Производительность труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Производительность труда отражает интенсивность и результативность труда работников сферы материального производства. Повышение производительности труда способствует сокращению затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции или росту количества продукции, произведенной в единицу времени.

Для измерения производительности живого труда на промышленном предприятии используют два показателя: трудоемкость и выработка. К сожалению, исключение органами статистики показателей производительности труда из числа отчетных снизило внимание руководителей и специалистов к этому важному фактору производственно-хозяйственной деятельности.

Цель данной работы - ознакомиться с понятием производительность труда: определение, показатели и её сущность; проанализировать производительность труда в ООО «Дергачевский элеватор» за 2008-2012 года; и выявить пути повышения производительности труда: факторы и резервы роста производительности труда.

В первой главе курсовой работы показана экономическая сущность и значение производительности труда, представлены показатели и методы измерения производительности труда.

Во второй главе дается анализ производительности труда в ООО «Дергачевский элеватор» за 2008-2012 года.

Глава 1. Теоретические основы эффективного управления производительностью труда на предприятии.

1.1 Экономическая сущность и значение производительности труда

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности. При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой. Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда. Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил.

На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Увеличение реального ВНП (число отработанного человеком за час производства труда) может осуществляться двумя способами:

Путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;
Путем более производительного их использования.

Отсюда производительность труда - общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

1.2 Методы измерения производительности труда

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества и совершенствования разработки плана по повышению производительности труда. Это является важнейшим условием обеспечения экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы.
В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя:

1. выработка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени;

2. трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки.

При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции.

При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах (в тоннах условного топлива). Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются.

На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны. При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. Стоимостной метод измерения производительности труда имеет ряд разновидностей в зависимости от различных стоимостных выражений произведенной продукции (товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки).
Показатели производительности труда, рассчитываемые по валовой, товарной, реализованной продукции, имеют сходные достоинства и недостатки. Главный их недостаток состоит в том, что эти показатели не свободны оттого, что: при изменении ассортимента выпускаемой продукции, стоимости сырья и материалов, изменении удельного веса полуфабрикатов, комплектующих изделий, полученных от других предприятий, показатель выработки может возрастать или снижаться. Изменения уровня производительности труда могут в таких случаях оказаться не связанными с улучшением или ухудшением деятельности данного предприятия.

Сущность метода измерения производительности труда на основе нормативной стоимости обработки состоит в том, что для оценки объема выпускаемой продукции принимается не оптовая цена, а только та ее часть, которая условно характеризует лишь затраты живого труда. Показатель нормативной стоимости обработки не включает стоимость материалов, полуфабрикатов, общехозяйственные и общепроизводственные расходы, то есть ту часть материальных затрат, величина которых в основном зависит от деятельности данного предприятия. Недостаток показателя нормативной стоимости обработки состоит в том. Что он не учитывает прибавочного продукта.

В настоящее время большое значение придается измерению производительности труда по условно-чистой продукции, что обеспечивает более полное отражение работы данного предприятия, так как этот показатель исключает искажающее влияние ассортиментных сдвигов, кооперированных поставок, устраняет повторный счет.

Для расчета выработки этим способом определяется, прежде всего, объем условно-чистой продукции по формулам

Му-ч =Цо -Мз +А

Му-ч =З+П+А

где Му-ч - масса условно-чистой продукции (в руб.);

Цо - отпускная оптовая цена продукции (в руб.);

Мз - материальные затраты (в руб.);

А - сумма амортизации (в руб.);

З - заработная плата персонала с начислениями (в руб.);

П - прибыль предприятия (в руб.).

Измерение производительности труда может осуществляться также по нормативно- чистой продукции.

Нормативно-чистая продукция определяется как сумма заработной платы рабочих с начислениями плюс сумма заработной платы с начислениями других категорий промышленно-производственного персонала плюс нормативная прибыль, устанавливаемая по коэффициенту рентабельности. На основании этого расчет уровня производительности труда находится отношением объема производства нормативно-чистой продукции к численности промышленно-производственного персонала предприятия.

Величина затрат труда на производство определенного объема продукции может быть измерена количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, а также среднесписочной численностью работающих в месяц, квартал, год. Рассчитывают часовую, дневную (месячную, квартальную, годовую) производительность труда. Часовая выработка характеризует производительность труда в течение каждого часа работы. Дневная выработка зависит от уровня часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня. Уровень месячной (годовой) выработки зависит не только от часовой выработки и продолжительности рабочего дня, но и от того, сколько рабочих дней приходится в среднем на одного работника в месяц (год).

В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость, которую рассчитывают на единицу продукции и на весь товарный выпуск. Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Под нормативной трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам.

Плановая трудоемкость отражает затраты труда на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ, установленные с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда.

По видам затрат труда, включаемым в трудоемкость, различают:

· технологическую (Ттех),

· производственную (Тпроизв),

· полную (Тполн) трудоемкость,

· трудоемкость обслуживания (Тобсл),

· управления производством (Тупр).

Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально: выработка увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость.

Их взаимосвязь можно выразить следующим образом:

В= 100 * Т / 100 - Т и Т = 100 * В / 100 + В

где В - выработка (в %);

Т - трудоемкость (в %).

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д. Основным планируемым показателем на предприятии является годовая выработка, остальные показатели используются для анализа. При внутрипроизводственном планировании роста производительности труда широко применяется показатель трудоемкости продукции.

1.3 Классификация факторов, влияющих на изменение производительности труда

Качество менеджмента. Под этим подразумевается организация управления предприятием, в том числе: организационная структура и системы управления производством, управленческие процедуры и технологии их осуществления, степень автоматизации системы управления, стиль руководства, уровень организации труда.

Уровень техники и технологии связан с модернизацией оборудования, заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным, повышением уровня механизации и автоматизации производства, внедрением новых прогрессивных технологий, использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и другими мерами.

Наличие сегмента рынка подразумевает возможности предприятия в реализации своей продукции на рынке, изменение структуры ассортимента продукции, наличие перспектив для развития и наращивания продукции.

Уровень использования кадрового потенциала характеризует профессионально-квалификационный и образовательный состав и структуру кадров, уровень исполнительской дисциплины, социально-психологический климат в коллективе, степень соответствия систем материального и морального стимулирования потребностям персонала предприятия.

В практической деятельности все факторы находятся в тесном взаимодействии. Определение зависимости уровня производительности труда от того или иного фактора позволяет не только вскрыть резервы развития, но и привязать их к ресурсной составляющей на конкретный период времени.

Кроме факторов, необходимо принимать во внимание и условия, в которых эти факторы работают. К ним можно отнести: природно-климатические условия, имеющие существенное значение для добывающих отраслей и сельского хозяйства; изменение политической ситуации; особенности налогово-бюджетной, денежно-кредитной и инвестиционной политики государства; форс-мажорные обстоятельства на финансовом рынке и прочие.

управленческий экономический производительность труд

2. Анализ и оценка эффективности управления производительностью труда на предприятии ООО “Дергачевский элеватор”

2.1 Краткая производственно-экономическая характеристика предприятия ООО “Дергачевский элеватор”

Предприятие ООО “Дергачевский элеватор” зарегистрировано 21 мая 1996 года. специализируется на приеме, хранении, сушке зерна, производстве зерновых, кормовых, технических культур и их реализации. Землепользование предприятия ООО “Дергачевский элеватор” расположено в северо-западной части Дергачёвского района Саратовской области в 10 километрах от районного центра - села Дергачи. Ближайшая железнодорожная станция находится в селе Дергачи в пределах 100 метров от предприятия. Связь между хозяйством и райцентром осуществляется по дороге Камышево - Дергачи. Общая земельная площадь колхоза на 1.01.2008 составила 11809 га. Климат хозяйства характеризуется умеренно-холодной зимой и умеренно-теплым летом с ясно выраженными сезонами весны и осени. Среднемесячная температура воздуха самого теплого месяца - июля +17.5 градусов. Наиболее холодного - января -20 градусов. Среднегодовое количество осадков составляет 600 мм.

Наибольшее их количество приходится на осенний период. Данные климатические условия вполне благоприятны для возделывания районированных сортов сельскохозяйственных культур. Общий рельеф колхоза представляет собой слабоволнистую равнину. Из элементов рельефа преобладают очень пологие склоны, выровненные участки, много западин. Наибольшее число западин приходится на северную часть территории хозяйства. Западины заболочены, закустарены, часто ограничивают величину пахотных участков. В целом рельеф благоприятен для механизированной обработки земель, но наличие среди пахотных массивов понижений местами создают неудобства при работе сельскохозяйственных машин, задерживают сроки проведения сельскохозяйственных работ.

Естественная гидрографическая сеть колхоза представлена рекой Алтата, протекающей в километре от хозяйства с севера на юг. Из искусственных водных источников во всех населенных пунктах имеются пруды, колодцы, артскважины, которые служат главными источниками обеспечения водой производственных подразделений и отраслей, а также бытовых нужд населения. Почвенный покров хозяйства в основном представлен дерново-сильноподзолистыми почвами со средним механическим составом (легкий суглинок). Для повышения плодородия пахотных, кормовых угодий необходимо внесение более высоких доз минеральных и органических удобрений при правильном их сочетании, известкование кислых почв, мелиорация.

2.4 Анализ показателей эффективности управления ООО “Дергачевский элеватор”

Для определения эффективности управления предприятием необходимо рассчитать ряд показателей.

1. Показатель эффективности управления:

где П - прибыль;

Zy - затраты на управление.

В качестве примера рассчитаем показатель эффективности управления за 2008 год:

.

Сведём показатели за пять лет в сводную таблицу 2.

2. Коэффициент численности управленческих работников:

где Чу - численность работников управления;

Ч - общая численность работников предприятия.

В качестве примера рассчитаем показатель эффективности управления за 2008 год:

.

Сведём показатели за пять лет в сводную таблицу 2.

3. Коэффициент затрат на управления:

где З - общие затраты.

В качестве примера рассчитаем показатель эффективности управления за 2008 год:

.

Сведём показатели за пять лет в сводную таблицу 2.

4. Коэффициент затрат на управление на единицу выпускаемой

продукции:

где Qу - объём выпускаемой продукции.

В качестве примера рассчитаем показатель эффективности управления за 2008 год:

.

Сведём показатели за пять лет в сводную таблицу 2.

Таблица 2. Сводная таблица показателей и коэффициентов по определению эффективности управления предприятия ООО “Дергачевский элеватор”.

2.5 Анализ производственно-хозяйственной деятельности

Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия ООО “Дергачевский элеватор” начинаем с оценки трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы -- это часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве.

Рассмотрим таблицу 3.

Таблица 3

За период с 2008 по 2010 г. по предприятию общая численность работников сократилась на 35 человек. По причине сокращения площадей угодий и отказа от содержания скота, требующих меньшего количества рабочей силы, в связи со сменой генерального директора. Поэтому пришлось уменьшить количество работников, занятых в с/х. производстве и инженерно-технических рабочих на 35 человек.

Сокращение работников животноводства (работников свиноводства), обусловлено отказом от производства данной области ввиду плохого состояния помещений для скота. Так же сокращение затронуло и специалистов (2 чел.), состав руководителей не изменился и составляет 6 человек. Затем с 2011 по 2012 г. численность рабочих увеличилась на 11 человек в связи с увеличением площадей угодий и посадкой подсолнечника. Но количество работников не достигло показателя 2008 г. из-за внедрения технологий производства сельскохозяйственной продукции, требующих меньшего количества рабочей силы.

По таблице 4 оценим земельные ресурсы предприятия.

Таблица 4

Площадь сельскохозяйственных угодий снижалась с 2008 по 2010 г. из-за снижения количества посевного зерна в связи с плохим состоянием зернохранилищ и засолением части почвы угодий.

С 2010 по 2012 года происходит увеличение площадей угодий в связи с освоением новых территорий. Также были отремонтированы устаревшие зернохранилища, что позволило сохранить большее количество посевного зерна.

Далее по таблице 5 оцениваем состав и структуру производимой продукции в ООО “Дергачевский элеватор”.

Таблица 5

В 2008 году погибло 1306 га. урожая зерна, что повлекло за собой убытки в размере 1785 тыс. руб. Причиной гибели урожая явилось переувлажнение почвы. Многодневная жара, сильная засуха и суховеи привели к массовой гибели урожая в 2009 году, которая составила 6113 га. Убытки от гибели урожая составили 15318 тыс. руб.

Приведём статистику оставшихся годов:

2010 год: погибло-2919 га., убытки 10537 тыс. руб.;

2011 год: погибло-1050 га., убытки 4830 тыс. руб.;

2012 год: погибло-3329 га., убытки 9877 тыс. руб.

Необходимо рассмотреть в таблице 6 ряд показателей, напрямую связанных с получением денежных средств.

Таблица 6

Проанализировав все данные таблиц можно отметить, что рентабельность предприятия снижалась с 2008 по 2011 г., и связано это, в основном, с гибелью урожая. Но также имело место быть неправильное финансовое решение руководителей предприятия. Вслед за рентабельностью снижалась и прибыль от продукции. Поэтому, чтобы поддержать прибыль и рентабельность, в этот период произошел скачок цен на зерно, т. к. не получалось снизить себестоимость продукции.

Размещено на Allbest.ur