Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

СОДЕРЖАНИЕ

• Введение
• 1. Население как основа формирования трудового потенциала
• 1.1 Трудовые ресурсы: понятие, сущность и особенности воспроизводства
• 1.2 Население как основа воспроизводства трудовых ресурсов
• Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

В политике, экономике и социальной сфере важнейшая роль принадлежит демографическим параметрам развития общества.

Фактическое состояние и перспективы демографических процессов всегда вызывали и вызывают повышенный научный и практический интерес. Это не случайно и прослеживается по следующим главным направлениям: политический аспект: соответствие между темпами роста численности населения и потенциальными ресурсами страны; координация стратегических и тактических задач социально-экономического развития государства с характером, интенсивностью и последствиями демографических процессов и др.; экономический аспект: человек является главным элементом процесса общественного воспроизводства; население представляет собой единственную базу формирования трудовых ресурсов и занятости страны и др.; социальный аспект: люди - это основной потребитель продукции и услуг социально-экономической деятельности государства; демографическая конъюнктура общества - важный ориентир производства и социальной политики и др.

Все вышеперечисленные обстоятельства служат вескими аргументами в пользу необходимости исследования демографического развития общества.

В соответствии с поставленной задачей в данной выпускной квалификационной работе будут рассмотренные демографические основы воспроизводства трудовых ресурсов Республики Башкортостан.

Объектом исследования послужило население Республики. Предмет исследования - закономерности развития демографических процессов и рынка труда Республики Башкортостан за последние годы. Практическая значимость полученных в работе результатов заключается в том, что они позволяют объективно оценивать состояние демографической ситуации и рынка труда Республики на современном этапе социально-экономического развития общества.

В первой главе работы рассмотрены:

1.Основные понятия, сущность и особенности воспроизводства трудовых ресурсов;

2. Понятие населения как основы воспроизводства трудовых ресурсов;

3. Роль миграции в формировании трудовых ресурсов.

Вторая глава посвящена динамике демографического развития трудовых ресурсов Республики Башкортостан. Проведен количественный и качественный анализ демографических процессов и их влияние на трудовые ресурсы региона: динамика и численность населения и трудовых ресурсов, их возростно-половую структуру, основные тенденции их изменений. Данный анализ служит исходной базой для планирования использования трудовых ресурсов, определения темпов роста производительности труда, развития сфер и отраслей народного хозяйства.

В третьей главе данной работы рассмотрены правовые аспекты регулирования трудовых ресурсов в Республики Башкортостан;

Изучение данных вопросов позволяет осуществить планомерное пропорциональное развитие экономики страны, выявить резервы трудовых ресурсов и повышать эффективность их использования. Эффективность использования трудовых ресурсов: основные показатели использования трудовых ресурсов и пути повышения эффективности их использования - первоочередная задача экономической науки и хозяйственной практики.

население воспроизводство трудовой демографический

1. НАСЕЛЕНИЕ КАК ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

1.1 Трудовые ресурсы: понятие, сущность и особенности воспроизводства

Одной из проблем, связанных с реформированием Российской экономики, является эффективное управление трудовыми ресурсами. Впервые термин трудовые ресурсы в качестве планово-учётного измерителя рабочей силы ввёл в 20-е годы ХХ столетия академик С. Струмилин, однако активно этот показатель стал использоваться с конца 50 - х годов ХХ столетия. 1. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. - К.: МАУП, 2001. - 312 с. Трудовые ресурсы- это часть населения, обладающая необходимыми физическими и интеллектуальными способностями и знаниями для работы, в какой - либо сфере. Или, по мнению В.В. Адамчука - это часть трудоспособного населения, способная производить материальные блага или оказывать услуги 2. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.. То есть, трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» (совокупность людей, живущих на отдельной территории (в районе, регионе, стране)) и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сфере общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

Таким образом, трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную). Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

К трудовым ресурсам в России относятся:

а) население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях;

б) население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в народном хозяйстве.

Для того чтобы работать в какой-то избранной им сфере деятельности, человеку необходим некоторый уровень физического развития. Какой именно -- определяется, с одной стороны, потребностями экономики, а с другой -- ограничениями социального порядка, т.е. заинтересованностью общества в сохранении и укреплении здоровья своих граждан как одной из важнейших ценностей человеческого общества.

Под духовными качествами понимаются общеобразовательные и профессиональные знания и умения, личностные характеристики как необходимая предпосылка для успешной работы человека в избранном виде деятельности.

Значение обеих качественных характеристик человека по мере закономерного усложнения экономики постоянно возрастает. Это отражает всемирную тенденцию в трудовой сфере. Особенно повышается роль физических и духовных качеств людей в периоды быстрых и глубоких изменений в экономике и обществе в целом.

Переход от жесткого централизованного планирования экономики к государственному регулированию с широким использованием рыночных механизмов означает, что коренным образом меняется уклад жизни всех граждан страны. Процесс этот протекает по объективным причинам болезненно. Ясно, что общество в целом, и каждый гражданин в отдельности успешнее пройдут период экономических и социальных преобразований, если сумеют приспособиться к новациям. Здесь и физические, и духовные качества человека проявятся в большей мере, чем в господствовавшей ранее системе хозяйствования.

Централизованное планирование практически диктовало человеку линию поведения в трудовой сфере, оставляя очень мало возможности для того, чтобы он смог проявить инициативу, самостоятельность, используя в полной мере отпущенные ему природой здоровье, способности и приобретенные учебой знания.

Рыночная экономика, напротив, предполагает инициативность человека. Как он будет жить -- зависит от умения «вписаться» в новую экономическую систему. И произойдет это тем успешнее, чем при прочих равных условиях выше физические возможности и образованность человека.

Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы.

Возраст, таким образом, выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. Однако необходимо отметить относительность этого критерия. Все люди неодинаковы. И они достигают нужных кондиции, чтобы стать полноценными работниками, а также утрачивают их в разные сроки. Это должно учитываться, когда решается задача, кого отнести к трудовым ресурсам, когда определяется их численность.

Согласно сложившейся статистической практике трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

Ведущую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте.

Трудоспособное население -- это совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности.

На практике различают общую и профессиональную трудоспособность. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных данных, определяющих способность к труду и не обусловливающих необходимость специальной подготовки. Профессиональная трудоспособность -- это способность к конкретному виду труда, приобретаемая в ходе специального обучения.

Работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста часто называют работающими подростками и работающими пенсионерами.

В настоящее время нижней границей «трудоспособного возраста» считается 16 лет, а верхней -- 59 лет для мужчин и 54 года для женщин.

Границы трудоспособного возраста в разных странах неодинаковы. В ряде стран нижняя граница установлена 14--15 лет, а в отдельных -- 18 лет. Верхняя граница во многих странах составляет 65 лет для всех или 65 лет -- для мужчин и 60--62 года -- для женщин.

Средняя продолжительность жизни и возраст выхода на пенсию в отдельных странах приведены в табл. 1.1.

Таблица 1.1. Средняя продолжительность жизни и возраст выхода на пенсию, лет

Страна	Средняя продолжительность жизни	Возраст выхода на пенсию (общий)
	мужчины	женщины	мужчины	женщины
Россия	59,8	72	60	55
США	71	78	65	65
Германия	72	78	65	60
Великобритания	72	79	65	60
Австрия	72	79	65	60
Венгрия	65	74	60	55
Польша	67	76	65	60
Франция	72	81	60	60
Австралия	74	80	65	60
Швеция	80	83,7	65	65

Исторически границы трудоспособного возраста менялись и по социальным, и по экономическим мотивам.

Нижняя возрастная граница сложилась в те времена, когда было обязательным семилетнее школьное образование, а обучение начиналось с восьмилетнего возраста. Расчет такой, что молодые люди примерно в 15 с небольшим лет, прекращающие учебу после хотя бы короткой подготовки к профессии, могут вступать в трудовую жизнь практически с 16 лет. Позднее планку обязательного обучения подняли на один год и на столько же снизили начальный возраст учебы. В итоге, как и прежде, школа заканчивалась в те же 15 с небольшим лет, а возможность вхождения в трудовую жизнь появлялась с 16 лет.

Верхняя возрастная граница определяется правом на получение пенсии по достижении мужчинами 60 лет, а женщинами -- 55 лет. Но из этого правила есть исключение. Для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже -- на 5-10, а то и более лет. Здесь действует система «пенсии по старости на льготных условиях».

Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда (например, добычи угля, выплавки металла и т.п.). Это касается также тех профессиональных занятий, где с годами утрачивается возможность поддерживать нужную «трудовую форму» (например, балета).

В реальной жизни многие из «льготных пенсионеров» продолжают успешно трудиться в прежнем качестве или на другой работе и потому остаются в составе трудовых ресурсов. Неработающие исключаются из их состава.

Определенную часть людей трудоспособного возраста составляют те, кто никогда не работал или перестал работать из-за плохого здоровья. Речь идет об инвалидах I и II групп, которых государство обеспечивает пенсией. Они не включаются в трудовые ресурсы. Однако некоторые из инвалидов I и II групп, особенно в случаях, когда на производстве создаются приемлемые условия, трудятся. Поэтому к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относятся граждане этого возраста, за исключением неработающих инвалидов I и II групп. Доля неработающих инвалидов в населении трудоспособного возраста сравнительно невелика и относительно стабильна (порядка 2%).

Так же есть другие категории граждан, входящих в трудовые ресурсы: работающие подростки и работающие пенсионеры.

Правовую основу занятости этой части граждан в хозяйстве страны всегда составляли законодательные положения, провозглашавшие всем гражданам страны право на труд независимо от возраста, пола, социального положения и т.д. В частности, в нынешнем законе о занятости населения реализация права на труд названа в числе важнейших направлений государственной политики в области занятости населения ФЗ «Озанятости населения в РФ» от 1.01.2001г..

Схема расчета численности трудовых ресурсов может быть представлена следующим образом: трудовые ресурсы = население трудоспособного возраста - неработающие инвалиды I и II групп трудоспособного возраста - неработающие льготные пенсионеры + работающие подростки + работающие пенсионеры.

Таблица 1.2. Соотношение населения в трудоспособном, моложе и старше трудоспособного возраста в Республике Башкортостан (2003 г.)

Возраст	Оба пола	В том числе
		Муж.	Жен.
	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
Всего	4101,7	100	1937,6	100	2164,1	100
Моложе трудоспособного возраста	923,2	22,5	471,7	24,3	451,2	20,8
Трудоспособного возраста	2407,0	58,7	1219,6	62,9	1187,4	54,9
Старше трудоспособного возраста	771,5	18,8	246,2	12,8	525,6	24,3

Трудовые ресурсы -- не единственное понятие, которое выражает человеческие ресурсы. Есть и другие.

В странах с развитой рыночной экономикой давно уже утвердилось понятие «экономически активное население» и «экономически неактивное население». Экономически активное население - часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных. Экономически неактивное население - это население, которое не входит в состав рабочей силы, функционирующей на рынке труда.

Рис. 1. Структура трудовых ресурсов Республики Башкортостан (по данным Госкомстата РБ за 2003г.)

Распространено также понятие «гражданское экономически активное население», в которое не включают военнослужащих.

Таким образом, «трудовые ресурсы» по своему содержанию шире понятия «экономически активное население». Кроме экономически активного населения они включают еще учащихся трудоспособного возраста, а также домохозяек и всех остальных граждан страны этого возраста, которые, не являясь безработными, по каким-либо причинам не заняты в хозяйстве страны.

В России и за рубежом в литературе широко используется понятие «рабочая сила». Границы его неопределенны. Иногда под ним подразумеваются и реальные, и потенциальные работники, т.е. практически те же «трудовые ресурсы». Нередко это понятие используется в узком смысле -- как общее число работников, а чаще -- в какой-либо отрасли народного хозяйства.

Понятие «трудовые ресурсы» утвердилось в странах, практиковавших централизованное планирование в качестве метода государственного воздействия на экономику. Речь идет о странах бывшего Совета Экономической Взаимопомощи. Это понятие родилось в ответ на запросы планирования.

Авторитарное государство стремилось через план управлять в экономике всем и вся. Понятие «трудовые ресурсы» было настоящей находкой, открывавшей широкий простор для государственного воздействия на «человеческие ресурсы» во всем объеме, а не только на какую-то их часть.

В соответствии с этим выстраивалась статистическая информация и «родился» один из таких важных инструментов учета и планирования, как «баланс трудовых ресурсов».

Однако не следует делать вывод о непригодности данного понятия для рыночной экономики. Напротив, первые же шаги на пути ее становления показали, что понятие «трудовые ресурсы» вполне вписывается в систему многообразных рыночных категорий. Широкая информативность этого понятия позволяет использовать его как эффективный инструмент государственного регулирования рынка труда.

Но это не означает, что нужно ограничиться только понятием «трудовые ресурсы» как единственным и наиболее адекватно отражающим «человеческие ресурсы».

Другие понятия тоже имеют право на жизнь. Все они взаимодополняют друг друга, поскольку раскрывают одну из сторон человеческих ресурсов. Использование разных понятий важно и потому, что есть установившиеся международные стандарты, опираясь на которые можно проводить межстрановые сравнения.

Понятия «использование трудовых ресурсов» и «трудовой потенциал страны», тесно взаимосвязаны.

Под использованием понимается два направления, характеризующих трудовые ресурсы как один из ресурсов экономики. Это, во-первых, распределение трудовых ресурсов и, во-вторых, эффективность применения их труда в народном хозяйстве.

Распределение трудовых ресурсов, известное в статистической практике под названием «распределение трудовых ресурсов по видам занятости», т.е. на работающую в народном хозяйстве часть (или занятую) и не работающую; в свою очередь неработающая часть подразделяется на учащихся (трудоспособного возраста), лиц, занятых ведением домашнего хозяйства, на службе в Вооруженных силах, безработных, а также нигде не работающих, не обучающихся и не ищущих работу.

Из социально-экономических факторов, наиболее существенных для формирования трудовых ресурсов, отметим особенности структуры производства и экономической конъюнктуры в регионах (рост производства, стабилизация или спад), которые влияют на численность работающих подростков и работающих пенсионеров. Со структурой производства связано наличие рабочих мест, наиболее соответствующих особенностям применения труда подростков и пожилых людей.

Экономическая конъюнктура может либо увеличивать спрос на рабочую силу, либо уменьшать. Тем самым расширяется или уменьшается трудовая сфера и соответственно становятся больше или меньше возможности для работы у рассматриваемых категорий трудовых ресурсов.

Региональные особенности использования трудовых ресурсов также связаны с действием демографических и социально-экономических факторов.

Наиболее сильному воздействию региональных условий демографического и социально-экономического развития подвержено распределение трудовых ресурсов. Воздействие демографических факторов проявляется через возрастную структуру населения, которая в разных регионах, как правило, различна. Ею в известной мере предопределяется распределение лиц трудоспособного возраста на работающую часть и неработающую. Численность малолетних детей в населении воздействует на численность женщин, которые целиком посвящают себя домашнему хозяйству. Практика свидетельствует, что между этими двумя показателями существует прямая зависимость.

Другая значительная часть неработающих представлена учащимися трудоспособного возраста. Сколько их будет, -- это зависит от численности молодежи соответствующего возраста, И зависимость здесь тоже прямая.

Из социально-экономических факторов отметим наиболее значимые: экономическую конъюнктуру и структуру производства. От экономической конъюнктуры зависит число безработных, а от структуры производства -- распределение работников по отраслям, профессиям, профессиональная подготовка рабочей силы.

Различия регионов по эффективности применения труда обусловлены тем, что на разных территориях неодинаковы уровни технологии, организации труда даже на аналогичных производствах. Может существенно различаться квалификация работников по различным причинам, и в том числе этнического и исторического характера.

Таким образом при изучении трудовых ресурсов необходимо учитывать региональные особенности их формирования и использования. Знание этой стороны дела необходимо для эффективного государственного регулирования трудовых отношений и рынка труда.

1.2 Население как основа воспроизводства трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой не заняты, но способны трудиться.

Поэтому для того чтобы понять различные направления изучения трудовых ресурсов, необходимо посмотреть на состав и структуру населения с точки зрения его воспроизводства. Различают три типа воспроизводства населения: - расширенное воспроизводство характеризуется превышением числа рождений над числом смертей;

- простое воспроизводство - в этом случае нет прироста, поскольку число рождений равно числу смертей;

- суженное - смертность превышает рождаемость, происходит абсолютное сокращение населения.

Для характеристики воспроизводства населения применяются показатели рождаемости, смертности и естественного прироста.

Воспроизводство населения имеет не только демографический, но также экономический и социальный аспекты. Оно определяет формирование трудовых ресурсов, освоение территорий, состояние производительных сил, развитие социальной инфраструктуры.

Население и трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики, которые необходимы для анализа и оценки демографических процессов и выработки стратегии в области управления трудовыми ресурсами.

Уменьшения числа родившихся, что сейчас и происходит в России, и увеличения числа умерших, несомненно влияет на количественный и качественный состав трудовых ресурсов страны.

Такое положение вызывает необходимость активизации демографической политики государства, направленной на стимулирование расширенного воспроизводства населения соответствующего потребностям развития экономики.

Наряду с демографическим фактором большое влияние на трудовые ресурсы оказывает, и политический фактор, а именно законодательная база страны.

Согласно Кодексу законов о труде Российской Федерации, как уже было сказано выше, границы трудоспособного возраста в нашей стране: Для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Если законодательно эти границы изменяться в сторону увеличения, то численность населения трудоспособного возраста увеличатся, и наоборот при уменьшении границ трудоспособного возраста, количество трудовых ресурсов уменьшиться.

В России законодательная власть неоднократно рассматривала вопрос о необходимости увеличения возрастного порога: для мужчин -- с 60 до 65 лет, для женщин -- с 55 до 60 лет. Однако данные дебаты вызвали негативные эмоции у населения. Ухудшение здоровья населения, что влечет за собой рост смертности и сокращение продолжительности жизни населения, тяжелое экономическое положение работающего населения, вынуждают государство откладывать решение этого вопроса до более благоприятного времени.

Численность населения - еще один из важных демографических показателей, который так же влияет на воспроизводство трудовых ресурсов. Между характером изменения численности (динамики) трудовых ресурсов и всего населения, естественно, есть тесная связь. Однако она не столь очевидна, как может показаться на первый взгляд. Далеко не всегда численность трудовых ресурсов изменяется в той же мере, что и все население. Более того, возможны и разнонаправленные изменения. Трудовые ресурсы отражают характер воспроизводства населения (т.е. постоянное его возобновление) как часть целого. Поэтому динамика численности трудовых ресурсов в конечном счете отражает динамику численности населения.

Самым первым показателем, с которого начинается анализ населения и его изменений, является абсолютная численность населения, которая характеризует общую величину населения, количество людей, проживающих на данной территории в данный момент времени. Абсолютная численность населения является моментным, т.е. относящимся к точному моменту времени, показателем. Данные об абсолютной численности населения получают или в результате проведения переписей населения (исчисление населения), или расчетным путем исходя из информации о числе родившихся, умерших, а также о сальдо миграции.

Понятие абсолютная численность населения не является столь простым, как кажется на первый взгляд. Принято различать наличное, постоянное и юридическое население.

Постоянное население - это совокупность лиц, постоянно живущих в данной местности, независимо от того, где они реально находятся в момент проведения переписи населения и состоят ли они в списках жителей этой территории. Говоря более строго, постоянное, или обычное, население определяется как основная категория населения, объединяющая совокупность людей, для которых данный населенный пункт или территория представляет собой место обычного проживания в настоящее время.

Наличное население - это совокупность людей, находящихся в данной местности в тот или иной момент времени, независимо от того, сколько времени они здесь находятся или предполагают находиться, числятся они или нет в каких-либо списках. Порядок отнесения лиц к наличному населению определяется соответствующими инструкциями.

Часть наличного населения, не относящаяся к постоянному населению, называется временно проживающими (временно пребывающими).

С другой стороны, часть постоянного населения, по каким-либо причинам отсутствующая в тот или момент времени на данной территории, называется временно отсутствующими.

Юридическое (приписное) население - это те, кто значится в списках жителей данной территории, прописан здесь или связан с данной местностью какими-либо другими правилами регистрации независимо от фактического проживания. При этом численности наличного и постоянного населения отличаются друг от друга, причем порой на довольно значительную величину.

Абсолютный прирост- это разность между величинами численности населения в те или иные моменты времени.

Абсолютная численность населения непрерывно меняется во времени. Переписи фиксируют величину этого показателя на определенный момент времени. Если в распоряжении имеются данные нескольких переписей (хотя бы двух), то можно изучать изменения абсолютной численности населения во времени, на протяжении того или иного периода. Это изменение, разность между величинами абсолютной численности населения в те или иные моменты времени, называется абсолютным приростом населения.

Абсолютный прирост населения может быть и отрицательной величиной (если численность населения уменьшается).

Величина абсолютного прироста (убыли) численности населения определяется по следующей формуле:

(1.1)

Где - абсолютный прирост (убыль) за период;

 - численность населения в момент времени t;

- численность населения в момент времени t_0.

Другие показатели основаны на использовании того или иного метода расчета средней хронологической. Применение конкретного метода расчета средней хронологической зависит от того, какая математическая модель изменения численности населения внутри периода принимается. Обычно считается, что население меняется или равномерно (линейно, в арифметической прогрессии), или с постоянным темпом (экспоненциально, в геометрической прогрессии).

Если принимается гипотеза равномерного изменения, т.е. если полагают, что население за одинаковые промежутки времени изменяется (растет или убывает) на одну и ту же величину, то среднее население рассчитывается как полу сумма численностей населения на начало и конец периода:

(1.2)

где Р - среднее население;

Р₀ и Р₁, - соответственно население на начало и конец периода.

Использование показателя население на середину периода основано как раз на предположении о том, что численность населения меняется линейно. При этом чем короче период времени, тем более точным приближением общего числа прожитых человеко-лет является население на середину периода. Поэтому обычно этот показатель используют только для периодов длиною в один год.

Данный показатель тем точнее, чем ближе гипотеза равномерности (линейности) к реальности.

Приведем пример расчета среднего населения по формуле (1.2) используя данные об изменении численности населения Республики Башкортостан.

Население Республики в 01.01.1990 г. - 3956,2 тыс. человек. Население Республики Башкортостан в 01.01.2003 г. - 4080,0 тыс. человек.

Среднее население Республики Башкортостан за 1989-2002гг. = =4018,1 тыс. чел.

Будучи вполне приемлемым как первая характеристика динамики численности населения, его абсолютный прирост тем не менее обладает тем весьма существенным недостатком, что он сильно зависит от величины самой абсолютной численности населения, а также от длины рассматриваемого периода. Чем больше абсолютная численность населения и длина периода, тем больше при прочих равных условиях и абсолютная величина абсолютного прироста (убыли). Поэтому необходим переход к относительным показателям, которые очищены от влияния этих параметров. При этом в зависимости от того, рассчитываются ли эти относительные показатели по отношению к начальной или средней численности населения, принято различать соответственно темпы роста и прироста и коэффициенты роста и прироста.

Самыми простыми из них являются темпы роста и прироста за период. Первый из них равен отношению численности населения в конце периода к численности населения в его начале:

(1.3)

Например, численность населения Республики Башкортостан на 01.01.1993 года составляла 4034,2 тыс. чел; а на 01.01.2003г. - 4080,0 тыс. чел. Тогда темп роста за 2003-1993 г. будет равен:

Второй, соответственно, отношению абсолютного прироста за период к численности населения в начале периода

Темпы роста и прироста за период свободны от одного из недостатков, свойственных абсолютному приросту, а именно от зависимости от абсолютной численности населения. Они дают возможность сравнивать между собой динамику численности населения различных стран и регионов, различные периоды в истории одного и того же населения и т.д. Однако их крупным недостатком остается то, что они сильно зависят от длины периода, для которого рассчитываются: чем длиннее этот период, тем, при прочих равных условиях, они больше. К тому же эти показатели ничего не говорят об изменениях скорости роста или убыли численности населении внутри периода. И чем больше длительность периода, тем сильнее эта «маскировка».

Для того, чтобы устранить эти недостатки, прежде всего проблему несопоставимости данных о разных по длительности периодах, рассчитывают среднегодовые темпы роста и прироста.

Простое деление темпов роста и прироста за период на его длительность для расчета их среднегодовых значений является неправильным, поскольку не учитывает того факта, что прирост численности населения за год является частью базы для прироста в последующие годы. Правильный расчет среднегодовых темпов роста и прироста предполагает учет этого обстоятельства. Для этого существуют различные способы.

Одним из них является использование показательной функции, или, конкретнее, т.н. формулы сложных процентов, аналогичной той, которая используется для определения величины банковского вклада, положенного на депозит:

(1.4)

где r - среднегодовой темп прироста

(1+r)- среднегодовой темп роста

r определяется с помощью логарифмирования (обычно по основанию10)

Различие между двумя последними результатами объясняется точностью вычислений. Данное выражение не учитывает, однако, что население меняет свою численность непрерывно, а не подобно банковскому депозиту, когда процент начисляют в конце каждого периода. Чтобы учесть эффект непрерывности, для расчета среднегодовых темпов применяется формула т.н. непрерывного коэффициента прироста, в которой используется показательная функция, в основании которой лежит число е, т.е. основание натуральных логарифмов:

Отсюда

(1.5)

Среднегодовой непрерывный коэффициент прироста обычно несколько меньше коэффициента, рассчитанного по формуле сложных процентов. Разница между ними крайне незначительна, однако использование непрерывного коэффициента методически более строго, поскольку он учитывает непрерывность изменения численности населения.

Рост населения является динамическим итогом притока в него и убыли из него, результатом совместного действия сил, увеличивающих и уменьшающих его численность. Численность населения страны и территории увеличивается за счет рождений детей и прибытия иммигрантов, но одновременно уменьшается за счет смертей и убытия эмигрантов. Следовательно, величина абсолютного прироста численности населения зависит от четырех составляющих: чисел рождений и смертей, а также чисел иммигрантов и эмигрантов, которые наблюдались на протяжении рассматриваемого периода.

На численность трудовых ресурсов влияет естественное движение населения. В естественном движении особое место занимает рождаемость и смертность, которые оказывает влияние на темпы и уровень воспроизводства.

Рождаемость представляет собой массовый статистический процесс деторождения в массе людей составляющих поколение или совокупность поколений.

Смертность - частота случаев смерти.

Чтобы иметь правильное суждение о высоте уровня рождаемости и смертности и их изменениях, очень важен выбор соответствующих каждому конкретному случаю статистический показатель.

Простейшими из них является общий коэффициент рождаемости:

(1.6)

Где Р - Родившиеся за определенный период

В Республике Башкортостан общий коэффициент рождаемости составил в 2002 году - 10,6%,

Общий коэффициент смертности:

(1.7)

где М- число умерших на определенный период времени

Общие коэффициенты естественного движения населения рассчитываются со стандартной точностью до десятых долей промилле, или с одним знаком после запятой.

По возможности лучше не пользоваться этими коэффициентами вовсе, а если необходимость заставит - нужно проявлять большую осторожность в выводах, сделанных на основе этих показателей.

Специальный коэффициент рождаемости:

(1.8)

Возрастной коэффициент

(1.9)

где F_х - возрастной коэффициент рождаемости

N_х - число родившихся у женщин в возрасте «х»

- среднегодовая численность женщин в возрасте «х».

Суммарный коэффициент рождаемости рассчитывается по группам возрастов, равняется число детей в расчете на одну женщину 15-49 лет за весь репродуктивный возраст. В среднем 1 женщина в возрасте от 15-49 лет рожает 1,2 ребенка. Для простого воспроизводства надо 2,2.-2,3 детей.

Возрастные коэффициенты смертности определенного возраста

(1.10)

где m_х - возрастной коэффициент смертности

M_х - число умерших в возрасте «х»

- среднегодовая численность населения в возрасте «х».

Данный показатель рассчитывается отдельно для мужчин и женщин и является наилучшим для анализа состояния и тенденций уровня смертности.

Коэффициент младенческой смертности. Этим коэффициентом измеряется смертность детей в возрасте до года.

(1.11)

где М до 1 года - число детей умерший до 1 года

Рн - Общая численность новорожденных .

Рост и воспроизводство населения определяется соотношением между числами родившихся и умерших, или, иначе говоря, между уровнями рождаемости и смертности. Слово «естественный» обозначает соотношение между рождаемостью и смертностью в отличие от изменений численности населения за счет миграционных процессов. Между ростом и воспроизводством населения существует сходство и взаимодействие. Но есть между этими понятиями и существенное различие. В частности, численность населения может еще долгое время продолжать расти, в то время как воспроизводство населения уже стало суженным (то есть каждое последующее поколение численно меньше предыдущего). Такое положение объясняется тем, что возрастная структура несет в себе некоторый потенциал демографического роста.

Рост населения характеризуется рядом показателей.

Общий коэффициент естественного прироста

(1.12)

Представляет собой разность между числом родившихся и умерших в одном и том же периоде времени или разность между коэффициентами рождаемости и смертности.

Другими способами измерения уровнями динамики населения это исчисление показателей воспроизводства населения. Таких показателей несколько:

1. Брутто- и нетто- коэффициенты воспроизводства населения. Эти показатели характеризуют изменение численности населения не за год, а за период времени, в течении которого родительское поколение замещается поколением своих детей. Поскольку замещение поколений характеризуется соотношений уровней рождаемости и смертности, а последняя существенно различается у мужского и женского полов, показатели воспроизводства населения расчитывается отдельно для каждого пола, чаще для женского. Борисов В.А. Стандартизация коэффициента естественного прироста населения//Демографические факторы и жизненный уровень населения. Под ред. Д.Л. Бронера и И.К. Беляевского М., изд. МЭСИ, 1973, с. 376-379.

Брутто- коэффициент воспроизводства населения рассчитывается Народонаселение: энциклопедический словарь. М., «Большая Российская энциклопедия», 1994, с. 143

(1.13)

где R₁ брутто - коэффициент воспроизводства населения;

СКР - суммарный коэффициент рождаемости;

- доля девочек среди новорожденных.

Брутто - коэффициент показывает число девочек, которое рожает в среднем одна женщина за всю свою жизнь.

Нетто - коэффициент воспроизводства населения:

(1.14)

где - нетто - коэффициент воспроизводства населения;

- возрастные коэффициенты рождаемости;

- числа живущих женщин из таблиц смертности;

- доля девочек среди новорожденных;

Х - возраст в начале возрастного интервала;

n- длина возрастного интервала в годах.

Он показывает число девочек, рожденных в среднем одной женщиной, дожившей до конца репродуктивного периода жизни, при условии, что на всем протяжении этого периода возрастные коэффициенты рождаемости и смертности остаются неизменными на уровне расчетного периода (т.е. периода, для которого эти коэффициенты рассчитывались).

На основе нетто - коэффициента рассчитывается истинный коэффициент естественного прироста населения, который характеризует прирост населения за каждый год, но не зависти от особенностей возрастной структуры населения. Формула истинный коэффициент естественного прироста населения была предложена американскм демографом Энсли Коулом в 1955г.

(1.15)

где r- истинный коэффициент естественного прироста населения;

- нетто - коэффициент воспроизводства населения;

Т - длина женского поколения (средний возраст матерей при рождении дочерей.).

На численность трудовых ресурсов влияют смертность лиц трудоспособного возраста, а также смертность работающих подростков и работающих пенсионеров.

Сразу же на численности населения отражаются колебания в рождаемости, а на трудовых ресурсах -- только через 16 лет. А вот сколько людей достигает пенсионного возраста -- это сказывается только на трудовых ресурсах, не затрагивая численности всего населения. В полной мере отражается в населении смертность людей пенсионного возраста и детей в возрасте до 16 лет и лишь частично -- в трудовых ресурсах, если это касается работающих.

Как уже отмечалось ранее, подавляющую часть трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Поэтому и в наибольшей степени особенности динамики трудовых ресурсов связаны с населением трудоспособного возраста. Сколько их будет -- зависит от уровня смертности в соответствующих возрастах.

Особенности истории России оказали сильное влияние на динамику численности людей трудоспособного возраста. процессы, необычайно деформировалась возрастно-половая структура населения. Периодически резко менялись пропорции между теми, кто достигает трудоспособного возраста, и теми, кто достигает пенсионного возраста. В итоге численность населения трудоспособного возраста изменялась крайне неравномерно: крутые подъемы сменялись глубокими падениями.

С середины 1980-х гг. наступил затяжной период очередного спада этой численности. Рост прекратился, а в отдельные годы отмечалось даже её некоторое уменьшение. Столь необычная ситуация обусловлена двумя обстоятельствами. Во-первых, в трудоспособный возраст вступали те, кто родился в годы, когда рождаемость снижалась. Во-вторых, из трудоспособного возраста стали выходить люди, рождение которых пришлось на годы, когда рождаемость держалась на относительно высоком уровне.

Волнообразное изменение численности является отличительной особенностью динамики населения трудоспособного возраста в России как своеобразное демографическое «эхо» полного драматизма исторического прошлого. Подобная неравномерность сохранится еще на долгие годы, хотя и с постепенным затуханием, даже при благоприятных обстоятельствах. После кратковременного роста численности трудоспособного населения страну вновь ожидает затяжной период ее спада. Трудоспособного возраста будут достигать малочисленные контингенты рождения 1990-х гг., а ряды пенсионеров пополнять, напротив, многочисленные контингенты родившихся в 1950-е гг.

Таком образом численность граждан трудоспособного возраста как часть всего населения изменяется под влиянием демографических факторов, таких как численность населения, рождаемость и смертность, данные которых необходимо изучать и анализировать для эффективного использования и размещения трудовых ресурсов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 1997.

2. Бергер П. Приглашение в социологию. - М., 1996

3. Гвинишиани Д.М. Организация и управление. - М., 1998.

4. Гоулднер Э. Анализ организаций // Социология сегодня. Проблемы и перспективы. - М., 1997.

5. Одегов Ю.Г. Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: Финстатпром, 1998.

6. Радаев В.В. Экономическая социология. - М.: Аспект Пресс, 1997.

7. Рофе А.И. Экономика и социология. - М.: МИК, 1996.

8. Социология труда. / Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербины. - М.: Из-во МГУ, 1993.

9. Экономика и социология труда. / Под ред. Адамчука В.В. - М.: Экономическое образование, 1999.

10. Хисматуллин Б.Ф.Демографическая ситуация в Республике Башкортостан. - Уфа, 2003 г.

Размещено на Allbest.ru

...