Главная Коллекция "Revolution" Экономика и экономическая теория Среднемесячная заработная плата

Среднемесячная заработная плата

Понятие среднемесячной заработной платы как исчисленной в среднем на единицу отработанного времени, на одного рабочего. Группировка статистической информации (простая аналитическая и комбинационная). Проверка статистической совокупности на однородность.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 20.12.2013
Размер файла 158,4 K
рефераты на заказ со скидкой

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

"САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ АЭРОКОСМИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ"

Курсовая работа

по дисциплине: СТАТИСТИКА

РУКОВОДИТЕЛЬ доцент к. э. н.

Трофимова Н.Н.

РАБОТУ ВЫПОЛНИЛ (А)

СТУДЕНТ (КА) ГР.

Жигулина А.В.

Санкт-Петербург 2012

Относительные показатели

1. Среднемесячная заработная плата рабочего - заработная плата, исчисленная в среднем на единицу отработанного времени или на одного рабочего. Показывает сколько рабочий получает в месяц и рассчитывается по формуле:

, где

ФЗП - фонд заработной платы,

N раб - количество рабочих.

N = N rab + N s, где

N - количество всех работников или работающих,

N s - количество служащих.

Пример: N rab = 205 - 40 = 165 чел.

ЗП = 1342/165 = 8,133 тыс. р. /мес

Таблица 1.

Номер

Среднесписочная численность работающих, N

Среднесписочная численность служащих, N s

ФЗП (без учета выплат в различные фонды)

Среднесписочная численность рабочих, N rab

Среднемесячная з/п работника предприятия, ЗП

чел.

чел.

тыс. р

чел.

тыс. р/мес

1

205

40

1342

165

8,13

2

267

44

2528

223

11,34

3

668

123

9640

545

17,69

4

714

110

11009

604

18,23

5

544

90

6389

454

14,07

6

622

118

8361

504

16,59

7

683

126

10071

557

18,08

8

728

122

11450

606

18,89

9

526

84

5973

442

13,51

10

267

53

3737

214

17,46

11

868

164

16278

704

23,12

12

228

44

3222

184

17,51

13

718

143

11129

575

19,35

14

270

48

2838

222

12,78

15

413

81

3682

332

11,09

16

695

113

10431

582

17,92

17

364

60

2864

304

9,42

18

595

94

7641

501

15,25

19

914

162

18036

752

23,98

20

224

41

4819

183

26,33

21

256

45

3189

211

15,11

22

570

104

7021

466

15,07

23

229

42

1524

187

8,15

24

879

168

16696

711

23,48

25

798

133

13759

665

20,69

2. Материалоемкость характеризует уровень материальных затрат, приходящихся на 1 руб. произведенной продукции, реализованной продукции и рассчитывается по формуле:

, где

Me - материалоемкость, которая равна отношению суммы затрат на сырье и материалы (Zc) к объему товарной продукции (Выр).

Пример: Ме = 2752/6551 = 0,42 [тыс. р. /тыс. р.]

Таблица 2.

Затраты на сырье и материалы,

Zc

Объем товарной продукции,

Выр

Материалоемкость Me Zc/Выр

тыс. р

тыс. р.

руб. /руб.

1

2752

6551

0,420

2

4143

9451

0,438

3

12512

33733

0,371

4

15927

40238

0,396

5

12956

27853

0,465

6

18296

41251

0,444

7

27149

54446

0,499

8

27633

68519

0,403

9

9289

21558

0,431

10

6568

14011

0,469

11

34255

85996

0,398

12

6134

14111

0,435

13

16936

47486

0,357

14

5107

10494

0,487

15

7242

17543

0,413

16

17743

46019

0,386

17

3635

9978

0,364

18

10946

26213

0,418

19

42123

101980

0,413

20

9028

21471

0,420

21

4854

12446

0,390

22

11943

32386

0,369

23

2754

6669

0,413

24

34808

87403

0,398

25

38146

82646

0,462

3. Фондовооруженность характеризует уровень обеспечения организации основными производственными фондами и рассчитывается по формуле:

Пример: ФВраб = 7202/165 = 43,648 [тыс. р/чел]

Таблица 3.

Среднегодовая стоимость основных фондов,

Среднесписочная численность работающих, N

Среднесписочная численность служащих, N s

Среднесписочная численность рабочих, Nrab N - N s

Фондовооруженность рабочих,

Фвраб /Nrab

тыс. р.

чел.

чел.

чел.

тыс. р. / чел.

1

7202

205

40

165

43,648

2

11778

267

44

223

52,816

3

16831

668

123

545

30,883

4

18789

714

110

604

31,108

5

17074

544

90

454

37,608

6

22095

622

118

504

43,839

7

26585

683

126

557

47,729

8

31367

728

122

606

51,761

9

13670

526

84

442

30,928

10

17520

267

53

214

81,869

11

33017

868

164

704

46,899

12

7190

228

44

184

39,076

13

22058

718

143

575

38,362

14

12935

270

48

222

58,266

15

14166

413

81

332

42,669

16

22076

695

113

582

37,931

17

9130

364

60

304

30,033

18

14696

595

94

501

29,333

19

37210

914

162

752

49,481

20

7185

224

41

183

39,262

21

16191

256

45

211

76,735

22

18930

570

104

466

40,622

23

7215

229

42

187

38,583

24

33132

879

168

711

46,599

25

34511

798

133

665

51,896

Средние показатели

1. Средняя среднесписочная численность работающих показывает сколько в среднем человек работает на n-ом количестве предприятий и рассчитывается по формуле:

, где

Ni - среднесписочная численность работающих на i-ом предприятии,

n - количество предприятий.

Таблица 4.

n

Ni, чел.

1

205

2

267

3

668

4

714

5

544

6

622

7

683

8

728

9

526

10

267

11

868

12

228

13

718

14

270

15

413

16

695

17

364

18

595

19

914

20

224

21

256

22

570

23

229

24

879

25

798

Итого:

13245

= 13245/25 = 529,8 чел.

2. Средняя среднемесячная заработная плата рабочего показывает какую зарплату в среднем получают на n-ом количестве предприятий рассчитывается по формуле:

Таблица 5.

Номер

ФЗП (без учета выплат в различные фонды)

Среднесписочная численность рабочих, N rab

тыс. р.

чел.

1

1 342

165

2

2 528

223

3

9 640

545

4

11 009

604

5

6 389

454

6

8 361

504

7

10 071

557

8

11 450

606

9

5 973

442

10

3 737

214

11

16 278

704

12

3 222

184

13

11 129

575

14

2 838

222

15

3 682

332

16

10 431

582

17

2 864

304

18

7 641

501

19

18 036

752

20

4 819

183

21

3 189

211

22

7 021

466

23

1 524

187

24

16 696

711

25

13 759

665

Итого:

193 629

10 893

= 193 629 тыс. р. / 10893 чел. = 17,76 тыс. р. /мес.

3. Материалоемкость - это показатель расхода материалов в расчете на натуральную единицу или на 1 рубль стоимости выпускаемой продукции. Средняя материалоемкость рассчитывается по формуле:

Таблица 6.

N

Затраты на сырье и материалы, Zc

Объем товарной продукции, Выр

тыс. р

тыс. р

1

2 752

6 551

2

4 143

9 451

3

12 512

33 733

4

15 927

40 238

5

12 956

27 853

6

18 296

41 251

7

27 149

54 446

8

27 633

68 519

9

9 289

21 558

10

6 568

14 011

11

34 255

85 996

12

6134

14 111

13

16 936

47 486

14

5 107

10 494

15

7 242

17 543

16

17 743

46 019

17

3 635

9 978

18

10946

26 213

19

42 123

101 980

20

9 028

21 471

21

4 854

12 446

22

11 943

32 386

23

2 754

6 669

24

34 808

87 403

25

38 146

82 646

Итого:

382 879

920 452

= 382 879/920 452 = 0,42 [тыс. руб. / тыс. руб.]

4. Фондовооруженность - показатель, характеризующий оснащенность работников предприятий сферы материального производства основными производственными фондами (средствами). Средняя фондовооруженность рабочих рассчитывается по формуле:

Таблица 7.

Номер

Среднегодовая стоимость основных фондов,

Среднесписочная численность рабочих, N rab

тыс. р

чел.

1

7 202

165

2

11 778

223

3

16 831

545

4

18 789

604

5

17 074

454

6

22 095

504

7

26 585

557

8

31 367

606

9

13 670

442

10

17 520

214

11

33 017

704

12

7 190

184

13

22 058

575

14

12 935

222

15

14 166

332

16

22 076

582

17

9 130

304

18

14 696

501

19

37 210

752

20

7 185

183

21

16 191

211

22

18 930

466

23

7 215

187

24

33 132

711

25

34 511

665

Итого:

472 553

10 893

= 472 553/ 10893 = 43,38 [тыс. руб. / чел.]

Группировка статистической информации

Группировка - процесс образования групп единиц совокупности, однородных в каком-то существенном отношении. А также имеющих одинаковые или близкие значения группировочного признака.

Простая аналитическая группировка

1. Проведем группировку по признаку - фонд заработной платы.

Для начала рассчитаем дельту, чтобы разбить все предприятия на 2 группы.

, где

n - количество групп

X max - максимальная заработная плата

X min - минимальная заработная плата

= (18036 - 1342) /2 = 8347 тыс. руб. ? 8350 тыс. руб.

Xo = X min += 1342 + 8350 = 9692 тыс. руб.

X1 = Xo + = 9692 + 8350 = 18042

Обозначим границы групп:

1-ая группа: 1342 - 9692

2-ая группа: 9692 - 18042

К показателям, которые характеризуют группы отнесем: среднесписочную численность рабочих, фондовооруженность рабочих, среднемесячную заработную плату рабочих и материалоемкость. Это результативные признаки.

Таблица 1

Диапазон

№

Группировочный признак

Результативные признаки

ФЗП (без учета выплат в различные фонды)

Средне-списочная численность работающих, N

Фондовоо-руженность рабочих, Фв раб

Среднемесячная зп рабочих,

Материалоемкость

[1342.9692]

1

1342

205

5796,732

6,55

0,42

23

1524

229

5 891,72

6,66

0,41

2

2528

267

9 837,06

9,47

0,44

14

2838

270

10 635,44

10,51

0,49

17

2864

364

7 625,05

7,87

0,36

21

3189

256

13 344,93

12,46

0,39

12

3222

228

5 802,46

14,13

0,43

15

3682

413

11 387,68

8,92

0,41

10

3737

267

14 042,25

14,00

0,47

20

4819

224

5 869,89

21,51

0,42

9

5973

526

11 486,96

11,36

0,43

5

6389

544

14 249,26

11,74

0,47

22

7021

570

15 476,11

12,32

0,37

18

7641

595

12 374,28

12,84

0,42

6

8361

622

17 903,34

13,44

0,44

3

9640

668

13 731,88

14,43

0,37

Сумма

16

6248

Среднее

4 673,13

10 965,94

11,76

0,42

(9692…18042]

7

10071

683

21 680,59

14,75

0,50

16

10431

695

18 486,66

15,01

0,39

4

11009

714

15 894,34

15,42

0,40

13

11129

718

17 664,83

15,50

0,36

8

11450

728

26 110,44

15,73

0,40

25

13759

798

28 759,17

17,24

0,46

11

16278

868

26 778,76

18,75

0,40

24

16696

879

26 799,60

18,99

0,40

19

18036

914

30 614,79

19,73

0,41

Сумма

9

6997

Среднее

13 206,56

23 643,24

16,79

0,41

Предприятий с фондом заработной платы до 10 000 тыс. руб. существенно больше. Прямо пропорционально фонду заработной платы растет численность рабочих и за редким исключением вместе с фондом заработной платы растет фондовооруженность и заработная плата рабочих. Материалоемкость попадает в промежуток от 0,36 до 0,5.

Комбинационная группировка

Комбинационная группировка - группировка данных совокупности по нескольким признакам. В качестве группировочных признаков возьмем: фонд заработной платы и среднесписочную численность работающих. За результативные признаки примем фондовооруженность рабочих и среднемесячная заработная плата рабочего предприятия.

Для первого группировочного признака:

= (18036 - 1342) /2 = 8347 тыс. руб. ? 8350 тыс. руб.

Обозначим границы групп:

1-ая группа: 1342 - 9692

2-ая группа: 9692 - 18042

Аналогично для второго группировочного признака:

= (668-205) /3 = 154,3 чел. ? 150 чел.

Обозначим границы групп:

1-ая группа: 205 - 355

2-ая группа: 355 - 505

3-я группа: 505 - 668

В этом разделе была проведена комбинационная группировка. В результате которой, предприятия были разбиты на 2 группы по признаку: фонд заработной платы. Затем еще раз разбита, но уже на 3 группы по признаку: среднесписочная численность работающих. Фонд заработной платы увеличивается вместе с численностью работающих на предприятии. Среднемесячная заработная плата и фондовооруженность тоже растет, за редким исключением.

Таблица 8.

Проверка статистической совокупности на однородность

Коэффициент вариации - это отношение среднего квадратического отклонения к среднему значению признака. Показывает какую долю среднего значения этой величины составляет её средний разброс и расчитывается по формуле:

, где

- среднее квадратическое отклонение;

- среднее значение признака.

Среднее квадратическое отклонение (невзвешенное):

, где

Xi - i-ое значение признака х,

n - число членов совокупности.

Таблица 9.

Номер

предприятия

ФЗП (без учета выплат в различные фонды)

Xi - Xcp

(Xi-Xcp) ^2

тыс. р

1

1 342

6 403

41 000 458

23

1 524

6 221

38 702 832

2

2 528

5 217

27 218 758

14

2 838

4 907

24 080 219

17

2 864

4 881

23 825 723

21

3 189

4 556

20 758 594

12

3 222

4 523

20 458 976

15

3 682

4 063

16 509 269

10

3 737

4 008

16 065 347

20

4 819

2 926

8 562 412

9

5 973

1 772

3 140 551

5

6 389

1 356

1 839 170

22

7 021

724

524 408

18

7 641

104

10 849

6

8 361

-616

379 259

3

9 640

-1 895

3 590 419

7

10 071

-2 326

5 409 532

16

10 431

-2 686

7 213 737

4

11 009

-3 264

10 652 652

13

11 129

-3 384

11 450 373

8

11 450

-3 705

13 725 839

25

13 759

-6 014

36 166 272

11

16 278

-8 533

72 809 358

24

16 696

-8 951

80 117 537

19

18 036

-10 291

105 901 388

Итого:

193 629

590 113 931

Xср= ФЗП/25

7745,16

= = 4858,45

Величина фонда заработной платы отклоняется от среднего значения (7745,16 тыс. руб.) в среднем на 4858,45 тыс. руб.

Рассчитаем коэффициент вариации:

= 4858,45/ 7745,16 = 0,63, т.е. 63%

Данная совокупность по 25 предприятиям является неоднородной по фонду заработной платы, так как коэффициент вариации больше 30 %. Для более точных данных нужна дальнейшая группировка.

А мы сейчас исследуем на однородность группы, полученные в результате простой арифметической группировки по величине фонда заработной платы.

В нашем случае всего две группы:

1-ая группа: 1342 - 9692

2-ая группа: 9692 - 18042

Таблица 10.

Диапазон

Номер

ФЗП (без учета выплат в различные фонды)

Xi - Xcp

(Xi-Xcp) ^2

[1342.9692]

тыс. р

1

1 342

6 403

41 000 458

23

1 524

6 221

38 702 832

2

2 528

5 217

27 218 758

14

2 838

4 907

24 080 219

17

2 864

4 881

23 825 723

21

3 189

4 556

20 758 594

12

3 222

4 523

20 458 976

15

3 682

4 063

16 509 269

10

3 737

4 008

16 065 347

20

4 819

2 926

8 562 412

9

5 973

1 772

3 140 551

5

6 389

1 356

1 839 170

22

7 021

724

524 408

18

7 641

104

10 849

6

8 361

-616

379 259

3

9 640

-1 895

3 590 419

Итого:

16

4 673

246 667 244

(9692…18042]

7

10 071

-2 326

5 409 532

16

10 431

-2 686

7 213 737

4

11 009

-3 264

10 652 652

13

11 129

-3 384

11 450 373

8

11 450

-3 705

13 725 839

25

13 759

-6 014

36 166 272

11

16 278

-8 533

72 809 358

24

16 696

-8 951

80 117 537

19

18 036

-10 291

105 901 388

Итого:

9

13 207

343 446 687

А) == 3926, 41

Величина фонда заработной платы отклоняется от среднего значения (4673 тыс. руб.) в среднем на 3926,41 тыс. руб.

Рассчитаем коэффициент вариации:

= 3926,41/4673 = 0,84 т.е. 84%

Данная совокупность по 16 предприятиям является неоднородной по фонду заработной платы, так как коэффициент вариации больше 30 %.

Б) == 6177,44

Величина фонда заработной платы отклоняется от среднего значения (13 207 тыс. руб.) в среднем на 6177,44 тыс. руб.

Рассчитаем коэффициент вариации:

=6177,44/13 207 = 0,47 т.е.47%

Данная совокупность по 16 предприятиям является неоднородной по фонду заработной платы, так как коэффициент вариации больше 30 %.

среднемесячная заработная плата группировка

Определение взаимосвязи между двумя показателями (с использованием дисперсий)

Для анализа связей количественных признаков в статистической совокупности, разделенной на группы, рассчитываются следующие дисперсии: групповая, межгрупповая, внутригрупповая и общая.

Данные для расчета по простой группировке:

N группы

Группы предприятий по фонду заработной платы

Количество предприятий

Среднесписочная численность работающих, N

1

[1342.9692]

16

390

2

(9692…18042]

9

296

Групповая дисперсия (частная) характеризует вариацию признака в группе, обусловленную действием на него прочих факторов, кроме признака, положенного в основание группировки (группировочного признака).

, где

Xij - i-e значение признака в j-й группе;

j - частная (групповая) средняя величина признака в j-й группе;

fij - статистический вес i-го значения признака в j-й группе;

nj - число различных значений признака в j-й группе

1-ая группа:

Среднесписочная численность работающих

Число предприятий

Xi - Xcp

(Xi-Xcp) ^2

205

1

-185,5

34 410,25

229

1

-161,5

26 082,25

267

1

-123,5

15 252,25

270

1

-120,5

14 520,25

364

1

-26,5

702,25

256

1

-134,5

18 090,25

228

1

-162,5

26 406,25

413

1

22,5

506,25

267

1

-123,5

15 252,25

224

1

-166,5

27 722,25

526

1

135,5

18 360,25

544

1

153,5

23 562,25

570

1

179,5

32 220,25

595

1

204,5

41 820,25

622

1

231,5

53 592,25

668

1

277,5

77 006,25

390,5

16

425 506,00

= 425 506/ 16 = 26 594,13

j = 163 чел

Под действием всех прочих факторов, кроме группировочного, среднесписочная численность варьируется в пределах 163 чел.

2-ая группа

Среднесписочная численность работающих

Чило предприятий

Xi - Xcp

(Xi-Xcp) ^2

683

1

-94,44

8 918,91

695

1

-82,44

6 796,35

714

1

-63,44

4 024,63

718

1

-59,44

3 533,11

728

1

-49,44

2 444,31

798

1

20,56

422,71

868

1

90,56

8 201,11

879

1

101,56

10 314,43

914

1

136,56

18 648,63

777,44

9

63 304,22

= 63 304,22/9 = 7033,8, j = 84 чел.

Теперь следует рассчитать внутригрупповую дисперсию (среднюю из групповых), которая измеряет степень вариации признака во всей совокупности в целом за счет действия на него всех прочих признаков, кроме группировочного, по формуле:

, где

- внутригрупповая дисперсия j-ого признака.

- групповая дисперсия j-ого признака,

- статистический вес j-ого признака (количество предприятий, обладающих признаком группы).

= (26 594,13*16+7033,8*9) /25= 19552,41

Средняя среднесписочная численность работающих во всей совокупности в целом за счет действия на нее всех прочих факторов, кроме группировочного, варьируется в пределах

140 чел ().

Межгрупповая дисперсия измеряет степень колеблемости (вариацию) признака во всей статистической совокупности за счет фактора, положенного в основание группировки (группировочного признака):

, где

- среднее значение признака в совокупности (общая средняя);

- вес j-й группы, представляющие собой численность единиц в j-й группе;

J - количество групп в статистической совокупности.

Номер группы

Fj

Xcpj

Xcpj-Xcp

(Xcpj-Xcp) ^2

1

16

390

-139,8

19544,04

2

9

296

-233,8

54662,44

(19544,04*16+54662,44*9) /25 = 32186,66 = 179 чел

Общая дисперсия измеряет степень колеблемости признака, за счет влияния всех действующих на него факторов:

= 19552,41+32186,66 = 51739,07 = 227 чел

Определить тесноту парной связи и форму связи с использованием корреляционно-регрессионного анализа между признаками.

Индекс корреляции:

Характеризует степенную взаимосвязь между фондом заработной платы и среднесписочной численностью как очень сильную.

Индекс детерминации

Показывает, что изменение среднесписочной численности влияет на изменение фонда заработной платы на 91,07 %.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Относительные показатели по предприятиям

    Среднемесячная заработная плата работника предприятия. Расчет средних показателей по всей совокупности предприятий. Группировка статистической информации. Проверка статистической совокупности на однородность с использованием коэффициента вариации.

    курсовая работа [128,2 K], добавлен 07.08.2013

  • Обработка статистической информации

    Заработная плата работника предприятия. Фондоотдача основных фондов. Определение тесноты взаимосвязи между показателями с помощью коэффициента ранговой корреляции. Проверка статистической совокупности на однородность. Сравнение и анализ расчетов.

    курсовая работа [161,0 K], добавлен 03.12.2010

  • Организация оплаты труда в Республике Казахстан

    Понятие, сущность и функции заработной платы. Формы и системы заработной платы. Зарубежный опыт оплаты труда. Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника. Пути совершенствования организации заработной платы в Республике Казахстан.

    курсовая работа [603,6 K], добавлен 06.02.2014

  • Изменение среднемесячной заработной платы наемных работников в РФ в период с 2000-2007гг

    Абсолютное и относительное изменение среднемесячной заработной платы в РФ. Функции заработной платы, средние показатели ряда динамики. Выравнивание ряда динамики среднемесячной заработной платы по прямой. Исследование наличия корреляционных взаимосвязей.

    курсовая работа [317,5 K], добавлен 11.11.2010

  • Статистическое изучение заработной платы в России

    Методика сбора информации, анализа затрат на рабочую силу. Особенности статистики заработной платы в России в условиях рыночной экономики (динамика в годовом измерении). Категории заработной платы: номинальная заработная плата и реальная заработная плата.

    курсовая работа [156,7 K], добавлен 24.05.2014

  • Анализ оплаты труда и использования фонда заработной платы (на примере ООО "Бригантина")

    Заработная плата как главный элемент воспроизводства рабочей силы. Виды, формы, системы оплаты труда. Методика анализа фонда заработной платы. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО "Бригантина". Среднемесячная заработная плата персонала.

    курсовая работа [591,0 K], добавлен 01.02.2013

  • Рынок труда и заработная плата

    Понятие рынка труда и заработной платы, ее общий уровень. Связь заработной платы и доходов с факторами производства. Заработная плата как форма доходов наемных работников. Величина заработной платы, факторы, ее определяющие. Основные формы и системы.

    реферат [55,5 K], добавлен 20.12.2010

  • Заработная плата, ее формы и системы

    Понятие, функции и задачи заработной платы. Общая характеристика форм и систем заработной платы. Виды дискриминации на рынке труда, их классификация. Дифференциация в оплате труда. Государственное регулирование заработной платы в Республике Беларусь.

    контрольная работа [39,5 K], добавлен 13.11.2012

  • Статистическое изучение оплаты труда работников

    Понятие фонда заработной платы и оплаты труда работников и задачи их статистического изучения. Простая и премиальная повременная заработная плата. Преимущества аккордной и аккордно-премиальной системы. Расчет показателей среднего заработка рабочего.

    контрольная работа [56,2 K], добавлен 12.04.2014

  • Заработная плата и доходы в России

    Заработная плата как экономическое явление. Определение доходов и заработной платы. Дифференциация ставок заработной платы. Анализ изменения динамики доходов, заработной платы. Роль отраслевых тарифных соглашений в формировании заработной платы в России.

    курсовая работа [114,7 K], добавлен 13.11.2010

  • Анализ показателей труда и заработной платы эксплуатационного депо г. Туапсе ОАО "РЖД"

    Учёт личного состава работающих и использования рабочего времени. Организационно-экономическая характеристика деятельности ОАО "РЖД". Удержания из заработной платы. Совершенствование учета показателей труда и заработной платы эксплуатационного депо.

    курсовая работа [404,0 K], добавлен 03.06.2015

  • Заработная плата и ее виды

    Исследование сущности и форм заработной платы, особенностей ее формирования. Стимулирующая роль заработной платы. Оплата труда на комиссионной основе. Номинальная и реальная заработная плата. Характеристика системы премирования и поощрения работников.

    курсовая работа [37,5 K], добавлен 21.10.2013

  • Заработная плата: сущность, формы и системы

    Изучение заработной платы, её сущности, форм и систем посредством раскрытия содержания понятия заработной платы, рассмотрения основных принципов её формирования и анализа её основных систем. Анализ современного состояния уровня заработной платы в РФ.

    курсовая работа [175,1 K], добавлен 30.11.2010

  • Применение статистических группировок в экономическом исследовании

    Понятие о статистической сводке и группировке. Группировка предприятий по объему реализованной продукции, по численности и фонду заработной платы, товарной продукции в фиксированных оптовых ценах. Проведение экономической интерпретации сделанному анализу.

    курсовая работа [33,6 K], добавлен 14.06.2014

  • Сущность, форма и система заработной платы

    Понятие и основные функции заработной платы, формы и методы ее начисления, существующие прибавки и отчисления. Проблемы формирования заработной платы на современном предприятии и пути их разрешения. Перспективы и резервы повышения заработной платы.

    курсовая работа [30,7 K], добавлен 25.03.2010

  • Заработная плата и усиление ее стимулирующей роли на предприятии

    Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной экономики. Заработная плата в системе управления предприятием. Формы и системы оплаты труда. Анализ состава и структуры трудовых ресурсов. Оценка уровня заработной платы и его динамики.

    дипломная работа [500,7 K], добавлен 01.06.2012

  • Анализ основных тенденций заработной платы Красноярского края

    Заработная плата как часть валового национального дохода. Сущность оплаты труда и ее показатели. Основные статистические методы изучения заработной платы. Динамика, прогнозирование и тенденции оценки заработной платы Красноярского края на 2013-2014 годы.

    курсовая работа [983,3 K], добавлен 08.04.2013

  • Заработная плата

    Формы и системы заработной платы. Организационно-экономическая и финансовая характеристика СПК "Борок". Размер и структура сельскохозяйственной продукции. Анализ формирования заработной платы, производительности труда и использования трудовых ресурсов.

    курсовая работа [73,2 K], добавлен 24.04.2015

  • Экономическая природа заработной платы

    Заработная плата как цена на рынке труда, ее формы и виды. Процесс развития общественного труда и производства. Экономические основы заработной платы как формы вознаграждения за труд наемного работника. Динамика заработной платы в Российской Федерации.

    курсовая работа [43,8 K], добавлен 21.07.2011

  • Статистический анализ заработной платы

    Экономическое понятие и функции заработной платы. Общая характеристика Чувашской Республики, анализ динамики среднемесячной номинальной начисленной заработной платы. Оценка параметров уравнения множественной регрессии. Основные пути увеличения зарплаты.

    курсовая работа [73,9 K], добавлен 11.03.2014

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены