Производительность труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников горного предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

"Кузбасский государственный технический университет"

Кафедра экономики и организации горной промышленности

Курсовая работа на тему: Производительность труда - показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников горного предприятия

План

Введение

1. Понятие о производительности труда и методы измерения

2. Динамика производительности труда в горной промышленности

3. Факторы и резервы снижения трудоемкости и роста производительности труда на горных предприятиях

Заключение

Список литературы

Введение

Много песен, пословиц, поговорок в народе сложено о труде, ибо все, что создано на нашей планете, - это воплощение труда многих поколений. Человек красен, прежде всего, своим отношением к труду. Человечество уже давно заметило большое воспитательное значение труда. Установлено, что тот работник, который хорошо относится к труду и своим обязанностям, - это, как правило, человек большой морали, честности и порядочности. Поэтому при воспитании подрастающего поколения мА в первую очередь должны привить ему любовь к труду. Руководители предприятий должны всегда помнить о важности этого процесса на предприятии.

Экономическая теория дает следующее определение труда: "труд - это целесообразная деятельность человека", т.е. не любая деятельность, а только та, которая приносит пользу обществу.

Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микро уровне.

С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:

- рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;

- рост фонда накопления и фонда потребления;

- основу для расширенного воспроизводства;

- основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;

- основу для развития страны и роста экономического могущества государства.

Если исходить из чисто теоретических экономических позиций, то граждане той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий жизненный уровень жизни, т.е. материальной основой для повышения уровня жизни является рост производительности труда. Это аксиома. К сожалению мы об этом часто забываем.

Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия; он позволяет:

- существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

- при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;

- проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;

- более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

- повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

К сожалению, с переходом на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания росту производительности труда: не делается анализ, не разрабатываются и не планируются мероприятия по ее росту на предприятии.

1. Понятие о производительности труда и методы измерения

Затраты труда на производство какой-либо продукции измеряются величиной израсходованного работниками рабочего времени. Чем меньше его будет затрачено на каждую единицу производимой продукции, тем большее количество продукции будет произведено каждым работником за единицу времени.

Показатель, оценивающий количество произведенной продукции в расчете на одного работника в единицу времени, называется производительностью труда.

Различают понятия "производительность общественного труда" и "производительность живого труда".

Производительность общественного труда учитывает как затраты живого труда (труда работников конкретного предприятия, выпускающего готовую продукцию), так и затраты прошлого труда, произведенные другими предприятиями и овеществленные в сырье, материалах и средствах труда, используемых данным конкретным предприятием для производства продукции.

Учитывая особенности расчета общественной производительности труда, ее величина может определяться в целом по народному хозяйству страны. В этом случае она измеряется количеством произведенного национального дохода, в денежном измерении в расчете на одного работника материального производства в единицу времени.

Уровень общественной производительности труда является важнейшим показателем экономической прогрессивности производства. Повышение производительности труда (без учета инфляции) означает экономию живого и овеществленного труда, т.е. снижение общественно необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции.

По конкретным предприятиям отраслей народного хозяйства и промышленности, в том числе и горной, уровень производительности общественного труда вследствие сложности учета затрат прошлого труда не рассчитывается. Определяется лишь производительность живого труда, т.е. производительность труда физических лиц, работающих на конкретном предприятии, выпускающем готовую продукцию.

Производительность живого труда определяет величину выпущенной или запланированной к выпуску продукции в расчете на единицу затрат рабочего времени.

Обычно, при определении производительности живого труда слово "живого" опускается, и этот показатель именуется просто как производительность труда:

Птр=Q/Зтр

где Птр - производительность труда - количество единиц продукции (либо их стоимость) в расчете на единицу затрат рабочего времени; Q - объем произведенной продукции в единицу времени (в натуральном или стоимостном выражении); Зтр - затраты рабочего времени на выпуск данной продукции (чел. час, чел.-смена).

Величина, обратная производительности труда, называется трудоемкостью выпуска единицы продукции Те.

В горной промышленности трудоемкость производства продукции определяется, как правило, количеством чел-смен (чел-мес.), затрачиваемых на добычу 1 т полезного ископаемого за анализируемый календарный период времени.

Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.

Производственная трудоемкость (Тпр) представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных) и рассчитывается по формуле

Тпр = Ттехн + Тоб,

Где Ттехн - технологическая трудоемкость, в которую входят все затраты труда основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков;

Тоб - трудоемкость обслуживания производства, определяемая затратами труда вспомогательных рабочих.

Полная трудоемкость (Тп) представляет собой затраты труда всех категорий ППП и определяется по формуле

Тп = Ттехн + Тоб + Ту,

где Ту - трудоемкость управления производством, включающая затраты труда ИТР, служащих, МОП и охраны.

Под полной трудоемкостью единицы продукции (Тп) понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах.

Показатель трудоемкости удобнее применять для целей анализа, так как он позволяет расчленять суммарные затраты труда на шахте (карьере) в целом по отдельным производственным процессам, профессиям и участкам, и представлять итоговую трудоемкость по предприятию (шахте, карьеру) в виде простой суммы трудоемкостей по процессам. Это дает возможность выявлять процессы, на которых происходило наибольшее изменение затрат труда, и выявлять роль каждого такого изменения в итоговом повышении или снижении трудоемкости по предприятию в целом.

Показатель производительности труда таким важным для анализа свойством не обладает.

Изменение величины трудоемкости непосредственно влияет на изменение уровня производительности труда. Чем меньше затрачивается труда на выпуск единиц продукции, тем выше производительность труда. Таким образом, если трудоемкость падает, то уровень производительности повышается. И наоборот.

В горной промышленности объем производимой продукции может быть выражен в натуральных (м, м ², м ³, и т.п.), условно-натуральных (это натуральные, приведенные к принятому эталону) и в стоимостных единицах измерения. Поэтому и производительность труда может измеряться в натуральных, условно-натуральных и стоимостных измерениях. В тех отраслях горной промышленности, где производится однородная продукция, используются в основном натуральные измерители. Там, где продукция имеет различное качество (по содержанию полезного ископаемого, теплоте сгорания, по использованию для различных нужд народного хозяйства), используются условно-натуральные показатели. При выпуске разнородной продукции наиболее употребительными являются стоимостные показатели.

Натуральные единицы измерения позволяют достаточно точно определить уровень производительности труда не только по предприятию в целом, но и по отдельным рабочим процессам.

Наиболее употребительным является показатель, измеряющий производительность труда в тоннах добытого полезного ископаемого. Однако существенным недостатком этого показателя является то, что он не отражает качество и сортность продукции, а также невозможность с его помощью определить уровень производительности труда в целом по предприятию, если оно выпускает разнородную продукцию.

На предприятиях, производящих разнородную по качеству, назначению продукцию, производительность труда определяется в условно-натуральных единицах, для чего объем продукции в натуральных измерителях переводится в условно-натуральные единицы измерения при помощи соответствующих коэффициентов. Так, например, в нерудной промышленности при определении показателя производительности труда по предприятию, добывающему, например песок, глину, камень для изготовления щебня и т.п., в качестве условной единицы измерения принимается какой-либо один вид продукции (чаще всего наименее трудоемкий). К этой трудоемкости на основе установленных сравнительных коэффициентов приравнивают все другие виды продукции. Для определения общей по предприятию производительности труда производимые объемы различной продукции умножаются на соответствующие им коэффициенты трудоемкости, а затем эти значения суммируются по всем видам производимой продукции. Полученная сумма делится на общие затраты труда на производство всей продукции за анализируемый календарный период.

Птр =,

где Q1, Q2, …, Qn - объемы произведенной продукции в натуральных показателях за анализируемый период времени; ky1, ky2, …, kyn - коэффициенты перевода натуральных единиц измерения в условно натуральные, для каждого вида продукции установленные исходя из сравнительной трудоемкости их добычи или по другому признаку; Зтр 1, Зтр 2, …,Зтрn - затраты труда на добычу различной продукции за анализируемый период времени, чел-смен, чел-мес. или чел-год.

В случае, если величины коэффициентов перевода натуральных единиц измерения в условно-натуральные определяются в зависимости от сравнительной трудоемкости их добычи, то величина продукции принимается равной единице. При этом

Ky2 = Те 2/Те 1; ky3 = Те 3/Те 1,

Где Те 1, Те 2 и т.д. - трудоемкость добычи соответствующей продукции.

Стоимостные измерители производительности труда дают возможность измерить ее уровень на предприятиях, как с разнородной, так и однородной продукцией в пределах отрасли.

В угольной и нерудной промышленности для определения производительности труда одного работника в стоимостных единицах принимается к расчету объем валовой продукции (за год, месяц или за смену):

Птр = QЦ/Зтр,

руб/ед. затрат труда,

где Ц - принятая цена единицы полезного ископаемого, руб/т.

В рудной промышленности к расчету производительности труда в стоимостном измерении принимается товарная продукция. Производительность труда в стоимостном выражении принято называть выработкой.

Из сказанного выше следует:

- в угольной промышленности, производящей не однородную продукцию, чаще применяют натуральные единицы измерения. Однако используются и стоимостные;

- в рудной промышленности используются натуральные единицы измерения по сырой и товарной руде (т) и стоимостные показатели;

- в нерудной промышленности, где горные предприятия выпускают разнородную продукцию, применяют в основном условно-натуральные и стоимостные единицы измерения.

В качестве единиц времени при расчете уровня производительности труда принимают час, смену, месяц, квартал, год. В соответствии с этим определяют производительности труда часовую, сменную, месячную и годовую. В горной промышленности обычно рассчитывают сменную, месячную и годовую производительности труда (последняя чаще применяется в горно-рудной и нерудной отраслях).

Часовая и сменная производительности труда определяются в расчете на явочный состав, месячная и годовая - на среднесписочный состав Чсп - промышленно-производственного персонала предприятия.

Часовая производительность труда характеризует производительность труда работника за один час отработанного им в течение смены времени; сменная - производительность труда одного рабочего за смену, а годовая и месячная - соответственно за год или месяц. При этом часовая производительность труда определяется из расчета длительности смены за вычетом внутрисменных простоев. Если использование времени внутри смены улучшилось (внутрисменные простои уменьшились), то сменная производительность труда возрастает в большей мере, чем часовая.

2. Динамика производительности труда в горной промышленности

В 2007 г. среднесуточная добыча угля из одного действующего очистного забоя по сравнению с предыдущим годом увеличилась на 2,5 % и составила в среднем по отрасли 1813 т.

Среднесуточная нагрузка на комплексно-механизированный очистной забой составила 2577 т и выросла по сравнению с 2006 г. на 0,6 %, на лучших предприятиях она значительно превышает среднеотраслевой показатель.

По итогам 2007 г. наиболее высокая (более 3 тыс. т) среднесуточная добыча из действующего очистного забоя достигнута: ОАО "Шахта "Заречная" - 6430 т; ОАО "Шахта "Распадская" - 5656 т; ЗАО "Салек" - 5472 т; ОАО "Шахта "Воргашорская" - 4486 т; ООО "Шахта Кыргайская" - 4219 т; ОАО "Шахтоуправление "Интинская угольная компания" - 4199 т; ООО "Шахтоуправление "Садкинское" - 4006 т; ОАО "Шахта большевик" - 3998 т; ОАО "Шахта "Полосухинская" - 3904 т; ООО "Шахта Колмогоровская-2" - 3083 т; ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" - 3072 т.

По основным бассейнам среднесуточная добыча угля из одного действующего очистного забоя составила: в Кузнецком - 1894 т (из комплексно-механизированного забоя - 3350 т); в Печорском - 2631 т (из КМЗ - 2631 т); в Донецком - 1299 т (из КМЗ - 1356 т); Уральском районе - 805 т); Дальневосточном регионе - 1046 т (из КМЗ - 1046 т).

Удельный вес угля из комплексно-механизированных забоев в общей подземной добыче в 2007г. составил 80,5 % (на 0,8 % выше прошлогоднего уровня). По основным бассейнам этот показатель составил (%): в Печорском - 91,8 (в 2006 г. - 91,9); Донецком - 87,2 (86,4); Кузнецком - 76,8 (75,3); Уральском районе - 92,4 (90,6); Дальневосточном регионе - 90,2 (95).

Из года в год растет количество шахтерских бригад и участков, работающих в режиме добычи миллион и более тонн угля за год. Больше всего таких бригад в Кузбассе (в 2005 г. их было 27, а в 2006 г. - 30 бригад). В 2007 г. в Кузбассе уже 40 бригад брали обязательства работать в миллионном режиме. Из них 10 бригад обязались выдать за год по 2 млн т и 10 бригад - по 1,5 и более млн т угля. Бригада Владимира Ивановича Мельника с ОАО "Шахта Котинская" (ОАО "СУЭК-Кузбасс") установила всероссийский рекорд, добыв за 2007 г. 4,41 млн т угля, побив тем самым свой собственный рекорд 2006 г. (4,1 млн т).

В отрасли наблюдается устойчивый рост производительности труда. По итогам 2007 г. среднемесячная производительность труда рабочего по добыче угля (квартальная) достигла 140,7 т. По сравнению с 2006 г. она выросла на 5,5%.

При этом производительность труда рабочего на шахтах составила 85,5 т/мес., на разрезах - 207,5 т/мес. За десятилетие производительность труда выросла почти в 2 раза (в 1997 г. она составила в среднем 81,1 т/мес.), и тенденция роста продолжается.

При изучении динамики производительности труда применяют показатель темп роста.

Темп роста производительности труда фр определяется как отношение уровня производительности труда данного года к уровню производительности труда предшествующего года (или к другому - базисному, принятому за базу для сравнения).

При расчете среднегодового темпа роста за анализируемый период применяется следующая формула:

фр =

где n - количество анализируемых календарных периодов; Птр.кг и Птр.нг - уровни производительности труда конечного и начального анализируемых периодов соответственно.

Рост производительности труда означает уменьшение затрат труда на производство единицы продукции и является одним из существенных факторов роста эффективности производства.

Производительность труда рабочего по добыче, т/мес.

Динамика среднесуточной добычи угля из действующего очистного забоя, т.

3. Факторы и резервы снижения трудоемкости и роста производительности труда на горных предприятиях

Производительность труда является итоговым показателем, оценивающим эффективность труда и ее уровень, и формируется в результате совокупного воздействия целого ряда факторов, определяющих условия и организацию труда работников предприятий. Эти факторы можно определить в следующие группы.

1. Природные климатические факторы. К ним относятся горно-геологические условия залегания полезных ископаемых и связанные с этим условия их добычи, климатические условия работы. В числе горно-геологических факторов: глубина залегания полезного ископаемого, газо-и водообильность, мощность пластов и залежей полезного ископаемого, крепость вмещающих пород, качество полезного ископаемого, величина коэффициента вскрыши, структура пласта (залежи) и пр.

2. Технические, технологические и организационные факторы. В их числе - вид добычи (открытая или подземная), степень оптимальности применяемой техники и технологии производства, техническое состояние используемых машин и оборудования, уровень организации технического обслуживания рабочих мест, уровень организации производства и труда, степень использования производственной мощности предприятия и пр.

3. Социально-экономические факторы. К ним относятся: уровень качества кадрового состава работников (их общеобразовательный, культурный и профессиональный уровень); наличие действенной системы морального и материального стимулирования эффективного труда, его деловой активности; обеспечение нормальных, деловых взаимоотношений в коллективе, снижение текучести кадров, материальная поддержка предприятием социально-бытовых условий жизни работников предприятия и др. горный уголь забой

Из числа приведенных факторов, влияющих на уровень производительности труда, основное отрицательное воздействие оказывают систематически и объективно ухудшающиеся во времени горно-геологические и климатические условия разработки полезных ископаемых.

Так, увеличение глубины разработки, рост коэффициента вскрыши, снижение мощности пласта, повышение водо- и газообильность, крепости вмещающих пород, ухудшение других условий разработки оказывают прямое и отрицательное влияние на уровень производительности труда.

Освоение месторождений полезных ископаемых в новых, малообжитых восточных районах страны со сложными климатическими условиями требует значительных дополнительных трудовых затрат на добычу полезных ископаемых.

Остальные из рассмотренных факторов являются управляемыми, и степень их положительного влияния на уровень производительности труда зависит от достижений технического прогресса и степени эффективности использования его результатов в условиях отрасли и конкретного горнодобывающего предприятия.

Положительное влияние на уровень производительности труда оказывают прогрессивные изменения конструкции и эксплуатационных характеристик горнодобывающего и горно-транспортирующего оборудования. Следует отметить наличие тесной связи между материально-техническими факторами технического прогресса, организационными и социально-экономическими. Так, внедрение новой техники не окажет должного влияния на рост производительности труда, если не будут подготовлены высококвалифицированные кадры, способные обеспечить эффективное использование этой техники, и не будут созданы организационные предпосылки, оптимально указывающие работу этой новой техники с работой остальных технологических звеньев производства.

Значительное положительное влияние на уровень производительности труда оказывает комплексная механизация и автоматизация технологических процессов и производства в целом, а также интенсификация работ.

Заключение

В курсовой работе были рассмотрены понятия и методика измерения производительности труда, а также трудоемкости как обратной величины производительности труда.

Исследовалась динамика производительности труда в горной промышленности за последние годы. По итогам 2007 г. среднемесячная производительность труда рабочего по добыче угля (квартальная) достигла 140,7 т. По сравнению с 2006 г. она выросла на 5,5 %.

Также рассматривалась среднесуточная добыча угля по основным бассейнам.

Было выявлено, что производительность труда является итоговым показателем, оценивающим эффективность труда и ее уровень, и формируется в результате воздействия целого ряда факторов, которые можно определить в следующие группы: природные климатические, технические и социально-экономические факторы.

Важное значение, для роста производительности труда в масштабах отрасли оказывает повышение удельного веса открытого способа добычи полезного ископаемого. Производительность труда при этом способе добычи существенно выше, чем при подземном. Однако следует отметить, что повышение удельного веса открытой добычи требует наличия соответствующих горно-геологических и технических предпосылок. И все же несомненная эффективность открытого способа добычи требует постоянного изыскания возможности замены подземного способа добычи открытым.

Список литературы

1. Я.В. Моссаковский "Экономика горной промышленности". Издательство московского горного университета. 2004 г.

2. Учебник под редакцией доктора экономических наук, профессора Н.А. Сафронова. Издательство Юрист. Москва 2002 г.

3. И.В. Сергеев Экономика предприятия. Москва. "Финансы и статистика". 2005 г.

4. Под общей редакцией Д.Э. Н., профессора Е.Л. Кантора. Экономика предприятия. Москва. Издательство Питер. 2003 г.

5. Ежемесячный научно-технический и производственно-экономический журнал "Уголь". Учредитель Федеральное агентство по энергетике (Росэнерго). Март 3-2008.

Размещено на Allbest.ru