Главная Коллекция "Revolution" Экономика и экономическая теория Расчет технико-экономических показателей проекта по реконструкции и благоустройстве улицы

Расчет технико-экономических показателей проекта по реконструкции и благоустройстве улицы

Понятие и задачи ландшафтного строительства. Особенности отрасли и характеристики проектов. Планирование ландшафтного дизайна, режима работы и условий труда. Анализ технико-экономических показателей проекта по реконструкции и благоустройства улицы.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 30.01.2014
Размер файла 84,7 K
рефераты на заказ со скидкой

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Предприятие - это самостоятельный, организационно обособленный хозяйствующий субъект, который производит и реализует продукцию, выполняет работы промышленного характера или предоставляет платные услуги. Целью является изготовление нужной потребителю продукции (выполнить работы, оказать услуги) соответствующего значения, профиля и ассортимента.

Отрасль ландшафтного строительства - это архитектура открытых пространств, отрасль градостроительства, цель которой - формирование благоприятной внешней среды для жизнедеятельности и отдыха населения в городах, пригородных зонах, сельской местности с учетом функциональных, эстетических и технико-экономических требований.

Целью курсовой работы является расчет технико-экономических показателей проекта реконструкции и благоустройства части улицы Шаумяна.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Составить график выходов на работу

2. Определить численность персонала. Штатное расписание

3. Расчет фондов оплаты труда работников

4. Расчет отчислений на социальные нужды

5. Расчет затрат на материалы

6. Составление сметы прочих расходов

7. Расчет сметы затрат на озеленение и благоустройство

8. Расчет и анализ технико-экономических показателей проекта по благоустройству и озеленению.

1. Характеристика отрасли

ландшафтный строительство реконструкция благоустройство

1.1 Понятие, задачи и значение ландшафтного строительства

Отрасль ландшафтного строительства - это архитектура открытых пространств, отрасль градостроительства, цель которой - формирование благоприятной внешней среды для жизнедеятельности и отдыха населения в городах, пригородных зонах, сельской местности с учетом функциональных, эстетических и технико-экономических требований.

Ландшафтное строительство представляет собой создание разнообразных форм малой архитектуры на свободной территории участка. Главная задача ландшафтного строительства -- создание гармонии, красоты в сочетании с удобствами использования инфраструктуры зданий, сглаживание конфликтности между урбанизациоными формами и природой, зачастую от них страдающей. При грамотном озеленении можно создать условия защиты от пыли, шума и других не благоприятных факторов.

1.2 Особенности отрасли ландшафтного строительства

В ландшафтном строительстве формируется открытое пространство садов, скверов и парковых зон, благоустройство территорий, прилегающие к жилым строениям. Решая эти задачи, одновременно изменяется первоначальный облик местности, создавая более комфортные и современные черты. Одним из главных результатов деятельности данной отрасли становится повседневно ощущаемая гармония между искусственно созданными объектами и природной средой. Так же особенностью данной отрасли является использование материалов природного происхождения: цветов, кустарников, деревьев, камня, водоёмов и прочее. Ведь немаловажную роль в оформлении ландшафтного дизайна играет озеленение окружающей территории. К такой категории элементов экстерьера относятся практически все представители флоры: начиная от цветников на газоне, заканчивая деревьями и кустарниками на окраине благоустраиваемой зоны. Так же растения выполняют различные виды функций, например как: защита от шума, вибраций, пыли и т.д.

1.3 Характеристика проекта

Данный объект находится на территории Свердловской области, город Нижний Тагил, район Тагилстроевский, микрорайон Тагилстрой, по улице Шаумяна.

Озеленяемый объект расположен между садовых участков. Так же присутствую одноэтажные жилые дома. Целью является разработка проекта реконструкции и благоустройства части улицы Шаумяна. Проектируемая площадь участка составляет 0.03 га. Актуальность выбранной темы заключается в необходимости экологического, санитарного, гигиенического и эстетического состояния среды озеленяемого участка, обеспечение комфортности проживания жителей на данной территории.

2. Организация работы при выполнении проекта

2.1 Характеристика режима работ

Понятие режима работы:

Режим работы - установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени, распределение его по календарным периодам с чередованием продолжительности периодов работы и отдыха.

При выборе режима работы на предприятии следует руководствоваться следующими принципами:

1 Удовлетворение потребностей производства - это лучшее использование производственных фондов, обеспечение нормального течения производственного процесса, выполнение заданных объемов производства, качественное и своевременное техническое обслуживание, планово-профилактические ремонты, осмотры оборудования с целью сокращения его простоев в рабочее время;

2 Обеспечение наибольшей работоспособности человека - это выбор режима с учетом работоспособности человека и объективной потребности его в отдыхе в отдельные периоды его трудовой деятельности. В первые дни недели работоспособность человека постепенно возрастает в связи с постепенным вхождением его в работу, достигает наивысшего уровня в третий день, а затем постепенно снижается, резко падая к субботе. Обращая внимание на снижение работоспособности к субботе, выбираем пятидневную рабочую неделю с двумя выходными. Хороший двухдневный

3 отдых способствует стабилизации трудоспособности в течении всей недели;

4 Сочетание общественных и личных интересов - режим труда и отдыха должен быть ориентирован на учет в определенной степени личных интересов трудящихся и отдельных категорий работников: женщин, молодежи и учащихся.

Режим работы предусматривает количество смен в сутки, длительность смены в часах, а продолжительность рабочей недели и общее время работы в течении календарного периода определяется исходя из этого.

Режим труда и отдыха на предприятии подразделяется на внутрисменный, недельный и годовой. Внутрисменный режим работы характеризуется порядком чередования времени работы и отдыха в течении рабочего дня. Внутрисменный

режим работы информационно-вычислительного центра характеризуется:

Характер недельных и годовых режимов труда и отдыха определяется принятой системой графиков выходов на работу. при 8-часовой продолжительности работы предусматривается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями: суббота и воскресение. В данной работе будет применятся именно этот режим.Годовой режим работы предусматривает ежегодный отдых (отпуск) продолжительностью 24 рабочих или 28 календарных дней.

С учетом совмещения работ по календарному плану, принимаю количество рабочих дней на 20% меньше. Период выполнения работ с 17 мая по 2 августа.

2.2 График выходов на работу

Количество рабочих дней рассчитывается по формуле:

Др= Т/8 (2.1.1)

Расчет:

Др= 526.59/8=65 чел/дни

С учетом совмещения работ по календарному плану, принимаю количество рабочих дней 55.

Период выполнения работ с 17 мая по 2 августа.

Таблица 1 График выходов на работу

Рабочие дни

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

Продолжительность работы

р8

р8

р8

р8

р7

В

В

р8

р8

р8

р8

р7

В

В

р8

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

р8

р8

р8

р7

В

В

р8

р8

р8

р8

р7

В

В

В

р8

р8

р8

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

1

2

3

4

5

р7

В

В

р8

р8

р8

р8

р7

В

В

р8

р8

р8

р8

р7

В

В

р8

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

р8

р8

р8

р7

В

В

р8

р8

р8

р8

р7

В

В

р8

р8

р8

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

1

2

р8

р8

В

В

р8

р8

р8

р8

р7

В

В

р8

Количество рабочих дней = 55 дней

Количество рабочих часов = 429 часов

Средняя продолжительность смены: = 7,8 часов

3. Планирование и анализ технико-экономических показателей проекта по озеленению и благоустройству.

3.1 Определение численности персонала. Штатное расписание

С целью расчета численности персонала составляется баланс рабочего

времени одного рабочего на 2011г.

Рабочее время - это мера продолжительности участия работника в трудовой деятельности, установленная законодательством. На основе этой нормы определяется время рабочего года.

Баланс рабочего времени - система показателей использования рабочего времени одним среднесписочным сотрудником в течение определенного календарного периода (как правило, за год). Цель Б. р. в. - определение эффективного (полезного) фонда времени одного работника с учетом средней продолжительности, принятого календарного режима работы, планируемых невыходов на работу и внутрисменных регламентированных перерывов. Б. р. в. необходим для определения резервов роста эффективности труда за счет лучшего использования рабочего времени и для определения плановой численности работников.

Календарный фонд - времени число дней определенного календарного периода (месяца, квартала, года и так далее), рассчитывается на одного работника или на совокупность работников. Для одного работника - это число календарных дней месяца, квартала, года, а для совокупности работников - такое же число дней, умноженное на среднесписочное число работников. Календарный фонд времени состоит из числа дней явок и неявок на работу. Человеко-дни явок на работу - это сумма человеко-дней, фактически отработанных, и человеко-дней целодневных простоев. Человеко-дни неявок на работу - это сумма человеко-дней невыходов на работу по уважительным причинам. К уважительным причинам относятся отпуска, кроме отпусков по инициативе администрации, праздники и выходные, неявки по болезни и другие; к неуважительным - невыходы на работу с разрешения администрации, в том числе отпуска по инициативе администрации, и прогулы. Невыходы на работу по неуважительным причинам и целодневные простои считаются потерями рабочего времени.

Номинальный (максимально возможный или табельный) годовой фонд времени работы одного рабочего определяется вычитанием из полного календарного фонда времени за год нерабочих (выходных и праздничных) дней и часов. Он представляет собой максимально возможное время, в течение которого могла бы производиться работа при установленном режиме, если бы не было никаких потерь рабочего времени. Для установления необходимой численности рабочих при планировании производства и проектировании предприятий рассчитывается полезный или действительный Фонд рабочего времени, получаемый вычитанием из номинального Фонд рабочего времени планируемых неявок рабочих и внутрисмённых сокращений рабочего дня. Сопоставление отчётного баланса рабочего времени действующих цехов с плановым Фонд рабочего времени позволяет определять уровень использования трудовых ресурсов на предприятии.

Эффективный фонд рабочего времени (точнее плановый эффективный фонд рабочего времени) - расчетная величина рабочего времени, которая может быть использована на эффективное осуществление трудовых операций предприятия.

Для определения величины планового эффективного фонда рабочего времени за основу берется календарный фонд времени. Значение календарного времени уменьшается на количество выходных дней в году (если режим работы предприятия их предполагает), в результате чего получается значение табельного (номинального, нормативного) фонда рабочего времени. Но и данный фонд рабочего времени не может быть использован полностью для выполнения трудовых операций. Полученное значение фонда рабочего времени, должно быть уменьшено на продолжительность отпусков, невыходов по болезни, время исполнения гособязанностей и т.д. И лишь полученное уменьшенное на указанные цели значение времени может быть запланировано как возможное для выполнения трудовых операций.

Таблица 2 Баланс рабочего времени одного работника на 2011 г.

Показатели

Ед. изм.

В т.ч. по кварталам

Всего

1.Календарный фонд времени

Дни

77

2.Нерабочие дни

Дни

23

- выходные дни

Дни

22

- праздничные дни

Дни

1

3.Номинальный фонд времени

Дни

54

4.Невыходы на работу, в т.ч.:

Дни

2

5. отпуск

Дни

-

6. болезнь

Дни

1

7. в соответствии с законом

Дни

1

8.Эффективный фонд времени

Дни

52

9.Продолжительность рабочего дня

Час

7,8

10.Эффективный фонд времени (час.)

Час

405,6

Календарный фонд времени - 77 дней в году.

Номинальный фонд времени - 54 рабочих дней в году.

Структура кадров предприятия в процентах определяется как отношение численности категории работающих к общей численности персонала.

Персонал -- это совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, а также состоящих на балансе (входящих в штатный состав), но временно не работающих в связи с различными причинами (отпуск, болезнь, присмотр за ребенком и т. д.); это совокупность трудовых ресурсов, которые находятся в распоряжении предприятия и необходимы для исполнения определенных функций, достижения целей деятельности и перспективного развития.

Категории персонала - систематизация работников согласно Общероссийскому

классификатору профессий по выполняемым ими функциям на рабочих и служащих. Служащие, в свою очередь, делятся на руководителей и специалистов.

К рабочим относятся лица, осуществляющие функции преимущественно физического труда, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов и т.д. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, в том числе директора, управляющие, заведующие, главные специалисты и другие. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в том числе: администраторы, бухгалтеры, инженеры, нормировщики, экономисты и другие. К служащим также относятся работники, занимающиеся подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем, хозяйственным обслуживанием, в том числе: агенты, делопроизводители, кассиры, секретари-машинистки и др.

А) Численность основных рабочих определяется по формуле:

Чр = , (чел.), где (3.1.1)

Тп.п. - трудоемкость производственной программы (Чел. час)

Тэф. - Эффективный фонд рабочего времени (час.)

Квн. - Коэффициент выполнения норм выработки

Производим расчет по формуле:

Чр = 526.59/405.6*1= 1 чел

С учетом сложности и совмещения выполняемых работ принимаем количество человек в бригаде 8 человек.

Б) Численность обслуживающего персонала принимаем из расчета 1 человек на 10 основных рабочих.

Чобс = Чр/10, (3.1.2)

Производим расчет по формуле:

Чобс = 8/10 = 1 чел

В) Численность ИТР и служащих приять из расчета 12% от численности основных рабочих и обслуживающего персонала.

Чспец= (Чр+Чобс)*12/100, (чел.), где (3.1.3)

Чр - численность основных рабочих

Чобс - численность обслуживающего персонала

Производим расчет по формуле:

Чобс = 9*12/100= 1 чел

Г) Количество руководителей принимаем в количестве 1 человек.

Таблица 3 Состав и структура персонала строительной организации

Категории персонала

Единицы измерения

Показатели по проекту

всего

Уд. вес %

1. Рабочие

Чел

8

73

2.Обслуживающий персонал

Чел

1

9

3. ИТР и служащие

Чел

1

9

4. Руководители

Чел

1

9

ИТОГО

Чел

11

100

Составление штатного расписания осуществляется на основании произведенных расчетов с учетом списочного и явочного состава.

Штатное расписание -- форма отчётности юридического лица, организационно-распорядительный документ, отображающий структуру компании, численность отделов, сотрудников, а также размер их заработной платы. Кроме того, оно включает в себя также учёт всех возможных дополнительных выплат сотрудникам -- премий, компенсаций и т. д. в зависимости от занимаемой должности.

Явочная - рассчитывается только по рабочему персоналу, определяет количество рабочих, которые ежедневно должны быть на своих рабочих местах.

Списочная - учитывает все категории работников, включая временных, сезонных, находящихся в отпусках, командировках.

Среднесписочная численность персонала - средняя численность персонала, работавшего на предприятии в заданный период.

Таблица 4 Штатное расписание

Категории персонала

Категория, разряд

Явочная численность

На подмену

Списочная численность

1.Основные рабочие

5

4

3

1

6

1

-

1

-

1

7

1

2.Вспомогательные рабочие

4

1

-

1

3.Руководители и специалисты

1

1

-

1

4.Служащие

1

1

-

1

ИТОГО

11

1

12

3.2 Расчет фондов оплаты труда работников

Заработная плата - это сумма денежных средств, выплачиваемых работникам за их труд. Различают 2 формы оплаты труда: повременная и сдельная. Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время.

Обосновать формы оплаты труда, применяемы на предприятии.

В основную заработную плату персонала предприятия включают прямой заработок, премию, доплаты и районный коэффициент.

Премия - это размер увеличения заработной платы работника на определенный процент. На предприятии принять размер премии составляет 40 - 50%.

Доплата - часть заработной платы, выплачиваемая в качестве поощрения или как компенсация за условия, отличные от нормальных.

За работу в выходные и праздничные дни - 100%;

За переработку рабочего времени - 100%;

За руководство бригадой (в зависимости от количества работников в бригаде;

За работу в сверхурочное время.

Районный коэффициент - размер увеличения общего заработка. Свердловская область относится к относительно дискомфортной зоне районирования, районный коэффициент равняется 15% или 1,15.

Расчет тарифных сеток основных и вспомогательных рабочих.

Тарифная сетка -- система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы.

Тарифная ставка - ставка, которая определяет размер оплаты труда в единицу времени по тарифному разряду. Т.е. бывает часовой, дневной и месячной. Месячная Т.е. определяется для каждого тарифного разряда путем умножения установленной часовой ставки на среднемесячное количество рабочих часов (годовая норма рабочего времени в данном году, деленная на 12 месяцев). Т.е. дифференцированы в зависимости от квалификации работников в отрасли. В РФ исходный уровень Т.е. рабочих разных квалификаций составляют Т.е. 1-го разряда.

Расчет тарифной ставки производится по формуле:

Тс= Тс1*Кт (3.2.1)

Состав таблиц тарифных ставок для основных и вспомогательных рабочих:

Таблица 5 Тарифная сетка основных рабочих

Разряд

1

2

3

4

5

6

Тарифный коэффициент

1,0

1,11

1,23

1,36

1,51

1,67

Тарифная ставка

25,98

28,83

31,95

35,33

39,22

43,38

Таблица 6 Тарифная сетка вспомогательных рабочих

Разряд

1

2

3

4

5

6

Тарифный коэффициент

1,0

1,11

1,23

1,36

1,51

1,67

Тарифная ставка

21,65

24,03

26,63

29,41

32,69

36,15

Таблица 7 Расчет ФОТ руководителей, специалистов и служащих, руб.

Категории персонала

Оклад за месяц,

Зарплата за проработанное время

Премия

Основной ФОТ

Основной ФОТ с районным коэффициентом

Дополнительный ФОТ, руб

Списочный состав, чел

Общий ФОТ

1.Рководители

17000

42500

17000

59500

68425

8211

1

76636

2.Служащие

15000

37500

15000

52500

60375

7245

1

67620

ИТОГО

32000

80000

32000

112000

128800

15456

2

144256

ЗПрук и спец = оклад* кол-во раб дней/ среднее кол-во раб дней в месяце

ЗПрук =17000*22/8= 42500 руб.

ЗПслуж. = 15000*22/8=37500 руб.

3.3 Расчет отчислений на социальные нужды

Отчисления на социальные нужды представляют собой мобилизацию средств для реализации права граждан России на государственное пенсионное, социальное обеспечение и медицинскую помощь.

ОСН представляют собой отчисления в три государственных внебюджетных социальных фонда. Объектом начислений является начисленная заработная плата с начала календарного периода Ставка отчислений - 26%, в том числе 20% в Пенсионный фонд РФ (ПФ РФ); в Фонд социального назначения 2,9% (ФСС РФ); в Фонд обязательного медицинского страхования 3,1% (ФОМС РФ).

Таблица 8 Расчет отчислений на социальные нужды

Профессия, должность

Начислено заработной платы, руб.

Отчисления на социальные нужды, руб.

Всего, руб.

В том числе

Пенсионный фонд

Фонд социального страхования

Фонд Обязательного медицинского страхования

1.Основные рабочие

255549

66442

51109

7410

7922

2.Обслуживающий персонал

23438

6094

4688

679

726

3.Руководители

76636

19925

15327

2222

2376

4.Специалисты и служащие

67620

17581

13524

1961

2096

ИТОГО

423243

110042

84648

12272

13120

3.4 Расчет затрат на материалы

Расчет материалов и запасных частей берем по действующим розничным ценам с НДС. Для включения в затраты по проекту следует выделить НДС из цены.

Цена без НДС рассчитывается по следующей формуле

, (3.4.1)

где Цбез НДС - цена без учета НДС, руб;

Цс НДС - цена с учетом НДС, руб.

Расчеты сведены в таблицу 9.

Таблица 9 Смета затрат на материалы

Наименование материалов

Единицы измерения

Кол-во

Стоимость, руб

единицы

общая

С НДС

без НДС

Основные:

Кизильник блестящий

Шт.

70

40

33

2310

Газон

Кг.

38

80

68

2584

Тагетес

Шт.

82

18

15

1230

Цинерария

Шт.

88

12

10

880

Ива

Шт.

3

75

63

189

Клен

Шт.

1

300

254

254

Береза

Шт.

4

55

46

184

Рябина

Шт.

5

350

296

1480

Ель

Шт.

1

2500

2118

2118

Яблоня

Шт.

1

120

101

101

Вспомогательные:

Щебень

М3

31

200

169

5239

Плодородная земля

М3

58

100

84

4872

Удобрения

Кг.

1,6

80

67

107

Фонари

Шт.

14

12000

10170

142380

Топливо

Л.

60

23

19,5

1170

Вода

Л.

0,889

7,06

5,98

5,31

ИТОГО

165103

3.5 Составление сметы прочих расходов

Статья «Прочие расходы» связана с управлением, обслуживанием производства, а также с охраной труда и техникой безопасности. Статья является комплексной и включает в себя годовой фонд оплаты труда руководителей и специалистов, отчисления на социальные нужды, расходы по охране труда и технике безопасности, расходы по предупреждению профессиональных заболеваний и травматизма, транспортные расходы.

Расходы по охране труда и технике безопасности необходимы для содержания в исправном состоянии инструментов, спецодежды, на организацию рабочего места и специальное питание. Расходы по охране труда и технике безопасности составляют 2,5% от ФОТ работников предприятия.

Рот и тб = (ФОТраб + ФОТрук и спец )*2,5%

Рот и тб = (278987+144256)*2,5%=10581 руб.

Расходы по предупреждению профессиональных заболеваний и травматизма. Данные расходы рассчитываются по установленным государством ставкам на обязательное социальное страхование, на предупреждение профессиональных заболеваний и травматизма - 0,03% от начисленного фонда оплаты труда работников предприятия.

Рпр пз = (ФОТраб + ФОТрук и спец )*0,3%

Рпр пз = (278987+144256)*0,3%=1269 руб.

Расходы на внутрихозяйственный транспорт и командировки. Рассчитываются укрупнено и составляют 25% от ФОТ руководителей и специалистов.

Ртр = ФОТрук и спец *25%

Ртр = 144256 *25%= 36064 руб.

Таблица 10 Смета «Прочие расходы»

Расходы

Стоимость, руб.

1 Годовой ФОТ руководителей, специалистов и служащих

2 Отчисления на социальные нужды от заработной платы руководителей, специалистов и служащих

...

Страница:


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены