Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии
Сущность и значение заработной платы, основы трудовых отношений. Тарифная, повременная и сдельная система оплаты труда. Порядок оплаты работ в условиях отклонений от нормальных условий труда. Абсолютное и относительное отклонение по фонду оплаты труда.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 07.12.2013 |
| Размер файла | 64,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Коп=IПР/IСЗ (2.14)
Коп = IПР / IСЗ = 1,23 / 1,199 = 1,025854879.
Для определения суммы экономии (- Э) или перерасхода (+ Э) фонда оплаты труда в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его платы можно использовать следующую формулу [9, стр. 157]:
Э=ФОТ1·((IСЗ-IПР)/ IСЗ) (2.15)
Э = 93656,1 · ((1,199 - 1,23) / 1,199) = - 2421,5 тыс. руб.
Таким образом, более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда оплаты труда на сумму 2421,5 тыс. руб.
В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Iц) за анализируемый период:
Iц=СЗ1/СЗ0Ч Iц (2.16)
Iц = 68,2 / 56,9 Ч 1,2 = 0,998.
Например, среднегодовая зарплата работников в отчетном году 68,2 тыс. руб., в прошлом году - 56,9 тыс. руб., индекс инфляции за этот период составляет 1,2:
Следовательно, реальная зарплата работников предприятия не увеличилась, а уменьшилась за анализируемый период на 0,2 %.
Для более эффективного использования фонда оплаты труда необходимо оптимизировать имеющиеся резервы.
Резервами лучшего использования фонда оплаты труда являются:
- ликвидация излишней численности персонала (особенно в части персонала, формирующего постоянные затраты в себестоимости продукции);
- снижение непроизводительных выплат по заработной плате;
- уменьшение оплаты различных отклонений в работе предприятия;
- снижение трудоемкости продукции;
- изменение структуры продукции в сторону менее зарплатаемкой;;
- введение обоснованной системы вознаграждений;
- выбор обоснованной и эффективной системы оплаты труда;
- увеличение объема производства и реализации продукции;
- повышение производительности труда работников;
- эффективная организация материального стимулирования работников;
- повышение квалифицированного уровня работников;
- улучшение качества продукции;
- равномерная и ритмичная работа предприятия.
Заключение
Подводя итог работы, можно сделать следующий вывод, что правильная организация оплаты труда во многом оказывает влияние на повышение производительности труда, качество производимой продукции, а значит и на финансовое состояние предприятия в целом.
В первой главе курсовой работы раскрывается сущность заработной платы, дается подробное представление о существующих формах и системах оплаты труда, освещается порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассматриваются нормативные документы, связанные с организацией и оплатой труда.
Во второй главе представлен анализ фонда оплаты труда на предприятии ОАО «АНИТИМ», а именно, определено абсолютное и относительное отклонение по фонду оплаты труда, проанализированы основные факторы влияющие на сумму и уровень расходов по оплате труда.
На основе произведенного анализа можно сделать вывод, что на ОАО «АНИТИМ» основную часть фонда оплаты труда занимает заработная плата работников, находящихся на повременной системе оплаты труда.
Основная масса работников имеет пенсионный и пред пенсионный возраст, которым трудно найти другое место работы, хотя они имеют высокую квалификацию. В связи с тем, что производственные фонды переоснащаются в организации, т.е. вводится в эксплуатацию новое высокотехнологическое оборудование работники не могут приспособиться к работе на данном оборудовании в виду отсутствия компьютерной грамотности, и тем более не могут передать свои знания вновь принимаемым выпускникам учебных заведений. Главная проблема заключается в том, что в данной организации отсутствует в должной степени квалифицированные работники в возрасте от 30 до 40 лет.
На мой взгляд, в целях долгосрочного развития предприятия считаю осуществить следующее: необходимо сократить численность административно-управленческого аппарата, работников бухгалтерии; компьютеризировать бухгалтерский учет, ввести в полном объеме программный комплекс «1С: Бухгалтерия»; руководителю организации необходимо уделять должное внимание на трудовую дисциплину, быть более коммуникабельным и активней участвовать в конкурсах на получение госзаказов, что приведет к максимальной загруженности производства и к увеличению рабочих мест работников, находящихся на сдельной или смешанной системах оплаты труда; разнообразить методы поощрения работников и т.д.
заработный труд оплата
Список литературы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2001 г. № 197 ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г. ред. от 25.11.2009 г. с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010 г.).
2. Абдукаримов И.Т. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / И.Т.Абдукаримов, Л.Г. Абдукаримова, В.В.Смагина; Федеральное агентство по образованию, Тамб.гос.ун-т им. Г.Р.Державина, ТРО ВЭО России. Тамбов : Издательский дом ТГУ им. Г.Р.Державина, 2008.
3. Грачев А.В. Анализ и управление финансовой устойчивостью предприятия: Учебно-практическое пособие. - М. 2002.
4. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. - М. 2009.
5. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: Проспект, 2008.
6. Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет в организациях / Е.П.Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. - 5-е изд., перераб. и доп.- М.: Финансы и статистика, 2006.
7. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. М.: ЮНИТИ, 2008.
8. Молибог Т.А. Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности организации : учеб.пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Финансы и кредит», «Бухгалт.учет, анализ и аудит», «Мировая экономика», «Налоги и налогообложение» / Т.А. Молибог, Ю.И. Молибог. - М. : Гуманитар.изд.центр ВЛАДОС, 2007.
9. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учеб. /Г.В. Савицкая. - 9-е изд., исп. - М.: Новое знание, 2004.
10.Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет: учеб.-практ.пособие / Р.З. Тумасян. - 9-е изд., стер. - М.: Издательство «Омега-Л», 2009.
11. Чая В.Т. Управленческий учет: учеб.пособие / В.Т. Чая, Н.И.Чупахина. - М.: Эксмо, 2009.
12. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М. 2007.
13. Шеремет А.Д., Сайфулин Р. С. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА-М, 2006.
14. Экономический анализ / Под ред.проф. Л.Т.Гиляровской. М.: ЮНИТИ, 2007.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Понятие, основные виды и задачи оплаты труда на предприятии. Наиболее распространенные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Повышение эффективности заработной платы на предприятии.
реферат [26,9 K], добавлен 28.11.2014Принципы организации оплаты труда на предприятии. Формула расчета заработной платы. Условия эффективного применения повременной формы оплаты труда. Особенности применения сдельной формы оплаты труда. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
контрольная работа [212,9 K], добавлен 15.12.2017Заработная плата, её сущность и структура. Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений. Формы и системы оплаты труда. Повременная и сдельная система оплаты. Тарифная система оплаты. Бестарифная и контрактная система оплаты.
курсовая работа [43,9 K], добавлен 05.10.2008Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования. Повременная и сдельная системы оплаты труда. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы. Порядок, сроки выплаты и удержание с заработной платы. Порядок исчисления средней зарплаты.
курсовая работа [34,3 K], добавлен 28.07.2010Сущность и принципы оплаты труда. Сдельная, сдельно-премиальная, аккордная и тарифная форма оплаты труда. Оплата за отработанное и неотработанное время. Анализ фонда оплаты труда на примере Управления образования Администрации Еткульского района.
курсовая работа [284,5 K], добавлен 17.02.2012Понятие оплаты труда на предприятии как этономической категории, ее сущность и формы. Принципиальные требования к системам оплаты на предприятии. Специфика систем оплаты труда. Повременная и сдельная формы формы заработной платы. Пример расчета зарплаты.
курсовая работа [530,3 K], добавлен 05.11.2012Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.
курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010Понятие заработной платы и методы ее формирования. Сущность и состав тарифной системы оплаты труда, ее главные формы: повременная, сдельная, косвенно-сдельная, аккордная. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда, его расчет.
курсовая работа [259,3 K], добавлен 13.11.2014Сущность и принципы оплаты труда, формы и системы заработной платы. Оценка эффективности использования, состава и структуры фонда заработной платы, расчет факторов, влияющих на его изменение. Основные направления в совершенствовании фонда оплаты труда.
курсовая работа [151,5 K], добавлен 23.05.2010Фонд оплаты труда, методы его планирования. Тарифная, бестарифная и смешанная система оплаты труда. Методы расчета оплаты труда. Понятие и сущность франчайзинга. Формирование баланса предприятия и определение источников финансирования инвестиций.
курсовая работа [54,4 K], добавлен 19.01.2016Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.
курсовая работа [41,4 K], добавлен 04.05.2019Понятие, состав и структура фонда оплаты труда. Задачи, информационная база и методика анализа фонда оплаты труда. Применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, факторный анализ использования фонда оплаты труда и резервы его экономии.
курсовая работа [249,3 K], добавлен 07.08.2011Теоретические основы оплаты труда в современных условиях. Сущность и функции заработной платы, её формы, системы и методика оценки. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии, экономическая эффективность его использования.
курсовая работа [81,7 K], добавлен 18.02.2013Основы построения тарифной системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к основной заработной плате. Формы и системы оплаты труда, условия их применения. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда. Методы расчета фонда оплаты труда.
курсовая работа [37,8 K], добавлен 28.01.2010Характеристика сущности, форм и систем оплаты труда, а также ее организации в современных условиях. Методика проведения анализа оплаты труда и трудовых ресурсов предприятия на примере ООО АСК "СтройБУМ". Анализ фонда рабочего времени и фонда оплаты труда.
курсовая работа [169,2 K], добавлен 25.03.2011Современные условия и организация оплаты труда. Сущность организации оплаты труда. Механизм регулирования оплаты и стимулирования труда. Разработка собственных тарифных условий оплаты труда. Методология построения тарифного варианта оплаты труда.
курсовая работа [38,1 K], добавлен 09.01.2009Теоретический анализ и отличительные черты различных видов систем оплаты труда: тарифная, бестарифная, повременная, сдельная. Гибкие системы оплаты труда. Особенности материального стимулирования работников в современном гражданском обществе в России.
реферат [22,3 K], добавлен 15.12.2010Сущность понятий оплаты труда, заработной платы как социально-экономических категорий. Проблемы взаимодействия оплаты труда и занятости. Анализ формирования фонда заработной платы. Анализ системы стимулирования труда на предприятии в ООО "Гранд".
дипломная работа [204,4 K], добавлен 18.05.2015Понятие заработной платы, ее формы и типы. Единая тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь. Краткая характеристика и описание деятельности ЗАО "РРБ-Банк", система оплаты труда на данном предприятии и разработка путей ее совершенствования.
курсовая работа [399,3 K], добавлен 23.09.2011
