Численность работающих в 2010 г. по отношению к 2008 г. составила 95,4 %, то есть численность работающих уменьшилась на 8,7 тыс. чел.

Достаточно стабильно растет число предприятий и организаций города. Так в 2010 г. по сравнению с 2008 г. число предприятий выросло с 11664 в до 14539, то есть на 2875 предприятий (25,5%).

Инвестиции в основной капитал за анализируемый период возросли. Так в 2008 г. они составили 3906,9 млн. руб., а в 2010 г. - 7948,6 млн. руб. Нельзя не отметить, что среднемесячная начисленная зарплата работающих на крупных и средних предприятиях за анализируемый период возросла почти в два раза, в абсолютном выражении на 2210,10 тыс. руб.

Так в 2010 г. среднемесячная начисленная заработная плата составила 5616,0 тыс. руб., тогда как в 2008 г. - 3405,9 тыс. руб. Увеличение заработной платы произошло из-за увеличения объема продукции и объема розничного торгового оборота.

Прирост объема розничного торгового оборота произошел на 140,5 %, в абсолютной величине c 13779,4 млн. руб. в 2006г. до 19355,7 млн. руб. в 2008г.

Промышленность города не только удержала свои позиции в области, но и вышла на рынки других регионов. ПО «Стрела» начало поставки своей продукции в США, Японию, Австралию, ОАО «Стройматериалы» - наладил связи с Казахстаном, ОАО завод «Инвертор» - с Башкортостаном и другими территориями, что положительно сказалось на ситуации рынка рабочей силы.

В то же время, основным источником финансирования средств на модернизацию и перевооружение производства остаются собственные средства предприятий, которые составляют 60% в общем объеме инвестиций.

Малое предпринимательство стало структурным элементом региональной экономики, с отличительными законами развития, большой восприимчивостью к изменениям на рынке товаров и услуг и значительным инновационным потенциалом. В последние годы отраслевая структура малых предприятий практически не менялась. Непроизводственная сфера деятельности (прежде всего торговли) остается более привлекательной, чем производственная.

В анализируемый период малый бизнес в г. Оренбурге занимал значительное место в социально-экономической жизни общества. Это объясняется тем, что около 20% жителей города заняты в сфере малого и среднего бизнеса. Больше трети из них имеют статус индивидуального предпринимателя. Малый бизнес составляет 10% налоговых поступлений в бюджет и 30% розничного товарооборота. Благодаря малым предприятиям создаются новые рабочие места для оставшихся без работы и условно безработных, находящихся в административных отпусках.

Таким образом, несмотря на незначительные изменения объемов промышленного производства в исследуемый период, в социально-экономической ситуации г. Оренбурга можно выделить ряд проблем: в первую очередь это финансовая устойчивость предприятий -- более 42% из них - убыточные и лишь 30% являются прибыльными; небольшая отдача от малого бизнеса (в бюджет поступает лишь 10% налогов); низкие доходы населения, не стимулирующие покупательский спрос, и снижение реальных доходов граждан, и как следствие, дальнейшее социальное расслоение населения; сохранение задолженности по заработной плате и т.д. Под влиянием перечисленных экономических изменений и развивается ситуация на городском рынке труда [19].

2.2 Анализ спроса и предложения на рынке труда

При анализе занятости населения, необходимо также рассматривать состояние спроса и предложения на рынка труда. В связи с этим составим таблицу 2.5:

Таблица 2.5 Динамика спроса и предложения на рынке труда

Показатели	2005г.	2006г.	2007г.	2008г.	2009г.	2009 г. к 2005 г. (+,-)
Заявленная предприятия-ми потребность в рабочей силе, тыс. чел.	788,3	816,7	935,7	1126,3	894,7	106,4
Численность занятых в экономике, тыс. чел.	67134	68603	69157	70814	70603	3469
Численность безработных, тыс. чел.	5775	5208	4999	4246	5289	-486
Число предложений (безра-ботных) на одну вакансию	2,7	2,5	2,0	1,5	1,9	-0,8

Рассматривая таблицу 2.5, видим что на рынке труда наблюдается в целом тенденция к преобладанию спроса на труд. Так в частности отмечается рост заявок предприятий в службы занятости в потребности рабочей сила на 106,4 тыс. чел. в 2009 году в сравнении с 2005 годом. В пользу усиления спроса на рынке труда, свидетельствует также и рост числа занятых с 67134 тыс. человек до 70603 тыс. человек, то есть рост числа занятых в 2009 году в сравнении с 2005 годом составил 3469 тыс. чел.

На усиление спроса на рынке труда также указывает и снижения числа предложений безработных на одну вакансию с 2,7 человек в 2005 году до 1,9 человек в 2009 году [13].

Следующим этапом анализа спроса и предложения на рынке труда проанализируем динамику экономически активного и занятого населения - таблица 2.6:

Таблица 2.6 Анализ динамики экономически активного и занятого населения

Показатели	2005г.	2006г.	2007г.	2008г.	2009г.	2009 г. к 2005 г. (+,-)
Численность населения, тыс. чел.	144168,2	143474,2	142753,5	142221,0	142008,8	-2159,4
Численность эконо-мически активного населения, тыс. чел.	72909	73811	74156	75060	75892	2983
Численность занятых в экономике, тыс.чел.	67134	68603	69157	70814	70603	3469
Численность безра-ботных, тыс. чел.	5775	5208	4999	4246	5289	-486
Уровень экономии-ческой активности населения, %	65,4	66,2	66,2	67,0	67,8	2,4
Уровень занятости,%	92,1	92,9	93,3	94,3	93,0	0,9

Из таблицы 2.6, видно, что численность экономически активного населения в 2009 году в сравнении с 2005 годом возросла на 2983 тыс. человек., при этом численность занятых возросла на 3469 тыс. человек, а численность безработных снизилась на 486 тыс. человек. Рост экономической активности населения привел к росту показателя уровня экономической активности с 65,4% до 67,8%, то есть на 2,4%, а рост уровня занятости соответственно с 92,1% до 93,0%.

В заключении статистического анализа спроса и предложения на рынке труда проанализируем распределение трудовых ресурсов по возрастным группам - таблица 2.7:

Таблица 2.7 Распределение трудовых ресурсов по возрастным группам

Группы населения по возрасту	2005г.	2006г.	2007г.	2008г.	2009г.	Изменения в 2009 г. к 2005 г. (+,-)
Численность населения, тыс. чел.	144168,2	143474,2	142753,5	142221,0	142008	-2159,4
- в трудоспособном возрасте	89,9	90,2	90,4	90,2	89,7	-0,2
- моложе трудоспособного	25,0	24,1	23,3	22,7	22,5	-2,5
- старше трудоспособного	29,3	29,2	29,1	29,3	29,8	0,5
Коэффициенты, %: - замещения трудовых ресурсов	27,8	26,7	25,8	25,2	25,1	-2,7
- нагрузки пенсионерами	32,6	32,4	32,2	32,5	33,2	0,6
- общей нагрузки	60,4	59,1	58,0	57,6	58,3	-2,1

Анализируя таблицу 2.7 видим что доля трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте незначительно снизилась с 89,9 млн. чел. в 2005 году до 89,7 млн. человек в 2009 году., доля моложе трудоспособного возраста снизилась более существенно с 25 млн. человек в 2005 году до 22,5 млн. человек в 2009 году, доля трудовых ресурсов старше трудоспособного возраста незначительно возросла на 0,5 млн. человек в 2009 году в сравнении с 2005 годом.

Общее негативные демографические тенденции повлияли на сокращении коэффициента замещения трудовых ресурсов с 27,8% в 2005 году до 25,1% в 2009 году, и одновременно увеличению коэффициента пенсионной нагрузки с 32,6% в 2005 году до 33,2% в 2009 году, и снижению коэффициента общей нагрузки с 60,4% в 2005 году до 58,3% в 2009 году.

Таким образом, рынок труда России с учетом демографических процессов и изменениями экономики, имеет тенденции к усилению спроса на рынке труда [14].

2.3 Влияние миграционных процессов на занятость населения

Существенное влияние на занятость населения оказывают миграционные процессы, поэтому для полной характеристики занятости населения в России, рассмотрим влияние миграционных процессов на занятость - таблица 2.8:

Таблица 2.8 Движение мигрантов трудоспособного возраста

Показатели	2005г.	2006г.	2007г.	2008г.	2009г.	2009 г. к 2005 г. (+,-)
Число прибывших в трудо-способном возрасте, тыс.чел.	1594,8	1562,6	1540,8	1575,2	1708,6	113,8
Число выбывших в трудо-способном возрасте, тыс.чел.	1565,9	1536,1	1469,2	1479,4	1522,9	-43
Миграционный прирост (+), убыль (-), тыс. чел.	28,9	26,5	71,6	95,8	185,7	156,8
Миграционный коэффициент по прибытию, ‰	11,0	10,8	10,7	11,0	12,0	1,02
Миграционный коэффициент по выбытию, ‰	10,8	10,7	10,2	10,4	10,7	-0,09
Коэффициент механического прироста (или интенсивности миграции), ‰	0,2	0,2	0,5	0,7	1,3	1,11

Анализируя представленные показатели движения мигрантов трудоспособного возраста в таблице 2.8, видим, что численность мигрантов трудоспособного возраста выросла на 113,8 тыс. чел. в 2009 году. С 1594,8 тыс. человек в 2005 г. до 1708,6 тыс. человек в 2009 году.

Численность выбывших в трудоспособном возрасте сократилась в 2009 году в сравнении с 2005 годом на 43 тыс. человек, сократившись с 1565,9 тыс. человек в 2005 году до 1522,9 тыс. человек в 2009 году.

Вследствие роста численности прибывших мигрантов трудоспособного возраста и сокращения численности выбывших мигрантов трудоспособного возраста - миграционный прирост мигрантов трудоспособного возраста вырос с 28,9 тыс. человек в 2005 году до 185,7 тыс. человек в 2009 году, это отразилось на росте коэффициента механического прироста мигрантов трудоспособного возраста с 0,2 ‰ в 2005 году до 1,3 ‰ в 2009 году.

Таким образом, миграционные процессы оказали положительное влияние на рынок труда, способствовав усилению предложения на рынке труда и некотором снижении общей тенденции усиления спроса [15].

3. Статистический анализ динамики и прогнозирование занятости населения

Проведем корреляционно-регрессионный анализ динамики численности безработных (как одного из важнейших показателей характеризующего занятость населения) по данным приложения А.

Предположим линейную зависимость динамики численности безработного населения от времени. Для предположения прогнозной численности безработных следует найти уравнение прямой, описывающей эту зависимость. Прямая имеет вид: yt= b+at, при этом параметры a и b находятся при помощи следующей системы:

(3.1)

где ti - порядковый номер периода времени;

yi - численность безработных за данный период;

n - количество периодов.

Таблица.3.1 - Составная таблица корреляционно-регрессионного анализа

Год	ti	Месяц	Численность безработных (yi), тыс.чел.	tiІ	tiyi
2009	1	Январь	6080	1	6080
	2	Февраль	6056	4	12112
	3	Март	5820	9	17460
	4	Апрель	5610	16	22440
	5	Май	5406	25	27030
	6	Июнь	5400	36	32400
	7	Июль	5397	49	37779
	8	Август	5395	64	43160
	9	Сентябрь	5444	81	48996
	10	Октябрь	5491	100	54910
	11	Ноябрь	5543	121	60973
	12	Декабрь	5605	144	67260
2010	13	Январь	5665	169	73645
	14	Февраль	5727	196	80178
	15	Март	5601	225	84015
У	120		84240	1240	668438

Таким образом, теоретическая прямая имеет вид: y= 5772,629 - 19,579t.

Коэффициент a отрицателен, следовательно, динамика численности безработных за 2008-начало 2...