Статистика численности работников предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. СТАТИСТИКА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Численность персонала предприятия характеризуется показателями двух типов: на конкретную дату (моментный показатель) и средними за соответствующий период показателями численности персонала ( интервальные показатели).

Статистический учет персонала предприятия ведется по группам:

1. работники списочного состава;

2. внешние совместители;

3. работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.

1.1 Определение моментных показателей численности работников списочного состава за месяц

Списочная численность работников - это численность работников, занесенных в списки предприятия. Она показывает, какими потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на каждую дату.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Ее определяют на основании табеля учета рабочего времени, а ежедневный учет уточняется на основании приказов о приеме на работу и прекращении трудового договора.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

Не включаются в списочную численность внешние совместители и лица, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера. Работники, прекратившие трудовую деятельность без предупреждения администрации, исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу.

Списочная численность работников предприятия за отчетный месяц приведена в таблице 1.

Таблица 1 - Определение численности работников списочного состава предприятия за март 2012 г.

Человек

Дата	Списочная численность	Изменение численности	Ссылка на Указания по заполнению формы П-4**
		принято (+), уволено ( -)	Примечание*
1	2	3	4	5
1-сб.	300			П.-78
2-вс.	300			П.-78
3	300			П.-79 а,ж
4	300
5	300
6	300
7	300
8-сб.	300			П.-78
9-вс.	300			П.-78
10	314	+14	Приняты на работу
11	314
12	314
13	314
14	314
15-сб.	314			П.-78
16-вс.	314			П.-78
17	294	-20	Уволены по собственному желанию
18	294
19	294
20	294
21	294
22-сб.	294			П.-78
23-вс.	294			П.-78
24	294
25	294
26	294
27	294
28	293	-1	Прекратили работу без предупреждения администрации	П.-80 е
29-сб.	293			П.-78
30-вс.	293			П.-78
31	293

31 марта списочная численность работников составила 293 человека; по сравнению с началом месяца списочная численность уменьшилась на 7 человек или на 2%; в марте численность работников списочного состава предприятия изменялась в диапазоне от 293 до 314 человек.

1.2 Расчет средней численности работников предприятия по группам

Средняя численность работников предприятия включает:

1 среднесписочную численность работников;

2 среднюю численность внешних совместителей;

3 среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

1.2.1 Списочный состав

Среднюю численность списочного состава работников предприятия рассчитывают на основании списочной численности.

Среднесписочная численность складывается из средней численности работников, работающих полный рабочий день, и средней численности работников, работающих неполное рабочее время (таблица 2).



Таблица 2 - Расчет средней численности списочного состава работников предприятия за март 2012 г.

Человек

Показатель	Значение
Работают полный рабочий день	275
Работают неполное время	14
Всего	289

Таблица 2 является сводной. Для ее заполнения были выполнены расчеты, которые приведены ниже.

1.2.1.1 Определение среднесписочной численности лиц, работающих полный рабочий день

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников. Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе работодателя, учтены в среднесписочной численности работников как целые единицы.

Среднесписочная численность работников за март исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 31, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

В таблице 3 определена сумма списочной численности работников за каждый календарный день марта. В соответствии с Указаниями не включены:

1. женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам (1 человек),

2. работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы (3 человека).



Таблица 3 - Расчет суммы численности работников списочного состава предприятия, работающих полный рабочий день, за календарные дни с 1 по 31 марта 2012 г.

Человек

Дата	Списочная численность, всего	Работает неполное время	Работают полный рабочий день
			Всего	В расчет средней численности
				не включается	включается	Примечание
1-сб.	300		300		300
2-вс.	300		300		300
3	300	20	280	6	274	П.-81.3
4	300	20	280	6	274
5	300	20	280	6	274
6	300	20	280	6	274
7	300	20	280	6	274
8-сб.	300	20	280	6	274
9-вс.	300	20	280	6	274
10	314	20	294	6	288
11	314	20	294	6	288
12	314	20	294	6	288
13	314	20	294	6	288
14	314	20	294	6	288
15-сб.	314	20	294	6	288
16-вс.	314	20	294	6	288
17	294	20	274	6	268	П.-81.1
18	294	20	274	6+1	267	П.-81.1
19	294	20	274	7	267
20	294	20	274	7	267
21	294	20	274	7	267
22-сб.	294	20	274	7	267
23-вс.	294	20	274	7	267
24	294	20	274	7	267
25	294	20	274	7	267
26	294	20	274	7	267
27	294	20	274	7	267
28	293	20	273	7	266
29-сб.	293	20	273	7	266
30-вс.	293	20	273	7	266
31	293	20	273	7	266
Всего	9304	580	8724	188	8536	Х

Проверка результатов расчета приведена в таблице 4.

Таблица 4 - Расчет количества человеко-дней работников списочного состава предприятия, работающих полный рабочий день, за календарные дни марта 2012 г.

Период	Списочная численность	Число календарных дней	Количество календарных человеко-дней
1	2	3	4
1-2	300	2	600
3-9	274	7	1918
10-16	288	7	2016
17	268	1	268
18-27	267	10	2670
28-31	266	4	1064
Всего	Х	31	8536

Необходимо рассчитать среднюю численность работников списочного состава, работающих полный рабочий день (таблица 5).

Таблица 5 - Расчет средней численности списочного состава работников предприятия, работающих полный рабочий день, за март 2012 г.

Показатель	Значение
1. Сумма численности работников за календарные дни	8536
2.Количество календарных дней в месяце	31
3. Средняя численность работников, чел. (стр.1:стр.2)	275,4

1.2.1.2 Определение среднесписочной численности лиц, работающих неполное время

К работающим неполное время относятся работники предприятия, принятые на работу на неполный рабочий день, а также принятые на половину ставки в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием (17 человек). При определении среднесписочной численности они учитываются пропорционально отработанному времени.

В таблице 6 приведен расчет общего числа отработанных ими человеко-часов в отчетном месяце.

Таблица 6- Расчет отработанного количества человеко-часов работниками списочного состава, работающих неполное время

Дата	Количество человек	Продолжительность рабочего дня, ч.	Отработано человеко-часов
1	2	3	4
3	20	4	80
4	20	4	80
5	20	4	80
6	20	4	80
7	20	4	80
8-сб.	20	4	80
9-вс.	20	4	80
10	20	4	80
11	20	4	80
12	20	4	80
13	20	4	80
14	20	4	80
15-сб.	20	4	80
16-вс.	20	4	80
17	20	4	80
18	20	4	80
19	20	4	80
20	20	4	80
21	20	4	80
22-сб.	20	4	80
23-вс.	20	4	80
24	20	4	80
25	20	4	80
26	20	4	80
27	20	4	80
28	20	4	80
29-сб.	20	4	80
30-вс.	20	4	80
31	20	4	80
Всего	580	Х	2320

Далее рассчитаем общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления рассчитанного общего числа отработанных человеко-часов в марте на продолжительность рабочего дня.

А также определим за отчетный месяц среднюю численность работников, работающих неполное время, в пересчете на полную занятость.

Данные расчеты оформлены в таблице 7.

Таблица 7 - Расчет средней численности списочного состава работников предприятия, работающих неполное время, за март 2012 г.

Показатель	Значение
1.Отработано человеко-часов	2320
2.Продолжительност рабочего дня, ч.	8
3. Отработано человеко-дней (стр.1:стр.2)	290
4.Количество рабочих дней в месяце	21
5. Средняя численность работников, чел. (стр.3:стр.4)	13,8

1.2.2 Внешние совместители

Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время.

Сначала определим общее число отработанных человеко-часов внешними совместителями в отчетном месяце по группам, отражающим продолжительность их рабочего дня (таблица 8).

Расчет 8 - Расчет отработанного количества человеко-часов внешними совместителями в марте 2012 г.

Дата	Работали на 0,25 ставки	Работали на 0,5 ставки
	Количество человек	Продолжительность рабочего дня, ч.	Отработано человеко-часов	Количество человек	Продолжительность рабочего дня, ч.	Отработано человеко-часов
1	2	3	4	5	6	7
1-сб.
2-вс.
3	6	2	12
4	6	2	12
5	6	2	12
6	6	2	12
7	6	2	12
8-сб.	6	2	12
9-вс.	6	2	12
10	6	2	12	18	4	72
11	6	2	12	18	4	72
12	6	2	12	18	4	72
13	6	2	12	18	4	72
14	6	2	12	18	4	72
15-сб.	6	2	12	18	4	72
16-вс.	6	2	12	18	4	72
17	6	2	12	18	4	72
18	6	2	12	18	4	72
19	6	2	12	18	4	72
20	6	2	12	18	4	72
21	6	2	12	18	4	72
22-сб.	6	2	12	18	4	72
23-вс.	6	2	12	18	4	72
24	6	2	12	18	4	72
25	6	2	12	18	4	72
26	6	2	12	18	4	72
27	6	2	12	18	4	72
28	6	2	12	18	4	72
29-сб.	6	2	12	18	4	72
30-вс.	6	2	12	18	4	72
31	6	2	12	18	4	72
Всего	174	Х	348	396	Х	1584

Общее число отработанных человеко-часов внешними совместителями в отчетном месяце можно рассчитать вторым способом (таблица 9).



Таблица 9-Расчет отработанного количества человеко-часов внешними совместителями

Продолжительность рабочего дня, ч.	Количество человек	Отработано дней	Отработано человеко-часов
1	2	3	4
2	6	29	348
4	18	22	1584
Всего	Х	Х	1932

Заполним таблицу 10, рассчитав общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, а также среднюю численность работников, работающих неполное время, в пересчете на полную занятость.

Таблица 10 - Расчет средней численности внешних совместителей за март 2012г.

Показатель	Значение
1.Общее количество отработанных человеко-часов	1932
2.Продолжительность рабочего дня,ч.	8
3. Отработано человеко-дней (стр.1:стр.2)	241,5
4.Количество рабочих дней в месяце	21
5. Средняя численность работников (стр.3:стр.4)	11,5

1.2.3 Работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

Определим сумму списочной численности работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, за каждый календарный день марта, используя макет таблицы 11.

Таблица 11 - Расчет суммы численности работников предприятия, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, за календарные дни с 1 по 31 марта 2012 г.

Дата	Человек	Дата	Человек
1	2	3	4
1-сб.		16-вс.	5
2-вс.		17	5
3	2	18	5
4	2	19	5
5	2	20	5
6	2	21	5
7	2	22-сб.	5
8-сб.	2	23-вс.	5
9-вс.	2	24	5
10	2+3	25	5
11	5	26	5
12	5	27	5
13	5	28	5
14	5	29-сб.	5
15-сб.	5	30-вс.	5
		31	5
		Всего	124

В таблице 12 рассчитаем за март среднюю численность работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, делением суммы численности работников за каждый календарный день месяца на количество календарных дней в месяце.



Таблица 12 - Расчет средней численности работников предприятия, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, за март 2012 г.

Показатель	Значение
1. Сумма численности работавших по договорам за календарные дни	124
2.Количество календарных дней в месяце	31
3. Средняя численность, работавших по договорам, чел. (стр.1:стр.2)	4

1.3 Расчет средней численности работников предприятия

1.3.1 За отчетный месяц

Средняя численность работников предприятия включает:

1) среднесписочную численность работников;

2) среднюю численность внешних совместителей;

3) среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Для определения средней численности работников предприятия за март сведем в таблицу 13 результаты предыдущих расчетов и рассчитаем их структуру.

Таблица 13 - Расчет средней численности работников предприятия за март 2012г.

Показатель	Человек	В процентах к итогу
Работники списочного состава	289,0	94,8
Внешние совместители	12	3,9
Лица, работавшие по договорам гражданско-правового характера	4	1,3
Всего	305	100

В марте средняя численность работников предприятия составила 305 человек, в основном это работники списочного состава.

Внешние совместители и лица, работавшие по договорам гражданско-правового характера составили 5% средняя численность работников предприятия: 3,9% и 1,3% соответственно.

1.4 За период с начала года

Среднесписочная численность работников за период с начала года определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

По условию задания предприятие начало работу не с начала года, а работало всего 2 месяца. Поэтому определим среднюю численность за месяц, предшествующий отчетному, т.е. за февраль.

Предприятие начало функционировать не с начала месяца. Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц, определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

Найдем сумму численности работников списочного состава за календарные дни марта (таблица 14).

Таблица14 - Расчет суммы численности работников списочного состава предприятия за календарные дни февраля 2012 г.

Дата	Человек	Дата	Человек
17	148	23-вс.
18	150	24	256
19	168	25	265
20	176	26	280
21	214	27	292
22-сб.		28	300
		Всего	2249

Определим среднюю численность работников списочного состава за февраль

Таблица 15 - Расчет средней численности списочного состава работников предприятия за февраль 2012 г.

Показатель	Значение
1. Сумма численности работников за календарные дни	2249
2.Количество календарных дней в месяце	28
3. Средняя численность работников, чел. (стр.1:стр.2)	80,3

В таблице 16 выполним расчет средней численности работников предприятия за период с начала года при условии, что в феврале, с которого предприятие начало осуществлять свою деятельность, не привлекались внешние совместители и лица, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера.

Таблица 16 - Расчет средней численности работников предприятия за период с начала года 2012 г.

человек

Период	Списочный состав	Внешние совместители	Лица, работавшие по договорам	Всего
1 Февраль	80,3	-	-	80,3
2 Март	304,7	11,5	4	320,2
3 С начала года [(стр.1+стр.2)/12]	32,1	0,95	0,3	33,4

В марте средняя численность работников предприятия была в 9,5 раз больше, чем в среднем за период с начала года, потому, что предприятие работало всего 2 месяца из 12, причем в феврале с 17 числа.



2. СТАТИСТИКА ДВИЖЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением, или оборотом предприятия (рабочей силы).

2.1 Расчет абсолютных показателей движения работников предприятия

2.1.1 Обороты по приему и выбытию

Численность лиц, зачисленных на работу в отчетном периоде приказом по предприятию, называют оборотом по приему.

Оборот по выбытию составляет численность работников, оставивших работу в данной организации по разным причинам, уход которых оформлен приказом по организации.

В статистике труда различают разновидности оборота по выбытию: необходимый и излишний оборот.

Необходимым оборотом называется увольнение по причинам производственного или общегосударственного характера.

Излишним оборотом называется увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, по решению судов.

Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы.

Расчет оборотов по приему и выбытию за отчетный месяц представлен в таблице 17.



Таблица 17- Расчет оборота по приему и выбытию за март 2012 г.

человек

Дата	Принято работников	Выбыло с предприятия
		Необходимый оборот	Излишний оборот	Всего
10	14
17		6	14	20
24			1	1
Всего	14	6	15	21

Оборот по приему в апреле составил 14 человек, а по выбытию 21 человек. Доля излишнего оборота составила 71% оборота по выбытию, а необходимый оборот - 29%.

Структура оборота по увольнению представлена на рисунке 1.

Рисунок 1 - Структура оборота по увольнению.

1.2 Общий оборот рабочей силы

Сумма оборотов рабочей силы по приему и выбытию составляет общий оборот (таблица 18).



Таблица 18- Расчет общего оборота кадров на предприятии и его структуры за март 2012 г.

Показатель	Количество, чел.	В процентах к итогу
1.Оборот по приему	14	40
2.Оборот по выбытию	21	60
3.Общий оборот (стр.1+стр.2)	35	100

В структуре общего оборота кадров предприятия за март в большей степени преобладал оборот по выбытию - 60%, а по приему составил 40% от общего оборота.

Структура общего оборота кадров предприятия представлена на рисунке 2.

Рисунок 2 - Структура общего оборота кадров предприятия.

2.2 Расчет относительных показателей

Относительные показатели движения рабочей силы используются для характеристики интенсивности изменения численности работников на предприятии. Коэффициент восполнения определяют делением оборота по приему на оборот по выбытию, а остальные коэффициенты рассчитывают делением соответствующего оборота (по приему, по выбытию, излишнего оборота) на среднесписочную численность.

Расчет относительных показателей, характеризующих движение работников предприятия, выполните в таблице 19.

Таблица 19 - Расчет относительных показателей движения работников предприятия за март 2012 г.

Показатель	Значение
1Оборот по приему, чел.	14
2Оборот по выбытию, чел.	21
3Среднесписочная численность работников, чел.	304,7
4Коэффициент оборота по приему, % (стр.1:стр.3)*100	4,6
5Коэффициент оборота по выбытию, % (стр.2:стр.3) *100	6,7
6 Коэффициент восполнения, % (стр.1:стр.2) *100	66,7
7 Уволено по собственному желанию	14
8 Уволено за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины	-
9.Коэффициент текучести кадров, % [(стр.7+стр.8):стр.3] *100	4,6

Интенсивность движения кадров предприятия в марте была низкой. Коэффициент оборота по приему говорит о том, что лишь 4,6 % среднесписочной численности было принято за отчетный период.

Выбытие работников за отчетный период восполнено на 66,7%. Коэффициент оборота по выбытию показывает, что за март с предприятия выбыло 6,7% среднесписочной численности, по причинам, относительным к текучести кадров, уволено 4,6% средней численности списочного состава работников предприятия.



3. СТАТИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Статистика трудовых ресурсов предполагает учет использования рабочего времени как одного из важнейших показателей эффективности использования живого труда. Этот учет организуется на основании табельного учета.

Анализ использования рабочего времени проводится на основе балансов рабочего времени. Они составляются в человеко-днях и в человеко-часах. В целях упрощения работы все расчеты следует выполнить в человеко-днях и только по работникам списочного состава, работающим полный рабочий день.

3.1 Баланс рабочего времени

3.1.1 Расчет ресурсов рабочего времени

Первым способом календарный фонд времени определяется путем умножения среднесписочной численности на число календарных дней в периоде. При расчете среднесписочной численности некоторые работники были исключены, поэтому требуется сделать корректировку на величину «потерянного» количества человеко-дней по этой причине (таблица 20).

Таблица 20 - Расчет календарного фонда времени за март 2012 г.

Показатель	Значение
1.Среднесписочная численность работников, чел.	275,4
2.Число календарных дней в периоде	31
3. Календарный фонд времени работников, учитываемых при расчете среднесписочной численности, чел.-дн. (стр.1*стр.2)]	8537
4.Корректировка календарного фонда времени, чел.	188
5.Календарный фонд времени, чел.-дн. (стр.3+стр.4)	8724

Проверим полученный результат, рассчитав календарный фонд времени как сумму человеко-дней явок и неявок (гр.5+гр.6+гр.7+гр.8 таблицы 21, а итог графы 2 таблицы 21 также отражает размер искомого показателя).

Таблица 21 - Расчет количества человеко-дней явок и неявок в марте 2012 г.

Подобные документы

• Структура денежных расходов: статистические расчеты. Расчет численности работников

  Данные о численности населения и основных показателях уровня жизни по региону. Расчет размера среднедушевого располагаемого денежного дохода в месяц, его соотношение с величиной промежуточного минимума. Определение среднесписочной численности работников.
  
  контрольная работа [19,7 K], добавлен 22.10.2012
  

• Планирование численности персонала на предприятии

  Планирование и определение численности персонала. Количественные характеристики трудового персонала. Определение численности различных категорий работников. Определение численности персонала предприятия. Расчет численности работников цеха (подразделения).
  
  курсовая работа [35,2 K], добавлен 03.02.2009
  

• Определение численности работников, сдельного заработка и производительности труда

  Расчёт плановой численности уборщиков и необходимой списочной численности работников предприятия, сдельного заработка слесаря–ремонтника за месяц. Определение уровня и темпов роста производительности труда, среднего тарифного разряда рабочих и работ.
  
  контрольная работа [123,0 K], добавлен 06.11.2013
  

• Методика планирования фонда оплаты труда и расчета численности работников на предприятии

  Понятие, классификация и структура персонала. Определение численности отдельных категорий работников. Оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной платы. Расчет основных технико-экономических показателей деятельности предприятия.
  
  реферат [265,7 K], добавлен 25.11.2010
  

• Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

  Сущность, значение персонала для эффективного функционирования организации. Расчет бюджета рабочего времени. Направления повышения производительности труда ООО "УК Саянстрой". Планирование численности работников. Расчет показателей движения рабочей силы.
  
  дипломная работа [262,2 K], добавлен 24.06.2015
  

• Персонал организации. Планирование численности и состава персонала

  Количественные характеристики трудового персонала. Определение численности различных категорий работников. Расчет среднесписочной численности подразделения на примере полиграфического предприятия ООО "Штрих-ЛТД". Анализ коэффициентов текучести кадров.
  
  курсовая работа [38,5 K], добавлен 23.10.2014
  

• Статистика численности и движения работников предприятия

  Средняя численность работников за период с начала хозяйственной деятельности и с начала года. Выпуск товаров без внутреннего оборота. Объем выпускаемой продукции. Остаточная и среднегодовая стоимость основных средств и других нефинансовых активов.
  
  курсовая работа [86,6 K], добавлен 08.03.2011
  

• Показатели движения численности работников

  Понятие трудовых ресурсов и их категории. Методика расчета численности безработных. Классификация занятых экономической деятельностью. Показатели численности и состава работающих. Показатели движения персонала предприятия. Их практическое применение.
  
  курсовая работа [329,8 K], добавлен 25.05.2010
  

• Расчет основных экономических показателей предприятия

  Определение величины спроса, доли предприятия на рынке и возможного объема продаж при изменении цены изделия. Расчет производственных затрат и прибыли. Расчет себестоимости, прибыли и рентабельности предприятия, численности работников и заработной платы.
  
  курсовая работа [58,7 K], добавлен 10.01.2012
  

• Расчет основных экономических показателей

  Основные задачи предприятия. Расчет численности работников участков. Расчет производительности труда, фонда оплаты труда в месяц, расхода и стоимости материала, затрат на электроэнергию, амортизационных отчислений. Калькуляция себестоимости продукции.
  
  курсовая работа [308,3 K], добавлен 07.03.2013
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

  Понятие трудовых ресурсов, задачи и методика анализа степени их использования. Определение численности и структуры персонала предприятия. Оценка квалификационного уровня кадров. Расчет коэффициентов движения рабочей силы и избытка (нехватки) работников.
  
  курсовая работа [92,7 K], добавлен 19.11.2012
  

• Методика расчета основных технико-экономических показателей

  Характеристика предприятия. Формирование производственной программы. Расчет численности работников и фонда заработной платы. Определение расходов предприятия и калькуляция себестоимости продукции. Определение общей прибыли предприятия, и ее распределение.
  
  курсовая работа [468,8 K], добавлен 20.02.2011
  

• Экономические показатели работы автотранспортного предприятия

  Расчет технико-эксплуатационных показателей работы автотранспортного предприятия. Производственно-техническая база, эффективность использования основных фондов. Амортизационные отчисления и стоимость подвижного состава. Расчет численности работников.
  
  курсовая работа [43,3 K], добавлен 25.05.2014
  

• Расчет среднестатистических показателей

  Расчет зависимости выпуска продукции и производительности труда от численности работающих. Определение среднего размера товарооборота. Вычисление показателей вариации и средней заработной платы работников. Расчет эмпирического корреляционного отношения.
  
  контрольная работа [91,8 K], добавлен 26.02.2010
  

• Расчет экономических показателей для развития предприятия связи

  Характеристика услуг связи. Определение объема услуг связи в натуральном выражении. Планирование объема услуг и развития сети связи. Доходы от основного вида деятельности. Состав и структура работников в организациях связи. Расчет численности работников.
  
  курсовая работа [82,6 K], добавлен 22.09.2011
  

• Расчет экономических показателей предприятия

  Методика и этапы расчета производственной мощности предприятия, численности его работников, фонда оплаты труда, расходов и цены продукции. Определение прибыли и эффективности работы предприятия, направления повышения данных экономических категорий.
  
  курсовая работа [2,0 M], добавлен 17.12.2013
  

• Финансовый план предприятия по услугам ЖКХ

  Планирование численности и фонда заработной платы работников муниципальных учреждений с функциями Заказчика в сфере ЖКХ. Расчет показателей финансового плана предприятия. Определение и характеристика планового объема затрат предприятия по услугам ЖКХ.
  
  курсовая работа [33,1 K], добавлен 10.01.2010
  

• Статистика численности и состава работников научных организаций Амурской области

  Понятие научной организации, сущность её деятельности. Основные категории работников в составе персонала, занятого исследованиями и разработками. Корреляционно-регрессионный и индексный анализ состава работников научных организаций Амурской области.
  
  курсовая работа [473,3 K], добавлен 04.09.2013
  

• Расчет экономических показателей предприятия

  Годовой план экономического и социального развития предприятия по показателям: выручке, численности работников, затратам, прибыли, рентабельности, себестоимости, производительности труда. Показатели использования основных производственных фондов.
  
  курсовая работа [69,0 K], добавлен 15.04.2012
  

• Статистическое изучение трудовых ресурсов

  Задачи и функции трудовых ресурсов. Статистическое изучение состава работников. Категории и система показателей численности работников. Возрастающий интерес к статистике вызван современным этапом развития экономики в стране, формирования рыночных отношени
  
  контрольная работа [23,4 K], добавлен 20.02.2006
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам

Дата	Списочная численность	не работали	Работали (явки)	Неявки
		фактически	причина		Выходные и праздничные дни	Уважительные причины	Потери рабочего времени
1	2	3	4	5	6	7	8
1-сб.	300	300	Выходной	-	300
2-вс.	300	300	выходной	-	300
3	280	6	Отпуск по учебе	274		6
4	280	6	Отпуск по учебе	274		6
5	280	6 10 2	Отпуск по учебе Болезнь С разр.админ.	262		6 10	2
6	280	10 2 6	Болезнь с разр.админ Отпуск по учебе	262		10 6	2
7	280	10 2 6	Болезнь с разр.админ Отпуск по учебе	262		10 6	2
8-сб.	280	280	Выходной	-	280
9-вс.	280	280	Выходной	-	280
10	294	10 6 3	Болезнь Отпуск по учебе Прогул	275		10 6	3
11	294	10 6	Болезнь Отпуск по учебе	278		10 6
12	294	10 6	Болезнь Отпуск по учебе	278		10 6
13	294	10 6	Болезнь Отпуск по учебе	278		10 6
14	294	10 6	Болезнь Отпуск по учебе	278		10 6
15-сб.	294	294	Выходной	-	294
16-вс.	294	294	Выходной	-	294
17	274	6 1	Отпуск по учебе Гос. обязан.	267		6 1
18	274	6 1 1	Отпуск по учебе; По беремен. Гос. обязан.	266		6 1 1
19	274	6 1 1	Отпуск по учебе; По беремен Гос. обязан	266		6 1 1
20	274	6 1 1	Отпуск по учебе; По беремен. Гос обязан.	266		6 1 1
21	274	6 1 1	Отпуск по учебе; По беремен. Гос. обязан	266		6 1 1
22-сб.	274	274	Выходной	-	274
23-вс.	274	274	Выходной	-	274
24	274	6 1	Отпуск по учебе; По беремен.	267		6 1
25	274	6 1	Отпуск по учебе; По беремен.	267		6 1
26	274	6 1	Отпуск по учебе; По беремен.	267		6 1
27	274	6 1	Отпуск по учебе; По беремен.	267		6 1
28	273	6 1	Отпуск по учебе; По беремен.	266		6 1
29-сб.	273	273	выходной	-	273
30-вс.	273	273	Выходной	-	273
31	273	6 1	Отпуск по учебе; По беремен	266		6 1