Трудовые ресурсы авиапредприятия и нормирование труда
Трудовые ресурсы как экономическая категория. Определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции. Основной вид нормы труда. Создание системы мотивов и стимулов, побуждающих персонал к эффективному труду.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | доклад |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 16.12.2013 |
| Размер файла | 16,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
ОЛТК ГА
Доклад
Трудовые ресурсы авиапредприятия и нормирование труда
Выполнил:
Решетников Д.О.
Проверил:
Щербаченко Г.А.
Омск 2011
1. Трудовые ресурсы как экономическая категория обозначают трудоспособную часть всего населения страны, способную в силу интеллектуальных и психофизиологических характеристик заниматься производством материальных благ или услуг. К этому виду ресурсов относятся все занятые в экономике люди, а также те, кто не занят в ней, но способен трудиться. Трудовые ресурсы предприятия (персонал) - это совокупность всех физических лиц, которые состоят с предприятием как с юридическим лицом в регулируемых договором найма отношениях.
Структура трудовых ресурсов определяется по совокупности отдельных групп работников, которые объединяются по определенному признаку. Выделяют промышленно-производственный и непромышленный персонал. Промышленно-производственные ресурсы предприятия участвуют в непосредственном производстве материальных ценностей (рабочие цехов). Непромышленные (непроизводственные) ресурсы заняты в обслуживании сферы производства. К этой группе относят работников, занятых в бытовой и социально-культурной сфере (подсобные хозяйства).
Все сотрудники предприятия промышленно-производственной сферы подразделяются на ряд категорий. Руководители осуществляют управление предприятием. Трудовые ресурсы предприятия высшего уровня - директора и их заместители. Среднее звено представлено начальниками смен, цехов, участков. Низовой уровень представляют мастера, бригадиры. Специалисты заняты в цехах и службах заводоуправления, они занимаются инженерной подготовкой. Все специалисты подразделяются по уровням. Высший уровень представлен главными специалистами, начальниками управлений. Средний - экономистами, юристами и т.д. Низовое звено - младшие специалисты, распределители работ, техники, т.д. Рабочие непосредственно заняты в производстве, их можно разделить на основных и вспомогательных. Служащие занимаются техническим обслуживанием производства (чертежники, счетоводы, делопроизводители).
2. Нормирование труда -- определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства.
Нормирование труда проводят, чтобы установить, сколько нужно затратить труда на изготовление одного изделия, конечно, в определенных условиях организации производства.
Виды: - Основной вид нормы труда -- норма времени, т.е. количество времени, необходимое для изготовления данного изделия или выполнения данной операции. Например, на изготовление ключа рабочему устанавливают норму времени 5 мин. - Другой вид нормы труда -- норма выработки, т. е. объем работы, который необходимо выполнить за час в одну смену. Например, рабочий за смену должен изготовить 96 ключей: это и есть его сменная норма выработки. - Еще один вид нормы труда -- норма обслуживания. Она применяется в тех случаях, когда установить норму выработки или норму времени невозможно. Норма обслуживания -- это количество единиц оборудования, например ткацких станков, веретен, которые должны обслужить рабочий или группа рабочих за определенное время. Нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания могут быть индивидуальными (для отдельного рабочего) или коллективными (для групп рабочих или бригады).
Расчёт: Нормирование труда в основном осуществляется аналитическим методом, предусматривающим расчленение технологического и трудового процессов на составные части, их анализ, проектирование наивыгоднейших условий выполнения работы и расчёт времени по составным частям. Аналитический метод делится на аналитически-расчётный и аналитически-исследовательский. Первый предусматривает расчёт норм на основании нормативов времени и режимов работы оборудования. Он используется в промышленности для расчёта технически обоснованных норм на действующих предприятиях всех типов .С помощью второго метода определяются необходимые затраты рабочего времени путём исследований режимов работы оборудования и затрат рабочего времени при выполнении определённых операций. Этот метод используется преимущественно на действующих промышленных предприятиях в условиях массового производства.
Тест 1. Создание системы мотивов и стимулов, побуждающих персонал к эффективному труду - это: а) методы; б) принципы; в) пути управления персоналом.
Тест 2. Индивидуализация, демократизация, информатизация кадровой работы - это:
а) пути; б) методы; в) принципы управления персоналом.
Тест 3. Какой из методов измерения производительности труда не отражает ее действительных изменений
а) натуральный; б) трудовой; в) стоимостной
Тест 4. О каком виде трудоемкости идет речь, когда учитываются затраты труда основных рабочих
а) производственная трудоемкость; б) технологическая трудоемкость;
в) трудоемкость управления
Тест 5. О каком виде трудоемкости идет речь, когда учитываются затраты труда основных и вспомогательных рабочих
а) производственная трудоемкость;
б) технологическая трудоемкость;
в) трудоемкость управления
Тест 6 Совершенствование организации производства, улучшении организации труда, совершенствование системы управления - это:
а) материально-технические;
б) организационно-экономические;
в) социально-психологические факторы эффективного использования трудовых ресурсов.
Тест 7 Сохранение здоровья и работоспособности работников, активизации их творческой активности, формирование у них интереса к труду - это:
а) задачи; б) направления; в) пути рациональной организации труда.
Тест 8. Внедрение рациональных режимов труда и отдыха, форм разделения и кооперации труда, совершенствование методов труда - это:
а) принципы; б) направления; в) задачи рациональной организации труда.
Тест 9. Как изменится трудоемкость продукции при совершенствовании структуры трудового процесса
а) увеличится; б) уменьшится; в) не изменится Тест 10.Как изменится трудоемкость продукции при увеличении нормы времени на операцию
а) увеличится; б) уменьшится; в) не изменится.
экономический норма труд
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Виды материальных ресурсов транспортного производства, нормирование их расходов и запасов. Трудовые ресурсы транспорта и показатели эффективности их использования. Методы стимулирования производительности труда персонала автотранспортного предприятия.
контрольная работа [78,8 K], добавлен 13.02.2016Трудовые ресурсы автотранспортного предприятия (АТП). Факторы, повышающие производительность труда, основные методы ее измерения. Виды норм и нормативов труда. Политика в области оплаты труда на предприятии, формы, системы и функции заработной платы.
лекция [330,9 K], добавлен 28.09.2011Характеристика организации, стратегия ее развития. Программа производства продукции и рынки сбыта. Трудовые ресурсы и производительность труда. Режим работы организации и фонд времени. Нормы труда и численности работников. Основной капитал организации.
курсовая работа [103,9 K], добавлен 20.12.2013Состав оборотных производственных фондов. Методы определения потребности в оборотных средствах. Нормирование материалов и готовой продукции. Показатели эффективности использования оборотных фондов. Трудовые ресурсы промышленности, их производительность.
лекция [32,4 K], добавлен 26.11.2010Трудовые ресурсы туристского предприятия как совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Аналитические данные рынка труда туристического бизнеса в Краснодарском крае.
контрольная работа [35,0 K], добавлен 12.01.2014Количественная и качественная характеристики понятий "население", "рабочая сила" и "трудовые ресурсы" в методологии Международной организации труда. Классификация экономически активного населения: занятое и безработное. Категория "качество населения".
курсовая работа [484,0 K], добавлен 27.09.2012Понятие "трудовые ресурсы". Понятие "экономически активное население". Занятость, как экономическая категория. Структура занятости. Рынок труда в РФ. Рынок труда Брянской области. Классическая безработица. Формула Оукена. Управление занятостью.
курсовая работа [64,9 K], добавлен 28.04.2007Трудовые ресурсы - элемент анализа хозяйственной деятельности. Особенности труда на торговом предприятии. Методы изучения численности, состава и движения трудовых ресурсов. Производительность труда. Анализ показателей по труду ЗАО Торговая фирма "Русич".
курсовая работа [33,9 K], добавлен 10.05.2002Структура и функции аппарата управления предприятия. Линейная, функциональная, дивизионная структура управления. Персонал хозяйствующего субъекта и его классификация. Планирование кадров и их подбор. Рабочее время и его использование, нормирование труда.
курсовая работа [54,6 K], добавлен 20.05.2011Определение общей суммы и структуры доходов (выручки) ОСП "Городской почтамт". Производственные и трудовые ресурсы, их использование. Мотивация труда персонала. Расчет средств на оплату труда, показателей себестоимости, прибыли и рентабельности.
курсовая работа [114,3 K], добавлен 01.07.2011Трудовые ресурсы предприятий общественного питания, классификация работников по различным признакам. Порядок оценивания производительности и эффективности труда в сфере общественного питания, пути их повышения. Принципы организации заработной платы.
контрольная работа [25,4 K], добавлен 01.07.2009Трудовые ресурсы как важный фактор деятельности предприятия. Сущность трудовых ресурсов и организации труда на предприятии. Нормы труда, их функции и роль в управлении производством. Изучение затрат рабочего времени. Нематериальные мотивации труда.
дипломная работа [78,5 K], добавлен 18.12.2008Характеристика, состав и структура кадров предприятия. Количественная и качественная оценка персонала. Методы расчета производительности труда и трудоемкости, факторы их роста. Формы и системы оплаты труда. Состав и структура фонда заработной платы.
курсовая работа [229,7 K], добавлен 25.09.2011Сущность, функции, формы и системы оплаты труда на предприятии. Формирование и развитие системы стимулов, побуждающих работника к высокопроизводительному труду. Экономические отношения, обуславливающие эффективность механизма организации оплаты труда.
курсовая работа [74,2 K], добавлен 13.03.2014Трудовые ресурсы - основной фактор производства; потенциал: образовательный уровень, физическое развитие, состояние здоровья. Трудовые ресурсы РФ, динамика численности и структуры занятых по отраслям в Кемеровской области, эффективность их использования.
контрольная работа [35,4 K], добавлен 21.04.2011Экономическая сущность категории "трудовые ресурсы". Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Мытищинский деревообрабатывающий завод". Трудовые факторы и их влияние на объем производства. Анализ производительности труда.
курсовая работа [85,9 K], добавлен 13.11.2014Понятие, содержание, особенности и значение труда как экономической категории. Трудовые ресурсы и кадры предприятия. Характеристика и методика расчета производительности и эффективности труда. Экономическое обоснование численности персонала предприятия.
дипломная работа [685,8 K], добавлен 25.09.2015Зависимость выработки и трудоемкости. Влияние экстенсивности и интенсивности труда на его производительность. Трудовые ресурсы организации, эффективность их использования. Анализ движения персонала. Динамика численности работников, их состава и структуры.
курсовая работа [103,7 K], добавлен 16.05.2014Значение, задачи и источники информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Понятие производительности труда, методика ее анализа. Анализ производительности труда в ЗАО "Гран". Резервы роста производительности труда.
курсовая работа [42,1 K], добавлен 24.09.2008Понятие свободного труда. Исследование рынка труда: сущности, содержания и структуры. Модели рынка труда, их особенности и функционирование. Изучение уровня безработицы, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования.
курсовая работа [4,3 M], добавлен 15.01.2009
