Понятие заработной платы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Понятие заработной платы

2. Статистические методы, используемые для изучения заработной платы

3. Статистическое изучение заработной платы в России в условиях рыночной экономики

3.1 Различия категорий заработной платы: номинальная заработная плата и реальная заработная плата

3.2 Анализ заработной платы в России. Динамика в годовом измерении

3.3 Анализ уровня заработной платы

4. Дифференциация заработной платы

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Темой данной курсовой работы является статистическое изучение заработной платы.

Актуальность данной темы курсовой работы заключается в том, что структура и динамика заработной платы представляет собой чрезвычайно важные элементы, приобретающие в России особую значимость с точки зрения, как развития отечественной экономики, так и успешного её вхождения в глобальную экономику. Рост заработной платы во многом определяет динамику платёжеспособности спроса населения, объём внутреннего рынка, увеличение размеров которого является условием экономического развития, роста инвестиций.

Заработная плата представляет интерес для статистики, с одной стороны, как элемент затрат на производство продукции, а с другой - как основной источник доходов лиц, занятых в экономике.

Целью курсовой работы является статистическое изучение динамики среднемесячной заработной платы в РФ.

Данную тему раскрывает следующий перечень вопросов:

Понятие «Заработная плата»;

Статистические методы, используемые для изучения заработной платы;

Статистическое изучение заработной платы в России в условиях рыночной экономики;

Различия категории заработной платы;

Анализ заработной платы в России (динамика в годовом измерении);

Анализ уровня заработной платы;

Дифференциация заработной платы.

заработный статистический плата

1. Понятие заработной платы

Заработная плата - часть национального дохода, получаемая рабочими и служащими в индивидуальном порядке в денежной форме в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

В отечественной статистической практике понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо или косвенно связанные с результатом труда наемных работников и выплачиваемые им, как правило, через регулярные промежутки времени. К заработной плате не относятся страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников, в пенсионные фонды, а также суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственный и негосударственных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, беременности, родам и т.п.

Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда. С переходом к рыночной экономике меняется роль государства в решении вопросов оплаты труда. В плановой экономике государство регулирует оплату труда на основе нормирования труда, установления единой тарифной сетки на предприятиях одной и той же отрасли, форм и систем оплаты труда. В рамках отрасли рабочие, обладающие одной профессией и одинаковым уровнем квалификации, имеют один и тот же уровень тарифной ставки.

Развитие рыночных отношений предполагает передачу государством части своих функций в области оплаты труда предприятиям и организациям. Расширяются их права в установлении форм и систем оплаты труда, выборе форм материального поощрения и предоставлении социальных льгот, определении размеров тарифных ставок и должностных окладов. Финансовое положение предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение -- вот далеко не полный перечень факторов, оказывающих влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда, профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания своих работников.

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.

В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организация и по отдельным категориям персонала.

Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количеством фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.

Заработная плата средняя месячная - сумма заработной платы, начисленная работнику предприятия в среднем за один месяц.

Заработная плата средняя годовая - сумма заработной платы, начисленная одному работнику предприятия, учреждения или организации в среднем за какой-либо календарный год или же за период времени, продолжительность которого равна году.І

Ограничения верхнего уровня оплаты труда не должно быть - естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда.

Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течении определённого периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсирующие выплаты.

Состав фонда заработной платы утверждён постановлением Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. № 89 и введён в действие с 1 января 1996 г. в состав фонда заработной включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, а также выплаты на питание, жильё, топливо, носящие регулярный характер.

Учёт средств этого фонда производится во всех хозяйствах страны в соответствии с нормативными актами, издаваемыми соответствующими федеральными органами.

2. Статистические методы, используемые для изучения заработной платы

Статистика заработной платы при изучении количественных показателей и качественных особенностей явлений и процессов использует следующие методы:

Массовое наблюдение, обеспечивающее получение соответствующих показателей путём научно организованного сбора и регистрации сведений, которые характеризуют отдельные единицы изучаемой совокупности;

Группировки, дающие возможность определить различные социально-экономические группы по основным признакам;

Обобщающие показатели (абсолютные, относительные и средние), методы корреляции и регрессии, дисперсионного анализа, при помощи которых изучается связь между показателями, а также развитие явлений во времени и сопоставление различных объектов по одинаковым показателям;

Анализ закономерностей распределения различных показателей путём статистического моделирования.

3. Статистическое изучение заработной платы в России в условиях рыночной экономики

В условиях становления различных форм собственности, сокращения государственного сектора экономики и расширения прав предприятий организаций в решении многих вопросов оплаты труда и дополнительных расходов на содержание рабочей силы была заметно ограничена сфера прямого воздействия государства на заработную плату. Многие его функции в настоящее время переходят непосредственно к хозяйствующим субъектам. Предприятия теперь самостоятельно могут устанавливать формы оплаты труда и формы материального поощрения, определять размеры тарифных ставок и должностных окладов работников. Широко стала применяться практика различных социальных выплат.

Государственное воздействие на заработную плату осуществляется только посредством установления размера минимальной оплаты труда работников предприятий, определения уровня оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджетных источников.

Все это способствовало развитию новых процессов в сфере оплаты труда и организации новых методов статистического изучения заработной платы.

С 2006 г. в оперативном режиме начал осуществляться сбор информации о просроченной задолженности предприятий перед работниками по выплате заработной платы.

Просроченной задолженностью по выдаче средств на заработную плату считается фактически начисленные суммы, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором. Число дней задержки считается, начиная со второго дня после этого срока.

В сумму просроченной задолженности включаются остатки задолженности, переходящие с предыдущего месяца, не погашенные на отчетную дату, без вычета налогов и других удержаний в соответствии с законодательством.

3.1 Различия категорий заработной платы: номинальная заработная плата и реальная заработная

При анализе заработной платы до 2005 г. внимание было сконцентрировано в основном на изучение абсолютных размеров и темпов роста номинальной заработной платы. Её динамика определялась в основном изменением производственных показателей, повышением квалификации и централизованными мероприятиями по повышению заработной платы. Однако в 2005 г. и особенно в последние годы в связи с огромным ростом потребительских цен практически все увеличение заработной платы было подчинено задачи облегчение для работающих последствий этого роста. Темпы прироста заработной платы стали измеряться не несколькими процентами, а разами, появилась потребность в более широком использовании категории «реальная заработная плата».

Номинальная заработная плата - сумма всех выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наёмным работником за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное время, но подлежащее оплате (отпуска и др.), выраженная в денежных единицах. Различают начисленную номинальную заработную плату и выплаченную (за вычетом налогов и др. удержаний в соответствии с законодательством).

Номинальная заработная плата не отражает цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата - заработная плата, определяемая в виде объёма товаров и услуг, которые можно на неё приобрести. Зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы.

Реальная заработная плата исчисляется путём деления номинальной заработной платы текущего периода (без учёта налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

Реальная зарплата = номинальная зарплата/ИПЦ

Таким образом, реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы.

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

Iр.з.п. = Iн.з.п. / Iп.ц.

Iр.з.п = Iн.з.п * Iп.с.р.,

Где Iр.з.п - индекс реальной заработной платы;

Iн.з.п - индекс номинальной заработной платы;

Iп.ц. - индекс потребительских цен;

Iп.с.р - индекс покупательной способности рубля.

3.2 Анализ заработной платы в России. Динамика в годовом измерении

Для того, что бы подробно провести статистическое изучение заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям, обратимся к детальному исследованию динамики российской заработной платы в по-годовом измерении.

В 90-е гг. жесткая ограничительная политика в сфере заработной платы носила крайне антимотивационный характер для трудящихся, она обусловила рост напряженности в социально-трудовых отношениях - забастовки и голодовки или угрозы их использования стали обыденным явлением. Резко ухудшилось качество рабочей силы, произошло снижение ее продуктивности. Катастрофически ухудшились условия производства и воспроизводства рабочей силы, произошло значительное снижение уровня потребления. Следует отметить, что за 2006-2005 гг. падение реальной среднемесячной заработной платы было более глубоким, что падение валового внутреннего продукта и объема промышленного производства.

В 2006 г. (табл. 1) произошло обвальное падение среднемесячной заработной платы, хотя номинально она увеличилась с 1195 руб. (в декабре 2005 г.) до 16071 руб. (в декабре 2006 г.). При этом, если индекс потребительских цен увеличился за период с декабря 2005 г. по декабрь 2006 г. в 21,6 раза, то номинальная начисленная среднемесячная заработная плата - 13,4 раза. Такой разрыв привел к тому, что реальная заработная плата в декабре 2006 г. была равна 616 руб., т.е. она составила 52% от уровня 2005 г.

Таблица 1 Заработная плата 2006/2005

Показатели	Декабрь 2005г.	Декабрь 2006г.	Декабрь 2006/ декабрь 2005гг
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.)	1195 200	16071 900	13,4 26,1 4,5

Еще более глубоким было реальное падение так называемой минимальной заработной платы, которая, номинально увеличившись с 200 до 900 руб., или в 4,5 раза, за период с 2005 г. по декабрь 2006 г. реально упала до 34,5 руб. в месяц. Это привело к резкому возрастанию разрыва между среднемесячной и минимальной зарплатой, а также к увеличению разрыва между величиной минимальной заработной платы и прожиточным минимумом - официальной границе бедности.

В 2007 г. (табл. 2) несколько приостановились темпы падения реальной заработной платы, что обусловлено, во-первых, необходимостью преодоления в какой-то мере последствий пореформенных шоков - ценового, распределительного и проч., во-вторых, обострением политической борьбы, принявшей в данном году жесткие формы. Среднемесячная заработная плата номинально выросла с 16071 руб. (в декабре 2006 г.) до 141218 руб. (в декабре 2007 г.), т.е. в 8,8 раза. Индекс потребительских цен вырос в 2007 г. в 9,4 раза. Таким образом, и в этом году произошло падение реальной среднемесячной заработной платы, хотя и не в такой степени, как в предыдущем году. В декабре 2007 г. реальная заработная плата составляла 15023 руб., или 93,5 % от уровня декабря 2006 г.

Таблица 2 Заработная плата 2007/2006

Показатели	Декабрь 2006г.	Декабрь 2007г.	Декабрь 2007/ декабрь 2006гг
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.)	16071 900	141218 14620	8,8 9,4 16,2

В данном году произошел скачок минимальной заработной платы: она увеличилась в 16,2 раза - с 900 до 14620 руб. в месяц за период с декабря 2005 г. по декабрь 2006 г. Несмотря на рост реальной минимальной заработной платы, она абсолютно не обеспечивала выполнение своей главной функции - воспроизводства простой рабочей силы. В 2007 г. несколько уменьшился разрыв между уровнями средней и минимальной заработной платы - до 9,6 раза.

В 2005 г. (табл. 3) стали нарастать отрицательные процессы в динамике реальной заработной платы во всех ее разновидностях.

Таблица 3 Заработная плата 2005/2007

Показатели	Декабрь 2007г.	Декабрь 2005г.	Декабрь 2007/ декабрь 2005гг
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.)	141218 14620	354236 20500	2,5 3,2 1,4

Среднемесячная заработная плата, номинально увеличившись с 141218 до 354236 руб. за период с декабря 2007 г. по декабрь 2005 г., или в 2,5 раза, реально упала до 110699 руб., составив 78,4% от уровня декабря 2007 г. Индекс потребительских цен вырос в 3,2 раза. Минимальная заработная плата увеличилась с 14620 до 20500 руб., или в 1,4 раза. При этом реальная минимальная заработная плата упала до 6406,3 руб., что составляло всего 44% от уровня декабря 2007 г. Разрыв между уровнями средней и минимальной заработных плат вновь стал катастрофически большим - 16,3 раза в декабре 2005 г. (для сравнения: в декабре 2007 г. - 8,9 раза). Соотношение между минимальной заработной платой и так называемым прожиточным минимумом также стало недопустимо большим. Минимальная заработная плата в декабре 2005 г. составляла 13 % от величины прожиточного минимума.

В 2006 г. (табл. 4) ситуация в сфере оплаты труда стала несколько стабилизироваться в сравнении с предыдущим годом.

Таблица 4 Заработная плата 2006/2005

Показатели	Декабрь 2005г.	Декабрь 2006г.	Декабрь 2006/ декабрь 2005гг
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.)	354236 20500	735483 60500	2,1 2,31 3,0

Среднемесячная заработная плата номинально увеличилась за год с 354236 до 735483 руб. в месяц, или в 2,1 раза. Реально средняя зарплата понизилась до 318391 руб., что составило 90 % от уровня декабря 2005 г. Минимальная заработная плата увеличилась в 3 раза. Хотя абсолютная сумма, увеличившись с 20500 до 60500 руб., была по-прежнему далека от той величины, которая позволила бы назвать данный минимум заработной платой, способной в какой-то мере обеспечить воспроизводимость способности работника трудиться. В 2006 г. разница между средней и минимальной зарплатами хотя и несколько снизилась - до 12,2 раза, но оставалась по-прежнему слишком большой. Что касается соотношения минимальной зарплаты и официального прожиточного минимума, то величина первой составляла 16% от величины второго.

В 2000 г. (табл. 5) произошел небольшой рост. Среднемесячная номинальная заработная плата выросла с 735483 руб. (в декабре 2006 г.) до 1017100 руб. (в декабре 2000 г.), или в 1,4 раза (при индексе потребительских цен за тот период в 1,218). Рост средней заработной платы составлял 13,5 %. Минимальная зарплата выросла с 60500 до 75900 руб. в месяц, или в 1,25 раза. Следовательно, рост реальной минимальной заработной платы составил 9 % - 62315 руб.

Таблица 5 Заработная плата 2000/2006

Показатели	Декабрь 2006г.	Декабрь 2000г.	Декабрь 2000/ декабрь 2006гг
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.)	735483 60500	1017100 75900	1,4 1,218 1,25

Соотношение между средней и минимальной зарплатами, несколько снизившись в начале года до 10,4 раза, в декабре снова возросло до 13,4 раза. Соотношение минимальной зарплаты и прожиточного минимума несколько изменилось, величина первой в декабре составляла 18 % от величины второго.

В 2001 г. (табл. 6) среднемесячная зарплата реально увеличилась на 8,6%. Среднемесячная номинальная заработная плата выросла с 1017100 руб. (в декабре 2000 г.) до 1215000 руб. (в декабре 2001 г.), или в 1,2 раза (при индексе потребительских цен за тот период в 1,1). Минимальная зарплата, увеличившись с 75900 до 83490 руб., реально осталась неизменной (75900 руб.).

Таблица 6 Заработная плата 2001/2000

Показатели	Декабрь 2000г.	Декабрь 2001г.	Декабрь 2001/ декабрь 2000гг
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.)	1017100 75900	1215000 83490	1,2 1,1 1,1

Разница между средней и минимальной зарплатами возросла до 14,6 раза. Соотношение между минимальной зарплатой и прожиточным минимумом практически не изменилось, величина первой составила 20 % от величины второго (в декабре 2000 г. - 18 %).

В 2002 г. (табл. 7) вновь возобновилось падение реальной среднемесячной заработной платы. Номинально среднемесячная зарплата снизилась с 1215000 до 1482 руб. (с учетом деноминации), или в 1,2 раза. Реально же она упала на 32,2 %, или до 823,3 руб. Минимальная зарплата в рублях не изменилась, так как в этом году ее индексация не проводилась.

Таблица 7 Заработная плата 2002/2001

Показатели	Декабрь 2001г.	Декабрь 2002г.	Декабрь 2002/ декабрь 2001гг
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.)	1215000 83490	1482 83,49	1,2 1,8 -

Соотношение между средней и минимальной зарплатами возросло в декабре почти в 18 раз. Величина минимальной заработной платы в декабре составила только 11,6 % от величины прожиточного минимума.

В 2003 г. (табл. 8) падение среднемесячной зарплаты остановилось. Номинально она возросла с 1482 до 2283 руб., или в 1,5 раза, а реально увеличилась на 10 %. Минимальная заработная плата осталась неизменной, так как в этом году ее индексация не проводилась.

Таблица 8 Заработная плата 2003/2002

Показатели	Декабрь 2002г.	Декабрь 2003г.	Декабрь 2003/ декабрь 2002гг
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.)	1482 83,49	2283 83,49	1,5 1,4 -

Разница между средней и минимальной зарплатами достигла в декабре катастрофических размеров - 27,3 раза (в декабре 2002 г. - 18 раз). Соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума достигло 8,7 % первой от второго.

В 2004 г. (табл. 9) снова произошло небольшое повышение среднемесячной реальной зарплаты. Если номинально она увеличилась с 2283 до 3025,3 руб., или в 1,3 раза, то реально зарплата увеличилась на 10 % и составила 2521 руб. в месяц. Минимальная заработная плата изменилась с 83,49 до 132 руб., т. е. в 1,6 раза. Разница между средней и минимальной зарплатой сократилась по сравнению с предыдущим периодов до 22,9 раза (в декабре 2003 г. - 27,3 раза).

Таблица 9 Заработная плата 2004/2003

Показатели	Декабрь 2003г.	Декабрь 2004г.	Декабрь 2004/ декабрь 2003гг
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.)	2283 83,49	3025,3 132	1,3 1,2 1,6

Доля минимальной зарплаты от величины прожиточного минимума в 4-м квартале 2004 г. составила 10,3 %, т. е. вторая превышала первую в 9,7 раза.

В 2005 г. (табл. 10) среднемесячная заработная плата номинально увеличилась с 3025,3 до 4540,7 руб., или в 1,5 раза, т.е. реально она возросла на 31 %. Минимальная заработная плата увеличилась в 2,3 раза - со 132 до 300 руб. Разница между средней и минимальной зарплатой сократилась до 15,1 раза. Доля минимальной зарплаты от величины прожиточного минимума в 4-м квартале 2005 г. составила 19 %, т. е. вторая превышала первую в 5,2 раза.

Таблица 10 Заработная плата 2005/2004

Показатели	Декабрь 2004г.	Декабрь 2005г.	Декабрь 2005/ декабрь 2004гг
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.)	3025,3 132	4540,7 300	1,5 1,186 2,3

В целом за исследуемый период (табл. 11) произошло глубокое падение реальной заработной платы. Среднемесячная номинальная заработная плата, увеличившись с 1195 (в декабре 2005 г.) до 4540,7 руб. (в декабре 2005 г. с учетом деноминации), или в 3799,7 раза, реально упала на 63 % - до 441,8 руб. в месяц. Падение реальной минимальной заработной платы было еще более глубоким. Так, номинально увеличившись с 200 руб. (в декабре 2005 г.) до 300 руб. (в декабре 2005 г. с учетом деноминации), или в 1500 раз, минимальная зарплата реально упала на 83 % - до 34,9 руб. в месяц.

Таблица 11 Заработная плата 2005/2005

Показатели	Декабрь 2005г.	Декабрь 2005г.	Декабрь 2005/ декабрь 2004гг
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.)	1195 200	4540,7 300	3799,7 8600,5 1500

Соотношение средней и минимальной заработной платы увеличилась с 6 раз (в декабре 2005 г.) до 15,1 раза (в декабре 2005 г.). То есть речь идет о том, что институт минимальной заработной платы как таковой в России отсутствует. До недопустимо низкой величины уменьшилось соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума с 0,65 (в декабре 2005 г.) до 0,19 (в декабре 2005 г.), т.е. соотношение ухудшилось в 3,4 раза.

Таким образом, приведенные данные свидетельствуют о том, что все годы реформ проводилась политика жесткого ограничения заработной платы и административного ее регулирования. Это обусловило постоянное проигрывание заработной платы соревнования с ценами, а также взимания с получателей заработной платы инфляционного налога, который затем перераспределялся. Механизм реальной индексации заработной платы так и не был задействован, в особенности это касается минимальной заработной платы.

3.3 Анализ уровня заработной платы

Преобразование в сфере оплаты труда, реформирование систем заработной платы в процессе перехода к рыночной экономике привели к возникновению целого ряда проблем: падение реальной заработной платы, перекосы в оплате труда по отраслям экономики и в разрезе профессионально-квалификационных групп, систематические задержки выплат начисленной заработной платы, ограничение сферы влияния государства на заработную плату и др. соответственно возникла и необходимость перестройки статистики заработной платы, организации новых направлений и методов анализа заработной платы, а также изменения периодичности такого анализа.

Ежемесячный анализ изменения заработной платы может быть осуществлён на основе унифицированной формы статистической отчётности № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников». В разделе 1 «Численность и начисленная заработная плата» содержатся сведения о средней численности, фонде начисленной заработной платы и выплатах социального характера в целом по предприятию и по отдельным категориям персонала: работникам списочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявшим работы по договору гражданско-правового характера, и другим лицам не списочного состава.

Для характеристики заработной платы рассчитывают среднюю заработную плату одного работника за различные единицы времени. Расчёты могут быть выполнены по всему персоналу и по отдельным категориям персонала.

Определяют следующие уровни средней заработной платы работника списочного состава:

Среднечасовая заработная плата;

Среднедневная заработная плата;

Среднемесячная заработная плата.

Расчёты выполняются делением фонда начисленной заработной платы соответственно на фактически отработанное время в человеко-часах, человеко-днях или на среднесписочную численность работников.

Зависимость между средней заработной платой (З), среднесписочной численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить в виде следующей формуле: Ф = ЗТ, т. е. Изменение фонда заработной платы на предприятии происходит за счёт изменения уровня оплаты труда работников либо под влиянием изменения численности работников. Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчёты по формулам:

? Ф(з) = (З1 - З0)Т1;

?Ф(т) = (Т1 - Т0)З0,

где Ф(з), ?Ф(т) - абсолютный прирост (сокращение фонда заработной платы за счёт роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников; З1, З0 - средняя заработная плата работников предприятия в отчётном и базисном периодах; Т1, Т0 - среднесписочная численность работников предприятия в отчётном и базисном периодах.

Относительный прирост (сокращение) за счёт каждого из факторов определяется по формулам:

? Ф(з) % = Iф - Iт;

? Ф(т) % = Iт - 1

где ? Ф(з) %,? Ф(т) % - соответственно прирост (сокращение фонда заработной платы в процентах за счёт изменения средней заработной платы в среднесписочной численности; Iф - темп роста (индекс) фонда заработной платы на предприятии в отчётном периоде по сравнению с базисным; Iт - темп роста (индекс) среднесписочной численности работников.

При однонаправленном действии каждого из факторов может быть рассчитана также доля прироста (уменьшения) фонда заработной платы, полученная за счёт:

Увеличения (уменьшения) средней заработной платы:

? Ф(з) % = (Iф - Iт)/ (Iф - 1);

Увеличения (уменьшения) среднесписочной численности работающих:

? Ф(т) % = (Iт - 1)/ (Iф - 1).

Среднемесячная заработная плата исчисляется как отношение фонда заработной платы, начисленного за месяц (ФМЗП), к среднесписочной численности работников. В составе месячного фонда заработной платы можно выделить три группы выплат:

дневной фонд заработной платы;

выплаты за неотработанные дни, а именно: оплата очередных и учебных отпусков; оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; суммы, выплачиваемые за счет средств предприятия за неотработанные дни работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации; оплата целодневных простоев не по вине работника;

прочие выплаты, включаемые в соответствии с установленным порядком в состав фонда заработной платы, в том числе: денежная компенсация за неиспользованный отпуск, вознаграждение за выслугу лет, единовременные премии и другие поощрения и т.д.

Взаимосвязь между уровнями и индексами среднемесячного и среднедневного заработка отражается формулой:

где: b - средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дня;

k2 - коэффициент увеличения фонда заработной платы, начисленного за месяц за счет доплат

Между средним уровнем оплаты труда, численностью работающих и фондов заработной платы существует зависимость:

Влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы определяют следующим образом:

а) прирост или уменьшение фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих:

б) прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда:

Увеличение или уменьшение фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих , в свою очередь, можно разложить на две составляющих:

1) прирост в связи с изменением объема продукции (при базисном уровне производительности труда):

2) прирост за счет изменения производительности труда, что приводит к относительному высвобождению численности работников:

где - относительная экономия рабочей силы.

Для изучения уровня заработной платы в отраслевом и профессионально-квалификационном разрезе в отечественную практику статистического наблюдения были введены ежегодные октябрьские обследования заработной платы. Подобные обследования являются всемирными и осуществляются Международным бюро труда (МБТ) начиная с 1925 г. в настоящее время в октябрьском обследовании зароботной платы и продолжительности рабочей недели по профессиям и ценам на продовольственные товары участвуют свыше 160 стран мира. Обследование обхватывает 159 профессий и 49 отраслей экономической деятельности. Первое обследование в России, основанное на методологических принципах октябрьского обследования МБТ, охватившее 19 отраслей и 120 наиболее типичных профессий, было проведено в 1993 г. и с тех пор стало ежегодным.

В соответствии с международными стандартами ежегодное октябрьское обследование включает следующий перечень показателей в разрезе отдельных профессий и должностей: численность работников, полностью отработавших отчётный месяц; заработная плата начисленная за отчётный месяц; тарифный заработок; число отработанных человеко-часов. Программа обследования позволяет не только получать данные об общей сумме заработка, но и выделять её тарифную часть (тарифный заработок. В отличие от общего заработка в тарифный заработок не включаются различные доплаты: районные коэффициенты, доплата за сверхурочные часы, за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий и др.

Данные октябрьских обследований широко используются при разработке политики в области заработной платы, решении вопросов индексации заработной платы отдельных профессиональных групп, регулировании доходов и социального обеспечения отдельных категорий населения.

4. Дифференциация заработной платы

Статистика изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы (так называемый веер заработной платы). Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным отраслям в экономике и экономике в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы (децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и др.)

Децильный коэффициент дифференциации (Кd) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10%-го работника с самой высокой и 10%-го работника с самой низкой заработной платой:

Кd = d9 / d1,

где d1 - значение первого дециля (10 % работников имеют заработную плату ниже этого значения);

d9 - значение девятого дециля (10 % работников имеют заработную плату выше этого значения).

Квартильный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями вариационного ряда.

Коэффициент фондов (Кд) - соотношение между средними уровнями заработной платы в десятой и первой децильных группах:

Кд = F10 / F1 = X10 / X1, где

F10 - фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой зарплатой;

F1 - фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой низкой заработной платой;

X10 - средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников;

X1 - средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.

Процесс дифференциации работников по уровню заработной платы в России за последние годы усилился. При этом размеры дифференциации (достигающие в различных сферах экономики 15-25 раз) превышают соответствующие показатели в развитых странах.

Заключение

Данная курсовая работа посвящена теме «Статистическое изучение заработной платы», подводя итоги, нужно сказать, что заработная плата - это системообразующее ядро любой эффективной социально-экономической системы, в котором взаимосвязано переплетены политические, экономические, социальные, культурные и правовые аспекты.

Анализ положения с заработной платой позволяет сделать вывод, что к неразрешимым старым проблемам (низкая заработная плата, отсутствие мотивации) добавились новые. Сам институт заработной платы переживает сейчас в России глубокий кризис. Низкий уровень оплаты труда наёмных работников разрушает двуединство процесса развития - экономический рост и повышения благосостояния, а значит, делает невозможным саморазвитие. Заниженная заработная плата сужает внутренний рынок, обуславливает падению покупательной способности населения. Это в свою очередь способствует деградации промышленного производства, упрощению структуры экономики, падению инвестиционной активности.

Изучить данную тему можно с помощью любого статистического метода, в том числе рядов динамики. Показатели рядов динамики, а именно абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, абсолютное значение одного процента прироста, позволяют более подробно проанализировать динамику заработной платы, что и было сделано в аналитической части.

Руководствуясь данным методом можно прогнозировать определённый период времени.

Курсовая работа была написана с использованием методологических рекомендации Федеральной службы государственной статистики, приведены данные из официального статистического сборника «Промышленность России 2006». В работе использовались социально-экономический словарь и современный экономический словарь. Большая часть анализируемого фактического статистического материала взята с официального сайта Федеральной службы государственной статистики.

Список используемой литературы

1. Гусаров В.М. Статистика: Учеб. пособие для вузов. -- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.

2. Дубянская Г.Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 256 с.

3. Дубянская Г.Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 72 с.

4. Там же.-75 с. 77с.

5. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2002.

6. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.Г.Назарова. - М.: Финстатинформ, 2006. - 976 с.

7. Перова М.Б., Перов Е.В. Социальная статистика: мини-словарь. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 176 с.

8. Экономическая статистика. Учебник. / Под ред. Иванова Ю.Н. - М.: Инфа-М, 2002. - 480 с.

9. Райзберг Б. А. Современный экономический словарь. - М.: Инфа-М, 2005. - 480 с.

10. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики (www.gks.ru)

11. Назаров М.Г. Социально-экономическая статистика: Словарь. - М.: Финансы и статистика. - 2003.

12. Салин В.Н., Медведев В.А., Кудряшова С.И., Шпаковская Е.П. Макроэкономическая статистика: Учеб. пособие. - М.: Дело, 2000.

13. Современный экономический словарь / Райзберг Б. А. - М.: Инфа - М, 2005г.

14. Статистика: учеб./В.Г. Минашкин и др.; под ред. В.Г. Минашкина.-М: ТК Велби, Проспект, 2006.

15. Экономическая статистика. Учебник./Под. ред. Иванова Ю.Н. - М.: Инфра-М, 2006.-480 с.

Размещено на Allbest.ru

...