Использование трудовых ресурсов предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

1. Использование трудовых ресурсов

1.1 Обеспеченность трудовыми ресурсами

1.2 Использование рабочего времени

1.3 Использование фонда рабочего времени

1. 4 Выполнение плана повышения производительности труда

1.5 Анализ трудоемкости

1. Использование трудовых ресурсов

1.1 Обеспеченность трудовыми ресурсами

На результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия, динамику выполнения плана, оказывает влияние степени использования трудовых ресурсов.

При изучении показателей использования трудовых ресурсов обращается внимание на то, как предприятие обеспечено необходимым персоналом. С этой целью рассматриваются:

- состав и структура промышленно-производственного персонала;

- обеспеченность предприятия и его подразделений рабочими, административно-управленческим персоналом;

- обеспеченность квалифицированным составом работающих;

- движение рабочей силы.

Для проведения вышеуказанных мероприятий необходимо иметь сведения о наличии трудовых ресурсов и обеспеченности ими предприятия.

Методика расчета:

- Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется отношением фактического наличия работников к плановому в %.

- Отклонение фактических данных от предыдущего года процентным отношением численности работников в 2006 к численности работников в 2005 году.

персонал продолжительность производительность трудоемкость

Таблица 1.1 Среднесписочная численность персонала предприятия

Рисунок 1.1 График обеспеченности трудовыми ресурсами

Вывод: Анализируя расчеты определяем , что предприятие полностью обеспечено Младшим обслуживающим персоналом , рабочими и персоналом в целом, не достаточно обеспечены инженерами и инженерно техническими рабочими. Сверх плана численность рабочих и служащих.

1.2 Использование рабочего времени

В ходе оценки использования рабочего времени оценивается полнота использования рабочего времени. На основании баланса рабочего времени отчета по труду и табельного учета составляется баланс рабочего времени по организации по каждому ее подразделению и каждой категории работников.

Методика расчета:

- среднее число дней отработанных одним рабочим определяется отношением отработанных человеко-дней к среднегодовой численности рабочих;

- дневная выработка рабочего определяется делением выпущенной продукции к отработанному количеству человеко-дней;

- часовая выработка рабочего определяется делением выпущенной продукции к количеству отработанных человеко-часов;

- продолжительность рабочего дня - отношением отработанных человеко-часов к человеко-дням, отработанным данным рабочим;

- число отработанных одним рабочим часов за год определяется делением отработанных человеко-часов за год рабочим на среднегодовую численность рабочих.

Таблица 1.2 Использование рабочего времени

Рисунок 1.2 График производительности труда

Вывод: За год увеличивается выход продукции, численность рабочих снизилась, при этом снизились затраты труда. Вследствие этого производительность повысилась , увеличилась продолжительность смены дня и практически неизменным остались бюджет рабочего дня.

1.3 Использование фонда рабочего времени

Использование рабочего времени анализируется путем сопоставления отчетных данных с плановыми показателями. Но, прежде всего, необходимо дать общую оценку использования рабочего времени. В этом случае объектом сравнения является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от аналогичного показателя за предыдущий период или от планового показателя.

Снижение продолжительности рабочего года отражает ежедневные потери рабочего времени, а изменения в сторону снижения продолжительности рабочего дня - величину внутрисменных простоев.

Кроме прямых потерь рабочего времени, можно выявить также посредством анализа непроизводительности затраты рабочего времени, к которым относится в частности время на исправление допущенного брака и на работы, связанные с нарушениями нормальных условий труда.

Методика расчета:

- продолжительность рабочего года определяется делением отработанных человеко-дней за год на среднесписочную численность рабочих;

- продолжительность рабочего дня - делением общего количества человеко-часов всех рабочих на количество человеко-дней отработанных всеми рабочими.

Таблица 1.3 Использование фонда рабочего времени

Рисунок 1.3 График использования рабочего времени

Вывод: Количество персонала в 2 раза меньше планового, соответственно ниже и затраты и бюджет времени соответствует плановому.

1.4 Выполнение повышения плана производительности труда

Повышение производительности труда и эффективность использования трудовых ресурсов оказывают непосредственное влияние на рост объема производства и реализации работ, услуг и производимой продукции.

Общепринятым показателем производительности труда в денежном выражении является объем выпущенной продукции или стоимость оказанных услуг в расчете на одного работника или работника производственно-промышленного персонала.

При оценке причин, которые повлияли на объем выпущенной продукции, может быть использован показатель производительности труда в расчете на одного рабочего.

В ходе оценки производительности труда по этому показателю целесообразно:

- дать оценку выполнения плана производительности труда;

- выявить факторы и определить размер их влияния на производительность труда;

- определить резервы роста производительности труда.

Методика расчета:

- среднегодовая выработка на одного работника ППП определяется делением объема выпуска продукции, работ и услуг на среднесписочную численность работников ППП;

- среднегодовая выработка на одного рабочего - делением объема выпуска продукции на среднесписочную численность рабочих.

Таблица 1.4 Производительность труда

Рисунок 1.4 График производительности труда

Вывод: Валовая продукция увеличивается, а численность работников практически остается неизменной, следовательно, растет производительность каждого рабочего и производство промышленного персонала.

1.5 Анализ трудоемкости продукции, работ и услуг

Трудоемкость продукции является показателем производительности труда, характеризующим затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции, работ, услуг или на весь объем.

Показатель трудоемкости продукции, работ и услуг имеет ряд преимуществ по сравнению с показателем выработки, так как устанавливает прямую зависимость объема производства от трудовых затрат.

Анализ трудоемкости продукции был бы более эффективен в случае, если бы этот показатель сравнивался с аналогичным показателем других организаций, что нереально в условиях рыночной экономики из-за необходимости коммерческой тайны.

Методика расчета:

- удельная трудоемкость определяется делением человеко-часов, отработанных всеми рабочими на объем продукции, выполненных работ и услуг в тыс.руб.

- среднечасовая выработка - делением объема продукции, работ и услуг тыс.руб. на количество отработанных всеми рабочими человеко-часов.

Таблица 1.5 Динамика уровня трудоемкости

Рисунок 1.5 График динамики уровня трудоемкости

Вывод: Происходит увеличение выпуска продукции. Происходит незначительное уменьшение затрат труда вследствие понижения удельной трудоемкости так как трудоемкость у нас снижается, а производительность труда как величина обратная увеличивается.

Размещено на Allbest.ru