Бизнес-план предприятия по выпуску масляных силовых трансформаторов

На сегодняшний день электрическая энергия является одним из основных видов используемой энергии. В настоящий момент не существует такой области человеческой деятельности, где не применялась бы электроэнергия. В связи с этим круг потребителей трансформаторов чрезвычайно велик. Среди потребителей могут быть поставщики и потребители электроэнергии - подстанции, муниципальные хозяйства, различные предприятия, учреждения и т. д.

Среди возможных препятствий в сбыте можно назвать проблемы транспортировки трансформаторов на большие расстояния и в труднодоступные районы, а также специфические требования, связанные с агрессивностью среды применения или суровыми климатическими условиями.

В связи с продолжительным кризисом промышленности многие трансформаторостроительные предприятия потеряли свои производственные мощности. Работы в области проектирования новых трансформаторов и модернизации имеющихся конструкций практически не проводились. Проникновение на рынок импортных изделий весьма ограничено в связи с специфическими требованиями отечественной промышленности и климатическими условиями.

В настоящее время, в связи с моральным и физическим износом имевшихся в эксплуатации трансформаторов, на отечественном рынке имеется спрос на высоконадежные недорогие устройства, а также на запасные части для ремонта имеющихся трансформаторов.

5. План маркетинга

6.1 Структурная характеристика персонала фирмы

Структурная характеристика персонала фирмы определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. В зависимости от выполняемых функций работники производственного предприятия разделяются на несколько категорий и групп. Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу предприятия (рис. 1.).

Кадры предприятия, непосредственно связанные в процессе, производства продукции (услуг), т. е. занятые основной производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный персонал. К нему относятся все работники основных вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организации и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств предприятия.

Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы - рабочие и служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В свою очередь, рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных.

В группе служащих обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. Отнесение работников фирмы к той или иной группе определяется классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов служащих, имеющих, по существу, значение общероссийского государственного стандарта. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей фирмы и ее структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.). К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности. К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учётчики, чертежники и др.).

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации. Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии. Например, экономисты (профессия) подразделяются на плановиков, финансистов (специальность) и т. д. Профессия токаря подразделяется по специальностям: токарь-карусельщик, токарь-расточник и т. п. Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т. е. степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории - это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 1 - Кадры (персонал предприятия)

Профессионально-квалификационная структура служащих фирмы находит отражение в штатном расписании - документе, ежегодно утверждаемом ее руководителем и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течение года путем внесения в него соответствующих изменений в соответствии с приказом руководителя предприятия.

Руководство предприятием осуществляет директор ОАО. Ему напрямую подчиняются:

- отдел технического контроля (контролирует качество и комплектность выпускаемой продукции и поступающих на завод материалов, комплектующих, оборудования; осуществляет работы по выявлению и устранению причин брака на предприятии и повышению качества выпускаемой продукции; в состав отдела входят инженеры по качеству, контрольные мастера и контроллеры производственных участков),

- бухгалтерия (ведет документальный учет производственно-хозяйственной деятельности завода, осуществляет контроль за расходованием денежных и материальных средств, определяет фактическую себестоимость продукции, производить расчеты с рабочими и служащими, составляет бухгалтерские отчеты и балансы).

- канцелярия (производит управление документооборотом на предприятии),

- юрист,

- главный экономист (руководит работой экономических служб, занимается совершенствованием экономики предприятия),

- главный инженер (является первым заместителем директора, занимается решением вопросов технического развития предприятия, внедрением в производство новейших достижений науки и техники, технической и технологической подготовкой производства и т. д.),

- заместитель директора по кадрам и режиму (занимается вопросами подбора и подготовки кадров, охраны предприятия),

- заместитель директора по коммерческим вопросам (руководит материально-техническим обеспечением производства, сбытом готовой продукции, заводским транспортом),

- заместитель директора по производству (руководит регулированием хода производства),

На предприятии существуют следующие структурные подразделения:

- отдел главного экономиста (руководство работой отдела осуществляет главный экономист; в состав отдела входят бюро труда и заработной плат - планирует численность рабочих и служащих, фонды заработной платы, проводит мероприятия по повышению производительности труда; бюро финансового планирования - занимается составлением, согласованием и внедрением финансовых планов),

- отдел главного конструктора (подчиняется главному инженеру; в состав отдела входят конструкторское бюро - занимается технической поддержкой производства, проведением конструкторских работ по проектированию и внедрению новых узлов и изделий; бюро стандартизации - осуществляет внедрение новых стандартов на предприятии, контролирует техническую документацию; бюро копий - занимается копированием конструкторской документации),

- отдел главного технолога (подчиняется главному инженеру; в состав отдела входит технологическое бюро - занимается разработкой и совершенствованием технологических процессов; бюро инструмента - занимается проектированием нового инструмента и приспособлений),

- энерго-механический отдел (подчиняется главному инженеру; занимается обеспечением предприятия требуемыми видами энергии; в ведении отдела находятся подстанция, компрессорная, ремонтное хозяйство),

- отдел кадров (подчиняется заместителю директора по кадрам и режиму; занимается подбором и обучением кадрового состава предприятия),

- военизированная охрана (подчиняется заместителю директора по кадрам и режиму; занимается охраной предприятия),

- отдел коммерции (подчиняется заместителю директора по коммерческим вопросам; в состав отдела входит бюро снабжения - занимается снабжением предприятия материалами и комплектующими, в ведении бюро находится склад комплектующих, а также финансово-сбытовое бюро - занимается финансовой работой и сбытом готовой продукции, в ведении бюро находится склад готовой продукции),

- гараж (подчиняется заместителю директора по коммерческим вопросам; занимается транспортными работами),

- цех (управление цехом осуществляет заместитель директора по производству).

В состав цеха входят следующие работники и службы:

- табельщик (подчиняется заместителю директора по производству; ведет учет отработанного рабочими времени),

- помощник по подготовке производства (подчиняется заместителю директора по производству; занимается технологической подготовкой производства; ему подчиняется техбюро - ведет технологическую подготовку производства, занимается оперативным решением вопросов, связанных с прохождением техпроцесса, и инструментальная кладовая),

- механик цеха (подчиняется заместителю директора по производству; отвечает за работу оборудования в цехе; ему подчиняется дежурный ремонтный персонал),

6.2 Расчет численности работников по категориям и разрядам

6.2.1 Определение эффективного фонда времени

Определение эффективного фонда времени на одного рабочего производится по таблице 4.

Таблица 4

Баланс рабочего времени одного рабочего

6.2.2 Расчет общей численности работников

6.2.2.1 Расчет среднесписочной численности основных рабочих производится по формуле:

, где

ТР-суммарная трудоемкость программы по видам работ;

ФД- действительный фонд времени работы рабочего, ч. (таб. 4) ;

kВН- коэффициент выполнения норм (1, 0 - 1, 2)

Суммарная трудоемкость программы определяется умножением трудоемкости сборки одного изделия (таб. 1) на программу выпуска изделий в натуральном выражении.

Коэффициент списочности kсп определяется отношением номинального фонда времени рабочего к действительному фонду времени одного рабочего.

Коэффициент списочности:

, где

ФН - номинальный фонд рабочего времени (таб. 4).

kСП= 254/213, 55 = 1, 19

Руководствуясь данными, приведенными в таблице 1 и вышеприведенными формулами, заполняем таблицу 5.

6.2.2.2 Явочная численность рабочих определяется по формуле

РЯВ = PCП/kСП

Пример расчета

Вид работ по циклам и сборкам: Изготовление изоляции из бумаги, картона, резины

Специальность: Заготовщики изоляции

Разряд работ: 3

Суммарная трудоемкость программы по видам работ (умножением трудоемкости сборки одного изделия (таб. 1) на программу выпуска изделий в натуральном выражении) :

ТР = 340•418 = 142120 н/ч.

Действительный фонд времени работы рабочего, ч. (таб. 4) : ФД=1708, 4 ч.

Принимаем коэффициент выполнения норм kВН = 1, 1

Расчет среднесписочной численности основных рабочих:

PСП= 142120/ (1708, 4 •1, 1) = 76 чел

Расчет явочной численность рабочих:

PЯВ = 76 /1. 19= 64 чел.

Табл. 5

6.2.2.3 Численность вспомогательных рабочих, ИТР, служащих и младшего обслуживающего персонала можно определить в процентном отношении к основным рабочим

6.2.2.3.1 Вспомогательные рабочие (кладовщик производственных кладовых, транспортные рабочие, кладовщики и раздатчики инструментов, слесари по ремонту оборудования, электромонтеры, уборщики производственных помещений, контролеры, и пр.) : 23%

1085•23/100 = 250 чел.

6.2.2.3.2 Руководители: 3%

1085•3/100 = 33 чел.

6.2.2.3.3 Специалисты и служащие: 10%

1085•10/100 = 109 чел.

6.2.2.3.4 Младший обслуживающий персонал: 3%

1085•3/100 = 33 чел

Расчет численности состава работников сведем в таблицу. Численность основных рабочих по разрядам определяется из соответствующей трудоемкости работ (таб. 1) ; разряды вспомогательных рабочих определяются из тарифно-квалификационного справочника.

Таблица 6

Сводная ведомость списочного состава работников

6.3 Расчет годового фонда заработной платы работников

6.3.1 Годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих складывается из оплаты за отработанное время ЗОи оплаты за неотработанное время ЗНО (основные и дополнительные отпуска, оплата выполнения государственных и общественных обязанностей и т. д.) :

6.3.1.1 Основная заработная плата (оплата за отработанное время) складывается из прямой (тарифной) заработной платы ЗТи доплат за отработанное время:

, где

ЗПР- размер премии,

ЗН- доплата за работу в ночное время,

ЗБР- доплата бригадирам, не освобожденным от основной работы.

6.3.1.1.1 Годовой тарифный фонд заработной платы сдельщиков на программу определяется по формуле:

ЗГС = ТР •СЧi, где

ТР -суммарная трудоемкость программы по видам работ

СЧi- часовая тарифная ставка i-го разряда,

6.3.1.1.2 Годовой тарифный фонд заработной платы повременщиков на программу определяется по формуле:

, где

СЧi- часовая тарифная ставка i-го разряда,

f - отработанное время в данном периоде.

6. 3. 1. 1. 3 Годовой размер премий рабочим определяется по формуле:

, где

ЗТ- тарифный фонд заработной платы,

ПР- установленный размер премии (для основных рабочих 20 - 30%, для вспомогательных рабочих 10 - 20%).

6.3.1.1.4 Годовая сумма доплат за работу в ночное время:

, где

КН- доля ночного времени в продолжительности рабочего дня.

6.3.1.2 Оплата за неотработанное время ЗНО (основные и дополнительные отпуска, оплата выполнения государственных и общественных обязанностей и т. д.) :

, где

ЗОТП- оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата болезней, декретных отпусков, отпусков по учебе,

ЗГО- оплата выполнения государственных и общественных обязанностей.

6.3.1.2.1 Оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата болезней, декретных отпусков, отпусков по учебе:

, где

mОТП- продолжительность основного и дополнительного отпусков, час (см. таб. 4).

6.3.1.2.2 Оплата выполнения государственных и общественных обязанностей:

, где

mГО- продолжительность работ, связанных с выполнением государственных и общественных поручений, час (см. таб. 4).

Пример расчета для работников со сдельной оплатой:

Специальность: заготовщики изоляции:

Разряд: 3

Суммарная трудоемкость программы по данному работ: ТР = 142120 ч.

Тарифная ставка: СЧ = 72 руб/ч.

Годовой тарифный фонд заработной платы:

ЗГС = ТР •СЧ,

ЗГС = 142120•72/1000 = 10233 тыс. руб.

Годовой размер премий рабочим:

ЗП = ЗГС•Пр

ПР- установленный размер премии 30%

ЗП = 10233•0, 3 = 3070 тыс. руб.

Основная заработная плата:

Зос = ЗГС+ ЗП

Зос =10233 + 3070 = 13302 тыс. руб.

Районный коэффициент (15%) :

Врк = 13302•0, 15 = 1995 тыс. руб.

Итого, с учетом районного коэффициента:

Зо = 13302+1995 = 15298 тыс. руб.

Оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата болезней, декретных отпусков, отпусков по учебе:

ЗОТП = 15298•24•8/1708, 4 = 1719, 3 тыс. руб.

6.3.1.2.2 Оплата выполнения государственных и общественных обязанностей:

, где

ЗГО = 15298•0, 76•8/1708, 4 = 6, 1 тыс. руб.

Итого:

ЗНО = 1719, 3 + 6, 1 = 1725 тыс. руб.

Годовой фонд заработной платы:

ФГОД = 15298+1725=17023 тыс. руб.

Пример расчета годового тарифного фонда заработной платы для работников с повременной оплатой труда.

Профессия: кладовщик производственных кладовых

Количество работников: 12 чел.

Тарифная ставка: 35 руб. /ч.

Действительный годовой фонд времени одного рабочего: 1708, 4 час

Тарифный фонда заработной платы:

ЗТ = 12•35•1708, 4/1000 = 718 тыс. руб.

Далее расчет ведется аналогично рабочим со сдельной оплатой

Расчет заработной платы основных и вспомогательных рабочих сведем в таблицы 7 и 8.

Табл 7.

Расчет заработной платы основных рабочих

Табл 8.

Расчет заработной платы вспомогательных рабочих

6.3.2 Годовой фонд заработной платы руководителям, специалистам, служащим, МОП определяется исходя из количества штатных единиц и месячного оклада. Результаты расчетов сводятся в таблицы 9-11:

Таблица 9

Годовой фонд заработной платы руководителям, специалистам и служащим

Табл. 10

Годовой фонд заработной платы МОП

Табл. 11

7. Производственный план

7.1 Расчет стоимости основных фондов

7.1.1 Расчет стоимости оборудования

7.1.1.1 Действительный годовой фонд времени работы оборудования:

Фдо = Фно * (1 - kр/ 100), где

ФНО- номинальный фонд времени единицы оборудования, определяется по производственному календарю на текущий год с учетом установленного режима работы (2 смены), ч. ;

kр- потери номинального времени работы оборудования на ремонтные работы, (5%)

Фно= ФН••ЧДЕН

ФН- номинальный фонд рабочего времени, дни (см. таб. 4) ;

ЧДЕНЬ- количество часов, отработанных единицей оборудования в рабочий день (при 2-х сменном режиме работы ЧДЕНЬ=16 часа).

Фдо =254•16• (1-5/100) =3861

7.1.1.2 Расчет количества основного оборудования по каждой группе технологических операций:

Тр

Срасч = ---------,

Фдо · kвн, где

ТР- суммарная трудоемкость программы по видам работ, н-ч;

kВН- коэффициент выполнения норм.

Расчет потребного количества намоточных станков типа ТТ-23

N = 154660/ (3861•1, 1) = 36

Расчет потребного количества автоматических линий для продольной резки стали:

N = 33440/ (3861•1, 1) = 8

Расчет потребного количества фрезерных станков

N = 35530/ (3861•1, 1) = 8

Расчет потребного количества токарных станков

N = 45980/ (3861•1, 1) = 11

Расчет потребного количества сверлильных станков

N = 50160/ (3861•1, 1) = 12

Расчет потребного количества гильотинных ножниц

N = 2090/ (3861•1, 1) = 1

7.1.1.3 Определение стоимости основных фондов:

Сбо = Цi * Ктр, где

Цi- оптовая цена оборудования, руб. ;

kтр- коэффициент транспортно-заготовительных расходов и затрат на монтаж, связанных с приобретением оборудования (kТР=1, 2).

Расчет количества и стоимости оборудования сведем в таблицу 12:

Таблица 12

7.1.2.1 Определение объема производственных помещений:

Таблица 13

7.1.2.2 Определение площади вспомогательных помещений

Площадь вспомогательных помещений принимаем равной 30% от производственной площади.

S= 4589, 5•0, 3 = 1376, 85м2

7.1.2.3 Определение площади конторских и бытовых помещений

Площадь конторских и бытовых помещений принимаем равной 25% от производственной площади.

S= 4589, 5•0, 25 = 1147, 375м2

Расчет стоимости зданий и сооружений сводим в таблицу 14:

Таблица 14

7.1.3 Определение стоимости дорогостоящего инструмента, приспособлений и инвентаря.

7.1.3.1 Стоимость дорогостоящего инструмента и приспособлений принимаем равной 10% от стоимости производственного оборудования.

99336•0, 1 = 9934 тыс. руб.

7.1.3.2 Стоимость производственного инвентаря принимаем равной 2% от стоимости производственного оборудования

99336•0, 02 = 1987 тыс. руб.

7.2 Расчет стоимости оборотных фондов

Расчет стоимости оборотных фондов сводится к расчету стоимости сырья, материалов и покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов, необходимых для реализации программы выпуска трансформаторов.

Расчет затрат на сырье и материалы сводим в таблицу 15:

Табл. 15

7.3 Расчет амортизационных отчислений

Величина амортизационных отчислений определяется линейным способом и отражается в таблице 16.

Табл. 16.

Расчет величины амортизации оборудования

7.4 Расчет себестоимости продукции

Расчет полной себестоимости одного изделия проводится по формуле:

Сп = Спp + Кp, где

Спp - пpоизводственная себестоимость;

Кp - коммерческие расходы (маркетинговые исследования, реклама, тара и др., принято в размере 20% от Спp).

Производственная себестоимость определяется по формуле:

Cпp = М + ЗПос + ЗПд + Вpк + (Ссн + Стp) *ФОТиз, где

М - затраты на основные материалы и комплектующие детали;

ЗПос - основная зарплата производственных рабочих на одно изделие;

ЗПд - дополнительная зарплата производственных рабочих на одно изделие;

Ссн - общая ставка отчислений на социальные нужды;

Стp - ставка транспортного налога;

ФОТиз- фонд оплаты труда основных рабочих в расчете на одно изделие (ЗПос + ЗПд + Вpк) ;.

Табл. 17

Нормативы косвенных затрат

1) Сырье, материалы, покупные комплектующие изделия и материалы (табл 15) :

Зм = 1 117 431, 00р.

2) Основная заработная плата производственных рабочих на одно изделие:

, где

ФО - годовой фонд основной заработной платы производственных рабочих (таб. 7).

n - программа выпуска

ЗОПЗ = 266564• 1000/418 = 637712р.

3) Дополнительная заработная плата производственных рабочих:

, где

Нg - норматив дополнительной заработной платы (принимаем 11%).

637712•11/100 = 70148р.

4) Отчисления на социальное страхование:

, где

ННН - норматив начислений на заработную плату (принимаем 26%).

(637712+ 70148) •26/100 = 165805р.

5) Цеховые расходы:

, где

НЦ - норматив цеховых расходов (принимаем 150%).

 637712•150/100 = 956568р

6) Общепромышленные расходы:

, где

НО - норматив общепромышленных расходов (принимаем 70%).

637712•70/100 = 446399р.

7) Амортизационные отчисления

ЗА = УА/n = 10262•1000/418 = 24550 р.

А -сумма амортизационных отчислений оборудования

n - программа выпуска

8) Производственная себестоимость:

+ ЗА

СПР = 3418614р.

9) Коммерческие расходы:

, где

НКР - норматив коммерческих расходов (принимаем 2%).

3418614• 2/100 = 57709р.

10) Полная себестоимость:

С = 3418614+ 57709= 1495890р.

К условно-переменным затратам отнесем:

1. Сырье, материалы, покупные комплектующие изделия и материалы.

2. Основная заработная плата производственных рабочих

3. Дополнительная заработная плата производственных рабочих

4. Отчисления на социальное страхование.

К условно-постоянным затратам отнесем:

1. Цеховые расходы

2. Общепромышленные расходы

3. Коммерческие расходы

Расчет себестоимости продукции сведем в таблицу 16.

Таблица 18

7.5 Минимальная цена изделия

Минимальная цена изделия определяется по формуле:

Ци = Си• (1+Нр), где

СИ- себестоимость изделия, руб. ;

НР- норматив рентабельности (принимаем 10%).

Ци =3486986• 1, 1 =3835685 р (без учета НДС)

Отпускная (оптовая) цена предприятия учитывает налог на добавленную стоимость:

Цопт = Ци• НДС = 3835685* 1, 18 = 4526108, 3 р.

Где НДС - налог на добавленную стоимость (18% цены изделия)

8. Финансовый план

8.1 План доходов и расходов

Постоянные затраты, в расчете на месяц составят:

1495890• 418 /12 = 52107 000 р.

Среднегодовая стоимость имущества:

Сср = Сп+Со - А/2 = 69989, 875 + 99336 -10262/2 = 164194, 9 т. р.

где Сп - стоимость помещений

Со - стоимость оборудования

А - амортизационные отчисления

План доходов и расходов приведен в таблице 19Таблица 19

План доходов и расходов

8.2 Определение точки безубыточности

Точка безубыточности может быть определена двумя способами - графическим и аналитическим.

1) Графический способ представляет собой построение графика, на оси абсцисс которого откладывается количество продукции в натуральном или стоимостном выражении, на оси ординат - затраты в рублях.

Таблица 20

Данные для построения графика

Подобные документы

• Бизнес-план салона-парикмахерской "Виола"

  Составление бизнес-плана парикмахерской "Виола": местонахождение, цель и описание вида деятельности. Деловое расписание салона и оценка рынка его сбыта. Финансовый план предприятия: себестоимость, оборотные фонды и расчет заработной платы персонала.
  
  курсовая работа [36,4 K], добавлен 21.07.2011
  

• Разработка бизнес-плана полиграфического предприятия

  Характеристика полиграфического предприятия, стратегия развития. Описание продукции. Анализ рынков сбыта. Стратегия маркетинга. Организационный и производственный план. Расчет производственной мощности. Расчет бюджета инвестиций. Инвестиционный план.
  
  курсовая работа [166,0 K], добавлен 15.09.2008
  

• Расчет технико-экономических показателей плана

  Соответствие производственной программы производственным мощностям. Расчет трудоемкости производственной программы. Расчет плановой численности работающих. Расчет общего фонда заработной платы персонала. Сводный план по труду и заработной плате.
  
  курсовая работа [152,5 K], добавлен 22.01.2008
  

• Внутренний бизнес-план в сфере изготовления фасоль-изделий

  Бизнес-план развития ОАО "Космос Традинг". Внедрение новой линии по производству коротких фасоль-изделий. Рынки сбыта товаров. Конкуренция на рынках сбыта. План маркетинга и производства продукции. Должностные обязанности работников предприятия.
  
  бизнес-план [627,3 K], добавлен 07.01.2012
  

• Система планов строительной организации

  Оценка влияния основных факторов на плановую прибыль. План материальных расходов, технического развития. Баланс календарного времени. Расчет затрат труда и заработной платы рабочих. Расчет фонда оплаты труда и заработной платы по категориям работников.
  
  курсовая работа [64,5 K], добавлен 02.03.2016
  

• Бизнес-план предприятия по производству домашних комбинезонов

  Разработка бизнес-плана по производству одежды в условиях малого предприятия с целью расширения выпускаемого ассортимента. Планирование производственной программы, численности рабочих по категориям, расчет фонда оплаты труда, издержек производства.
  
  курсовая работа [172,0 K], добавлен 28.02.2011
  

• Учет труда и его оплата на предприятии "ОАО Владимир-Союзпроммонтаж"

  Структура численности работников предприятия. Анализ функциональных обязанностей начальника отдела труда и заработной платы. Формирование фонда оплаты труда. Особенности начисления заработной платы различным категориям персонала. Расчет больничных листов.
  
  курсовая работа [1,2 M], добавлен 17.12.2013
  

• Финансовый план предприятия по услугам ЖКХ

  Планирование численности и фонда заработной платы работников муниципальных учреждений с функциями Заказчика в сфере ЖКХ. Расчет показателей финансового плана предприятия. Определение и характеристика планового объема затрат предприятия по услугам ЖКХ.
  
  курсовая работа [33,1 K], добавлен 10.01.2010
  

• Бизнес-план предприятия

  Составление бизнес-плана предприятия по производству женских сумочек. План маркетинга и распределения товаров. Проведение анкетирования потенциальных покупателей. План менеджмента и схема производственного процесса. Расчет финансирования и окупаемости.
  
  курсовая работа [420,7 K], добавлен 19.06.2010
  

• Бизнес-план

  Главные цели составления бизнес-плана. Внешние и внутренние функции планирования. Общее описание компании-инициатора проекта. План маркетинга и производства. Оценка рисков и страхование. Анализ чувствительности проекта и расчет срока окупаемости.
  
  контрольная работа [28,4 K], добавлен 14.01.2015
  

• Анализ использования фонда заработной платы ОАО "Свiтанак"

  Динамика фонда заработной платы, ее состава и структуры, среднесписочной численности и среднемесячной заработной платы. Расчет изменения фонда заработной платы в зависимости от среднесписочной численности работников и среднемесячной заработной платы.
  
  реферат [87,3 K], добавлен 29.04.2009
  

• Бизнес-планирование

  Для чего нужен бизнес-план? Этапы разработки бизнес-плана. Структура и содержание бизнес-плана. План маркетинга. Организационный план. Финансовый план. План исследований и разработок. Оформление и стиль бизнес-плана.
  
  реферат [24,5 K], добавлен 21.05.2006
  

• Бизнес-план его значение и содержание

  Структура бизнес-плана. Оценка рынка сбыта и конкурентов. Анализ маркетинга и маркетинговой стратегии. Расчет прибыли. Стратегия финансирования. Составление финансового отчета: балансовый отчет, счет прибылей и убытков, отчет о потоке наличности.
  
  курсовая работа [43,1 K], добавлен 12.07.2008
  

• План выполнения работы лесозаготовительного предприятия

  План по выпуску продукции в натуральном и стоимостном выражении. Расчет технико-экономических показателей и трудозатрат, фонда заработной платы, стоимости горюче-смазочных материалов для механизмов, работающих на вывозке, лесосечных работах и погрузке.
  
  курсовая работа [98,6 K], добавлен 15.03.2012
  

• Разработка бизнес-плана предприятия

  Структура и показатели эффективности бизнес-плана. Резюме проекта, анализ рынка, маркетинговый план и определение спроса. Продвижение продукции, ценообразование, организационный, производственный и финансовый план. Бизнес-план магазина одежды "Footnote".
  
  дипломная работа [274,2 K], добавлен 03.02.2009
  

• Бизнес-план "Строительство"

  Характеристика предприятия по выпуску макаронных изделий, его организационно-правовая форма и анализ услуг. Анализ рынка сбыта предпринимательского продукта и планирование объема производства. Стратегия маркетинга, оценка рисков и формы их страхования.
  
  бизнес-план [903,1 K], добавлен 24.01.2011
  

• Создание ротеля "Проводник"

  Ротель как передвижное средство размещения. Производственный план: хозяйственный инвентарь, оборудование для ремонта. План маркетинга, swot–анализ ротеля "Проводник". Организационный план, штатное расписание персонала гостиницы. Расчет чистой прибыли.
  
  бизнес-план [26,7 K], добавлен 12.12.2013
  

• Бизнес-план строительства автокомплекса

  Маркетинговое исследование строительства автокомплекса. Бизнес-план строительства АЗС. Технико-экономическое обоснование проекта. Инвестиционный план. План персонала. Физический объем сбыта. Финансово-экономические риски. Франчайзинг. Старт бизнеса.
  
  творческая работа [65,1 K], добавлен 23.11.2007
  

• Планирование деятельности предприятия

  Планирования деятельности предприятия, цели и задачи, виды планирования. Разработка, структура бизнес-плана, его цели и сфера применения. Анализ рынка сбыта, оценка конкурентов и стратегия маркетинга. Производственный, организационный и финансовый план.
  
  реферат [51,0 K], добавлен 23.01.2011
  

• План создания и развития деятельности туристической фирмы "Здравницы Поволжья"

  Описание услуг, которые будет предоставлять туристическая фирма. Оценка рынка сбыта и основных конкурентов. Стратегия и план маркетинга. Прогноз объемов продаж. Производственный, организационный, юридический и финансовый план. Оценка рисков и страхование.
  
  бизнес-план [43,0 K], добавлен 20.02.2012
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам