Оплата труда в организации

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Теоретическая часть

1.1 Сущность оплаты и значение оплаты труда на предприятии

1.2 Сдельная система оплаты труда

2. Расчетная часть

Заключение

Литературы

Введение

В условиях рыночной экономики и в соответствии с изменениями в социально-экономическом развитии государства существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников предприятий. Многие функции государства по реализации этой политики переданы организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и форму оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Поэтому политика предприятия в области систем оплаты труда является составной частью управления предприятия, так как заработная плата служит одним из важнейших стимулов в рациональном использовании трудовых, капитальных, природных и информационных ресурсов от чего напрямую зависят объем и своевременность выполнения работ, эффективность использования оборудования и как результат - объем производства продукции, ее качество, себестоимость и в конечном итоге прибыль и ряд других экономических показателей. Поэтому правильная система оплаты труда непосредственно влияет на темпы роста производительности труда. В реально сложившейся обстановке все более очевидно острым становится кризис в сфере оплаты труда. Основные его признаки можно проследить, опираясь на данные государственной статистики, как снижается доля заработной платы в структуре населения, растет задолженность предприятий по выплатам заработной платы. Исходя из вышесказанного в условиях становления и развития новых механизмов экономики возникает необходимость в реформировании систем оплаты труда, реальном обеспечении действия принципа оплаты по количеству и качеству труда, учете его условий и результатов.

1. Теоретическая часть

1.1 Сущность оплаты и значение оплаты труда на предприятии

Труд как понятие означает целесообразную деятельность или оказание услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых товаров, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей умений и вещества природы), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата.

Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда. Поэтому политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление. Заработная плата -- это вознаграждение за труд. Оплата труда работников -- цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата есть часть издержек на производство и реализацию продукции идущая на оплату труда работников предприятия.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих факторов:

- рода хозяйственной деятельности предприятия, его рентабельности;

- кадровой политики предприятия;

- уровня безработицы в регионе, среди работников соответствующей специальности;

- влияние профсоюзов, конкурентов и государства.

Рациональная организация предприятия в области оплаты труда позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечить конкурентоспособность на рынке готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда -- обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление между мерой труда и мерой потребления.

В основу труда многих предприятий положены следующие принципы:

- оплата в зависимости от количества и качества труда;

- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

- систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

- справедливость -- равная плата за равный труд;

- учет вредных условий и тяжелого физического труда;

- стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

- материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к негативным последствиям.

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

формирование фонда оплаты труда;

нормирование труда;

установление тарифной системы;

определение формы и системы заработной платы.

Большое значение для функционирования предприятия уделяется роли предпринимателя, так как он сталкивается в своей деятельности с тем, что все факторы, вовлекаемые в производство должны быть учтены и оплачены. Из этого следует, что оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны работник не

должен чувствовать себя ущербным, исходя из сравнения своей оплаты труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии. Однако предпринимателей ограничивает ряд факторов внешнего характера:

установленные государством размеры налогов от уровня заработной платы;

требования профсоюзных комитетов;

условия договора между предпринимателем и коллективом работников.

При организации оплаты труда предприниматель должен:

определить формы и системы оплаты труда для работников своего предприятия;

разработать систему окладов служащих, специалистов и управленческого персонала.

В распоряжении предпринимателя имеется широкий спектр возможностей в выборе тех или иных форм или систем оплаты труда, а также при определении премиальных, поощрений, доплат и взысканий. Но искусство руководителя предприятия заключается в том, чтобы из арсенала средств и возможностей выбрать те из них, которые соответствуют и устраивают предприятие и тот персонал, который трудится на данном предприятии.

1.2 Сдельная система оплаты труда

труд заработная плата ресурс

В отличие от тарифной системы оплаты труда, в которой учитывается фактически отработанное время работником в данной системе оплаты труда главенствующее значение имеет

количество произведенной продукции (работ, услуг), которое он произвел согласно расценке за единицу произведенной продукции (работ, услуг).

Простая сдельная система оплаты труда

При простой сдельной системе оплаты труда в основу расчета

заработной платы берутся количество продукции (работ, услуг), которую изготовил работник, и сдельные расценки, установленные в организации, на единицу этой продукции (работ. услуг). При такой

системе оплаты труда заработная плата рассчитывается путем элементарного произведения сдельной расценки за единицу изготовленной продукции на количество изготовленной продукции.

Размер сдельной расценки за единицу продукции и норма выработки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании. Норма выработки -- это то количество продукции (работ. услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени.

З=VЧСР, (3)

где З - заработная плата при простой сдельной системе оплаты труда, руб.;

V - количество продукции, изготовленной работником, шт.;

СР - сдельная расценка за единицу продукции, руб.

Сдельно-премиальная система оплаты труда

При сдельно-премиальной оплате труда оплате труда работнику помимо основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной оплате труда, начисляются премии за перевыполнение норм выработки или за качество работы. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Отсюда заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной оплате труда. Сумма же премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с ней.

З=VЧСР+П, (4)

где З - заработная плата при сдельно-премиальной системе оплаты труда, руб.;

V - количество продукции, изготовленной работником, шт.;

СР - сдельная расценка за единицу продукции, руб.;

П - премия, руб.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

При начислении заработной платы по сдельно-прогрессивной оплате труда уровень оплаты труда повышается при перевыполнении норм выработки с каждым процентом этого перевыполнения. В этом случае сдельные расценки напрямую зависят от количества произведенной продукции за тот или иной промежуток времени, таким образом устанавливается норма выработки при превышении которой работнику начисляется заработная плата, исходя из повышенной сдельной расценки за единицу продукции.

З=NЧCP+(V - N) ЧCP_п, (5)

где З - заработная плата при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, руб.;

V - количество продукции, изготовленной работником, шт.;

СР - сдельная расценка за единицу продукции, руб.;

N - норма выработки за определенный период времени, шт.;

CP_п - сдельная расценка за единицу продукции при превышении нормы выработки, руб.

Косвенно-сдельная система оплаты труда

Данная система оплаты труда применяется, в основном, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных

производств. Обслуживающие производства несут прямые потери,

расходы, связанные непосредственно с выпуском продукции, выполнением работ и оказанием услуг. Поэтому при такой системе оплаты труда сумма заработной платы работников обслуживающего производства зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе оплаты труда. Поэтому при косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработной платы работников того производства, которое они обслуживают.

Аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников или при оплате за определенный комплекс

работ. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.

2. Расчетная часть

Опубликованы отчеты деятельности трех фирм по результатам года. Нужно выбрать наиболее эффективно работающую фирму. Цель работы - сделать выбор фирмы и обосновать его.

Таблица 1

прибыль (П), убыток (У)	Фирма № 1	Фирма №2	Фирма №3
	П	У	П	У	П	У
1.1. Выручка от реализации продукции (включая НДС)	3435922		6871844		1717961
1.2. Затраты на производство реализованной продукции		2628262		5256524		1314131
1.3. НДС, подлежащий внесению в бюджет (18%)		524124		1048247		262062
1.4. Результат от реализации: разность строк 1, 2, 3	283536		567063		141768
1.5. Результат от прочей реализации	35126		70252		17563
1.6. Доходы и расходы от внереализационных операций	29403	5365	58806	10730	14702	2683
1.7. Итого прибылей или убытков: сумма строк 4,5,6	348065	5365	696121	10730	174006	2683
1.8. Балансовая прибыль или убыток: разность 7(п) и 7(у)	342700		685391		171323
2. Использование прибыли
2.1. Платежи в бюджет (налог на прибыль 20%)		68540		137078		34265
2.2. Отчисления в резервный фонд (устанавливает само предприятие)		5402		10804		2701
2.3. Отвлечено на:
-производственное развитие		6045		12090		3023
-поощрения		5217		10434		2609
-социальное развитие		8125		16250		4063
-благотворительные цели		237		474		119
-другие цели		1303		2606		652
Итого сумма = 2.1.+2.2.+2.3.		94868		189733		47427
Неизрасходованная прибыль	247832		495658		123896
3. Отчет о состоянии основных фондов
На начало года	6704192	13408384	3352096
введено 1 марта	128238	256476	64119
выбыло 1 ноября	83785	167570	41893
на конец года	6748645	13497290	3374322
4. Дополнительные данные
Среднегодовые остатки ОС	12820	25640	6410
Численность персонала	200	400	100

Таблица 2

Показатели	Формула	Фирма №1	Фирма №2	Фирма №3
1. Прибыль П, руб.	= Пб - 20%	274160	548313	137058
2. Рентабельность основной деятельности Р, %	= (П / Спр)*100%	10,4	10,4	10,4
3. Производительность труда А, руб. / чел.	= (В - 18%) / q	14559	14559	14559
Характеристика состояния и использования основных и оборотных фондов:
среднегодовая стоимость основных фондов, Сопф, руб.	= Снг+(Свв*n)/12 - (Свыб*(12 - n)/12	6804075	13608150	3402038
фондоотдача, Фо	= В/ Сопф	0,51	0,51	0,51
фондоемкость, Фе	= Сопф / В	1,96	1,96	1,96
фондовооруженность, Фв	= Сопф / q	34020	34020	34020
коэффициент обновления, Кобн	= Свв / Скг	0,019	0,019	0,019
коэффициент выбытия, Квыб	= Свыб / Снг	0,012	0,012	0,012
коэффициент оборачиваемости, Ко	= В / Оср*12	22,33	22,33	22,33
средняя продолжительность одного оборота оборотных средств, Z, дни	= Оср*12*360/ В	16,34	16,34	16,34

На основании данных таблицы 3 надо определить чистый доход предприятия по итогам года, принятого за базовый год. Для упрощения расчётов предлагается условное предприятие, выпускающее один вид продукции - изделия А.

Распределить полученный доход по фондам экономического стимулирования, формируемым за счёт прибыли предприятия.

Наметив мероприятия по увеличению прибыли в плановом году, заполнить таблицу 4 соответствующими дополнительными показателями, сделать расчёт влияния различных факторов на изменение издержек производства и определить с учётом этого изменения планируемую прибыль предприятия.

Распределить запланированную величину прибыли по фондам экономического стимулирования предприятия.

Таблица 3

Наименование показателя	Условные обозначения	Единицы измерения	Данные по базисному периоду
1. Производственная мощность по выпуску изделий А	Q	Штуки	8000
2. Годовая программа выпуска товара А	V	Штуки	4800
3. Рыночная цена изделия А	Ц	Руб.	10500
4. Затраты материала в год	М	Тыс. руб.	20000
5. Затраты на топливо и энергию	Э	Тыс. руб.	2000
6. Основная и дополнительная заработная плата	З	тыс. руб.	14000
7. Прочие расходы	ПР	Тыс. руб.	1200
8. Норма амортизационных отчислений	А	%	10
9. Процент отчисления на соцстрах	Ос	%	30
10. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов	Сопф	тыс. руб.	15000
11. Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала	q	чел.	100
12. Удельный вес затрат на обслуживание и управление производства в себестоимости продукции	Ну	%	11
13. Удельный вес условно-постоянных расходов	Нуп	%	5
14. Отчисления в бюджет из прибыли (налоги)	Нб	%	20
15. Оплата штрафных санкций	Н	%	0,8

1. По данным составить смету затрат на производство, рассчитать себестоимость базового периода С_6аз суммированием отдельных элементов затрат:

С_6аз=М+Э+3+З*О_с+А*С_опф+ПР

С_6аз = 20000+2000+14000+14000*0,3+0,1*15000+1200=42900 тыс. руб.

2. Определить прибыль от реализации изделий А как разницу между рыночной стоимостью реализованной продукции и её себестоимости:

П = Ц *Q- С

П = 4800*10500 - 42900 = 7500 тыс. руб.

3. Из полученной прибыли вычесть сумму обязательных платежей (отчисления в местный и республиканский бюджет, плата за предоставленные кредиты, оплата штрафных санкций) и полученный чистый доход предприятия распределить по трем фондам экономического стимулирования.

П_ч = П - П*О_с - П*Н

П_ч = 7500 - 7500*0,308 = 5190 тыс. руб.

4. Заполнить таблицу 4 дав краткое обоснование каждому намеченному мероприятию по сокращению издержек и увеличению прибыли в плановом году.

Таблица 4

Наименование показателя	Условные обозначения	Единицы измерения	Данные по плановому периоду
1. Годовая программа выпуска товара А	Vпл	руб.	7200
2. Численность промышленно-производственного персонала	Чпл	чел.	150
3. Основная и дополнительная заработная плата ППП	Зпл	тыс. руб.	23000
4. Сокращение (-), увеличение (+) материальных затрат	Мпл	%	50
5. Сокращение (-), увеличение (+) затрат на топливо, энергию	Эпл	%	50
6. Сокращение (-), увеличение(+) расходов по увеличению и обслуживанию производства	Нупл	%	50
8. Увеличение (+), уменьшение (-) штрафных санкций	Hштпл	%	0
9. Изменение среднегодовой стоимости основных производственных фондов	Сопф	%	50

5. Рассчитать влияние каждого фактора на изменение издержек производства по следующей методике:

5.1. Влияние изменения объёма на себестоимость товарной продукции:

dС_v = C_уп Ч (J_v - 1)

где, С_уп - доля условно-постоянных расходов в себестоимости продукции в рублях;

J_v = V_пл / V_баз

индекс изменения объёма производства.

dС_v = 42900*0,05*(7200/4800 - 1) = 1075 тыс. руб.

5.2. Влияние роста производительности труда на себестоимость:

dC_пт = З_баз Ч J_v (1- J_з /J_пт)

J_з = З_пл / З _баз - индекс изменения фонда заработной платы;

J_пт = ПТ _пл / ПТ _баз - индекс изменения производительности труда.

dC_пт = 14000*1,5(1 - 0,9/1) = 2040 тыс. руб.

5.3. Влияние изменения материалоёмкости.

dC_M = C_M Ч J_v (1 - J_M)

где, С_м - доля материальных затрат в себестоимости продукции в рублях;

J_м = М_пл / М _баз - индекс изменения материалоёмкости.

dC_M = 30000*1,5(1 - 1,5) = 22500 тыс. руб.

5.4. Влияние изменения энергоёмкости.

dC_э = C_э Ч J_v (1 - J_э)

где, С_э - доля затрат на энергию в себестоимости продукции в рублях;

J_э = Э_пл \ Э_баз - индекс изменения энергоёмкости.

dC_э = 3000*1,5(1 - 1,5) = 2250 тыс. руб.

5.5. Влияние изменения затрат по управлению и обслуживанию производства:

dC_y = C_y Ч (1 - J_у / J_v),

где, С_у - доля затрат по управлению и обслуживанию производства в себестоимости продукции в рублях;

J_y = У_пл / У_баз

индекс изменения затрат на обслуживание и управление производством

dC_y = 4719*(1 - 1,5) = 2360 тыс. руб.

5.6. Влияние изменения технического уровня производства:

dC_ту = C_a Ч J_опф (1 - J_фe)

где, С_а - доля амортизационных отчислений в себестоимости продукции в рублях;

J_опф = С_опфпл / С_опфбаз

J_фе = Ф_Епл / Ф_Ебаз - индекс изменения фондоемкости.

dC_ту = 1500*1,5(1 - 1,3) = 675 тыс. руб.

6. Определить планируемую себестоимость продукции С_пл:

С_пл = С_баз - УdС_i

С_пл = 42900+1075+4990+22500+2250+2360+675 = тыс. руб.

7. Вычислить запланированную прибыль от реализации продукции

П= 7200*10500 - 74050 = 15500 тыс. руб.

8. Определить чистый доход предприятия (за вычетом обязательных платежей).

П_ч = П - П*0,308 = 10726 тыс. руб.

Заключение

В ходе выполнения курсового проекта были рассмотрены, изучены и раскрыты следующие вопросы, такие как, сущность и значение оплаты труда на предприятиях, системы и формы оплаты труда, их сущность, принадлежность к определенной отрасли экономики, работникам и видам работ. Рассмотрены сущность начисления заработной платы, исходя из определенных ставок, окладов, сдельных расценок или процента от фонда оплаты труда предприятия.

В расчетной части рассчитаны основные экономические показатели фирм, их сравнительная характеристика и рассмотрены экономические характеристики базового и планового года. Считаю, что, поставленные вопросы раскрыты, цели и задачи данного курсового проекта достигнуты.

Литература

1. Баскакова О.В. Экономика организаций (предприятий): Учебное пособие-2-е изд., испр.-М.: Издательско-торговая компания «Дашков и К», 2006.-272с.

2. Вержичинская С.В., Дигуров Н.Г., Синицын С.А. Химия и технология нефти и газа: учебное пособие. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2007. - 400 с. ил. - (Профессиональное образование)

Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: курс лекций.-М.:Инфра-М, 2010.-280 с.

3. Поникаров И.И., Поникаров С.И., Рачковский С.В. Расчеты машин и аппаратов химических производств и нефтегазопереработки (примеры и задачи): Учебное пособие. - М.: Альфа-М, 2008. - 720 с.: ил.

4. Сафронов Н.А. Экономика организации (предпрития): уч. для ср. спец. уч. заведений-2-е изд., с изм.-М.: Магистр: Инфра-М, 2010.-255 с.

5. Чуев И.Н., Чуева Л.Н. Экономика предприятия: Учебник.-4-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательско-торговая компания «Дашков и К» 2007.-416 с.

6. Шевчук Д.А. Экономика организации: учеб. Пособие / Ростов н/Д.: Феникс. 2007.-240с.

7. Шевчук Д.А. Экономика предприятия (организации): конспект лекций / Ростов н/Д: Феникс, 2007.-320 с.

Размещено на Allbest.ru

...