Основы процессов управления трудовыми ресурсами муниципального образования

В 2013 году в соответствии с планом совместных мероприятий центра занятости населения и учреждениями 148/1 и 148/4 будет проводиться работа содействия в трудоустройстве граждан с лицами, подлежащих к освобождению из мест лишения свободы.

Исходя из выше изложенного, следует, что количество безработных, обратившихся в Центр занятости, увеличилось к началу 2013 года по сравнению с 2010 годом. Количество безработных граждан уменьшилось по сравнению с 2009 годом на 44 человека.

2.2 Мероприятия по совершенствования системы регулирования занятости населения на рынке труда Целинного района

Регулирование занятостью населения является основной составляющей в деятельности служб занятости, включающей в себя:

управление социальной защитой безработных;

создание новых и поддержка перспективных рабочих мест для обеспечения полной занятости трудоспособного населения;

управление подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации рабочей силы;

управление первичным распределением рабочей силы, направление

безработных и выпускников учебных заведений профессионального образования

на работу в различные отрасли народного хозяйства;

управление перераспределением рабочей силы - трудоустройством,

переводом, оргнабором, территориальным перераспределением в пределах предприятия, отрасли или между отраслями народного хозяйства.

Практика работы отечественных и зарубежных служб занятости показывает, что управление занятостью наиболее эффективно осуществляется непосредственно через разработку и реализацию специальных программ содействия занятости населения.

Регулирование программами содействия занятости, как составной части всей системы управления занятостью, ставит своей задачей целенаправленное и скоординированное регулирование рынка труда, расширение спроса на рабочую силу, поддержку эффективного ее предложения, достижение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы.

В отсутствие федеральной целевой программы содействия занятости значительно возрастает роль региональных целевых программ, являющихся основным инструментом реализации активной политики занятости.

Региональные программы содействия занятости - это комплекс социально-экономических, организационных, законодательных и других мероприятий, увязанных по ресурсам, исполнителям, срокам реализации и направленных на проведение политики занятости и социальную поддержку безработных.

При разработке региональных программ необходимо руководствоваться следующими принципами:

комплексный подход к регулированию занятости и рынка труда, учет экономических, демографических, социальных и других факторов, способствующих обеспечению полной, продуктивной и свободно избранной занятости;

приоритет активных действий на рынке труда;

эффективное использование финансовых средств на реализацию программ.

Организационное и методическое руководство разработкой региональных целевых программ содействия занятости в регионах осуществляется органами государственной службой занятости с участием органов исполнительной власти и социальных партнеров.

Региональная целевая программа реализуется на уровне субъекта РФ и

включает ряд программ, значимость которых определяется социально-экономической ситуацией в регионе. К ним относятся программы профессионального обучения молодежи, не имеющей профессии (специальности), граждан, уволенных из вооруженных сил, женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов, обучение предпринимательской деятельности.

Основой региональных программ должна быть оптимизация взаимодействия рынка образовательных услуг и рынка труда. Целевые программы строятся по социальным и профессиональным приоритетам, определяемых исходя из запросов общества и тенденции развития рынка труда.

Программы, как правило, включают активные и пассивные мероприятия содействия занятости населения в регионах. Активные мероприятия нацелены на снижение уровня безработицы и повышение качества рабочей силы на рынке труда путем профориентации, профессионального обучения, создания новых рабочих мест, реализации программ социальной адаптации безработных и других мер. Пассивные мероприятия направлены на смягчение негативных последствий безработицы путем материальной поддержки безработных и членов их семей. Естественно, что необходимо разумное сочетание этих мер.

В республике немало делается в целях создания условий для демографического роста, подготовки кадров, миграционного притока.

Реализуются республиканские программы: "О содействии занятости населения Республики Калмыкия на 2011-2013 годы.", Осуществляется подготовка высококвалифицированных менеджеров в рамках Президентской программы.

Вопросы содействия занятости населения являются предметом особой заботы администрации республики, о чём свидетельствует, в частности, принятие Программы " О содействии занятости населения Республики Калмыкия на 2011-2013 годы", утвержденную приказом Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкия от 24 мая 2011 г. N 126-л" (далее - Программа).

Разработка Программы обусловлена необходимостью решения существующих в Республике кАЛМЫКИЯ ключевых проблем в сфере занятости, координации усилий участников рынка труда и согласованности их действий при реализации мероприятий по содействию занятости населения,

повышения уровня жизни населения.

Приоритетные задачи и направления политики занятости населения, представленные в Программе, сформированы на основе анализа сложившейся ситуации на рынке труда, прогноза социально-экономического развития области.

Программа обеспечивает преемственность государственной политики занятости, которая реализовывалась в Российской Федерации и Республике Калмыкия в предыдущие годы.

Программа разработана в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 года №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Основной целью Программы является повышение уровня благосостояния населения и достижение высоких стандартов качества жизни на основе: развития эффективной занятости населения с достойным уровнем оплаты труда; обеспечения реализации права граждан на защиту от безработицы; совершенствования государственных услуг, оказываемых гражданам и работодателям в соответствии с законодательством о занятости населения; обеспечения потребности экономики области в работниках соответствующей профессиональной квалификации.

Исходя из прогнозируемой ситуации на рынке труда, в Республике Калмыкия в ближайшей перспективе необходимо определить следующие приоритетные направления активной политики занятости населения:

снижение социальной напряженности на рынке труда Республики Калмыкия и обеспечение рабочей силой предприятия;

сдерживание роста числа безработных, предотвращение критических ситуаций на рынке труда, смягчение последствий долговременной безработицы;

минимизация периода поиска работы гражданами и принятие мер по упреждению длительной безработицы;

развитие и совершенствование качества рабочей силы на рынке труда путем совершенствования системы обучения, переобучения, переподготовки и повышения квалификации кадров;

развитие системы профориентации и психологической поддержки населения;

организация и расширение общественных и временных работ как важнейшего направления деятельности в сфере поддержания занятости населения;

обеспечение социальной защиты неконкурентоспособных на рынке труда граждан и создание действенной системы помощи в трудоустройстве указанной категории населения;

обеспечение гарантий социальной поддержки безработных граждан;

повышение эффективности реализуемых на рынке труда мер активной политики занятости;

проведение взвешенной миграционной политики, направленной на позитивное территориальное перемещение населения, обустройство мигрантов;

повышение уровня информированности населения о положении на

рынке труда (вакансиях, профессиях, пользующихся спросом на рынке труда, оплате и условиях труда) и государственных гарантиях обеспечения занятости граждан.

Приоритеты государственной политики занятости населения на территории Республики Калмыкия нашли отражение в различных мероприятиях Программы.

Одним из важнейших направлений интегрированных действий Программы, позволяющим успешно решать ее целевые установки и оказывать реальное воздействие на регулирование рынка труда, содействие занятости и социальную защиту граждан в трудовой сфере, является социальное партнерство.

Также служба занятости осуществит взаимодействие с органами законодательной и исполнительной власти Республики Калмыкия, органами местного самоуправления, органами социальной защиты, военными комиссариатами, общественными организациями по вопросам содействия занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Органы службы занятости должны обеспечить взаимодействие с учреждениями медико-социальной экспертизы при разработке индивидуальных программ реабилитации инвалидов с учетом ситуации на региональном рынке труда. Кроме того, служба занятости будет добиваться включения в отраслевые тарифные соглашения вопросов, касающихся обеспечения занятости населения .

В соответствии с полномочиями в области содействия занятости населения, переданными для осуществления органам государственной власти , органами службы занятости населению республики должны быть оказаны государственные услуги. Рассмотрим их подробнее.

Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников.

В целях повышения качества предоставления и доступности государственных услуг в области занятости населения органы службы занятости республики будут руководствоваться в совей деятельности Административными регламентами по предоставлению государственных услуг по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Информирование населения и работодателей о положении на рынке труда.

В целях оперативного и гибкого реагирования на изменение конъюнктуры в сфере занятости населения будет продолжено формирование системы информационной поддержки государственной политики занятости населения, предусматривающей:

реализацию мероприятий по повышению эффективности системы

сбора и анализа информации о состоянии рынка труда и действиях службы занятости, совершенствование и углубление мониторинга социально-трудовой сферы;

повышение информированности населения об услугах, предоставляемых органами службы занятости, в том числе о возможности профессионального обучения, профессиях (специальностях), пользующихся спросом на рынке труда, имеющихся свободных рабочих местах и вакантных должностях, ситуации на рынке труда, с целью трудоустройства граждан, ищущих работу, и подбора работодателем необходимых работников.

Соответствующая информация должна размещаться не только в центрах занятости, но и в учреждениях образования и социальной сферы, на предприятиях, в военных комиссариатах, на рекламных щитах. Для получателей государственных услуг будут издаваться рекламно-информационные материалы: бюллетень «Занятость и безработица», буклеты, памятки и др. Служба занятости должна вести активное сотрудничество со всеми средствами массовой информации республики: телевидением, радио, печатными изданиями.

дальнейшее расширение информационного пространства, обеспечение гражданам и работодателям реальной возможности доступа к информации о рынке труда через интернет-технологии;

повышение эффективности информационного взаимодействия органов службы занятости, рабодателей и граждан, ищущих работу, координацию усилий всех субъектов рынка труда.

Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

Практика проведения ярмарок вакансий позволяет обозначить основные направления деятельности органов службы занятости в части подготовки, организации и проведения данных мероприятий:

- мониторинг структуры занятого населения и профессиональных намерений различных групп населения. Сюда следует отнести формирование и регулярное обновление всех видов банков вакансий, особое внимание к их отдельным составляющим из числа временных, сезонных, общественных работ, учитывая дифференцированный подход работодателей к квалификации работников. Кроме того, необходимо обеспечить регулярный опрос участников ярмарок, для учета их замечаний при подготовке следующих мероприятий;

- формирование положительного имиджа центров занятости населения.

Для реализации этого направления необходима долгосрочная рекламная кампания в средствах массовой информации, направленная на популяризацию службы занятости и формирование устойчивых партнерских связей с работодателями.

Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.

В целях реализации социальных гарантий в сфере свободного выбора профессии (специальности), повышения уровня и возможности трудоустройства, мотивации к труду на рынке труда службой занятости будут реализованы следующие мероприятия:

- информирование и консультирование граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, возможности профессионального обучения;

- осуществление профессионального консультирования безработных граждан в целях содействия выбору оптимального вида занятости с учетом их интересов, потребностей и возможностей человека, а также социально-экономической ситуации, сложившейся на рынке труда; - организация и осуществление профессионального консультирования учащихся, занятого населения, граждан, подлежащих высвобождению с производства, профессионального отбора безработных граждан, направляемых на профессиональное обучение;

- оказание профориентационной помощи в профессиональном самоопределении молодежи с использованием информационно

- консультационного модуля Мобильного центра занятости;

Психологическая поддержка.

Органами службы занятости будет осуществляться психологическое консультирование и обеспечение психологической поддержки безработных граждан с целью повышения их конкурентоспособности на рынке труда и адаптации к существующим условиям реализации профессиональной карьеры.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан.

Целью организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан и незанятого населения является повышение профессионального мастерства, профессиональной мобильности и конкурентоспособности безработных граждан на рынке труда.

Для дальнейшего совершенствования направлений и форм профессиональной подготовки безработных граждан профессиям, требующимся на рынке труда и соответствующим заявкам работодателей под гарантированное трудоустройство, планируется:

- укрепление взаимодействия с органами исполнительной власти, работодателями и другими заинтересованными структурами по повышению качества рабочей силы и содействию занятости населения на основе профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан;

- формирование и систематическое обновление банка данных по профессиям (специальностям), по которым осуществляется профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;

- организация конкурсного отбора образовательных учреждений;

- использование в процессе профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан современных инновационных технологий и методик обучения, методических пособий и рекомендаций, программно-методических средств обучения, позволяющих оптимизировать сроки и стоимость обучения;

- постоянное изучение и прогнозирование профессионально-образовательных потребностей молодежи, мотивов и стимулов выбора сферы будущей трудовой деятельности.

Организация проведения оплачиваемых общественных работ.

В целях сохранения мотивации к труду у длительно неработающих граждан, материальной поддержки безработных, приобретения трудовых навыков молодежью, начинающей трудовую деятельность, выполнения работ носящих временный или сезонный характер органами службы занятости будут организованы общественные работы.

В условиях сложившейся ситуации на рынке труда Республики Калмыкия, организация и проведение общественных работ является одним из приоритетных направлений содействия занятости населения и осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

К общественным работам относятся общедоступные виды трудовой деятельности, не требующие предварительной подготовки работников, имеющие социально полезную направленность.

Учитывая социальную направленность этих видов работ, их возможности в регулировании сезонной занятости и снижении уровня безработицы

предусматривается осуществить следующие мероприятия:

- совершенствование координации действий органов исполнительной власти, администраций городов и районов, органов местного самоуправления, городских и районных центров занятости населения, общественных организаций по вопросам организации и проведения общественных работ, финансовому обеспечению и совершенствованию

механизма финансирования;

- предоставление возможности для временного трудоустройства в период активного поиска работы для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

- улучшение информационного обеспечения безработных и незанятых граждан о возможностях и условиях участия в общественных работах.

Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

В целях оказания содействия трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, службой занятости будут приниматься следующие меры:

- формирование банка данных рабочих мест, предназначенных для организации временного трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

- минимизация периода поиска работы гражданами и принятие мер по упреждению длительной безработицы;

- оказание дополнительной материальной поддержки безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы;

- развитие социального партнерства и усиление ответственности участников трехстороннего соглашения за реализацию политики занятости;

- временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

В целях снижения уровня безнадзорности и беспризорности подростков, предотвращения наркомании в подростковой среде, приобщения их к труду с раннего возраста, приобретения ими навыков профессиональной деятельности, а также обеспечения материальной поддержки органами службы занятости будет реализована программа временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

Определены основные задачи:

- организация трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, получение ими профессиональных навыков, материальная поддержка данной категории граждан на период их участия во временных работах;

- профилактика правонарушений и безнадзорности в период летних каникул;

- развитие социального партнерства в целях обеспечения трудовой занятости несовершеннолетних в свободное от учебы время;

- повышение уровня информированности подростков о положении на рынке труда и государственных гарантиях обеспечения занятости;

- формирование банка данных рабочих мест, предназначенных для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

Приоритетное право при трудоустройстве будет предоставлено подросткам, особо нуждающимся в социальной защите. Это воспитанники детских домов, школ-интернатов, дети из многодетных семей, подростки из неблагополучных семей, подростки, состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних и др.

Основными видами работ для подростков на республиканском рынке труда станут:

благоустройство и уборка территории населенных пунктов и предприятий;

сезонные сельскохозяйственные работы в период выращивания и переработки продукции;

очистка придорожной территории;

ремонтные работы в школах;

благоустройство и озеленение пришкольной территории;

уход за памятниками и скверами;

вспомогательные и подсобные работы на промышленных предприятиях;

ремонтные работы в жилищно-коммунальном хозяйстве и др.

Подбор временных рабочих мест будет осуществляться с учетом ограничений по использованию труда несовершеннолетних граждан, определенных Трудовым Кодексом РФ.

Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте

от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

Данная программа направлена на повышение конкурентоспособности безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, на рынке труда, их социальную адаптацию на первом рабочем месте, получение ими необходимых трудовых навыков.

На рынке труда республики значительные трудности в трудоустройстве испытывают выпускники учреждений профессионального образования. Причиной тому являются несоответствие уровня подготовки требованиям работодателей, отсутствие стажа и опыта работы по специальности, несоответствие характеристик вакансий и условий труда притязаниям выпускников и др.

Ежегодно в органы службы занятости Республики Калмыкия обращаются около 1,5 тыс. выпускников различного уровня, большую часть которых составляют выпускники профессиональных образовательных учреждений.

Первоочередными задачами органов службы занятости в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости для безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, станут:

- формирование банка данных рабочих мест, предназначенных для организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, и их трудоустройство

на вакантные рабочие места;

- организация временного трудоустройства граждан в возрасте от 18

до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

- сотрудничество с заинтересованными структурами в решении проблемы обеспечения занятости молодежи республики.

Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.

Из общего числа безработных, категория граждан длительное время состоящих на учете, является наименее перспективной с точки зрения возможности трудоустройства, исходя как из объективных, так и субъективных факторов.

Основная цель сотрудников службы занятости при работе с такой категорией безработных ? изменить потребностно-мотивационную сферу клиентов, что может быть достигнуто за счет специально организованного общения во время групповых занятий. Повышение мотивации, активизации на самостоятельный поиск работы, самозанятость, предоставление возможности разобраться в себе, изменение своих взглядов на будущее ? все эти задачи будут реализовываться с помощью специальной программы по социальной адаптации безработных граждан - «Клуб ищущих работу».

Задачами «Клубов ищущих работу» станут:

- обучение безработных граждан навыкам активного, самостоятельного поиска работы в целях минимизации сроков поиска работы, преодоления безработными гражданами последствий длительной безработицы и возвращения мотивации к трудовой деятельности;

- выработка позитивного отношения к возможности трудоустройства;

- ориентация на самозанятость путем анализа личных интересов, способностей и потребностей рынка труда;

- оказание психологической поддержки безработным через типологию проблемных ситуаций;

- составление конкретного плана действий по поиску работы.

Приоритетное право на участие в программе будет предоставляться гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, а также гражданам,

состоящим на учете свыше 6 месяцев.

Содействие самозанятости безработных граждан.

Организация содействия самозанятости населения будет осуществляться на основе индивидуального подхода к безработным гражданам и предоставления им комплекса информационных, консультационных и образовательных услуг в области организации собственного дела, индивидуальной трудовой деятельности .

С этой целью предполагается использовать в работе разнообразные формы и методы:

- издание справочно-информационных материалов для информирования населения о возможностях организации самозанятости, изготовление стендов;

- консультирование и профессиональная ориентация;

- содействие в разработке и экспертизе бизнес-планов;

- информирование о возможностях обучения основам малого бизнеса и профессиям, необходимым для организации самозанятости.

Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Одной из гарантий государства в области занятости является социальная поддержка безработных граждан.

В целях обеспечения социальной поддержки безработных граждан планируется реализовать следующие программы:

выплата пособий по безработице безработным гражданам;

выплата стипендий гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости;

назначение безработным гражданам пенсии досрочно;

выплата материальной помощи безработным гражданам и

гражданам, проходящим профессиональное обучение по направлению

органов службы занятости.

Содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности.

При необходимости органами службы занятости будет оказано содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности.

Выдача работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Основные элементы этого социально-экономического механизма: спрос на рабочую силу и ее предложение, конкуренция, конъюнктура, цена рабочей силы, мобильный резерв незанятого населения.

Рынок труда как социально-экономический механизм занимает ключевое место в рыночной экономике и существенно отличается от рынков товаров, финансов, жилья и др. Главное отличие - в возможности и устойчивости равновесия на рынке труда.

В рыночной экономике реальные товарные рынки находятся в динамических состояниях и стремятся к равновесию. На рынках труда неравновесие нормальное условие, а совпадение спроса и предложения рассматривается как резкое, непродолжительное и неустойчивое состояние.

Процесс взаимодействия работодателей и наемных работников формирует структуру и объем спроса и предложения на рабочую силу, определяет степень развития рынка труда.

Трудовые ресурсы являются важнейшей и активной частью ресурсов общества. Это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, которая может производить материальные блага или оказывать услуги.

Воспроизводство населения имеет не только демографический, но также экономический и социальный аспекты. Оно определяет формирование трудовых ресурсов, освоение территорий, состояние производительных сил, развитие социальной инфраструктуры и т.п.

Население и трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики, которые необходимы для анализа и оценки демографических процессов и выработки стратегии в области управления трудовыми ресурсами. Для характеристики воспроизводства населения применяются показатели рождаемости, смертности и естественного прироста.

Для достижения более полной и эффективной занятости населения как в стране в целом, так и в отдельных регионах и муниципальных образованиях необходимо четкое разграничение функций между ними. Основными направлениями деятельности служб занятости населения являются: подбор подходящей работы с помощью компьютерных банков вакансий, интенсивный поиск вариантов занятости в первые 10 дней с момента обращения в службу занятости до признания обратившегося безработным, использование групповых форм работы с гражданами, совершенствование информационного обслуживания населения. Наряду с вышеперечисленным службы занятости осуществляют работу по приему безработных граждан, их регистрации в целях оказания им содействия в трудоустройстве, признанию их безработными, назначению, выплате пособий по безработице, оказанию материальной и иной помощи безработным гражданам и членам их семей; организуют профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации безработных граждан; осуществляют специальные мероприятия, способствующие обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, такие как разработка региональных программ содействия занятости инвалидов, молодежи и женщин, организация общественных работ, работы по созданию дополнительных рабочих мест для инвалидов и молодежи.

Взаимодействие между уровнями управления и сфере занятости регламентируется федеральными нормативными актами, определяющими источники и порядок формирования муниципальных внебюджетных фондов и их отношения с вышестоящими фондами, регламентирующими деятельность центров занятости и критерии отнесения муниципальных образований к категории «кризисных» по состоянию рынка труда.

Территориальные органы службы занятости являются структурными подразделениями соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления Органы занятости совместно с органами государственной власти РФ, органами местного самоуправления разрабатывают и осуществляют государственную политику занятости населения, проводят всю необходимую работу по ее реализации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1 Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 28 августа 1995 г. № 154-ФЗ.

2 Закон о занятости населения в РФ от 25.07.2002 №116-ФЗ.

3 Приказ Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкия от 10 мая 2012 г. N 139-л "О внесении изменений в ведомственную целевую программу "О содействии занятости населения Республики Калмыкия на 2011-2013 годы", утвержденную приказом Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкия от 24 мая 2011 г. N 126-л"

4 Авраамова, Е.М. Правовое регулирование на российском рынке труда / Е.М. Авраамова, Ю.Б. Вернаховская // Вопросы экономики. - 2006. - № 4.

5 Агабекян, Р.Л. Современные теории занятости : учебное пособие для вузов / Р. Л. Агабекян, Г.А. Авагян. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 190 с.

6 Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокин. - М. : ЮНИТИ, 2011. - 407 с.

7 Барсукова, С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство, парадоксальное сходство на фоне очевидного различия // Социологические исследования. - 2003. - № 7. - с. 129-131.

8 Боровик, В.С. Занятость населения : учебное пособие / В.С. Боровик, Е.Е. Ермакова, В.А. Похвощев. - Ростов-на-Дону: «Феликс», 2001. - 320 с.

9 Бочарова, И. Программы содействия занятости // Экономист. - 2010. - №5.

10 Бреев, Б. О качестве занятости населения России // Общество и экономика. - 2010. - №7-8. - с. 305-325.

11 Буланов, В.С. Рынок труда : учебник / Под ред. проф В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. - М. : «Экзамен», 2009. - 448 с.

12 Вертешев, С.М. Региональная социально-экономическая политика: разработка, реализация, оценка эффективности (учебно-методическое пособие) / под рук. д.т.н. проф. С.М. Вертешева, проф. Рохчина В.Е. - СПб : Издательство СПб ГПУ, 2008.

13 Винокуров, М.А. Экономика труда / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. - СПб. : Питер, 2009. - 656 с.

14 Вишневская, Н. Реформа законодательства о защите занятости и рынок труда // Мировая экономика и международные отношения. - 2009. - №10.

15 Волгин, Н.А. Социальная политика : учебник / под общ. ред. Н.А. Волгина. - М. : Издательство «Экзамен», 2007. - 736 с.

16 Ворожейкин, И.Е. Управление социальным развитием организации : учебник / И.Е. Ворожейкин. - М. : ИНФРА-М, 2011. - 176 с.

17 Выборнова, В.В. Муниципалитеты управляют занятостью / В.В. Выборнова, Е.А. Дунаева // Трудовое право. - 2006. - № 4. - с. 54.

18 Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Издательская группа НОРМА - ИНФРА-М, 2009.

19 Гимпельсон, В. Нестандартная занятость и российский рынок труда / В. Гимпельсон, Р. Капелюшников // Вопросы экономики. - 2006. - №1.

20 Гимпельсон, В.Е. Нестандартная занятость в российской экономике / под ред. В.Е. Гимпельсона и Р.И. Капелюшникова. - Госуд. Ун-т -Высшая школа экономики. - М. : Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2006. - 400 с.

21 Жеребин, В.Б. Уровень жизни населения / В.М. Жеребин, А.Н. Романов. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 592 с.

22 Зотов, В.Б. Муниципальное управление : учебник для вузов / В.Б. Зотова, З.М. Макашева. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 279 с.

23 Иванова, В.Н. Управление занятостью населения на местном уровне: учебное пособие / В.Н. Ивановой, Т.И. Безденежных. - М. : Финансы и статистика, 2007. - 192 с.

24 Ильин, С.П. Рынок рабочих мест для социально не защищенных категорий населения // ЭКО. - 2010. - №12. - с. 128-135.

25 Капелюшников, Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. - 2008. - №4. - с. 83-100.

26 Капканщиков, С.Г. Государственное регулирование экономики : учебное пособие / С.Г. Капканщиков. - М. : КНОРУС, 2006. - 352 с.

27 Кнорринг, В.И. Основы государственного и муниципального управления : учебник / В.И. Кнорринг. - М.: Издательство «Экзамен», 2009. - 416 с.

28 Козина, И.М. Трудовые практики иностранных рабочих в России / И.М. Козина, М.В. Карелина, Т.А. Металина // Социологические исследования. - 2010. - № 3.

29 Колосницына, М.Г. Экономика труда : учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов / М.Г. Колосницына. - М. : ИКЦ «Академкнига», 2008. - 240 с.

Размещено на Allbest.ru

...