Характеристика народнохозяйственного комплекса РФ

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Состав и структура народнохозяйственного комплекса РФ

Народное хозяйство -- исторически сложившаяся система связанных между собой общественным разделением труда отраслей производственной и непроизводственной сферы в определенных территориальных границах, обусловленных принадлежностью государственному устройству. Народнохозяйственный комплекс является сложной системой взаимодействующих макроэкономических элементов. Существующие соотношения между этими элементами принято называть экономической (отраслевой) структурой.

Отраслевая структура - это совокупность отраслей народнохозяйственного комплекса, характеризующихся определенными пропорциями и взаимосвязями. В отраслевом плане структура единого народнохозяйственного комплекса представлена двумя сферами: материального производства (или производственной сферой) и нематериального производства (непроизводственной сферой).

2. Сущность, содержание и определение понятий: производственная и непроизводственная сфера, отрасль

Производственная сфера - совокупность отраслей и видов деятельности, связанных с созданием материальных благ в основном в виде осязаемой продукции. Непроизводственная сфера - совокупность отраслей по обслуживанию населения и народного хозяйства.

В материальное производство входят отрасли и предприятия, где производятся материальные блага (промышленность, сельское и лесное хозяйство, строительство), а также отрасли, оказывающие материальные услуги (транспорт, связь, коммунальное и личное подсобное хозяйство).

От сферы материального производства следует отличать непроизводственную сферу, или сферу нематериального производства. К ней относятся здравоохранение, просвещение, наука, культура, искусство, жилищное, коммунальное хозяйство, бытовое обслуживание, управление, финансирование и кредитование, пассажирский транспорт, связь, спорт.

Отрасль - часть экономики, область производственно-экономической деятельности, в которую входят объекты, обладающие единством выполняемых функций, видов и назначений готовой продукции. Выделяют отрасли материального производства и отрасли социально-культурной сферы.

3. Понятие предприятия, его цели, задачи и мотивы деятельности

Предприятие -- самостоятельный, организационно-обособленный хозяйствующий субъект с правами юридического лица, который производит и сбывает товары, выполняет работы, оказывает услуги. В современных условиях предприятие является основным звеном рыночной экономики, поскольку именно на этом уровне создаются нужные обществу товары, оказываются необходимые услуги.

Предприятие -- обособленная специализированная единица, основным признаком которой является профессионально организованный трудовой коллектив, способный с помощью имеющихся в его распоряжении средств производства изготовить нужные потребителю товары (выполнить работы, оказать услуги) соответствующего значения, профиля и ассортимента.

Основными целями предприятия могут быть:

· завоевать или удержать большую долю какого-либо рынка для своего товара;

· добиться более высокого качества своего товара;

· занять в отрасли лидирующее положение в области технологии;

· добиться максимального использования имеющихся сырьевых, людских и финансовых ресурсов;

· повысить прибыльность своих операций;

· добиться максимально возможного уровня занятости.

Задачи предприятия -- достичь результатов, которые предполагается получить в пределах планового периода. Они определяются интересами владельца, размерами капитала, ситуацией внутри предприятия, внешней средой. Право постановки задачи перед персоналом предприятия остается за владельцем независимо от его статуса (частное лицо, государственные органы или акционеры). Задачами действующего предприятия являются:

· получение дохода владельцем предприятия (среди владельцев могут быть государство, акционеры, частные лица)

· обеспечение потребителей продукцией предприятия в соответствии с договорами и рыночным спросом;

· обеспечение персонала предприятия заработной платой, нормальными условиями труда и возможностью профессионального роста;

· создание рабочих мест для населения, живущего в окрестностях предприятия;

· охрана окружающей среды: земли, воздушного и водного бассейнов;

· недопущение сбоев в работе предприятия (срыва поставки, выпуска бракованной продукции, резкого сокращения объемов производства и снижения рентабельности).

Важнейшая задача предприятия во всех случаях -- получение дохода за счет реализации потребителям производимой продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

4. Крупномасштабное предпринимательство

Предпринимательство - инициативная, самостоятельная деятельность граждан и их объединений, осуществляемая на свой риск под свою имущественную ответственность и направленную на получение прибыли. Предпринимателями могут быть граждане страны, признанные дееспособными.

Крупные фирмы имеют больше оснований рассчитывать на предпринимательский успех, поскольку по сравнению с мелкими имеют ряд преимуществ.

1) Прежде всего они могут использовать новейшую дорогостоящую высокопроизводительную технику, снижая себестоимость продукции, повышая ее качество и завоевывая в связи с этим рынки сбыта, приносящие им высокий доход.

2) у крупных предприятий и организаций за счет концентрации капитала имеется возможность проводить широкомасштабные маркетинговые исследования, что уменьшает потери на рисковых мероприятиях.

3) Внутренняя специализация и кооперирование позволяют этим предприятиям повышать общий уровень квалификации персонала, увеличивать загрузку оборудования, снижать удельные потери на складских и транспортных операциях, рекламе.

Холдинговая компания - компания, владеющая контрольным пакетом акций или долями в паях др. компаний с целью контроля и управления их деятельностью.

Ассоциация (корпорация) - добровольное объединение независимых производственных предприятий, а также научных, проектных, строительных организаций, имеющих ограниченную ответственность.

Консорциум - временное уставное объединение промышленного и банковского капитала для достижения общей цели.

Картель - договорные объединения предприятий одной отрасли для осуществления совместной коммерческой деятельности.

Синдикат - это разновидность картельного соглашения, предполагающая реализацию продукции через единый сбытовой орган.

Трест - монополистическое объединение предприятий в единый промышленно-хозяйственный комплекс.

Промышленные узлы - это группа предприятий и организаций, которые размещаются на смежных территориях и совместно используют производственную и социально-бытовую инфраструктуру, природные и другие ресурсы.

5. Малое предпринимательство

Малое предпринимательство -- это совокупность независимых мелких и средних предприятий, выступающих как экономические субъекты рынка.

Отмечаются следующие преимущества малого предпринимательства:

· гибкость и оперативность реагирования на спрос рынка;

· мобильность при выполнении работ, связанных с внедрением новой техники,

· более экономичное использование ресурсов, в том числе вторичных;

· снижение косвенных расходов,

· повышенная скорость оборота капитала.

Эти преимущества позволяют малому бизнесу:

· ускорить заполнение товарного рынка требующимися потребителям изделиями;

· ускорить внедрение несложных научно-технических достижений;

· полнее удовлетворять потребности экономики страны и населения в промышленных, строительных и прочих услугах, расширять номенклатуру и качество услуг;

· наладить выпуск продукции малыми сериями.

Федеральный закон от 14 июня 1995 г. № 88-ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» является основополагающим нормативным актом, в котором даны основные направления государственной поддержки малого бизнеса.

6. Организационно-правовые формы предприятий

Предприятие - это самостоятельно хозяйствующий субъект, созданный (учрежденный) в соответствии с действующим законодательством для производства продукции, выполнения работ или оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Организационные формы предприятий. В соответствии с гражданским кодексом РФ в России могут создаваться следующие организационные формы коммерческих предприятий: хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия.

Хозяйственные товарищества и общества:

· полное товарищество;

· товарищество на вере (коммандитное товарищество);

· общество с ограниченной ответственностью,

· общество с дополнительной ответственностью;

· акционерное общество (открытое и закрытое).

Полное товарищество. Участники в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом. Товарищество на вере - товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими предпринимательскую деятельность от имени товарищества и отвечающими по обстоятельствам товарищества своим имуществом, имеются участники-вкладчики (коммандисты), которые несут риск убытков в пределах внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности. Общество с ограниченной ответственностью - общество, учрежденное одним или несколькими лицами, уставной капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества с ограниченной ответственностью несут риск убытков, связанный с деятельностью общества в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Общество с дополнительной ответственностью. Особенностью такого общества является то, что его участники несут ответственность по обязательствам общества в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов. Акционерное общество - общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций. Акционерное общество, участники которого могут свободно продавать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым акционерным обществом. Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым акционерным обществом.

Производственные кооперативы - добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом или ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием. Унитарные предприятия - коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за собственником имущества. Унитарные предприятия подразделяются на две категории:

· унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения;

· унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления.

Право хозяйственного ведения - это право предприятия владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом собственника в пределах, установленных законом или иными правовыми актами.

Право оперативного управления - это право предприятия владеть, пользоваться и распоряжаться закрепленным за ним имуществом собственника в пределах, установленным законом, в соответствии с целями его деятельности, заданиями собственника и назначением имущества.

Право хозяйственного ведения шире права оперативного управления.

7. Классификация предприятий

Предприятия могут классифицироваться по ряду признаков (табл. 1). Классификация имеет важное значение при разработке для однородных предприятий типовой документации, применении типовых конструктивных и технологических решений, производственной структуры и других целей.

Признак	Классификация
По характеру потребляемого сырья	-предприятия добывающей промышленности; -предприятия обрабатывающей промышлености.
По назначению готовой продукции	-производящие средства производства; -производящие предметы потребления.
По степени технической и технологической оснащенности	-с непрерывным процессом производства; -с дискретным процессом производства; -с преобладанием химических процессов производства; -с преобладанием механических процессов производства
По времени работы в течении года	-круглогодичного действия, -сезонного действия.
По размеру (по количеству занятых работников)	крупные (свыше 500 чел.), средние (от 50 до 300-500 чел.), мелкие (до 50 чел.)
По специализации	специализированные, диверсифицированные и комбинированные
По масштабу производства однотипной продукции	массовое, серийное и индивидуальное
По методам организации производственного процесса	поточный, партийный и единичный
По степени механизации и автоматизации	-комплексно-автоматизированное; -частично автоматизированное; -комплексно-механизированное; -частично механизированное; -машинно-ручное; -ручное
По характеру деятельности	промышленные, производственные, торговые, транспортные, инвестиционные
По степени охвата различных стадий	одностадийные, изготовление отдельных частей продукции, комплексные
По характеру процесса переработки сырья	-с аналитическим процессом производства; -с синтетическим процессом производства; -с прямым процессом производства

Характеристика основного, вспомогательного, обслуживающего и побочного производства.

1. В основных цехах выполняется определённая стадия производственного процесса по превращению основного сырья или полуфабрикатов в основную продукцию предприятия.

2. Вспомогательные цеха предназначены для обеспечения нормальной работы цехов и хозяйств завода производственными услугами - ремонтами, транспортом, энергоносителями. К этой группе относятся:

· ремонтные - изготавливающие запасные части, сменное оборудование и осуществляющие ремонт механического оборудования, металлургических печей, зданий и сооружений завода.

· энергетические - обеспечивающие завод всеми видами энергоносителей (трансформаторные подстанции, электросети, различного рода газо- и нефтепроводы, а также связь и сигнализация) и осуществляющие ремонт энергетических агрегатов.

· Транспортные - обслуживающие перевозки между цехами и хозяйствами завода.

3. Подсобными являются цехи, осуществляющие добычу и подготовку сырья, производство основных и вспомогательных материалов.

4. Побочные цехи выпускают различную продукцию из отходов производства. Производство побочной продукции из отходов основного производства снижает себестоимость основной продукции и уменьшает загрязнение окружающей среды.

5. Обслуживающие хозяйства и цехи включают производственные подразделения, где осуществляются процессы, связанные с хранением, снабжением и подачей всего необходимого цехам основного и вспомогательного производства - сырья, энергии, материалов. К таким хозяйствам относятся:

· складское, состоящее из заводских складов;

· санитарно-техническое, которое объединяет водопроводные, канализационные, отопительные и вентиляционные устройства;

· центральная заводская лаборатория, в состав которой входит ряд лабораторий (отделений), обслуживающих все предприятия.

Методы и нормативы организации производственного процесса.

Классификация нормативов:

1. По видам ресурсов необходимо различать нормативы и нормы, регулирующие величину затрат средств производства, предметов труда, рабочей силы на изготовление единицы продукции, выполнение работы или оказание услуги.

2. По стадиям производства следует иметь нормативы текущих, страховых, технологических, транспортных и производственных запасов материалов, а также незавершенного производства, полуфабрикатов, комплектующих изделий и готовой продукции.

3. По выполняемым функциям нормативы могут быть отнесены к плановым, экономическим, техническим, организационным, социальным, трудовым, экологическим, управленческим, правовым.

4. По времени действия нормативы бывают перспективные, годовые и текущие, условно-постоянные и временные, разовые и сезонные.

5. По сфере распространения выделяют нормативы межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные, а также международные, республиканские, федеральные, региональные, муниципальные или местные.

Показатели использования оборотных средств.

1. Длительность одного оборота показывает, за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции. Определяется по формуле:

Д = Со * Тпер / Vp

где Со - среднегодовой остаток оборотных средств за период; Тпер - число дней в периоде; Vр - стоимость реализованной продукции (можно использовать товарную продукцию по себестоимости или по ценам продажи). народнохозяйственный комплекс отрасль

2. Коэффициент оборачиваемости информирует о количестве оборотов, совершаемых за определенный период оборотными средствами организации. Коэффициент рассчитывается по формуле:

Ко = Vp / Со

3. Коэффициент загрузки оборотных средств организации характеризует величину оборотных средств, приходящихся на один рубль реализованной продукции:

Кз = Со / Vp

4. Рентабельность оборотных средств рассчитывается как отношение прибыли (валовой или чистой) к среднегодовой стоимости оборотных средств:

Кобс = Пч / Сср

где Пч - чистая (валовая) прибыль; Сср - среднегодовая стоимости оборотных средств.

Нормирование оборотных средств - это процесс определения минимальной, но достаточной для нормального протекания производственного процесса величины оборотных средств на предприятии.

Методы нормирования оборотных средств.

Аналитический метод предполагает расчет потребности в оборотных средствах в размере их фактических средних остатков с учетом роста объема производства продукции в плановом периоде.

Коэффициентный метод основан на делении элементов оборотных средств на две группы в зависимости от изменения объема производства.

Метод прямого счета заключается в расчете потребности в нормируемых оборотных средствах по каждому их элементу.

Понятие рабочая сила, трудовые ресурсы, кадры, производственный персонал.

Персонал предприятия -совокупность работников организации, входящих в ее списочный состав. Весь персонал организации делится на производственный и непроизводственный. Производственный персонал- работники, которые заняты в производстве. Непроизводственный персонал - работники, занятые в социально-культурной сфере. Промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на следующие группы:

· рабочие - выполнение различных технологических процессов;

· служащие - переработка различной информации;

· младший обслуживающий персонал (МОП) - поддержание чистоты и порядка на производстве;

· охрана;

· ученики - резерв квалифицированной рабочей силы

Трудовые ресурсы - часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимыми физическим развитием, знаниями и опытом.

Рабочая сила в экономической теории -- способность человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, которые человек использует в своей деятельности.

Кадры - основной (штатный) состав подготовленных, квалифицированных работников предприятий, учреждений, партийных, профсоюзных и общественных организаций той или иной отрасли деятельности. В широком смысле -- вообще все постоянные работники.

Методы нормирования труда.

Норма -- это количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или минимально необходимого результата использования этих ресурсов.

Нормативы для нормирования труда -- это исходные величины, используемые для расчета продолжительности выполнения отдельных элементов работы при конкретных организационно-технических условиях производства.

Метод нормирования труда - способ исследования и проектирования трудового процесса для установления норм затрат труда.

1. Суммарные методы, к которым относятся опытный, опытно-статистический методы и метод сравнения, предполагают установление норм времени на операцию в целом , а не на ее составные элементы.

2. Аналитические методы, к которым относятся исследовательский, расчетный и математико-статистический методы, предполагают анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы для дальнейшего анализа и установления норм затрат труда.

· При исследовательском методе норма труда определяется на основе исследования затрат рабочего времени, необходимых для выполнения трудовой операции.

· При расчетном методе установление трудовых норм производится на основе заранее разработанных нормативов времени. При этом способе трудовая операция разделяется на элементы, затем устанавливаются рациональное содержание элементов операции и последовательность их выполнения.

· Математико-статистический метод предполагает установление статистических зависимостей норм времени от факторов, влияющих на трудоемкость работ. Использование данного метода требует наличия вычислительной техники, соответствующего программного обеспечения, должной подготовки и уровня квалификации нормировщика.

Производительность труда - плодотворность, продуктивность производственной деятельности работника. П. т. измеряется количеством продукции, произведённой работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени.

Существует две системы оплаты труда:

Тарифная система оплаты труда -- совокупность нормативов, необходимых для учета различий труда в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Бестарифная система оплаты труда.

Формы оплаты труда

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной -- учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, при повременной -- учёт проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

Повременная форма оплаты труда.

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.

1. Простая повременная оплата труда -- оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

З прост. повр. = Тс Ч tф, руб.

где: tф -- фактически отработанное время.

2. Повременно-премиальная оплата труда -- оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

З повр-прем. = Тс Ч tф + Премия, руб.

3. Окладная оплата труда -- при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

З оклад. = Оклад, руб.

4. Контрактная оплата труда -- зарплата оговаривается в контракте:

З контр. = ?по контракту, руб.

Типы внутрифирменного планирования предприятия.

В зависимости от направленности и характера решаемых задач различают три вида планирования: стратегическое и тактическое.

Стратегическое планирование основано на определении главных целей деятельности фирмы и определение намечаемых конечных результатов с учетом средств и способов достижения поставленных целей и обеспечения необходимыми ресурсами. Стратегическое планирование охватывает период в 10-15 лет.

Тактическое планирование заключается в определении промежуточных целей на пути достижения стратегических целей и задач. При этом детально разрабатываются средства и способы решения задач, использование ресурсов, внедрение новой технологии.

Представляет интерес следующее толкование терминов, связанных с планированием:

-планомерность - это основа управления;

-плановость - это принцип управления;

-планирование - важнейшая функция управления;

-плановые задания - метод управления;

-разработка и реализация плана - основное содержание процесса управления.

Система планов предприятия.

В хозяйственной практике отечественных предприятий общепризнано выделяются две основные системы планирования: технико-экономические и оперативно-производственные.

Технико-экономическое планирование предусматривает разработку целостной системы показателей развития техники и экономики предприятия в их единстве и взаимозависимости как по месту, так и по времени действия. В ходе данного этапа планирования обосновываются оптимальные объемы производства на основе учета взаимодействия спроса и предложения на продукцию и услуги, выбираются необходимые производственные ресурсы и устанавливаются рациональные нормы их использования, определяются конечные финансово-экономические показатели и т.п.

Оперативно-производственное планирование является следствием технико-экономического и представляет собой его последующие развитие и завершение. На данном этапе устанавливаются текущие производственные задания отдельным цехом, участком и рабочим местом, осуществляются разнообразные организационно-управленческие воздействия с целью корректировки процесса производства.

Производительность труда -- это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ. Производительность труда определяется количеством продукции, произведенной работником в единицу времени или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции.

Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости. Выработка рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ на численность работников. Трудоемкость -- делением затрат труда на объем работ. Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном выражении и в условно-натуральном. Выработка характеризует объем продукции на единицу численности, а трудоемкость -- затраты труда на единицу продукции.

Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними по отношению к предприятию и внутренними.

К внешним факторам относятся:

· природные -- в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;

· политические -- по воле государства происходит накопление капитала в руках немногих, что приводит к массовому охлаждению к труду;

· общеэкономические -- кредитная, налоговая политика, системы разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства.

Внутренние факторы:

· изменение объема и структуры производства;

· применение достижений науки и техники в производстве;

· совершенствование организации производства и управления на предприятии;

· совершенствование организации и стимулирования труда.

Планирование заработной платы должно обеспечивать устранение излишеств в оплате труда и соблюдение правильных соотношений между ростом производительности труда и средней зарплатой, эффективное использование фонда зарплаты.

При планировании заработной платы учитываются суммы, исчисленные по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам, а также все виды доплат. Предприятие само вправе выбирать системы и формы оплаты труда. Планирование фонда заработной платы производится на весь списочный состав предприятия. Разделяют фонд заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала. Фонд заработной платы ППП определяется по категориям работающих (рабочие, ИТР, служащие).

В структуре дохода работника организации выделяют четыре части:

· нормированная заработная плата, включающая оплату по тарифам, окладам, надбавки, доплаты;

· премии;

· дивиденды;

· социальные выплаты и льготы.

Калькуляция себестоимости продукции.

Калькуляция - это методический прием бухгалтерского учета, предназначенный для группировки, распределения затрат и исчисления себестоимости продукции (работ, услуг) по статьям расходов, объектам производства (бухгалтерского наблюдения) и учета. Сущность калькуляции в условиях рынка определяется реальными производственными условиями организации, необходимостью получения показателей себестоимости для соизмерения затрат, назначения цены, контроля и принятия решений, по регулированию производства.

Калькулирование себестоимости - совокупность методов учета затрат на производство, приемов и способов исчисления себестоимости готовой продукции (работ, услуг). Калькулирование -это расчет себестоимости единицы продукции (работ, услуг) как на этапе планирования, так и после завершения работ по выпуску продукции.

В зависимости от назначения различают следующие виды калькуляций:

Плановую калькуляцию составляют исходя из прогрессивных норм расхода сырья, материалов, топлива, энергии, затрат труда, использования оборудования и норм расходов по организации обслуживания производства. Плановые калькуляции определяют среднюю себестоимость продукции или выполнения работ на плановый период. Нормативная калькуляция - это расчет себестоимости изделия по нормам расхода сырья, материалов, топлива, энергии, полуфабрикатов, нормам и расценкам по заработной плате, утвержденным сметами расходов. Проектная калькуляция определяется при подготовке производства продукции и предназначена для обоснования эффективности новых проектов, ее разрабатывают по укрупненным расходным нормативам. Отчетная калькуляция показывает фактическую себестоимость единицы продукции, ее составляют по тем же статьям затрат, что плановую, но включают некоторые не предусмотренные обоснованные потери и расходы.

Себестоимость продукции - стоимостная оценка используемой в процессе производства продукции, природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

В себестоимость продукции (работ, услуг) включаются:

а) затраты, непосредственно связанные с производством продукции (работ, услуг), обусловленные технологией и организацией производства, включая материальные затраты и расходы на оплату труда работников,

б) затраты, связанные с использованием природного сырья,

в) затраты на подготовку и освоение производства.

Размещено на Allbest.ru

...