Роль малых предприятий в развитии рыночной экономики

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

1. Роль малых предприятий в развитии рыночной экономики

1.1 Причины массового развития малых предприятий

1.2 Отличительные черты малого бизнеса

Список использованных источников

1. Роль малых предприятий в развитии рыночной экономики

1.1 Причины массового развития малых предприятий

Малый бизнес в западных странах стал в последнее десятилетие настоящим экономическим феноменом. Масштабы и темпы его развития, роль в обществе настолько впечатляющи, что целесообразно выявить причины данного явления. Особенно важно это в настоящее время для нашей республики (как и для всего постсоветского пространства), экономика которой представляет собой монополистическое крупномасштабное производство, а малый бизнес явно недооценивается как эффективное средство активизации экономической дея-тельности. ,

Ученые разных стран не обходят вниманием проблемы развития малого бизнеса, но высказывают при этом диаметрально противоположные, порой неожиданные точки зрения. В предыдущей главе в историческом и логическом аспектах излагались представления о причинах возникновения и су-ществования предприятий. В них содержится некоторая тео-ретическая база и для ответа на вопрос, почему появляются малые предприятия.

Так, в соответствии с классической и неоклассической экономическими теориями рыночных отношений для объединения индивидуаловпредпринимателей в экономические структуры нет оснований при достаточной информации о рынке у каждого из них, позволяющей в одиночку добиться цели, продавая свою продукцию. В то же время недостаток информации о возможностях рынка вынуждает предпринимателей наряду с затратами на производство и его обслуживание нести затраты на получение информации, необходимой, чтобы добиться наибольшей выгоды при заключении сделок.

Бтагодаря объединению у предприятия появляется возможность снизить эти затраты, что, по мнению Р. Коуза, вызвало тенденцию увеличения предприятий. Однако вместе с размерами предприятий растут и затраты на организацию протекающих внутри них информационных процессов, и если они превышают те, которые необходимы для координации экономической активности посредством внешнего рынка, то дальнейший рост предприятий экономически не оправдан.

Таким образом теория о затратах на сделки объясняет возникновение малых и больших хозяйственных структур, для которых максимизация прибыли является единственной или доминирующей целеустановкой. При этом технологические особенности и условия производства не принимаются во внимание. К слову, профессор Й. Муглер считает, что с помощью теории о затратах довольно затруднительно рассчитать внутренние и внешние информационные затраты, чтобы определить оптимальный размер предприятия.

Теория мотивации утверждает, что предприятия работают не только ради достижения максимальной прибыли. Возникновение предприятий, их размеры обусловлены и другими мотивами, и наиболее распространенный среди них -- стремление к экономической независимости, свободе деятельности и принятия решений. В мелких хозяйственных структурах он может реализоваться лучше, чем на больших предприятиях. Во многих экономически развитых странах этот мотив стал доминирующим. Так, в Австрии две трети предприятий являются индивидуальными предпринимателями.

К интересному заключению о мотивах малых предприятий пришел эмигрант из России Ч. Кагов [1, с. 46]. Он пишет, что в США люди, достигнув определенного возраста, стараются уйти из крупных предприятий в собственный бизнес (как правило, малый), основывают свои предприятия либо идут в качестве партнеров в уже существующие. Поводов для этого немало. Одни будущие предприниматели, работая по найму, изучили специфику, успехи и ошибки чужого бизнеса, накопили опыт и капитал, наладили минимальные деловые связи, т.е. создали необходимую базу, для того чтобы начинать свое дело. Другим мотивом послужила боязнь со временем потерять работу в компании. Как известно, на любом предприятии всегда требуется меньше так называемых командиров производства, чем молодых, энергичных исполнителей. И если человек проработал на заводе десяток лет и не занял руководящего поста, то ему не выдержать конкуренции с молодыми, рано или поздно его уволят.

При наличии многообразных возможностей начать свое дело и поощрительном отношении к этому государства складывается общественное мнение, согласно которому человек, много лет проработавший по своей специальности по найму и не сумевший открыть собственное дело, теряет авторитет в глазах работодателей и может попасть в число кандидатов на увольнение. Создавая, что лишается авторитета в своем окружении, такой человек начинает утрачивать и самоуважение.

Неожиданную точку зрения по поводу развития малых предприятий высказал ученый-химик О. Лебедев [2, с. 25]. Он считает, что возникновение на Западе десятков миллионов мельчайших фирм -- это результат действия второго закона термодинамики, направляющего все процессы в сторону распыления.

Итак, мы представили три подхода ученых к проблеме массового появления малых предприятий: экономический -- стремление снизить расходы; психологический -- стремление быть независимым; естественный -- воздействие закона термодинамики. Хотя против таких подходов трудно что-либо возразить, ни одна из приведенных точек зрения не дает полного представления о рассматриваемой проблеме, так как не учитывает общие тенденции развития, эволюцию общественного производства. Интересные мысли о причинах успехов в развитии экономики западных стран, роли техно-логии, научно-технического прогресса вообще в этом развитии высказывает О. Лебедев. Но впервые и, на наш взгляд, наиболее обстоятельно эволюцию общественного производства описал П.Г. Олдак [3]. Его подход позволяет не только уяснить причины взрывного появления миллионов малых предприятий, но и прогнозировать перспективы их развития.

По мнению Олдака, на протяжении всей индустриальной эпохи (от промышленной революции XVII в. до новейшей научно-технической революции, начавшейся в конце 1970-х гг.) первостепенное значение среди факторов экономического роста имело накопление капитала (материальных средств производства). Это нашло отражение в экономических воззрениях. Господствовали представления о том, что труд в отраслях материального производства является производительным, а в нематериальной сфере -- непроизводительным; что производство средств производства имеет большую народнохозяйственную значимость, чем производство потребительских товаров и услуг; что рост масштабов производства -- важнейший фактор повышения эффективности использования ресурсов. Это явилось причиной гигантомании в развитии производства, зародившейся в 1930-е гг.

Накопление капитала как основного фактора развития определило структуру народного хозяйства: расширялось промышленное производство, а в нем -- производство средств производства. Соответственно, социально-экономическая по-литика, направленная на ускоренное развитие национальной экономики, формировалась как индустриализация. Поэтому получивший к 1970-м гг. довольно широкое развитие малый бизнес рассматривался в США и Западной Европе как пережиток предыдущих стадий хозяйственного развития, и его предполагалось модернизировать, т.е. реорганизовать в более крупные предприятия [4].

Противонаправленные процессы в развитии экономики (усиление концентрации и увеличение числа малых предприятий) в значительной мере усилились благодаря развернувшейся после Второй мировой войны научно-технической революции. Ее достижения -- переход к мощным источникам ядерной энергии, создание новых скоростных средств транспорта и электронно-вычислительной техники, освоение космоса и ресурсов Мирового океана -- позволили добиться значительных сдвигов в качественных характеристиках производимых материальных благ и реализации грандиозных технических проектов.

Вместе с тем достижения НТР открыли возможность для создания небольших по размерам, но достаточно эффективных производственных структур, особенно в сфере услут и информационного обслуживания. Именно этим определяется техническая база развития малого бизнеса. Следует, однако, отметить, что время общественного и государственного признания приоритетности малого бизнеса в экономической системе еще не наступило, хотя и довольно быстро приближалось всем последующим ходом экономического развития.

Качественные преобразования в производственном по-тенциале, огромные масштабы производства способствовали быстрому нарастанию совокупных общественных издержек.

В результате длительная тенденция к снижению цен сменилась на противоположную.

Перелом в послевоенном развитии мировой экономики наступил в 1970-е гг. Гигантские масштабы хозяйствования, опустошавшие природные ресурсы, повлекли глобальные кризисы -- экологический, продовольственный, сырьевой. Капиталистические страны столкнулись с невиданной ранее инфляцией и безработицей, резким снижением темпов роста национального продукта и производительности труда. В раз-вивающихся странах скопилась огромная внешняя задол-женность, в социалистических упала эффективность про-изводственного потенциала, замедлились темпы НТП. Такие результаты развития экономики свидетельствовали о том, что традиционные методы хозяйствования исчерпали свои возможности и ведут к краху. Необходимо было искать пути сохранения цивилизации. И они были найдены в западных странах, накопивших огромный опыт использования рыночных механизмов в экономике и государственных структурах для стимулирования новых факторов роста, защиты природы, человека и общества от произвола бизнеса.

В конце 1970-х гг. западная экономика, по мнению П.Г. Олдака, подошла к следующему этапу своего развития, главной характеристикой которого стал качественный рост, что обосновывается следующими обстоятельствами: формировался технологический уклад производства, базирующийся на принципиально новых формах соединения науки с про-изводством; создавались новые элементы производительных сил, микроэлектроника, лазерная технология, генная инженерия; на качественно новый уровень поднималось использование творческих способностей человека. Все это дало возможность перестроить производственную деятель-ность, кардинально изменяя соотношение между ее совокупными затратами и конечными результатами.

Первое проявление нового курса -- увеличение суммарной ценности создаваемых потребительских благ без роста (а в ряде случаев даже при сокращении) масштабов производства, парка станков, затрат сырья и энергии, нагрузки на природные системы. Так, если в 1960-е гг. для удовлетворения потребностей 1000 человек населения в потребительских товарах в США использовалось 16 металлорежущих станков со сроком службы не менее 10 лет, то в 1980-е -- примерно 10.

Второе -- сокращение промежуточных технологических этапов при производстве конечного продукта, т.е. уменьшение "окольности" получения изделий.

В последние десятилетия пришло осознание порочности, тупиковости традиционного технологического мышления и практики, а вместе с ним стали предприниматься попытки сокращения "окольности" общественного производства. На-копленный опыт создания новых технологий показал, что в таких сферах, как добыча, выплавка и обработка металлов, можно резко сократить затраты труда, а следовательно, и связанные с ними затраты в сферах транспорта и хранения.

И наконец, третье -- накопление знаний как важнейшего фактора экономического роста. Это нашло отражение в расширении сферы образования, науки, наукоемких отраслей, сокращении доли традиционных отраслей и изменении их роли в экономике. Знания всегда являлись основой прогресса в экономике и обществе. В XXI в. массовое использование знаний сформировало новую экономику, или экономику знаний. В такой экономике неуклонно увеличивается доля интеллектуального продукта и сокращается доля материальных ресурсов. Например, всего за 15 лет (с 1980 по 1995 г.) емкость жестких дисков в компьютерах выросла в 250 раз, а цена единицы памяти сократилась в 1800 раз. К 1995 г. в США с помощью "чистой информации" производилось три четверти всей добавленной стоимости, создаваемой промыш-ленностью.

Кроме того, к 1980-м гг. начала проявляться тенденция снижения эффективности производства на крупных частных 48 предприятиях вследствие бюрократизации управления. Для этого синдрома большого бизнеса были характерны: крайне централизованный и разбухший управленческий аппарат, всеохватывающая система специальных форм и процедур принятия обычных повседневных решений, рост числа всякого рода совещаний для выработки таких решений, передача возникающих проблем из одного отдела в другой и обратно, затягивание принятия решения до бесконечности, уклонение администраторов от личной ответственности.

Крупная японская компания успешно преодолела указанную тенденцию путем превращения каждого из административных отделов в малый самостоятельный бизнес с предоставлением ему полной самостоятельности в рамках компании [5, с. 14].

Под влиянием этих изменений началось формирование иного типа экономической структуры, в которой вместо промышленного производства стал доминировать информационный сектор. К примеру, во Франции уже в начале 1980-х гг. в этом секторе было занято от 33 до 45 % экономически активного населения. В развитых странах такие условия послужили толчком для новой социально-экономической политики, развития информационного сектора общественного производства, что предполагало более полное использование творческой энергии человека.

С формированием новой экономической политики значительно расширились возможности развития малого бизнеса. С одной стороны, современные технологии позволяли создавать некрупные предприятия с эффективным производством, где все большее число людей могло реализовать свое стремление к независимости в хозяйственной жизни. С другой стороны, опыт последних десятилетий показал, что эффект коллективного творчества выше в относительно небольших рабочих коллективах. По данным Национального научного фонда США, фирмы со штатом до 500 человек выполняли в 4 раза больше новых разработок, чем крупные (свыше 10 ООО человек), в расчете на один доллар, вложенный в НИР.

Естественно, некрупные эффективные хозяйственные структуры убедительно доказали свое преимущество перед крупными (и особенно -- принадлежащими государству).

В пользу малого бизнеса свидетельствует и то, что он ока-зывает значительно меньшее давление на окружающую среду.

Отношение государственных структур к малому бизнесу и сама государственная политика разительно изменились. Во многих странах государство перешло к активной поддержке малых предприятий и даже к приватизации государственной собственности.

Итак, обзор эволюционных процессов в развитии обще-ственного производства позволяет заключить, что в ближайшие десятилетия малый бизнес будет играть важную роль в экономике многих развитых стран, а в некоторых -- и доминирующую.

бизнес малый рыночный

1.2 Отличительные черты малого бизнеса

По целям деятельности малые предприятия, как правило, не отличаются от больших. Но опыт показал, что, несмотря на важную социально-экономическую роль в обществе, они имеют значительно меньшую степень выживаемости в рыночной экономике и потому нуждаются в государственной поддержке. В ряде стран были разработаны классификации, позволяющие отделить малые предприятия от больших и обеспечить их законодательную защиту от быстрого разорения. Помимо законодательных преследовались и другие цели классификации предприятий -- статистические, бухгалтерские.

Понятия "малое" и "большое" относятся к количественной характеристике предприятия, выражая масштаб потенциальной или реальной экономической деятельности. Но масштабом можно пользоваться при условии, что он имеет размерность. Применительно к величине предприятия масштабы могут быть одно- или многомерными. Использование какой-нибудь одной меры (например, числа работников или объема продукции) позволяет довольно точно определить размер предприятия, хотя и не дает представления о его сути. Многомерные масштабы лучше подходят для разграничения предприятий, но требуют высокого качества измерений по всем параметрам.

В разных странах действуют различные классификации малых предприятий. Учеными предпринимались попытки установить единые критерии разграничения предприятий, но они не имели успеха по причине особенностей функционирования экономик разных стран, в частности:

* их статистической структуризации;

* содержания экономического и социального законода-тельства;

* претензий на получение льгот со стороны государства;

* масштабов хозяйствования и емкости рынка и др.

При разграничении предприятий используются как ко-личественные критерии, которые обеспечивают однозначную оценку, так и качественные, хотя они бесполезны при диф-ференциации предприятий по размеру, поскольку типичный признак малого предприятия может быть присущ и большому. В совокупности же критерии обоих видов позволяют составить довольно целостное представление о предприятии, масштабах его деятельности. Качественные признаки особенно приемлемы при организации управления производством.

С понятием малого (среднего) предприятия частично пе-ресекается понятие семейного предприятия. Немецкий ученый К. Леве [8, с. 23] назвал важнейшие признаки семейного предприятия:

* создание и поддержание приемлемых границ между эмо-циональной семейной сферой и управлением предприятия;

* подбор инструментов (правил, механизмов) управления, которые облегчали бы решение семейных проблем;

* создание структур, согласующихся с окружающей пред-приятие средой и не зависящих от возможных неразрешимых проблем внутри семьи;

* применение механизмов управления, обеспечивающих существование предприятия даже в случае возникновения особых семейных проблем (например, наследование).

Наряду с выявлением качественных функциональных от-личий малых предприятий от больших ученые разрабатывали типологии предпринимателей, проводя их классификацию по наиболее характерным признакам. Большинство имеющихся типологий составлены на основе учета личностных качеств предпринимателя. Исследования проводились по двум направлениям:

1) в связи с мотивами деятельности предпринимателя;

2) с ориентацией на позицию предприятия на рынке, его отношение к рынку.

Автором первой типологии предпринимателей (1928 г.) был Й. Шумпетер [9, с. 483]. Именно он доказывал, что представления классической теории о предпринимателе, стремящемся к прибыли, недостаточны для уяснения механизма функционирования экономики. Правда, Шумпетер не ограничился предпринимателями малого бизнеса, а охватил всех лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, разделив их на следующие группы:

* фабрикант и коммерсант -- олицетворяют идеалы гражданского благополучия, стремятся к прилежанию в бизнесе и достойному образу жизни; будучи хранителями семьи и автократами своего предприятия, они склонны рассматривать каждое вмешательство законодательства в управление не только как неприятное, но и как бессмысленное;

* современный промышленный руководитель -- его положение предпринимателя базируется, как правило, на обладании правом распоряжаться предоставленным ему контрольным пакетом. Человек такого типа не обязательно имеет отношение к конкретной фабрике или трудовому коллективу. Он определяет лишь общие направления деловой политику своего общества и в соответствии с ними делает новое, принимает решение в основных ситуациях. Его собственный интерес направлен не на достижение прибыли как таковой, а на власть, результат, стремление к победе, жажду деятельности;

* директор, или (в современном понимании) менеджер -- такой предприниматель приходит в бизнес по договору найма и наряду со стремлением к получению достаточного дохода заботится о достижении идеала, высоких профессиональных результатов, одобрения коллег, компаньонов и общественности, печется о личном авторитете; прибыль не является решающим фактором его деятельности;

* основатель -- этому типу предпринимателя свойственны социальное отсутствие родины, сосредоточенность на поиске и осуществлении новых возможностей в бизнесе.

Список использованных источников

1. Кагов Ч. Как создать свой бизнес в США / Ч. Кагов // Новое время. -- 2012. -- № 3.

2. Лебедев О. Закономерности общественного развития / О. Лебедев // Изобретатель и рационализатор. -- 2013. -- № 1.

3. Олдеме П.Г. Формирование современного экономиче-ского мышления / П.Г. Олдак. -- Новосибирск: Наука, 1989.

4. Мелкий бизнес в Западной Европе: моногр. -- М.: АН СССР, 1991.

5. Татеиси К. Вечный дух предпринимательства: пер. с англ. / К. Татеиси. -- Киев, 2012.

6. Mugler J. Betriebswirtschaftslehre der Klein- und Mit- telbetriebe / J. Mugler. -- Wien; New York: Springer-Verlag, 1993.

7. Pleitner H.J. Aspekte einer Managementlehre fuer klei- nere Unternehmen / H.J. Pleitner // Interernationales Gewer- bearchiv. -- 1986. -- Sonderheft I.

8. Lowe C. Die Familienunternehmung -- Zukunftsicherung durch Furung / C. Lowe. -- Bern, 1979.

9. Schumpeter J. Unternehmer / J. Schumpeter // Hand- worterbuch der Staatswissenschaften. -- Jena, 1928. -- Bd. 8. -- 4 Auflage.

Размещено на Allbest.ru