Теоретические основы сущности образования и эффективности использования фонда оплаты труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Теоретические основы сущности образования и эффективности использования фонда оплаты труда

1.1 Понятие и виды фонда оплаты труда

1.2 Показатели эффективности использования фонда оплаты труда

2. Анализ образования и эффективности использования фонда оплаты труда в СООО «СМТ-СпецСтрой»

2.1 Организационно-экономическая характеристика СООО «СМТ-СпецСтрой»

2.2 Анализ образования и использования фонда оплаты труда в СООО «СМТ-СпецСтрой»

3. Пути совершенствования образования и эффективности использования фонда оплаты труда в СООО «СМТ-СпецСтрой»

Заключение

Список использованных источников

Введение

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда оплаты труда, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Многочисленные исследования отечественных и зарубежных ученых, несомненно, значительно облегчают поиск решений проблем в сфере формирования фонда оплаты труда, однако не только не снижают актуальности проведенного исследования, а напротив, подтверждают важность решения проблемных вопросов образования и использования фонда оплаты труда, свойственных современной экономике.

Таким образом, учитывая актуальность темы, целью написания курсовой работы является анализ формирования фонда оплаты труда, поиск основных путей увеличения образования и эффективности ее использования.

В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

- изучить теоретические аспекты образования и эффективности использования фонда оплаты труда;

- проанализировать формирование фонда оплаты труда и эффективность его использования на примере конкретного предприятия;

- предложить мероприятия для улучшения эффективности его использования на предприятии.

Предметом исследования является фонд оплаты труда.

Объектом исследования является совместное общество с ограниченной ответственностью «СМТ-Спецстрой».

Работа представлена в трех главах. В первой главе приводится теоретический материал, раскрывающий, непосредственно тему работы. Во второй главе представлен анализ деятельности предприятия и анализ образования и эффективности использования фонда оплаты труда. В третьей - предложены меры по совершенствованию формирования и использования фонда оплаты труда. Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работниками должны привести к определенному экономическому эффекту.

Методами исследования, используемыми при написании данной курсовой работы являются методы анализа, синтеза, сравнения.

труд оплата заработный

1. Теоретические основы сущности образования и эффективности использования фонда оплаты труда

1.1 Понятие и виды фонда оплаты труда

Оплата труда - это вознаграждение за труд, которое согласно статьи 57 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан выплатить работнику за выполненные работы с учетом ее сложности, количества, качества, условий труда, квалификации работника, фактически отработанного времени [3, с. 366].

Она является важнейшим источником денежных доходов населения и максимальными размерами не ограничивается.

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: работнику -- определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю -- получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия [19, с. 179].

Фонд оплаты труда -- это сумма средств, получаемых сотрудниками предприятия за определенный период (день, месяц, квартал, год) в соответствии с оценками затрат и результатов труда [4, с. 309].

Также можно сказать, что фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов предприятия на оплату труда в денежной, натуральной и смешанной формах независимо от источника выплат.

В состав фонда оплаты труда включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Фонд дневной заработной платы связан с рабочим временем, учтенным в человеко-днях. Сюда входит весь фонд дневной заработной платы, доплаты за сверхурочную работу и оплата простоев и перерывов в работе в установленных законодательством случаях.

В месячный фонд заработной платы включаются все элементы заработной платы, начисленной работникам как в денежной, так и в натуральной оплате форме. Кроме сумм, входящих в фонд дневной заработной платы, сюда включаются также:

оплата простоев не по вине работников в установленных законодательством случаях;

выплата надбавок за выслугу лет;

оплата отпусков и выплата компенсаций за неиспользованный отпуск;

выходные пособия;

вознаграждения по итогам работы и др.

Основным источником выплаты заработной платы на предприятии является выручка от продажи товаров, продукции, работ и услуг. Источниками оплаты труда и материального стимулирования работников являются средства предприятия, направляемые на потребление. Они включают фонд оплаты труда, доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, а также средства, предоставляемые предприятием своим работникам в виде трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь.

Источниками премирования в общем объеме фонда оплаты труда на предприятиях является часть прибыли, остающаяся в его распоряжении. За счет прибыли может формироваться премиальный фонд для материального стимулирования всех работников коллектива [16].

Для выплаты заработной платы предприятие в случае недостаточности собственных денежных средств может взять краткосрочный кредит в банке.

1.2 Показатели образования и эффективности использования фонда оплаты труда

Плановая величина расходов на заработную плату или фонд заработной платы может определяться различными способами укрупнено или дифференцировано.

Укрупненно плановый фонд заработной платы можно рассчитать тремя способами:

На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продаж:

ФОТпл=ФОТбаз+ФОТбаз(Нз.пл.хП)/100%, (1.1)

где П - прирост объема продукции;

Нз.пл. - норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.

Исходя из численности работающих (Чсп) и их среднегодовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗПгод):

ФОТпл=ЗПгодхЧсп (1.2)

При расчете фонда оплаты труда изложенными выше методами фонд заработной платы может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников. Дифференцированный (детальный) расчет планового фонда заработной платы производится раздельно по категориям торгового персонала по торговым объектам, в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного и месячного фонда заработной платы.

При планировании фонда заработной платы (ФЗП) необходимо обязательное соблюдение следующих условий:

рост производительности труда должен опережать рост заработной платы;

общая сумма заработной платы всех категорий работающих не должна превышать лимита, определяемого по нормативу заработной платы

продукции, утвержденного для каждого года в пятилетнем плане экономического и социального развития предприятия.

Общий годовой фонд заработной платы всех категорий работающих предприятия, цеха, рассчитанный по нормативу заработной платы на 1р. продукции:

, (1.3)

где - норматив заработной платы на 1р. нормативно-чистой или товарной продукции предприятия на планируемый год в соответствии с пятилетним планом;

- плановый объем нормативно-чистой продукции или товарной продукции в неизменных ценах.

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения фонда оплаты труда.

В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение.

Абсолютное отклонение (?ФЗПабс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию:

?ФЗПабс = ФЗП1 - ФЗП0 (1.4)

Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФЗП.

Относительное отклонение (?ФЗПотн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь ввиду, что корректируется только переменная часть фонда оплаты труда, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Савицкая Г.В. [14, с. 51] считает, что большое значение при анализе использования фонда оплаты труда имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому в дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, подразделениям, категориям и профессиям.

При этом нужно учитывать, что среднегодовая зарплата работников на предприятии зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты.

В процессе анализа также устанавливается соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Полезным будет межхозяйственный сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

2. Анализ образования и эффективности использования фонда оплаты труда в СООО «СМТ-СпецСтрой»

2.1 Организационно-экономическая характеристика СООО «СМТ-СпецСтрой»

Анализ образования и эффективности использования фонда оплаты труда будет проводиться по данным СООО «CМТ-Cпецстрой».

Юридический адрес предприятия: 220019 г.Минск, 4-й пер. Монтажников, 6, к. 304.

СООО «CМТ-Cпецстрой» находится на хозяйственном расчете, имеет самостоятельный баланс и расчетный счет в банке.

Основным видом деятельности предприятия является строительство.

Уставный фонд СООО «CМТ-Cпецстрой» составляет 72000000 (семьдесят два миллиона) белорусских рублей.

Основной целью деятельности СООО «CМТ-Спецстрой» является извлечение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов Участников Общества посредством осуществления хозяйственной деятельности.

Организационная структура управления предприятия СООО «CМТ-Спецстрой» относится к линейно-функциональной организационной структуре управления.

Преимущества заключаются в: более глубокой подготовке решений и планов, связанных со специализацией работников; освобождении главного линейного менеджера от глубокого анализа проблем; возможности привлечения консультантов и экспертов; оcвoбoждeнии линeйныx pyкoвoдитeлeй oт peшeния мнoгиx вoпpocoв, cвязaнныx c плaниpoвaниeм финaнcoвыx pacчeтoв, мaтepиaльнo-тexничecким oбecпeчeниeм и дp.

Недостатки заключаются в: отсутствии тесных взаимосвязей и взаимодействия между подразделениями по горизонтали; недостаточно четкой ответственности, т.к. готовящий решение в его реализации, как правило, не участвует; чрезмерно развитой системы взаимодействия по вертикали; кaждoe звeнo зaинтepecoвaнo в дocтижeнии cвoeй yзкoй цeли, a нe oбщeй цeли фиpмы;

oтcyтcтвии тecныx взaимocвязeй и взaимoдeйcтвия нa гopизoнтaльнoм ypoвнe мeждy пpoизвoдcтвeнными пoдpaздeлeниями.

Организационная структура управления СООО «CМТ-Спецстрой» представлена на рис. 2.1.

Предприятие возглавляет директор, руководит текущей деятельностью предприятия в соответствии с действующим законодательством, Уставом СООО «CМТ-Спецстрой» на основании сочетания прав и интересов учредителей общества и трудового коллектива работников, организует строительно-технологический процесс деятельности предприятия. В ведении директора находится обеспечение предприятия квалифицированными кадрами. Директор организует разработку программ развития предприятия.

Заместитель директора курирует работу проектно-сметного отдела предприятия, непосредственно заключает договоры на строительство объектов.

На главного механика предприятия возлагаются следующие функции:

1. Обеспечение работы оборудования;

2. Руководство ремонтной службой предприятия;

3. Организация работы по повышению квалификации работников, осуществляющих ремонтное обслуживание оборудования, зданий и сооружений предприятия;

4. Организация работы по учету оборудования, составлению и оформлению технической и отчетной документации;

5. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей.

Главный бухгалтер СООО «CМТ-Спецстрой» осуществляет организацию бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия, контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности, обеспечивает рациональную организацию учета и отчетности на предприятии на основе максимальной централизации и механизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля в целях обеспечения эффективного функционирования предприятия.

Специалист по кадровой и правовой работе принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, подготовке заключений об их юридической обоснованности, оказывает консультативные услуги работникам предприятия по организационно-правовым и другим вопросам, изучает практику заключения и исполнения договоров с целью улучшения хозяйственной деятельности предприятия, ведет претензионную и исковую работу.

На основе формы № 1 «Бухгалтерский баланс», формы № 2 «Отчет о прибылях и убытках» (Приложение А) осуществим анализ финансового состояния СООО «CМТ-Спецстрой» в таблицах 2.1-2.5.

Таблица 2.1 Анализ динамики основных показателей деятельности СООО «СМТ-Спецстрой» за 2011-2012 гг.

Показатели	2011 год	2012 год	Изменение, (+,-)
1	2	3	4
1.Выручка от реализации, млн. руб.	1600	6978	+5378
2.Полная себестоимость реализованной продукции, млн. руб.	1658	7665	+6007
3.Прибыль, млн. руб.	-58	-687	-629
4.Рентабельность от реализации работ, услуг, %	-3,63	-9,85	-6,22

Примечание - Источник: собственная разработка.

Из таблицы 1.1 видно, что из-за убытка от реализации работ, услуг показатель рентабельности продаж также отрицательный и меньше показателя рентабельности в 2011 году на 6,22%.

Рассчитаем следующие коэффициенты ликвидности:

1. Коэффициент абсолютной ликвидности = денежные средства/краткосрочные обязательства (Кабсл>=0,2) (2.1)

Коэффициент абсолютной ликвидности характеризует возможность предприятия рассчитаться с краткосрочными обязательствами в денежных средствах краткосрочными финансовыми вложениями. Коэффициент абсолютной ликвидности меньше нормативного значения в 2011 г.

2. Коэффициент текущей ликвидности = оборотные активы / краткосрочные обязательства (К>1,2) (2.2)

Коэффициент текущей ликвидности применяется как промежуточный показатель для определения возможности предприятия восстановить свою платежеспособность и степени ее утраты предприятием.

Он на начало меньше единицы, а уже на конец периода меньше на 1,031 нормативного значения, что свидетельствует о неликвидности предприятия.

Данные показателей ликвидностей оформим в таблицу 2.2.

Таблица 2.2 Анализ показателей ликвидности СООО «СМТ-СпецСтрой»

Показатели	На начало 2012 года	На конец 2012 года	Изменение (+ , -)
Коэффициент текущей ликвидности	0,800	0,631	-0,169
Коэффициент абсолютной ликвидности	0	0	0

Примечание - Источник: собственная разработка

Все показатели ликвидности упали на конец года, что показывает неликвидность деятельности предприятия. Для расчета реальной и прогнозной платежеспособности предприятия СООО «CМТ-Спецстрой» проведем анализ динамики данных показателей (табл. 2.3).

Таблица 2.3 Сведения о ликвидности и платежеспособности ООО «CМТ-Спецстрой» за 2011-2012 гг.

Показатели	На 01.01.2012 г.	На 01.01.2013г.	Изменение 2012 г. с 2011 г.(+;-)	Темп роста, % (2012 к 2011 г.)
1	2	3	4	5
1.Оборотные активы, млн. р.	814	1535	+721	+88,57
2.Денежные средства и краткосрочные финансовые вложения, млн. р.	0	6	+6	-
3.Краткосрочная дебиторская задолженность, млн. р.	754	1392	+638	+84,62
4.Краткосрочные обязательства, млн. р.	1018	2434	+1416	+139,1
5. Собственные оборотные средства (стр. 1 - стр. 4 табл. 2.3), млн. р.	-204	-899	-695	-340,69
6. Коэффиент покрытия просроченной кредиторской задолженности денежными средствами (стр.2:стр.5 табл.2.3)	0	-0,007	-0,007	-

Примечание - Источник: собственная разработка.

Как видно из таблицы 2.3 показатель платежеспособности изменяется в худшую сторону из-за увеличения кредиторской задолженности.

Большое значение для анализа финансового состояния является анализ показателей рентабельности деятельности предприятия. Анализ этих показателей СООО «CМТ-Спецстрой» представлен в таблице 2.4.

Таблица 2.4 Сведения о динамике рентабельности организации СООО «CМТ-Спецстрой» за 2011-2012 гг.

Показатели	На 01.01. 2012 г.	На 01.01. 2013 г.	Изменение 2012 г. с 2011 г.(+;-)	Темп роста, %
1	2	3	4	5
1.Средняя стоимость совокупных активов млн. р.	986	1697	+711	+72,11
2.Средняя величина источников собственных средств, млн. р.	-33	-737	-704	-2133,33
3.Средняя величина источников привлеченных и заемных средств, млн. р.	227	57	-170	-74,89
4.Средняя стоимость внеоборотных активов, млн. р.	171	162	-9	-5,26
5.Средняя стоимость оборотных активов, млн. р.	814	1535	+721	+88,57
6.Прибыль за отчетный период, млн. р.	-110	-728	-618	-561,82
7.Показатели рентабельности:
7.1. Рентабельность совокупных активов, рассчитанная по след. показателям:
7.1.1. Прибыли за отчетный период (стр.6:стр.1 табл.2.4 ·100),%	-11,16	-42,90	-31,74	-284,41
Окончание таблицы 2.4
1	2	3	4	5
7.2.Рентабельность внеоборотных активов, исчисленная по следующим показателям:
7.2.1.Прибыли за отчетный период (стр. 6:стр.4 табл.2.4*100), %	-64,33	-449,38	-385,05	-598,55
7.3. Рентабельность оборотных активов, определенная по следующим показателям:
7.3.1 Прибыли за отчетный период (стр.6:стр.5 табл.1.7·100), %	-13,51	-47,43	-33,92	-251,07

Примечание - Источник: собственная разработка.

Из таблицы 2.4 видно, что ухудшились показатели рентабельности из-за увеличения убытка на 618 млн.руб.

В таблице 2.5 приведем результаты расчетов показателей финансовой устойчивости СООО ««CМТ-Спецстрой».

Показатели финансовой устойчивости рассчитываются по следующим формулам (2.3-2.5):

КУФ= (2.3)

Коэффициент устойчивого финансирования характеризует, какая часть активов баланса сформирована за счет устойчивых источников.

КТЗ= (2.4)

Коэффициент текущей задолженности показывает, какая часть активов сформирована за счет заемных ресурсов краткосрочного характера.

КОЗ= (2.5)

Таблица 2.5 Анализ показателей финансовой устойчивости предприятия

Показатели	На начало 2012 года	На конец 2012 года	Изменение (+,-)
1	2	3	4
Коэффициент устойчивого финансирования	-3,4	-43,4	-40
Коэффициент текущей задолженности	-103,4	-143,4	-40
Коэффициент текущей задолженности	-103,4	-143,4	-40
Коэффициент обеспеченности запасов собственным капиталом	-816,0	-686,3	-129,7

Примечание - Источник: собственная разработка.

Как видно из табл.2.5, показатели значительно ухудшились на конец 2012 г. и предприятие находится в тяжелом финансовом состоянии.

2.2 Анализ образования и эффективности использования фонда оплаты труда в СООО «СМТ-Спецстрой»

На предприятии СООО «СМТ-Спецстрой» используется тарифная форма оплаты труда.

Размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала и штатное расписание предприятие СООО «СМТ-Спецстрой» определяет самостоятельно и зафиксировало их в коллективном договоре и положении о премировании, об оплате труда (Приложения Б, В).

Фонд оплаты труда на предприятии формируются следующим образом: составляется штатное расписание с указанием должностей, окладов и количества человек (ставок) в СООО «СМТ-Спецстрой», далее оклад умножают на ставку и суммируют.

На предприятии установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов для работников с нормальными условиями труда. С учетом действующих норм трудового законодательства установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Вопросы применения форм, систем и размеров труда, материального стимулирования, выплат вознаграждений, доплат, надбавок и индексации заработной платы рассматривает и утверждает директор в СООО «СМТ-Спецстрой». Оплата труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. При расчете окладов работников общества пользуются Единой тарифной сеткой РБ.

Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим, специалистам осуществляется по Единому тарифно-квалификационному справочнику должностей, осуществляет индексацию заработной платы исходя из публикуемого Правительством индекса цен (при наличии средств). Руководство в СООО «СМТ-Спецстрой» периодически повышает зарплату работникам предприятия, увязывая ее с ростом выручки от реализации товаров, прибыли.

СООО «СМТ-Спецстрой» премирует работников за текущие результаты работы, вознаграждает по итогам работы за год, поощряет за высокие достижения и выполнения отдельных заданий. За работу в выходные и праздничные дни установлена доплата.

В СООО «СМТ-Спецстрой» также установлены надбавки к окладам за высокую производительность, дополнительный объем работы, качество изготовленных изделий и т.д.

Кроме выплаты заработной платы работники предприятия могут получать различного рода премии на основании Положения об оплате и коллективного договора.

Премия в СООО «СМТ-Спецстрой» составляет не более 30 % от заработной платы, если предприятие работает прибыльно.

Изучение использования фонда заработной платы по предприятию и его подразделениям следует начать с выявления абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда. Для этого сопоставим фактический расход фонда заработной платы с базовым (таблица 2.6).

Таблица 2.6 Анализ экономии (перерасхода) фонда заработной платы СООО «СМТ-Спецстрой», млн. руб.

Показатели	2011 г.	2012 г.
Базовый фонд заработной платы	188	241
Фактический фонд заработной платы	241	276
Абсолютная экономия (перерасход) фонд заработной платы	+53	+35
Относительная экономия (перерасход) фонд заработной платы	+28,19	+14,52

Примечание - Источник: собственная разработка.

По данным таблицы 2.6 можно сделать вывод, что на предприятии за последние два года наблюдается перерасход фонда заработной платы: в 2011 г. на 53 млн. руб. или 28,19%, а в 2012 г. - на 35 млн. руб. или на 14,52 %.

Основными источниками экономии фонда заработной платы рабочих, обслуживающих молочное скотоводство на предприятии являются: внедрение современных организационных форм производства и труда, сокращение численности работников, выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников, повышение производительности труда.

В таблице 2.7 даны исходные данные для факторного анализа использования фонда оплаты труда предприятия.

Таблица 2.7 Исходные данные для факторного использования фонда оплаты труда

Показатели	2011 г.	2012 г.
ФОТ, тыс. руб.	241	276
В т.ч.: переменная часть	96,4	110,4
постоянная часть	144,6	165,6

Примечание - Источник: собственная разработка.

Рассчитаем абсолютное и относительное отклонение по фонду оплаты труда:

?ФЗПабс = 276 - 241 = 35 млн. руб.

? ФЗПотн = 276 - (96,4*1,3 + 144,6) = 276- 269,78 = +6,22 млн. руб.

Следовательно, на данном предприятии имеется перерасход в использовании фонда заработной платы, в размере 6,22 млн. руб.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы.

Для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду зарплаты может быть использована следующая модель:

ФЗП = ЧРЧГЗП, (2.4)

ФЗП = ЧРЧДЧДЗП, (2.5)

ФЗП =ЧРЧДЧПЧЧЗП, (2.6)

где ФЗП - фонд заработной платы,

ЧР - среднесписочная численность работников,

Д - количество отработанных дней одним рабочим,

П - средняя продолжительность рабочего дня,

ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника,

ДЗП - среднедневная зарплата одного работника,

ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника.

Если вместо показателя среднесписочной численности работников взять показатели валовой продукции и среднегодовой их выработки (ЧР = ВП/ГВ), то расчет влияния факторов на изменение фонда оплаты труда можно произвести способом цепной подстановки по следующей модели:

ФЗП = ВП/ГВЧГЗП, (2.7)

ФЗП = ВП/ГВЧДЧДЗП, (2.8)

ФЗП = ВП/ГВЧДЧПЧЧЗП, (2.9)

где ФЗП - фонд заработной платы,

Д - количество отработанных дней одним рабочим,

П - средняя продолжительность рабочего дня,

ВП - валовой объем производства продукции,

ГВ - среднегодовая выработка продукции одним рабочим,

ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника,

ДЗП - среднедневная зарплата одного работника,

ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника.

На рис. 2.2 дана модель анализа факторов ФЗП.

Рисунок 2.2 Структурно-логическая модель детерминированного анализа ФЗП

Примечание - Источник: собственная разработка.

В таблице 2.8 приведены исходные данные для факторного анализа использования фонда оплаты труда.

Таблица 2.8 Исходные данные для факторного анализа использования фонда оплаты труда

Показатели	2011 год	2012 год
1	2	3
Валовой объем производства продукции (ВП)	1491	5811
Среднегодовая выработка продукции одним рабочим (ГВ)	29,24	81,85
Количество отработанных дней одним работником (Д)	36,4	38,01
Средняя продолжительность рабочего дня, час (П)	8,08	8,37
Среднечасовая заработная плата одного работника (ЧЗП)	0,016	0,019

Примечание - Источник: собственная разработка.

Расчет влияния этих факторов на изменение фонда оплаты труда способом цепной подстановки:

ФЗП0 =1491/29,24Ч36,4Ч8,08Ч0,016 = 241 млн. руб.

ФЗПусл.1 = 5811/29,24Ч36,4Ч8,08Ч0,016 = 935,20 млн. руб.

ФЗПусл.2 = 5811/81,85Ч36,4Ч8,08Ч0,016 = 334,09 млн. руб.

ФЗПусл.3 = 5811/81,85Ч38,01Ч8,08Ч0,016 = 348,87 млн. руб.

ФЗПусл.4 = 5811/81,85Ч38,01Ч8,37Ч0,016 = 361,39 млн. руб.

ФЗП1 = 5811/81,85Ч38,01Ч8,37Ч0,019 = 429,15 млн. руб.

Общее изменение фонда оплаты труда: 429,15 - 241 = 188,15 млн. руб.

в том числе за счет:

объема валовой продукции: 935,2 - 241 = 694,2 млн. руб.

среднегодовой выработки: 334,09 - 935,2 = -601,11 млн. руб.

количества отработанных дней одним рабочим за год: 348,87 - 334,09 = 14,78 млн. руб.

продолжительности рабочего дня: 361,39 - 348,87 = 12,52 млн. руб.

среднечасовой зарплаты: 429,15 - 361,39 = 67,76 млн. руб.

Важное значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. При этом нужно учитывать, что среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты (ГЗП = ДЧПЧЧЗП), а среднедневная зарплата (ДЗП) - от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты (ДЗП = ПЧЧЗП).

По данным расчетов видно, что повышение среднегодовой заработной платы работников вызвано в основном ростом среднечасовой заработной платы, которая в свою очередь зависит от уровня интенсивности труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, разных доплат и премий.

Из всего анализа факторов, повлиявших на рентабельность производства продукции молочного скотоводства, который характеризует эффективность деятельности СООО «СМТ-Спецстрой», большое влияние дали факторы увеличения среднечасовой выработки, средней продолжительности рабочего дня и количества отработанных дней одним рабочим.

Новые кризисные условия хозяйствования, сделали необходимым такую реальность, чтобы каждое предприятие улучшало условия труда своих работников, вводило на предприятии новые технологии, принимало более новые и совершенные формы организации труда и управления. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области образования и использования фонда оплаты труда на предприятии.

3. Пути совершенствования образования и эффективности использования фонда оплаты труда в СООО «СМТ-СпецСтрой»

Для разработки путей совершенствования образования и эффективности использования фонда оплаты труда следует использовать зарубежный опыт в данной сфере.

В странах с развитой рыночной экономикой применяется такая система заработной платы как система «участия в прибылях». Здесь денежное вознаграждение делится на две части: первая выплачивается по обычным нормам заработной платы, вторая - в конце года в виде премии из прибыли предприятия. Ее цель - теснее увязать экономические интересы работника с достижением высоких конечных результатов деятельности предприятию в целом. В США свыше трети всех компаний ныне используют различные формы «участия в прибылях».

Можно выделить следующие системы участия работников в прибылях (на основе оценки заслуг):

по результатам деятельности предприятия:

- системы стимулирования конкретных объемов продаж и др.;

- системы участия в прибылях в зависимости от продуктивности;

- системы премиальных выплат (бонусов);

на основе отношений собственности:

- системы предоставления своим работникам акций предприятия;

- системы совладения активами предприятия под посредничеством инвестиционных фондов;

- системы распространения опционов акций.

Совершенствование образования фонда оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике должно происходить по следующим направлениям.

Развитие рыночных отношений предполагает, во-первых, усиление связи заработной платы с конечными результатами труда и воспроизводством рабочей силы.

Во-вторых, рыночные отношения предполагают деятельность человека одновременно и в качестве работника, и хозяина, дают гарантию получения вознаграждения, эквивалентного вложенному труду.

В-третьих, переход к рыночным отношениям будет сопровождаться существенными изменениями во всей системе организации оплаты труда, появлением новых мотивов и стимулом в развитии предпринимательства, инициативы и заинтересованности в результатах своего труда.

В-четвертых, в рыночной экономике возрастание или снижение объема реализации продукции активно влияет на фонд оплаты труда.

В-пятых, в рыночной экономике нельзя допускать падения уровня жизни людей, т.к. рынку нужен активный потребитель.

Кроме того, на предприятии следует применить методику начисления заработной платы на основании тарифной ставки и КТУ (коэффициента трудового участия работника в получении конечной прибыли) по формуле:

Заработная плата = Тарифная ставка + КТУ (3.1)

В данном случае КТУ представляет собой разделенную между участниками производства сумму прибыли на основании индивидуального участия работника в процессе производства. Чтобы определить КТУ, бригадиру (технологу, мастеру) в конце рабочего дня нужно будет заполнять специальные карточки с информацией о количестве изготовленных изделий.

Эта система выполняет все функции заработной платы, а особенно стимулирующую, т.к. зарплата в данном случае является средством для создания материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, и следовательно, в повышении общей работоспособности. А, как известно, если существует личная заинтересованность работника, то предприятие может достичь лучших хозяйственных результатов.

Все рассчитанные показатели, кроме уровня расходов на оплату труда, являются положительными для предприятия. Чтобы снизить уровень расходов на оплату труда, необходимо проанализировать количество работников, выявить возможность автоматизации некоторых трудовых функций, выполняемых работников, и сократить некоторых работников.

В результате мероприятий снизится уровень расходов на оплату труда.

Для достижения предприятием стабильности деятельности за счет эффективности использования фонда оплаты труда в том числе можно предложить ряд мероприятий.

Экономическое состояние любого предприятия зависит в первую очередь от мотивации труда его работников, от готовности и желания человека выполнять свою работу, поэтому совершенствование системы мотивации труда работников предприятия является важным условием его успешного функционирования.

В совершенствовании управления следует обратить внимание на улучшение структуры управления, контроля за выполнением плановых заданий, повышение обоснованности решений и пр.

Для снижения трудоемкости работ, а, следовательно, роста производительности труда, необходимо использование интенсивной технологии, улучшение организации труда (с целью сокращения прямых затрат на одного работника); улучшение использования рабочей силы; внедрение комплексной механизации работ и т. д.

Экономия средств на оплату труда достигается, прежде всего, в результате снижения трудоемкости производства услуг и продукции, внедрения бригадной формы организации и оплаты труда, пересмотра устаревших норм выработки и расценок, норм обслуживания, проведения других мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, а также вследствие устранения непроизводительных выплат и ликвидации неоправданного увеличения заработной платы отдельных работников.

Руководство СООО «СМТ-Спецстрой» должно добиваться установления рациональной продолжительности рабочего дня, с тех позиций, чтобы она и не слишком утомляла работников предприятия и существенно влияла на результаты производственной деятельности. То есть, здесь должна быть найдена «золотая» середина.

Таким образом, обобщив вышеприведенную информацию можно предложить ряд организационно-технических и социально- экономических мероприятий по улучшению использования фонда оплаты труда.

Кратко опишу основные направления действий.

1. Основной упор на использование опыта по единой тарификации рабочих и инженерного персонала. Введение единой тарифной сетки позволит стандартизировать систему рабочих и должностных окладов, приведя их и соответствие с квалификацией, сложностью выполняемых функций и опытом работы.

2. Курс на повсеместное внедрение на рабочих местах системы сдельной оплаты груда, с целью заинтересовать исполнителей в росте объемов производства.

3. Повсеместное внедрение контрактной системы оплаты труда (в основном руководящих работников).

4. правильная организация учета фонда оплаты труда так, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации труда, повышению заработной платы, нормированию труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины груда, повышению качества продукции.

5. Введение строго контроля за учетом рабочего времени.

6. Пересмотр организационной структуры предприятия (увеличение удельного веса рабочих в общей численности персонала).

Основываясь на результатах экономического анализа деятельности исследуемого предприятия также можно предложить следующее:

Во-первых, комплекс усилий, направленный на снижение длительности простоев оборудования должен основываться не только на обновлении парка оборудования, но и на повышение квалификации и оптимизация труда ремонтников, с целью улучшить качество ремонта оборудования. И дополнительно введение материальной заинтересованности в уменьшении длительности простоев оборудования у всех, от которых это зависит.

Во-вторых, изменение ситуации характеризующейся увеличением количеством фактически отработанных смен у промышленно- производственного персонала. А именно, внедрение более современных времясберегающих технологий с целью увеличения производительности труда.

В-третьих, необходима стабилизация кадрового состава предприятия. Для этого необходимо провести в жизнь ряд мероприятий в социальной сфере.

Заключение

Исходя из написанной мной курсовой работы хочется выделить основные выводы:

Фонд оплаты труда отражает условия оплату труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников. Установленные законами нормы оплаты труда, гарантии и компенсации присутствуют в договоре как расчетные величины, используемые для правильного исчисления финансовых результатов деятельности предприятия. Они нужны для определения размеров взимаемых с предприятия налогов, страховых платежей и других выплат. Фонд оплаты труда, таким образом, в настоящее время представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику работодателей независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо иные целевые поступления. В состав фонда оплаты труда включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Также в курсовой работе была дана организационно-правовая характеристика СООО «CМТ-Спецстрой». Исходя из рассчитанных показателей рентабельности, прибыли и финансового состояния видно, что предприятие находится в тяжелом финансовом состоянии и оно ухудшилось в 2012 г. по сравнению с 2011 г. Это связано с увеличением убытка на 617 млн.руб. Значительно увеличилась дебиторская и кредиторская задолженности, что также свидетельствует об отвлечении оборотных средств. Также был произведен анализ использования фонда оплаты труда на предприятии.

Основным направлением улучшения эффективности использования фонда оплаты труда на СООО «СМТ-Спецстрой» является сокращении целосменных простоев (влечет рост продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки рабочего), этого можно достигнуть за счет модернизации парка оборудования и своевременного ремонта машин и механизмов, а также за счет мероприятий по планированию рабочего времени.

Список использованных источников

1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / Л.Е. Басовский, А.М. Лунева, А.Л. Басовский. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 224 с.

2. Акулич, М.В., Ткачева, В.В. Анализ хозяйственной деятельности [Текст] / М.В. Акулич, В.В. Ткачева. - Минск: ТетраСистемс, 2008. - 144 с.

3. Валевич, Р.П., Давыдова, Г.А. Экономика предприятий торговли [Текст]: учеб. пособие / под ред. Р.П. Валевич, Г.А. Давыдовой. - Мн.: БГЭУ, 2010. - 671 с.

4. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда [Текст]: учеб. для вузов / Б. М. Генкин. -- 7-е изд., доп. -- М. : Норма, 2007. -- 448 с.

5. Гражданкина, Е.В. Экономика малого предприятия [Текст]. / Е.В. Гражданкина. - М.: Издательство «ГроссМедиа», - 2008. - 96 с.

6. Елисеев, Л.Е. Экономика отрасли: Бизнес-курс МВА. [Текст] / Л.Е. Елисеев. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 145 с.

7. Жиделева, В.В., Каптейн, Ю.Н. Экономика предприятия [Текст]. Учеб. пособие / В.В. Жиделева, Ю.Н. Каптейн. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 133 с.

8. Зайцев, Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием [Текст]: Учебное пособие. / Н.Л. Зайцев - 2-е изд., доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 455 с.

9. Канке, А.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / А.А. Канке, И.П. Кошевая. - М.: ИД «ФОРУМ» ИНФРА-М, 2008. - 288 с.

10. Лысенко, Д.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности [Текст]. Учебник для вузов / Д.В. Лысенко. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 320 с.

11. Поздняков В.Я., Казаков С.Ф. Экономика отрасли [Текст]: Учеб. пособие / В.Я. Поздняков, С.Ф. Казаков. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 309 с.

12. Поздняков В.Я., Прудников В.М. Экономика предприятия (фирмы) [Текст]: Практикум / Под ред. проф. В.Я. Позднякова, доц. В.М. Прудникова. -- 2-е изд. -- М.: ИНФРА-М, 2008. -- 319 с.

13. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]. Учебник / Г.В. Савицкая. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 512 с.

14. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности [Текст]: Учеб. пособие. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 408 с.

15. Савицкая Г.В. Теория анализа [Текст] / Г.В. Савицкая. - Мн.: Инфра-М, 2009. - 408 с.

16. Сущность, принципы и источники оплаты труда [Электронный ресурс]. - Режим доступа: library.tuit.uz/skanir_knigi/book/ ekonomika/ekonomik_3.htm. - Дата доступа: 06.09.2013.

17. Титов, В.И. Экономика предприятия [Текст]: учебник /В.И. Титов. -- М.: Эксмо, 2008. -- 416 с.

18. Турманидзе, Т.У. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: Учебник / Т.У. Турманидзе. - М.: Экономика, 2011. - 479 с.

19. Формы и системы оплаты труда работников коммерческих организаций [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://zp.by/number/2006/12/sistema_oplattruda/. - Дата доступа: 05.09.2013.

Размещено на Allbest.ru

...