Структура управління сучасними підприємствами

Обсяг реалізованої продукції розраховуємо на основі цін, які діють на підприємствах галузей комплексу в момент написання курсової роботи.

У курсовій роботі випуск реалізованої продукції деревообробного виробництва приймаємо в обсязі 10% від випуску реалізованої продукції лісопильного виробництва, а обсяг послуг промислового характеру - в обсязі 5% від випуску реалізованої продукції лісопильного і деревообробного виробництва. Результати розрахунків оформляємо у вигляді таблиці 2.1.

Таблиця 2.1. Реалізована продукція лісопильного виробництва

Назва асортиментів	Об`єм, тис.	Гуртова ціна підприємства за 1	Обсяг продукції, тис. грн.
1	2	3	4
1.Дошки необрізні(4м)	26,973
соснові	16,184		27512,800
19мм	5,664	1700	9628,800
25мм	6,474	1700	11005,800
45мм	4,046	1700	6878,200
дубові
19мм	4,046	3400	13756,400
25мм	2,023	3400	6878,200
45мм	2,023	3400	6878,200
березові
19мм	0,809	2400	1941,600
25мм	1,619	2400	3885,600
45мм	0,270	2400	648,000
Разом дощок	26,973		61500,800
2. Бруски:
соснові	8,456	3200	27059,200
дубові	4,229	5200	21990,800
березові	1,419	4200	5959,800
Разом брусків	14,104		55009,800
3. Бруси необрізні:	11,745
соснові	11,745	2400	28188,000
дубові		4400
березові		3400
Разом брусів	11,745
Відходи (дров`яні)	28,188	480	13530,240
Разом	81		158228,840

У курсовій роботі випуск реалізованої продукції деревообробного виробництва прийняти в обсязі 10% від випуску реалізованої продукції лісопильного виробництва, а обсяг послуг промислового характеру - в обсязі 5% від випуску реалізованої продукції лісопильного і деревообробного виробництва. Результати розрахунків оформляються у вигляді таблиці 2.2.

Таблиця 2.2. Реалізована продукція підприємства

Вид продукції	Обсяг продукції
	тис. грн.	%
1	2	3
1. Продукція лісопильного виробництва	158228,840	90,50
2. Продукція деревообробного виробництва	15822,884	9,05
3. Послуги промислового характеру	791,197	0,45
Разом	174842,910	100

2.2 Стан і використання виробничих фондів підприємства

2.2.1 Загальні характеристика і використання основних виробничих фондів

Основні фонди - це частина засобів виробництва, які беруть участь у процесі виробництва тривалий період, зберігаючи при цьому натуральну форму і властивості, а також переносять свою вартість готового продукту поступово, шляхом амортизаційних відрахувань.

До показників, які характеризують стан основних виробничих фондів, включають: коефіцієнт вибуття; коефіцієнт оновлення; коефіцієнт придатності; коефіцієнт фізичного зношення.

Коефіцієнт вибуття визначається діленням основних виробничих фондів, які вибули протягом року на їх вартість на початок року.

Коефіцієнт оновлення визначається діленням введених протягом року основних виробничих фондів на їх вартість на кінець року.

Коефіцієнт придатності визначається діленням залишкової вартості основних виробничих фондів на їх початкову вартість.

Коефіцієнт фізичного зношення визначається діленням суми фізичного зношення основних виробничих фондів на їх початкову вартість.

Для розрахунку показників, які характеризують стан основних фондів, використовуємо завдання на виконання курсової роботи. Окрім того, враховуємо, що суму фізичного зношення основних виробничих фондів підприємства приймаємо на рівні розрахунку величини амортизаційних відрахувань (розділ 2.2.2).

До показників, що характеризують ефективність використання основних промислово-виробничих фондів, відносять: фондовіддачу; фондомісткість; рентабельність основних фондів.

Фондовіддача визначається діленням обсягу випущеної продукції у порівняних цінах на середньорічну вартість основних виробничих фондів.

При цьому середньорічну вартість основних виробничих фондів визначають за формулою:

де: - вартість основних фондів на початок року;

- вартість основних фондів, які введені в дію і-му місяці року;

- кількість місяців експлуатації основних фондів, введених в дію в і-му місяці року;

- вартість основних фондів, які вибули з підприємства в і-му місяці року;

- кількість місяців, протягом яких не будуть використовуватись основні фонди, які вибули з підприємства в і-му місяці року;

і - кількість місяців у році (і=12).

Фондомісткість визначається діленням середньорічної вартості основних виробничих фондів на обсяг випущеної продукції у порівняних цінах.

Рентабельність основних фондів визначається за формулою:

(%)

де: П - прибуток від реалізації продукції

- середньорічна вартість основних виробничих фондів.

Результати розрахунків, які характеризують стан і використання основних виробничих фондів підприємства, оформляємо у вигляді таблиці 2.3.



Таблиця 2.3. Стан і використання основних виробничих фондів

Показники	Одиниці виміру	Рівень показників
1	2	3
1.Балансова вартість основних виробничих фондів на початок періоду	тис. грн.	86500
- з них активна частина	тис. грн.	41352,5
2. Середньорічна вартість основних виробничих фондів	тис. грн.	86550
3. Показники, які характеризують стан основних виробничих фондів:
- коефіцієнт вибуття	-	0,0075144
- коефіцієнт оновлення	-	0,0057903
- коефіцієнт придатності	-	0,9988
- коефіцієнт фізичного зношення	-	0,0012
4. Показники, які характеризують ефективність використання основних виробничих фондів
- фондовіддача	грн. / грн.	0,936
- фондомісткість	грн. / грн.	1,069
- рентабельність	%
5. Структура основних виробничих фондів на початок періоду
- будівлі	грн.(%)	25431 грн.,%
- споруди	грн.(%)	16521,5 грн.,%
- передавальні пристрої	грн.(%)	9774,5 грн.,%
- силове обладнання	грн.(%)
- робочі машини, виробниче обладнання	грн.(%)	31486 грн.,%
- транспортні засоби	грн.(%)	1903 грн.,%
- інші основні фонди	грн.(%)	1384 грн.,%

2.2.2 Амортизація основних фондів

В процесі використання основних фондів вони зношуються і вся їх вартість на протязі терміна служби поступово, у вигляді амортизаційних відрахувань, переноситься на готову продукцію. Тобто процес відшкодування зношення основних фондів здійснюється шляхом амортизації. Із амортизаційних сум, що включаються у склад витрат на виробництво продукції, формується амортизаційних фонд, який використовується для відтворення основних фондів.

Для розрахунку амортизаційних відрахувань виділяють наступні методи бухгалтерського обліку: прямолінійний, виробничий, кумулятивний, метод зменшувального залишку, метод подвійного зменшувального залишку та податковий метод.

Прямолінійний (рівномірний) метод передбачає щорічне перенесення на собівартість продукції однакової частини вартості основних фондів протягом усього термін служби.

Сума амортизації (А) визначається як добуток первісної балансової вартості об`єкта основних фондів та норми амортизації :

Метод зменшення залишкової вартості передбачає визначення амортизації, за яким річна сума амортизації визначається як добуток залишкової вартості основних фондів на початок звітного року або первісної вартості на дату початку нарахування амортизації та річної норми амортизації, яка визначається за формулою:

де: - термін корисного використання основних фондів (), років.

Кумулятивний метод характеризується більш високими нормами амортизації в першій половині амортизаційного періоду і поступовим їх зниженням у другій половині. Визначення річних сум амортизації цим методом здійснюється в декілька етапів:

· Додаються числові значення років служби об`єкта основних фондів; наприклад, при шестирічному терміні служби:

1+2+3+4+5+6 = 21 - кумулятивне число.

· Утворюються дроби типу і розміщуються у зворотному порядку: - кумулятивні коефіцієнти.

· Обчислюються річні суми амортизації як добуток вартості, яка амортизується, і кумулятивного коефіцієнта:

Кумулятивний коефіцієнт розраховується діленням кількості років, що залишаються до кінця очікуваного терміну використання об`єкта основних засобів, на суму числа років його корисного використання (експлуатації):

Виробничий метод амортизації передбачає, що річна сума амортизації визначається як добуток фактичного річного обсягу продукції (робіт, послуг) та виробничої ставки амортизації

де - загальний обсяг продукції (робіт, послуг), який підприємство очікує виробити із використанням об`єкта основних засобів, грн.

Дані розрахунку амортизаційних відрахувань заносимо в таблицю 2.4.



Таблиця 2.4. Розрахунок амортизаційних відрахувань

Основні фонди підприємства	Структура ОФ,%	Вартість на початок року	Ліквідаційна вартість ОФ	Термін експлуатації	Річна величина амортизаційних відрахувань
1	2	3	4	5	6
будівлі	29,4	25431	2543,1	20	25303,84
споруди	19,1	16521,5	1652,15	15	16411,36
передавальні пристрої	11,3	9774,5	977,45	10	9676,76
машини та устаткування	36,4	31486	3148,6	5	30856,28
транспортні засоби	2,2	1903	190,3	5	1864,94
інші основні фонди	1,6	1384	138,4	12	1372,46
Всього	100	86500	8650		85485,64

2.2.3 Загальна характеристика і показники використання обігових коштів

Сукупність оборотних фондів та фондів обігу підприємства становлять його оборотні засоби (або оборотні кошти).

Оборотні кошти поділяються на нормовані і ненормовані. До нормованих належать всі оборотні фонди та готова продукція на складах підприємства. До ненормованих відносяться відвантажена готова продукція та готівкові і безготівкові грошові кошти підприємства.

Величину обігових коштів за рік приймаємо згідно завдання у відсотках від величини основних фондів. Залишки обігових коштів приймаємо на початок року на рівні 10% і на кінець року на рівні 5% від величини обігових коштів за рік.

Для оцінки використання обігових коштів використовують наступні показники: коефіцієнт оборотності обігових коштів; тривалість обертання обігових коштів; коефіцієнт завантаження обігових коштів.

Коефіцієнт оборотності обігових коштів (К) визначається за формулою:



де: РП - сума реалізованої продукції;

О - середньорічна вартість нормованих обігових коштів.

Середньорічна вартість нормованих обігових коштів розраховується як середньоарифметична величина за наступною формулою:

де: - залишок обігових коштів на початок року;

- величина обігових коштів за рік;

- залишок обігових коштів на кінець року.

Коефіцієнт завантаження обігових коштів ( визначається за формулою:

, (грн. / грн.)

(грн. / грн.)

Тривалість обертання обігових коштів (Т) визначаємо за формулою:

, (дні)



Результати розрахунків, які характеризують показники використання обігових коштів, оформляються у вигляді в таблиці 2.5.

Таблиця 2.5. Використання обігових коштів

Показники	Одиниці виміру	Рівень показників
1	2	3
1.Середньорічна вартість нормованих обігових коштів	тис. грн.	13606,45214
2.Коефіцієнт оборотності обігових коштів	оберти	12,85
3. Коефіцієнт завантаження обігових коштів	грн./грн.	0,078
4. Тривалість одного обороту обігових коштів	дні	28
5. Структура обігових коштів:
- товарно-матеріальні цінності	грн./%	3251,94
- незавершене виробництво	грн./%	711,61
- готова продукція	грн./%	753,80
- грошові кошти	грн./%	311,59
- дебіторська заборгованість	грн./%	6608,65
- інші ОК	грн./%	1095,31

2.3 Персонал і продуктивність праці

Персонал підприємств - це сукупність всіх його працівників, що здійснюють різні виробничі і господарські функції. До промислово-виробничого персоналу відносяться: працівники всіх основних, допоміжних цехів, ділянок та інших підрозділів підприємства; працівники, які обслуговують електричні і теплові мережі та підстанції, працівники транспортних цехів, повністю або переважно обслуговуюче виробництво; працівники, зайняті на підготовці та освоєнні виробництва з часу підписання акта про прийняття підприємства (цеха) в експлуатацію.

Продуктивність праці - це показник, що характеризує її ефективність і показує здатність працівників випускає певну кількість продукції за одиницю часу.

Оберненою величиною до показника продуктивності праці є показник трудомісткості, який характеризується кількістю робочого часу, що витрачається на виробництво одиниці продукції.

Рівень продуктивності праці характеризується показником - виробіток, який показує кількість продукції, що виготовляється за одиницю часу, або одним працівником.

У курсовому проекті оцінюємо рівень продуктивності праці і даємо оцінку структури кадрів підприємства, а результати розрахунків оформляємо у вигляді таблиці 6. При цьому рівень продуктивності праці підприємства в цілому розраховується діленням обсягу продукції у порівняльних цінах на середньоспискову чисельність виробничого персоналу.

В лісопильному виробництві рівень продуктивності праці характеризується комплексним виробітком на 1-го робітника лісопильного виробництва (розраховується діленням об`єму пиломатеріалів на середньоспискову чисельність робітників лісопильного виробництва).

В курсовій роботі визначаємо трудомісткість продукції лісозаготівельного і лісопильного виробництва. При цьому технологічна трудомісткість характеризує затрати праці основних робітників в людино-днях на одиницю продукції (в лісозаготівельному виробництві визначається затратами праці на 1000 кубометрів вивезеної деревини, в лісопильному - на 1000 кубометрів пиломатеріалів).

Трудомісткість обслуговування характеризує затрати праці допоміжних робітників на одиницю продукції.

Виробнича трудомісткість включає технологічну трудомісткість і трудомісткість обслуговування.

Трудомісткість управління характеризує затрати праці управлінського персоналу на одиницю продукції.

Повна трудомісткість продукції характеризує сумарні трудові затрати на виготовлення одиниці продукції (включає трудомісткість виробничу і трудомісткість управління).

Чисельність робітників л/п виробництва:

Чисельність основних робітників:

Чисельність ПВП всього:

Чисельність адміністративного управлінського персоналу:

З них:

Керівники:

Спеціалісти:

Службовці:

Чисельність

Дані розрахунків заносимо в таблицю 2.6.



Таблиця 2.6. Рівень продуктивності праці, структура і плинність кадрів

Показники	Одиниці виміру	Рівень показників
1	2	3
1. Випуск продукції у діючих цінах	тис. грн.	174842,910
2. Обсяг лісопилення	тис.	81
3. Середньоспискова чисельність працівників	роб.	124
з них: - основні робітники	роб.	59
- допоміжні робітники	роб.	49
4. Виробіток продукції на одного працюючого	грн./чол.	918,368
5. Комплексний виробіток на одного робітника лісопильного виробництва	/чол.	671
6. Трудомісткість продукції лісопильного виробництва		236,8
- технологічна	л-дні/1000	236,8
- обслуговування	л-дні/1000	60,30
- виробнича	л-дні/1000	297,1
- управління	л-дні/1000	65,18
- повна	л-дні/1000	362,29
7. Структура виробничого персоналу
- робітники	чол. (%)	82,7
- службовці	чол. (%)	3,3
- керівники	чол. (%)	3,3
- спеціалісти	чол. (%)	10
8. Відсоток плинності кадрів	%	0,05

При розрахунках чисельність та трудомісткості в курсовій роботі необхідно врахувати:

· питома вага всіх робітників повинна складати 82% від чисельності ПВП;

· частку робітників лісопильного виробництва прийняти на рівні 85% робітників деревообробного виробництва прийняти на рівні 15% від чисельності робітників підприємства;

· співвідношення основних та допоміжних робітників складає 80% до 20%;

· питома вага адміністративно-управлінського персоналу складає - керівників 20%, спеціалістів 60%, службовців 20% від загальної чисельності адміністративно-управлінського персоналу.

Ефективний фонд робочого часу у лісопильному виробництві основних робітників - 218 днів, допоміжних робітників - 222 днів, управлінського персоналу - 220 днів.

Ефективний фонд робочого часу у деревообробному виробництві основних робітників - 225 днів, допоміжних робітників - 230 днів, управлінського персоналу - 22 днів.

Відсоток плинності кадрів визначається за формулою:

, (%)

де: - відсоток плинності кадрів;

- чисельність працівників, звільнених за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни;

- середньоспискова чисельність працюючих.

При розрахунках чисельність та трудомісткості в курсовій роботі враховуємо:

· питома вага всіх робітників повинна складати 82% від чисельності ПВП;

· частку робітників лісопильного виробництва прийняти на рівні 85% робітників деревообробного виробництва прийняти на рівні 15% від чисельності робітників підприємств;

· співвідношення основних та допоміжних робітників складає 80% до 20%;

· питома вага адміністративно-управлінського персоналу складає - керівників 20%, спеціалістів 60%, службовців 20% від загальної чисельності адміністративно-управлінського персоналу.

Ефективний фонд робочого часу у лісопильному виробництві основних робітників - 218 днів, допоміжних робітників - 222 днів, управлінського персоналу - 220 днів.

Ефективний фонд робочого часу у деревообробному виробництві основних робітників - 225 днів, допоміжних робітників - 230 днів, управлінського персоналу - 22 днів.

Відсоток плинності кадрів визначається за формулою:

, (%)

де: - відсоток плинності кадрів;

- чисельність працівників, звільнених за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни

- середньоспискова чисельність працюючих.

2.4 Оплата праці на підприємстві

Заробітна плата (оплата праці) - грошовий вираз вартості і ціни робочої сили яка вступає у форми будь-якого заробітку, виплаченого власником підприємства, працівникові за виконану роботу.

Оплата праці складається з основної і додаткової заробітної плати. Основна заробітна плата визначається тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками. Величина додаткової заробітної плати визначається кінцевими результатами і діяльності підприємства і виступає у форму премії, винагород, доплат (розраховується у відсотках до основної заробітної плати).

Спискову кількість працівників та трудозатрати приймаємо з розділу 2.3. Тарифний розряд та величину додаткової заробітної плати приймаємо з завдання. Денні тарифні ставки приймаємо з додатку 6. Середній місячний посадовий оклад приймаємо згідно діючого підприємства.

Основою організації ЗП на підприємствах є тарифна система, яка містить такі елементи:

1) Тарифну сітку;

2) Тарифну ставку;

3) Тарифно-кваліфікаційний довідник;

4) Схеми посадових окладів.

Розмір тарифної ставки першого розряду визначається на рівні встановленого державою мінімального розміру ЗП, нижче якого не можу проводитись оплата за фактично використано працівником норму праці.

Тарифні ставки інших розрядів визначаються множенням тарифної ставки першого розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду (

На підприємствах найчастіше використовують дві форми оплати праці: погодинну і відрядну.

Погодинна форма передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Ця форма має такі системи:

1. Пряма погодинна. Тарифний заробіток при цій системі обчислюється:

2.

де: - фактично відпрацьований за місяць час, год./міс;

- годинна тарифна ставка по розряду робітника, грн.

- тарифний заробіток, грн.



3. Погодинно-преміальна система при якій ЗП заробіток обчислюється:

де: - сума заробітку, нарахованого за прямою погодинною системою з оплати праці, грн.;

- сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн.

Сума доплат визначається із залежності:

Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлення виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу.

Відрядна форма має такі системи:

1. Пряма відрядна. Тарифний заробіток при цьому обчислюється за формулою:

де: - відрядна розцінка за виготовленням одного і-го виду (одиниці робіт), грн../шт.;

- фактична кількість виробів і-го виробу, виготовлених робітником за певний час, шт. (обсяг виконаних робіт: );

n - кількість видів виробів;

- тарифний заробіток, грн.



2. Відрядні розцінки визначаються або шляхом добутку годинної тарифної ставки відповідного розряду на норму часу, або шляхом ділення денної тарифної ставки відповідного розряду на змінну норму виробітку.

3. Відрядно-преміальна. Сума заробітку при цій системі визначається із залежності:

4. Відрядно-прогресивна. Заробітна плата обчислюється за формулою:

5. Непряма-відрядна. Використовується при оплаті праці допоміжних робітників і підсобників.

Заробіток підсобника:

де: - фактично виготовлена кількість продукції і-тим робітником за зміну, шт../зм.;

- непрямий відрядний розцінок при обслуговуванні і-го робітника, грн../шт.

Заробіток допоміжного робітника:



де: - фактично відпрацьований допоміжним робітником час, год./міс.;

- годинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн../год.;

- середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.

Таблиця 2.7. Розрахунок фонду заробітної плати працівників

Категорія персоналу	Середній тарифний розряд	Спискова кількість працівників, чол.	Всього затрат часу на програму, люд-днів	Денна тарифна ставка, (місячний посадовий оклад) грн.	Тарифний фонд зарплати, тис. грн.	Додатковий фонд оплати, тис. грн.	Фонд зарплати, тис. грн.
1	2	3	4	5	6	7	8
Робітники основні - л/п виробн. -д/о виробн.	4 4	49 9	10682 2025	95,1 80,22	1015,85 162,44	233,6455 37,3612	1249,5037 199,8
Робітники допоміжні - л/п виробн. -д/о виробн.	3 3	37 7	8214 1610	79,08 68,82	649,56 110,80	149,3988 25,484	798,96 136,284
Адміністративно-управлінський персонал - керівники - спеціалісти - службовці		7 19 6		2000 1600 1200	168 364,8 86,4	16,8 36,4 8,64	184,8 401,2 95,04
Разом					2557,85	507,73	3065,6

2.5 Складання кошторису витрат на виробництво

Мета розрахунків - визначення витрат на виробництво за економічними елементами, щоб виявити економічну структуру виробництва і потребу підприємства в матеріальних і грошових ресурсах.

Величину матеріальних витрат приймаємо виходячи з матеріаломісткості продукції (40-70%). Величину заробітної плати та амортизацію основних фондів приймаємо з попередніх розрахунків. Інші витрати приймаємо на рівні 10% від суми попередніх елементів кошторису.

Всі розрахунки зводимо в таблицю 2.8.

Таблиця 2.8. Кошторис витрат на виробництво

Елементи витрат	Сума витрат, тис. грн.
1	2
1. Матеріальні витрати	122390,03
2. ЗП (основна і додаткова)	10459,273
3. Відрахування на соціальні заходи	400590,150
4. Амортизація ОФ	7791,2025
5. Інші виробничі витрати	2983,084
Разом виробничих витрат	101409,340

2.6 Розрахунок прибутку та рентабельності

Прибуток підприємства в загальному розумінні являє собою частину вартості прибуткового продукту, створеного працею і є складовою частиною доходу підприємства. Прибуток - це частина виручки, що залишається підприємству після відшкодування всіх витрат, пов`язаних з виробництвом, реалізацію продукції та інших видів діяльності.

Прибуток від реалізації продукції (робіт, послуг) - визначається як різниця між виручкою від реалізації продукції (без врахування ПДВ і акцизу) та повною собівартістю продукції.

, грн.

101409,34 73433,57

Балансовий прибуток ( - це прибуток, що одержала фірма в результаті діяльності всіх господарств, виробничих підрозділів, що перебувають на його балансі.



Прибуток від іншої реалізації та позареалізаційні доходи або збитки сприймаються згідно діючого підприємства або в межах 3-7% від прибутку від реалізації продукції.

Прибуток від іншої реалізації (7%):

Позареалізаційні доходи:

Рентабельність - це відносний показник, тобто рівень прибутковості, що вимірюється у %.

Рентабельність продукції (Р) визначається за формулою:

, (%)

де: П - прибуток від реалізації;

С - повна собівартість продукції.

Загальна рентабельність виробництва ( визначається за формулою:

де: - балансовий прибуток, який визначається як прибуток від реалізації за мінусом податку на прибуток;

- середньорічна вартість основних виробничих фондів;

НОЗ - середньорічна вартість нормованих обігових коштів.

2.7 Основні показники діяльності підприємства

На основі всіх проведених розрахунків встановлюються основні показники виробничого господарської діяльності підприємства.

Таблиця 2.9. Основні показники виробничо-господарської діяльності підприємства

Показники	Одиниці виміру	Величина
1	2	3
1.Обсяг реалізованої продукції	тис. грн.	174842.910
2.Виробництво продукції лісопильного виробництва	тис. .	81
3.Фонд оплати праці	тис. грн.	10459,273
4.Середньорічна вартість виробничих фондів в т.ч. - ОФ -	тис. грн. тис. грн. тис. грн.	194036,473 86550 7486,473
5.Фондовіддача	грн.	0,935
6.Повна собівартість реалізованої продукції	тис. грн.	101409,34
7. Затрати на 1 грн. ТП	коп.	58
8. Прибуток від реалізації	грн.	5140
9. Балансовий прибуток	грн.	80042.59
10. Рентабельність продукції	%	72,41
11.Загальна рентабельність підприємства	%	85,1
12.Чисельність промислово-виробничого персоналу, разом	чол.	80
В т.ч. робітники	чол.	145
Адміністративно-управлінський персонал	чол.	35
13.Середня ЗП працівників в цілому по підприємству	грн.	58107
14. Виробіток продукції на одного працівника ПВП	грн.	971349
15. Фондоозброєність праці	грн./роб.	480833



Висновок

Важливим елементом при здійсненні управління підприємством, являється управлінське рішення, що є сукупним результатом творчого пошуку суб'єктом управління шляхів, напрямів, засобів виходу з виробничо-господарської ситуації, а також відповідних дій колективу об'єкта управління.

Управлінські рішення є багатоаспектними і містять економічну, соціальну, організаційну, правову, психологічну і педагогічну складові. Успішне рішення має бути: науково обґрунтованим, цілеспрямованим, кількісно та якісно визначеним, правомірним, оптимальним, своєчасним, комплексним, гнучким, повністю оформленим.

До вибору методу підвищення обґрунтованості і якості управлінських рішень необхідно підходити творчо, залежно від обставин, наявних ресурсів, термінів, виду проблеми тощо.

Управління персоналом багато в чому формує організаційний та управлінський горизонт працівника, можливості його ефективної співпраці з іншими членами групи або команди, культуру його ділового спілкування, тобто забезпечує його соціальну компетентність.

Остання разом з професійною компетентністю, тобто знаннями та навичками у сфері спеціалізації, характеризує якість підготовки спеціаліста, потенціал ефективності його трудової діяльності.

Соціальна компетентність дає змогу повніше реалізувати себе, мати результативні стосунки з керівництвом, приємні з ним і співробітниками, успішно вирішувати питання ділової кар'єри і отримувати задоволення від роботи.

За нових умов господарювання кадрова політика має спрямовуватися на формування такої системи роботи з персоналом, що орієнтується на отримання не лише економічного, а й соціального ефекту за умови дотримання чинного законодавства, нормативних актів та урядових рішень

Згідно з завдання, ми розраховували основні техніко-економічні показники роботи підприємства, до яких відносять:

1) Обсяг реалізованої продукції, що становить 174842,91 тис. грн., де найбільшу питому вагу займає продукція лісопиляння.

2) Показник фондовіддачі, який характеризує ефективність використання основних виробничих фондів і складає 0,935гривень.

3) Оборотність оборотних коштів та тривалість одного обороту, розмір яких відповідно становить 18 обертів. У структурі оборотних засобів найбільшу питому вагу складає дебіторська заборгованість. На підприємстві всього 145 робітників, середньорічна заробітна плата яких становить 58107 гривень, яка є відповідно висока і стимулює робітників до ефективної роботи.

Повна собівартість продукції на підприємстві становить 101409,34 тис. грн., де половина питомої ваги припадає на матеріальні витрати.

Балансовий прибуток підприємства складає 80042,59 тис. грн., а загальна рентабельність складає 72,41%.



Використана література

1. Й.С. Ситник "Економіка підприємства" Львів - 2006.

2. Г.М. Азаренкова, Т.М. Журавель, Р.М. Михайленко "Фінанси підприємств". Видавництво "Знання-Прес", 2009.

3. І.М. Бойчик "Економіка підприємства" Київ, Атіка.

4. Економіка підприємства. О.С. Іванілов, 2009.

5. Економіка і організація виробництва.

6. Економіка підприємства. Макаровська Т.П., 2003.

7. Економіка підприємства. Ковальчук І.В., 2008.

8. Економіка підприємства. Гринчуцький В.І., Карапетян Е.Т., 2010.

9. Економіка підприємства - Іванілов О.С. 2011.

Размещено на Allbest.ru

...