Резервы повышения эффективности производства и их классификация

Для расчета влияния факторов на изменение среднегодовой выработки одного работника за счет изменения структуры персонала и среднегодовой выработки рабочих методом цепных подстановок используется следующая формула:

ПТ = Д_рабоч х ГВ _рабоч, (19)

где ПТ - годовая выработка одного работника;

Д _рабоч - удельный вес рабочих в общей численности работников;

ГВ _рабоч - среднегодовая выработка одного рабочего.

Расчет влияния факторов проведем способом абсолютных разниц:

- влияние удельного веса рабочих в общей численности работников:

(0,864-0,86) х 242 = 0,004х 242 = 0,968 тыс. рублей

- влияние среднегодовой выработки одного рабочего:

0,864 х (255,5- 242) =0,864 х 13,5 = 11,664 тыс. рублей

Как видим, большее влияние оказывает изменение среднегодовой выработки одного рабочего.

Значение приращения численности работающих и их производительности неодинаково. Первый фактор - количественный , характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда.

Второй фактор - качественный. На годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит непосредственно от производительности характеризуемой среднечасовой выработки одного рабочего (интенсивность труда).

Пофакторный анализ позволяет выявить резервы роста производительности труда. На основе анализа разрабатываются организационно-технические мероприятия по повышению эффективности переработки грузов. Каждое из намеченных мероприятий оценивается либо в показателях снижения трудоемкости, либо в относительной экономии рабочей силы от внедрения данного мероприятия.

Анализируя производительность труда желательно определить степень выполнения плана и динамику роста этого показателя за ряд лет, рассчитать, какие факторы и в какой степени обусловили положительное (или отрицательное) воздействие на изменение производительности труда и т.д.

Основой для разработки системы плановых показателей по труду являются: плановое задание, нормы и нормативы затрат труда и заработной платы.

Разработке системы плановых показателей по труду предшествует тщательная подготовка, в ходе которой намечаются мероприятия по экономии живого труда, лучшему использованию рабочей силы на основе совмещения профессий, а также внедрению научно обоснованных норм и нормативов по труду и сокращению потерь рабочего времени.

Глава 3. Пути повышения производительности труда

3.1 Обоснование мероприятий роста производительности труда

Для расширения производства с целью повышения производительности труда на МСЗ-146 ОАО «УУАЗ» наладить производство подшипников, предназначенных для ремонта железнодорожного подвижного состава, сельскохозяйственной техники и др. Предполагается изготовление двух видов подшипников - № 25 и № 35.

Для производства подшипников закуп оборудования не потребуется, потому что оно имеется у предприятия в наличии.

МСЗ-146 ОАО «УУАЗ» будет использовать предлагаемую продукцию не только для своего производства, но и для реализации их на сторону. В таблице представлены основные покупатели подшипников.

Таблица 3.1.

Основные покупатели продукции

Позиции	ОАО «ГРЭС» г.Гусиноозерск	ООО «Баин-Зурхэ»	ООО “Стройград”	ООО «Маслозавод»	ОАО «РЖД»	Дорстрой трест СМП-186	Объем СМР основных конкурентов	филиал ОАО «РЖД»
Объем строительно-монтажных работ, млн.руб	210,0	50,0	150,0	33,0	5,0	125,0	573,0	-
Удельный вес ,%	36,6	8,7	26,2	5,8	0,9	21,8	100,0	-
Объем поставок покупателям, тыс.руб.	1929,8	100,0	150,0	77,0	50,0	200,0	2506,8	-
Использование новой продукции для собственных нужд (штук)	-	-	-	-	-	-	-	2126150

Данные изделия обладают следующими преимуществами:

- детали изготавливаются из стали, применяемой для подшипников класса прочности 4.6. и выше.;

- расчетная нагрузка на подшипник не превышает 0,6 S пр. металла из которого он изготовлен;

- выдерживают большой перепад температур, благодаря климатическим исполнениям УЗ, УЗ.1.;

- не коррозируют;

- экологическая безопасность при эксплуатации.

Технология изготовления подшипника № 25:

1) обрезка;

2) черновая подрезка торца;

3) чистовая подрезка торца;

4) чистовая обточка по 4-му классу точности;

5) строгание черновое;

6) фрезерование черновое торцевой фрезой;

7) фрезерование чистовое цилиндрической фрезой;

8) шлифование чистовое по 3-му классу точности;

9) шлифование чистовое по 2-му классу точности.

Годовая программа 170000 шт.

Технология изготовления подшипника модели № 35:

1) обрезка;

2) черновая подрезка торца;

3) чистовая подрезка торца;

4) чистовая обточка по 3-му классу точности;

5) рассверливание;

6) нарезка резьбы;

7) шлифование грубое по 4-му классу точности;

8) шлифование чистовое по 3-му-му классу точности.

Годовая программа 80000 шт.

Определение стоимости инструментов, приспособлений, контрольно-измерительных приборов.

Первоначальная стоимость инструментов, приспособлений, контрольно-измерительных приборов определена укрупнено в размере 15% от первоначальной стоимости технологического оборудования, т.е. 339024 руб.

Стоимость производственного и хозяйственного инвентаря рассчитана укрупнено в размере 3% от первоначальной стоимости технологического оборудования и равна 67805 руб.

Таблица 3.2

Перечень наличного оборудования для производства подшипников

№п/п	Технологическое оборудование	Количество, единиц	Оптовая цена единицы, руб.	Всего, руб.
1.	Станок 16К20	1	55100	55100
2	Станок 2Н125	1	51420	51420
3	Станок 692	2	54730	109460
4	Станок 3н151	2	111600	223200
5	Станок 3н 5113	5	113080	565400
6	Станок 1А425	2	59700	119400
7	Станок 7Б55	1	111100	111100
8	Станок 165	3	59760	179280
9	Станок 3к301п	2	57700	115400
10	Станок 5В833	1	123570	123570
11	Станок 6605	1	120100	120100
12	Станок 3н174	3	162244,6	486733,8
	Итого:	24		2260163,8

Как показывает таблица, оборудование, предлагаемое для приобретения, составит 2260163,8 руб.

Таблица 3.3

Расчет фонда времени основных рабочих

Показатели расчета	Ед. изм	Профессия основных рабочих
		Токарь 2 разряда	Фрезеровщик 2 разряда	Сверлильщик разряда	Строгальщик 2 разряда	Шлифовальщик 2 разряда	Шлифовальщик 3 разряда
Годовой объем работ по штучному времени Тшт	нормочасы	15309,25	18547,516	1105,067	2669,85	18278,57	18278,58
Действительный годовой фонд времени одного основного рабочего	1785
Расчетное число основных рабочих	чел.	8,5766	10,390	0,619	1,495	10,24	10,24
Принятое число основных рабочих	чел.	9	11	1	2	10	10
Коэффициент загрузки основных рабочих Кр		0,9146	0,997	0,594	0,718	0,961	0,953
Основные рабочие	чел.	23
Вспомогательные рабочие, в т.ч.	чел.	11
занятых обслуживанием оборудования	чел.	7
занятых обслуживанием цеха	чел.	4
Основные и вспомогательные рабочие	чел.	54
Руководители специалисты	чел.	8
МОП	чел.	2
Работников всего	чел.	64

Число вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования равно 60% от общего числа вспомогательных рабочих.

Число вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием цеха равно 40% от общего числа вспомогательных рабочих. Число руководителей равно 5% от общего числа основных и вспомогательных рабочих. Число служащих равно 2% от общего числа основных и вспомогательных рабочих. Число младшего обслуживающего персонала равно 3% от общего числа основных и вспомогательных рабочих.

Таблица 3.4

Расчет основных материалов

Показатели	Изделие № 25	Изделие № 35	Расчет
Вид и марка материала	ст.18 1Т	ст.18 1Т
Годовой выпуск деталей	1700000	800000
Плановая норма расхода материала на 1 деталь, кг	1,0	2,2
Потребность материала на годовой выпуск, тонн	1700	1760
Цена материала за тонну, руб.	20000	20000	19800 плюс 10% транспортные расходы
Цена материала на годовой выпуск деталей, тыс.руб.	2720	2816
Масса отходов на одну деталь, кг	0,55	1,4
Масса отходов на годовой выпуск деталей, тонн	93,5	112
Цена отходов за тонну, руб.	3500	3500
Стоимость отходов на годовой выпуск детали. Руб.	327250	392000

Как показывает таблица, потребность материала на годовой выпуск составит 1700 тн на первое изделие и 1760 тн на второе изделия, цена материала за 1 тонну составляет 20000 рублей.

Расчет фонда заработной платы по категориям работников.

Таблица 3.5

Расчет фонда заработной платы инженерно-технических работников

Категории работающих	Количество работающих, чел.	Оклад в месяц	Годовой фонд зарплаты
Начальник цеха	1	12300	147600
Мастер цеха	2	6000	144000
Мастер участка	5	6000	360000
Итого:	8		651600
МОП	2	2100	50400
Всего:	10		702000

Как показывает таблица годовой фонд зарплаты инженерно-технических работников составит 702000 руб.

Расчет потребления электроэнергии

1) Технологическая электроэнергия:

Общая установленная мощность электродвигателей равняется 224,5 квт.

Фактический годовой фонд времени работы единицы оборудования равен 3975 часов.

Стоимость одного кВт/час электроэнергии = 1,64 руб.

Т.Э.= 224,5 * 3975 *1,64= 1463516 руб.

В том числе для производства:

Изделия № 25 ТЭ = 995190,9 руб.

Изделия № 35 ТЭ= 468325,1 руб.

2) Освещение, вентиляция 1 квт/день

В год 4080 * 1 * 1,64= 6691,2 руб.

Расчет косвенных расходов

1) Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования.

1.1. Капитальный и текущий ремонт оборудования:

1,5 % от первоначальной стоимости всего оборудования = 33902,45 руб.

1.2. Амортизационные отчисления.

Технологическое оборудование:

Норма амортизации

1 1

К= ----- * 100% = --------* 100% = 1,66%.

N 5*12

Пс = 2260163,8 руб.

Пс*К 2260163,8*1,66

Ан=------------= -------------------------= 37518,72 руб.

100 100

?= 37518,72*12=450224,64 руб.

Производственный инвентарь

1 1

К= ------- * 100% = 3*----------* 100% = 2,77

N 12

Пс = 339024+678085=406829 руб.

Пс * К 406829*4,16

Ам= ------------ = -------------------= 11269,16 руб.

100 100

? = 11269,16*12=135230 руб.

Общепроизводственные расходы

2) 2.1.Расходы на содержание вспомогательных рабочих

Таблица 3.6

Смета затрат на производство изделий

№№ пп	Наименование статей расходов	Значение расчетных показателей
		Изделие № 25	Изделие № 35
1	Основные сырье и материалы: Всего	3047250	3208000
1.1.	в т.ч. Затраты на приобретение материалов в год	2720000	2816000
1.2.	Стоимость возвратных отходов в год	327250	392000
2	Энергия на технологические цели	995190,9	468325,1
3	Заработная плата основных рабочих	1599436,1	752675,86
4	Дополнительная заработная плата основных рабочих	383864,7	180642,16
5	Отчисления на социальные нужды по заработной плата основных рабочих (35,6%)	706055,1	332261,2
6	Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования - всего	421162,45	198094,63
6.1.	в т.ч. капитальный и текущий ремонт оборудования	23053,6	10848,85
6.2.	амортизационные отчисления	398108,85	187245,78
	- технологическое оборудование	306152,75	144071,88
	- производственный инвентарь	91956,1	43273,9
7	Цеховые расходы - всего	510802,88	240378,33
7.1.	в .т. ч. Освещение, вентиляция	4550,0	2141,2
7.2.	Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих	339071,63	159563,12
7.3.	Отчисления на социальные нужды	120709,45	56804,45
7.4.	Годовой фонд заработной платы мастеров, МОП	34272	16128
7.5.	Отчисления на социальные нужды	12200,8	5741,56
	Итого цеховая себестоимость годового выпуска продукции	7663762,13	5380377,28
8.	Общие производственные расходы	600827,33	282742,27
8.1.	Годовой фонд зарплаты руководителей, специалистов, служащих	443088	208512
8.2.	Отчисления на социальные нужды	157739,33	74230,27
	Итого производственная себестоимость годового выпуска продукции	8264589,46	5663119,55
9.	Внепроизводственные расходы,2%	165291,8	113262,4
	Итого полная себестоимость	84298812,6	57763819,5
	Норматив рентабельности 18%	15173786	1039748,8
	партия деталей в год	1700000	800000
	на партию	99472598,6	68161307,5
	на деталь	585,1	852,0

Как показывает таблица производственная себестоимость составит по первому изделию 8264,6 тыс.руб., второго - 5663,1 тыс.руб. Рентабельность принята в расчете 18% .

Таблица 3.9

Расчет распределения прибыли, получаемой от производства изделий

№№ пп	Показатели	Сумма, руб.
1	Выручка от реализации без НДС	167633906,1
2	Себестоимость продукции	142062632,1
3	Прибыль от реализации продукции	25571274
4	Налоги и сборы, уплачиваемые за счет валовой прибыли - всего,	452033
	В том числе:
5	Налог на имущество (2260163,8*0,02)	452033
6	Налоговая база	25119241
7	Ставка налога на прибыль - всего, в %	64
8	Сумма налога на прибыль	6028618
9	Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия	19090623

Как показывает таблица, выручка от реализации составит 167633,9 тыс.руб., прибыль от реализации продукции 25571,3 тыс.руб., сумма прибыли, остающейся в распоряжении предприятия - 19090,6 тыс.руб.

Таблица 3.10

Основные технико-экономические показатели

№№ пп	Показатели	Единица измерения	Значение показателей
1	Объем производства в натуральном выражении	штук	2500000
2	Стоимость товарной продукции без НДС	тыс. руб.	167634
3	Полная себестоимость товарной продукции	тыс. руб.	142063
4	Прибыль от реализации продукции	тыс. руб.	25571
5	Чистая прибыль	тыс. руб.	19091
6	Численность персонала	чел.	34
7	Рентабельность продукции	%	13,4

Как видно из таблицы, чистая прибыль от внедрения новых видов продукции в МСЗ-146 составит 1909,1 тыс.руб., рентабельность при этом будет равна 13,4%. В результате внедрения новых видов продукции предприятие получит эффективность финансово-хозяйственной деятельности.

Реализация стратегии увеличения производственной мощности позволит предприятию осуществить прирост товарной продукции в результате дополнительной ее реализации, повысить производительность труда, и в конечном результате получить эффективность предлагаемых мероприятий, что и показано в таблице 3.11.

3.2 Расчет экономической эффективности мероприятий по росту производительности труда

Рассчитаем экономическую эффективность мероприятий, направленных на повышение производительности труда.

Таблица 3.11

Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий

	2008 г. (фактически)	Предлагаемые мероприятия (проект)	2008 г. (проект)	Абсолютное отклонение, +-	Темп роста, %
Выручка от реализации, тыс.руб.	315070	167634	482704	+167634	153,2
Стоимость основных производственных фондов, тыс.руб.	241250	2260,2	243510,2	+2260,2	100,9
Фондоотдача, руб.	1,31	7,42	1,98	+0,67	151,1
Среднесписочная численность работников ППП	6321	64	6385	+64	101,0
Выработка на 1 работника ППП, тыс.руб.	49,84	26193	75,60	+25,76	151,7
Себестоимость реализованной продукции, тыс.руб.	291970	142063	434033	+142063	148,7
Прибыль от реализации, тыс.руб.	12603	25571	38174	+12603	302,8
Операционная прибыль, тыс.руб.	13000	25119	38119	+25119	2,9 раза
Рентабельность продаж, %	4,0	9,3	7,9	+3,9	197,5

Как показывает таблица, выручка от реализации продукции увеличится в связи с предлагаемым мероприятием на 53,2% и составит 482704 тыс.руб. Стоимость основных производственных фондов увеличится на 2260,2 тыс.руб., темп роста составит 100,9%. Фондоотдача увеличится в связи с ростом товарной продукции и будет равна 1,98 руб. к 2008 году. Выработка на 1 работника увеличится на 51,7% и составит 75,60 тыс.руб. на 1 работника промышленно-производственного персонала. Прибыль от реализации в 2008 году увеличится в 3 раза и составит 38174 тыс.руб., балансовая прибыль при этом получит положительный результат, в результате чего предприятие будет рентабельным, и она равна 38119 тыс.руб. увеличение прироста равно 2,9 раза. Рентабельность продаж увеличится на 3,9% и составит она в 2008 году 7,9%. Таким образом, предлагаемые мероприятия позволят эффективно использовать трудовые ресурсы предприятия, повысив производительность труда на 1 работника промышленно-производственного персонала.

Заключение

Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда.

Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).

Производительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

Как показал анализ экономических показателей, выручка в 2007 году по сравнению с 2006 годом возросла на 28,08 млн. рублей или 17,5 %. Себестоимость продукции на 73,8 млн. рублей или 66,8 %. Коммерческие расходы уменьшились на 1,2 млн. рублей или 66,7%, управленческие расходы остались без изменения. В целом прибыль в 2007 оду составила 3,28 млн. рублей, что на 44,52 млн. рублей меньше, чем в 2006 году (на 93%), это связано в первую очередь, с ростом себестоимости продукции в 2007 г.

В 2008 г. по сравнению с 2007 г. выручка возросла на 126190 тыс. рублей или 66,8 %, себестоимость при этом выросла на 107670 тыс. рублей или 58,4%, а прибыль на 9720 тыс. рублей или 296,3%.

Среднегодовая численность персонала предприятия возросла на 203 человек (2,9%), при этом среднегодовая численность промышленно-производственного персонала возросла на 100 человек (1,6%).

В 2008 году произошло увеличение производительности труда, так среднегодовая выручка одного работника увеличилась на 16,92 тыс. рублей (62,1%), а среднегодовая выручка на одного работника промышленно-производственного персонала возросла на 19,48 тыс. рублей (64,2%).

В целом за два года произошло снижение численности персонала: в 2007 г. по сравнению с 2006 годом на 17 человек или 2,5 %, в 2008 году по сравнению с 2007 годом на 20 человек или 3 %.

Больший удельный вес составляют производственные рабочие : в 2006 г. - 586 человек, 2007 году - 572 человека, в 2008 году - 557 человек. Кроме того, в цехе есть вспомогательные рабочие, руководители и специалисты.

Как видим из таблицы, больший удельный вес занимает промышленно-производственный персонал: в 2006 г. - 91,5 %, в 2007 г. - 91,4 %, в 2008 г. - 91,6%, а именно рабочие : в 2006 г. - 85,9%, в 2007 г. - 86 %, в 2008 г. - 86,4 %.

В целом по МСЗ-146 существует тенденция к увеличению объема продукции, при этом численность персонала цеха уменьшается. Средняя выработка на одного работающего в 2007 году по сравнению с 2006 годом увеличилась на 38,7 тыс. рублей, в 2008 году - на 12,5 тыс. рублей. Средняя выработка на одного рабочего также увеличилась: в 2007 году на 44,7 тыс. рублей, в 2008 году - на 13,5 тыс. рублей, но в 2008 году по сравнению с 2007 году темпы увеличения производительности труда снизились.

Для расчета влияния факторов на изменение среднегодовой выработки одного работника за счет изменения структуры персонала и среднегодовой выработки рабочих в работе был использован метод цепных подстановок., в результате которого было выявлено, что большее влияние оказывает изменение среднегодовой выработки одного рабочего.

C целью наращивания производительности труда и в дальнейшем, в диплом проекте предлагается выпуск нового вида продукции. В результате этого выручка от реализации продукции увеличится в связи с предлагаемым мероприятием на 53,2% и составит 482704 тыс.руб. Стоимость основных производственных фондов увеличится на 2260,2 тыс.руб., темп роста составит 100,9%. Фондоотдача увеличится в связи с ростом товарной продукции и будет равна 1,98 руб. к 2008 году. Выработка на 1 работника увеличится на 51,7% и составит 75,60 тыс.руб. на 1 работника промышленно-производственного персонала. Прибыль от реализации в 2008 году увеличится в 3 раза и составит 38174 тыс.руб., балансовая прибыль при этом получит положительный результат, в результате чего предприятие будет рентабельным, и она равна 38119 тыс.руб. увеличение прироста равно 2,9 раза. Рентабельность продаж увеличится на 3,9% и составит она в 2008 году 7,9%. Таким образом, предлагаемые мероприятия позволят эффективно использовать трудовые ресурсы предприятия, повысив производительность труда на 1 работника промышленно-производственного персонала.

Список использованных источников

1. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая.

2. Абрютина Т.Я. «Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий». Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 162с.

3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий и объединений. / Под ред. В.И. Рыбина. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 391с.

4. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В.Савицкая. - Мн.: Новое знание, 2002. - 704с.

5. Бляхман Л. С., Сидоров В. А. Качество работы: роль человеческого фактора. - М.: 2002. - 278с.

6. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики.- М., 2002 - 152 с.

7. Ворст И., Ревентлау П. Экономика фирмы. Учебное пособие. - М.: Высшая школа, 2003. - 186с.

8. Галданова,Э. В. Совершенствование планирование и управление трудовыми ресурсами.- Тбилиси: Таб, 2002. - 244с.

9. Галенко В.П., О. А. Страхова, С. И. Файбушевич. Управление персоналом и эффективность предприятий. - Ростов н/Д.: Феникс, 2005. - 298с.

10. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. - Ростов н/Д: Феникс, 2004. - 463с.

11. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие. - М.: Банки и биржи, 2004. - 157с.

12. Гурьянов С.Х., Поляков И. А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика расчетов по экономике труда на промышленных предприятиях). - М: 2005. - 115с.

13. Гусев Ю. В. Стратегическое управление. - Новосибирск: МГАЗиУ,2005. - 280с.

14. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М., 2005. - 260с.

15. Каверин С.Б. Мотивация труда. - М.: РАН, 2006. - 196с.

16. Как готовится рабочая смена./ Балацкий Е.В., Богомолов Ю.П.// Вестник РАН. - 2003. - № 11. - с. 111-117.

17. Калигин Н. А. Принципы организационного управления. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 98с.

18. Кардашевский В., А.Бондаренко: Повышение производительности: европейский подход // Экономист - 2007 - № 11. - С. 35-40.

19. Климова С.Ю. Трудовые отношения на Российских предприятиях. - М.: “НИОПИК”, 2006. - 138с.

20. Комплексный подход к профессиональной подготовке и переподготовке кадров в России./ Богомолов Ю.// Проблемы теории и практики управления. - 2007. - № 2. - с.62-67.

21. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд - М.: Наука, 2003. - 168с.

22. Куксов А. Планирование деятельности предприятия // Экономист. - 2006 - № 6. - 84с.

23. Куприянова Т. Управление производительностью: путь к росту // Человек и труд - 2006 - № 9. - С. 67 - 69.

24. Любушин Н.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий. Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 264с.

25. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 523с.

26. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации // Управление персоналом. - 2007. - № 9. - с.54-62.

27. Новые аспекты проблемы повышения квалификации руководящих кадров./ Борцовский В // Российский экономический журнал. - 2007. - № 12. - с. 79-82

28. От найма и увольнения - к управлению кадрами / В. Беленький // ЭКО. - 2007. - № 9. - с.4-5.

29. Ремизов К.С. Основы экономики труда. Учебное пособие. - М.- 2004.

30. Рофе А.И. Экономика и социология труда. Учебное пособие. - М.: МИК, 2002.

31. Румянцева З.П. Менеджмент организации. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2002.

32. Семенов А. Производительность труда и перспективы экономического роста // Экономист - 2007. - № 2. С. 24-34.

33. Семенов А., Кузнецов С. Факторы производительности труда // Экономист - 2006 - № 4. С. 46 - 55.

34. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение, - М: 2001.

35. Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономический анализ деятельности предприятий. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 341с.

36. Трофимова Л. Экономические показатели, используемые для оценки эффективности деятельности предприятия. //Аудитор. - 2007 - № 9.

37. Управление трудовыми ресурсами: Справоч. пособие / Под общ. ред. Л.А. Костина М: 2004.

38. Фильев В. Управление ростом производительности труда //Экономист - 2007 - № 3. С. 60-66.

39. Хасин Л.Ф., Матвеев В.Н. Экономика, организация и управление локомотивным хозяйством. - М.: «Желдориздат», 2002г. - 684с.

40. Чечевицына Л.Н. Экономический анализ. - Д.: Дону, 2001г. - 476с.

41. Экономика, организация и планирование промышленного производства/В.И. Выборнов, Ф.П. Висюлин, Н.А. Лисицин и др.; Под общей ред. Н.А. Лисицына. - Мн.: Выш. шк., 2000. - 446 с.

Размещено на Allbest.ru

...