Реорганизация и прекращение деятельности фирмы

Размещено на http://www.allbest.ru/

ГОБУ СПО ВО ВГПЭК

РЕФЕРАТ

на тему: Реорганизация и прекращение деятельности фирмы

по дисциплине: Экономика отрасли

Выполнил:

Лыков Кирилл Викторович

Воронеж, 2013 год

Введение

В современной науке и практике предприятие, как таковое, является объектом изучения нескольких отраслей знаний. В связи с этим, представители различных наук по-разному трактуют сам термин «предприятие». Для юристов «предприятие» выступает как юридическое лицо. Для социологов «предприятие» воспринимается как место проявлений интересов отдельных людей и целых групп. Для политологов «предприятие» является местом реализации политических доктрин, принятых в государстве. Если же говорить о представителях экономической науки, то здесь сложилась не совсем простая ситуация. Все ведущие экономисты отмечают главную характерную черту современного предприятия - его цель. Предприятие существует для удовлетворения потребностей потребителя. Вместе с тем, отдельные ученые выделяют наиболее существенные, на их взгляд, черты предприятия в рыночной экономике. К этим чертам относятся:

1. самостоятельность предприятия, как хозяйствующего субъекта;

2. предприятие как производственная единица, обладающая производственно техническим единством;

3. обладание предприятием производственными ресурсами;

4. создание предприятия предпринимателем или объединением предпринимателей;

5. получение прибыли как результат деятельности предприятия.

1. Реорганизация унитарного предприятия

Для начала определим, какое предприятие считается унитарным. Согласно законодательству РФ, любое коммерческое предприятие, созданное при помощи государства и не имеющее при этом права собственности - является унитарным. Как правило, существует несколько способов реорганизации унитарных предприятий.

Реорганизация - свойственна только после соответствующего решения собственника предприятия или уполномоченного государственного органа. Весь процесс происходит в рамках законодательства РФ, только после постановления суда или решения иного госоргана, с определенными полномочиями.

1. Реорганизация применяется в следующих ситуациях;

2. Объединение двух и более унитарных предприятий;

3. Слияние, а если быть точным вливание двух и более унитарных предприятий в одно унитарное, которое существовало до начала процесса реорганизации. Естественно, под его юрисдикцию;

4. Образование нескольких унитарных предприятий в результате раскола базового унитарного предприятия;

5. Отделение от базового унитарного, двух и более унитарных предприятий;

6. Преобразование правовой унитарной формы предприятия в юридическое лицо, которое будет регламентироваться федеральными законами РФ.

В общем и целом смена собственника дело принципиальное, так как мало унитарных предприятий носят одного общего собственника. Реорганизация возможна только в случае, когда такой собственник даст согласие. Как правило, в данном процессе имущество государства переходит к другому собственнику, в лице юридических лиц РФ. Следовательно, меняется юрисдикция самой унитарной организации, то есть весь процесс уже не может называться реорганизацией унитарного предприятия. В таких ситуациях регистрируется передача имущества другому лицу и изменение устава предприятия, плюс ко всему все это оформляется документально.

Что касается имущества унитарных предприятий, то при любых процессах оно не меняется. Также при смене правового статуса предприятия, собственник обязан исполнять обязательства субсидиарной ответственности длительностью 6 месяцев.

Конечная точка реорганизации зависит от формы самой процедуры.

Например, при присоединении унитарного предприятия реорганизация будет завершена только после внесения записи в государственную службу (реестр), которая будет гласить о прекращении присоединения предприятия. Для других случаев конечной точкой будет регистрация нового юридического лица или лиц. Стоит отметить, что при разделении унитарного предприятия все его обязанности и права перейдут к разделенным юридическим лицам.

Разделяемое предприятие при этом полностью ликвидируется. Что касается имущества, то оно распределяется в соответствии с решением собственника ликвидируемого предприятия.

В некоторых Статьях Федерального закона в которых содержится информация о реорганизации и преобразовании:

Статья 30. Слияние унитарных предприятий:

1. Слиянием унитарных предприятий признается создание нового унитарного предприятия с переходом к нему прав и обязанностей двух или нескольких унитарных предприятий и прекращением последних;

2. Собственник имущества унитарного предприятия принимает решения об утверждении передаточного акта, устава вновь возникшего унитарного предприятия и о назначении его руководителя;

3. При слиянии унитарных предприятий права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему унитарному предприятию в соответствии с передаточным актом.

В Статье 31 кодекса я узнал как действует присоединение к унитарному предприятию:

1. Присоединением к унитарному предприятию признается прекращение одного или нескольких унитарных предприятий с переходом их прав и обязанностей к унитарному предприятию, к которому осуществляется присоединение;

2. Собственник имущества унитарного предприятия принимает решения об утверждении передаточного акта, о внесении изменений и дополнений в устав унитарного предприятия, к которому осуществляется присоединение, и при необходимости о назначении руководителя этого унитарного предприятия;

3. При присоединении одного или нескольких унитарных предприятий к другому унитарному предприятию к последнему переходят права и обязанности присоединенных унитарных предприятий в соответствии с передаточным актом.

В статье 32 я узнал как происходит разделение унитарного предприятия:

1. Разделением унитарного предприятия признается прекращение унитарного предприятия с переходом его прав и обязанностей к вновь созданным унитарным предприятиям;

2. Собственник имущества унитарного предприятия принимает решения об утверждении разделительного баланса, уставов вновь созданных унитарных предприятий и о назначении их руководителей;

3. При разделении унитарного предприятия его права и обязанности переходят к вновь созданным унитарным предприятиям в соответствии с разделительным балансом.

В Статье 34 я узнал как сделать преобразование предприятия:

1. Унитарное предприятие может быть преобразовано по решению собственника его имущества в государственное или муниципальное учреждение. Федеральное государственное унитарное предприятие может быть также преобразовано в автономную некоммерческую организацию. Преобразование унитарных предприятий в организации иных организационно-правовых форм осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о приватизации;

2. Решением о преобразовании унитарного предприятия в государственное или муниципальное учреждение, решением о преобразовании федерального государственного унитарного предприятия в автономную некоммерческую организацию должны быть определены основные цели деятельности создаваемой организации, наименование органа исполнительной власти, осуществляющего полномочия учредителя такой организации, а также необходимые мероприятия по преобразованию унитарного предприятия. Указанные решения принимаются Правительством Российской Федерации, уполномоченным органом государственной власти субъекта Российской Федерации или уполномоченным органом местного самоуправления в соответствии с актами, определяющими компетенцию этих органов, в отношении федерального государственного унитарного предприятия, государственного унитарного предприятия субъекта Российской Федерации или муниципального унитарного предприятия. Правительством Российской Федерации могут быть определены дополнительные условия преобразования федеральных государственных унитарных предприятий в автономные некоммерческие организации;

3. Преобразование унитарного предприятия не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками реорганизуемого унитарного предприятия.

2. Реорганизация муниципального предприятия

Реорганизация муниципального предприятия - процесс необходимый при изменении организационно-правовой формы управления или внесении кардинальных изменений в деятельности предприятия.

Реорганизация - даёт возможность создать на базе старого предприятия новое с сохранением прав и обязанностей, имущества и персонала. Кроме того, реорганизация даёт возможность улучшения и эффективности деятельности предприятия, процесс длительный и взаимосвязан с экономическим развитием. Муниципальное предприятие имеет некоторые особенности, главной из которых является - отсутствие прав на переданное от учредителя имущество для осуществления хозяйственной и оперативной деятельности.

Основными причинами создания муниципальных предприятий являются:

- использование в хозяйственной и оперативной деятельности имущества, приватизация и передача которого запрещена законодательством;

- решение социальных задач, включая закупку и реализацию товаров, услуг первой необходимости по доступным минимальным ценам;

- финансовая поддержка некоторых видов деятельности и производств, предоставляющих услуги и выпускающих продукцию, необходимых для населения.

В Статье 58 ГК я нашел следующие способы реорганизации предприятий.

Слияние - на базе нескольких предприятий создаётся одно новое, при этом деятельность этих предприятий прекращается с передачей всех прав, обязательств и имущества. Применяется при изменении организационно-правовой формы управления.

Присоединение - в связи с прекращением деятельности одного или нескольких предприятий осуществляется передача прав, обязательств и имущества другому предприятию. Применяется для укрупнения предприятия, централизации и передачи функций одному, как правило, с сокращением штатов.

Разделение - ликвидация предприятия и передача его имущества, обязательств и прав нескольким вновь созданным предприятиям.

Выделение - передача части прав, обязанностей и имущества без прекращения деятельности предприятия вновь созданному и зарегистрированному предприятию. Применяется при разделении полномочий, способствует значительному повышению эффективности финансово-экономической деятельности.

Преобразование - самый сложный способ, основан на изменении организационно-правовой формы предприятия с созданием на его основе нового с передачей всех прав, имущества и обязанностей.

Реорганизация муниципального предприятия или его ликвидация являются достаточно близкими процессами, так как при способах преобразования, слияния, разделения и присоединения происходит одновременно прекращение деятельности одного или нескольких предприятий. При способе выделения ликвидации других муниципальных предприятий не происходит. С юридической и организационной точки зрения это сложный процесс, требующий учёта всех моментов деятельности предприятия и норм законодательства. Некорректная реорганизация отражается на дальнейшей финансово-хозяйственной деятельности, может привести к штрафным санкциям при нарушении нормативных документов, регламентирующих проведение реорганизации.

3. Реорганизация государственного предприятия

На данный момент в Российской Федерации в относительном порядке сложилась система правовых актов со всеми нормативами, которые направлены на регулирование практически любой деятельности акционерного общества. Однако, в то же время, неизбежно возникают проблемы при их реализации, связанные с недостатками в действующем законодательстве и с отсутствием практики. Предъявляемые к реорганизации государственного предприятия общие требования, определены статьями Гражданского Кодекса Российской Федерации, а также законами об Обществах с ограниченной ответственностью и акционерных обществах. Юридическим лицам важно соблюдать при реорганизации государственного предприятия в форме слияния, преобразования, разделения, присоединения и выделения все этапы и формы (пункт 1 статья 57 ГКРФ).

Решение о реорганизации государственного предприятия принимается участниками или акционерами (в ОАО или ЗАО) на общем собрании. Об этом решении необходимо обязательно сообщить органам налоговой инспекции не позднее трех дней с момента его утверждения. Существует специальный документ, который при преобразовании юридического лица определяет форму составления отчетности. Это методические указания, соблюдая которые, отчетность для налоговой и бухгалтерских проводок при реорганизации предприятия путем разделения, выделения или присоединения, оформляются с помощью заполнения специальных форм.

Для ведения бухгалтерского учета необходимо иметь документальное подтверждение, к примеру, приказ о реорганизации предприятия в форме слияния или любой другой формы преобразования юридического лица. Для формирования бухгалтерской отчетности необходимы такие документы, как решение о преобразовании (договор о слиянии или присоединении), учредительные документы образованных организаций, передаточный акт, свидетельства о регистрации всех образованных организаций в соответствующих государственных органах.

В передаточном акте определяют основание для налоговой отчетности во время реорганизации путем присоединения или слияния с другим предприятием, кроме того, устанавливается последовательность правопреемства во всех обязательствах юридического лица, которое реформируется, в том числе и по спорным обстоятельствам.

В условиях роста конкуренции и стремительного развития рынка первостепенная роль отведена грамотному правовому внедрению и обеспечению новейших механизмов менеджмента. Юридическая компания «Защита и помощь» рада предложить Вам высококачественное и недорогое оказание юридических услуг по вопросам реорганизации предприятий, включая бухгалтерское и юридическое сопровождение. Преимущество компании состоит в исключительном внимании и индивидуальном подходе к каждому клиенту, подкрепленным опытом и знанием специфики бизнеса, который проводится в России.

Работники фирмы крайне тщательно и со всей ответственностью относятся к созданию пакета правовых услуг, качественно и в кратчайшие сроки корректируют любую документацию сопровождения деятельности компании с точки зрения права, учитывая все, даже самые незначительные, аспекты и нюансы.

4. Реорганизация предприятия путем присоединения

На сегодняшний день законодательство не имеет ни одного нормативного акта, регулирующего вопрос реорганизации. Несмотря на это данная процедура становится с каждым днем все более востребованной.

Существует пять видов реорганизации, одним из которых является присоединение. Оно представляет собой прекращение деятельности одной или нескольких компаний с предоставлением своих прав и обязанностей другой компании. К такой организации переходят все права и обязанности, которые фиксируются передаточным актом.

По сути, присоединение можно назвать одним из вариантов ликвидации, благодаря которому одна или несколько компании присоединяются к уже существующей отрасли, не создавая при этом нового юридического лица. В свою очередь, та компания, которая присоединяется, завершает свою деятельность.

Передаточный акт - документ, доказывающий правопреемство реорганизованной компании по его долгам, которые касаются задолжников и кредиторов. Реорганизация в форме присоединения, утверждение передаточного акта, в том числе договора о присоединении, решается общим собранием участников отдельно взятой компании, имеющей отношение к данной реорганизации.

Общее собрание участников компаний, участвующих в процедуре присоединения, рассматривая учредительные бумаги компании, изменяет в них состав участников организации, число их долей, а также изменения, предусмотренные договором о присоединении. Помимо этого, данное собрание вправе рассматривать иные вопросы, к примеру, касающиеся выбора органов компании, к которой происходит присоединение.

В момент присоединения осуществляется изменение прав и обязанностей компании, к которой присоединяется другая организация. Далее происходит государственная регистрация изменений к учредительным бумагам и утверждается договор присоединения. Сам момент реорганизации - это внесение в единый государственный реестр юридических лиц записи о завершении работы присоединяемой компании.

В некоторых отдельных случаях процедура реорганизации предусматривает заблаговременное согласование или последующее уведомление Антимонопольного комитета.

5. Банкротство и процедуры реорганизации предприятия

Банкротство - состояние признанное арбитражным судом, при котором вы не можете удовлетворить денежные обязательства кредиторов или выполнить свои обязанности по уплате всех платежей. Существует целый ряд признаков, которые определяют состояние банкротства.

Банкротство признается после того, как гражданин не в силах удовлетворить требования кредиторов по истечении трех месяцев начиная с даты, когда они должны были быть выполнены.

Юридическое лицо признается неспособным так же после того, как не может выполнить все требования кредиторов по истечению трех месяцев от даты последнего срока.

Окончательное банкротство объявляется только после решения арбитражного суда, а также в случаях, когда предприятие само объявляет о своем банкротстве и последующей ликвидации. Как правило, суд принимает решение о банкротстве в течение двух недель с момента подачи заявления о банкротстве, причем подать такое заявление может как собственник имущества, так и кредитор. После принятия решения открывается конкурсное производство, и суд направляет данный вердикт в ФСФО России, и уже в течение недели появляется конкурсный управляющий.

Закон о банкротстве предполагает одно из следующих действий:

- реорганизация предприятия с целью улучшения финансового состояния для предотвращения последующей ликвидации;

- полная ликвидация предприятия, с отсутствием какой-либо реорганизации;

- мировое соглашение между задолжником и кредитором, то есть прекращение судебного спора.

Реорганизацией называет совокупность юридический действий, которые осуществляют переход обязанностей и прав от одного или более юридических лиц к другому юридическому лицу, или лицам. В рамках реорганизации кредиторы могут выделить дополнительные финансовые средства с целью поддержать положение предприятия-должника. Такая процедура носит название санация. Как правило, санацией пользуются в случаях, когда существует реальная возможность восстановить деятельность и платежеспособность компании-задолжника.

Всю процедуру реорганизации можно разделить на три вида:

1. Слияние. Довольно часто компании в целях избежать банкротства прибегают к слиянию, так как уровень конкуренции растет с каждым днем. Такой вариант реорганизации позволяет выработать общую стратегию, и использовать общие средства в правильном направлении. Как правило, все стороны подписывающие договор по слиянию остаются полноценными членами новой образованной компании или предприятия. Все права расформированной компании автоматически переходят в новую. Также образованное предприятие вправе предъявлять иски задолжникам расформированной компании;

2. Поглощение. Поглощением называется реорганизация, при которой несколько организаций объединяются, а права на все обязанности выдают только одной. Применяется, как правило, для прекращения деятельности всевозможных дочерних компаний, которые идут к банкротству. Главный плюс данного варианта - отсутствие необходимости создавать новое юридическое лицо. Именно данный вариант намного выгоднее ликвидации. Организация, которой передадут все права, так же терпит изменения в своих правах и обязанностях; рыночный экономика реорганизация

3. Преобразование. Первая процедура при преобразовании - регистрация вновь возникающего юридического лица. Регистрация должна проходить в том органе, который зарегистрировал ныне преобразуемую организацию. В данном варианте все решает собрание учредителей, которые выбирают порядок и условия преобразования. Также они решают долю акций, уставного капитала на доли и общий размер нового капитала. Плюс ко всему выбираются исполнительные органы, которые осуществляют все действия связанные с регистрацией и преобразованием в целом. Новая организация является полным правообладателем всех прав и обязанностей преобразованного предприятия. Как правило, новая регистрация не требует много времени.

Заключение

Нецелесообразность продолжения деятельности предприятия обусловлена отсутствием его социально-экономической значимости, экономического и производственного потенциала, рыночной привлекательности и конкурентоспособности выпускаемой им продукции и т. д. Такое предприятие может быть ликвидировано путем реорганизации.

Реорганизация представляет собой прекращение юридического лица с переходом прав и обязанностей. При ней деятельность подвергшегося реорганизации юридического лица продолжают другие лица. Статьи 57 и 58 ГК различают пять видов реорганизации: слияние (два и более юридических лиц превращаются в одно), присоединение (одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому), разделение (юридическое лицо делится на два или более юридических лиц), выделение (из состава юридического лица выделяются одно или несколько юридических лиц, при этом юридическое лицо, из которого произошло выделение, продолжает существовать) и преобразование (юридическое лицо одного вида трансформируется в юридическое лицо другого вида).

Приведенные пять видов реорганизации разбиваются на две группы. К первой относятся разделение и выделение. Реорганизация в том и в другом случае происходит либо по воле учредителей (участников) юридического лица, либо его органа, уполномоченного на это учредительными документами, либо, независимо от воли юридического лица, по решению уполномоченного государственного органа. Вторую группу составляют слияние, присоединение и преобразование. Все эти три вида реорганизации происходят в случаях, установленных законом, по воле (решению) самого юридического лица с предварительного согласия уполномоченного государственного органа.

При разделении и выделении составляется разделительный баланс, а при преобразовании - передаточный акт.

Также предприятие может стать банкротом. Юридическое лицо может быть признано банкротом в случае неспособности удовлетворить требования кредиторов по обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или), обязанности не исполнены им в течение трех месяцев с момента наступления даты их исполнения. Судебное разбирательство дел о банкротстве начинается с определения признаков банкротства. По смыслу данного определения признаком банкротства является наличие просроченной кредиторской задолженности свыше трех месяцев.

Несомненным достоинством закона «О несостоятельности (банкротстве)» является более детальная и тщательная регламентация процедур банкротства:

- внешнего управления;

- конкурсного производства;

- заключение мирового соглашения, а также введение совершенно новой для российского законодательства процедуры наблюдения.

При осуществлении всех процедур банкротства основные полномочия возложены на арбитражных управляющих и собрание кредиторов.

В заключении хочется еще раз подчеркнуть, что закон, заловивший правовую банкротства РФ, обеспечивает не только цивилизованную ликвидацию неплатежеспособных должников, но представляет возможность сохранить жизнеспособность хозяйствующих субъектов. Что, в конечном счете, должно благоприятно отразиться на состоянии российской экономики.

Размещено на Allbest.ru