Трудовые ресурсы предприятия

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда -- это количество производственной продукции на одного работника за определенный период времени.

Производительность труда (ПТ) = Q / r,

где Q -- объем произведенной продукции за период;

r -- среднесписочная численность работников за период.

Основные показатели производительности труда, рассчитываемые на предприятии, -- это годовая (месячная), дневная, часовая производительность труда. Годовая и месячная производительность труда рассчитываются по единой формуле, которая приведена выше.

Производительность труда изменяется под воздействием множества факторов. Факторами называются движущие силы или причины, вызывающие изменение производительности труда. Применительно к предприятию все такого рода факторы можно подразделить на внутренние и внешние.

К внешним факторам относятся причины, не зависящие от предприятия:

· изменение ассортимента и номенклатуры продукции в соответствии с изменением спроса на рынке;

· сбои в материально-техническом снабжении;

· социально-экономические условия в обществе и т.п.

К внутренним факторам относятся технический уровень оснащенности предприятия, энерговооруженность труда, фондовооруженность труда, системы стимулирования труда и другие факторы, которые зависят от количества средств и руководителей.

По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято разделять на три группы: материально-технические, организационные и социально-экономические.

Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов. В результате этих факторов повышается фондо- и энерговооруженность труда, на основе научно-технического прогресса увеличивается автоматизация производственных процессов, происходит увеличение единичных мощностей машин и оборудования и т.п.

К организационным факторам роста производительности труда относятся организация производства, труда и управления.

К факторам организации производства относится специализация и кооперация производства, организация ремонтного, транспортного, энергетического, инструментального и других видов производственного обслуживания.

Организация управления производством включает в себя:

· создание эффективной организационной структуры управления;

· правильный подбор, расстановку и использование управленческих кадров, их профессиональную подготовку и переподготовку, совершенствование систем управления производством;

· улучшение оперативного управления производственным процессом;

· внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством (АСУП).

Социально-экономические факторы определяют:

· качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, формы и системы оплаты труда;

· уровень подготовки и дисциплинированности кадров;

· трудовую и творческую активность работников;

· стиль руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.

Большое влияние на производительность труда оказывает квалификация производственных кадров. Например, среднеспециальные учебные заведения, готовящие поваров, выпускают все меньше кондитеров (за последние 4 года количество таких специалистов снизилось на 7,4%) - очевидно, сейчас эта профессия не слишком популярна среди молодежи. Однако с сокращением числа среднеспециальных учебных заведений растет количество вузов (на 5,3%).

Фоменко А.В. [18] в статье «Эффективность применения логистического подхода в системе управления трудовыми ресурсами». Несмотря на высокую степень осознания важности наиболее полного и рационального использования трудовых ресурсов в современной экономике, Фоменко А.В. отмечает, по крайней мере, два основных фактора, которые существенно уменьшают эффективность их использования.

Во-первых, существенным фактором, ограничивающим полное и эффективное использование трудовых ресурсов, является безработица, представленная на рынке труда в различных формах и видах. Потерянное при безработном состоянии рабочее время не может быть восстановлено, увеличивая тем самым упущенные возможности всего общества в целом. Находящиеся в положении безработных члены общества должны иметь возможность потреблять жизненные блага на уровне не ниже прожиточного минимума. Поэтому общество вынуждено искать средства для поддержания безработных, которые не служат дальнейшему развитию экономики страны и также могут считаться издержками безработицы. Возникающие в системе общества негативные тенденции имеют склонность к увеличению и распространению по системе.

Во-вторых, использование трудового потенциала работника, даже при наличии занятости, может быть далеко не полным и не рациональным. Так, при работе не по специальности могут быть не реализованы способности работника и нерационально используются средства, затраченные ранее на его подготовку. В этой связи отдельно следует упомянуть проблему формирования потенциала трудовых ресурсов в учебных заведениях, как в процессе первоначального обучения, так и при повышении или изменении квалификации. Отсутствие связи с рынком труда и конечными потребителями приводит к некачественной подготовке, которая ввиду несоответствия требованиям рынка в дальнейшем также становится причиной неэффективного использования потенциала трудовых ресурсов.

Журкина Т.А. [7] в своей отмечает, что важной составной частью анализа трудовых ресурсов является использования рабочего времени. Рациональное использование рабочего времени оказывают прямо пропорциональное влияние на эффективность использования трудовых ресурсов и рост производительности труда Эффективное использование трудовых ресурсов, создание благоприятных условий труда оказывают влияние на уровень производительности труда, через показатель эффективности труда на увеличение объемов оказываемых услуг, на сроки их выполнения, на эффективность использования мощностей, а также на себестоимость оказываемых услуг, то есть на технико-экономические показателя работы предприятия.

Поэтому на сегодняшний день очень важно для предприятия обеспечить эффективное использование фонда рабочего времени, а для этого нужно установить величину потерь рабочего времени и выявить причины, вызывающие у работника эти потери.

Эффективное использование потенциала работников включает: планирование и совершенствование работы с персоналом, а так же поддержку и развитие способностей и квалификации работников.

Также автор Журкина Т.А. [7] предлагает мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. С целью систематизации и учета затрат вех видов рабочего времени необходимо учет труда и его оплаты организовать так, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации труда, повышению заработной платы, нормированию труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции. Введение строго контроля за учетом рабочего времени.

Необходимо принять комплекс усилий, направленный на снижение длительности простоев оборудования, который должен основываться не только на обновлении парка оборудования, но и на повышении квалификации и оптимизации труда ремонтников, с целью улучшить качество ремонта оборудования. И дополнительно введение материальной заинтересованности в уменьшении длительности простоев оборудования у всех, от кого зависит.

2. Организационно-экономические условия предприятия

2.1 Организационная структура и экономическая характеристика ООО СХП «Нерал-Матрикс»

ООО СХП «Нерал-Матрикс» является коммерческой организацией, созданной для ведения сельского хозяйства. Основные виды деятельности хозяйства: производство и реализация сельскохозяйственной продукции

Организационно-правовая форма предприятия - общество с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное предприятие» «Нерал-Матрикс». Сокращенное наименование общества - ООО СХП «Нерал-Матрикс», находится по адресу: Республика Башкортостан Туймазинский район, село Первомайское, улица Центральная, дом 26. ООО СХП «Нерал-Матрикс» является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность в соответствии с ГК РФ, ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Форма собственности - частная.

Учредительным документом является Устав, разработанный в соответствии с Гражданским кодексом РФ и зарегистрирован на основании заявления директора ООО СХП «Нерал-Матрикс».

Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности и быть истцом и ответчиком в суде.

Общество также имеет круглую печать с полным наименованием и указанием его местоположением, вправе иметь штампы и бланки с фирменным наименованием, собственную эмблему и товарный знак, имеет право открывать в установленном порядке банковские счета на территории РФ.

Общество несёт ответственность по своим обязательствам всем, принадлежащим ему имуществом. Общество не отвечает по обязательствам всех участников. Участники общества несут риски убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах внесённых ими вкладов.

ООО СХП «Нерал-Матрикс» реализует свою продукцию по ценам и тарифам, установленным самостоятельно или же на договорной основе.

Источником формирования имущества общества являются:

­ прибыль;

­ заёмные средства, в том числе кредиты банков и других организации;

­ амортизационные отчисления;

­ другие поступления, не противоречащие закону.

Уставной капитал ООО СХП «Нерал-Матрикс» на момент его организации согласно учредительным документам составил 86785 тыс. рублей. Изменения уставного капитала в изучаемом периоде не производилось. Изменения в устав в изучаемом периоде не вносилось.

На предприятии работают 67 человек (Приложение), в том числе:

­ генеральный директор (повременно-премиальная система оплаты труда);

­ консультант по животноводству (повременно-премиальная система оплаты труда);

­ заместитель генерального директора по растениеводству (повременно-премиальная система оплаты труда);

­ заместитель генерального директора по животноводству (сдельно- премиальная система оплаты труд);

­ инженер по ТБ, ОТ и общей безопасности (повременно-премиальная система оплаты труда);

­ заместитель генерального директора

­ главный агроном

­ бухгалтерия - 4 человека и др.

Директор руководит текущей деятельностью ООО СХП «Нерал-Матрикс». Директор в силу своей компетенции:

­ без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, как с движимым так и с недвижимым имуществом общества;

­ за своей подписью выдает доверенности на право представительства от имени общества;

­ издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

­ обеспечивает выполнение планов деятельности общества;

­ утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы Общества;

­ определяет организационную структуру общества;

­ обеспечивает выполнение решений общего собрания участников;

­ утверждает штатное расписание общества и др.

Рассмотрим специализацию хозяйства, для этого приведем таблицу 1.

Таблица 1 Состав и структура продукции ООО СХП «Нерал-Матрикс»

По данным таблицы 1 следует отметить, что наибольший удельный вес в структуре товарной продукции занимает отрасль животноводства. Ее удельный вес в 2011 году составил 65,24%, что на 10% больше чем в 2009 году. Это обусловлено увеличением ряда показателей, что можно проследить по данным таблицы. Наибольшее значение в отрасли животноводства имеет такой вид продукции как молоко, его значение в 2011 году составляло 32,58%, а в 2009 году 29,44%. Следующими по значимости являются следующие виды продукции: мясо КРС и мясо свиней. Кроме того, удельный вес мяса КРС за анализируемый период увеличился с 10,96% до 13,9%, а удельный вес мяса свиней с 9,51% в 2009 году увеличился до 12,45% в 2011 году. Доля оставшихся видов продукции животноводства в структуре товарной продукции незначительна.

Рисунок 1 Структура товарной продукции ООО СХП «Нерал-Матрикс»

Следующей по значимости является отрасль растениеводства. Ее удельный вес за анализируемый период снизился на 10% и в 2011 году составил 34,76%. Сокращение показателя обусловлено сокращением таких показателей как пшеница (на 5,85%), подсолнечник (на 6,02%).

Наибольшие значение в отрасли растениеводства за весь анализируемый период занимает рожь (16,24% в 2011 году), следующим по значимости является пшеница (12,53% в 2011 году). Незначительный удельный вес в структуре товарной продукции составила прочая продукция растениеводства.

Таким образом, специализация ООО СХП «Нерал-Матрикс» - молочно-мясное скотоводство с развитым производством зерновых культур.

Рассчитаем среднегодовую стоимость основных средств, для этого приведем данные на начало и конец года. Среднегодовая стоимость основных средств определяется как сумма стоимости на начало и конец года, деленное на два (таблица 2).

Таблица 2 Сведения об основных средствах ООО СХП «Нерал-Матрикс»

По данным таблицы 2 можно сказать о том, что значительных изменений в стоимости основных средств не произошло, за исключением конца 2009 года, где стоимость возросла в 22837 тыс.руб. Среднегодовая стоимость основных средств за последние три года уменьшилась на 15877 тыс.руб.

В процессе сельскохозяйственного производства важное значение имеет структура основных средств. Поэтому целесообразно рассмотреть структуру основных средств хозяйства.

Таблица 3 Состав и структура основных фондов ООО СХП «Нерал-Матрикс» за 2009-2011 гг.

Рисунок 2 Динамика структуры основных фондов ООО СХП «Нерал-Матрикс»

Анализируя данные таблицы 3, следует отметить, что стоимость основных фондов ООО СХП «Нерал-Матрикс», к концу 2011 года по сравнению с 2009 годом уменьшилась на 8,88% (с 332372 тыс.руб. в 2009 году до 302841 тыс.руб. в 2011 году). Кроме того, наибольший удельный вес в структуре основных фондов сельхозпредприятия занимают производственные фонды. При этом данный показатель в динамике за период с 2009 года до 2011 год увеличился с 84,97% до 86,39%, что обусловлено ростом удельного веса таких основных производственных фондов как, машины и оборудования (на 7,56%), транспортные средства (на 1,78%) и рабочий скот (на 0,15%).

Следует отметить также и сокращение показателей. Сократилась доля сооружений (с 5,8% в 2009 году до 5,46% в 2011 году), доля зданий (с 44,38% в 2009 году до 35,91% в 2011 году), а также доля продуктивного скота (с 20,56% в 2009 году до 18,91% в 2011 году). Удельный вес непроизводственных фондов в структуре основных фондов предприятия на протяжении всего анализируемого периода приобрел тенденцию к сокращению, по сравнению с 2009 годом он сократился на 1,4%.

Структура основных фондов соответствует специализации ООО СХП «Нерал-Матрикс».

2.2 Оценка финансового состояния ООО СХП «Нерал-Матрикс»

Анализ финансового состояния организации включает в себя несколько разделов:

- анализ структуры активов и пассивов годового бухгалтерского баланса (Приложение);

- анализ имущества по составу средств и источников их формирования.

Составим сравнительный анализ состава и структуры актива баланса. По всем разделам проведем горизонтальный анализ экономических показателей за 2009-2011 гг. (таблица 4).

Таблица 4 Сравнительный анализ состава и структуры активов 2009 и 2011 гг.

Данные таблицы 4 показывают, что активы предприятия в 2011 году по сравнению с 2009 годом уменьшились на 68562 тыс. руб. На рисунке 3 видно, что в 2011 году, по сравнению с 2009 годом, ситуация имеет отрицательную тенденцию к снижению: активы баланса уменьшились на 13,5%.

Внеоборотные активы в 2011 году уменьшились на 51115 тыс. руб., или на 13,66% по сравнению с 2009 годом. Причиной этому стало резкое сокращение суммы остатков незавершенного строительства на 51,45% (на 21584 тыс. руб.) и уменьшение стоимости основных средств на 8,88% (на 29531 тыс. руб.) из-за реализации части неиспользуемых, физически и морально устаревших объектов. Долгосрочные финансовые вложения в 2008-2010 гг. предприятие не осуществляло.

Оборотные активы уменьшились в 2011 году по сравнению с 2009 годом на 17447 тыс. руб. или на 13,02%. Данное изменение в 2011 году было обусловлено уменьшением запасов в на 6,02% (на 5791 тыс. руб.), дебиторской задолженности на 43,22% (на 13000 тыс. руб.). При этом наблюдается увеличение остатков денежных средств на 1181тыс. руб. (или на 39,9%) и краткосрочных финансовых вложений на 163 тыс. руб. (или на 3,41%).

Уменьшение валюты баланса означает сужение деятельности предприятия.

Таким образом, внеоборотные активы и оборотные активы уменьшались одинаковыми темпами. Положительным в структуре активов предприятия является отсутствие долгосрочной дебиторской задолженности, а в динамике - сокращение запасов и увеличение денежных средств.

Также заметно уменьшилась стоимости незавершенного производства, что свидетельствует о замедлении развития организации, возможно сокращение переоборудование.

Запасы и основные средства составляют основную часть в формировании совокупных активов на 2009 и 2011 годы, что свидетельствует о проблемах, связанных с нерациональным использованием средств и увеличением затрат на хранение запасов и содержание основных средств.

Больший удельный вес в структуре совокупных активов приходится на внеоборотные активы. Уменьшение суммы внеоборотных и оборотных активов свидетельствует об уменьшении имущества предприятия и отрицательном изменении баланса.

Таблица 5 Сравнительный анализ состава и структуры пассива баланса 2009 и 2011 гг.

Уменьшение пассивов на 68562 тыс. руб. произошло за счет сокращения собственного капитала на 15428 тыс. руб. и долгосрочного заемного капитала на 54015 тыс. руб. В 2011 году по сравнению с 2009 годом наблюдалось сужение баланса на 13,49%.

Структура пассива характеризуется ростом краткосрочных обязательств с 3,22% до 4,17%. Их сумма увеличилась с 71394 тыс. руб. до 72275 тыс. руб. Долгосрочные обязательства предприятием в 2009-2011 гг. привлекались в больших масштабах.

Таким образом, стоимость имущества предприятия уменьшилась, что свидетельствует о сужении хозяйственной деятельности предприятия.

Проведя анализ имущества предприятия и источников его образования, можно сделать вывод, что в период с 2009-2011 гг. активы предприятия сократились, спад обусловлен в основном с уменьшением внеоборотных активов и оборотных активов, в том числе, за счет основных средств, незавершенного строительства и краткосрочной дебиторской задолженности.

Произошло уменьшение пассивов за счет сокращения собственного и заемного капитала. При этом более 75% источников формирования составляют заемные средства.

В современных условиях структура капитала является тем фактором, который оказывает непосредственное влияние на финансовое состояние предприятия - его платежеспособность и ликвидность, величину дохода, рентабельность деятельности.

Платежеспособность предприятия - это его способность своевременно и в полном объеме погашать свои финансовые обязательства. Ликвидность - это способность отдельных имущественных активов обращаться в денежную форму без потерь балансовой стоимости. При этом определяют величину следующих показателей:

1) коэффициент текущей ликвидности (в качестве синонимов применяют другие названия этого коэффициента: общий коэффициент покрытия; текущей платежеспособности; общей ликвидности). Данный коэффициент, независимо от его названия, характеризует, в какой степени все краткосрочные обязательства предприятия обеспечены его оборотными активами. Формула расчета коэффициента текущей ликвидности по данным бухгалтерского баланса:

;

2) промежуточный коэффициент покрытия (в качестве синонимов применяют следующие названия: коэффициент срочной ликвидности; коэффициент промежуточной платежеспособности и ликвидности; быстрой ликвидности и др.). Этот коэффициент показывает, каковы возможности предприятия погасить краткосрочные обязательства имеющимися денежными средствами, финансовыми вложениями и дебиторской задолженностью. Формула расчёта по данным бухгалтерского баланса:

;

3) коэффициент абсолютной ликвидности (иногда его называют коэффициентом абсолютной платежеспособности). Коэффициент показывает, какая часть краткосрочных обязательств может быть погашена имеющимися денежными средствами и краткосрочными финансовыми вложениями. Формула расчёта по данным бухгалтерского баланса:

.

Эти коэффициенты были рассчитаны на конец 2009 г., 2010 г. и 2011 г. по бухгалтерским балансам предприятия. Конец года взят для выявления тенденций изменения рассчитанных коэффициентов. Расчет и динамика показателей платежеспособности отражен в таблице 6.

Таблица 6 Коэффициенты ликвидности

Оценка ликвидности баланса ООО СХП «Нерал-Матрикс» показала, что коэффициент текущей ликвидности (таблица 6) в 2009 году составил 1,88, в 2010 году - 1,68, в 2011 году - 1,61. В 2009-2011 годах коэффициент общей ликвидности ниже нормы (Ко.л. ?2). Коэффициент показывает недостаточность оборотных средств для погашения текущих обязательств.

Рисунок 4. Динамика показателей ликвидности

Коэффициент срочной ликвидности в 2009 году составил 0,53, в 2010 году - 0,50, в 2011 году - 0,36. Данный коэффициент должен быть Кб.л. ?1. Коэффициент показывает, что у предприятия недостаточно активов, которые можно в сжатые сроки перевести в денежные средства и погасить краткосрочную кредиторскую задолженность.

Коэффициент абсолютной ликвидности в 2009 году составил 0,108, в 2010 году - 0,090, в 2011 году - 0,126. Данный коэффициент должен быть 0,2?Ка.л. ?0,5. Коэффициент показывает невозможность погашения текущих обязательств ООО СХП «Нерал-Матрикс» за счет наиболее ликвидных активов.

Поэтому можно сделать вывод о том, что баланс является неликвидным.

Таблица 7 Анализ источников формирования запасов, тыс. руб.

По данным таблицы 7 можно сказать, что организация является неплатежеспособной, т.к. не располагает достаточными средствами для формирования запасов. Это связано не только с отрицательными изменениями в пассиве, но и большими размерами запасов сырья, материалов.

Финансово - устойчивым является такое предприятие, которое за счет собственных средств покрывает средства, вложенные в активы (основные средства, нематериальные активы, оборотные средства) и не допускает неоправданной дебиторской и кредиторской задолженности и расплачивается в срок по своим обязательствам.

Если на предприятии имеется запас собственных средств, то это характеризует запас устойчивости, при том условии, что его собственные средства превышают заемные.

Таблица 8 Анализ коэффициентов финансовой устойчивости

Для получения количественных характеристик финансовой устойчивости организации используются следующие финансовые коэффициенты:

коэффициент финансирования показывает, какая часть деятельности финансируется за счет собственных средств, а какая за счет заемных. Определяется данный показатель как отношение собственного капитала к заемному. Рекомендуемое значение показателя - больше или равен единице.

- коэффициент автономии рассчитывается как отношение величины источника собственных средств (капитала) к итогу (валюте) баланса. Нормальное ограничение этого коэффициента оценивается на уровне 0.5. Коэффициент показывает долю собственных средств в общем объеме активов предприятия. Чем выше эта доля, тем выше финансовая независимость (автономия) предприятия.

- коэффициент маневренности рассчитывается как отношение собственных оборотных средств к общей величине капитала. Нормальное ограничение Км ? 0,5. Коэффициент показывает долю собственных оборотных средств в собственном капитале. Чем выше доля средств, тем больше у предприятия возможности для маневрирования своими средствами.

Если у предприятия расчетные коэффициенты ниже указанных, выше коэффициентов их предельных ограничений, то это также свидетельствует о его устойчивом финансовом состоянии.

Анализ коэффициентов финансовой устойчивости организации ООО СХП «Нерал-Матрикс» показал, что в данной организации неустойчивое финансовое состояние, поскольку предприятие в основном использует внешние источники финансирования в своей хозяйственной деятельности.

Коэффициента финансирования меньше 1 (большая часть имущества предприятия сформирована за счет заемных средств), это может свидетельствовать об опасности неплатежеспособности и нередко затрудняет возможность получения кредита.

Коэффициент автономии в 2009 году составил 0,24, в 2010 году - 0.20, в 2011 году - 0,24. Финансовая независимость предприятия ниже граничного значения (Ка?0,5). Это означает, что в 2011 году только 24% финансовых ресурсов покрывается собственными средствами.

Таким образом, анализ финансового состояния показал, что предприятие финансово неустойчивое, неплатежеспособное, а баланс является неликвидным.

3. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов

3.1 Анализ состава, структуры и динамики трудовых ресурсов

Производственный потенциал сельскохозяйственного предприятия и всего сельского хозяйства представляют три категории ресурсов: земельные, основные фонды и трудовые ресурсы.

Трудовые ресурсы - производительная сила общества. Они в отличие от других ресурсов способны конкретно участвовать в процессе производства и определять в конечном итоге объемы производства, его эффективность и определять уровень использования земельных ресурсов и основных фондов.

Трудовые ресурсы - это совокупность людей, обладающих способностью трудиться, то есть, носителей физических и духовных способностей, используемые ими при производстве потребительных стоимостей. Характерной особенностью, присущей развитию трудовых ресурсов сельского хозяйства является обстоятельство того, что численность трудовых ресурсов постоянно сокращается, и в тоже время возрастает качественный состав трудовых ресурсов (уровень квалификации).

Таблица 9 Динамика размера и структура трудовых ресурсов

Учитывая данные таблицы 9 и рисунка 6, отметим, что наибольший удельный вес в структуре трудовых ресурсов хозяйства занимают работники, занятые в сельскохозяйственном производстве - в 2011 году 144 человека (95,36%). За последние годы их численность изменилась незначительно со 143 человек (94,7%) в 2009 году до 144 человек (95,36%) в 2011 году. В связи с выбытием изношенной техники и совершенствованием материально-технической базы уменьшилось количество трактористов-машинистов на 3 человека (-12,5%) по сравнению с 2009 годом, а после технического оснащения ферм и увеличения основного стада уменьшилась численность скотников на 2 чел. И увеличилась численность доярок на 1 чел.

Рисунок 6 Структура трудовых ресурсов ООО СХП «Нерал-Матрикс» за 2011г.

Численность руководителей, специалистов и служащих изменилась так же незначительно. Увеличение численности работников в 2010 году было связано с дополнительным привлечением сезонных и временных работников.

Главной причиной уменьшения численности работников в хозяйстве является многогодовая задолженность и низкая заработная плата, поэтому работники увольняются и переходят в другие хозяйства или занимаются своим собственным делом, а также уход пенсионеров на пенсию. В анализируемом предприятии ООО СХП «Нерал-Матрикс» данные явления не наблюдаются, так как с каждым годом все больше внимания уделяется механизации и техническому совершенствованию производства, при этом состав работников остается относительно постоянным.

Обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами оказывает большое влияние на степень их использования, на уровень производительности сельскохозяйственного труда, на использование земли, производственных фондов и капитальных вложений.

Таблица 10 Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами

Подобные документы

• Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "Нижнекамскшина"

  Сущность и роль трудовых ресурсов. Характеристика деятельности и технико-экономических показателей ОАО "Нижнекамскшина". Анализ производительности труда и системы использования персонала на предприятии, рекомендаций по повышению их эффективности.
  
  дипломная работа [178,8 K], добавлен 25.11.2010
  

• Аудит и оценка эффективности работы трудовых ресурсов

  Исследование основных проблем оценки работы трудовых ресурсов на предприятии. Оценка достаточности ресурсов. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда. Практическая оценка работы трудовых ресурсов на примере ЗАО "Левогорск".
  
  курсовая работа [144,1 K], добавлен 10.09.2010
  

• Трудовые ресурсы предприятия

  Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия. Оценка эффективности использования ресурсов рабочей силы. Анализ трудовых показателей. Основные направления по повышению эффективности использования персонала. Совершенствование оплаты труда.
  
  курсовая работа [40,3 K], добавлен 30.11.2008
  

• Анализ производительности труда

  Производительность труда как один из важнейших качественных показателей работы предприятия. Анализ основных технико-экономических и финансовых показателей ОАО "Саткинский хлебокомбинат", изучение факторов производительности труда и резервов ее повышения.
  
  курсовая работа [48,2 K], добавлен 22.11.2013
  

• Повышение эффективности использования трудовых ресурсов

  Трудовые ресурсы как основной элемент хозяйственной деятельности предприятия, основные показатели их использования, методы измерения производительности. Анализ использования трудовых ресурсов в ЗАО "Источник", направления повышения его эффективности.
  
  курсовая работа [120,5 K], добавлен 20.05.2014
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

  Общая характеристика понятия "трудовые ресурсы". Показатели использования трудовых ресурсов предприятия "Междуреченский почтамт". Анализ динамики фонда рабочего времени, производительности труда, фонда заработной платы, обеспеченности трудовыми ресурсами.
  
  дипломная работа [605,6 K], добавлен 04.01.2015
  

• Анализ использования трудовых ресурсов

  Экономическая сущность категории "трудовые ресурсы". Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Мытищинский деревообрабатывающий завод". Трудовые факторы и их влияние на объем производства. Анализ производительности труда.
  
  курсовая работа [85,9 K], добавлен 13.11.2014
  

• Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия (ООО "Кумертауский электродный завод")

  Роль трудовых ресурсов в повышении экономической эффективности на предприятии. Анализ эффективности использования рабочей силы в ООО "Кумертауский электродный завод". Уровень производительности труда, трудоёмкости продукции и перспективы роста.
  
  курсовая работа [37,3 K], добавлен 22.12.2007
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

  Сопоставление понятий "трудовые ресурсы" и "рабочая сила", обзор показателей, используемых при проведении данного анализа. Исследование производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
  
  курсовая работа [63,5 K], добавлен 27.11.2014
  

• Анализ состояния и использования трудовых ресурсов

  Изучение теоретических основ анализа состояния и использования трудовых ресурсов предприятия. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, использования фонда рабочего времени и заработной платы, производительности труда, улучшения использования персонала.
  
  курсовая работа [238,6 K], добавлен 17.09.2010
  

• Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

  Задачи анализа трудовых ресурсов предприятия и структуры персонала. Показатели производительности труда. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО "Нижневартовскнефтегеофизика". Выявление организационно-технических факторов.
  
  курсовая работа [92,8 K], добавлен 23.03.2014
  

• Анализ использования трудовых ресурсов на ООО "Ремонт-Сервис"

  Трудовые ресурсы предприятия: понятие и анализ эффективности использования. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО "Ремонт-Сервис". Изучение факторов, препятствующих росту производительности. Выявление причин потерь рабочего времени.
  
  курсовая работа [341,1 K], добавлен 30.04.2014
  

• Эффективность использования трудовых ресурсов в организации

  Сущность, значение показателей, особенности оценки и факторный анализ эффективности использования трудовых ресурсов в организации. Организационно экономическая характеристика организации. Использование, пути повышения эффективности труда в организации.
  
  курсовая работа [63,9 K], добавлен 03.10.2008
  

• Общая характеристика ОАО "Святогор"

  Обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда как важнейшие социально-трудовые показатели на отечественных предприятиях. Знакомство с видами деятельности ОАО "Святогор", анализ показателей производительности труда.
  
  курсовая работа [49,0 K], добавлен 16.06.2016
  

• Показатели производительности труда на ГЭС, определение факторов и резервов роста производительности труда

  Производительность труда как один из важнейших качественных показателей работы предприятий. Общая характеристика показателей производительности труда на ГЭС. Знакомство с методами нормирования труда: экспериментальный, хронометраж, моментные наблюдения.
  
  курсовая работа [219,8 K], добавлен 31.01.2016
  

• Понятие трудовых ресурсов предприятия и методика его анализа

  Анализ численности, состава, движения трудовых ресурсов предприятия. Определение резервов экстенсивности и интенсивности их использования. Изучение показателей производительность труда. Особенности и основные этапы работы по развитию кадрового потенциала.
  
  курсовая работа [58,0 K], добавлен 02.05.2011
  

• Трудовые ресурсы: состав и движение. Рынок труда как источник трудовых ресурсов. Расчет технико-экономических показателей

  Основные характеристики персонала предприятия. Формы и системы оплаты труда. Расчет показателей использования трудовых ресурсов и основных и оборотных средств; амортизационных отчислений, себестоимости и отпускной цены продукции, прибыли и рентабельности.
  
  курсовая работа [180,3 K], добавлен 31.03.2016
  

• Исследование эффективности использования трудовых ресурсов ЗАО "Хлебороб-1"

  Понятие и экономическое содержание трудовых ресурсов предприятия. Организационно-экономическая характеристика ЗАО "Хлебороб", динамика производительности труда, показателей рентабельности персонала. Мероприятия по повышению эффективности труда работников.
  
  дипломная работа [104,6 K], добавлен 25.09.2011
  

• Экономический анализ использования трудовых ресурсов предприятия ЧПТУП "КронаГрупп"

  Изучение показателей трудовых ресурсов производственного предприятия и эффективности их использования на примере ЧТПУП "КронаГрупп". Распределение работников предприятия по категориям, показатели производительности труда. Факторы текучести кадров.
  
  дипломная работа [1,3 M], добавлен 24.10.2014
  

• Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования в условиях рынка

  Состав, структура, функции трудовых ресурсов, обеспеченность предприятия кадрами. Анализ использования фонда рабочего времени. Оплата труда персонала. Краткая характеристика предприятия МУП СР "Аптека Сакура". Оценка эффективности использования персонала.
  
  курсовая работа [74,4 K], добавлен 18.11.2014
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам